Ленинец. 1978 г. (г. Липецк)

пролетарии всех стран, соединяйтесь О рган липецкого обкома ВЛКСМ Год издания 21-й, № 7 (3376) СУББОТА 14 января 1978 год Цена 2 коп. ГЛАВНОЕ - С ПЕРВЫХ ДНЕЙ ГОДА ОБЕСПЕЧИТЬ ЧЕТКИЙ РИТМ РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕНИЕ ГОСУДАР­ СТВЕННЫХ ПЛАНОВЫХ ЗАДАНИЙ И СОЦИАЛИСТИ­ ЧЕСКИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ КАЖДЫМ ТРУДОВЫМ КОЛ­ ЛЕКТИВОМ, РАЙОНОМ, ГО­ РОДОМ, ОБЛАСТЬЮ, КРА­ ЕМ 'И РЕСПУБЛИКОЙ. Письмо ЦК КПСС, Совета- Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЖСМ партийным, советским, хозяйственным, профсозюным и комсомольским организациям, трудящимся Советскоог Союза «О РАЗВЕРТЫВАНИИ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ ЗА ПОВЫШЕНИЕ ЭФЕФКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА И КАЧЕСТВАРАБОТЫ» Дорогие товарищи! Наша Родина вступила в седьмое де- ятилетае ,своей героической революцн- «иоТг истории. 60-летие Великого Ок- •1Ября,.стало выдающимся событием в Исизшг страны, всего прогрессивного че- . лозечества. Принята новая Конституция' СССР — Конституция развитого социа­ лизма, .в' которой закреплены выдаю­ щиеся ./-завоевания советского , народа,. получили дальнейшее, развитие . леннн- ■С1®е -йрш(ципы нарбдовластяя. Успешно осуществ.аяются рещёняя. XXV съезда КПСС. За . первые-два года,, пятилетки наша страна по все.м направ­ лениям продвинулась . вперед. Нацйо-. яальный доход увеличился па 9 процен-' тбв,. прирост промышленного прои.звод- СТва-составил . 10,8 процента. Среднего-, довой сбор зерна достиг 209,6 миллиона тонн против .181,6 миллиона в девятой пяти.тетке. Пб.тнее удовлетворяются ма­ териальные п духовные потребности На­ селения, уЖ'чшень!. жи.тищиые ус.човия почти 2 2 'йнллибнаы человек, построено много школ, детских, медицинских и культурно-бытовых учреждепий. Еще более повысился международный- авторитет Советского Союза. , Упрочи- ,йсь позиции мй[Й>вого социализма, ко- ‘ рый все ярче н убгдите.тьнее раскры- аетгсвои великие преимущества. Достигнутые, успехи — результат по­ следовательного осуществления .ленин­ ской политики КО'Ммунистической пар­ тии, самоотверженного труда рабочего класса, колхозного к{)ёстьянства, народ­ ной , {штеллигенции. Товарищи! Начался третий год деся­ той пятилетки. Декабрьский -Пленум ЦК КПСС одобрил и Вер.ховный Совет СССР утвердил Государственный план экономического и социального развития на 1978 год. План предусматривает зна­ чительный рост экономики, дальнейшее повышение благосостояния народа,- ук­ репление обороноспособности страны. В выступ.тении Генерального секрета­ ря ЦК КПСС, Пре ма Верховного Совета СССР, товарища дседателя Президиу- Врежнева Л. И. па Пленуме ЦК КПСС дан глубокий анализ развития народно­ го хозяйства за два года пятилетки, указаны пути устранения недостатков и преодоления ■ узких мест, определены очередные задачи партии и всего на­ рода. Д.ЧЯ решения поставленных задач, вы­ полнения ,н перевыполнения плана, 197.8 года, заданий десятой пятилетки в це­ лом у нас есть все условия: мощная айдустрия и крупное механизированное сельское хозяйство, огромный научно- Гехнический :потенциа,я, подготовленные кадры. Народное хозяйство располагает рйачите.пьными резервами. Центральный Комитет КПСС. Совет- ^ н и с т р о в СССР,ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ б&ащаются к партийным, советским, хо- ^Ийственным. профсоюзным и комсо- арльским организациям, ко всем трудя- 1^м с я с призывом еще шире развернуть РЗЬяалнстическое соревпаванне, актнв- включиться в общенародную борьбу 98 повышение эффективности 'производ­ ства я качества -работы, достижение на- ивысших резу.чътатов при наименьших затрата-Х. Давайте, товарищи, по-хозяйски по­ смотрим, как лучше организовать рабо­ ту в новом году, как полнее использовать р«зервы, что для этого нужно сделать каждому на своем рабочем месте, в цехе, на стройке, в поле, па ферме, в конст­ рукторском бюро. Главное — с первых дней года обес­ печить четкий ритм работы, выполнение государственных плановых заданий и социалистических обязательств каждым трудовым коллективом, районом, горо­ дом, областью, краем и республикой. Ведь хорошо, известно, что если план сорван, хотя бы однлм предприятием, ■ес­ ли продукция не, поставлена- в нужных -номенклатуре и ассортименте,-то это мо- . .: жет/привести к сбоям в работе смежных предприятий и в конечном счете — к большим- невосполнимым потерям. Здесь есть над чем потрудиться. Еще не все работающие выполняют сменные задания. В первые два года пятилетки в промышленности каждое одиннадцатое предприятие не справилось с планом.ре: ализацип, ими-недодано продукции на 4 ми.плиарда рублей. Не всегда, обеспечи­ вается ритмичность производства. Опыт убеждает, что м ож н ор аб о т а т ь без отстающих. Этого добились, в часГ/ пости, в Ростовской области, где нет предприятий, не выпо.таяющих планов .реализации продукции, внедрения новой ■техникп. Ростовчане не останавливаются на достигнутом и стремятся к тому, что­ бы не иметь пе только отстающих пред/ приятий, но й бригад, участков и цехов: Таких примеров в стра.не становится все больше и'б'ольше. Отрадно, что движение за перевыпол­ нение намечен.ны.Х планов . приобретает все более широкий размах. В юбилейном году свыше 7,5 миллиона трудящихся, 150 тысяч коллективов, цехов, участков, смен и бригад, около пяти тысяч пред­ приятий завершили к 7 ноября 1977 го­ да задания двух лет пятилетки. Среди передовиков соревнования металлурги М. Ильин, П. Сатанин и И. Терещенко, шахтеры А. Колесников, Г. Смйрпов и М. Чих, горняк. Н. Кулеш, кузнец Д. Кар­ цев, зуборезчик А. "Храмцов, токарь А. Рекявичуе, буровой мастер Г. .Левин, флотатор Н. -Муллакаева, строители Н. Злобин и В. Сериков, шофер Н. Мнр- чев, ткачихи В. Голубева, и В. Плетнева, хлеборобы М. Клепиков, Н. Переверзева и Ю. Питра, хлопкороб Т. Ахунова, свек­ ловод С. Виштак, картофелевод Н. Шер- стнев, животноводы Л. Пейпс и А. Гри­ горьев и тысячи других замечательных мастеров своего, дела. Честь и слава передорым коллсктива.\ь героям труда, новаторам производства! Передовые коллективы Москвы вы- ступилп с инициативой завершить зада-' ния трех лет пятилетки к первой годов­ щине новой Конституции СССР. Высо­ кие обязательства на 1978 год приняли знатные шахтеры, .новолипецкие метал- .лургн, ивановские текстильщики и мно­ гие другие. - . Патриотическая ишщйатив-а передо­ вых коллективов н работников, знаме- .носцез социалистического соревиованпя, зач 1 шателей новых, более прогресспзпых форм и методов труда заслуживает . вы­ сокой оценки и поддержки, а их опыт — широкого распространения. Ни одного отстаю 1 щего- рядом — вот боевой девиз коллективного труда, вот веление нашего времени! Активно включиться в общенарод­ ную борьбу за эффективность н качество — это значит использовать все возмож­ ности для достижения нанвысшей про­ изводительности труда. Ценный опыт комплексного решения вопросов роста производительности труда, эффектив­ ности производства и качества .работы накоплен, например, коллективом во.тж- ского, автомобильного завода. Здесь ши­ роко применяются технически обосно­ ванные нормы выработки, бригадный метод организации труда, действенная система , материалыгого и морального поощрения за выполнение сменных зада­ ний и ритмичный выпуск автомобилей: Постоянно улучшаются ус.товпя - тр^'да рабочих. Все это и позволяет' коллек­ тиву добиваться высоких показателей. Хорошие результаты достигнуты кол- лектнва-ми Норильского горно-мета.Тг лургнческого комбината, объединений «Главтюменнефтегаз>, воскресенского Щииудобрения», Дедовской ; прядиль­ но-ткацкой фабрики, объединения «Мо: сковский электроламповый .'завод». Большой эффект дает применение па предприятиях ще-кинского метода. Образец высокопроизводительного труда п а . уборке урожая показа.тп зем­ ледельцы Ипатовского. района Ставро­ польского края. Применив новую техно­ логию, они . добились высокоэффектив­ ного. использования машин, завершила косовицу хлебов за 4 дня, подбор вал­ ков за 9 дней, значительно повысили ка­ чество полевых работ, -уаё.тачиян про­ изводство зерна. Для достижения высокой производи­ тельности труда особое вниманя.е не­ обходимо уделить выгголнению п.таиов внедрения новой техняки и научной ор- ганизащш труда, сокращению рушного труда, в первую очередь на вспомога­ тельных, погрузочно-разгрузочных п сючадских работах. В этой связи, заслуживает щпрокото распространения опыт Запорожской об- л'астп, где па ошове осуществлепия ор- гамизацйошю-техническнх мер,- внедре­ ния рационализаторских предло'жеиий за два года сверх установленных зада­ ний механизирован труд шести тысяч, .рабочих в промышлешюети и строитель­ стве, высвобождено от ручных, работ почти 15 тысяч ра-бот-аиков в сельском хозяйстве. За пятилетку намечено со­ кратить долю работников, запятых руч­ ным трудом, цри.меР'НО вдвое. Такие возможности можно найти, в каждой рес- пуб.тике и области, , . Одгю -из крупных резервов роста про­ изводительности . труда — снижевие -те­ кучести кадров, сокращение потерь ра­ бочего времени. Ежегодно из-за прогу­ лов, простоев, неявок с разрешения ад­ министрации -эти ‘потери составляют де­ сятки. мялл ! коп 5Ь че.’Юйекодйсй. Только в промышленности по этой ..причине в минувшем году недополучёйс) продукции па сумму' бо.чее трех миллиардов руб­ лей. Следует ценить а,беречь каждую ми­ нуту рабочего времени! По.тное его ис­ пользование — один из главных источ- виков прпум.ножения обществен-иого бо­ гатства и могущества нашей Родины! Борьба за наивысшую производитель­ ность неразрывно, связана с заботой о человеке труда. Более .высочгих резуль- татоз добиваются на тех предприятиях, где, проводится активная работа по. улучшению условий труда., и отдыха, по­ вышению образовательного уровня и квалификации кадров. Эти вопросы всегда должны быть в центре внимания хозяйСтвеиых руководителей. Больши­ ми правами и возможностями в это.м деле располагают наши профсоюзы. Задача состоит в том, чтобы на дей­ ствующих предприятиях весь прирост продукцк|Ц. был получен за ' счет повы­ шения производительности труда. Это сейчас — самое важное, самое главное! Активно бороться за эффективность— ЭЮ значит неуклонно улучшать качество продукции, повышать ее технический уровень, надежность и долговечность. В качестве продукции как в фокусе концентрируются н вклад науки, и тех- ,ш.гаеск 11 й уровень производства, н вся трудовая деятельность коллектива. В страяе неуклонно растет выпуск изде- .лпй высшей категории . качества, ' еже­ годно осва.ивается более трех тысяч новых видов машин, оборудования и приборов, снимается с производства бо­ лее 1,8 тысячи видов устаревших изде­ лий. '-Широкое -распростравепие. получа- . ет Львовская комплексная система'уп­ равления качеством. Однако, если рассматривать достигну­ тое с позиций высоких -требований време­ ни, то совершенно очевидно, что предсто­ ит много'и настойчиво поработать над улучшением качества, значительно уве- .днчпть объем выпуска продутсцвд со Знаком качества, Между-.тем эта зада­ ча еще не везде решается уюпещно. Устранение причин, порождающих низ­ кое качество, в' решающей степеия зави­ сит, от самих предприятий. Где по-на- .стоящему берутся за дело, там и ре­ зультаты налицо. В свое время под­ вергалось серьезной критике качество аг­ регатов для непрерывной разливки стали, устаиовлеиных на Новолипецком .металлурп 1 ческо.м заводе. Их изготови­ тель — коллектив Уралмашзавода сде­ лал правильные выводы, в .короткие .срозса соамостпо с мета.тлургами провел .модернизацию этих агрегатов. Это по­ зволило превысить проектную мощность крупнейшего в стране кислородно-коя- вертор'пого цеха, отцественко снизить себестоимость продукции. Рабочие, кол.хозники. инже.неры, кон­ структоры, ученые должны -сделать .все, чтобы увеличить выпуск продукция вы­ сокого качества. Конкретные, полные глубокого смысла шгапиативы «Пяти­ летке эффективности я качества — ра- боч^'ю гарантию», «Совесть рабочего — -лучший контролер» пусть станут правя- .лом в работе всех коллс!сгивов! (Продолжение на 2-й стр.).