Ленинец. 1980 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНЕЦ ЛЕНИНЕЦ (Окончание. Начало иа 1-й стр.). Все более широкое рас- прсктраиение получают пе­ редовые методы организа­ ции труда. 51 комсомоль- око-,молодеЖ'Ная бригада ра­ ботает по методу бригадного подряда. В начале 1977 года перешла на работу по новому методу молодежная бригада Василия Красникова из перво­ го монтажного управления тре­ ста «Металлу'ргпрокатмоптаж». Все члены бригады освоили по три смежных специальности, довели выработку норматив­ ных заданий до 150 процентов. Этот коллектив первым к 1 июля 1978 года рапортовал о выполнении пятилетиего зада­ ния. Теперь уже 41 бригада ра­ ботает на XI пятилетку. В завершающем году липец­ ким ' строителям предстоит сдать в эксплуатацию 40 важ­ нейших наро'диохозяй|Стве1гных объектов, в том числе новые мощности Новшипецкого ме­ таллургического завода, завода медобо.рудоваиия в г. Ельце, Тербуиокий элеватор, птицефаб­ рику «Светлый путь» Елецкого района, детскую областную многопрофильную больницу и другие. Совсем немнюго време­ ни осталось до пуска уникаль» ИО.ГО комплекса по производст­ ву хо.додвокатаной листовой углеродистой .стали для авто­ мобильной промытилевдюсти. Снижение потерь .рабочего времени в строител-ьлых 0 :рга- нпзациях области позволило в прошлом году без привлечения дополнительной числеиности ра­ бочих выпо-знить строительно­ монтажные работы почти на 1,5 млн. рублей. Наиболее эффек­ тивная рабоха по сокращешш потерь рабочего времени ведет­ ся в тресте «Липецкстрой», уп­ равлении механизации № 1 треста «Липецкстроймехашиза- ция», где потери в расчете иа 1 рабочего в 7—10 раз меньше, чем в целом по строительным организациям области. Однако такое положение дел далеко не везде. Только в двух трестах—«Жилсррой» и «ЦЧО- сельс.трой.чонтаж» потери ра­ бочего времени в 1979 году со- ставзми более 14 тыс. человеко­ дней. Большой их процент па- : дает на прогулы. Каждый чет- _веотый совершил их в тресте «Жилстрой», каждый второй — в тресте «ЦЧОсельстроймон- таж*. Бели пересчитать, все это потерянное время, то полу­ чится, что 2,5-тысячный кол­ лектив трестов не работал це­ лую неделю. Из-за этого не­ довыполнено подрядных работ на сумму 720 тыс. рублей. Раз­ ве не прямая обяза 1 Вность ко.м- сомольских комитетов, штабов «КП» проанализировать сло­ жившееся положение, помочь ликвидировать серьезные недо­ статки в 0 |рга 1 Ш 1 з ац т 1 труда и быта молодежи? С ЕГОДНЯ мы вправе по­ требовать большей эф­ фективности работы на стройках области от студенче­ ских строительных отрядов. Низкая роль, групповых, кур­ совых и фак>'льтетских бюро при их формироваиин, наруше­ ние принципов добровольности, • отсутствие пршщипиального подхода к подбору и утвержде­ нию бойцов и руководителей : отрядов привело, лапример, ' В прошлом году к тому, что от- ' де|Льные отряды не были сото- - вы и выпол«е 1 Нию - договорных обязательств, ведению общесг- веино-полктн'Ческой деятельно­ сти. А это, в свою очередь, не эа- медтило оказаться иа наруше­ ниях Устава трудо-вой и обще­ ственной дисциплины в отря­ дах «Механик», «Русичи» Ли­ пецкого политехиичесхого, «Ассоль» Елецкого педагогиче­ ского институтов. 13 ОТРЯДОВ не выполнили свои договорные обязате.тьства только потому, ЧТО на объектах не был свое­ временно создан запас строи­ тельных материалов, не орга­ низована четкая работа авто­ транспорта. В результате про­ изводительность труда в прош- . лом году в отрядах области снизилась иа 20 Нроцеитов. У СПЕШНЫЙ рост совет­ ской эконюмики невоз­ можен без надёшюй ра­ боты транспорта. А высокая дисциплина труда траиспорг-' ников и грузополучателей —- это ритмичная работа метал­ лургов и машиностроителей, энергетиков и работников сфе­ ры обсл,ужнва 1 Иия, строителей и труженнкюв села. Однако по-прежнему в обла­ сти одной из главных проблем остается сокращение простоев и рациональное использование подвижного состава, который зачастую превращается в оклады па колесах. Простои под разгрузкой и погрузкой вагонов в 2—3 и более раза превышают нормативные. .Недопустимо медленно ведут­ ся разгрузочные операции на подъездных путях елецких за­ водов «Эльта», «Прожектор­ ные угли», Лебедянском ма­ шиностроительном, липецком заводе «Центролит». • Очень нерационально ис­ пользуется рабочее время на автотранспорте. На П|редп 1 рия- тиях Липецкого автотранс- партного управлеяня потери в расчете на 1 рабочего состави­ ли 3,5 человеко-дия и в два ра­ за превысили такой показатель в п,ромышлвшЮ!Стн, в 1,5 раза— хоза «Заря ком.мулиэма» Крас- шшского- районов, свидетельст- . вуют о том, что пробле.му за­ крепления молодежи в сель­ ском хозяйстве, можно решить. В кол.хозе «Заветы Ильича» Липецкого района молодежь охотно остается жить и рабо­ тать в родном хозяйстве. В на­ стоящее время в колхозе тру­ дится 130 производственников в возрасте до 30 лет, 60 процен­ тов механизаторов, животново­ дов — комсомольцы н моло­ дежь. В колхозе действует агит­ бригада, впервые в реле орга­ низована дискотека. Регуляр­ но здесь проходят «огоньки», вечера отдыха, чествование пе­ редовиков производства. Боль» шая работа проводится по под­ готовке высак.о.квалиф»цир 1 ва«- ных кадров. Только в прошлом году 29 юношей и девушек на­ правлено для учебы в высшие и ореднеопециальные учебные заведения. Постоянную заботу о себе чувствуют молодые рабочие и специалисты. 30 молодых семей в прошлом году уд 1 'чши'ли свои ние производственных .коллек­ тивов, носящих ИМЯ основателя пашей партии и государства, встретить ленинский юбилей ПО-диевиой ударной вахтой. Сейчас, когда во всей стране проходит Всесоюзная ленин­ ская поверка, юноши и девуш­ ки, 319 комсомольско-моло­ дежных коллективов, рапорту­ ют Ленину, рапортуют партии о выполнении личных пятилеток. Мы с гордостью называем имена комсомольцев, кто сво­ им ударным трудом, активным участием в общественной жиз­ ни ' вписал новые строки в ле­ топись славных дел липецкой комсомолии, сформировал об­ лик соаременного рабочего, и лауреаты прскмии Ленинского комсомола в области производ­ ства за 1979 год; Сергей Шаль- нев —- слесарь-монтажняж тре­ ста . «Союэюнслородмонтаж», Любовь Рыжкова — сверлов- ш, 1 ща Липецкого 0 |рдена Лени­ на трактор'Пого завода №мени XXIII партийного съезда, Ва­ силий Корту'нов — мастер Лев- Толстовокой М.ПМК Лииецко- го облмежколхоэстройобъеди- «Комсомольского прожектора» по борьбе с потерями рабочего времени станет не разовой кам­ панией,- а постоянной, система­ тической, взьюкателыюй рабо­ той каждого комитета комсо­ мола, каждого отряда «Комсо­ мольского прожектора». В борьбе со всякими наруше­ ниями трудовой дисциплииы пёиэмеримо возрастает ро.пь трудовых коллективов. Интересно, на наш взг.чяд, организована работа комсо­ мольско-молодежных коллек­ тивов заводов Новолипецкого метал-дургического, тракторно­ го, «Свободный сокол», ус- маяского «Й11Д»катор», Гря- звнекого гИ|Др|Ооборудова_ ния, Елецкого медицинского оборудования, треста «Липецк- сгрой» и многих других. Здесь введена коллективная ответст­ венность всех за результаты ра­ боты каждого, недопустима ра­ бота спустя рукава, опоздания, прогулы, недобросовестность., Всего в области насчитывается 1644 комсомольско-молодеж­ ных коллектива, в которых объединено более 18 тысяч И ПЛЕНУМ ОБКОМА ВЛКСМ ПО З А В Е Т А М Л Е Н И Н А ИЗЛОЖЕНИЕ ДОКЛАДА ПЕРВОГО СЕКРЕТАРЯ ОБКОМА ВЛКСМ П. Т. ГОРЛОВА в строительстве. Такое положе­ ние дел на транспорте недояу- стймо. Необходимо добиться, чтобы все желеэнодорож 1 ные и основные автотранспо|ртиые ар­ терии области стали зоной К 01 М- сом'ольского действия и внима­ ния. Снижение непроизводитель­ ных затрат на производстве, уменьшение числа опозданий, Прогулов во'многом зависят от нормальяой работы учреждений сферы обслуживания населе­ ния. Следует объявить насто­ ящий комсомольский поход за культуру обслуживаяия и куль­ туру торговли, против неува­ жительного отношения к поку­ пателям. спекуляции, наруше- 1 ШЯМ правил советской торгов­ ли. К сожалению, в этих отрас­ лях не все благополучно. Толь­ ко в Елецком тресте столовых и ресторанов количество наруше­ ний, правил советской торговли возросло в 1979 год?'по срав- нешио с 1978 го.дом на 27 про­ центов, в Липецком тресте сто­ ловых — на 8 процентов. А ведь сфера обслуживания — это самая молодежная от­ расль, где каждый второй ра­ бочий — моложе 30 лет. Нравственное воспитание ра- ботгников то'рговли и сферы об­ служивания должно стать од­ ним из главных направлений в работе с этой категорией мо­ лодежи. О ДНИМ из важмёйших наП|рав.яе1Шй в деятель­ ности областной комсо- мо.тьокой организации является участие в осуществлении аграр­ ной ГЮЛ 1 НТНКИ партии. Сегодня в этой отрасли занято более 15 тыс. комсомольцев. Наиболее значительный вклад в развитие еельскохозяйствеяного произ­ водства вносят комсомоль­ ские организации Добрннско- го, Усмамского, Липецкого И некоторых других районов. С\д«ако сегодня мы вправе предъявить серьезные претен­ зии к комсомольским организа­ циям Далковского, Изма.жов- ского, Лебедянского, Сташов- ляиского. Задонского районов, которые не ведут должной в настойчивой работы по мобили­ зации юношей и девушек на подъем сельского хозяйства. Опыт лучших еел 1 д::ко.чозяй- ствеиных пред 1 р я п I области, таких, как совхоз «Отрада» До(51р1И10кого, имеии Т»мнря е- ва ■Дблгоруковского. «15 лет Октября» Лебедянского, кол- жилищ'иые Условия или получи­ ли квартиры. Здесь создан и действует совет по профилакти­ ке правонарушений. Все это позволило добиться значитель­ ного укрепления трудовой и производственной дисциплины, создания в колхозе стабильных кадров. - ' Сейчас в области каждый пя­ тый механизатор ~ комсомо­ лец. По квал 1 иф!ЩИро.ва«ных мехаиизато.рских кадров все еще пе хватает. Это сдерживает в целом ряде хозяйств, исполь­ зование машин на полную мощ­ ность, осо.бв1ШО в период ве­ сенне-полевых II уборочных ра­ бот. Бали в Хлевенском районе на каждые 100 тракторов прихо­ дится 140 мехаяизаторов, в Во- ловском — 138, то в Иэмалков- ском, ЧаПлыш»ско 1 М, Лебедян­ ском районах — 100. В целом по области дефицит механиза­ торских кадров составляет 6 тысяч человек. Нам следует .значительно улучшить органи­ зацию механизаторского все­ обуча молодежи. Получить моральное удов- летвО|рение, радость от вынол- нелмюй работы — значит тру­ диться более высокопроизводи­ тельно, качественно, работать более эффектиано. Однако в области более 40 процентов ра­ бочих и колхозников, и среди лих много молодежи, замяты в различных отраслях народного .хозяйства на выполнении не­ привлекательных тяжелых и ручных работ, Наша задача — всестороиие содействовать размитню опыта добрииских свекловодов, сме­ лее осваивать метод выращива­ ния этой технической культуры с минималышми затратами руч­ ного труда, проявлять больше настойчИ|Востн в создании в каждом свеклосеющем хозяй­ стве мслодежмых механизиро- ваиных звеньев по ее воэделы- ваишю. О ДНИМ из главных на­ правлений организацм- оннбй, массово-полити­ ческой, идеологической работы комитетов комсомола явилось всемермое раавертываиие соци­ алистического с.оревнова« 1 ИЯ, которое служит мощный сред» ством укрепления трудовой дис- циялимы. Делом отвечая на постапов- лепие ДК КПСС о 110-й го­ довщине со дня рождевшя В. И, Ленина, мосюдежь обтасти го­ рячо отклшиулась иа обраще- «ения. Невозможмо рассказать о всех героях пятилетии, но яс­ но одно; всех их объединяет ак­ тивная жиэиевная позиция, по­ литическая сознательность, без­ граничная вера в торжество идеалов коммуниэма. В МЕСТЕ с тем в органя- зацни социалистическо­ го соревнования еще М 1 НОГО недостатков и нерешен­ ных проблем. Сегодня мы- вправе потребо­ вать улучшения организации социалистичеокого соревнова­ ния средм молодежи от комите­ тов комсомола Грязинского пи­ щевого комбината, трестов «Жилстрой», «Железобетон», Елецкой табачной фабрики, Ус- манокого завода литейного обо­ рудования и многих других. Названным комитетам комсо­ мола, а также миогим райко­ мам, горкомам нельзя забы­ вать, что при подведении ито­ гов социалистического сорев­ нования состояние трудовой дисцинл'ины должно учиты­ ваться наряду с основными. В области более 4 тысяч мо­ лодых произво,дствеишшов, в том числе 2,5 тысячи комсо­ мольцев. постояшю не выполня­ ющих нормы вькработки, велико их число и среди нарушающих трудовую дисциплину. Мы по­ ка не добились, чтобы за каж- ДЫ1М из них был закреплен опытный наставник. Б о р ь б а за дисциплину— это борьба не только с прогулами, но и за со- Х)рашость социалистической, «обствеиности, снижение бра­ ка, бережливость к станкам и инструментам. Как подчерк­ нуто постановлением ЦК КПСС, Совета Мшшстров СССР, ВЦСПС, растущую роль в ее укреплении должны играть комсомольские оргаиизацми, молодежные кол­ лективы, отряды «Комсомоль-. окого прожектора». По пока еще не все штабы «КП» по-, настоящему, по-боевому рабо­ тают на своих участках. Важ- щйшая задача для 20 тысяч молодых дозорных.-— выпол­ нить наказ Партин «быть на остриё борьбы с бесхозяйствен­ ностью и расточительством, до­ биваться ^репления дисципли­ ны и орга'нйовакноетй, создав Вать нетерпимую обстановку вокруг нерадивых хозяйствен­ ников и бракоделов». Думает­ ся, что проходящий в настоя­ щее, время областной рейд юношей и девушек, или 16 про­ центов от общего числа моло­ дых производствепнпков. О с о б о г о впимашш за­ служивает вопрос о ро­ ли и влиянии на органи­ зацию дела, па постановку вос­ питательной работы специали­ стов среднего звена, которым принадлежит главная роль в укреплении трудовой дисципли­ ны, в создании благоприятного климата в коллективе. Большое участие в работе с этой катего­ рией руководящего состава принимают комитеты комсо­ мола городов Елец и Грязи, Добрияского, Воловского рай­ онов, Ново.лчшедкого, трактор­ ного заводов, трестов «Лнпецк- строй», «Липецкетроймехаии- зация». Нас не может не волновать и качество подготовки рабочих высокой квалификации, которое во многом зависит от дальней­ шего совершенствования шеф­ ства комсомола над профессн- опалш'О-теаническпми учили­ щами, укрепления их базы, кадров мастеров, у-тучшения всего учебно-воопитателыгого процесса. Сегодня в 35 учили­ щах области по.тучают епеци- а,тыиую и общеобразовательную подготовку свыше 20 тысяч юношей н девушек. Однако сегодня перед систе­ мой профтехобразования стоит еще много сложных и нерешен­ ных вопросов. На ряде базовых предприя­ тий вылуокников и практикан­ тов ПТУ считают лишь допол­ нительной рабочей силой. По­ добные негативные явлеййя подрывают авторитет профтех­ образования как кузщщы ква- лнфицировашшх рабочих кад­ ров. Слабые шеф'Окие связи с подшефными училищами харак­ терны для комитетов ВЛКСМ трестов «Жилстрой», «Пром- строй» и «Железобетон». Г ОВОРЯ о трудовом вос­ питании, нельзя нс ска­ зать о том, что оно для будущих рабочих, специали­ стов начинается в школе. IV Пленум ЦК ВЛКСМ поставил перед комсомашокимн оргаии- задиямн вполне конкретные за­ дачи по подготовке к труду учащихся общеобраэователь- Гшх Школ. Сегодня можно мно­ го оказать об успехах трудово­ го воспитания школыйиов. Но нас до.ужеи • трёввжии. тот факт, что около 20 про­ центов школ области нс имеют ученических производственных бригад, лишь 2 процента уча­ щихся охвачены техническим творчеством, медленно увели­ чивается количество .стационар­ ных лагерей труда и отдыха в Грязях,. Задоиске, Данкове, Лебедяни, где еще многие стар- шекласопикн остаются в сторо­ не от трудовых дел. Современное производство предъявляет к каждому рабо­ чему, епециал 11 ат.у’'Вое более' высокие требования по повы­ шению не только специальных, но и общеобразовательных зна­ ний,I К .тому, же, практика показывает, что там, Среди, молодежи высокий обще­ образовательный "уровень; там выше трудовая дисцнйлнна, вы­ ше производительность труда, меньше твйучесть рабочих кад­ ров. В цесюм по, области еже­ годно выпол 1 Няется .народнохо­ зяйственный план комплекто­ вания вечерних н заочных школ, из года в год сокращает-. ся отсев учащихся. С чувством глубокой ответственности от­ носятся к «аправленню молоде­ жи в школы- комоймольские ор- гагнизац|4^' ДоЛгарк^^ского, Добрин1^^ , Ж районов. В гор-. ФОРМИРОВАНИИ у мо- |ых труЖешгКоЛкьшо- о.ргаивзова 1 ^ ^ и и дисциплины . неоцеинмую , вос- IIнтательную, Мобилизующую роль играет политическая и экономическая !учеба. Опыт показывает, что там, где этому уде> 1 яегся должное внимание, где существует’тесная связь теории с практикой, исполь­ зуются наглядные пособия и технические средства пропаган­ ды, ^анятия помогают слушате- лям ^еж денно и- активно ствТЙжть *а практпке. Однако' в Лебедянском, 1е „ буиоком, Стаиовляяском и некоторых других" районах кружки комсомольокой поли­ тической и экономичеокой уче­ бы работают недостаточно эффективно, зайятпя срыва-, ются. Некоторые цропагапди- стыЦ^вчализнруют кодлек'гавов,^^Рге пытаются найти .-(более рацио­ нальный путь использования рабочеш^времени, не сажают­ ся вь^В}ть прпчп^Впро - стоя. Т-тКаиягиях ещ ^ сл або ведется пропаганда основ тру­ дового за.коно,дательсгва, прав -и обязанностей молодежи, оп- роделеппы-х Кове т и т у ц и е й СССР. в тесном единстве с массо­ выми средствами пропаганды и Агитации должны быть ин­ дивидуальные формы работы с людьми. В Ьтш смьк'ле приме­ чательным Явлешюм, комплекс­ ной формой ‘Г Еосшггании мо- лодежцжитал Ленинский кКзачет. О егйГразмАхе можно ' с ^^- йть хотя бы поэтому, .что-только у нас в облзсЯкг.кВ нем Уч.чгтвуют около 197 5ПЫСЯЧ юношей и девушек. ТоваршшЙ .Выход в свет постановления 1ДК КПСС. Со­ вета Министров 1 ,Х;СР. ВЦСПС потребовал отжомжгйтов ком­ сомола далПюишеео совершен- ствоваиия <юга 11 т.заторской ра­ боты. Однако до сих- пор в Ставовля,иском. Абедяиском, Задонской й ди п X р онах комитеты комсомола, особен­ но колхозов я сов.хозЬв, пока еще не разоврались с нсти-н- пым состояЯявм 'врудевой дис­ циплины молодежи. Шта­ бы и ПОСТ!# «КПж вроявляют странное мйролюбие- к лоды­ рям, прогульщикам,; Пьяницам, фактам потерь рабочего вре­ мени. Задача горкомвв,- райкомов комсомола заключаетЬя в рез­ ком подъеме- ответстаеиности каждого ком,со»гояьс«ого ра­ ботника, каждого активиста в борь%:за укрепление тфдо- вой'--дасциплииы и с о к р ащ а в текучести кадров. Больше деловитости, ответ­ ственности, самок|ритнч.цого огношеатя к достигнутому — вот что необходимо сегодня от каждого комитета комсо­ мола, от каждого комсо.моль- ского активибта. Есть полйая уверенность в том, что а аш молодежь с еще большей лобросовестноетью, дйсцип.тан-ой я усердием будет ■работать на хгом участке, кото­ рый отвела Л партия, Иного- пуш к успёз^ пет. ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЙ в лрвнивх по докладу лриняли участие первый секретарь Липецкого горкома ВЛКСМ В. Королев, заведующий молочно­ товарной фермой колхоза «Свободный сокол» Добровского района В. Чепрасов, бригадир комсомольско - молодежной смены Елецкого локомотивного депо Н. Соломеицев, секре­ тарь комитета ВЛКСМ НЛМЗ В. Кадакии, первый секретарь Долгоруковского РК ВЛКСМ Ю. Лукин, преподаватель ГПТУ Нв 22 г. Данкова Л. Гаврюхина, секретарь комитета ВЛКСМ Грязинского завода гидрообор удоваиия Н. Матыцина, механи­ затор совхоза «Каменский» В. Новиков. щ т т ! В. Королев, ПЕРВЫЙ СЕКРЕТАРЬ ЛИПЕЦКОГО ГК ВЛКСМ В нашем городе масштабы проиэщо^^ства достигли таких размеров, когда за сутки про­ изводится почти на пять с половиной миллионов рублей продукции. За одну минуту выпускается около 18 тонн чугуна, 17 тонн стали, 12 тонн проката. Факты нарушения дис­ циплины на предприятиях, в организациях оборачиваются серьезным ущербом для эко­ номики города. Сегодня поте­ ря одной рабочей минуты у нас обходится более чем в 6 тысяч рублей. Вместе с тем недостатки, отмеченные по­ становлением ЦК КПСС, Сове­ та Министров СССР и ВЦСПС, присущи многим трудовым коллективам нашего города. Основными видами наруше­ ний трудовой дисциплины яв­ ляется невыполнение произ­ водственного задания, нера­ циональное использование ра­ бочего времени, прогулы. Часто все те массовые, ор­ ганизационно - пропагандист­ ские мероприятия, которые проводят комитеты комсомо­ ла, не оказывают должного воздействия и влияния на тех, кто плохо работает, нарушает трудовую дисциплину. Поэто­ му, выполняя данное постанов­ ление, решения VI Плену­ ма ЦК ВЛКСМ, горком комсо­ мола строит свою работу по повышению -трудовой дисцип­ лины на оенове камплексного плана коммунистического вос­ питания молодежи, где воспи­ тание и укрепление социали­ стической дисциплины труда выступает как одно из главных направлений политической и организаторской работы ко­ митетов и бюро ВЛКСМ. В городе немало первичных комсомольских организаций, работа которых отличается целеустремленностью и твор­ чеством. Опоре на цеховые комсомольские организации, группы, повышение их боеви­ тости, дисциплины играет при этом главную роль. Эти черты особенно характерны в дея­ тельности комитета комсомо­ ла треста «Липецкетрой». В поле зрения комитета треста и бюро ВЛКСМ управлений по­ стоянно находятся вопросы трудовой дисциплины, обще­ ственного порядка. Несколько лет успешно действуют в тре­ сте совет по профилактике п-ра- вонарушений и общественный отдел кадров, куда входят ра­ ботники комитета и бюро ВЛКСМ. Поэтому ИИ один факт прогула, пьянства, хулиганства, увольнения с работы не остает­ ся без внимания комсомоль­ ских органов. Руководство треста, его пар­ тийная и профсоюзная органи­ зации постоянно заботятся об улучшении жилищных условий, быта и отдыха молодых стро­ ителей. И как результат этой заботы — молодежь отлично работает на возводимых тре­ стом объектах, на Всесоюзной ударной комсомольской строй­ ке — цехе холодной прокат­ ки углеродистой стали. С боль­ шой ответственностью решают поставленные вопросы комсо­ мольцы Моволипецкого ме­ таллургического завода, заво­ да «Свободный сокол», Студе- нрвекого рудоуправления, «Облшвейбыта» и ряда дру­ гих предприятий. Немаловаж-. ным средством укрепления тру­ довой- дисциплины, активизации трудовой деятельности работа­ ющей молодежи города слу­ жит социалистическое сорев­ нование за право быть «луч­ шими по профессии» и за пра­ во обладать «Талоном комсо­ мольской гарантии качества», соревнование молодёжных коллективов за звание «Луч­ шая комсомольско-молодеж­ ная бригада месяца, квартала, года», участие комсомольских организаций во Всесоюзном смотре «Решения XXV съезда КПСС — в жизнь!». В горкоме, райкомах ВЛКСМ утвердилась практика еже­ месячного анализа трудовой деятельности комсомольцев и комсомольско - молодеж н ы х коллективов, состояния тру­ довой дисциплины. Это позво­ ляет оперативно оценивать положение дел И принимать соответствующие меры, Сей­ час активно ведется работа по изданию плакатов по эко­ номии рабочего времени, его значимости; подготовлен для обобщения и распространения опыт работы ряда комсо­ мольско-молодежных бригад и практически решен вопрос о создании 7 городских школ передового опыта среди ком­ сомольско-молодежных бригад различных отраслей народно­ го хозяйства. Все эти меры, несомненно, дадут свои ре­ зультаты. В. Чепрасов, ЗАВЕДУЮЩИЙ МОЛОЧНОТОВАРНОЙ ФЕРМОЙ КОЛХОЗА «СВОБОДНЫЙ с о к о л » ДОБРОВСКОГО РАЙОНА Пользуясь предоставленной мне возможностью выступить сегодня на пленуме, я хотел . бы заострить внимание на работе совета молодых спе- циапистов при обкоме и райко­ ме комсомола. При райкоме не создана секция по работе с молодыми руководителями среднего звена. В нашем кол­ хозе никто из специалистов не имеет личных творческих пла­ нов, некоторые слабо исполь­ зуют возможности печати и сельскохозяйственной литера­ туры для изучения передового опыта, достижений науки и тех­ ники, не все являются провод­ никами нового, передового. Комитет комсомола колхоза слабо привлекает молодых специалистов к работе с уча­ щимися местной шкоды. Почти никакой работы с нами, спе­ циалистами, не ведут ни ко­ митет комсомола колхоза, ни райком комсомола. Важную роль в развитии тру­ довой и политической активно­ сти молодых руководителей среднего звена комитет ком­ сомола отводит социалистиче­ скому соревнованию. И хоро­ шо бы обкому, райкому ком­ сомола организовать ' смотр- конкурс производственных участков и животноводческнх ферм, возглавляемых молоды­ ми специалистами. В основе •того соперничества — борьба за повышение эффективности сельскохозяйственного произ­ водства и качества труда, улуч­ шение воспитательной работы в коллективе, укрепление тру­ довой и производственной .дис­ циплины, И еще одну просьбу хочется высказать обкому комсомола: больше проводить для моло­ дых специалистов сельского хозяйства слетов, семинаров, где бы мы могли обменяться иаиопленным опытом, погово­ рить о волнующих нас про­ блемах. Н. Соломеицев, БРИГАДИР КОМСОМОЛЬСКО- МОЛОДЕЖНОЙ СМЕНЫ ЕЛЕЦКОГО ЛОКОМОТИВНОГО ДЕПО Молодые железнодорожни­ ки активно участвуют в движе­ нии «Пятилетке эффективно­ сти и качества — энтузиазм и творчество молодых!». У нас создан комсомольско-моло­ дежный маршрут 10-й пятилет­ ки. Все комсомольско-моло­ дежные экипажи провели без­ возмездно поезда. Есть все основания уже сегодня гово­ рить о том, что высокие обя­ зательства к 1Ю-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина будут выполнены. Крепкая дисциплина и взаимовыручка— надежная тому гарантия. А совсем недавно положение дел у нас а локомотивном депо оставляло желать лучшего. Взять, к примеру, цех про­ филактического ремонта теп­ ловозов, где 80 процентов работающих составляет мо­ лодежь. Длительное время он не выполнял заданной про­ граммы ремонта, а ведь это один из основных цехов депо, от работы которого во многом зависит и план перевозок. Комитет комсомола решил разобраться в причинах срыва работы. Оказалось, что свое­ временно не ставились локо­ мотивы на ремонт, а зна­ чит не было полной загружен­ ности работой спесарей-ре- монтников. Им самим прихо­ дилось тратить много времени впустую на поиски нужных деталей, получение инстру­ мента. Отсутствие хорошей органи­ зации труда являлось одной из причин ослабления трудо­ вой дисциплины. Молодыми рабочими допускались про­ гулы, опоздания на работу, ка­ чество ремонта нередко было низким, не выполнялись днев­ ные задания. Со своими сооб­ ражениями мы обратились к администрации и настойчиво потребовали устранения при­ чин отставания, принятия прак­ тических мер по улучшению организации работы цеха. Создавшееся положение мы решили исправить сами. Ни один случай прогула, опозда­ ния, появления в нетрезвом виде на работу не оставался без должной оценки, без вни­ мания «КП». В настоящее вре­ мя цех стабильно выполняет программу ремонта, тепловозы на ре.монте стоят заложенное технологией время, выходят с высоким качеством ремонта. Этот пример показал, что комсомольское шефство дейт ственно тогда, когда инициати­ ва подкрепляется высокой дисциплиной исполнения и контроля. Вся колонна локомотивного депо поддержала почин Днеп­ ропетровского тепповозоре- монтного завода: «Бороться за звание коллектива образ­ цовой дисциплины». ■Достичь высоких рубежей помогает соревнование среди «тысяч­ ников». «Тысячником» может стать машинист, который про­ вел поезд с опережением вре­ мени, определенного графи­ ком, при этом сэкономил топли­ во и провёл поезд без стоя­ нок. «Тысячниками» стали ком­ сомольцы Анатолий Батырев, Борис Завьялов и другие. В. Кадакин, СЕКРЕТАРЬ КОМИТЕТА ВЛКСМ НЛМЗ В своей деятельности завод­ ской .комитет считает главной задачей проведение профилак­ тических мероприятий, а ие констатацию сааршиашихся фактов. Одними из основных профилактических мер и меро­ приятий по борьбе с ростом нарушений трудовой и обще­ ственной дисциплины являет­ ся . организация политической и жономической учебы моло­ дежи на заводе, которая помо­ гает молодому человеку белее осмысленно, со всей строго­ стью оценивать свой образ жизни и поступки. Сегодня на заводе в 93-х кружках полит­ сети повышают свой, политиче­ ский уровень. 2 тысячи моло­ дых рабочих. Во всех 93-х кружках комсо­ мольской политсети среди слушателей нет грубых нару­ шений дисциплины. Заводской комитет посто­ янно проводит работу по уве­ личению числа кружков с целью максимального охвата молодежи комсомольской по­ литической и экономической учебой. Большое воспитательное зна­ чение имеет общественно-по­ литическая аттестация участ­ ников Ленинского зачета «Ре­ шения XXV съезда КПСС — в жизнь!». На прошедшей атте­ стации состоялся серьезный разговор с комсомольцами, которые допустили нарушение Устава ВЛКСМ, трудовой и общественной дисциплины, в большинстве цеховых комсо­ мольских организаций. В укреплении трудовой дис­ циплины большое значение мы придаем организации социа­ листического соревнования, развернутого среди комсо­ мольцев и молодежи завода за звание «Лучший комсомоль­ ско-молодежный коллектив», «Лучший молодой рабочий», «Лучший мастер-воспитатель». Сегодня 112 комсомольско- молодежных бригад несут трудовую вахту по достойной встрече Ленинского юбилея под девизом «110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина — 110 дней ударного труда». Действительно, коллектив бригады оказывает действен­ ное врэдействие на трудовую дисциплину каждого члена, воспитывает чувство ответст- вености, чувство товариш.ества и взаимного' увёжения. А такие нарушения дисцип­ лины, как прогулы, опоздания на работу, преждевременный уход с работы, распитие спиртных напитков не остаются без внимания «Комсомольско­ го прожектора» и оперативно­ го комсомольского отряда. За первый квартал 1980 года «Комсомольским прожекто­ ром», членами оперативного отряда совместно с народными контролерами проведено 53 рейда по проверке использо­ вания рабочего времени, борь­ бе с его потерями под деви­ зом «Рабочей минуте — стро­ гий учет». Результаты рейдов широко обнародовались через заводскую газету «Метал­ лург», стенную печать, фотооб- винеиия, выпуски «Тревог». К примеру, при проверке ис­ пользования рабочего времени .в аглоцехе были выявлены грубейшие, нарушения трудо­ вого распорядка дня, отрица­ тельно влиявшие на ритмич­ ность в работе цеха, — »то не­ регулярность проведения смен­ но-встречных собраний, слу­ чаи преждевременного ухода на обед, а также преждевре­ менный уход с работы. Резуль­ таты рейда были представлены руководству завода. А руко­ водству цеха было предложе­ но усилить, контроль за исполь­ зованием рабочего времени, после чего были приняты действенные меры по устране­ нию недостатков. Дежурство на проходных за­ вода, ночные рейды, рейды по соблюдению техники беэолас- иости, по борьбе с распрода­ жей спиртных напитков ж рабочее время рабочим эаво*^ да, рейды по качеству про­ водимых ремонтов — вот ос­ новные участки деятельности молодых дозорных завода. Ю. Лукин, ПЕРВЫЙ СЕКРЕТАРЬ ДОЛГОРУКОВСКОГО РК ВЛКСМ Внимание комсомольских организац,ий в первую оче­ редь сегодня должно быть уделено расстановке молоде­ жи на решающих участках сельскохозяйственного произ­ водства. В нашем районе, в колхозах и совхозах, работают 1120 че-* ловек молодежи. Из них 211 занято в животноводстве, ме­ ханизаторов — 561, специали­ стов среднего и высшего зве­ на — 151. Для сельскохозяйст­ венного района такие цифры, как вы все понимаете, товари­ щи, весьма неутешительны. Достаточно сказать, что у нас не хватает около 400 механи­ заторов для обеспечения рабо­ ты тракторов в две смены, операторов машинного до­ ения—30. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении тру­ довой дисциплины и сокраще­ нии текучести кадров в народ­ ном хозяйстве» заставляет нас еще и еще раз продумывать вопросы практического осуще- . ствления мер, повышения тру- ; довой дисциплины молодежи, закрепления ее на селе. Еще один неутешительный пример для Долгоруковской комсомольской организации. За последние четыре года шко­ лы окончило 2016 человек, а ' в селе закрепилось лишь 328. Казалось бы, союз школы и комсомола налажен, причем крепкий, работа по профори­ ентации ведется тоже неплохо, однако мы еще до сих пор остро ощущаем нехватку ра­ ботников сельского хозяйства. Видимо, мы не учли еще один очень важный момент в деле закрепления молодежи на селе — влияние родителей. А ведь ни для кого не секрет, что совет и мнение родителей для подростка при выборе специальности и определении его места в жизни являются не последними, а чаще всего — решающими. Никак мы еще не можем переломить бытую­ щее мнение, что в селе ос­ таются ребята недалеких спо­ собностей, хотя многие из них, отлично работающие на тракторах, комбайнах, в жи­ вотноводстве, успешно учатся заочно в техникумах и вузах. В данных . случаях, конечно, большая вина .ложится на райком, комсомола — слабо мы пропагандируем, опыт лучших в работе и учебе. Профориентация, бесспО'рно, является отправным момен­ том, фундаментом, если мож­ но так выразиться, в вопросе закрепления молодежи на се­ ле, сокращении текучести кад­ ров. Но есть еще один острый момент — акклиматизация мо­ лодого труженика на рабочем месте, организация его труда. Каждому хочется, чтобы труд был в радость, а не в тягость. А когда молодым парням в отдельных наших хозяйствах, как, например, в колхозе «Память Ленина», имени Ки­ рова и ряде других, предлага­ ют старый трактор, то радость 6т сознания «Я —• хлебороб» пропадает. Тут и постоянный ремонт, и невыполнение норм выработки, и, в конечном ече» те,- разочарование в выбран­ ной профессии. ■ЯР