Ленинец. 1972 г. (г. Липецк)

ДРУЖБЛ. «222Я2Гг222г32ХгЯ232гф Посмотри на карту, товарищ. Тысяча с лишним кило­ метров пролегают между Липецком и Гомелем — обла­ стными городами двух братских республик. Но даже такое расстояние—не помеха для друзей, у которых столько общего. В этом нетрудно убедиться, если вспомнить многолетнюю историю дружбы двух родст­ венных предприятий — Липецкого и Гомельского заво­ дов пусковых двигателей. Вот уже несколько раз бывали у наших машино­ строителей Их белорусские коллеги. А липчанам, в свою очередь, хорошо знаком Гомельский ЗПД. И сегодня порой даже нелегко установить, где родилось то или иное новшество — в Липецке или Гомеле. Интересный опыт становится достоянием обоих коллективов. И каждый вносит в него что-то свое. Заводы постоянно соревнуются. Трудовое соперниче­ ство друзей идет с переменкым успехом. Так, в четвер­ том квартале прошлого года победу' по всем показате­ лям одержали наши земляки. Гомельчанё тепло по­ здравили их и вручили переходящее Красное знамя. В ближайшее время будут подведены итоги за шесть месяцев второго года пятилетки. И кто бы ИИ завоевал первенство на сей раз, победе будут радо­ ваться и в Гомеле, и в Липецке. В нынешнем номере мы рассказываем о жизни, де­ лах, заботах, творческом сотрудничестве двух соревную­ щихся коллективов. Х кхехххсссссо са ха хх^хсссо сххао ссхйо хссхххх)^^^ Ш| 8 ^ . л и я д а - ' , =ч Григорий Рябович, которого вы види- нического контроля с первого предъяв- те на снимке, работает слесарем-сборщи- ления. Григорий не раз занимал пер- ком на Гомельском заводе пусковых дви. венство в соревновании. Сменные нормы гателей. Это — специалист высокого он постоянно выполняет на 140—150 класса. Все пусковые двигатели, которые процентов. он собирает, принимаются отделом тех- ; Фото. С. Мейтина. 1. ГОМЕЛЬЧАНЕ - НА.М ■ • Одианады кто-то из моих сослуживцев рассуждал, примерно, так. Вот наш Ли­ пецкий завод . пусковых. двигатёяей- ‘соревя 5 ?етея ^с Гомельским.- А какая ‘от этого польза? Ну, подведут итоги, вручат . знамя побе­ дителю и — все. Конечно, почет тому, кто поработал лучше, моральное, так ска­ зать, поощрение ему, но не больше... ■Мы долго спорили с ни.м и доказали, что он не по- гшмает сути ..соревнования и . плохо . осведомлен в в о - . просах производства. Дело -ведь, не в том, чтобы вру­ чить знамя передовому кол­ лективу. и затем хвалить его за; достигнутые успехи. По-настоящему действен­ ное соревнование предпо­ лагает пренсде всего обмен опытом и всестороннюю взаимопомощь. Соревно­ ваться — значит, дружить, учиться друг у дрзсга и, ..рббюдно' обогащаясь, ра­ сти,-. добиваться новых, еще более высоких резуль­ татов. Короче, трудовое состязание — это творче­ ское сотрудничество, по­ лезное обоим коллективам. Вот именно такое сотруд­ ничество, на мой взгляд, у нас с гомельчанаМи. Вся­ кий раз, когда к нам при­ езжают - наши белррусскйе коллеги, они; щедро ‘ делят- ‘ ся всеми иоЬинка’мй,' поя­ вившимися . у (Й 1 Х' за' по-: ■ следнее время. Вз;я.ть хотя бы , доставку заготовок;.В цехи. Раньше- :на нашеМ'.;;аа|Ьде бна й изводилась;;' "б ' помощью элект 1 к)кары , '' Но Механизм не обеспечивал пОтрёбно-; сти цехов'да И.часто’ вы­ ходил из стро.я.. Это‘.вето к большим :;проётоям.’ Что-' бы ритмично ‘ работать,' на­ до было срочно ликвидиро­ вать «узкое» место. , ' О наших бёдах узнала . белорусские Друзья И по- советовали;. - ' . — А вы попробуйте, до­ ставлять заготовки в таре, как это делается у нас... Познакомились с их. ме- . тодом и переняли его.' Те­ перь заго;говкИ загружают­ ся на складе в мерную т а - . ру, которую доставляют в цехи. Затем освободив­ шуюся тару снова возвра-' щают на склад. Быстро, удобно и никаких простоев. По примеру гомельчаи мы стали также произво­ дить расточку отверстий в шестернях на алмазно-рас­ точных станках. Это позво­ лило полностью ликвидиро­ вать брак и повысить каче­ ство изделий до требова­ ний ГОСТа. Аналогичных примеров много. Да и в плане на-. шего заводат—немало нов­ шеств И добрых, дел, кото­ рые мы , намерёны ' позаим­ ствовать у своих соперни­ ков по .соревноваяшо. Наши соперники —_ настояШ.Не друзья, они,., как, и прежде, по-братски поделятся ими. 2. МЫ - ГОМЕЛЬЧАНАМ Бывая в Липецке, бело- руссюгё товарищи всегда обстоятельно ; знакомятся с вблонеением дел на нашем ■предприятии. .Вот и на этот, раз специалисты ходили, по цехам, беседовали. с^рабо­ чими и ружоводителями, подробно: : расспрашивали обо всем, что ,их ,интересо­ вало. Вдруг начальник, це­ ха редукторов Гомельского завода пусковых двигате­ лей Владимир Юльяновнч Полищук остановился у карусельно - фрезерного станка и с нескрываемым любопытством, ста'л сле­ дить за '.его работой. А по­ том с досадой заметил: — У нас детали на этом . станке зажимаются вруч­ ную. Сколько. труда и уси­ лий приходится затрачи­ вать рабочим! А времени сколько . теряем?! 6 ТО дета­ лей снимаем за смену н 600 раз заворачиваем гай- ,ки руками. А у вас, я ви­ жу, этот процесс механи­ зирован... , .......... — Вы тоже монсете пе­ ревести станок на пневмо- зажим, 'это легко, — ска­ зали наши инженеры. — Уже пытались, — от- ' ветйл 'Полашук. — Ко 1 Нст- руктор Борис Тушин пред­ лагал такой вариант: зажи­ мать деталь сверху.'Но ни­ чего из этого не получи­ лось... Так ЧТО'- от ; вашего совета не отка'жемся... ■ ' '■Заакомство с нашей но­ винкой . помогло гомель- чанам . быстрее механизи­ ровать „трудоемшй про­ цесс. Правда, они несколь­ ко изменили зажимное приспособление..Это сдела- .чи мастер Евгений Гуле­ вич, начальник техниче­ ского бюро цеха пусковых двигателей Зям, Ганкия и слесарь Виктор Членов. Но принцип ’ решения этой проблемы — наш, липец­ кий. Долгое время на Го- ' мельоком заводе пусковых . двигателей оплата- -труда рабочим производилась по конечной пр.бдукцин.' Сколь­ ко сдано из цеха деталей, за столько и оплачивалось. Остаток переходил ^ иа следующий ^'месяц, ' !! за него не платили. Это не ' заинтересовывало людей перевыполнять п.чан. ’С пер­ вого июля гомельчанё вве­ ли у себя такую систему оплаты труда,гкоторую применяем мы, липчане, и которая XорОШб ' за рекомен- довала себя.,- И-, безуслов-. но, полуЧа'1 от этого нема­ ло выгод. ‘- , Я не буду , перечислять всех новшеств, какие пёре-- няли и намерены перенять у нас белорусские, друзья. В этом, нет -необходигиостн. ■' Отмечу лишь одно: Гомель-, чане составили перечень 26 мероприятий -— технологи­ ческих, оргапизацирцных и социальных, которыми мы поделияиеь-:С ними и кото­ рые они намерены внед­ рить на своем .предприя­ тии. ;Н'ас радует так,бе внш маше, и .мы, .конечно, ука­ жем им, всяческую помощь. Ведь это. вы'годн.о, и нам. Сейчас,. когда оба пред­ приятия . специализируют­ ся, мы о.казывае.мея в .цря-• мой. зависимости . друг „от' друга, нам, как :Шикогда, нужны ;крепкие связи и тес­ ное сотрудничество. , Го- мёльчаяе нащи '; сопер­ ники;? и тем не менее .они заинтересованы в том, что­ бы мы, л.йпчане, произво­ дили и больше п.родукцйи, и Лучшего качества. Поче­ му? Ответ дает все та же специализация; 'Многие на- . Гомельском заводе пусковых, двигате­ лей до сих пор помнят, сколько мучились рабочие и ■инженеры -.с --.такой важной деталью, .как ^ ■* поршень.' Технология ее производст­ ва 'У„них' была несоВ'ершен- нойг'й"’шел Массовый брак. С декабря прошлого года' поршень стали Выпускать только' на нашем 'заводе. ■ Сейчас мы поставляем его гбмёЛьчанам, и те ' доволь­ ны;‘Найи и нашей’ .работой. В блиясайшеё время" Л 1 «заберем» ■у ' гомельчаи ^ - и д^З'гие. детал!!,.,.В _сврю^)че - . редь, они для нас будут -производить". Шестерни, ва-.. лик и рычаг ■регулятора'' и ,т. д. 'Словом, г .,спецнализа- ., дия :,л углубляется,- а, зна- ' .чйт, крейнет- и; наша' друда- . ба.." г ;. ’ •: ; ' - А. .БАБЕНКО, ; главный: инженер.' ; .! Липецкого: ЗДВОДа г' пусковых двигателей: Алексей Мигунов технолог техотдела Липецкого: Вавода пусковых двигателей. Он оконйил машиностроительный Тёхни-'. кум и вот уже шесть лет трудится в Липецке. В коллёкТйвё' его знают не только как. активного комсомольца, но и пытли­ вого рационализатора. Алексей член комсомольского 'бюро заводоуправления, дружинник.' Несмотря на> большую ■заня­ тость, он находит время и для своего любимого увлечения—^ рационализации. А. Мигунов постоянно в поиске. Зд: короткое время он подал шесть рационализаторских предложений. Ду­ мающий, ищущий специалист помог решить на заводе не­ сколько трудных технических проблем. ‘ НА СНИМКЕ; комсомолец Алексей Мигунов. Фото А. Драбкина. ТРУДОМ Н А ВСЕХ решающих участках обоих родственных предприя­ тий трудится молодежь. Как комитеты комсомола мобилизуют ев на.досрочное выполнение заданий де­ вятой пятилетки? Что. для этого де­ лают? Какие формы, работы практи­ куют? Об этом наш корреспондент беседовал с секретарем комитета комсомола Липецкого завода пуско­ вых двигателей Василием- Пятицким и заместителем секретаря комитета ВЛКСМ Гомельского завода пуско­ вых двигателей Людмилой Цыганко­ вой. Корр. На успех в трудовом сопер­ ничестве коллективов двух предприя­ тий может рассчитывать -лишь тот, кто сумел наладить действенное внутризаводское соревнование. Не общее, а именно молодежное. Есть ли оно у вас? Л. Цыганкова. У нас создаио семь комсомольско-мОлодежных бригад, которые соревнуются между собой, Все ОШ! утверждены на комитете комсомола и официально оформле­ ны приказами начальников цехов. Иа каждую мы завели общественно­ трудовой паспорт, специально отпе­ чатанный в типографии. Что он со­ бой представляет? Это —: документ, в котором фиксируются все стороны деятельности молодежного- коллек- - типа. Прочитав первую страницу, вы познакомитесь с членами „ бригады. Кто они? Кем работают? Какого воз., раста? Какое у них образование? Словом, все госновные анкетные дан­ ные. - Далее идут социалистические обя­ зательства, йринятые на 1972 год в честь 50-летия образования СССР. У каждой бригады они свои . и, безусловно, отличаются многими пунктами, поэтому я не буду; под­ робно останавливаться на них: Под- -черхну лишь одно: все обязательст­ ва; тщате.чьно продуманы, всесторон­ не обсуждены и; хотя довольно вы­ сокие, но конкретные и реально вы­ полнимые. И, самое главное, они - предусматривают досрочное вылоя- -некие годового плана и выпуск про­ дукции высшего качества. л ■ В общественно-трудовом паспорте есть также такие разделы: «Выпол­ нение социалистаческиX обяз а­ тельств», «Поручения членам брига- дых. Они заполняются постоянно, г ' дня в день, а .т шсументе .в ...ом фиксируются, ь . изменения, Происходящие в бригадах. Что это , Нам дает? Полнейшую информацию о каждом коллективе, что в свою очередь, облегчает и ускоряет под­ ведение итогов соревнования Ведь они у нас- подводятся ежемесячно, а это — громаднейшая работа.; Й тог, кто собирает необходимые дан­ ные? лишь- в' конце 'месяца; никогда своевременно ее- не выполнит.' И,- ко­ нечно ?же,-опоздает с вручением на­ град победитёлям, что, в конце кон-^' цов, снижает действенность соревно- ' вания. ■ ■ . ? • в. Пятицкий.: Я полностью разде­ ляю мнение Людмилы, потому что нам .-самим пришлось учиться На, тех ошибках,; о кскторых' она говорит^. Какой-то . год назад’ положение с молодежным со:ревн'овянйем у нас было. .критическим.’- Комсомбльско- молодежные бригада существовали '? комсомола и грамоты райкома ВЛКСЛ4, вручают еще и Комсомоль­ с к ^ премию, в, сумме '50^ ру.блей. ■ • Теперь ймы дёла.ем,.то дс'ё’еамое. И, наконец, мы, также, как, и они; при подведении итогов . ' принимаем во 'внимание не только основные, но и учитываемые показатели. К' основ­ ным "показателям относим: ;пр6цент выполнения- плана, качество про­ дукции, чистоту' рабочег6.;М.еета, тру­ довую дисциплину и т. д. К уч.иты-' ваёмым:- участие в ' общественной 'ЖИЗНИ, учёба, техническое творчест­ во и Другие. '■ , ;■Правда,‘у нас.енщ.'нет обществен- нб-трудрвых паспортов на каждую курсы по профессиям. У нас .они' вошли уже в традицию. Весной со- стязали.сь токари и фрезеровщики. Первые места заняли рабочие ре­ монтно-инструментального цеха Ни­ колай Вдовин и Александр Садов. Такое же соревнование проведем и во. втором полугодии. В начале ав­ густа? у нас пройдёт конкурс на лучшего слесаря-сборщика, К кото­ рому; мы сейчас готовимся. Что касается рационализаторской работы, то тут, надо признаться, мы уступаем своим соперникам. У нас ещё - маловато рационализаторов среди молодежи, да и по экономи­ ческому аффекту мы отстаем от ..формально,„итоги мы подводили ред­ ко и с большим трудом. Но с ян­ варя текущего года мы нолностьЮ ' перестроились. И помогли Нам в этом наши соперники по соревнованию --- белорусские друзья. Прошлой осенью приезжала пред­ ставительная делегация с Гомель­ ского завода пусковых двигателей. В" ее составе была секретарь комитета? ВЛКСМ Вера ! Овчинникова. - Она познакомилась с делами нашей ком­ сомольской организации, а затем за- . метила: — Все ничего, вот только с моло­ дежным соревнованием у вас неваж­ но... И рассказала обо всем новом, что у них есть. Мы многим заинте- реёовались н попросили выслать нам положение о соревновании КМБ. Вера' сдержала свое слово. В январе мы заново создали две­ надцать комсомольско-мололежных бригад. Провели в цехах собраю!Я, на которьГх' сформировали коллекти­ вы, затем официально утвердили. ‘ их; Разработали условия и положе­ ние о соревновании н утвердили их на совместном заседании комитета комсомола II завкома. И по примеру гомельчаи стали еигемесячно подво- дить итоги. : Кстати, у своих белорусских дру- 1 ей мы позаимствовали и формы морального и материального поощре­ ния победителей, В частности, нам понравилось, что они бригаде, заняв­ шей первое место, помимо переходя- 'щего красного вымпела комитета бригаду, но мы их тоже скоро заве­ дем.;; • • Корр. До сих пор мы говорили о трудовом соперничестве бригад. А еще какие формы молодежного со­ ревнования практикуют ваши коми­ теты; комсомола? Л. Цыганкова. В честь 50-летин СССР у нас организовано сор.евно- ванивг комсомольских орТанизаций, цехов и отдело:в.'Цель его — усиле­ ние ро.зи комсомольцев ■» производ­ ственной и общественной жизни коллективов, повышение их влияния на каждого молодого рабочего, ук­ репление рядов первичных организа­ ций. Для болеё конкретного руко­ водства соревнованием и лучшей сравнимости результатов при подве­ дении итогов комсомольские органи­ зации разделены на три группы. Для победителя первой группы уч- ренадеио переходящее Красное, зна­ мя и денежная премия в сумме 100 рублей, второй и третьей — вымпе­ лы и денежные премии по 50 руб­ лей. Итоги подводим раз в год, в сентябре. . , Кроме Того, наш завод является инициатором областного движения «Каждьш инженер и техник — раци­ онализатор». В нем участвуют все наши молодые инженерно-техниче­ ские работники. Личные творческие планы приняли 254 спещшлиста предприятия. Это резко жктивизкрог вало рационализаторскую работу па заводе. В. Пятицкий. Помимо соревно­ вания бригад, мы практикуем кон- гомельчан. Поэтому почин белорус­ ских друзей «Каждый инженер и техник — рационализатор» эаслужи- . вает самого пристального внимания и изучения. Копировать его не обяза­ тельно, но какую-то новую дейст­ венную форму вовлечения молодежи в рационализаторское движение нам, безусловно, надо искать. И, конечно же, пора нам разворачивать и дей­ ственное соревнование-среди -■цёхо- ;.вых комсомольских, организаций. В этом мы тоже пока отстаем от своих коллег из Гомеля. Корр. Как повлияло соревнование между двумя вашими заводами на деятельность штабов «КП»? В. Пятицкий. Боевитость «Ком­ сомольского прожектора» / заметно; возросла. Мы; чаще .стали' проводить рейды, глубже;;.виика'гь во все ;,..; во­ просы провзводетва.; Сврн^ .гдавным направлениеМ;; нащи.. йрб'йектори- ■ сты» избрали борьбу за качество вы­ пускаемой продукции. Почему? По­ тому что коллектив завода добивает­ ся присвоения пусковым двигателям Знака качества. И в этом, .мы ока­ зываем; ему посильную помощь. В . чем она выражается? Мы проводим массовые рейды на участках, где неблагополучно .с .ка­ чеством продукции. Так, одно вре­ мя в. цехе № 1 шел с браком картер дви, ателя. При проверке «прожек- ..■тористами» были предъявлены : серь- .езные. претензии к наладчикам,, по вине которых пЛохб работали станки. Штаб «КП» выпустил^ «тревогу» и потребовал от руководителей цеха срочно устранить вскрытые недостат-. ки. Сейчас положение поправлено. Часть оборудования заменили но­ вым, да и наладчики трудятся луч-; ше. Не оставляем без внимания и от-; дельных рабочих, которые допускают: брак. Совсем недавно за низкоё, качество продукции «прожектори-; сты» остро критиковали токаря цеха .№ 3 Галину'Зайцеву'. , ; Диапазон деятельности заводскрго штаба «КП», конечно, гораздо шире.' «КП» занимается также вопросами: трудовой дисциплины, хранения го­ товой продукции, отдыха подрост; ков. Л. Цыганкова. Наш штаб «КП» работает по плану. Но в каждом квартале мы концентрируем свое внимание на каком-то одном основ­ ном вопросе. В первом полугодии завод не справлялся с планом по производству пусковых двигателей. Под контроль была взята работа основного цеха. «КП» проводил про­ верки, выяснял причины срыва зада­ ний, вносил предложения по улуч­ шению организации труда. И, врт результат: 5 июля цех? вошел р график и стал работать ритмично^, ? На нашем заводе идет большая реконструкция. Своевременноё око^- . чание ее позволит значительно, увр- личить выпуск продукции. Позт-о- ?му реконструкция — под прстряв- ньш контролем наших «прон{ёкторр- СТОВ». у и,, наконец, еще один «больнОй» вопрос, который мы решаем. Чтобы сократить текучесть кадров, коми­ тет комсомола создал общественнре бюро при отделе кадров. КажД]|й : молодой человек, который хо|рт уволиться, приглашается иа ф'о бюро, где подробно излагает о п |й- . чинах ухода с предприятия. , | Корр. Что, на ваш взгляд, нуз^йо сделать для улучшения соревнования двух родственных заводов?, / В. Пятицкий. Нуя 1 ны более тес­ ные личные контакты комсомольских ' работников обоих предприятий, ^то позволит быстрее перенимать 01 Йлт и все новое в производственной н общественной жизни. Надо чаще ездить друг к другу, органнзовывйЧь встречи лучших молодежных колЯёк- тивов. Л. Цыганкова. И нам, и липча­ нам необходимо по-настоящему на­ ладить гласность соревнования на­ ших заводов. Ее; тоже пока нет нш у тех, ни у других, и это - '- еерьезрое упущение. . й Беседу вёл А. СТЕПУТЕНКО. Ремонт оснастки — сложнейшая ра­ бота в цехе редукторов Гомельского завода пусковых двигателей. Но сле­ сарь Виктор Зелюткин прекрасно справляется с ней. Все задания он по- ётояйно перевыполняет, причем, только с высоким качеством. И это понятно. Вдктор Зелюткин — трудолюбивый - работник,; ОТЛИЧНО вла­ деющий своей специальностью. Фото С. Мейтина. САМОЕ ВАЖНОЕ Как-то на одном из цеховых комсомольских собраний шел разговор о соревновании. По вы­ ступлениям чувствовалось: всех остро задевает, что коллектив нашего предприятия проигрывает соперникам из Липецка. «Разве мы не можем работать лучше? ■— спрашивали ребята. — Разве у нас нет неиспользованных резервов?». И от­ вечали: «Можем. И резервы есть. Надо лишь каждому комсомольцу, каждому молодому ра­ бочему привести их в действие». Естественно, об этом стали думать и мои товарищи по бригаде и второму участку. И на­ шли немаДр путей повышения - производ,итель- . ности трудв^- В частности, попытались рабо.та,ть на повышенной подаче резца в,заготовку. . По- , лучилось-хорошо: и резец быстро не садился, и качество-.обработки не снижалось. На каждой за­ готовке выиграли ПО нескольку сецунд, . вроде бы — мизер. А если взять: за весь рабочий день? ЕСЛИ; учесть, что за едлену я должен еде,? лать 200,корпусов редуктора? Даже грубый под­ счет показывает, что при выполнении задания я экономлю более-тридцати минут. А за это-вы­ игранное время изготавливаю еще несколько-из- дели''| сверх нормы., Это в расчете на одного человека. А сейчас в нашей бригаде рабо-таюТ так все, й, конечно же, ежедневно выдаем де­ сятки сверхплановых деталей. ; ' ^ Больше 'Внимания мы стали уделять обмену опытом; И'вот пвчему; Сравнили однаждьГм'о'и результаты и моего сменщика Семена Эссена и удивилцсьг И станок у нас один, и условия ра­ боты одинаковые, и квалификсдия почтит равная, /а выработка’ --: .разналг Я делал деталей «боль­ ше. Почему? Начали разбираться, ЯыЯснять,'как ' у того и другого организован рабочий Оказалось, Семен в процессе труда значи-гель- ную’ часть времени тратит на заточку резцов. Я же подготавливал инструмент в конце каждой смены и назавтра не тратил дорогие минуты на излишни.’ хождения. Так было более выгод­ но, и мой сменщик оценил это сразу. А вскоре по нашему методу стали работать и остальные токари к даже фрезеровщицы. . / Мы стремимся постоянно уплотнять смену. Недавно использовали еще один резерв эконо- : мии времени.' Если раньше от станка к станку мы носили детали вручную, то теперь этот про­ цесс механизирован. САвлвиьц тележки,-в кото- ■рых' доставляются изделия для обработки. Что это' далр? Только я одиц .изготавливаю за смену на десять деталей больше, чем раньше. УЧаст|уя в" движении «Пятилетие -5- . ударный труд, мастерство и поиск молодых», комсомоль­ цы нашего второго участка вскрыли много не­ использованных резервов. А это привело к рож- - дению еще одного ценного пйчина, с которым выступили токари Александр Чувичко и Иван Семенчёнко. Молодые рабочие сами предло­ жили сократить' нормы выработки. Теперь толь­ ко лт бД| ой детали на их станке экономится 235, рублей в год, А когда эта инициатива станет достоянием Яёего коллектива, завод получит громадный экономический эффект. ' Так со'ревнов’аййё'; помогает нам решать са­ мое' важное, самое главное — неуклонно повы­ шать производительность труда. Н. ГРОМЫКО, Токарь цеха редукторов Гомельского завода пусковых двигателей, член цехового :— — — . комсомолЬ'сйого бюро.