Ленинец. 1981 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНЕЦ • 2 1 Л Е Н Ш « Ц КАК УЖЕ СООБЩАЛОСЬ, СОСТО­ ЯЛСЯ X ПЛЕНУМ ЛИПЕЦКОГО ГК КОМСОМОЛА, ОБСУДИВШИЙ ПО­ СТАНОВЛЕНИЕ БЮРО ЦК ВЛКСМ «О РАБОТЕ КОМИТЕТОВ КОМСОМОЛА Г. ЛИПЕЦКА ПО ПОВЫШЕНИЮ РО­ ЛИ КОМСОМОЛЬСКО . МОЛОДЕЖ­ НЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОЛ- ЛЕКТИВОВ в РАЗВИТИИ ТВОРЧЕ­ СКОЙ АКТИВНОСТИ МОЛОДЕЖИ», СЕГОДНЯ МЫ ПУБЛИКУЕМ Л\АТЕ- РИАЛЫ ПЛЕНУМА. ДОСТИЖЕНИЯ, ПРОБЛЕМЫ, ПЕРСПЕКТИВЫ И с к л ю ч и т е л ь н о важ. нов значение улучше­ нию деятельности моло­ дежных коллективов придает Центральный Комитет ВЛКСМ, бюро которого в сентябре это . го года приняло постановление «О работе комитетов комсо­ мола г. Липецка по повыше­ нию роли комсомольско.моло- дежкых коллективов в разви­ тии творческой активности мо. лодежи». Это постановление является важнейшим доку­ ментом для янашей городской комсомольской организации. лодежных коллективов. Но. следует признать, что горком, р'айкомы, ряд коми­ тетов комсомола первичных организаций пока не приня.лм достаточно эффективных мер для создания молодежных бригад. На таких крупнейших наших предприятиях,- как НЛМЗ, Студеновское рудоуп­ равление, «Свободный сокол» процент молодежи, работаю­ щей в комсомольско-моло­ дежных производственных бригадах, почти в два раза ни­ же, чем в целом по отрасли в стране. О непонимании неко­ торыми комсомольскими ра­ ботниками важности и значе­ ния КМПК в развитии творче­ ской активности молодежи свидетельствует наличие в об-ьединении «Облтрикотаж- быт» всего лишь трех таких бригад, но даже они по уров­ ню своей деятельности не от­ вечают современным требова- отмечаются переходящими вымпелами,' памятными сви­ детельствами, денежными пре. миями. Соревнование прохо- дит дифференцированно, по всем специальностям основно­ го и вспомогательного произ- Однако не . все комитеты комсомола привели в действие имеющиеся резервы. Комсо­ мольские организации Домо­ строительного комбината, тре ., стов «Спецстрой» и «Железо­ бетон» мало, что делают по его совершенствованию. В ,не было ни одного случая на­ рушения трудовой дисципли­ ны, на 10--15 процентов выше производительность труда, чем в средием по предприя­ тию, Примером успешного внедрения в практику работы, прогрессивных форм орга-ии- зации оплаты труда, высокого уровня деятельности советов бригад могут служить ' ком- сомольско-молодежмые брига­ ды образцовой организации труда В. Кобзева с тракторного зеаода и В. Журкова с завода пусковых двигателей. срыва подряда. 'В результате среди отдельной части брига­ диров молодежных бригад прижилось недоверие к воз­ можности ведения работ этим методом. Сегодня с полным основани­ ем всю городскую сферу бы­ тового, обслуживания, торгов­ лю, предприятия легкой и пищевой . промышленности можно .назвать комсомольско- молодежными. ,Эги коллекти­ вы особенные, они являются своеобразным катализатором нестроения советских люден. Комсомольско-молодежные: достигнутое-не предел На недопустимость таких факторов указывалось нам бюро ЦК ВЛКСМ. Но пока, к сожалению,' отдельные коми­ теты комсомола не сделали выводов из этой критики. На самотек пущена работа по созданию молодежных коллек­ тивов на ремонтно-механиче­ ском заводе, в тресте «Спец- фундаменттяжстрой», трам- вайно-троплейбуском управле- Творческая активность мо­ лодежи, работающей в ком­ сомольско-молодежных кол­ лективах, наиболее ярко про- яа.чявтся в развитии инициатив и начинаний. Более половины КОМСОМОЛЬСКО - молодежных бригад города завершили за­ дания первого года одиннадца­ той пятилетки к 7 ноября. Поддержав инициативу • о развертывании социалистиче- . ского соревиоЕвния под деви­ зом «XIX съезду ВЛКСМ — . 19 недель ударного труда», 320 комсомольско-молодеж­ ных коллективов решили вы­ полнить производственную программу первого полугодия 1982 года к 18 мая. Примечательно, что высоких результатов они добиваются за счет улучшения организации труда, совершенствования тех­ нологии, повышения .квали­ фикации и профессионального мастерства молодых тружени­ ков, освоения смежных профес­ сий, че.му в немалой степени способствует участив Комсо­ мольске '1 молодежных кол­ лективов в социалистическом соревновании. Заслуживает поддержки це­ ленаправленная деятельность комитета комсомола НЛМЗ по организации социзлистнче. ского соревнования. Здесь оно ведется согласно положе­ нию, утвержденно.му админи. страцией, профсоюзным и ком. сомольскими комитетами, итоги подводятся ежеквар­ тально. Широко используют­ ся формы мор'ального и мат^-> риального поощрения. Лучшие этих и ряде других организа­ ций обязательства КМПК не . конкретны, личные комплекс­ ные планы членов бригады на­ писаны чуть ли не под диктов. ку секретарей комсомольских организаций, плохо пропаган­ дируется опыт передовиков, неэффективно используются моральное и материальное сти­ мулирование. Мы имеем серьезные упу­ щения и в организации инди­ видуального, внутрибригадного социалистического соревнова­ ния, на что справедливо указа­ но в постановлении бюро ЦК комсомола. Коллективное обоснование каждого пункте социалистиче­ ских обязательств формирует творческий подход к трудо­ вому соперничеству, повышв- ет их деловитость, инициатив- - В период подготовки к пред-' стоящему XIX съезду ВЛКСМ необходимо на новый уровень поднять гласность социали­ стического соревнования. Ини­ циативы люлодежных коллекти­ вов по достойной встрече съезде комсомола пока не нашли отражения в нашей комсомспьской наглядной агитации, слабо освещаются итоги соревнования. В городе есть еще случаи, когда комсомольско-молодеж­ ные б,оигады не справляются со своими плановыми задания­ ми. Однако комитеты комсо­ моле, в том числе городской и районные, не выра'ботали четкой системы а работе е этими коллективами. При под­ ведении итогов ме анализи­ руются причины отставания, не указываются меры по их устранению. 6 объединении «Облшвей- бьгтм с плаиом первого полу­ годия не справились 16 ком­ сомольско-молодежных бригад. Вся работа с отстающими кол- пектива.ми свелась здесь' к постановке на «Э1фвнв соревно­ вания» черного треугольника. Мощным средством повы­ шения творческой а 1 ^ 1 твиюсти молодежи, укрепления дис­ циплины и организованности является применение про­ грессивных форм организации и стимулирования труда. На станкостроительном за­ воде, например, пбчти все мо- лодежкие бригады работают пд Принципу коллективной мо­ ральной и материальной ответ­ ственности. В этих бригадах В этих коллективах по ини. циативе комсомольских групп под руководством специали- стов-технологов, инженеров по научной организации труда разработана и внедрена пере­ довая технология производст­ ва, рационально расположено оборудование, рабочие места обеспечены высокопроизводи­ тельным инструментом, мак­ симально механизирован руч­ ной труд. Здесь применяется работа на единый наряд с оплатой по конечному результату, зара­ боток распределяется между рабочими по коэффициенту трудового участия, до каждого рабочего доведены научис- обоснованные выработки. И.меино эти коллективы высту­ пили с инициативой создания бригад образцовой оргакиза- ции труда, одобренной горко­ мом, партии, бюро ЦК ВЛКСМ. Сейчас бригады та«ие соэда. ются и на других предприя­ тиях города. Одной из эффективнейших фс.рм коллективной организа­ ции труде яв.ляются сквозные бригады. Создание таких кол. лектиЕСв позволило еще ши­ ре применять совмещение профессий, возросла ответ­ ственность каждого за количе­ ство и качество труде, тот же объем работ выполняется, как правило, меньшим числом ра­ ботающих. Комсомольсно - молодежные коялективь!, обладая большой социальной и профессиональ­ ной мобн.льностью, строя свою деятельность под девизом «Один за всех и все за одно­ го», могут служить базой для широкого внедрения подряд­ ной формы организации труда в строительстве. Так, на Всесоюзной ударной комсомольской стройке НЛМЗ по методу Н. Злобина ^эабота- ют более 60 процентов номсо- мольско-мвлодежных бригад! И работаюг успешно, создают наиболее благоприятные усло­ вия для формирования у моло. дых рабочих чувства хозТитГв. Однако, иАгТ.оимер, комите­ ты комсомола трестов «Ли- пецкссльстрой», «Спецфунде-. Мбиттяжстрой» принижают значение внедрениз этого ме-. года в практику работы мм'со- мольско-мблодёжных бригад. В названных организациях лишь единицы комсомольско- молодежных бригад работают по-злобикски, нередки случаи И, учитывая их специфику, мы должны уделять им особое внимание. Большие трудовые успехи на счету, комсомольско-моло­ дежных коллективов ЦУМа. Вы­ сокая оценка их деятельности была дана бюро ЦК ВЛКСМ. Все 15 комсомольско-моло­ дежных коллективов пред­ приятия, успешно выполняя планы и задания, эффе.ктивно решают вопросы воспитатель­ ного характера. Все работни­ ки имеют среднее образова­ ние, многие учатся в технику­ мах и вузах, здесь практически отсутствует текучесть кадров, за последние 6 лет не было случаев нарушения правия со­ ветской торговли, В деятельности • комсомоль­ ско-молодежных коллективов важное место отводится раз­ витию научно-технического творчества, на необходимость совершенствования которого нам еще раз указано в поста­ новлении бюро ЦК ВЛКСМ. -Интересный опыт участия ко/у\сомольско . молодежных коллективов в техническом пе­ ревооружении, актиЕкзации и механизации производства на­ коплен на заводе пусковых двигателей. Здесь комсомоль- ско - молодежные коллективы созданы в первую очередь на участках, где осваиваэтся но­ вая, сложная техника. Комсо­ мольске - молодежными кол­ лективами внедрены в произ­ водство манипуляторы, новые погрузочно - разгр у з о ч н ы е устройства, унифицированная тара. Это позволило уже к началу нЕГиешиего года дове­ сти степень механизации труда до 83 процентов и ежегодно высвобождать до 100 человек. Эти достижения были бы невозможны без поддержк'й администрации завода, парт, кома, положительная работа которого по руководству ком­ сомольской организацией бы­ ла отмечена бюро ГК КПСС. Есть интересные примеры участия моло^жи в научно- техническом т’вб'^честве й не других предприятиях. Выступая на XVIII съезде ВЛКСМ, товарищ Л, И. Брежнев подчеркнул, что борьба за эффективность и 1 «чвств,в не врёмённая кампания, а курс партии, взятый всерьез и на­ долго. Мы же пока не исполь- эуе.м в решении этой пробле­ мы возможностей КМПК. Не нашло в городе широкое рас­ пространение шефство моло­ дежных коллективов над вы­ пуском продукции со Знаком качества, использование опыта тираспольцев по созданию сквозных бригад отличного ка- То же самое можно сказать и о работе по экономии и бе­ режливости. Большие возмож­ ности для решения этой задачи дают лицевые счета экономии, которые пока тоже недостаточ­ но используются в КМПК. До сих пор не нашли они пропи­ ски на заводах «Центролит»,- тракторном, щебеночном, прак- тически во всех строительных трестах. На сегодня лишь -в каждом втором молодежном коллективе внедрены лицевые счета экономим; и бережливо-- Одним из -главных средств развития творческой активно­ сти молодых тружеников, по­ вышения боевитости комсо- мольско-молоде} 1 !ных коллек­ тивов является -дальнейшее совершенствование идейно- воспитательной работы. В практику работы ко,мсо- мольских организаций вошло создание школ ксмсомопьско- пояитической учебы на безе КОМСОМОЛЬСКО - молодежны х коллективов. Такая .учеба позволяет теснее соединить изучение марксистско-ленин­ ской теории с практическим участием в коммунистиче­ ском строительстве. Почти во всех . коллективах изжиты слу­ чаи нарушения правопорядка и трудовой дисциплины. В то же время анализ показы­ вает, что в постановке идеоло­ гической, политико-воспитв- тельной работы допускаются серьезные недостатки. При организации соревнования в большинстве комсомольских организаций нет.необходимого идеологического обеспечения, четко налаженной пропвган- дистско-разьяснмтельней 4за- -^ты. В комсолтольских ерганизв- циях производственного объ­ единения «Сантехника», треста «Липецкстройтранс», Домо­ строительного комбината не-, регулярно проходят занятия в системе комсомольского по­ литического образования. Сла­ бо поставлена и устная поли­ тическая агитация. Комитеты комсомола еще слабо коорди­ нируют свою работу с проф­ союзными организациями, ор­ ганами культуры, внутренних дел, сбщестьом - «Знание», спортиБнымй; оборонными со­ юзами. А ведь только комп­ лексный подход к воспитанию молодежи нес.бходимо приме­ нять при выполнении рекомен­ даций и указаний, , изло-жен- ных в постановлении ЦК ВЛКСМ «О работе комитетов комсомола г. Липецка по по­ вышению роли комсомоль- сно-моподежных производст­ венных коллективов в разви­ тии творческой активности мо­ лодежи». Впереди у нес огромные по своей значимости события: за- .канчкавется первый год один- иадцатей пятнпетки, вся ср,- ветская молодежь готовится к высшему форуму комсомола —• XIX съезду, трудовые кол­ лективы встают на вахту по достойной встрече 60-лети» об- разования СССР. И мы заверя­ ем Центральный к областной Комитеты комсомола, город­ ской комитет ■партии в том, что комсомольцы и молодежь города, ко.мсо.молъско-.мс.':о- дежные производственные кол­ лективы ознаменуют их новы­ ми достижениями, новыми ус­ пехами в коммунистическом воспитании прдрастоющего ■поколения! СОРЕВНОВАИИЕ- В НИЗ(№ЫЕ ЗВЕНЬЯ и з ВЫСТУПЛЕНИЯ А. МАЛЮТИНА, ЧЛЕИ.А ЦК ВЛКСМ, СТАРШЕГО • РАЗЛИВЩИКА ККЦ-2 Сейчас у нас в коиверторнпм -цехе девять; камсомольско- молодежнькс,. кшгл®?тйвов, •ко- 'Торые об-ьединяют в своем 'Составе 80 человек. Это всего ’Ю продент'вв от общего числам работающей в'-цехе- мо.чодежи. С одной сто{ 10 яЬ 1 г'‘яви'ое пре- .ворходство ■. комсомрльско-мо- ;•лодежных • коллективов, а с другой, — трудноета по их "Созданию. В че^'Г же здесь дело? ; В первую очередь в- том, смо- ■жем ли МЫ; убедительно отве- •яИйь комсомольцам Ца главтай ;вопрос- чем эти кол.Тектпвы от- ,,';лииак(тея ...сот ; обыкнавепных "бригад, гдбгта1с.же мяого- ,комсомодь»в и, молф^ежи. Без ";ЗтогО". в ( ^ будет^евод1йься только к прневренто бригаде ' звания мвлодежпой. '.Надо позаботиться и-о хорошем _ор. гашзацноняо пронаганетст- ско.м обеспечефи,>в серьезном- Подходе к созданию и оргаии- ■вации 'работы; кожомольеш- '«мблйдттцх- . ; КО.ЛЛК'ШМВ ; В к о и к |^ ^ х ааводскит^^'сло- ' ' На НЛМЗ разработано по­ ложение в соцналистичёеком соревиовапи среди молодёж­ ных бригад, но оно .еще не- .совершенно' и требует дальней- Тиего развития. Судите сами. Итоги сореряо'вания подводят­ ся один р*з в квартал по 5 группам цехов. Премируется только коялеитив, занявший первое место.в;^ своей группе. Таким образом, .за дед могут -быть премггровяпньши . только 20 бригад, а шх у пас на заво­ де 141. Горкому ВЛКСМ, завод­ скому комитету комсомола не­ обходимо усилить спрос еа развитие социалистического со- ревнования в низовых звеньях: це.хах, участках, отделециях. В- некоторых цехах это соревпо- • ванне , уже. действует, и очень хорошо себя зарекомендовало. • ЭФФЕКТ • к о л .1 ек ти Й з м л и з ВЫСТУПЛЕНИЯ М. Е. АНТРОПОВА, ДИРЕКТОРА ЗАВОДА ПУСКОВЫХ ДВИГАТЕЛЕЙ - В бригаде; тде личный успех- каждого раесматривзстся, как общая победа, где. ц.чрнт ат­ мосфера взаимовыручки и то­ варищества, проще решить та­ кие задачи, Жак (Освоение смеж­ ных профессий, сокращение текучести 'Шадррв, повышение производи'геяьиости -труда! __ Можно привести один инте­ ресный пример. Еще три года назад в четвертом • сборочном цехе пекотсфыс недоумевали; зачем на гберке; пусковых дви- га гелей создана'-бригада? Если сборщик собпраёт какое-то ко­ личество двягителей за смспу, то сколько кс ён будет собп- рать их в бригаде?.. Одпано цвдцм.тор со.здапия бригады И. Сед9пш вскоре до- каэа.’1, что дополПптельнык «эф. фект кол,ллктЦв113ма» очень весом; за годы десятой пяти­ летки пр'окзиодтельяость ■тру­ да на конвейере, где трудят. СВ члепй'Уй^озглав.чясасй им бригады, ЕОзрос.йа более, чем на трп,!и 1 ать прОцептов, а .у сборщиков,' работающих индц- пидуально, только на еемнад- , Пример молодых новаторов ув.ч.ск многих. Бригада В. Жу­ кова, которой в августе этого года приказом по .заводу при­ своено звание «Комсомол 1 .ско- молодежкый •ко.члеквйн образ­ цовой организации труда», настойчиво нзыскивает и махг сИ'мальйо использует - -все . внутренние резервы производ­ ства, добивается высоких тру-' довых показателей главным образом за счет совершенство­ вания организации труда. Здесь достигнута полная вза­ имозаменяемость в бригаде; От .молодых слесарей тре-. буется много внимания, жро'-: потливого, труда, ответствен'; ности,-чтобы все до одного з а ­ каза самой высокой категории сложности ■ сдавать с яервбго предъявления. Сменные- зада­ ния коллективом перевыпол­ няются на 15 процентов. Брига, да труд.ится поду девизом... «Ручной труд — на плечи машин». Это очень дружный, еияочепный коллектив. ,. Сам бригадир работает у нас почти. _^д,есять лет. За это время если "кто и уходил из брягады.г -то лишь в армию ''или в институт. ИСПОЛЬЗОВАТЬ ВСЕ РЕЗЕРВЫ и з ВЫСТУПЛЕНИЯ и. МЯРШИНЦА, ИЛЧАЛЬИИКЛ к о л \ с о м о л ь с к о г а ШТАБА ЦХПУС За более чем двадцатилег- нюю деяте,лы!рсть комсомоль­ ским штабом Липецкой-. Мяг- ивтки накоплено много -хороше­ го, ценного. Достигнута веду­ щая роль комсамольоко-мо.ло- дежных коллективов в соревно­ вании, оперативность и глас­ ность подведения итогов, есть неплохая основа и , для раз­ вития индивидуального со­ перничества , среди молодых строителей. По у нас еще есть и много, резервов для улучше­ ния оргаии.зации' соревнова­ ния, повышения его эффектйв. При подведсыни итогов мы берем иоказатели ра(^оты-всех КОМСОМОЛЬСКО молод.е ж н ы х бригад, занятых на стройке. Вес это заносим па общий стенд соревнования. , Но оп­ ределяем только днух побе- .^йтелейг среди строителей в монтажинков. Л ведь у нас в наиряженвые . периоды -стро­ ительства "соревиуготся до 80 молодеЖ!!ых бригад, н если учесть, что среди них стабильно добиваются • высоких результа­ тов многие .Коллективы, то'ст'а- повптся ЯСНО; что очень сложно попасть в пврсдоппкп.' И по­ этому ДЛЯ определенной кате­ гории брига.д теряется в какой- то мере интерес к соревпова- Чтобы этого избежать, необ­ ходимо уонлнть'.роль соревно­ вания в управлениях, где ра­ ботают по 5—8 молодежных бригад. К сожалению, этого пока нами еще не достиТнуТо. При подведении итогов- на­ ряду с производственными; '■по­ казателями должны учитывать, ся состояние трудовой, об­ щественной дисциплины в КОЛ-' лсктиве, ЭКОНОМИЯ материалов, энергоросуреов, обществепная активность комсомольцев! Од­ нако не всегда-так выходит на деле. Взять, к примеру, пер­ вое Липецкое монтажное уп­ равление треста «Юговостон- етальконструкиня», где не­ редко итоги соревнования оп­ ределяются только по процент­ ному выполнению норм вы­ работки. Становится ясно, по­ чему состояние трудовой н общественной дисциплины в уп- равлепни оставляет желать лучшего. С формальным отно- ш.ением к социалистическому соревнованию необходимо по­ кончить. Устраненне - этн.х недостатков, несомненно, по­ может улучшить его действен- В постановлении бюро ЦК ВЛКСМ указано на необходи­ мость совершенствования мо­ рального и митериа.чыюго сти­ мулирования участников ,ео- резнодания. Сейчас мы совме­ стно с комсомольской органи­ зацией горпромторга решаем, вопрос об оргаиизацйи торгов-- ли для комсомольско-нолодеж- ных бригад ио предаарите.тьяо- му заказу прямо на . стройке, а также с комсомольской орга­ низацией чОблшвейбыта» по организации приемного,, пункта заказов в Доме мод. Эго. по­ зволит ЭКОНОМИТЬ' свободное вре.мя молодым строителям. Решаем , вопрос и с поощрени­ ем передовиков труда бес­ платными абонементами на 'посещение театра, кинотеатров. Приближае-гся высший ком- .'сомольскйй форум . страны! . Комсомояьско - ммод е ж,н а я бригада кровельщиков Бориса Щерб^етых из «Отдедстроя-Ь треста' «Липецкегрой» выступи­ ла с инициативой провести предсъездовскую трудовую вахту под девизом:. «XIX съез­ ду ВЛКСМ--^19 декад ударного. В ходе прошедших отчетов и. вы.боров комсомольцы,; в мо­ лодежь Всесо-юзнон: ударной поддержали эту инициативу, обязались выполнить-план двух лет одиннадцатой , пя-гилетки к дню открытия XIX’ съезда влксм. ЗВАНЙЕ ОБЯЗЫВАЕТ и з ВЫСТУПЛЕНИЯ с. ДОРОФЕЕВА, .СЛЕСАРЯ БРИГАДЫ ОБРАЗЦОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА КОРПУСА МС-4 ТРАКТОРНОГО ЗАВОДА - Раньищ у нас на участке ра­ ботали, по сменам две комсо- мол'ьско - молодежные бригады. Со временем стало ясно, что работать участок может еще лучше, еейи обьедтшть'две сменные мадрдежные бригады в. одну сквозную, комплексную, что п бы.ю сделано. Это позво­ лило сократить время при изго­ товлении изделий, лучше ис- пользопать совмещение профес­ сий, своевремешю производить настройку и подготовку обору- доваиия к работе. Н самое г.чавное — дало возмолснос'ть перейти к работе по единому наряду С 'оялатой по конечным ре.зу.4ьтатам труда, при.мспяя козффнц 1 -ен 1 ^рудового участия при распределении заработка. Сейчас в бригаде 19 человек, меньше чем раньше работало в двух брщ-ада.ч. Производительность труда у нас возросла,, плзиовос задание выполняется на ИО—112 про­ центов, хотя производственные площади, основное оборудова- |ше и обеспечение участка оста­ лись прежними. ' , Конечно, таите результаты были получс 1 !ы НССразу. Чтобы успешно выполнять производст­ венные задани-я, работать рит­ мично, предупредить простои, ■связанвые с иеравпомериостыо обеспечетш заготовками и ре­ монтом оборудования, надо бы« ло овладеть смежными профес- сиямть Сейчас 12 человек владеют двучмя - тремя спецтталыюсгя- Возросла коллсктиаттая от- ветстветтность за вытюлттение установ.чепных .производстьен- ных заданий, за качество про­ дукции, 11лет*ы бригады, осуттге- етвляют взаимный контроль те.хнолоп^ческих операцттй, что позволяет своевременно вы- кзттть и устрапигь обнаружен­ ные дефекты. Иа ответственных операция.ч осуществляется сто­ процентный контроль самими члепа.чи бригады................ По - другому теперь оттюсят- ся у ПЗС к молодому пополпе- штю. Над новичками шефствует тте одни челотзек, как раньше, а вся бригада. То, что наш коллектив добил­ ся присвоения звания «Брига­ да образцовой орг<чш 1 ?.яиии труда» не значит, что все проб­ лемы у нас решены. Об .этом говорится в принятом бюро и к ВЛКСЛ4 постановлетши. Сей­ час совместно с руковолство.м участка и администрацией цех« МЫ" .думаем над переходом бригады на хозяйственный рас­ чет, что должно послужить .дальнейшему улучшению рабо­ ты нашего коллектива.. ПОЧЕМУ «НЕУЮТНО» ПОДРЯДУ и з ВЫСТУПЛЕНИЯ М. ЗАЕВА, БРИГАДИРА КОМСОМОЛЬСКО- МОЛОДЕЖНОЙ БРИГАДЫ СУ-9 ТРЕСТА «ЛИПЕЦКеТРОЙ» -Наш коллектив ; создан, пять лет наза,т.' За то ъре'мя мы принима.чл участие в стр.аитель- стве коксо)зых батарей Лв.ХЬ 7, 8’; шестой доменной п®чи. Сей­ час трудимся КЗ ЦХП. И' эта Воссоюз( 1 ая ударная комсо­ мольская ..стройка станет для лас* еще одним важным экзаме­ ном в жизни. . Неправильно, будет считать, что у нас, да н в тресте, все б.тагополучно в' Оргаиизацин труда моло.Тых рабочих. Пе все у нас в порядке с бригадным подрядом, на стройке ему не всегда «уютно». Главная причи­ на перебои в снабжении строителвтш.ми "материалами, некомплектная поставка сбор­ ного железобетона молодеж­ ным коллективам, работающим по методу бригадного подряда. Хочется сказать и о пробле­ ме поДТотоБКп кадров. В этом году всею лишь 97 вьшусхии- ков -подше'р'ного ГПТУ-21 бы­ ли направлены к нам. Руковод­ ство Главлипецкетроя измени­ ло пункты раепределетш двух групп отделочников, которых так ждали в ко.мсомольско-мо- лодежном управлении «Отдел- строй-1». Одним дТ-В.ч решением было перечеркнуто все то. что с.могли где. 1 ать два коллектива — треста и училища — з.ч три года. Л как же быть в этом случае с договорами о содруже­ стве между группой учащихся и бригадой? Поэгрму мы обсс« покоены таким подходом к рас­ пределению выпускников базо­ вого училища. Если оно и даль­ ше будет осуществляться та­ ким образом, то завтра роста "КОМСОМОЛЬСКО - молод е ж н ы"х ■бригад в строительных управ­ лениях треста не будет. ГОТОВИМ ПОПОЛНЕНИЕ и з ВЫСТУПЛЕНИЯ Р. РАДИЛЬ, МАСТЕРА ПО ПОШИВУ ГОЛОВНЫХ , УБОРОВ, СЕКРЕТАРЯ КОМСОМОЛЬСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ АТЕЛЬЕ Три года назад я и мои по­ други по бригаде, окончив ГПТУ-28, пришли- по распрсде-: ленню в новое, тогда только что организованное ателье 10 «Облшвейбыта» по пошиву го­ ловных уборов. В училище мы получили спе­ циальное гь портных женского и детского легкого платья. По­ сле же распределения нам предстояло выпо-тнять работы, с которыми во время учебы почти ие сталкивались. Перестроиться на практиче­ ски новую специальность, сразу ВКЛЮЧИТ! гя » ритм работы кол­ лектива нам помогло то. что производственную практику мы проходили уже непосредствешю в коллективе, где предстояло работать. Сейчас, когда у нспя самой есть ученш'Ы, я ио-новому по­ нимаю алжиоеть такой практи­ ки, когда мастера .заинтересова­ ны в Т 1 )м, чтобы к ним пришло пополнение, иа которое можно цоложитося, которому можно доверито от встетвепн 1 , 1 с рабо­ ты.-А готовят это пополнение . они сами. И "потому, став кадровыми рабочими, мы не забываем до­ рогу в училище. Каждый новый учебный год начинается’ с Ле­ нинского урока, на который приходи.,! мы уже в качестве старш!!х иастаспйкон. Л етом -.)того года выпутти- лзсь наша первая подшефная группа. Нас связывала тесная и деловая связь: мы не только, при!!имали участие в проведе- нпи комсомольских собраний, встречах с ветера!!а.ми труда, организоцывалщсовместную ху- дожеетвен! 1 ую самодеятель­ ность, проводили спортивные мероприят!!». Но и. старались, чтобы наша дружба вносила вклад, прежде всего в профес­ сиональное становление деву* Вот почему наш комитет ком­ сомола уделяет большое вннма- йме укргп.'Тению связей учебных 1'ругш !1.%ГеИНО с комсомольско- МОлОдежными'' ■ коллективами, , большинство из которых явля­ ются бригадами коммунистиче­ ского труда, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАЖДОГО и з ВЫСТУПЛЕНИЯ л. ЛИ.ММЕРА, СЕКРЕТАРЯ БЮРО ВЛКСМ ТРУБОЛИТЕЙНОГО ЦЕХА 2й 1 ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Комитет комсомола завода не сумел достаточно Ш 1 !роко раз­ вернуть • соревнование среди бригад за право работать по талонам комсомольской гаран­ тии качества, не нашли на .за­ воде широкого распрострайе- ння комплексные лицевые сче­ та эконо.мии среди индивиду- аль!!о. соревнующихся, практи­ чески !ге работал совет моло­ дых специалистов. . Заводской комитет комсомо­ ла Критически проаналйзцровал состояние, дел, наметил!,.;меры по у'страненшо этих недостат­ ков. Сегодня опреде,ленные ша­ ги по улучшению этой работы уисе сделаны. Па заводе реор­ ганизован совет молодых спе-' циалистов, состав.леп н утверж­ ден план его деятельности, раз-, работапы условия соревиова- иия за право работать по та­ лонам комсомольской гарантии качества. Решается вопрос об организации соревнования мо­ лодых рабочих по ляцевы.м счетам экономии. У нас на заводе есть все не­ обходимое для сбздан 1 !я ко.л- лективов образцовой организа­ ции труда. И мы сейчас над этим работаем. В настоящее время созданы две комсомоль­ ско-молодежные комилскс!тые ' бригады модельшиков по ме­ таллическим моде.тям (кстати, .впервые в нашем цехе создана КОМСОМОЛЬСКО - молодежная смена). Возглавнлп их опытные мастера' своего дела, молодые коммунисты .Александр Бура­ ков и Валерий Сед!лх. В бригадах сложился осо­ бый микроклимат, особая мо- ралы!ая атмосфера, способст­ вующие укрсплен 1 !Ю трудовой д1!С!1Н!).лииы, повышснию отпет- ствс 11 !! 0 стн каждого рабочего за результаты своего труда. Если раньше слесари-моле.ль- щиьн мирились С задержкой смежниками моделей оснастки,- то теперь — нет. Чтобы- быть ■не.р 1 знс 1 !мыми от фрезеровшн- ков, шлифовшинов, сверлов­ щиков. ребята осво!!ли смеж­ ные специлльиосги. Месячная выработка в бригадах — в пре­ делах 140—150 процентов. И это один из главных выигры­ шей от такой формы работы. ВО ГЛАВЕ С КОММУНИСТАМИ ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ л . Н. ПОЛОВИНКЙИА, ВТОРОГО СЕКРЕТАРЯ ГК КПСС Летоцись городской комсо- молккой организации полна значительных дел комсомолв- ско-молодежных бригад. Опи стали школой’ воспитания ты­ сяч людей, многие кэ' которых сегодня - являются гордостью города". ' Па стройках и предприятиях деся.тки молодежных бригад стали 8 один ряд с отытиыми передовыми коллект!шами. Труд молодых по достоицству оценивается Родиной. Только за последние - полтора -года 128 молодых работников ша- граждены орденами и медаяя*. Включ.квшись в патриотиче­ ское движение «Одиннадца­ той пятилетке,,— ударный труд, ,знания, инициативу и творчест­ во молодых!», половина моло-. дежных ■ производственных, коллективов к 7 ноября завер. шила .'годовые плановые ззда- Однако, надо прямо сказать, что наряду с тем по.чожитедь- ным, что имеется в работе ком­ сомольских организаций горо­ да. Центральным Комитетом ВЛКСМ был отмечен и ряд существенных , недостатков, которые не изжиты в настоя­ щий момент. Мы имеет печальный опыт, когда в созданных- ко.мсомоль- ско-молодежных бригадах трубного завода, например,- уменьшилась производствея- иая нагрузка, снизился зара­ боток, начались перестановки- рабочих. Бригады быстро рас­ пались, оставив иеприятиое чувство н у адмйпистрацни, и у самих молодых рабочих. Еще нередко мы сталкиваем­ ся с фактами недооценки вос- питатель! 1 ых возможностей мо­ лодёжных коллективов. Из-за невнимания со^стороны коми­ тетов ВЛКСМ в , отдельных молодежных бригадах ослабле-- ня работа комсомольских групп, редко проводятся волитня-' •формации, лекции.» беседы, не. регулярно проходят собрания,- не изжиты -элементы 'формалнэ-- ма в организации действенного , сорепиовапня и наставинчеетва,' Иад9 добиться, чтобы уже в предстоящем, году большйн--^ с т о молодежных бригад со­ ответствовало; бы уровню бригад образцовой оргаинзя- ■ции труда, проявить по-на-- ! стоящему комсомольскую за­ боту о развитии этого-замеча­ тельного движения. Комитетам комсомо.ча сле- "Яует энергичней включиться в решение такой проблемы, как соед 1 ше!! 1 !е в ко.члективах опытных рабочих с молодежью, для чего необходимо шире использовать средства мораль-- пого стимул1!роваш1Я таких рабочих, создание'вокруг них обстановки внимания и уватке- . !!ня, чтобы ОПИ смогли глубоко прочувствовать обшествепную значимость своей роли в моло­ дежном коллективе. Партийные, профсоюзные органы, хозяйственные руко- ■ водители принимают меры по дальнейшему развитию бригад­ ных фор;й, в том числе и среди мололежп. До конца пятилетки число юношей п девушек в них возрастет бо.чее, чем в 2 раза, а работающих по прогрессив­ ным формам — более чем в че­ тыре раза. Мы намерены зиачителыш увеличить количество комму­ нистов, возглавляющих комсо- мольско - молодежные провз- ВОДСТВС!!!!Ые коллвктивы, до -. биться более широкого партий­ ного влия'ния на дела моло­ дежных бригад, для чего не­ обходимо создавать в них пар­ тийно-комсомольские группы и такую новую для вас форму, как внедрение института парг- оргапизаторов.