Ленинец. 1973 г. (г. Липецк)

Бесшумные насосы № елецком заводе «Гидропривод» изготовлены опытные образцы новых насосов. Эти механизмы будут работать на металлорежущих станках и про­ катных станах, тепловозах, комбайнах и строительных машинах. По своим харак-; тернстикам насосы Г-12-2Ш превосходят лучшие зарубежные образцы. Они почти бесшумны в ра­ боте, имеют меньшие габариты и вес. А давление, создаваемое ими, нисколько не ниже. Новый вид гидравлической аппаратуры изго­ товлен в экспериментальном :цехе завода. Актив:-^ ное Участие в их создании принимали молодые производственники: токарь Владимир Гуляк и шлифовщица Галина Коростелева. Владимир — токарь четвертого разряда. Ему ужа не раз поручали изготовление новых видов Ттродукции. Любой сложный заказ комсомолец Выполняет в срок и с высоким качеством. В высоком мастерстве комсомолки Галины Ко- росУелезой тоже сомневаться не приходится. Она б е з отрыва от производства закончила машино­ строительный техникум, и: полученные ,знания с успехом применяет на практике. Первая промышленная партия малошумных на­ сосов по плану должна быть изготовлена а первой половине будущего года. Но коллектив завода решил уже в этом месяце отправить потребите­ лям 1000 новых изделий. В. СЕМИН. ВИКТОР ГРОМОВ — ЭЛЕКТРИК - НАЛАД­ ЧИК УЧАСТКА ХИМИИ ЕЛЕЦКОГО ЗАВОДА «ЭЛЬТА». ПОД ЕГО КОНТРОЛЕМ — ВСЯ э л е к т р и ч е с к а я с х е - . \ и т е х н о л о г и ч е ­ с к о й л и н и и , н а з а ­ в о д е ВИКТОР УЖЕ д е в я т ы й г о д . о н - УДАРНИК К0МД1УНИ- СТИЧЕСКОГО ТРУДА, и н с п е к т о р по ТЕХ­ НИКЕ БЕЗОПАСНО- СГИ. Фото в. Ельшаева. ПУТИ НА Мы. ,уже писал: о почине моло­ дых сйрщиц Доигады Галины Ви­ кулиной с Блоцкого элементного “завода. На комсомодьеком собра- в»и они попросили повысить им нормы выработки на 5 процентов и обязались выпоV^шить шестиме­ сячное задание 1974 года ко дню открытия XVII съезда комсо.молз. Интересно, что. первыми поддер­ жали эту инициативу девушки из соревнующейся с ними бригады Надежды Хромых. Бригады, суще­ ствующей только один год,’ Бригады, родившейся на ,одном из самых отстающих участков. Наши корреспонденты встрети­ лись с этими молодежными кол- д ^ в ам и . Сегодня мы предлага- Ок^житателям разговор, который они ведут о двух путях к успеху. — Я побывал в бригаде Вику­ линой. Этот кол.тектнв работает на участке оформления всемирно1 из­ вестной батареи «Крона-ВЦ», ко­ торая экспонирова.тась на ВДЦХ и завоевала Золотую медаль меж­ дународной выставки в Лейпциге. И вот что запомнилось. На пер­ вый взглад, операции, выполняе­ мые работницами, предельно про­ сты. Нужно припаять панели, на­ клеить этикетки и упаковать гото­ вую батарейку. Почти все делает­ ся вручную, И именно поэтому большую роль здесь .играет инди­ видуальное мастерства ‘ Работниц. То мастерство, которое скрывается за быстрыми дважения-мн паль­ цев, но явственно ощущается в ритме, слалсенкости всех опера­ ций. в перевыполнении заданий с ’-чсбхим качид-вом. “з^Мне кажется, что залог успеха этой бригады в мастерстве, высо­ кой кваляфйкадий сбарщиц. .кото­ рые шлифуются годами. Треть- ра­ ботниц бригады.--«ни ,заводе-_болес пяти лет. Остальные '. проработа.тЙ не менее трех. Поэтому, На мой взгляд., высоких показатеяёй'Ачо- жет добиться только бригада, со­ став которой не’менялёя на'протя- жении нескольких'.тег, ; ' — Значит, в .бригаде Галины Ви­ кулиной масте1к;тво и ударные темпы работы основываются на опыте? У меня другой пример. Де­ вушки из комсомольско-молодеж­ ной бригады Надежды Хромых ра­ ботают в.меоте всего год. Но их успехи не менее значительны. Большинство девушек выполняют нормы на 116—120 процентов. Коллйстив полностью справляется с заданием. Заметно растет ма­ стерство. Что же произошло с участком, ранее считавшимся хро­ нически отстающим, с низкой тру­ довой и производственной дисцип­ линой? ‘ —. В этом случае я могу пред-, положить какое-то организующее начало, встряхнувшее :коллектив. — Как раз дело-то в том. что в бригаде не произош.чо ничего не­ обычного, Главную роль сыграло наставничество, Коллектив. воз­ главляемый Надеждой Хромых, очень своеобразен. На этом участ­ ке работают девушки-подростки. Они в цехе совсем недавно. И вот однажды -пришла к ним. в отделе­ ние невысокая-хрупкая женщина: — Давайте знакомиться. Меня ■ зовут Таисия Николаевна. .Мы бу­ дем работать вместе. С того момента и начались пе­ ремены в бригаде. — Я понимаю, что приход ново­ го, опытного мастера может силв- но пов.тиять на производственные отношеяня, на качество работы. Но ведь не только на этом строят­ ся взаимоотношения внутри бриг-з- ды. Те, которые создают спаянный, единый коллектив. Работниц сбли­ жает общность интересов, общение вне заводской про.ходной, нротягч- вающее между йими невидимые нити .душевности, чуткости, заин-. терёСоааняостн друг в друге. Все это,' безусловно, сказывается на работе. — Но в бригаде Га.тяны Вику­ линой были девушки, которые су- •мелн сами силотить свой коллек­ тив. Безо всякой помощи. Извест­ но же немало примеров, когда .только что созданные комсомоль­ ско-молодежные бригады распада­ лись или существова.ти только на бумаге. Почему? Потому что, в большинстве случаев, рядом с н> вичками не ,было опытных оабо-- чих, наставников.'- — Так. что' же выходит? Снача­ ла мы создаем’ комсомольско-мо­ лодежный коллектив, а затем ище.м наставника; чтобы сп-ютигь его? Кому нужен такой «коллек­ тив», который не может быть са- мостоя'тельньш? И что это за на­ ставничество? ■ —' Кбмсомольско - молодежный коллектив' не' создается. Он рож­ дается. Тайсия Николаевна Кисе­ лева помогла девушкам обрести уверенность в себе. Она сама при­ шла на завод пятнадцатилетней девчоикой. Уже 28 лет она на эле­ ментном. Когда ее направили на этот участок, то перёд ней сразу воэвикла масса вопросов. Девчон­ ки часто не выходили на работу. Некоторые — подряд по несколь­ ку дней. . Таисия Николаевна осмотрелась. Са.мых «активных» пригласила к себе в гости, узнала их интересы. Потом - предложи­ ла офор-мить Доску показателей. Расчет оправдался. Выстав,тен- ные- на всеобщее обозрение «мтэ- гн» работы прогульщиц заставили ИА подтянуться. Сейчас Доска за- по.тняется ежедневно. В бригаде появились ответственные за д-ис- щшлину, за чистоту рабочего ма­ ета. Вежий проступок, теперь .еди­ нодушно выносится на обсужде­ ние коллектива. Вскоре девушки сами ста.тн за.У1ечать недостатви в организашга работы, предлагать свое решение наставнику. Вот лак Таисия Николаевна сумела заста­ вить их поверить в своп силы. Кол-токтив из отстающих вышел в лидеры соревнования. — Не совсс-Ч. Я ду.маю, что луч­ шей все же нужно считать брига­ ду Галины Викулиной. И дело не то.чько в производственных пока- , зателях. То, к чему ведет опыт­ ная, чуткая рука наставника в коллективе Хро-мых, у Викулиной рождается коллективно, самостоя­ тельно. Когда стало известно о со­ зыве XVI! съезда комсомола, Та­ ня Комякина, Нина Журавлева и их подруги задумались; как лучше встретить эту дату? Тут как, раз. бригадир подошел. Решили; надо комсомольское собрание прове­ сти. На собрании приняли новые,, повышенные обязательства. Так родилась эта инициатива — снизу, что бывает чаще в сложившихся, опытных коллективах. — Но первым .все же этот почин поддержа.чи девушки из бригада Хромых. Значит, и они тоже ду­ мали о предсъездовском соревно­ вании! В последнее время , этот холлштив не только буквально «наступает на пятки» бригаде Ви­ кулиной, но в кое в чем даже опе­ режает ее. Быстрее, вапри.мер, на­ ладили шефство над школой. За­ дор, энтузиазм силотйли бригаду. Д.ЧЯ них эти победы — первые, а они всегда окрыляют людей.. ;— Все же, наверное, стабиль­ ность успе.хов, а не кратковремен­ ные взлеты определяют степень трудовой и общественной, силы коллектива, Пока девушки из бригады Викулиной лучше посеща­ ют школу . рабочей молодежи, кружки политучебы. — Правильно. Но соревнование продолжается. ■И даже интересно, что со:перничают такие разные коллективы. На элементном заво­ де нашли о,рйгиналькую форму — бригадное наставничество, воз­ можности которого, как все убе­ дились, большие. — Бригадное наставничество — это новый метод воспитания мз- лодых рабочих, подростков, один из путей сплочения их а комсо­ мольские коллективы. Но, согласи­ тесь, он необходим, главным обра­ зом, в перио,д становления бригад, возмужания юношей и девушек, недавно пришедших на завод. Эго — своего рода школа, в которой воспитываются сознательность, ак­ тивность, ком.мунистическое отно­ шение к труду. Школа, которую все они рано или поздно должны закончить. И стать самостояте.ль- нымн. Так что со временем кол­ лектив Надежды. Хромых подни­ мется на следующую ступень. . а нему придет зрелость, как 1«л да-то пришла она к бригаде Галины Ви­ кулиной.- Успехи V них сегодня одинахз- вые. Пути к победе — разные. Но сойдутся они на высоте, имя кото­ рой — трудовая самостоятель­ ность. А. ВОЛОДИН, В. СЕЛ1ЕНОВ. ыольших успехов в соци­ алистическом соревнааании добивается ■коллектив ком- со.мольоко - молодежной ко,- лонны Елецкого локомотив­ ного депо. .Молодые тепло­ возники работают под деви- зо.м: «Пятилетке — ударный труд, .мастерство' и пойск молодых». За И месяцев нынешнего года коллектив колонны сэкономил . 442,7 тонны ди­ зельного топлива, что зна­ чительно превышает приня­ тые социалистические обл- зательства. Бригады комсомольско- молодежной колонны уча­ ствуют в движении тысячни­ ков. Чтобы Добиться этого звания, нужно постоянно водить поезда на -высоких скоростях, добиваться нзя- высщей производительности локомотива. МОЛОДЫЕ НОВАТОРЫ За 11 месяцев третье­ го года пятилетки рацио­ нализаторы Елецкого элементного з а в о д а внедрили в производство 240 предложений ё эко­ номическим эффектом 450 тысяч рублей. Среди новаторов немало моло­ дых рабочих и специали­ стов. Их творческий по­ иск позволяет электро­ химикам повышать про­ изводительность' труда, улучшать качество источ­ ников тока, сниж-..г за- «граты на их изготовление. Механик Владимир Топичев и слесарь Олег 1| Голощапов изменили " электрическую схему сварочных аппаратов. Прежде из-за больших нагрузок нередко выхо­ дили из строя электрон­ ные лампы, в результате чего агрегаты простзн- вали. Комсомольцы усо­ вершенствовали электри­ ческую схему, исключив из нее устаревшие лам­ пы. При испытаний оказа­ лось, что новшество зна­ чительно улучшило ра­ боту сварочных аппара­ тов, сократило потери, рабочего времени. Эко­ номический эффект от внедрения этого предло­ жения Б производство составил более 700 руб­ лей. Активным рационали­ затором зарекомендо­ вал'себя технолог Нико­ лай Король. Он работает по личному творческому плану. В нем молодой специалист з а п и с а л : «Внедрить в производст­ во пять рационализатор­ ских предложений». Ни­ колай уже выполнил свое обязательство. На его счету — шесть осуще­ ствленных новшеств. 1 Еще одно находится в ‘ стадии внедрения. , Он разработал приспособ­ ление для завальцовки элементов А342. Прежде эта операция выполня- , лась вручную. Творческий [ поиск молодого инжене­ ра . позволил сберечь предприятию 5,5 тысячи рублей. К. БОРНССВ. МАСТЕРА ВОЖДЕНИЯ ПОЕЗДОВ Сейчас в молодеякНО'.м кол- •чедти-ве 42 тысячника. Бла­ годаря их ударному. труду высвобождено для дополни­ тельной перевозки народво- хозяйственных грузов 962 ваго!4а. Лучшими зареко­ мендовали себя машинисты Олег Джиоев, Николай Лаухин, Эдуард Прусс. Н'а их счету тысячи тонн гру­ зов, перевезенных дополни­ тельно сверх плана.