Ленинец. 1980 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНЕЦ 3 • ЛЕНИНЕЦ. В начале августа состоптся I I I пленум Липецкого ОК ' работы в повышетш ка- ______________ ■'____________________________ ^ ■ . оезультаты тоула. чества выпускаемой пволукшга ВЛКСМ , на котором будут рассмотрены два важнейших воп­ роса: «О задачах областной комсомольской организации по достойной встрече X X V I съезда КПСС» и «О дальнейшем со­ вершенствовании стиля руководства и повышении эффектив­ ности работы комсомольских организаций области в свете требований XXV съезда КПСС и X V I I I съезда ВЛКСМ». р р д Вместе с тем и ОТК разгру­ жается в какой-то мере от те­ кущей работы по контролю, может больше внимания уде­ лять другим важным вопросам повышения качества. Эта важная работа не опре­ деляется .лишь сочетанием ма- р д ции. Сам завод реконструирован. Необходимость этого хорошо понимала молодежь завода. Работа.чи по субботам, по вос­ кресеньям, обновляя старые здания, строя душевые, новый механический цех № 10, кото­ рый был комсбмольской удар- Сегодия она введена на уча­ стках технохимии и горячих операций сборочного цеха, мон­ тажном участке МЗЦ. По'гти 200 комсомольцев (каждый пя­ тый) работают в настоящее время по снртме «Ноль дефек­ тов», суть которой заключает­ ся в следующем. Прежде всего она вводится там, где возмож- Б ОЛ ЕЕ 22 тысяч комсо­ мольцев и молодежи Ельца участвуют в патриотическом движении «Пя­ тилетке эффективности и каче­ ства—энтузиазм и творчество молодых!», каждый второй про­ изводственник — комсомолец— ударник коммунистического труда, почти все комсомольцы города досрочно выполнили за­ дание 4-го года десятой пяти­ летки, П0ЧТ1Г 2000 человек трудятся в счет 11-й пятилетки. Каждая комсомольская орга­ низация, борясь за качество выпускаемой продукции, стре­ мится найти свой трудовой по­ черк, мобилизовать имеющиеся резервы, направить энергию, знания молодежи в русло своих практических дел. Комсомольская организация объединения «Елецкие круже­ ва», инициатор городского со­ циалистического соревнования по достойной встрече 110-й го­ довщины со дня рождеши» В . И. Ленина, рапортовала о завершении пятилетнего зада­ ния к юбилею великого вождя. Герой гражданской войны К. Вермишев зачислен в состав- комсомольско - моло д е ж н о й бригады Н. Гудковой, завер­ шившей пятилетнее задание. В нашем городе курс па улучшение выпускаемой- про­ дукции взят давно. Это дБни-;е- пие действительно массовое н оно дает свои положительные результаты. На сегодня удель­ ный вес продукции, аттестуе­ мой по высшей и первой кате­ гориям качества, в общем объ­ еме изделий промышленности города составляет 55 процен­ тов из общего количества изде­ лий, вьГпускаемых в нашей об­ ласти, удостоенных государст­ венного Знака качества, 137 видов приходится на долю сль- чан. В этом большом успехе немалая заслуга комсомольцев II молодежи города. В настоя­ щее время свыше 2600 юношей II девушек (каждый третий из работающих) сдают продукцию с первого предъявления, 523 работают с личным клеймом. 3,ачннателсм движения моло­ дежи за качество выпускаемой продукции в нашем городе яви­ лась комсомольская организа­ ция завода 1Гедиципского обо­ рудования. Правильно понимая, что ус­ пех повышения качества вы­ пускаемой продукции всецело зависит от сознания самого ра­ ботающего, комитет комсомола поставил перед собой цель по­ высить роль комсомольцев за­ вода в: борьбе за качество вы­ пускаемой продукции. По нни- цнативе комитета комсомола был введен талон комсомоль­ ской гарантии качества, являю­ щийся первой ступенью работы на самоконтроле для последу­ ющего перехода к работе с личным клеймом. В настоящее время комсо­ мольцы завода трудятся под девизом «Каждому комсомоль­ цу добиться права работать по талону комсомольской гаран­ тии». Всемерная поддержка со сто­ роны партийной оргаинзацин и администрации завода ЕЗМО определила талону почетное место на заводе. И сейчас он остается одной из главных форм борьбы комсомольцев за качество, 200 комсомольцев ра­ ботают по талону комсомо.ть- ской гарантии, в городе всего 323 человека.. Выигрыш здесь несомненный. Молодому рабочему оказы­ вается доверие, признается его мастерство, а в результате ра- .НА ТРИБУНУ Ш ПЛЕНУМА ОК ВЛКСМ КАЧЕСТВО ВСЕЙ НАШЕЙ РАБОТЫ тернального и морального сти­ мулирования, хотя на этом за­ воде за последние пять лет ли­ шился талона всего один ком­ сомолец. Большое внимание уделяется гласности соревнова­ ния среди ком^мольцев за право работать'по талону ком­ сомольской гарантии. В цехах оформлены стенды «Они рабо­ тают по талону комсомольской гарантии, с личным клеймом». Комитеты комсомола совмест­ но со штабами, постами качест­ ва контролируют работу. В личных комплексных планах работающие принимают обяза­ тельства по повышению качест­ ва выпускаемой продукции, это учитывается и- при подведении итогов социалистического со­ ревнования среди молодых ра­ бочих. Вопросы повышения' качества регулярно заслушиваются на заседании комитета комсомола. Целенаправленная работа по внедрению талонов комсомоль­ ской гарантии ведется на за­ водах «Гидропривод», трактор­ ных гидроагрегатов и других. Кроме формы работы по тало­ нам комсомольской гарантии комсомольская организация за­ вода «Гидропривод» имеет свой ной стройкой. Начался по.ход за качество выпускаемой про­ дукции с похода за высокую культуру производства, 38 процентов продукции на заводе выпускается со Знаком качества — государственным, в аттестации насосов принимает активное участие молодежь. Например, каждая среда не­ дели механосборочного цеха № 3 — «День качества», ре­ зультаты которого освещаются в «Комсомольском прожекто­ ре», II именно этот цех вносит самый большой вклад в выпуск изделий со Знаком качества. Как генеральную задачу по­ нимает коллектив завода «Эль- та» повышение качества выпус­ каемой продукции. На заводе систематически обновляется ас­ сортимент продукции, повыша­ ется процент выпуска продук­ ции с государственным Знаком качества. Важнейшей .задачей является совершенствование технологии цветного кинескопа. Большую роль сыграл комитет комсомола, комсомольцы эаво - да в разработке к внедрении системы «Ноль дефектов», ини­ циаторы которой на заводе— комсомольцы монтажного уча­ стка сборочного цеха. но организовать учет забрако­ ванной продукции. Взяв за ос­ нову брак по вине работника, обнаруженный не только конт­ ролером, но и на следующих операциях, анализируют ста­ тистические данные. На базе лучших показателей устанавли­ вается уровень бездефектной работы. Достигнув его в тече­ ние месяца, рабочий получает 5 процентов к зарплате, в те­ чение 3 месяцев — 10 процен­ тов. На экран заносятся фами­ лии неех, кто достиг уровня бездефектности. Эта система вовлекает широкие массы ра­ бочих в борьбу за повышение качества выпускаемой' продук­ ции. Конкретные результаты: про­ цент выхо.да от заварки при плане 87,2 состагляет 87.8 ппо- цента; от мойки при плане 65— 65.8 процента. Десятая пятилетка — пяти­ летка эффективности и качест­ ва. Бот почему девиз комсо­ мольцев завода тракторных гидроагрегатов «Пятилетке эф­ фективности II качества — наш ударный комсомольский труд!». Комитет комсомола со шта­ бом по шефству над новой сельскохозяйственной техникой создал в цехах основного про­ изводства «Посты качества». Неховые комсомольские «про- жекторш-?)^ и посты ЭДиества не татько фиксируют брак, но и ведут борьбу с ним. Комитетом комсомола разработана форма, но которой начальник поста ка­ чества два раза в месяц гото­ вит данные о комсомольцах, допустивших брак. С такими ребятами проводятся беседы, выясняются причины выпуска бракованной продукции, оказы­ вается практическая помощь, обучение устранению недостат­ ков. Заводской штаб качества работает в тесном контакте со штабом по шефству над новой сельскохозяйственной техникой. Основные задачи этих шта­ бов — постоянный контроль за поставками комплектующих де­ талей, внедрение нового обо- рудоБггня, рацпредложений, контро,'!'. за созданием и рабо­ той комсомольско-молодежных коллективов — т. е. за всем тем, что в конечном итоге от­ ражается на качестве выпуска­ емой продукции. Сейчас особенно остро ста­ вится вопрос о выпуске мощно­ го отечественного промышлен­ ного трактора Т-380, вьщуск которогоА^ванвает Че( ский ^ЦЛьд промышл! трактЩВ . В марте в Чебс. рах состоялось Всесоюзное со­ вещание секретарей комсомоль­ ских организаций по вопросу повышения качества деталей, узлов комплектующих изде­ лий. Придавая исключительно важное значение своевременно- , му ввом^мощностей для рийиогЯроизводства про: ленных тракторов Т-330, ___ сомольцы и молодежь Всесоюз­ ной ударной комсомольской стройки — Чебоксарского заво­ да промышленных тракторов и Елецкий завод тракторных гид­ роагрегатов взяли социалисти­ ческие обязательства, направ­ ленные на решение этих вопро­ сов, и подписали договор. Нашим заводом д.тя Т-330 изготавлив^тся гидроциД&др. Штаб каче^ва и «КП» Угояли под комсомольский контроль качество выпускаемой продук­ ции, ^ к ш м е и конгрп )л1^Р1от мероприя-Г п и к ^ - выпо ! повышению надежности узлов и агрегатов, выпуск запасных частей. Комитет комсомола следит за реализацией^дапных меро­ приятий. В настоящее время комсомольцы опытного участ­ ка, где изготавливается гидро- цилиндр, работают под девюом «Чебоксарскому богатырю — комсомольскую заботу». Соз­ дан пост по контролю за вы­ пуском цилиндра 140. Выпус­ кается листок информации, на котором фиксируется план на месяц, на сутки; сколько испы­ тано ц отгружено за сутки, по чьей вине допущено отстава­ ние. Много сил II энергии отдают комсомольцы швейной фабрики массового пошива улучшению качества. Больше половины продукции, выпускаемой на фабрике, — с почетным пяти­ угольником, половина работа­ ющих на фабрике комсомольцы II молодежь. Регулярный конт­ роль за качеством выпуска про­ дукции, ежедневный показ ре­ зультатов работы цехов, ком­ сомольцев на экранах, выпуски «тревог», проведение рейдов «КП», целенаправленное изуче­ ние спроса па продукцию фаб­ рики в горпромторге, создание бригад отличной дисциплины труда — все это залог успе­ хов. Примеров борьбы комсо­ мольцев за качество выпускае­ мой продукции можно привести немало. Это дело как больших, так и ма.чочислешшх комео- .мольских организаций города. Есть у нас и недостатки, не­ доработки. Не можем пока го­ ворить об опыте работы мо.чо- дежных сквозных бригад в го­ роде, об опыте повышения ка­ чества обслуживания населе­ ния. Вопрос качества в нынешнем завершающем году пятилетки по-прежнему остается програм­ мным для всех молодых рабо­ чих, инженерно-технических ра­ ботников н в социальном, и в экономическом отношении, и ответ на него один — постоян­ ное повышение качества всей работы. В. РОМАШИН, первый секретарь Елецкого ГК ВЛКСМ. О ЭТОТ день у ребят был небольшой «семейный» праздник: вернулся из отпуска бригадир. Загорелый, как всег­ да улыбчивый, Сергей крепко пожал руку каждому, похвалил за хорошую работу (это ему уже сообщили в конторе цеха). Но через несколько минут, когда Гончаров вышел из бри­ гадной комнаты отдыха, улыб­ ки на его лице как не бывало. — Наверное, весь мой отпуск уборку не делали. Нё ждал! —' бросил он с укоризной ' ребя­ там, смущенно отвернувшимся п будто бы занятых делом у верстака. До полудня работали молча, лишь изредка обмениваясь ко­ роткими служебными . фразами. Л в обеденный перерыв Сергей собрал всю бригаду, и снова его приветливая улыбка согре­ ла друзей. — Вот так бы давно... Ну, не будем больше об этом. А те­ перь расскажу я вам, братцы, об отпуске... Потом мастер второго ре­ монтного цеха сталеплавильно­ го оборудования Д. Ф. Котов так прокомментирует все это: — Убедил молчанием. И мол­ чанием пробудил совесть. Сегодня Сергею едва минуло тридцать. В такие годы только набираются опыта, узнают лю­ дей, н потому удивляет способ­ ность Сергея легко устанавли­ вать контакт с коллективом. Впрочем, Гончаров прошел хорошую школу. Совсем юным пареньком после окончания технического училища начинал он трудиться под руководством знатного Липецкого бригадира монтажников Алексея Белозер­ цева. Первые рабочие шаги де­ лал Сергей на ответственней­ шем объекте — строительной площадке первого конверторно­ го цеха ИЛМЗ. Молодо-зеле­ но, II как тут обойтись без оши­ бок? Всякое бывало. Но ни разу не отчитал бригадир парня в присутствии остальных, более опытных членов коллектива, не давал иным «мэтрам» повода позубоскалить, пусть даже п дружелюбно. Делал Белозерцев все очень просто: отходил с но­ вичком в сторонку, будто на помощь звал, и, даже не глядя на него, как-то отвлеченно разъяснял, каким образом ту или иную работу можно вы­ полнить безошибочно. И непре­ менно улыбался, приговаривая: «Сам я таким же был. Сереж­ ка». Ну, а любознательности Гон­ чарову не занимать. Сергей всегда внимательно пригляды­ вался к действиям старших, пытался копировать их четкие, рациональные приемы. А у бригадира учился добродушию, умению не должностью сваей кичиться, а гордиться званием рабочего. Скоро рабочие оценили напо­ ристость Сергея, его стремле- дать, приглядел Сергея еще в ходе монтажных работ, и ког­ да тот оказался вдруг под его началом, сразу предложил при­ нять бригаду. Л в новый цех приходили в ту пору люди са­ мые разные. Были и случайные. Они в семье ремонтников не задерживались—нелегкий здесь все-таки хлеб. Не называя фа­ милий — теперь это соверм уж ни к чему — 'скажу, однако, что II от Гончарова в свое время кое-кто хотел уйти. Грудились в бригаде с первых дней удар­ но, а это всегда трудно. Нема­ лых трудов стоило Сергею пе- ВМЕСТЕ ДРУЖНАЯ СЕМЬЯ нне стать в одни ряд со всеми. Подтрунивать над самым мо-, лодым пикто и не думал: креп­ кий, жадный 1 ш работу парень пришелся по душе членам бригады. И с каждым из мон­ тажников жил легко, просто, хотя многие ц в отцы ему го­ дились. И эти «отцы» не удиви­ лись, когда Гончаров стал звеньевым, правой рукой бри­ гадира. Памятными вехами в его трудовой биографии стали строительные площадки цеха среднего чугунного лнтья заво­ да «Центролит», а затем вто­ рого конверторного цеха на Липецкой Магнитке, где кол­ лективами монтажников он уже руководил. Па первой плавке в ККЦ-2 был почетным гостем. Но еще задолго до пер­ вого огненного всплеска метал­ ла в новом цехе сам он заго­ релся желанием поработать на этом комплексе-гиганте, обо­ рудование которого в ходе мон­ тажа изучил досконально. И чуть позже, как выразился Сер­ гей, построив для себя спутник ККЦ-2 - г ремонтный цех ста­ леплавильного оборудования № 2, «прописался» здесь в од­ ной из ремонтных бригад. Мастер Д. Ф. Котов — тот самый, что подчеркнул в Гон­ чарове редкое умение убеж- реубеднть в общем-тб, хороших, по еще пе нашедших себя ре­ бят. Он одолевал обычно ко­ ротким вопросом: «Слабак ты, что лн?» Это говорил ровесник, отдававший, несмотря на брига­ дирство, такую же долю пота общей работе, как и другие. Уйти — значило признать свою слабобть, несостоятельность. Вот так II остались они все вместе — одиннадцать здоро­ вых телом и духом ребят. — Целая футбольная коман­ да, — улыбается Сергей. — Правда, без запасных. Сами справляемся! Да, они справляются со мно­ гим. Гончаровская бригада не только передовой производст­ венный коллектив, в этом году уже трижды занимавший пер­ вые места в социалистическом срревновашш, но п, без преуве­ личения, — очаг обществешюн жизни в цехе. Вот факты. Мо­ лодой коммунист Василин Шп- шов — профорг. Анатолий Бе­ ляев выполняет партийное по­ ручение в комсомоле. Юрий Хахулнн II Юрпй Панов — от­ личные хоккеисты, призеры первенства завода. Уже не­ сколько лет тезки с успехом выступают II в знаменитом ан­ самбле песни II пляскп поволп- пецких металлургов, не раз выезжали па зарубежные гаст­ роли. Солистом не менее из­ вестного танцевального ансамб­ ля «Грудовые резервы» явля­ ется Александр .Медведев. Ие случайно поэтому коллектив художественной самодеятель­ ности цеха на ггос.тедпем завод­ ском смотре стал одним из ла­ уреатов. Каждый член моло- ■дежной бригады имеет две— три смелгных специальности, а тот же Юра Хахулнн и его друг Александр Коротаев ос­ воили и сельск)’ю профессию тракториста. А как интересно, дружно от­ дыхают ребята! Заговорили .мы между делом о погоде (кого она сейчас не радует!), и посы­ пались рыбацкие байки, планы, надежды на удачу. В бригаде две- моторные лодки «Крым», места — как раз для всех. Каждый ВЫ.ХОДНОН — на реку. Причем, здесь у ребят «сухой» закон: настроение и так отлич­ ное: Но... время рабочее дорого. И ребята снова серьезны. В этот день завершался ремонт очередной партии роликовых кассет. И вот уже каждый сле­ сарь сосредоточенно .занимает­ ся своей работой. Бригадир спокоен; успел прнкмнуть, что работа «в графике», потому уделяет еще несколько минут разговору. — Неужели, Сергей, так-та­ ки п пет в бригаде проблем? — Конечно, есть. И произ­ водственные. С ппструмептом, например, туговато в цехе. Столовой своей пст' — сколько времени теряется. И чисто че­ ловеческие проблемы существу­ ют,—добавляет Гончаров.—Пу, пе, проблемы, скажем так, — сложности моралышго свойст­ ва. Большинство моих товари­ щей — семейные люди. У само­ го двое ребятишек. .\ вот са­ мые молодые у нас еще на рас­ путье, ищут себя, ищут цель, а поиски без сложностей не бы­ вают. Сергей говорил взволнованно, как о чем-то очень близком, со­ кровенном. И это естественно, потому что грани между двумя понятиями — выполнением производственного плана и воспитанием человека — для бригадира и бригады не су­ ществует, I Г. СОЛОВЬЕВ . 1 Н А СЕЛО уже давно опу­ стились сумерки. В до­ мах зажигали свет, задер­ гивали шторы. А Дом культуры только начинал работу. В дым­ ной прокуренной бильярдной азартно играпи парни. В зри­ тельном зале постоянно откры­ вались и закрывались двери; Кто-то вынес на улицу стул, и вечернюю тишину села нару­ шила лихая мелодия гармошки. Девчонка; скучавшая у две­ рей, пустилась в пляс. Отыграв мелодию, гармонист сдвинул мехи, весело спросил: — Ну, что еще сыграть? — Механизатор я, — пред­ ставился парень.— Фамилия? А зачем? Я что хочу сказать: с поля вот пришел, отдохнуть культурно захотелось. Вот и веселю молодежь. Как отдыха­ ем? Никак, Я вот на гармошке играю, на баяне могу... Досуги надо открывать, досуги, а то разбежимся все из колхоза. Директор Дома культуры Александр Соцков был в своем кабинете. — Что я могу предложить молодежи? Кинофильм и биль­ ярд. Точка. Ах, все без делов! — махнул он рукой и вышел. — Уедет Саша, не знаю, что будем делать, — говорит Зоя Паршикова, секретарь комсо­ мольской организации колхоза «Заря коммунизма». — Когда открывали Дом культуры, ду­ мали, все будет по-другому. Открытие Ожогинского До­ ма культуры как раз совпало с Новым годом. Да, собственно, если бы не комсомольцы кол­ хоза, на двери клуба, возмож­ но, до сих пор висел бы замок. Строители, оставив незавер­ шенными дела, уехали после первых морозов. Тогда Алек­ сандр Соцков и Зоя Паршико­ ва собрали комсомольцев. Ме­ ханизаторы Вячеслав Бремен­ ский, Николай Павликов, по­ мощник бригадира Татьяна Удеревская и другие красили полы, двери, панели, оформля­ ли зал. Прааление колхоза начисляло наряд на работав­ ших. Но он так и остался на бумаге. Соответственно, день­ ги, на которые со.бирались по­ купать музыкальные инстру­ менты, костюмы, колхоз так и ие выплатил. В кабинете директора сте­ реопроигрыватель, баяны, не­ сколько гитар. Зоя Паршикова показывает на зеркало; Саша покупал для артистов. На свои деньги. Правда, потом ему выплатили их. А вот за кеды... Когда он организовывал сборную колхо­ за на соревнования по футбо­ лу, 20 пар кед покупал для ребят. Так что весь его месяч­ ный заработок на спорт ушел. А унижаться, просить за свое он никогда не пойдет. — Невозможно работать. Уеду отсюда, — вступает в разговор вошедший Алек­ сандр.—Худрук на работе была в последний раз в конце мая. Отдел культуры, правление колхоза просил принять меры. Все молчат. А я не имею права ни увольнять, ни приказывать. Два усилителя, соло-гитара сгорели. На покупку новых инструментов денег не дают,— гневно продолжал он. — За бильярд сколько раз прихо­ дилось кланяться. Когда надоел правлению колхоза — купили. Стулья, на котбрых сидим, — украл в сельском Совете. Стол Мария Ивановна, библиотекар­ ша, подарила. — Нет, все без делов, — опять повторил Александр и снова вышел. Александр Соцков пришел на должность директора Дома культуры, можно сказать, прямо е поля. До этого работал трак­ тористов У И, С, Жукова, сек­ ретаря партийной организации колхоза, не было сомнений, ко­ го назначать директором. Мо­ лодежь за Александром тянет­ ся, организатор хороший, на баяне играет. Районный отдел культуры утвердил эту канди­ датуру. Художественным руко- воД 1 Мтелем стала Анне Федосе­ ева. Преимущество ее, конеч­ но, в том, что Анна — дипло­ мированный специалист, выпу­ скница Задонского культпрос- ветучилища. На нее возлага­ лись большие обязанности и надежды. — Но комсомольцы ею не довольны, — оассказывает Зоя Паршикова.—Когда мы работа­ ли в клубе; она ни разу не при­ шла помочь. Новогоднюю про- гоамму готовили тоже без нее. Это был первый и последний концерт. Все возмушаются: за что ей деньги платят? Когда я работала в клубе, Антонина Сте­ пановна Кузнецова (заведую­ щая районным отделом куль­ туры) всегда с меня требовала отчеты, планы. А что ока с нее спрашивает, не знаю. И что с нас можно спросить, если худ­ рук не работает? Разве Саша один справится? Он зимой кем только ни был: и уборщиком, и печником. Электрический ко­ тел всю зиму сам топил. — Как ты представлял свою работу? — спрашиваю Алек­ сандра. — Хотел, чтоб у нас было много кружков. Намечал про­ водить диспуты, встречи с ге­ роями войны и труда. Но рабо­ тать не с кем. Оттого, что худрук незаконно зарплату по­ лучает, молодежь не хочет ни в чем участвовать. После того комсомольского собрания столько времени прошло, а все без изменений. Из протокола общего комсо­ мольского собрания колхоза «Заря коммунизма» Воловско- го района от 14 февраля 1980 года. Александр Соцков, директор Дома культуры:—Организаци­ онно-массовая работа нахо­ дится у нас на низком уровне. Нет планов работы, не органи­ зована работа кружков и сек­ ций. Художественный руко­ водитель Анна Федосеева очень редко появляется на работе. На мои неоднократные указания более «ерьезно отно­ ситься к улучшению организа­ ционно-массовой работы сре­ ди тружеников колхоза Федо­ сеева не реагирует. В Доме культуры до сих пер нет наглядной агитации, нет ля Дома культуры Федосеевой Анна Сергеевны, которая ни­ какой работы не вела, а только вовремя получала и получает зарплату. Поэтому на комсо­ мольском собрании единоглас­ но решили просить администра­ цию освободить ее от занимае­ мой должности. Руководители колхоза обещали выполнить эту просьбу, но пока все оста- нее уже запрос в Задонск де­ лала. Хорошую характеристику прислали оттуда. Просто они не сработались с директором. Оба характерные, упрямые. Нашли б они общий язык, и пошл^^| у них дело! Планы? ;Что с можнЯЕребовать, если не сработались? Хороший кон­ церт, говорят, поставили на # ваи в правление. Александр Соцков:—Вел, сдавал. Но почему вы ей день­ ги выплачивали? Татьяна Удеревская; — По­ сле такого бессильного реше­ ния собрания ни в чем не хочется участвовать. Жаль только Сашу: все его усилия оказались напрасными. А ра­ ботать с ним было интересно. Но помнишь, Анна, на во­ прос: если бы все сначала?., ты ответила: все было бы по- другому. Хорошо прошла практику в Тербунах и Лебедяни. Защити­ ла диплом на «отлично». Игра­ ла в оркестре на домре, баяне. А теперь все уже забыла. Эти все достоинства Анны с ее же слов. \ О Д И Н О К Д Я 1 ’А Р М О Н Ь столов, стульев. Я прошу прав­ ление колхоза оказать помощь в приобретении инвентаря. Людмила Чумакова;—С таки­ ми комсомольцами, как Федо­ сеева, мы не должны мирить­ ся. Ведь в нынешний год 110-й годовщины со дня рождения Левина, в год 35-летия Победы работа в клубе должна прово­ диться как никогда. А директо­ ру Дома культуры не под си­ лу заниматься всеми мероприя­ тиями. И. С. Жукоя, секретарь парт­ организации колхоза: — Вношу предложение просить отдел культуры освободить от, зани­ маемой должности Федосееву Анну Сергеевну. А в мае в обком комсомола поступило письмо. «Уважаемые товарищи! К вам обращаются комсомольцы колхоза «Заря коммунизма» Воловского района. Дело в том, что у нас в феврале прошло комсомольское соб­ рание, на котором обсужда­ лись разные вопросы, в- том числе и вопрос о безответст­ венном отношени 1 И к работе художественного руководите- ется без изменений; зарпла­ та ей идет, а отдачи от тов. Фе­ досеевой никакой. Убедитель­ но просим вас помочь нам разобраться в этом деле. С уважением комсомольцы кол­ хоза «Заря коммунизма». Обком комсомола направил это письмо для рассмотрения руководству колхоза и просил сообщить о принятых мерах до 10 июня. Ответа не последова­ ло. Да, собственно, отвечать было нечего.- И. С. Жуков несколько раз просил А. С. Кузнецову ос­ вободить Федосееву от работы, но Кузнецова твердила одно: давайте ее воспитывать. Дальше этих слов дело не пошло. — А я уже на эту должность и девушку хорошую подыскал — Люду Чумакову. Поет, в агитбригадах участвует, — до- казывал^И. С. Жуков. — Она, правда, без диплома — в про­ шлом году десять классов окончила. А. С. Кузнецова: — Что такое вчерашняя десятиклассница? А Федосеева — дипломиро­ ванный специалист. Я на открытии клуба. Правда, мы к своему стыду там не были. Ехать, ехать туда надо. А у нас все дела: свекла, корма. Вот когда приедем на место, всю истину и увидим. А пока вы поезжайте, посмотрите. Может, подскажете, что нам делать надо. Но что же делать? В клубе по-прежнему демон­ стрируются только кинофиль­ мы. Начинает крутить их меха­ ник в самое позднее время. Причем, на афише можно и не писать: «Дети до шестнад­ цати»... Детских сеансов все равно не бывает, и в кино ходят все: от мала до велика. Ведь ребенку тоже, помимо те­ лефильма, хочется еще и ки­ нофильм посмотреть. Что же делать? И как & 1 ть с Анной? с , Л. С. ^ 1 ералов, лр.едЯЕДа- тель Ожогинского сельского Совета: — Анна, конечно, специалист. Но я до сих пор не знаю, есть ли у нее таланты или нет. Пока они не открываются. Го­ ворил Александру: веди та­ бель выхода на работу и сда- Зоя Паршикова: — Не могу больше разговаривать с Фе­ досеевой. Она, комсомолка, с самого декабря не платит членские взносы. В клуб Анна не пришла ни вечером, ни на следующий день. — Может, в поле за ней съездить? — предложил И. С. Жуков, — она матери свеклу помогает пропалывать. В обеденный перерыв, пря­ мо с работы, Анна зашла в ка­ бинет директора Дома культу­ ры. — Сама хотела в редакцию писать, — сразу же начала она. — Такие сплетни обо мне ходят... Да и клуб от дома далеко, четыре километра каждый день отмерять прихо­ дится. Больше работать не буду. Они мне руки отбили. Кто они? — переспрашивает. — Зоя, Саша. Уеду я в другой район... • Истинных причин непоявле­ ния на работе Анна не назвала. Несколько раз повторяла сбив- чиБц; эго все сплетни... И ди­ ректор СI^^^тс^»т не таким уж хорошим... Но имеет ли право специа­ лист, получивший диплом, за­ бывать то, чему его учили? Пока диплом сельского культ­ работника Анна не оправдыва­ ет. Она собирается уезжать, чтобы начать все сначала. Но это ничего не дает, если человек, прежде всего, не пересматривает своего отно­ шения к делу, если он обра­ щает внимание только на то, о чем судачат или не судачат сегодня в селе. А не лучше ли было делом доказать, что училась не Зря. Ведь Сашу, Зою и других ком­ сомольцев никто не заставлял достраивать клуб, готовить но­ вогодний концерт. Это их была инициатива. И ты, Анна, не появилась в клубе ни одно­ го раза. Больше того, не яви­ лась на собрание, на повестке дня которого стоял важный вопрос; «Работать по-ленин­ ски, по-коммунистически». — Меня никто не предупре­ ждал о собрании. Но вёдь объявление висело на самом видном месте. На следующий день был суббот­ ник по заготовке веточного корма. И опять эта инициатива исходила от комсомольцев. Все работали, Анна — нет. -— Я стояла около дома, а они уже отъвхал 1 И. Поражает и такое; вовремя получать зарплату, но забывать платить членские взносы. Забывать с самого декабря! — Мне стыдно, обидно. Два концерта, больше ничего не сделала. Но попробую все сна­ чала, — говорила Анна. Но с чем ты придешь, Ан­ на, на новое мес'го?.. ...— Надо растить свои кад­ ры, — убеждала себя и собе* седииков А. С, Кузнецова. Это не действие. Это только слова. Во что они могут вылить­ ся? Уедет из колхоза Алек­ сандр, нынешний директор, за которым, как признавала сама Кузнецова, тянется молодежь. И причем, Александр уедет не куда-нибудь, а в деревню, толь­ ко в другую деревню. Может быть, в Подмосковье. (В горо­ де жить не. любит). Он бросил сельскохозяйст­ венный техникум, собирался поступать в культпросветучили- ще. Хотел, чтобы в Доме культуры всегда было много­ людно. Но как оказалось про­ сто отрубить все концы к меч­ те, видя такое равнодушие со стороны руководителей род­ ного колхоза, со стороны рай­ онного отдела культуры! На том же собрании Алек­ сандр просил у колхоза помо­ щи в приобретении инвентаря. Так и не дождавшись ничего, пошел на крайность; украл в сельском Совете стулья. А вот что дети по вечерам буквально пропадают в клубе — тут уж Александр ничего один сделать не сможет. Обра­ щался в отдел культуры по такому, казалось бы, пустяку; шторы нужны для детских ки­ носеансов. Чтобы сельские ре­ бятишки днем смотрели свои фильмы. Но кто помог в этом? Ничего, кроме того, как: «об­ ратись в КБО», Александру не ответили в отделе культуры. А в КБО такого материала не оказалось. — Надо растить свои кадры, — говорила А. С. Кузнецова.— Приезжие н* держатся. Почему же, видя такую об­ становку в Ожогинском Доме культуры, надо было держать позицию равнодуц»ия? Почему надо было ждать приезда кор­ респондента, который, «может, что-то подскажет, посоветует: как быть?». Но ведь А. С. Кузнецова — опытный работник. Она-то знает- ответ на вопрос «как быть»: растить свои кадры, воспиты­ вать те, которые есть, и почаще бывать на местах. Не допу­ скать подобных конфликтов. В районном отделе культу­ ры сейчас другие заботы: кор­ ма, свекла. И надо ли было прикрываться этими делами, зная о том, что в Ожогинском Доме культуры «столкнулись два характера, не сработались два человека», прекрасно по­ нимая, что за этим конфликтом стоят куда более серьезные проблемы? В постановлении ЦК КПСС (1979 год) «О дальнейшем улучшении идеологической, политико-воспитательной рабо­ ты» говорится: «Городским и районным Советам народных депутатов, хозяйственным, профсоюзным и комсомоль­ ским организациям, органам культуры и спорта привести в порядок все существующие уч­ реждения культуры, спортив­ ные сооружения». «Прививать молодежи лю­ бовь к сельскохозяйственным профессиям, развивать, ипод- держивать их патриотическое стремление работать в колхо­ зах и совхозах». И гут стоит особо отметить тот факт, что в колхозе «Заря коммунизма» — самая много­ численная комсомольская ор­ ганизация в Воловском районе. Неужели руководители хо­ зяйства не заинтересованы в том, чтобы молодежь - остава­ лась и дальше, чтобы она на деле чувствовала заботу и по­ мощь старших? В водовороте производствен­ ных дел руководители хозяй­ ства, по-видимому, забывают об этом. Странную позицию занял в этой истории и райком комсо­ моле. Да и что можно было предпринимать, если о кон­ фликте там не ведали? А вот как быть с членскими взноса­ ми? Почему строже не требо­ вали в райкоме с Зои Паршико- вой, видя (в данном случае — совсем не замечая) задолжен­ ности в ведомости секретаря комсомольской организации? Везде; и в отделе культуры, и в правлении колхоза говори­ ли одно; надо что-то делать... Надо. Чтобы в селе не звуча­ ли печальные аккорды одино­ кой гармони. И девичьи голо­ са, распевающие, что-то вроде шлягеров «А он был парень хо­ роший сам собой», пригоди­ лись бы на сцене сельского Дома культуры, где привива­ лись бы, ко всему, и эстетиче­ ские вкусы. Редакция ждет ответа от рай­ онного отдела культуры, от ру­ ководителей колхоза и райко­ ма комсомола; когда же Ожо- гинский Дом культуры станет поистине очагом культуры? Послесловие. Когда этот ма-, териал еще не был неписан, мы позвонили в Воловский райком комсомола. В это время там была Зоя Паршикова. «Ну, что ж вы решили? Саша будет ра­ ботать?» — первое, о чем она спросила. К вопросу секретаря комсо­ мольской организации колхоза «Заря коммунизма» хочется добавить: — А будет ли работать Ан­ на? О. ТЕПЛОВА. Воловский район.