Ленинское знамя. 1989 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ 19 сентября 1989 г., № 21€ (18 513) В партийных организациях 0 С чистой совестью в воловском колхозе «Ро­ дина» в эти дни готовятся к открытому партийному соб­ ранию, где наме’йено заслу­ шать отчет парткома и его секретаря В. В. Пикалова о руководстве перестройкой. Готовится к отчету и п ^ д - седатель колхоза В. В. три- шанов. И как член партко­ ма, и как кандидат в члены обкома КПСС, в состав ко­ торого он был рекомендован во время пропитых отчетов я выборов сперва коммуниста­ ми своего хозяйстаа, а з а ­ тем и делегатами районной партконферендии. Сразу ска­ жем, идет к этому собранию Виталий Васильевич с чис той совестью. Достаточно заглянуть в районную сводку, чтобы ;убе- диться, что колхоз «Родина*- по всем поназатедям зани­ мает аваягардные позидии. Высокая культура, прогрес­ сивные технологии позволи­ ли и в этом году получить высокий урожай ' зерновых. Щедро опда’йтвают труд зем­ ледельцев кормовые поля, сахарная свекла А взять жи­ вотноводство. С опережени­ ем вьщолняются обязате.ть- Птва' по заготовкам молока, уже к" августу бъш выпол­ нен годовой !нлан заготовки М|Яса. И -во всем этом, так же, как ’и в прочности финан- сового положения колхоза, значительная заслуга пред седателя. .Виталгй! Василье­ вич любит и умеет работать с людьми, увлечь их за <юбой Он, пожалуй, единственный в области практикует лрове дение нарядов всеми главны­ ми специалистами по очере­ ди в зависимости от .сезона. Сейчас, к примеру, когда усилия сосредоточены, н« толкко на за1вершении поле вых работ; но и на соаданШ! осйов будацего урожая, под­ готовке почвы,, планерки ве­ дет главнь1й инженер. Так специалисты обретают навы­ ки управления .цроизводрт вом, трудовым коллективом Много делает Виталий Ва сильевич и как кандидат члены обкома 1КПС1С, участ. вуя в составе различньк ко­ миссий по подготовке вопро­ сов на бюро обкома КПСС .пленумы, помогая на местах в перестройке партийной ра­ боты, Есть, разумеется, и пробелы, что В. В. Гргапанов тоже прекрасно сознает. С глазу на глаз в парткоме НЛМК боль­ шое внимание уделяется ра­ боте с людьми по месту жи­ тельства, для "^ГО широко используются дворовые агит- площадки. Таких площадок у комбината девятнадцать Разбросаны они по всему го­ роду. С мая По сентябрь сю­ да наезжают руководители предприятия, различных его 'служб, в том числе, жилищ­ ных, культурно-бытовых, чле­ ны информационно-пропаган­ дистской группы. Кипят стра­ сти, споры, в особенности, что касается проблем пере стройки, затрагиваются к обычиые житейские вопросы, ‘Во время одной из встреч на агитплощадке во дворе дома № 17 на улице Космо­ навтов был поставлен воп­ рос о ст1хштельс'ше здания для ШЭУ на месте игровой площадки. (Отроительство по­ сле 1ЭТОГО Ждалось приоста­ новить, затем перенести ь друте , для того подходящее место. Больше всего на пло. щадках задается вопросов уцравлению жшпицно-ком- мунального хозяйства .комби­ ната, И что цршмечательно, свьипе двух третьих в этом году уже рипено, а осталь­ ные — В13ЯТЫ на контроль. Встречи с глазу на глаз с людьми полезны и в том смысле, что они позволяют . руководителям лущпе видеть свои недоработки и уцуще- ния, оперативно снимать на­ пряженность в той ИИИ 1 ИНОЙ с ^ р е производственного, социально-бытового Славная биография Закончилось очередное собрание в парторганизации редакции многотиражной га­ зеты ЕО «ЛТЗ» «Кировец», а коммунисты не спешили расходиться. Предстояло тор­ жество, посвященное вО-ле- тию пребывания их товари­ ща И. Р . Жиляева в рядах Коммунистической партии Советского Союза. (Биография Ивана ^ м а - новича мало чем отличает­ ся от биотрафий его сверст­ ников. Родился в большой крестьянской семье, (рабо­ тать пришлось с малолетст­ ва, получив лишь начальное образование. Непростым ока- залкя его трудовой путь. Был председателем сельского Совета,. по ко1мсомольскому набору участвовал в- соору­ жении Липецкой Магнитки, воевал, награжден боевыми орденами и медалями. В по­ следние годы до -ухода на пенсию, трудился на трак­ торном. Несмотря на солид­ ный шзраст, ‘Иван Романо­ вич пожж. С.ИЛ и энергии. Активно участч^ет в работе партийной <^и«низаийи. Свыше четверти века трудится дояркой в совхозе «Сол­ нцевский» Чаплыгинского района Капитолина Ивановна Суркова. Это одна из опытнейших мастеров машинного доения коров. В прошлом году она получила от каждой коровы по четыре тысячи килограммов молока, в этом— не намерена сдавать позиций. НА СНИМКЕ: К. И. Суркова. Фото А. ГИРЕВА. Соревнование: практика и перспективы НЕ СПРАВКИ, А ТОВАРЫ Осуществление радикаль­ ной экономической реформы, предусматривающей перевод предприятий на полный хоз­ расчет, самофинансирование и самоуправление, широкое применение подряда, аренды, кооперации требуют принци­ пиально новых подходов к теории и практике социали­ стического соревнования. Учитывая это, ВЦСПС раз­ работал проект концепции организации трудового сопер­ ничества в XIII пятилетке, в котором реализованы пред­ ложения трудящихся, проф­ союзного актива, ученых. , В проекте анализируются причины, породившие' бу­ мажную круговерть, форма­ лизм и парадность в сорев­ новании, вносятся конкрет­ ные предложения по ликви­ дации устаревших его форм, повьппению эффективности в новых условиях хозяйство­ вания. Признано нецелесо­ образным вести , Всесоюзное соревнование среди автоном­ ных республик, краев, обла­ стей, городов и районов, так как большинство из них име­ ют значительно отличающи- -Отчеты и выборы •в профсоюзах ПРОТИВ к ра с н о б а й с т ва , в ЗАЩИТУ РАБОЧИХ В профсоюзных организациях области идут от- четно-выб^орные собрания. Наш внештатный коррес­ пондент встретился с руководителями профсоюзно­ го комитета ПО «ЛТЗ» — председателем В. А. Гамеевым и его заместителями В. Н. Моисеевым и В. К. Шапиловым — и попросил их ответить на ряд вопросов, касающихся выборной кампании. мические и природно-клима­ тические условия, а значит, объективно сопоставить их показатели пр&тически не­ возможно. По мере расширения хо­ зяйственной самостоятель­ ности предприятий, предо­ ставления им права самим разрабатывать производст­ венные планы, макдимаяьно использовать при этом име- юшцеся резервы отпадает необходимость в принятии трудовыми коллективами, а также и регионами соцобя­ зательств по производствен­ ным и экономическим пока­ зателям. В то же время в концепции высказывается мнение, что полностью от обязательств отказь^ваться не следует. В них ' могут быть отражены вопроеы уча­ стия трудящихся на обще ственных началах в благоуст ройстве, в ускорении строи тедьства жилья, других со циальных объектов, в оздо ровлении экологической об Принципиально важное значение имеет правильное понимание самой сущности соревнования в условиях осуществляемой перестрой­ ки. Поскольку предприятия, кооперативы, арендаторы по­ лучают полную хозяйствен­ ную самостоятельность, дей­ ствуют в .условиях товарно­ го производства на принци­ пах полного хозрасчета и самофинансирования, между ними объективно шладыва- ются отношения экономиче­ ского соперничества. Главная его задача — наиболее пол­ ное удовлетворение спроса, потребителей при минималь­ ных издержках производст­ ва, реализация на этой осно­ ве экономического интереса, т. ё. получение максималь­ ной прибыли. Можно и нуж­ но управлять объективным процессом экономического соревновнния. Для этого не­ обходимо предоставление предприятиям реальной хо­ зяйственной самостоятель­ ности, введение полного хоз­ расчета и самофинансирова­ ния, оптовой торговли, уст­ ранение монопольного про­ изводства и деформаций в планировании, конкурсность государственных заказов, экономических и техниче­ ских решений, предложений предприятий по ценам, ка­ честву и т. д. Создание целостного ме- данизма экономического со­ ревнования позволит перене­ сти спор о том. кто лучше работает, из кабинетов фун­ кционеров, с заседаний ба- лайсовьк комиссий . на со­ циалистический рынок, где будут соревноваться 'справки и отчеты, а товары тех или иных предприятий. В новых условиях хозяй­ ствования меняется харак­ тер и внутрипроизводствен­ ного соревнования. На пред­ приятиях сельского хозяйст­ ва нашей области его основ­ ной ортанизационной фор­ мой становится соревнова­ ние подрядных, арендных коллективов за достижение высоких конечных экономи­ ческих результатов. Аренд­ ные коллективы после вы­ полнения своих обязательств перед хозяйством могут вступать в экономическое соревнование за потребите* ля, реализуя на рынке свою продукцию, произведенную сверх договора с хозяйством. Все более широкое при­ менение получают коллек­ тивные формы премирова­ ния с последующим распре­ делением премий- на собра­ ниях трудовых коллективов или заседаниях советов бригад. Общий фонд преми­ рования нередко распределя­ ется по этапам работ ,с уче­ том их важности. Так, в . грязинсвом совхозе «Песко- ватский» для поощрения уча­ стников соревнования в рас­ тениеводстве выделено 9 тысяч рублей, в том числе 2 тысячи — на весеннем севе, 3 тысячи — на уборке уро­ жая, а остальные 6 тысяч рублей — за* конечные ре­ зультаты работы. Аналогич­ ным образом подходят к ' стимулированию соревную­ щихся в совхозе , «Красный горняк». А вот, скажем, в совхозах «Россия» и «Ку­ бань» этого же района пока не отказались от традицион­ ных индивидуальных форм премирования за выполнение отдельных видов работ и явно недостаточно учитыва­ ют конечные результаты. Проект концепции преду­ сматривает, что все вопро­ сы организации социалистиче­ ского соревнования предпри­ ятие решает самостоятельно с учетом конкретных усло­ вий производства. Не долу- (жается навязывание «свер­ ху» предприятиям видов, форм, показателей, админи­ стративное включение кол­ лектива в соревнование, ор­ ганизованное свыше. Это от­ крывает перед профсоюзны­ ми комитетами и хозяйст- ■ венными руководителями не­ ограниченные возможности для творческого поиска но­ вых, наиболее эффективных формой методов организации соревнования, морального и материального стимулирова­ ния его участников. . Одна из важнейших задач — дсй5иться, чтобы соревно­ вание стало действительно делом самих трудящихся. Задача эта, безуслоэно, не­ простая. Думается, что для ее решения необходимо, прежде всего, создать на каждом рабочем месте все условия для высокопроиз­ водительного труда, поднять дисциплину и ответствен­ ность каждого рабо^гника, В этих же целях профсоюз­ ным комитетам и хозяйст­ венным руководителям сле­ дует глубоко и всесторонне обсудить в трудовых кол­ лективах сложившуюся прак­ тику организации соревно­ вания, с учетом их мнения решительно отказаться от всех надуманных, шаблон­ ных. давно приевшихся его форм, громоздкой, страдаю­ щей парадностью наглядной агитации. Эффективному ре­ шению всех этих задач и призвана способствовать раз­ работанная ВЦСПС концеп­ ция оргкнизации соревнова­ ния в XIII пятилетке. Е. ОВЧИННИКОВ, секретарь обкома профсоюза работшщои АЦК. - — В нескольких коллек­ тивах отчетные собрания уже состоялись. Как вы их оце­ ниваете применительно к тем высоким требованиям, которые предъявляются се­ годня к профсоюзам? В. А. Гамеев: — Я бы отметцл главную, на мой взгляд, тенденцию — все реже рабодие поднимают руки з а краснобает, нет бы­ лой покладистости и безраз­ личия, которые доаволяли ставленникам администрадии набирать голоса. И не слу­ чайно сегодня, когда отче­ ты и выборы уже прошли более чем в 00 подразделе­ ниях, в десяти из них были избраны новые председатели цеховых кооштетов. Мы нацеливали профсо­ юзный актив на то, чтобы собрания цргапли раскрепо­ щенно и демократично. Не скажу, что обошлось без сучка и задо.ринки, но зна­ чительные сдвиги к лучше­ му есть. Например, очень бурньши, заинтересованны­ ми были они в отделе глав­ ного металлурга, в экспери­ ментальном цехе. И хотя работники отдела вновь ока­ зали доверие Д. Е, Крыло­ ву, еМ|У пришлось вьщержать серьезный экзамен на -пра­ во |Дрофсоюзного лидера, выслушать немало критиче­ ских тамечанйй в свой ад- Дредседатель же Цехово­ го комитета эксперименталь­ ного цеха, как выяснилось. ответствует, и его не избра­ ли. В обоих коллективах разговор был настолько ньш, что ‘собрания не уло­ жились в «регламент», при­ шлось отложить на с л е д я ­ щий день. -И нас такой на­ строй обнадеживает. Но есть и другие приме­ ры, хоть и не радостные, но тоже по-своему поучитель­ ные. В частности, на серь­ езные раэмьппления о роли профсоюзных вожаков в трудовом коллективе натал­ кивает конфликтная ситуа­ ция на собрании в автомат­ ном цехе. — Хотелось бы усльппать от вас более подробный рас­ сказ об этой истории, полу­ чить четкую оценку проис­ шедшего. Дело в том, что вокруг этих очень странных вы ^ р о в председателя цех­ кома до сих пор кипят стра­ сти, рождаются всевозмож­ ные слухи и домыслы... В. Н, Моисеев: — Вдвой­ не досадно, что коллектив этот не на худшем счету на предприятии. Что же здесь произошло? Первоначально ра'бочие нредложили вновь избрать председателем цех­ кома А. С. Ужастова. Но на­ чальник цеха Н. А., Гордеев и его ближайшее -ркруже- ние категорически этому вос­ противились. Началась мас- , сированная обработка людей, в ход 1ЮШЛИ «комцроматы» сомнительного свойства с целью провалить неугодную администрации кандидатуру. Ужастов; видите ли, был приглашен на новоселье к .рабочему, которому цех вы­ делил квартиру. На мой взгляд, это не повод Для от­ вода кандидатуры. Дважды' прохбдала процедура голо­ сования и, в кон€чно>м ито­ ге, администрация добилась своего:/большинств<ш в один голос уже избранный пред­ седатель был отстранен от выборной должности. Проф­ ком объединения еще ска­ жет свое слово об этой ис­ тории, справедливость будет восстановлена. Но вот что тревожит: пассивность рядо­ вых рабочих, тех же членов цехкома, благодаря которой адмииистрации удалось Шк­ вально протащить своего кандидата. А, чем, как не безразличи­ ем, можно объяснить, ТО, что в цехе переработки и Х1ра- нения материалов на собра­ ние явилось меньше поло­ вины членов профсоюза? Но одновременно хочу отметить как отрадный! тот факт, что на собрании было принято решение строго спросить с неявившихся, наложить на них взыскание. Это был, по. жалуй, первый случай, ког­ да рабочие убедились, что профсоюзная организация может не только защитить их интересы, но и спросить по строгому счету. ‘И, как результат, в день проведе­ ния повторного собрания в красном уголке. цех1 яблоку негде было упасть. Если кто-то скажет: мол, невелика заслуга моральным и материальным прессингом «(Перековывать» пассивных, я на это отвечу так; пора каждому из нас знать не только свои права, но и обя­ занности перед профсоюзной Организацией. В. К. Шалилов: — На мой взгляд главная причина пассивности . в проведении отчетно-выборных собраний (уточню,! что таковьши были далеко не все) заключается в том, что некоторые проф­ союзные вожаки не нарабо­ тали себе авторитета, а црсфсокхзы не проявили се­ бя в своей главной функции — в захците интересов ра- Ейце очень часто тружени­ ки, обрапщясь в цеховой ко­ митет з а поддержкой в тех или иньгх конфликтных си­ туациях, сталкиваются с бес- гюмощностью ■и формализ­ мом профсоюзных лидеров. Поотому со своими бедами и жалобами люди идут в проф­ ком, вьииестоящие органы, обходя «защитников», кото- -рых сами же избирали. Ста­ новится яоняуньщ, почему в отчетах председатели цехо­ вых комитетов частенько «забывают» рассказать о своей главной работе — сколько же они разобрали заявлений” и жалоб трудя- цщхся, какие были по т м приняты решения и выпол­ няются ли они? Можно по­ думать, что жизнь во всех трудовых коллективах цря-, мо-таки безоблачная. Одаа- ко горы задалений в цроф- сонюном комитете свиде­ тельствуют об обратном. И это наталкивает на серьез­ ные размьиплеиия. .Ведь «беззубость» профсоюзных лидеров на местах подрыва­ ет авторитет всей организа- —■ В ходе нашей беседы не раз звучало утверждение, что, чем авторитетнее, прин­ ципиальнее и активнее . бу- Шт профсоюзные органы на местах, тем быстрее пойдет процесс перестройки в проф­ союзах. Но в таком случае опрос: а подает ли п р и м ^ профсоюзный коми­ тет? Реальная ли это сегод­ ня сила на предприятии? На этот счет есть разные мне­ ния, в частности, и такое, что профкому не хватает настойчивостей в защикге ин­ тересов рабочих. Например, они пока не 'услышали от профкома четкого и одно­ значного ответа по поводу увеличения количества так называемых «черных» суббэт, по инициативе руководите­ лей производства. Какова же ваша'позвфия на этот счет? , В. А. Гамеев: — Этот воп- >рос волнует весь коллектив объединения. «Черные» суб­ боты — наш бич, стали притчей во языцех. Да, от администрации (прозвучало предложение увеличить их число, ирогюводственники вновь нашли единственный выход аправ1шться с напря­ женными плановыми зада­ ниями именно таким образом. Но никакого диктата нет, идет лшпь обсуждение раз- шре вариантов графика ра­ боты "в 1019|О году. :И один из них предусматривает увели­ чение числа рабочих суббот до 14. Но разве такое реше­ ние уже принято? (Нет. Как не будет принято ни одно решение, не одобренное боль­ шинством нашего' трудового коллектива. Во всяком слу­ чае, орофооюзный комитет не подпишется под тем при­ казом, который будет проти- ' воречить настроениям рабо- А вообще мы против вся­ кого .увеличения «церных» суббот, поскольку считаем, что ни с моральной, ни с экономической точки з,рения они себя не оправдывают. Со всех сторон мы несем, от них лшпь убытки. И такую же - однозначную позицию члены профкома займут в любом случае, если будут ущемляться интересы раШ- чих. Дич-ое дело, что еще довольно часто конф1ликт- ньге ситуации не раз(реша- ются на местах, епщ доволь­ но робко цеховые комитеты противостоят администра­ тивному дактату. |РаЗ(Ве, например, профсо­ юзные вожаки чугунолитей­ ного цеха не могли наложить «вето» на решение админи-. страцйии перешяотреть нор­ му вы р ^ о тш группе рабо- ч|их, мотивируя это внедре­ нием на участке рационали­ заторского предложения, ко­ торое, якобы, облегчило их труд? чМог,ли, но сделали вад, что все нормально, не захотели портить отношения с руководством цеха. А рационализация, хоть и одобренная и экономистами, и технологами, оказалась «липой». Профсоюзный ко­ митет объединения приказ администрации цеха признал недействительным, рабочим возвращены все деньги, ко­ торые им недоплатили. Здесь же, в чугунолитейном, нам пришлось разбираться и с другим конфликтом.-— груп­ пу транопортиравщиц непра­ вильно наказали. Мы отме­ нили |решение руководства цеха, взыскания с работниц сняты. Почему же профсоюзный актив цеха идет явно не в НОГУ Со временем, занимает примиренческую - позицию — вот серьезный-повод для ра'здумий. Я уверен, что ра- , бочие сами найдут правиль­ ный ответ на этот вопрос. 1Но ведь защищать - инте­ ресы рабочих —^ это 'Д але­ ко не всегда-улаживать кон­ фликты. Это 'более объемная задача. Например, все мы знаем, какую негативную ре­ акцию. у людей вызвали пере­ бои с мылом, моющими средствами. Мы не стали дожидаться, пока страсти накалятся', пока где-то «на­ верху» за нас решат эту .гфоблему. Профсоюзный ко­ митет настоял на том, что­ бы администрация нашла реальную возможность обе­ спечить тружеников завода моющими средствами. В сво­ ем подсобном хозяйстве мы оборудовали цех по изготов­ лению мыла; закупили обо­ рудование, и сегодня в цеха и отделы поступает «фир­ менное» мыло. До конца го­ да мощность этой линии будет доведена до 280 килограм­ мов мыла в день. Рабочие, хотя, конечно, и в щущу, дали мылу ,название «профсоюзное». — Вернется к отчетно-вы­ борной кампании. Что, на ваш взгляд, необходимо предпринять, чтобы поднять авторитет и; самостоятель­ ность цеховых комитетов? В. А. Гамеев: — Мы счи­ таем, что .профсоюзных во­ жаков нужно вывести из-под , материальной и моральной зависимости от администра­ ции. Видимо, дришла . пора дать возможнюсте трудовым ’ коллективам, исходя из фон­ да заработной платы, опла­ чивать работу ■профсоюзного лидера. Бюджета профкома для эти» целей недостаточ­ но, ибо «соде(ржим» и ра­ ботников стадиона, и ДК, и другие службы. Мы убежде­ ны, что именно- такой под­ ход позволит председателям цеховых комитетов получить независимость от ' руководи­ телей и повысит 'Ответст­ венность пе|ред теми, кто оп­ лачивает их труд — перед ра'бочими. - . — К полновластию народа — ДЕМОКРАТИЯ ДЛЯ ВСЕХ Окажу без преувеличения: интерес к предстоящим вы­ борам в Верховный Совет РСФСР и местные Советы, огромный — ведь от того, кто будет представлять ин­ тересы народа в этих орга­ нах БЛЮСТИ, во многом зави­ сит наше будущее. Вот по­ чему, думается, надо очень тщательно и взвешенно об­ судить проекты законов о выборах с- тем, чтобы они активно работали на пере­ стройку, способствовали побе­ де демократических сил, а не торд1'озцли начавшийся прсщесс преобразований. В этой связи кое-что в проектах законов вызывает несогласие. Прежде всего — дредлагаемый порядО‘К вы­ движения и регистрации де­ путатов. Как мы знаем по предыдуищи выборам на- роднь1х депутатов СССР, наибольшее недовольство из­ бирателей вызывал фант вы­ движения по округу, а сле­ довательно, внесения в бюл­ летени единственной канди­ датуры, как правило, аппа­ ратного работника или пере­ довика .производства. В этом многие усматривали нару­ шение демо1кратических норм, своих прав на выборы луч­ шего. Отсюда — конфуз, случившийся в некоторых обла(0тях с рядом достойных (во всяком случае, по обще­ принятым меркам) работни­ ков; их забаллютировали, в - основном,- в порадке протес­ та''против столь явного дав­ ления на избирателей. -Так вот, беспокоит, не повторит­ ся ли такая история ‘('при­ чем в гО(раздо больших мас­ штабах) вновь: проекты за- КО.НОВ не предусматривают обязательного выдвижения альтернативных кандидатур, ограничивать ремаркой: «... создаются условия для обсуждения неограничешю- го числа кандидатур». Нали­ чие по каждому избиратель­ ному 0!кругу не менее двух кандидатов должно быть обязательным. О предвыборных собрани­ ях. Многие считают их не­ нужными: якобы они ущем-. ляют права избирателей. Думается, категоричного мне­ ния «а ЭТОТ счет быть не может, ‘если выдвинуто ог­ ромное количество кандида­ тур, то выбор сможет оказать­ ся столь же неудачным и случайным, как при утвер1К- дении одной, апробирован­ ной лишь «верхами». Мое мнение; собраниям быть, но право присутствия на них должны получить (по требо- нию) все избиратели данно­ го округа или (если невоз­ можно вместить всех) их выборщики По определенной норме представительства. (Не могу согласиться с установленньш огран‘Иче- ■ нием численности коллек­ тива для выбора народ­ ных деп;/татов РСФСР минимумом в 300 человек. Таким образом, большинст­ во предприятий и организа­ ций автоматически отсекают­ ся от участия в вьщвижении своей кандидатуры. Предло- дкение же об объединении голосов нескольких органи­ заций для выдвижения од- 'ной кандидатуры считаю ма­ ловероятным, хотя возмож­ ность этого не исключена в принципе. Но зачем услож­ нять? Ек:ли есть сомнения, что небольшая организадия не в состоянии вьщвинуть «цр |^дного» кандидата, то ее проблема. Вели есть сомнения в качествах самого кандидата, то это проблема избирателей. Тогда в . том и другом случае ес« , воз­ можность отсеять недостой­ ного, пров^ти Лучшего. По этщ^ же причинам на­ хожу неправомерно завы- шенньши нормы присутствия избирателей на собраниях по ‘Месту жительства, ,а сам порядок проведения послед­ них чрезмерно бюрократизи­ рованным и дающим возмож­ ность для ’Произ(вольного толкования. Тут сказывает­ ся не что иное, как идущая далеко из застойных времен ^ я з н ь народного волеизъяв­ ления, выдвижения «не тех» кандидатов. Потому и ставится условием обязатель­ ное извепщние из|биратель- ных комиссий и исполкомов о 'проведении таких самодея­ тельных собраний не позже, чем за три дня, буквальное соблюдение ряда' дфоцедур- .ных тонкостей. Мы все хоро­ шо помним, чем обернулось все это во время предыду­ щих выборов. ‘Многие кан­ дидаты, выдвинутые по мес­ ту жительства '(в том числе и ‘В Липецкой области), не были зарегистрированы из-за нарушения ‘(ручаюсь, непред­ намеренного) различных, фор­ мальных требований. Чтобы этого не случилось впредь, они — эти требования — должны быть предельно чет­ кими: наличие участников (100 для Верховного 'Ск>ве- та ‘РСФСР, 10 — для мест­ ных (Советов,) президиума собрания и его протокола. При соблюдении этих усло­ вий кандидат должен быть зарегистрирован, как и все прочие. ‘Важно, разумеется, обес­ печить и гарантии равно­ правного участия всех кан­ дидатов в избирательной кам­ пании. Только в этом слу­ чае мы сможем говорить об истинно демократических свободных выборах. Н. ПАНАРИН, председатель исполкома Нижне-Воргольского сельского Совета Елецкого района. По программе €<Жилье-2000м 0 Ключи от новых квартир получили работники Елец­ кого известкового завода. Новый двадцатиеемиквар- тирный дом улучшенной планировки с большей пло­ щадью кухонь, коридоров, подсобных помещений воз­ вел коллектив строительно­ монтажного поезда № 663. Причем, сдан он в эксплуа­ тацию раньше намеченного А строители закладывают уже новый дом. В. АУСЕЕВ. В комиссиях областного Совёта народных депутатов ШКОЛЕ— ОБЩУЮ ЗАБОТУ Как улучшить обучение и воспитание учащихся, что нуж­ но сделать для того, чтобы реформа общеобразовательной и профессиональной школы на­ конец-то сдвинулась с места и дала свои плоды — об этом шел разговор на недавно сос­ тоявшемся заседании постоян­ ной депутатской комиссии об­ ластного Совета народных де- путатов,- Заместитель начальника уп- эодного образова- [еснокова обстоя­ тельно доложила комиссии о работе по реализации школь­ ной реформы. 'Было отмече­ но, что во всех районах и го­ родах созданы советы' по на­ родному образованию. В их состав. : вошли руководители базовых хозяйств, школ, орга­ нов народного образования, , представители общественности, 'Многие советы активно помо­ гают укреплять учебно-мате­ риальную базу, вести воспи­ тательную работу с подростка­ ми по месту жительства. В Доб- ринском районе такой совет возглавляет директор совхоза «Сафоновский» А, С. Поздня­ кова. Совхоз давно уже школь­ ные дела считает своими. На средства хозяйства построено новое здание Сафоновской школы, учителям выделено пять квартир, А в целом по области за три года XII пятилетки построены школы на 14126 мест и детс­ кие сады на 6720 мест. Толь­ ко в этом году на приобрете­ ние школьной мебели израсхо­ довано почти 800 тысяч руб- Растет число-творчески ра­ ботающих педагогичеоких кол­ лективов. Широков' распрост­ ранение получают-.опыты пе- дагогов-новаторов. Интересная работа проводится в Елецком пединсти-1уте, где'начата под­ готовка учит.едрй широкого профиля для сельских мало­ комплектных школ,'. В то же время ■на заседа­ нии комиссии были ■ вскрыты и серьезные недостатки в пе­ рестройке работы школ. Часть педагогических - .коллективов все еще работает по-старинке, не утруждает себя поисками новых приемов , организации учебно-воспитательного про­ цесса, многие учащиеся полу­ чают слабые знаний, непра­ вильно себя ведут, допускают Сельским Советам ■.было ре­ комендовано больше вникать в вопросы школьной жизни, в укрепление материальной базы, детских учреждений, проявлять больше заботы об учителе. Немало педагогов в селах вы­ нуждены жить на частных квартирах. Есть 'еще и школы, которые расположены в ава­ рийных зданиях. ■Словом, мно­ гое нужно сделать и органам народного образования, и мест- ным Советам. Такие сложные задачи под силу решить толь­ ко сообща. Депутаты В. В. Шахов: В. Б.' Маркеева, В, П. КрасА- ников обратили внимание на ■ необходимость улучшения ра­ боты советов по народному образованию, повйшения их роли в реализации школьной реформы. ОЧЕРЕДНОЙ УСПЕХ Коллектив Липецкого за­ вода резино-пластмассовых изделий всегда отличался стабильной ра^ботой. Лишним подтверждением этому яви­ лось известие о присуждении ему переходящего Красного знамени коллегии Госагро- прома РСФСР и ЦК проф­ союзов работников агропро­ мышленного комитета респуб-. лики по итогам Всероссий­ ского социалистического со­ ревнования во втореЛт квар­ тале текущего года .. производствен­ ные показатели .у заводчан и в настоящее время. Так, план восьми месяцев по объ­ ему товарной продукции выполнен на 102,6 процен­ та. Сверх задания произведе- . но товаров на сумму 95 ты­ сяч рублей. Производитель­ ность труда возросла почти на шесть процентов. Рабочие заю да уверены в том, ' что п л а ны года будут также усдашяо выпол- йоды. В. АНДРЕЙЧУК.