Ленинец. 1966 г. (г. Липецк)

У НАС ПРИВЫКЛИ К ПЕРЕМЕНАМ. Счи- ♦ таем н ормальным, когда рушат старые до ­ мишки, и на их месте появляются новые квар­ талы. Считаем обычным явлением, когда на пу­ стыре вырастают корпу­ са заводов, в цехах по­ является новейшее обо ­ рудование... Нас не удивляет это — радует. Ра дует нас то, что наш завод к концу пя­ тилетки станет неузна- завода, внедрение но­ вой техники, переход предприятия на новую экономическую систему планирования и матери­ ального стимулирова­ ния, повышение культу­ ры производства — все эти задачи будут ре ­ шаться с участием каж­ дого рабочего завода, служащего, инженера и техника. Заводская ком­ сомолия определила свое участие в выпол­ нении планов пятилет­ ки. М а ршр уты пятил ет ки ваем. Второй и четвер­ тый механические цехи объединятся в один. Значительно расширят­ ся ремонтно-механиче­ ский и литейный. Новый промышленный корпус вырастет в районе сто­ ловой. В этом цехе бу­ дет работать более двух тысяч человек. Заме ­ чательным подарком для рабочей молодежи будет сооружение но­ вого корпуса заводско ­ го машиностроительного техникума. В течение пятилетки завод перейдет в основ­ ном на производство на­ сосов новой, более на­ дежной конструкции. Выпуск этих насосов к 1970 году, по сравнению с настоящим, увеличится вдвое. Рек онструкция и стро­ ительство новых цехов Так, одной из важных, стоящих перед комсо­ мольцами задач мы счи­ таем заботу о росте культурно - техническо­ го и общеобразователь­ ного уровня молодежи. В этом учебном году в техникумах, вузах и ве­ черних школах обучают­ ся 250 человек. В новом году мы ставим задачу эту цифру довести до 500 и добиться, чтобы к концу пятилетки все ра­ бочие в возрасте до 25—28 лет имели 8-лет­ нее или 10-летнее обра­ зование. Выполнение этой за ­ дачи не из легких. Каж­ дый комсомолец возь­ мет !Ств о над моло ­ дым рабочим с тем, чтобы убедить его- в не­ обходимости повышать знания, помочь учиться. Вторая, не менее важ­ ная задача, — забота о подростках, о повыше­ нии квалификации моло ­ дыми рабочими. Сейчас на заводе 86 человек не выполня­ ют нормы выработки. В основном это молодые рабочие, еще совсем не­ давно ходившие в уче­ никах, Комитет В ЛКСМ, цех овые комсомольские организации решили ор ­ ганизовать шеф с т в о старших — станочников- комсомольцев над от­ стающими. В ближайшее время к нам на завод придут выпус к н и к и 10—11-х классов под­ шефной школы № 15. К приему пополнения мы уже готовимся. Техно­ логи бодут проводить групповые занятия с вы­ пускниками. Каждый из новичков будет прикреп­ лен к опытному рабоче- му-инструк т о р у д л я практики. С первых же дней мы постараемся привлечь юношей и де ­ вушек к общественной работе, вовлечь их в кружки самодеятельно­ сти и спортивные сек­ ции... Третья задача, кото­ рук) мы берем на себя, — это борьба за куль­ туру производства. И раньше комсомольская организация не стояла в стороне от этого дела. П о инициативе комитета комсомола завода регу­ лярно проводятся «са­ нитарные дни», рейды по цехам. Вывешиваются плакаты, листки «Ком­ сомольского прожекто­ ра». На заводе разработа­ но и внедряется более 150 планов научной ор ­ ганизации труда, во многих из них прини­ мают участие и комсо­ мольцы. В. ЧЕУСОВ; ин­ жене р по подго­ товке к а д р о в , В. Г РИДИН, сек­ ретарь комитета ВЛ КСМ зав о д а «Гидропривод». Б ОРИС рассказывал, как он первый раз с парашютом прыгал: — Конечно, страшновато было. Я старался не думать о высоте и почему- то подбадривал других, даже песню за ­ тянул. Ре бята подхватили... А когда прыгал, зажмурил глаза. Вдруг толчок, смотрю: белый купол над головой. Все нормально, значит. Вроде и страха ни­ какого, интересно даже... У Бориса загорелое лицо и рабочие руки. Ем у девятнадцать. Ра ботает тока­ рем, мечтает стать шофером. Спорт­ смен. О нем я уже многое знаю из рас­ сказов его товарищей. Он ве чно чем-то занят, у него свои планы, мечты, о кото­ рых не любит распространяться.., Таких парней, как Борис, много Я встречал их на стройках. В тридцати­ градусные морозы они не ищут укрытия, а «греются» кувалдой. Встречал их в читальных залах библиотек. Сидя за книгой, они прячут свои руки, огрубев­ шие, мозолистые, в ссадинах... Такие парни в просоленных, потом гимнастер­ ках, с оружием, при полном снаряжении проделывают за день тридцатикиломет­ ровые марш-броски. Такие парни, не раз­ думывая, бросаются в огонь пожара или ледяную воду, чтобы спасти товарища... На таких парнях держится мип.- Не сразу Борис стал сильным. Был он и другим. ...Мебельную фабрику называли «ша- рашкиной конторой». Ра ботать сюда Борька Ш у м и л и н ппишел после того, как бросил школу. Он шта белевал доски, прибивал донышки к ящикам столов. Нравился Борьке запах клея и свежих стружек. Но работа скоро надоела. Ушел он с фабрики. Чего хотел —сам не знал. Целыми днями пропадал на ре­ ке, лазил в соседские сады... Ни над чем не задумывался — несло его, словно по течению. П о соседству с Шумилиными жила Мария Пет ровна Сергеева — начальник отдела кадров завода гидроаппаратуры, Борька стыдился ее поч ему- то, как на­ проказит — за версту обходит. А тут как-то встретил: — Тетя Маруся, приняли бы меня на завод... Стоит Борис в отделе кадров, слу­ шает наставления Марии Пет ровны: — Натворишь что-нибудь — так и знай, меня подвел... Направили его в механический цех. День, другой — ничего. А потом —через Разве хочется быть трепачом, трусом, плохим товарищем? . Каждая, пусть даже небольшая побе­ да над собой требовала больших усилий. Знал бы кто, что стоило, например, Бо­ рису приучить себя каждое утро делать зарядку, заканчивать смену точно в четыре — ни на минуту раньше... А как трудно было одновременно работать и учиться в школе. Борис начинает увлекаться спортом. Выступает на соревнованиях по легкой атлетике. П осле того, как выиграл пер­ венство цеха по настольному теннису, П Р О Т И В ТЕЧЕНИЯ пень-колоду. То на работу опоздает, то полсмены в курилке просидит... О п роделках Бориса мало кто знал. Возился с ним один мастер. А ему что? П ривычное дело. Не первый такой нови­ чок попадается. Берет он Бориса в обо­ рот. Вроде тот исправляться стал. Но неизвестно, как бы повел себя дальше Борис, если бы не стал он членом опе­ ративного отряда. С красными глазами, уставший, он приходил утром на смену. Ра ботал — торопил время. Скорее бы конец смены да снова увидеться с ребятами. С ребятами Борис и раньше дружил, Но теперь дружба стала другой. П опро­ буй, скажем, опоздать на дежурство.,. комсомольцы избрали его в бюро ответ­ ственным за спортивную работу, Теперь ни одно соревнование не проходит без участия Бориса. В шлюпочных гонках он защищал честь своего цеха. Был сильный ветер. С островка, что под железобетонным бы­ ком моста, хорошо видно-болельщиков. Вот и ребята из первого механического. Старт. Пе рвые гребки самые трудные, самые важные. Нужно во что бы то ни стало вырваться вперед, Впереди —пять­ сот метров. До буйка—против течения. Нужно обогнуть буек и вернуться об­ ратно. Борис наваливается на весла. Скрипят уключины. Брызги — в лицо. А с берега: — Жми, Борис! Против течения... Это трудно. Это—как в жизни. Нужно собрать все силы, Он вырывается вперед. Первым обходит бу­ ек и намного раньше других приходит к финишу. Это — очередная победа, победа над собой. Много их было у Бориса, боль­ ших и маленьких побед, таких, о кото­ рых знали многие и о которых не дога­ дывался даже сам Борис, О Шумилине знали теперь многие на заводе. И потому, когда на собрании предложили его избрать в заводской штаб «Комсомольского прожектора», все проголосовали «за». Парень настой­ чивый, если возьмется за дело — не от­ ступит, такие только в штаб и нужны. В цех к Борису зачастил Анатолий Зубков, главный «прожекторист» завода. Нужно где-то подежурить, что-то; про­ верить, провести рейд. Бориса ни застав­ лять, ни уговаривать не надо. Все со­ гласен делать. Только если в рабочее время, он говорит Анатолию: — Иди мастеру сам скажи, чтобы от­ пустил, а то мне уже стыдно отпраши­ ваться. Недавно они участвовали в городском рейде по проверке работы транспорта. Останавливают автобус. Анатолий вхо­ дит в переднюю дверь и объявляет конт­ роль. На задней площадке уже слышит­ ся голос Бориса, стыдит какого-то без­ билетника: «Я бы на твоем месте и за девушку уплатил, и место ей уступил/а ты...» Конечно, каждый так может сказать. Говорит и Борис, Но Анатолию лучше всех знать: Борис имеет на это мораль­ ное право, право сильного человека, Научившись побеждать, научившись плавать против течения, Борис учит это­ му других. А. ЛОБОДА- МОЛОДЦЫ, ДЕВЧАТА! К РЕПКАЯ ДРУЖБА связыва ет В ал ю К у зь мину и Св ет лану Дяди ще ву, кото рых вы видит е на сним­ ке. Дв а года работают они вм есте в цехе очко-' вых опр ав Е лецкого за во да м едоборудо в ания. Об е выпо лня ют план на 115—120 пр оцентов. В аля учит­ ся в в ечер н е м машиност роительном техникуме, С вет­ лана заканчива ет ш колу р або чей молод еж и. Она м еч­ т а ет по ступит ь в тех никум, чтобы учит ь ся вместе с по­ другой. Фото В. Садчикова. I м С 11Н 11Д Ц М IIIIII т И П И Ш Н 111111115 Ы гордимся новой тех­ никой, которой становит­ ся все больше в нашем депо. Могучие тепловозы при­ няли эстафету у паровозов. Новейшее оборудование появи­ лось в ремонтных цехах. Ины­ ми становятся и люди, мои то­ варищи по труду. В депо хо­ рошо известны имена помощ­ ников машинистов комсомоль­ цев Александра Пятина, Ген­ надия Новикова, Виктора Ал­ ферова и Михаила Денисова. Они пришли к нам после окон­ чания школы-десятилетки, ра­ ботали кочегарами, помощни­ ками машинистов паровозов, а когда пришли первые теплово­ зы, их, как лучших, направили | в техническую школу для пе- ?11111Ш 11111Ш 1И 11Ш ! Т 111 !1 !Ш !< 111111111111111ПТ1П111111111П1111111111111М1П111111П111111Г1 П 1 1 1 1 1 1П 1 1 [1 1 1 1 1 1 1 1 |||||||1 1 1 1 1 |||1 1 |||||||1 1 1 1 |1 1 1 1Т 1 1 1 1 1 1П 1 1 1 1 1 1 1 1 1П П П1111111ТН111П111Л ^квалификации. Ребята с от- ч - г I I Е ПЕРВЫЙ год уже во- ло радости. Бригаду теплово- § ре , личием сдали экзамены и ста­ ли помощниками машинистов тепловозов. Сейчас все четверо учатся на пятом курсе вечерне­ го техникума тепловозного хо­ зяйства. Растут у нас люди. Ребята не только хорошо работают и учатся. Они находят время и для отдыха, занимаются спор­ том. Александр Пятин, Генна­ дий Новиков, Владимир Кара­ улов, например, имеют второй спортивный разряд, защищают честь депо по баскетболу и во­ лейболу. Вот такие они, друзья мои, товарищи мои. А. БУРАВКОВ, помощник машиниста тепловоза. д р у з ь я м о и , товарищи н м о и • • • I дит составы один из 'лучших м а ши н и с т о в Елецкого локомотивного де ­ по Борис Урусиков. Невы­ сокий, спокойный, казалось бы очень медлительный и непово­ ротливый, в кабине тепловоза он преображается. За ок­ ном посвистывает ветер, на большой скорости кустарники вдоль пути сливаются в одну сплошную светло-зеленую ли­ нию. Ровно гудят дизели за спиной... Кажется, уже ничто не в ди­ ковинку Борису. Но вот эти часы езды, порой утомитель­ ные, всегда доставляют ему ра ­ дость. А в жизни его, не так уж и длинной, было нема- за, которую возглавляет Борис, ставят всем в пример. За ус­ пехи в работе машинисту при­ своили звание ударника ком­ мунистического труда. Через несколько месяцев Борис будет защищать диплом в Москов­ ском заочном техникуме же­ лезнодорожного транспорта. Коллектив депо, перешедший на тепловозную тягу, успешно вступил в пятилетку. Проведе­ ны десятки тяжеловесных по­ ездов, в которых дополнитель­ но перевезены тысячи тонн раз ­ личных грузов. В этом есть вклад и машиниста Бориса Урусикова. Э. ДМИТРИЕВ. И с т о ч н и к и ТО ­ КА, выпускаемые Елецким элемент­ ным заводом для тран­ зисторных приемников, фонарей и слуховых ап­ паратов хорошо извест­ ны не только в нашей стране, но и за рубе­ жом. Более 50 стран мира получают батареи с маркой «ЕЭЗ». В це­ хах, на поточных лини­ ях, у автоматических ро­ торных машин в основ­ ном трудятся молодые рабочие, зарекомендо­ вавшие себя специали­ стами своего дела. Электрохимики сейчас ждут новое пополнение.- Корреспондент «Елецко­ го комсомольца» Олег Демин обратился к ра­ ботникам завода и по­ просил их рассказать о том, как предприятие го­ товится к встрече нович­ ков Н. П. СИНЯ КИН, на­ чальник отдела кадров завода: 245 юношей и девушек —выпускников намерены принять мы в этом году. Эго в три раза больше, чем в прошлом. Уже сейчас каждый цех по­ лучил разнарядку, на за ­ воде создается отдел подготовки кадров, ко­ торый будет занимать­ ся обучением новичков, присвоением им разря­ дов, дальнейшим повы­ шением их квалифика­ ции. Большинство выпуск­ ников смогут трудиться на новых поточных ли­ ниях «Крона-ВЦ» и «Марс». А. И. ЕРМИШИН, на­ чальник сборочного цеха: В июле — августе наш коллектив пополнится бывшими учениками 10 — 11-Х классов подшефной школы № 2. Их будет 33. На каждого уже за ­ бронировано рабочее ме­ сто, каждый мастер зна­ ет, сколько у него будет обучаться новичков. Ска­ жу откровенно, что с де­ сятиклассниками очень приятно работать. Они быстро осваивают слож­ ные операции, вносят в коллектив юношеский за­ дор. На поточной линии «Крона» трудится более двадцати выпускников прошлого года. Все они показали себя только с хорошей стороны. Для нового пополнения мы создаем новый участок. И. А. ДУБОВ, мастер участка: От мастера во многом ударник коммунистиче­ ского труда: Девять лет назад, пос­ ле окончания десятилет­ ки, я пришел на элемент­ ный завод.. Доволен, что связал свою судьбу с этим коллективом. Обу­ чал меня тогда опытный слесарь Сергей Лошка- рев. Мастером был тре­ бовательный и справед­ ливый человек, комму­ нист Борис Васильевич Меренков, Он мог найти «ключик» к сердцам лю­ дей, привить интерес к работе, научить преодо­ левать трудности. Хоте­ лось, чтобы и наши вы- Ж д е м пополнен ие зависит, насколько бы­ стро новичок станет пол­ ноценным членом коллек­ тива. Мы должны воспи­ тывать у молодого рабоче­ го чувство хозяина произ­ водства, воспитывать ра­ бочий характер. Как это лучше сделать? На мой взгляд, нужно кое-что пе­ ресмотреть. Дополни­ тельные работы (а они у мастера имеются) такие, как заготовка материала, отправка и доставка на участок инструмента, от­ нимают у нас уйму вре­ мени. В беготне порой забываешь о людях. С приемом на работу боль­ шого отряда выпускни­ ков мастерам нужно создать нормальные ус­ ловия для творческой ра­ боты с тем, чтобы мы могли учить людей ма­ стерству, культуре. Вот об этом следует поду­ мать. И. МЕЗИНОВ, сле­ сарь - инструментальщик, пускники встретили вот таких же наставников, людей с добрыми, от­ зывчивыми с е р д ц а м и . По-моему, комсомольской организации нужно по­ смотреть повнимательней, к кому направить того или иного ученика. Смо­ жет ли такой-то работ­ ник обучить парня или, как говорится, «засушит» новичка, отобьет своим равнодушием всю охоту к работе. Комитету ком­ сомола, по-моему, следу­ ет проводить на заводе «День молодого электро­ химика». Это значит, торжественно в р у ч а т ь парню или девушке сви­ детельство о присвое­ нии звания ударника коммунистического тру­ да, документ о присвое­ нии рабочего разряда... Короче говоря, мы д о л ж н ы перестроить свою работу с подрост­ ками. |11111111Ш Г1П111НТТ111111Т1!!1111111111Ш 11111Г|1П1111И1111111111111111111111|111111т1111П1П1|1!П1111111Ш 111111П11111Ш 11Н1111П11111111!1И11П1И1111* м ш 1111 : ИДЕТ СМ О Т Р у с / о в ш Л Г Г М ' „ Б Ы Т 4 В ТОРОЙ МЕСЯЦ на предприятиях и стройках области продолжается смотр условий труда и быте ра­ бочих. Его цель — определить и устра­ нить те препятствия, которые мешают нормально работать и отдыхать. На днях редакция «Ленинца» и штаб «Комсо­ мольского прожектора» Липецкого ра­ диаторного завода провели здесь ши­ рокий опрос рабочих. Каждому была дана специальная анкета. Ответы стали поступать тут же. Многие предложения совпадают по своему содержанию, и на них хочется остановиться. Что вы думаете об условиях труда на своем рабочем месте! — таков один из вопросов нашей анкеты. К лавдия Романцова, токарь радиатор­ но-сборочного цеха: — Необходимо принять рабочего для выноса стружки от станков, чтобы об ­ легчить труд станочниц. Раиса Вер тен, подручная сборщика: — Нужен человек, который специ­ ально бы занимался вывозом стружки от станков. У станочниц будет немалая экономия рабочего времени. Девчата правы. В радиаторно-сбороч­ ном рерационально используется рабо ­ чее время токарей. Чтобы вынести стружку, станок приходится останавли­ вать на четыре — пять минут. И так по­ чти через каждые два часа. Следова­ тельно, каждый токарь в смену затра­ чивает на это дело 16—17 минут. Если эти минуты умножить на количество станков, то в целом по цеху теряется больше восьми часов. Специалисты го­ ворят, что за это время один только токарь смог бы обработать до тысячи секций радиаторов. А вот что предлагают рабочие ли­ тейного цеха. Валентина Азаренк ов а, стерженщица: — Нужен конвейер для подачи стерж­ ней в печь. Владими р Зака куе в, заливщик: — Усилить вентиляцию на заливке. Отладить ту, которая есть. А лексей Точеный, бригадир стержне­ вого отделения: — Давно пора сделать хорошее ос­ вещение в цехе. При существующем трудно работать. Их поддерживают формовщица Клав­ дия Ролдугина, рабочие стержневого отделения Мария Чунахина, Мария Его­ рова и другие. Литейный цех — самый трудный на обладать следующими качествами: удобством, прочностью и красотой, — предлагает заливщик из литейного Владимир Закакуе в. — Самая удобная спецодежда для ра ­ бочего — брюки и куртка,— так думает токарь радиаторно-сборочного цеха Р, Во лос юк. — Лучше — комбинезон-сарафан и отдельный по росту, — советует стер ­ женщица Валентина Азаренкова. Ответы самые разные, но есть в них, пожалуй, один общий: одежда рабоче­ го нашего времени должна быть удоб­ ной для каждой специальности: проч­ ной и, конечно, красивой. Это задача наших модельеров и снабженцев. Ра­ бочие ждут от них не мешковатые ком- Три допроса и сто мнений заводе. Жара. Шум. Пыль. Тускло све­ тятся лампочки. Даже днем здесь мало света. Да и откуда ему быть, если по распоряжению начальника цеха т. Си­ ротина, являющегося, кстати, предсе ­ дателем смотровой комиссии, несколь­ ко месяцев назад забили досками един­ ственные фонари под крышей. Эстетика труда смело шагнула сей­ час на предприятия. Сделать цехи чи­ стыми, уютными, со вкусом одеваться — таково требование времени, желание самих людей. Какой должна быть одежда совре­ менного рабочего! — был следующий вопрос нашей анкеты. Мнения здесь не ­ сколько разошлись. — Какую дают, такую считаю удоб­ ной,— пишет Мария Чунахина. — Для летнего периода комбинезон не подходит. Нужно что-то другое, — как бы спорит с ней Мария Егорова. — Рабочая одежда должна отвечать требованиям каждой специальности и бинезоны, а именно современную ра ­ бочую одежду, которая доставляла бы больше радости и вдохновения. Отдых в обеденный перерыв — важ­ ное звено в смене рабочего. На этот счет в анкетах были высказаны боль­ шие обиды. Они касаются и руководи­ телей завода, и хозяйственников. — В перерыв негде отдыхать. Не хва­ тает даже лавочек у цехов, — А. Лап­ тева, контролер литейного цеха. — Тем, кто всю смену работает стоя, хорошо бы посидеть в красном уголке в перерыв, послушать радиолу, а не торчать в цехе, где жара и газ,— Вла­ димир Закакуев. — В летний период отдыхать негде. Нужно сделать лавочки и хотя бы во­ лейбольную площадку,— Лидия Ерохи­ на, токарь. — Необходимо посадить деревья, цветы, асфальтировать территорию за ­ вода. Тогда и отдых будет хорошим,— Анна Яковлева, токарь радиаторно-сбо­ рочного цеха. — На клумбах нужно не траву сеять, а цветы сажать. И, не стесняясь, по ­ больше клумб, а то их только две на заводе, и те с травой,— Владимир (фа­ милия не указана), механик завода. — Нужно ввести в практику продажу комплексных обедов. Это дает возмож ­ ность меньше времени в очереди сто­ ять, — (без подписи). Поскольку уже вопрос коснулся ра­ боты точек питания, посмотрим, как и о них отзываются другие рабочие. — Неважно готовят. Нет выбора блюд, длинные очереди. Надо, чтобы ночью работал хотя бы буфет,— требу ­ ет стерженщица литейного цеха Вален­ тина Азаренкова. То же самое требуют от работников общепита Клавдия Романцова, Клавдия Рол,*угина, М. Д. Красных, Валентина Кочетова, Галина Негробова и многие другие . Обиды рабочих вполне справедливые. Качеству приготовленной в столовой пищи, отдыху в обеденный перерыв приходится желать много лучшего. При­ чина одна — на заводе привыкли гнать­ ся только за планом, заслонив этим все остальное. Производительность труда на предприятии, конечно, первостепенная задача. Но она могла быть еще выше, если бы для рабочих создали хорошие условия труда. Областной смотр начался не случай­ но в апреле. Весенний период — самая благодатная пора для посадки растений, разбивки клумб и прочего. Думаете, радиаторщики ждали «нянек»? Далеко нет, никто из рабочих не отказывался выйти на воскресники по благоустрой­ ству территории завода. Все дело в том, что на радиаторном не нашлось организатора как из числа заводских, так и из комсомольских руководителей. Здесь спохватились только через ме­ сяц, объявив свой заводской смотр ус­ ловий труда и быта. Но итоги не под­ вели и по сей день. Областной смотр продлится до пер ­ вого июля. И первостепенный долг ру­ ководителей Липецкого радиаторного завода — прислушаться к голосу своего коллектива и принять конкретные меоы. В. МИХАЙЛОВ. Липецкий радиаторный завод. >■ ' :■ ■ У т я ! Ж шш ш . Щм XV ' * т Я Ш Большим событием в культурной жиз ­ ни города последних дней была выстав­ ка работ художника Николая Иванови­ ча Москалева. Ельчане с большим ин­ тересом познакомились с творчеством своего земляка. Около ста двадцати картин, этюдов, набросков, рассказывающих о многих уголках нашей страны, родного города, были представлены на выставке. НА СНИМКЕ: в зале выставки. Фото Т. Косатурова. ЗАВОД, КАК САД Неузнаваемым стал кирпичный завод. В помещениях произведена пе­ рестановка оборудования, все проходы в цехах и на территории завода заасфальтированы. Кругом цветы, декоративные деревья и кустарники. Входишь в завод, как в сад — душа радуется. Чистота, порядок сказываются и на производительности труда. Доста­ точно сказать, что в первые четыре месяца первого года пятилетки наш завод дал дополнительно стройкам области более 200 тысяч штук кир­ пича. Большой упор сейчас делается на выпуск кирпича высших марок. В эти дни коллектив завода несет трудовую вахту в честь выборов в Верховный Совет СССР. Хорошо трудится наша молодежь. Среди лучших — комсомольцы А. Агафонов, Р. Леденева, В. Баранова. В. СЕЛЕМЕНЕВ, работник завода.