Ленинец. 1971 г. (г. Липецк)

Пролетариивсех сгран.шдиняйтесь! ГТТШ 1 Год издания 15-й ^6 123 (2348) ВТОРЛИК 12 октября 1971 г. Цена 2 коп. ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ВОСЬМИЛЕТНЕЙ ШКОЛЫ .МАРИЯ ГУБИНА ПОСТУПИЛА В й р о ф е с с и о н а л ь н о - т е х н и ч е с к о е ' у ч и ­ л и щ е № 5.- в т о р о й г о д д е в у ш к а ЩАВО- -ТАЕТ МАЛЯРОМ В СТРОИТЕЛЬНОМ УПРАВ­ ЛЕНИИ № 5 ТРЕСТА «ЖИЛСТРОЙ» В БРИГА­ ДЕ н. м . м Е Р И н о в о й . ■ ' : КОМСОМОЛКА ОТЛИЧНЬЬМ ТРУДОМ ЗА- ' ВОЕВАЛА АВТОРИТЕТ. ВЫГЮЛкЯЕТ КА­ ЧЕСТВЕННО СМЕННЫЕ ЗАДАНИЯ. ОНА ИЗ­ БРАНА КОМСОРГОМ БРИГАДЫ. НА СНИМКЕ: МАЛЯР МАРИЯ ГУБИНА. Фото Ю. Клюега. ВЫСОКАЯ ОЦЕНКА ТРУДА В.октября 1971 года. Этот день впнсаяея еще одной яркой странич­ кой я историю Липецкой Магнитки. Государственной комиссией стандар­ тов; и качества присвоен Знак каче­ ства трем видам продукции, вы­ пускаемой на Новолипецком заводе. Аттестованы аргон, жидкий синтети­ ческий аммиак и металлургический коке. В. ЯКУНИН. «ЛЫЖНЯ для ВСЕХ!» ' Недавно секретариат ЦК ВЛКСМ и президиум ' Всесоюзного . совета добровольных спортявны.ч обществ профсоюзов приняли постановление о проведении массового лыжного кросса. посвященного XV сьезду профсоюзов СССР. Утверждены сро-- Кй проведения комсомольско-проф­ союзного кросса. С декабря 1971 года по апрель 1972 года пройдут массовые состя-: зання лыжников во всех ко.тлективах физкультуры и спортивных клубах. Затем состоятся лыжные гонки (городские и районные) между, эти­ ми организациями, а с 16—19 фев­ раля 1972 года кросс вольется в областные, краевые .и республикан­ ские, соревновання. Фйна.тьная Часть Всесоюзного йрофсо 1 рзно-комсомоль- ского кросса будет проведена в Мо­ скве с 10—^11 марта. Победители.; соревнований .между коллективами физкультуры опреде.. ляются по двум показателям — мае-' . совости и наибольшему проценту вк- полнивших . разрядные нормативы. «Лыжня для всех!»—таким' должен стать' девиз этого интереснейшего, ‘подл-Чино массового сорезиоаания. РАВНЕНИЕ НА КОМСОМОЛЬЦЕВ Отчетно-выборное комсомольское собрание для них, ребят из комсо­ мольско-молодежной бригады Вла. димира Носикова, началось не­ сколько необычно. Екатерина Чер­ ных, секретарь комитета ВЛКСМ чугунолитейного цеха тракторного завода, поздравила Лиду Комо.зых и Любу Елькину, Лиду Леньшйку и Любу Загорских, Владимира Носи­ кова и остальных членов бригады с победой в социалистическом сорев­ новании. Бригада родилась в цехе давно. Молодые формовщики подобрались исключительно добросовестные. Они успевают не только отлично рабо­ тать, но и выходить на субботники и воскресники, участвовать в худо­ жественной самодеятельности. Ребя­ та все время в социалистическом со­ ревновании шли в числе первых, а в этом месяце превзошли самих себя. План сентября комсомольско-моло­ дежная бригада 8 . Носикова вы­ полнила на 110 процентов. А. ИВАНОВ. СОРЕВНУЮТСЯ ШВЕЙНИКИ Обсудив Постановление ЦК КПСС о дальнейшем улучшении организа­ ции социалистического соревнования, коллектив рабочих Чаплыгинской швейной фабрики разработал кон­ кретные условия со.рввнования меж­ ду молодыми швеями, между бригадами. Систематически подво. дятся итоги соревнования, опыт лучших освещается в цеховых «мол­ ниях». Хорошая весть быстро распрост. ранилась недавно во всех цехах и на участках фабрики; Десять моло­ дых работниц досрочно выполнили свои предоктябрьские обязатель. ства, завершив задание десяти ме­ сяцев. А комсомолки Марина Ро.; гачева, Валентина Кропоткина, Ан­ тонина Новикова, Нина Черешнева, Надежда и Наталья Кондрашины в эти дни уже зааершагот выполне­ ние годового задания. В. ГРИШИН. Размышления над планом ооциального развития С ОЦИАЛЬНОЕ планирование. Что это такое? Что 'дает комплекелый .план-социально­ го развития предяраятня комсо­ мольской оргаяйзацнц? Какое уча. стае может принять комсомолия в составлении и яретворешш в жизнь, этого плана? Для нашей- области социальное ‘ плаштрование тема новая. Много подводных камней встретится в пу­ ти. Ведь отношеяне к труду яв­ ляется проблемой, где переп-тётены экономические, правовые, этические, психологические мотивы и интересы. Запросы личности, жизненные иде- калы, индивидуальные склонности “ неотде,анмы от отношения к труду. Техническая революция изменяет и саму социальную структуру лично, сти. А поэтому нужно планировать не только экономику, но и социаль­ ные процессы... Имелно об этом шла речь на межзаводском семинаре, ко­ торый проходил в г. Липецке с 5 -по 8 октябр.я. Совсем недавно, всего семь-восемь .месяцев назад, в комитетах комсо. мола крупнейших предприятий Ли- педка появилась новая тема для раз­ говора. Она была довольно туман­ ная, порождала дискуссии, но одно- вре.мейно маиила своей перспекти­ вой и познзной. Тема эта —; план социального развития ' производст, венного коллектива. .. Зародившись в Ленинграде на про- язводствевном объединении «Свет­ лана» в 1966 году, плав этот в.' ко­ роткий срок обрел много, ПОК.ТОНЦИ- ков. Первые шаги в его разработке . делают и липчане... Для иаши.х хо-; зяйствеяников аеоб.ходимость соцн-- альното планирования виделась уже давно. Не было только, как у ’Ар- зммеяа, «точки опоры». Но скоро и она поязилась... Новая хозяйствен­ ная реформа стала трамп.тнно.м для решения многи.х социальных про-^ блем. Реформа дала нам специаль­ ный фонд, который можно было ис­ пользовать яа социальные и куль­ турные нужды, на жилищное строи- ‘ тельство. А поэтому план социально, го развития уже не мог висеть в воздухе й казаться несбыточной меч. той. Матер.чальная база, социально­ го планирования была обеспечена. Вот в чем гвоздь, вот .в чем его си­ ла. ■. То, что социальное п.танирование пришло- в рабочий коллектив, . вы­ звано опять-таки не легким поветри­ ем. Ведь интересы работников не ограничиваются сейчас то.тько про­ изводственной деятельностью. Тру- довой коллектив — это я важнейшая социальная, ячейка, интересы и по­ требности. которого, и в учебе, . я в быту, и досуге важны в. равной .степени. До сего времени многие руководи- Ты и твои коллектив тё.ти липедки-к предприятна,- обра­ тившись к- те.хнико-экономцческим показателям, забывают, что творится за спиной. Сколько еще слышно жа­ лоб на текучку кадров, на нехватку рабочей СИЛЙ 1 . Порождены эта жа­ лобы нежеланием «остааовитьея, оглянуться», вникнуть в социальную сферу труда и жизни работников^ План социального развития по- добной практике дает красный свет. Ведь заботы социального планиро, вашш состоят в том, чтобы преодо- .теть социально-экономическое, раз. личие мел{ду работниками умствен- кого И- физического труда, улучшить условия этого труда, решить жи­ лищную проблему, воспитать ра­ ботника духовно , и физически, улуч­ шить моральный «климат» в рабочем коллективе; Итак, Липецкий тракторный... В конце прошлого года сюда приехали социологи. Вскоре свыше 2000 анкет легли на рабочие места. Пожалуй­ ста, скажи о своих", желаниях, нуж- да.х, целя.х. И не то.ашо то, что хочешь ты завтра .или через' год. Нет, скажи,-что ты хочешь- и через пять лет. Твой Жйзненнкй . план вольется в общий, комплекдаый. ■ Если тебе или твоему мо.чодому со­ седу по це.ху захочется -управлять станками-автоматами, то план со­ циального развития это учтет. Да . и завод , пойдет навстречу. Сегодня этих станков пятьдесят, а через лять лет их будет уже пятьсот. .Зна­ чит, нужны -грамотные специалисты, В план социального развития будет записано; открыть курсы по повыше­ нию- квалификации, а.ти техникум, а, моигет быть, й филиал института. Желания каждого работника, за­ писанные в анкета.т, помогут ре­ шить социальные проблемы. Теперь будет известно, нужен лн заводу еще один техникум. Иля можно ог-. раничиться. техническим училищем. Сколько нужно детских яслей, са­ дов? Надо ля стронть. дополнитель­ ные общежития? ' На ЛТЗ сейчас сотни станочна.ков. Но пройдет пять лет; появится но­ вая те.хшка. Те же детали для тракторов будут- делать ■ автоматы. Куда же идти высвободившимся ста­ ночникам? План социального развн- т-ия скажет: Дк. не Должен бояться завтрашнего дня. Через три-четыре -года ты. получишь новую профес. сию, будешь работать на сложных аато.матах. Такая псл.хояог^ческая установка заставит работника ~ ос­ таться. Он будет точно знать, что ждет его через год, два и ...пять лет. Хотя в заводском комитете ком­ сомола и «лома.ли копья» над этой новой темой, но подступиться к ней оказалось непросто. План социаль­ ного развития Коллектива — ' делБ' специа-листбв-социологов. Но комсо- мо.чьский. комитет, — что дгбжет он? Чем должен -помочь, что решать? Довольно грустно слышать от М. Покидова, секретаря ко.чсомола ЛТЗ, о том, что их «обош.м сторо­ ной», что никакого отношения к плану социального развития они не имеют... А уж ко.му, как не ко,м.йтету ВЛКСМ, знать о жизненных интере. сах и запросах молодежи, на осно­ вании которых и составляется .п.тан социального развитая коллектива. Е. РОМАНЦОВ. ' ПЕРВЫЙ ОБЛАСТВЙ 9 октября в Липецке проходил первый област­ ной смотр-конкурс парикмахерского искусства. На него собрались парикмахеры Липецка, Ельца, Данкова, Лебедяни, Чаплыгина и других горо­ дов области. В смотре-конкурсе приняли участие и гости из Ленинграда, Воронежа, Ростова, Са­ ратова. Смотр открыл главный инженер управле­ ния' бытового обслуживания Н. Ф. Воротников. За пять лет объем услуг только в такой отрасли обслуживания, как парикмахерские, вырос в 2 раза. Увеличилось и число предприятий первого класса. С приветственным словом к участникам конкурса, среди которых большинство — моло­ дежь, обратился секретарь обкома ВЛКСМ В. Алтухов. И ранее проводимый смотр молодых мастеров, и первый областной конкурс говорят о поддержке липецкой молодежью почина киевских комсомольцев «Сфере обслуживания — комсо­ мольскую заботу!». Мастера парикмахерского дела показали глав­ ные направления' в женской повседневной и ве­ черней прическах, в мужской современной стриж­ ке. Первое место, и приз обко.ча ВЛКСМ завое­ вала Т. Татьянина. Второе место поделили 3, Темлянцева и В. Сорокина, третье досталось молодому мастеру В. Поповой. Лучшую мужскую прическу показала мастер К. Стеганцева. Она завоевала первое место. Для Клавдии Дмитриев­ ны — это большой успех, который принес ей зва­ ние модельера. На снимке: во время конкурса. Фото в. Ельшаева.