Ленинское знамя. 1989 г. (г. Липецк)

9 сеитявря 1989 г„ № 208 (18 505) ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ УСКОРЯТЬПЕРЕСТРОЙКУПАРТИЙНОЙ РАБОТНЫА СЕЛЕ (Окошаяие. Начало на 1-й н 2- й стр.) д а 'и быта людей постоянно находятся в центре внимания работы первичных партий­ ных организаций. Так, ' в колхозе - имени Владимира Ильича Воловского района практически решен вопрос с обеспечением жильем, пост­ роены два магазина, столо­ вая, медицинский пункт, имеется детский сад. Моло­ дым семьям и юнштам, воз­ вратившимся из рядов Со- ветской- Армии, выдаются подъемные и льготные ссу­ ды, женщинам по уходу за ребенком до трех лет сохра­ няется стай работы. Все это позволило . снять остроту проблемы с кадрами и до­ биться их стабильности. И не случайно хозяйство име­ ет высокие производственные показатели; К сожалению, не все пар­ тийные и хозяйственные ру­ ководители в полной мере осознали важность и необ­ ходимость . этой работы. Такие подходы совершенно недопустимы. Необходимо ' знать нужды людей, прояв­ лять партийную принципи­ альность и требовательность в их решении. Надо актив­ нее идти на создание в де- . . ревне подсобных промыслов, Перерабатывающих цехов Это будет способствовать улучшению ’ демографиче- , ской ситуации. В решении Продовольст­ венной программы особое ..место,,, занимают вопросы, , связанные ,с хранением, тран­ спортировкой и переработкой сельскохозяйственной про­ дукции. Подвижки здесь эчевидны,..С начала теку­ щей пятилетки в области на развитие' пищевой и перера- Затывающей отраслей нап­ равлено свыше 140 миллио­ нов рублей. Построен и ре­ конструирован ряд крупных предприятий и цехов, воз­ росли мощности по произ­ водству колбасных, конди­ терских, хлебобулочных из­ делий,, плодоовощных кон­ сервов', б!ёзалкогольных на- питков! |[б конца пятилетки планируется освоить в этих ' отраслях еще не менее 60 миллионов- рублей капиталь­ ных вложений, что даст воз­ можность улучшить снабже­ ние население области пи- . щевымй продуктами. Однако люди уже сейчас хотят их 'видеть на прилав­ ках магазинов в достаточном количестве. Поэтому важ­ нейшая задача партийньгх организаций агропромышлен­ ного комплекса — направить усилия-на поиск резервов, на использование в полной мере всех- имеющихся ресурсов. То. что они есть. говорят хотя бы такие примеры. Только на предприятиях торговли областного центра сверхнормативные потери картофеля и плодоовощной . продутщии за последние 3 года составили около 2 млн. рублей. В мясной и молоч­ ной цромышленности не пол ' 'ноствю "Используется вто ричноё сырье, из-за несо вершенства технологии про должают оставаться больши ми потери ‘ при хранении мяса. Организованные нес­ колько лет назад межхозяй ственные цехи в Усманском Добровском и Тербунском районах по производству су­ хого обезжиренного молока практически не работают Перечень таких примеров можно продолжить. А возьмите качество вы­ рабатываемой продукции. Только за 7 месяцев теку­ щего года, ее забраковано на сумму более 800 тысяч рублей. Эти факты вскрыты на Елецкой табачной фабри­ ке, птИцефабрике «Березов­ ская». Лев-Толстовском мо- лочном, Чаплыгинском крах мальном..; заводах и других предприятиях. Такое, положение дел яв­ ляется следствием не столь­ ко недостаточного техниче­ ского оснащения производств сколько безответственности, . низкой трудовой и техноло­ гической' дисциплины работ­ ников, Спрашивается, что мешает партийным вожакам названных предприятий А. В Буланову,' Н. В: Чашкиной, В. И.’ Катасонову, А, И. Кар­ лову. выполнить« требования 'Устава партии .и привлечь виновных.к строгой партий­ ной ответственности? Нельзя далее проходить мимо подоб­ ных нарушений, ведь в ко­ нечном .итоге от этого стра­ дают люди, от этого нередко зависит щ настроение и здо­ сказал, что важная роль обновлении форм и методов работы партийных организа­ ций принадлежит отчетам и выборам, .которые в соответ­ ствии с 'Уставом КПСС про­ ходят в этом году в партий­ ных группах, цеховых и пер­ вичных организациях, нас­ читывающих менее 15 членов До крица текущего года предстоит, отчитаться о сво­ ей работе по осуществлению задач перестройки партко- мам и партийным бюро всех остальных первичных и це­ ховых парторганизаций. Ра ­ бота предстоит и большая, и ответственная. Ее итоги бу- . мов и райкомов партии на пленумах соответствующих партийных комитетов. Со­ стоится отчет и бюро обко- Что показывают проводи­ мые отчётно-выборные соб­ рания? По открытости под- п^товки.. накалу дискуссий и свободе волеизъявления ком­ мунистов, безусуювно, сделан значительный шаг вперед. Явка на собрания в среднем составляет 95 процентов, в обсуждении повестки дня участвуют до 70—80 про­ центов присутствующих. 'Уже высказано 17,5 тысячи кри­ тических замечаний и пред­ ложений. Почти 1200 собра­ ний из 4 тысяч прошло е таастием секретарей, членов бюро горкомов, райкомов, работников аппарата обкома КПСС. На собрании партгруппы молочного комплекса совхо­ за «Искра» Елецкого района партгрупорг А. Н. Перегу­ дов, присутствующие комму­ нисты и беспартийные об­ стоятельно, самокритично и принципиально выступили за расширение ' демократии, гласности, усиление дисцип- ЛИНЫ, и взаимной требова­ тельности. То есть, выступи- ве авторитета партийцев. З а ­ интересованно. из четырех кандидатур, тайно-проведены выборы. Так же конструктив­ но прошли отчеты и выборы во многих других партийных организациях и партгруппах. Вместе с тем не 'все соб­ рания тщательно готовились потому кое-где не - удалось вызвать присутствующих на откровенный разговор 6 том, что тормозит перестройку Некоторым не хватило сме­ лости и принципиальности в оценке работы секретарей, партгрупоргов, не везде бы­ ла персональная критика в адрес хозяйственных руко­ водителей, хотя недостатки в их работе есть. Были и такие собрания, когда после произнесенных секретарем или партгрупор­ гом общих, расплывчатых, неконкретных словесных штампов в зале устанавли­ валось тягостное молчание. А в ряде случаев члены пар­ тии действовали вопреки всякой логике. Так, комму­ нисты МуЛьгинского отделе­ ния совхоза «Ясенецкий» посчитали, что будет вполне в духе демократизма избрать своим партийным вожаком управляющего отделением. Думается, следует прояв- ,лять более ответственный и продуманный подход к вы­ борам партийных вожаков. К недостаткам надо отне­ сти и либерализм в оценке работы ряда секретарей и партгрупоргов, отличавших­ ся в течение года пассив­ ностью. нежеланием органи­ зовать дружную работу ком­ мунистов, а также и то, что прт-;выборах мало предла­ галось альтернативных кан­ дидатур. Как видите, есть что ме­ нять, над чем работать, что­ бы придать предстоящим от­ четам парткомов и бюро большую конструктивную направленность. Для этого необходимо обеспечить ак­ тивное участие в их подго­ товке всех членов выборных органов, как можно большее число коммунистов. Есть це­ лесообразность, чтобы в р а ­ боте собраний приняли ши­ рокое участие и беспартий- Оратор остановился еще на одной проблеме — авто- ритете секретаря партийной организации. Ныне авторитет должности уже не действует. Поэтому каждый раз уваже­ ние и симпатию к себе сек­ ретарь должен завоевывать сам. Большинство секретарей — это хорошие организато­ ры, способные повести за собой коммунистов, подго­ товленные, инициативные ра- "ботники. глубоко осознаю­ щие, что люди сейчас все больше нуждаются в откры­ тости, душевном участии,, не терпят командных интона­ ций. В докладе об этом речь шла, назывались конкретные адреса положительной рабо­ ты. некоторым высказаны критические замечания. Хо-. телось, чтобы разговор по- шел всем нам на пользу. У бюро обкома партии, сказал в заключение Ю. А. Манаенков, нет намерения выдавать вам инструкции-, перечислять, что и как де­ лать, Инструкция для нас одна — Устав партии. Опре­ делена и цель — перестрой­ ка. Все мы ответственны за ее результаты, за то, чтобы жизнь становилась лучше, быстрее исчезали точки со­ циальной напряженности, крепла дисциплина, утверж­ дались социальная справед­ ливость, высокая нравствен­ ность, правда. Для этого нам надо больше работать, быть ближе и внимательнее к лю­ дям. Они пойдут в партий­ ный комитет с болью, сомне­ ниями. идеями, если увидят в его секретаре справедли­ вого, высокопорядРчного, бла­ городного защитника их ин­ тересов. Это надо постоянно пом­ нить, ибо по поступкам и по­ ведению отдельного комму­ ниста судят об авторитете партии в целом. Выступивший первым в прениях секретарь парткома измалковского колхоза имени 1 Мая В. П. Сергеев сказал; — Партком нашего хозяй- етва считает необходимым, чтобы-каждая партийная ор­ ганизация, исходя из общих задач, имела бы свою про­ грамму действий, отвечаю­ щую конкретным условиям, в которых она работает. На первое место в них мы по­ ставили, вопросы социально- экономического развития. Ежегодная прибыль у нас достигает 800 тысяч р.ублей, За последние годы в колхо­ зе построено 16 квартир, ма­ газин, дом быта. детский сад, баня, 8 километров внутрихозяйственных дорог с асфальтовым покрытиевц, 12 километров водоп^вода. Осу­ ществлено благоустройство фермы, начато ее техниче­ ское перевооружение. В соз­ дании хороших условий тру­ да и быта, в закреплении кадров видим мы свою пер­ воочередную задачу. Днёдре- нйе двухсменки, скользяще­ го графика выходных дней и обязательные отпуска сняли напряженность с этим. И как результат — ежегодное на­ ращивание производства про­ дукции. Сегодня, как никогда, нам необходимо опираться на инициативу коммунистов. Один характерный пример на этот счет. Осложнилось в хозяйстве строительство над ворных построек из-за нех­ ватки материалов. На одном из партийных собраний, где речь шла о развитии личных хозяйств, коммунист Н. К. Матвеенков внес предложе­ ние — шире использовать местные ресурсы. Пошли мы по предложенному им пути и не ошиблись. Коммунист же. который увидел, что -его инициативу поддержали, на верняка уже не будет отмал­ чиваться. Обстановка требует, чтобы все более реальным содер­ жанием наполнялась форму ла: партийный комитет — орган политического руко­ водства. Думаю, что в первичных партийных организациях не­ обходимо прочнее соединить возможности экономической реформы с глубокой идейно воспитательной работой, . с убеждением людей. Мы ста­ ли гораздо чаще бывать в семьях, интересоваться нуж­ дами каждого человека, вес­ ти диалог по тем или иным проблемам. При этом мы уделяем ' большое внимание выработке единой политиче. ской оценки тех или иных событий, происходящих Е стране, а затем уже выходим с ней к людям, в трудовые коллективы колхоза. В последнее время в луч­ шую сторону изменилась работа аппарата обкома КПСС. Его работники стали ближе, доступнее людям. И все Же они пока не стали по-настоящему генератором идей перестройки, мозговым центром в совершенствова­ нии форм и методов работы, обобщении и распростране­ нии передового опыта, И еще что хочу сказать! Когда приезжают инструкто­ ры обкома, мы не рады бы. ' ваем. Потому что выступа­ ют они зачастую не как доб­ рые советчики, а как ревизо- На трибуне Л. Е. Бояков первый секретарь Задонско го райкома КПСС. — Райком КПСС видит свою задачу в том, —• говорит он, — чтобы первичные пар­ тийные организации перенес­ ли акценты в своей деятель­ ности на живую работу в мас­ сах, организацию практиче­ ского выполнения принимае­ мых решений и намеченных планов, поддержку инициа­ тивы снизу, поощрение но­ ваторства. Работники райкома зна­ чительно больше времени, чем раньше, проводят на ме­ стах. И можно уже привести немало примеров подлинной наступательности, боевитости партийных организаций. Су­ щественное влияние на по­ ложение дел в коллективах оказывают они в колхозах «Аврора», имени Ленина, где большинство коммуни-. стов на деле проявляют аван­ гардную роль. В результате хозяйства эти наращивают темпы производства, многое здесь делается в социальном плане. Авторитет первичных вс многом определяется лич ностью ее вожака. К сожа­ лению, есть еще в районе отдельные секретари первич­ ных, которые лидерами от­ нюдь еще не являются. Не ■выдержали сегодняшних тре- б о в а н ^ бывшие теперь сек­ ретаре совхозов «Задон . сйий», «Владимирский», колхоза имени Орджоникид­ зе. Не преувеличивая, ска­ жу, что в нынешних услови­ ях хорошо зарекомендовала себя практика создания груп­ пы из квалифицированных работников аппарата, членов райкома КПСС, возглавляе­ мых вторым секретарем и секретарем по идеологии, ко­ торые комплексно изучают деятельность организаций на местах с последующем обсуждением . на семинарах секретарей, совещаниях ‘ Здесь, соединяются и учеба, и контроль. В районе прочно вошли г практику собеседования с коммунистами, их отчеты. На каждом пленуме ставятся вопросы о выполнении ранее принятых постановлений критических замечаний и предложений, а также отче­ ты членов райкома. Хорошо зарекомендовала себя и та­ кая форма промежуточного контроля и проверки испол­ нения принимаемых решений как «Час контроля». При за­ метном сокращении коли­ чества обсуждаемых на з а ­ седаниях бюро райкома воп­ росов существенно возрос удельный вес тех цз них, ко­ торые непосредственно свя заны с совершенствованием стиля и методов политиче­ ского руководства, кадровой работы, с нравственным и интеллектуальным воспита Несколько лет назад агро­ промышленный комплекс района хронически отставал по всем показателям. Про­ веденный анализ позволил сделаггь заключение, что ви­ новны в том не технологии, а люди, которые допус­ кают их нарушения. Вы­ вод родился сам ■ по се­ бе: надо тщательно гото­ вить непосредственных ис­ полнителей, повышать их квалификацию, приучать к высокой культуре производ­ ства, экономическим 'Мето­ дам хозяйствования. За эту работу взядись первичные партийные организации. Те­ перь действуют школы эко­ номической и прсфессиональ' ной подготовки. Ежегодно в них обучается более 2,5 ты. сячи человек с последующей их аттестацией. За годы перестройки г районе в корне изменилась кадровая политика. Вот, к примеру, работа с резервом. Не кривя душой, скажу — резерв знал заворг, в л^^ше'м случае — первый секретарь. Теперь зачисление в него проводится при широкой глаонмти через первичные партийные организации. За годы перестройки нам удалось продвинуться впе ред в развитии экономики, в социальной сфере. Так. с 1987 года в районе постро­ ено свыше 700 квартир. Во многие села района пришел газ, и работа эта интенсивно продолжается. Сданы в эк ­ сплуатацию 10 медицинских и 6 комплексных приемных пунктов, 12 магазинов, от­ крылся новый Дом бытовых услуг в городе Задонске, в селе Донское возводится больница. ' На селе все активнее при­ меняется арендный подряд. И здесь, видна авангардная роль коммунистов. При всем том сказать, что мы решили все уже проблемы,, накопив­ шиеся в политической, со­ циально - экономической жиз­ ни района, пока нельзя. Ес­ ли взглянуть на достигнутое с позиций сегодняшнего дня, то положено лишь нйчало, ос­ новная работа впереди. Наше хозяйство на протя­ жении ряда лет считается от­ стающим, экономически сла­ бым, сказал выступивший на совещании секретарь партко­ ма данковского совхоза «Вос­ кресенский» А. И. Иванов. На одном из заседаний парт­ кома -мы проанализировали сложившуюся ситуацию и пришли к выводу; без внед­ рения полного хозрасчета на принципах аренды нам дело не поправить, не увеличить производство сельскохозяй­ ственной продукции. Стали настойчиво проводить разъ­ яснительную и агитационную работу, обучать специалистов и раш)чих. Эта работа среди коммунистов и беспартийных вскоре принесла свои резуль­ таты. Молодой коммунист, член горкома Н. А. Тимо­ шин предложил создать арендный коллектив в поле­ водческой бригаде Воскресен­ ского отделения. Арендный коллектив сразу же заявил о себе. Возросла активность рабочих, появи­ лась заинтересованность в результатах труда. За 9 ме­ сяцев коллектив,, имея 1700 гектаров пашни на 12 чело­ век. добился увеличения про­ изводительности труда в два раза в сравнении со средним показателем. Круг проблем, которыми приходится заниматься пар­ тийной организации, очень обширен. Хотелось бы ска­ зать еще об одном - т соци­ альном развитии совхоза Нам хронически недостает жилья, еще не завершена ра­ бота по созданию бытовых условий на фермах и в поле­ водческих бригадах. Из 5 ферм одна еще не имеет ду­ шевой и бытовой комнат, не завершено строительство пун­ ктов' технического обслужи- 'кания на тракторных брига­ дах, нет дорог с твердым по­ крытием. Все эти вопросы подняты коммунистами и на­ ходятся на контроле партко­ ма. Рассчитываем на програм- ‘ му «Агрокомплекс-50». Но заканчивается третий квар­ тал, а к строительству 8 за­ планированных квартир под­ рядчики еще не приступали. Надо признать, что пере­ стройка в нашей партийной организации идет пока что медленно и небезболезненно Но отрадно то, что все реже звучат начальственные окри­ ки и все увереннее начина» ют действовать люди. — Рядовым коммунистам,— сказал секретарь партбюро птицеф^рики «Добринская» В. П. Бирюков, — трудно ра­ зобраться в противоречиях мнений, публикаций.в газе­ тах и журналах часто с нега­ тивным уклоном. Не так про­ сто сейчас сохранить ясность и четкость своих оценок о. ме­ сте партии в обществе. Труд­ нее стало быть коммунис­ том. Надо меняться, менять подходы. Работа в этом нап- -равлении ведется. К приме­ ру, наша парторганизация ужесточила требования к вступающим в партию, ори­ ентируясь на ленинские сло­ ва; «Лучше меньше, да луч­ ше». Прием ведется только на открытых собраниях с учетом мнения трудового кол­ лектива, партийных групп Есть изменения и в рабо­ те аппарата райкома партии. Стало меньше суеты, приба­ вилось. делови-гости и конк­ ретности. Однако дает знать о себе и старое, отжившее. Пар­ тийные собрания должны про- водиться ежемесячно., Мы стараемся соблюдать это тре­ бование. Но не часто ли это? Дело в том, что на их подго­ товку уходит очень много времени. А вот на реализа­ цию намеченного его часто не хватает. Теперь о явке коммунис­ тов. Почему они без особой охоты идут на собрания? По- моему, виноват формализм. Стараемся, чтобы собрание прошло хорошо, а вот. что оно решило, остается за чертой внимания. Комму­ нистов не удовлетворя­ ет именно это: поговорили, ну и что? Какой толк от этого? Меньше бы говорили, а больше делали. Поэтому делаем упор на действен­ ность собрания, на то, ■ как выполнить его решения. Хотелось бы поразмышлять о роли и месте, партийного работника. Дискуссий на эту тему много. Чем все-та­ ки должен он заниматься в первую очередь; организа­ цией уборки или другого ви­ да работ «ли же агитбрига­ дами с политинформаторами? Я полагаю, что главное — дело, а уж потом ркбота вок­ руг него. Между хозяйствен­ ными и политическими дела­ ми нет чётких границ. К при­ меру, выступает на отчетно- выборном собрании комму­ нист и говорит: течет кры­ ша птичника. На . первый взгляд, вопрос хозяйствен­ ный и решать его должен ди­ ректор. А это не совсем так. Из-за плохой крыши осенью нарушится микроклимат на птичнике, упадут привесы и производительность труда, уменьшится зарплата, ухуд­ шится настроение в коллек­ тиве. Это политика. По­ тому. когда возникает та или иная хозяйственная си­ туация, стремимся разобрать­ ся: почему она произошла, по чьей вине? И что надо сдедать, чтобы эту ситуацию выправить? Раньше широко пропаган- дировался «Моральный ко­ декс строителя коммуниз­ ма». Свой вклад в дело он внес. Но в настоящее время тема нравственности сокер- шенно исчезла из пропаган­ ды. Забыли мы о тех каче­ ствах человека, которые це­ нились во все времена и у всех народов: скромность, че­ стность, порядочность, от­ зывчивость, трудолюбие. С сожалением приходится .от­ мечать, что эти качества у людей деформируются. — Главный наш резерв. — подчеркнула секретарь парт- . бюро Лебедянского сахарно­ го завода В. В. Безлепкина, — э ^ активизация челове­ ческого фактора. Надо повы­ сить ответственность каждо­ го за состояние дел. Тут мно­ го путей. В экономике парт­ бюро делает акцент на вне­ дрение передовых методов хозяйство1вания; хозрасчета, новых форм стимулирования Однако не рублем единым решаются все дела. Перест­ раиваем и организационно- партийную, и идеологическую сферы. Как мы меняемся се­ годня, говорят повестки дня партийных собраний. Так, в апреле был обсужден воп­ рос об уставных обязаннос­ тях коммунистов. Важное значение придаем учебе идеологического акти­ ва. Мы считаем, что полйти-. ческой учебой необходимо ох-’ ватить всех коммунистов, в том числе и пенсионеров. В прошедшем учебном году во- семь пенсионеров с большой охотой ■ посещали занятия Перестройка — дело нелег­ кое ’и непростое. С наскока да с налета ничего не добь­ ешься. Нужна кропотливая^ грамотная, предельно кон­ кретная работа, чем сегодня и занимается партбюро. И самым отрадным считаю пе­ ремены в сознании людей. Ответстйеннее относятся к делу, не хотят больше ми­ риться с недостатками, все смелее и принципиальнее вы- ' ступают против того, что нам мешает. Сейчас много говорят о том, что поубави­ лось желающих связать свою судьбу с партией. В нашей ■парторганшации 80 членов и 3 кандадата в члены КПСС. Только в августе двое рабо­ чих стали кандидатами в чле­ ны КПСС. Это свидетельст­ во авторитета парторганиза­ ции. Принимая в ряды КПСС, делаем, ставку на политиче­ скую и нравственную пози­ цию человека, его актив­ ность, волевые качества, чув­ ство ответственности. За три года принято в партию 14 человек. Это достойные лю­ ди. в то же время двоим от­ казано, в том числе главно­ му инженеру В. В. Лихаче­ ву, так как он не проявил Чтобы повысить ответст­ венность коммунистов, прак- тикуем Их отчеты об испол­ нении служебных обязаннос­ тей и требований Устава. И так получилось, что первым должен был отчитаться на­ чальник транспортного цеха Н. И. Бутов. «Почему я? Чем , провинился? Чем хуже других?» — закидал он ме­ ня вопросами. Немало тер­ пения потребовалось, чтобы убедить коммунистов в не­ обходимости: отчетности всех и каждого. Сейчас у нас. ре­ гулярно заслушиваются пе­ ред коллективом работники всех рангов. В связи с предстоящим ХХ'УШ съездом партии хо- чу внести предложение. Пар­ тийные собрания в первич­ ных организациях, независи­ мо от их количественного со-, става, проводить не реже од­ ного раза в квартал, а засе­ дания парткомов и партбюро — ежемесячно, Тогда будет меньше решений и бодьше возможностей для их выпол. Перестройка, — сказал секретарь парткома колхоза имени Калинина Добровского района А, В. Золотухнн, — обнажила многие проблемы, особая роль в решении ко­ торых принадлежит первич­ ным партийным организаци­ ям. Конкретные шаги в этом направлении нами сде­ ланы, З а ' последние четыре года урожайность зерновых возросла с 17 до 30 центне­ ров, надой от коровы повы­ сился с 2000 до 3000 кило­ граммов, улучшилось мате- рналыюе благосостояние тру- жейиков ‘ хозяйства. Достиг­ нуто это во-многом благода­ ря четкому взаимодействию Партийного комитета и прав­ ления колхоза. Свою работу мы строим таким образом; если речь идет о делах хо­ зяйственных. то я, как сек­ ретарь парткома, гарантирую партийно - политическое, иде­ ологическое обеспечение. Так, когда переходили на хозрасчетную организацию труда, партком и правление действовали сообща. Руко­ водители, специалисты обу- чаЛи людей' экономике. а коммунисты разъясняли пре­ имущества новшества, взяли его внедрение под свой кон­ троль. Позаботились мы об усилении партийного влия­ ния и непосредственно в хоз­ расчетных подразделениях, где были созданы партгруп­ пы, которые наладили поли­ тико-воспитательную работу в коллективах, укрепили дис­ циплину. Особенно тут хо­ чется отметить таких парт­ групоргов, как С. С. Труно­ ва. А. М. Кузнецова. Они сло­ вом и делом доказывали вы­ году арендных отношений на Налажены у нас контроль и проверка исполнения при­ нимаемых решений. В йрак- тику ввели отчеты коммунис­ тов о выполнении уставных требований. На собрании пар­ тийной организации колхоза или заседании парткома, где заслушивается отчет, ут­ верждается характеристика. В ней указываем, над чем коммунисту надо еще пора­ ботать, какие недостатщ *из- Хотелось бы сказать вот о чем: уж слишком много мы проводим заседаний, собра­ ний. И на каждом принима­ ется решение. Не успели вы­ полнить одно, надо браться за другое, по армейской же привычке реализуем послед­ нее. Считаю, надо предоста­ вить право определять пери­ одичность собраний самим парторганизациям. В заключение А. В. Золо­ тухин поделился опытом по­ полнения рядов парторгани­ зации. Мы ежегодно, сказал он. принимаем 4—5 человек. Достигается это благодаря каждодневной, кропотливой работе с молодежью. Прием обязательно проходит внача­ ле в трудовом коллективе, партгруппе, а затем уже на партийном собрании. Как пра­ вило, кандидат в члены КПСС имеет постоянное по­ ручение, заслушивается о похождении кандидатского стажа. Искренне, от души говори­ ла на совещании о наболев­ шем секретарь партбюро Елецкого гормолзавода Л. В. Грунина. — Я являюсь неосвобож­ денным секретарем, — ска­ зала она. — Но я так же, как и освобожденный, соби­ раю членские йзносы, оформ­ ляю документацию, гоЪвлю партийные собрания, заседа­ ния партбюро. Все это требу­ ет очень много времени. А ведь я еще и начальник про­ изводства, и мой рабочий день, особенно в период мас­ совой переработки молока, начинается в семь утра и з а ­ канчивается, в лучшем слу­ чае. в шесть вечера. И не всегда он проходит гладко. Сколько нужно потратить усилий, чтобы на имеющих­ ся мощностях в 100 тонн принять и переработать 160 тонн и выпустить продукцию высокого качества. Уж я не говорю о том, что у меня семья и, следовательно, пос­ ле шести начинается вто­ рая смена, дома, которая з а ­ канчивается почти всегда в полночь. Между тем. ведь я должна еще прочесть газеты, быть в курсе всех событий в стране. Так как сейчас лю­ дей волнует буквально, все, они хотят знать, ждут отве­ тов от меня, надеются. Такая вот ситуация. При всем том, получается, чле­ на СТК, члена профкома не­ льзя наказать или уволить без согласия на то совета или профкома, а вот члена партбюро или секретаря — можно. У нас нет никакой со­ циальной защищекности. Правда, на нашем заводе та- кбго не бывает. Но в других- то местах бьшает. Короче, хочу сказать, что пора иметь положение о статусе секрета­ ря парторганизации. Сегодня критикуют партию за те неурядицы, которые имеют место в стране. Мне не раз приходилось слушать, что это мы-де, коммунисты довели 'ее до такого по­ ложения. В то же время ме­ ня радует, что, как правило, слова эти звучат из уст тех, кто бывает энергичен только на трибуне, критикуя всех и вся, а когда доходит до де­ ла. то тут их нет, и комму­ нисты нашей партийной ор­ ганизации это понимают, да­ ют должную оценку демаго­ гам. Меня, как секретаря, не может не ролновать то, что иногда у нас, коммунистов, слова расходятся с делом. Вот принтер. Уже на протяжении пят­ надцати лет ведется разго­ вор о необходимости строи­ тельства нового или реконст­ рукции действующего завода, А дело ни с места. Двенад­ цать лет занимались проек­ тированием. Списали проект как устаревший. В настоя­ щее время сделали мини­ проект по выработке цельно­ молочной продукции только для трудящихся города Ель­ ца. Подрядчик принял про- ектиую документацию на весь объем. Заключен дого­ вор с трестом «Елецтяж- строй». Должны были на­ чать ст1юительство первого июня. Приступили только пер­ вого августа. При объеме строительно - монтажных работ 690 тысяч рублей на 1989 год в августе освоено 14 тысяч рублей. Норматив­ ный срок строительства два года. ,А с такими темпами мы и к 2000 году ничего не по- строим. Вот вам слова и вот — Перестройка в партий­ ной организации налицо, — сказал ’ секретарь партко­ ма ОПХ «Липецкое» О. И. Юдин, — больше стало заботы о людях, по инициативе парткома на молочном комплексе, в гара­ же и мастерской, 'в элитно­ семеноводческом хозяйстве оборудованы хорошие крас­ ные уголки, душевые, есть баня-сауна. Но можем ли мы доволь­ ствоваться достигнутым? На­ ше хозяйство отличается^ от других ■тем, что должно ид­ ти на 5— 10 лет вперед, чем рядовые хозяйства района, для чего имеем все необхо­ димое (свой институт, хоро-' шую производственную базу, подготовленные кадры). И партийную организацию бес­ покоит то, что по ряду пока­ зателей наше хозяйство от­ стает: низки урожаи зерно­ вых, сахарной свеклы, слиш­ ком большая дистанция от научных разработок ' до вне­ дрения. Какой выход? Преж­ де всего, поднять ответствен­ ность ученых-аграрников, коммунистов за внедрение в производство достижений нау­ ки и передовой практики не только у себя, но и в хозяй­ ствах области. Сейчас обо всем говорит­ ся открыто. Бывает, что и с перехлестами. Уверен, со вре­ менем все станет на свои ме­ ста. Самое главное сейчас — это добиться единства слова и дела, не лукавить, не от­ малчиваться, когда видишь промахи и ошибки. И еще — надо очистить партийную ра­ боту от казенщины, бюрокра­ тизма, когда бумага выше че- >ловека, выше здравого смыс- ’в ньшепших условиях се­ кретарь партийной организа­ ции — освобожденный или неосвобожденный —- должен быть примером в коллекти­ ве. Тогда его авторитет бу­ дет работать на авторитет первичной. Есть предложение: област­ ному комитету партии ча­ ще проводить такие вот со­ вещания, семинары, которые учат правильному пониманию особенностей сегодняшнего развития общества. — Наша партийная органи­ зация, — отметил секретарь партбюро кооператива «Чап- лыГинземхимпром» В. А. Ельчашшова, — немногочис­ ленна;’ в ‘ ее рядах 23 ком­ муниста. Многое тут зависит от личного примера партий­ ца, его авторитета. Каждому стараемся дать партийное поручение. В отряды по вы­ возке и внесению минераль­ ных Удобрений обязательно включаем членов и кандида­ тов в члены КПСС. Это по­ могает укреплению дисцип- Партийные собрания про- вбдим открытые. На них за­ слушиваем отчеты коммунист тов о выполнении требований Устава и своих обязанностей другие вопросы. Так, в теку­ щем" году заслушали отчет председателя кооператива В. П. Загоруйко. Критика и самокритика звучала в вы­ ступлениях как коммунистов, тая и беспартийных. Неосвобожденные секре­ тари партийных организаций остро ощущают дефицит вре­ мени из-за -занятости на своей основной работе. Вы­ полнение партийного поруче­ ния невольно откладывается «на завтра». А это отнюдь не добавляет * авторитета Мое предложение; выделять хотя бы день в неделю для партийных дел, освободив се­ кретаря от основной работы. — Коммунисты не могут и не хотят больше мириться с недостатками на производст­ ве, и. что отрадно, внутри своей партийной организации — подчеркнул секретарь парткома совхоза «Станов- лянский» А. Ф. Ермолов. — Люда сами начинают разби­ ваться , кто и зачем вступил в ряды КПСС. Мы столкну­ лись с таким фактом, когда кандидат в члены КПСС шо­ фер Афетулов вдруг начал требовать себе привилегий по службе лишь потому, что он принадлежит теперь к пар­ тии. Причем, на должность бригадира он не согласился, Предварительное решение коммунистов единое:^ приме­ нить к нему § 16 Уртав.ч КПСС и тем самым испра­ вить допущенную ими же ошибку при приеме его, Правильно отмечалось в докладе, что один из путей возрождения деревни — это, кадечно же,’ экономические преобразования. Вопросы арендного подряда партий­ ный комитет держит в поле зрения своей деятельности. Однако аренда идет туго. И доля вины в этом ложится на партком; боясь админист­ ративного навязывания арен­ ды, что, конечно же, недопу­ стимо, мы заняли роль сто­ роннего наблюдателя. Хуже того, наши специалисты вме­ сте с коллегами из АПО на­ ходят, массу уловок, дабы у рабочих отбить желание пе­ рехода на новые условия тру- Общйй язык нам нужно найти и в том, как решать еще один наболевший воп- ^ рос национальный. Счи­ таю, что, приглашая на свои собрания беспартийных, нам надо не забывать о предста­ вителях ^ других националь- нортей, переехавших к нам на постоянное место житель­ ство. Нам скрывать от них нечего. — В работе с людьми, — сказал секретарь парткома колхоза «Путь к коммуниз­ му» Усманекого района П. И. Кудинов, — многое зависит от секретаря первич­ ной, от того, умеет ли он вы­ звать «оммунистш, да и бес­ партийных на, откровенный, самокритичный разговор, мо­ жем ли мй взыскательно смотреть на свою работу, ' признать допущенную ошиб­ ку. А это не просто. Когда готовились к отчету партко­ ма по руководству перестрой­ кой, то столкнулись с боль­ шими трудностями. Мы об­ ратились к коммунистам с просьбой устно или письмен­ но направить в партком кри­ тические замечания и пред­ ложения по работе партко­ ма, цравления колхоза, об­ щественных организаций. Их поступило всего семь, хотя проблем в колхозе очень мно» го. Тогда пошли по другому пути; соф али старейших коммунистов, лучших ко л р з - 1ЦГКОВ на откровенный раз­ говор. И не ошиблись. В ад­ рес па1ртксма, правления кол­ хоза, общественных органи­ заций. да и отдельных комму- нистов-руководителей . было высказано более 120 предло­ жений и критических заме­ чаний. Это и о бытовых ус­ ловиях в мастерской, и о строительстве пункта техоб­ служивания, и о пассивдасти специалистов. А,потом доло­ жили коммунистам, что кон­ кретно сделано; для механи­ заторов строится бытовой комплекс, на овцеферме обо­ рудованы душевые, главные специалисты колхоза .на за­ седании парткома защищали свои личные творческие пла­ ны. Было .также доложено и о том, что никак не отреа­ гировал на критику главный инженер колхоза М. П. Зай ­ цев по поведу пункта техни­ ческого обслуживания. Последнее время очень много говорят о правах, за­ бывая при этом об о ^ а н н о - стях. Даже среди рядовых тружеников появилось нема­ ло демагогов. Приходится .»теперь подолгу уговаривать кое-кого работать дс^росо- вестно, что без всяких уго­ воров должно быть понятно каждому. Как никогда, сей- .час важен личный пример коммуниста. Стремимся по­ высить роль партийных групп, цеховых парторгани­ заций, рядовых коммунистов. И в парторганизации есть на кого равняться. Большим авторитетом пользуются в коллективе механизатор Н. Г. Хомутских, Е. В. Берд­ ников, Д . ' И, Беляев, А. С. Строков, Р. Н. Лучникова и многие другие. И надо ска- . зать, авторитет партийной организации в целом не па­ дает. Сужу об этом потому, что в трудное для партии время' к нам поступают за­ явления о приеме. В этом году стали коммунистами механизаторы Л. М. Про­ шин и В. И. Черников. Коммунисты предъявляют суровые ■требованиия к тем, кто позорит партию.. Так, в августе, этого года исключен Из ее рядов Н. С. Асташов за нарушение трудовой дис­ циплины. Вот уже третий год кол­ хоз успешно выполняет ' все планы и обязательства по сдаче продукции государству. , Ежегодно получает .больше миллиона прибыли, при ре:н- ' табельности 47 )Цроцентов. В хозяйстве развивается соци­ альная сфера. Однако хочу сказать, что эти перемены нас ни в коей мере не расхо­ лаживают- Работать надо еще больше и лучше. Хотелось бы затронуть во­ прос* о выборности кадров. Иногда здесь бросаемся в крайности. .Сказано выбирать — значит выбирать ксех, а это не всегда приносит поль­ зу. Некоторым товарищам, хочется не порядка и дисци­ плины, а вольницы. Полагаю, что здесь можно пойти по другому пути, а именно, ста­ вить перед коллективом во­ прос: нужно ли менять сво­ его руководителя или спе­ циалиста? К нам в хозяйст­ во прибыл молодой специа­ лист. Мы поставили перед коллективом ■животноводов вопрос: нужно ли менять главного врача? Оказалось, нет, не нужно. Тяжелый груз»,рослитатель- ной работы прежде всего должны взять на себя пар­ тийные вожаки- Убежден, что от нашего таланта, знаний и умения зависит настроение людей,, их позиция. Каково наше поведение, стиль рабо­ ты — таковы они и у ис­ полнителей.