Ленинец. 1973 г. (г. Липецк)

СЕГОДНЯ РУБЕЖ НОВАТОРА ЗАВТРА РАБОЧАЯ НОРАЛА Их пятеро. Очень разные люди, вместе они составля. Ют одно целое — коллек­ тив, который косит звание крмсомояьско - молодеж­ ного, Девиз его: «Вчера — рубеж новатора, сегодня — комсомольская норма». До недавнего времени каждая стаиоздица чугуно­ литейного цеха работала на одном полуавтомате. Благодаря рациональной перестановке станков, усо­ вершенствованию загру­ зочных дозаторов, появи­ лась возможность одному человеку обслуживать два попуавтомата. И хотя нор­ ма повысилась на 460 сек­ ций, девушки выполняют ее на 130 процентов. Как под­ считали специалисты, Ком­ сомольске . молодежная бригада станочниц механо­ сборочного о т д е л е н и я трудится уже в счет второй половины следующего го­ да. Л сами девчата говорят; «Можем закончить пятилет­ ку за три с половиной го. да». — Норма так и останется 1450 секций в смену, а мы успеваем нарезать резьбу на 2300 секциях. Так и по. является дополнительное время, — объясняет брига, дир Раиса Балашова. За счет каких же слагав, мых бригада добивается высоких показателей в ра­ боте! Прежде всего, благо­ даря высокой квалифика. ции. Все девушки в совер­ шенстве овладели своей профессией, и несложные поломки работницы устра. няют сами, не дожидаясь слесаря. Особое внимание ста. ночницы уделяют качеству продукции. Они стремятся сдавать ее с первого предъявления. Сознавая, что без эконо­ мических знаний нельзя выполнить обязательства, все в коллективе постоянно учатся. Многие девушки за­ нимаются в кружке эконо. мических знаний. Это тоже помогает бригаде обгонять время. П. МЫСИН. г. Липецк, 3-д «Свободный сокол». О ТОМ, каким должен быть комсо­ мольский активист, много говорят и пишут сегодня. Да, безусловно, комсомольский вожак в идеале должен сочетать в себе «лламенную страсть» с мудрой расоудочностью, уалечемность с твердым гюстоянством характера, глу­ бокие знания марксистско-ленинской теории с умением приложить эти знания к практике сегодняшнего дня, знание возрастной ПСИХ 01 ЛОГИИ со знанием кон­ кретного ггрризводстеа и основ эконо­ мики. 8 се эти качества, конечно, не дакэтся человеку от рождения и, даже, не при­ обретаются нм а одном учебгюм эеше- дении, а воспитываются в университе­ те, имя которому — жизнь. Поэтому сегодня, как никогда остро, необходима учеба комсомольских активистов, учеба глубокая, системная, своими корнями уходящая в конкретные дела комсо­ мольской организации и из них вытека­ ющая. Авторитет любой комсомоль­ ской организации самым непосредст­ венным образом зависит от умения активистов правильно оценить интересы и возможности коллектива найти свое место в общем строю. Сейчас в нашем районе более двух тысяч членов ВЛКСМ являются рабо­ чими и колхозниками, более двух с по­ ловиной тысяч—учащиеся, старшеклас­ сники. Исходя из учета специфики этих организаций, райком ВЛКСМ и органи­ зует учебу актива. Она идет у нас по трем направлениям; изучение насущ­ ных проблем марксистско-ленинской теории, практики комсомольской ра­ боты и самостоятельные исследования некоторым проблемам жизни моло­ дежи, колюо'мола. Как правило, занятия с секретарями первичных организаций проходят в ф ;ум е семинара один раз в месяц. Райком ВЛКСМ отказался от практики, когда она подменялась типичными инструктивными совещаниями, обсужде- нием тек|ущи« дел. Возьмем, к примеру, семинар с сек­ Нестерова Вячеслав Григоров посове- товэл своим коллегам, как лучше ве­ сти шефство над мелиорацией земель. Естественно, на таких семинарах мы не обходим и текущие вопросы жизни организации, анализируем внутрисоюз­ ную работу, но все это не довлеет над главным. А главная наша цель — воору­ жить каждого активиста научными ос­ новами комсомольской работы. Сейчас уже мы сами ощущаем р е ­ зультаты такой систематической учебы. З Н А Н И Я П Л Ю С О П Ы Т ретарями первичных организаций. От­ крылся он лекцией об основных зада­ чах девятой пятилетки, затем на семи­ наре обсуждались формы и методы идеологической работы. И, наконец, с трибуны выступили сами комсорги, по­ делились опытом. С интересом слушали участники се­ минара секретаря комитета комсомо­ ла колхоза «Советская Россия» Анато­ лия Тонких, который рассказал о работе с несотозной молодежью, об организа­ ции торжественных проводов призыв­ ников в Советскую Армию. На том же семинаре секретарь ком­ сомольской организации колхоза имени Возросла организованность актива, комсомольские собрания в колхозах и совхозах проходят в соответствии с тре­ бованием Устава ВЛКСМ и на более вьюоком уровне. Примерно, по той же системе мы учили и секретарей комите­ тов ВЛКСМ школ, учитывая, однако, специфику этих организаций. До последнего времени рвйко,му по­ ка еще не удалось более или менее системно организовать учебу групком- соргов. Районные семинары, на кото­ рые мы их собирали два раза в год, не давали нужного эффекта. Практика подсказывает, что слабая работа в ком­ сомольских группах в большинстве, слу­ чаев объясняется не тем, что комсорги не хотят работать, а скорее тем, что они не умеют, не знают, что и как делать. Тут одного энтузиазма мало, нужны оп­ ределенные навыки, знания. За один семинар комсорге всему не научить, для этого нужна определенная еистема учебы с четко разработанной программой. На наш взгляд, наиболее удобной формой будет постоянно дей- втвугощая школа комсоргов, которая должна быть в камедей первичной ком­ сомольской организации. Школа работа­ ет один раз в месяц. Возглавляет ее заместитель секретаря комитета ком­ сомола или бюро. Занятия проводят работники аппарата райкома ВЛКСМ, секретври, привлекаются также лек­ торы общества «Знание», хозяйствен­ ные руководители. Райком уже разра­ ботал учебный план такой школы и ре­ комендовал его в сем ' комитетам ВЛКСМ. Школы начали действовать. Работа с комсомольским активом яв­ ляется очень важным звеном в цепи задач райкома ВЛКСМ. Так как жизнь комсомольской группы, пионерской ор­ ганизации, кружка политического про­ свещения прежде всего зависит от ее руководителя. Причем, учеба должна быть достаточна действенной и опера­ тивной, чтобы за короткий срок после выборов вооружить комсорга, любого активиста знаниями и практическими навыками, которые необходимы ему в самостоятельной работе. , В. ШУКЛОВ, первый секретарь Дсбринского райкома вркСМ. ХРОНИКА. В центре Усма- ни на п.поща.д.и Ленина разве­ вается флаг трудовой славы. Поднят он в честь коллектива завода «Индикатор», который прочно занял первое место среди предприятий района. План десяти месяцев по 'ре­ ализации выполнен на 139 процентов. Сэкономлено про­ дукции на 45 тысяч рублей. Выпллдено дополнительно из­ делий на десятки тысяч рублей. За три неполных года суще- ствоваиия предп,ри9Т1.1я моло­ дежный коллектив уватичял мощность всех цехов более чем ■в трл разя. КОММЕНТАРИИ К ЦИФРАМ Успехи завода — это, преж ­ д е 1 ^ г о , успехи комсомолии. «Индикатор» — самое молодо.е предприятие района Здесь ра­ ботают 217 ко..мсомо.дьцев. То.д- ковые парни — яаладчмш «танко® и приборов, и девуш­ ки, руки которых управляют этими машина мя. ПУТЬ к САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ у ребят хорошее настроение. Теперь не удивляются. А- виа- ча.те прившкнуть не могли, ког. да зачастили к ним в гости из редакций. Задают , вопросы, вникают во все тоякости, а ре­ бята . емхчцаются. Ничего особечного в их ж и з­ ни не было. Прчш.тй на завод неумелыми. Д аж е те, кто и специальность успел приобре­ сти. испытывали неуверенность и неловкость. Вчерашние шко.тьники боязливо смотрели на машины, на длинные ряди све-т.чых столиков в сборочном це.хе, на точные, миниатюрные приборы,, на белые халаты, чи­ стоту. Словом, обыкновенная рабо­ чая судьба. Они такие ж е, как и на других заводах, как' все. •И каждый внес свою лепту в общее дело. Но особо... — А особо у нас и выделить некого. Валя Симбирцева, секре­ тарь заводского , комитета комсомола, задумалась. П о ­ том не спеша стала перечис­ лять: стеклянный корпус готовой про­ дукции разлетается ' на ме.ткие ООКО.ЛКИ. Испытатели Лида Коровина и Вера Бушина предложили застелить пол мягким- линолеумом. Битое стекло сейчас на сборке ред­ кость. Теперь о главной гордости— «о восьми сэкономленных днях». Как и откуда взялись эти «лишние» дни в строго раз­ меренном заводском ритме? На «Индикаторе», как и на всех других предприятиях, сяч. Выпущено дополннтельяон продукция на десятки тысяч рублей. Вот истинная цена одного «оверхчаса». Как видите, дотошные они в работе, эти девчата. Так и происходит незаметно, по кру­ пицам, постижение таинств профеосии. Учатся ребята об­ гонять вре.мя. Учатся прямо в цехах. РАВНЕНИЕ НА ВРЕМЯ .Сейчас коллектив- почуш-ство- вал, что быть впереди — ■не­ легко. Выше ответственность. Знамя ЮНОГО завода ■— в этом году звание «Удар- яш;а коммунистического тру . д а» присвоено шесгаадцати рабочим. Пятнадцати ^комсо­ мольцам вручены значки ЦК ВЛКСМ «Ударник-73». Поощ­ ряем лучших, 28 человек носе , тили города-героя Ленинград, Киев, Одессу. Двое отдыхали в Бо.дгари-й. ИЗ НАБЛЮДЕНИЙ. На р а . боту приходят на 15—20 мшут . раньше, чтобы принять смену. П о предложению откатчицы Галины Несветаевой еж еднев­ но перед сдачей смены девчата проводят профилактику стан­ ков, проверяют чистоту рабоче­ го места. О всех неполадках предупреждают мастера. При­ шедшие на смену теперь сразу приступают к прсизволстввн- ньш операциям. Эффектив­ ность труда от ногшества не. медленно возросла. Другой пример.. В цехе сбор­ ки пол ие.ментный Неловко по ­ вернулась, недосмотрела и есть строгие нормативы на каждую операцию. Секлшды не растянешь, не сожмешь. Но обратимся к фактам. В социалистичеоком обязатель­ стве, взятом сменами, гово­ рится: «Поддержим почия про- сл ам енной на всю страну монтажницы Мооков-окого завода электровакуумных при­ боров Галины Арефьевой ^ работать один час в неделю на сэкономлеинььх материалах». Не трудно подсчитать: один час в неделю выливается в во­ семь дней в году. А комсомольцы еще в октяб­ ре рапортовали, что восемь дней для них — пройденный этап. Сейчас «сверхчасы» спрессовываются в новый, де­ вятый «сверхдень». Именно столько суток я никак не мень­ ше рабочие будут работать в нынешнем году на сэкономлен­ ном материале. Вместо обе­ щанных сорока тысяч руб-тей сэкономлено сырья на Ш ты­ За себя. За тех, кто еще не умеет, только начинает осваи­ вать профессию, и за тах, кто не -хочет. Последних в коллективе поч­ ти нет. Перевелись. Не сразу, конечно. ' - Сборочный цех остался тот же, та ж е продукция, те ж е операции, но ра 1 ньше были час- ТЫШ 1 етучаи бпака. Вначале возмущались те, у кого душя за производство болит. Их было большинство. Потом р е ­ шили, что нечего попусту гово­ рить, а надо что-то ■предпри­ нять, Ввели стоопий самоконт­ роль. взяли шефство над от­ стающими и брак свели до ми. нймума. Вроде и успокоиться можно. Но решили одними чз первых в стране поддержать почин москвички Галины Аре­ фьевой, Наметачй личные пла­ ны, Каждому стало известно задание, место в коллективе. Если до соревнования уклады­ вались в допустимый процент. ный брак и были спокойны, то теперь вообще брак считают недопустимым. Строгая эконо­ мия и еще раз эконом,ия — д е ­ виз смен. Экономится асе — сырье, материалы, электроэнер. ГИЯ, даж е движения, девчат стали скупыми, точными. Сей­ час слово «брак», «промышлен­ ные отходы» звучат как ана- хров !им . Произ Еодствен ный график опережается на 10 дней. Производительность груда по заводу за девять месяцев нынешнего года возросла ,поч­ тя на шесть процентов. Таковы рабочие будни кол­ лектива. Но и отдыхать девча. та умеют .интересно Так быва­ ет всегда, когда людей объеди­ няет не только работа, но и общие интересы. Надя Чернышева и Галя Не- оветаева — соластга заводско­ го хора. Задушевно, тепло звучат в их исполивнви рус­ ские народные пеши. Девушки —участницы областного смотра художественной само.чеятель- ности. Сейчас они готовят новую программу. Создается на заво­ д е и свой йпструмента.тьно- вокальный ансамбль. Территория завода стала не­ узнаваемой, появилась комоо. мольская аллея, посажено много декоративных и плодо­ вых деревье®, началось строи­ тельство плавательного, бас­ сейна. И все эго — на общест. венных началах. * « * Они перевыполняют нормы. Они учатся строить и строят. С троят завод, строят самих с е ­ бя. Растет, крепнет комсомоль­ ский коллектив завода. В. ШАМЕТЬКО.