Ленинское знамя. 1989 г. (г. Липецк)

Пролетарии в с е х ст ран г соединяйтесь! Л енинское Ш мя ш ш ш Орган Липецкого областного комитета КПСС и областного Совета народных депутатов 72 - й год издания Четверг, 19 января 1989 г. № 1 6 \ т щ Цена 3 коп. Н а акт уал ьн ую тему ИСКАТЬ ТАЛАНТЫ Как-то в кабинете раздался звонок. — Гришанов говорит, — услышал я знакомый голос.—В Липецке вот оказался, встретаться бы нада>. С В. В. Гришановым, председателем во- ловского колхоза <Род 1 Ш » , я познакомил­ ся года за два до звонка. Невелик рос­ том, но коренаст и крепок, одно слово, бывший моряк-подводншс, (ш сразу же располагал к себе. Не скажешь, что колхоз, котощпй при­ нял Виталий Васильевич, был, как гово­ рится, лежачим. Возглавлявшие его и ушед­ шие иа повышение коммунисты Н. П. Кла­ дов, а з атеи Н. М, Бобровский успели многое сделать, в все же прочно на ноги его поставил он, ,Гришанов, поработавший до того агрономов в одном из хозяйств, в гайонной агрохимии, райкоме партии. И вот он сидел рядом, делился сомне­ нием: в областной агропром предложили перейти; вроде и повышение, а душа не лежит, село Вышнее Большое по ночам снигоя. Отбиваюсь, мол, а меня из одного ка­ бинета в другой, и разговор все строже. Как быть? Чем можно было ему тогда по- мочь? Посочувствовать, заронить надежду; может, колхозники не отпустят? А вскоре последовал второй телефонный звонок. Понимаете, звучал далекий, но веселый голос, не отпустили. Сперва на партийном, а затем и на общем собрании. Так и остался работать Виталий Василь- евдч в своем родном Вышнем Большом. Ну, что ж , каждый ведь в конечном счете выбирает себе ношу по плечу и по - душе. Виктор Васильевич — председатель, руко­ водитель. как говорят, от бога. По натуре общительный, ровный и демократ, что как нельзя кстати в кооперативном хо­ зяйстве, каким является колхоз. Ничего не делает, не посоветовавшись с людьми, пре­ доставляет полный простор специалистам, бригадирам, звеньевым. Словом, это руко­ водитель-аграрник, о тв еч ающ ^ воем сов­ ременным требованиям.. Компетентный, ши­ роко н масштабно мыслящий, предприим- чивый не боящийся при случае рисковать. л;}ффективность труда руководителя в болыпей степени определяется его знание.м и умением. В. И. Ленин подчеркивал: ^Всякая работа управления требует осо­ бых свойств. Можно быть самым сильней­ шим революционером и агитатором и со­ вершенно непригодным администратором. Чтобы управлять, — замечает далее Влади­ мир Ильич. — нужно быть компетентным, нужно полностью и До точности звать все условия производства, нужно знать техни­ ку этого производства на современной вы­ соте, нужно иметь известное научное об­ разование». Руководителю необходимо твор­ чески использовать эти знания в различ ных, чакло неповторяющихся и постояшк) возникающих на практике ситуациях. В оонове же этого лежат природные органи­ заторские способности, включающие, как считают ученые, такие качества, как, во- п е ры х , организаторское чутье, то есть спо­ собность быстро н глубоко вникать в пси холошю другого человека, находить для недо наиболее подходящее место в общем строю, используя при этом индивидуальный под­ ход; во-вторых, способность психологически влиять на других людей, сплачивать их, мобилизовывать и направлять, проявляя, в том числе и к самому себе, высокую тре­ бовательность и принципиальность: в-треть­ их, склонность к организаторской работе, устойчивый интерес, психологическую готов­ ность и потребность в ней. Смело можно сказать, этими достоинст­ вами и обладает В. В. Гришанов; Как, впрочем, н А. Е. Глазьев, председатель Дрбринского колхоза имени Чапаева, И. Ф. Коновалов, директор долгоруковского сов­ хоза «Екатериновскнй» и многие другие способные, даровитые руководители. Спрос на них сегодня, как никогда, велик. «Пе­ рестройке, развивающемуся социализму нужны талантливые, высоконравственные, одеряшмые идеей революционного обнов­ ления общества, близкие к людям кадры, — говорил М. С. Горбачев.—Поиск, , вы­ движение, политическое воспитание, под­ держка, а если надо, то и защита кадров, в том. числе и беспартийных кадров—вот что должно стать первейшей з а с т о й пар­ тийных организаций». Таким образом, не­ устанный поиск способных, талантливых руководителей, заботливое их взращиваше, бережное и эффективное использование — это один и з важнейших элементов перест­ ройки деятельности парторганизаций. Начать хотя бы с того, что во всех пар­ тийных организациях, начиная с первичных, входит в практику формирование резерва, куда включаются проявившие уже органи­ заторские способное^ работники. Й это приносит свои плоды. Из резерва выдвину­ лись и все в большей мере проявляют свой организаторский талант д и ^ к т о р а елецко­ го завода «Прожекторные угли» И, Е. Ар ­ наутов и председатель добровского колхо­ за «Болыпевик» А. И. Глазунов, Именно с их приходом к управлению коллектива­ ми наметился поворот к лучшему в эконо­ мике, социальной сфере. Другой приме­ чательный факт. З а шестьдесят уже пред­ седателю добровского колхоза имени Сверд­ лова, одному из способнейших хозяйствен­ ников области А. В. Ксютикову. Ие сегод­ ня, так завтра потребуется смена. Это и имел в виду райком КПСС, рекомендуя в ;ры здешним коммунистам из своего ;рва И. А. Фролова, грамотного спе­ циалиста, возглавлявшего безнарядную бригаду в соседнем хозяйстве. Там он про­ едал себя как незаурядный и грамотный вожак трудового коллектива. Пусть теперь, решили в райкоме, пройдет еще школу и под присмотром многоопытного старейши­ ны председательского корщгса, впитает его мудрость, его умение общаться с людьми. В Добровском, как и в других районах, все чаще используют «резервистов» а ка ­ честве дублеров или стажеров у лучших руководателей, В норму во многих местах входит выборность, причем на альтерна­ тивной основе. На НЛМК, к примеру, на такой основе выбраны руководители всех звеньев, включая директора. То же самое на заводе «Свободный сокол», в объедеде- нии «ЛннецкавтотраИс». Усиливается, на­ ряду с этим, партийный контроль з а кад­ рами, важнейшим инструментом которого становятся, в частности, регулярная отчет­ ность, собеседования с ними с утвержде­ нием характеристик, проверка исполнения принимаемых решений. Выборность, как и другие средства, способствует, в част­ ности, воспитанию чувства ответственности, отсутствие которого нельзя компенсировать ни обширными и глубокими знаниями, ни острым и гибким умом, ни кипучей энер­ гией. ни какими-либо иными достоинства­ ми. Без него нет и не может быть настоя­ щего руководителя. Система поиска талантов и их воспитания есть, и она действует. Но еддочетов тут еще много. Взять тот же резерв. В Гря- зинском районе, скажем^ резерв вроде бы сформирован. Но стоило в совхозе ^Ку­ бань» освободиться месту директора, как в горкоме Ш1СС встали в тупик. Не без труда нашли человека, чтобы заполнить об­ разовавшуюся кедровую брешь. И вообще лишь незначительная доля вакансий ь районе заполняется из резерва. То же са- ПО «ЛТЗ», на Чаплыгинско.м агре- заводе, в Изиалковском и Лебе- районах. Что,, таланты здесь пере­ велись? Конечно, таланты руководителей— редкость. Но они есть. И их надо искать, уметь раегюзнавать, развивать природные задатки. Но, к сожалению, резерв упрас ленцев зачастую создается формально из случайных людей. Не все, делается и для его подготовки. Не везде в должной мере; применяется выборность. В Усманском рай­ оне. например, на альтернативной основе выбраны единицы руководителей. Думает­ ся, сам з а себя говорит и такой факт. Поработать рядом с такими руководителя­ ми, как, скажем, директор елецкого эле­ ментного завода В. А. Архипенко ийи пред­ седатель добровского колхоза имени Ча­ паева А. Е, Глазьев,—большая школа. Но что-то не слышно, чтобы у них когда-либо были бы дублеры или стажеры. Это ли не бесхозяйственность? Талантливый руководители—это человек мыслящий и действующий неординарно, нестандартно, как тот же В. В. Гришанов или А. И. Ролдугин, директор Лебедянско­ го завода СЮМ, не терпящие безыннциатив- н(юти. бездумных команд и мелочной опе­ ки, А это еще не всем по душе. «Ленин­ ское знамя» в свое время рассказало о В. В. Волкове, бывшем теперь директоре данковского совхоза «Кудрявщинский». И. хотя поступал самостоятельно, часто во­ преки командам, он в любой ситуации был это тем не менее вызывало у начальства раздражение. Вместо того, чтобы поддержать умного и делового директора, на него исподволь повели на­ ступление. И тот, к сожалению, не выдер­ ж ал, перебрался в соседний Лев-Толстов- ский район, где возглавил труднейший сви­ новодческий совхоз «Гагаркнекий». Талант есть талант. Несмотря на то, что времени минуло немного. Виктор Ва­ сильевич уже успел предпринять первые решительные шаги к тому, чтобы вывести и это хозяйство из прорыва. Выиграли тут дацковчане или проиграли? Ответ, думает­ ся, ясен. Заметим только: В. В. Волкова в районе не жаловали. Зато директора сов­ хоза «Березовский» П. ]у[. Данилова, по­ датливого и послушного, лелеяли. И до то­ го долелеяли, тао вско|ре слабого хозяйст- вешшка не только вынуждены были осво­ бодить от должности, но и исключить из КПСС за пристрастие к рюмке. «На корпус кадаов, -—говорил М. С. Гор­ бачев, — нагрузка в связи с перестройкой воарастаег. Мы высоко должны ценить, и отдавать должное корпусу руководителей, не допуская пренебрежения к их труду». Й ководители, как известно, трудятся 12 - часов в день, а на селе, в разгар полевых работ, н того больше. Это обязы­ вает партийные комитеты внимательнее от­ носиться к упорядочению рабочего дня, дсюз^а, тем бЬлее, что, как заметил однажды ; колхоза «Победа» годвя, как никогда, требуется много читать, быть чуткими к достижениям науки и пе­ редовой практики. Именно так действуют в Волочком рай­ коме КПСС, первичных парторганизациях, в том числе в возглавляемом В. В. Гри­ шановым колхозе «Родина». Именно бла­ годаря тому, что Виктор Васильевич име­ ет возможность постоянно освежать и по- , просто поразмышлять над _________ ____ проблемами, перспективами развития хозяйства, здесь быстро прижи­ вается все новое и передовое, стабильно растет эффективность производства, креп­ нет экономика. И. ЛЕСНИКОВ, зав. отделом партийной жизни редакцнк «Ленквекого знамени». Ж Д Е М В А Ш И Х П Р Е Д Л О Ж Е Н И Й В ф|»рал.е 1983 года ва сессед Липецкого городахого Совета вародныж дсагутатов будет обсумдатия отчет горисполкома о работе за 1988 год. Прооба к горожанам высказать заиечавкя: Я предложения по работе горяешмхома. Письма направлять до 18 февраля с. г. по адресу: 398001, ул. Советскаи, 5, горисполком (с иокетков «К сессии»). Телефожн для справок: 7?-33-44, 77-33-49. ВН ИМ А Н ИЮ Ж И Т ЕЛ ЕЙ О Б Л А С Т И с 12 по 19 яна^я 1989 г. • обпасти про* ■одмгся которая «тадни зааоршения. Ее- чииам кто’то м» нас«> ся а том, что ого по- рописа 1 т , просим об- ращаПЫЕя а м$попкомы районных Совотоа на* Д Л Я 2 ^ Р О Я С Л Я - 8 9 «Липецкое» стал ремовт- талМ^ Тшщж деталп в у ш мавош, отслужав положеввый срок, во выбрасыважмеа в л ш , а тщательно ревизуются в часть НА СаНИМКЕ; токарь А. Н. Фото А, ЩУРОВД. ПРИМЕТЫ ОБНОВЛЕНИЯ «Крупные ревают и разворачиваются ; экономике. В жизнь в х о д а хозрасчет и самофинаясирю- вание, коокерация и аренда, многообразные формы соци­ алистической со&твенности. Все это развивает у трудя- пщхюя предпришичивость, ^ в с т в о хозяина.,. Возраста­ ет производство цродовольст-^ ВИЯ, товаров и услуг. Народ­ ное хозяйство страны полу­ чает более отчетливую со­ циальную направленность. В итоге — приостановлено сползание к кризису, обозна­ чились признаки подъема». Читаю эти строчки из Обра­ щения ЦК КПСС к партии, давегскому народу, примеряя их к своему коллективу, ко всей жизни нашего старинно­ го города, и вижу, насколько точно они отражают те про­ цессы, что происходят в об- носле апрельского . г ) Пленума^ ЦК КПСС. ^ 1 В курс на обновление, на перестройку, партия уве­ ренно вдет по' н ещ , отвечая тем самым сокровенным ча­ яниям народа. Да, нам нужны эффектив- ния, чтобы конец, с вашей технической отсталостью, обеспечить стра­ ну разнообразным оборудова­ нием. поднять заработок тру­ дящихся. Вот почему я, как и все мои товарищи по тру ­ ду, с неподдельным подъе­ мом участвую в движении за перевод заводской экономи­ ки на интенсивные рельсы, улучшение качества вьшуска- емой продукции — яернонбе- лых и цветных кинескопов, сувениров из стёкла. Многое на этом пути достигли: резко возрос объем производства, сократились брак и реклама­ ции. снизилась себестоимость. И хотя предостерегающая фраза из Обращения («Ко­ нечно, нельзя предаваться ил­ люзиям; сделано далеко не все, что намечено и необхо­ димо») полностью относится к нашему коллективу, ситу­ ация сейчас совершенно иная, чем прежде. У нас ясные ориентиры, придерживаясь которых придем к динамич­ ной, подлинно человеческой экономике. Одшм из главных усло­ вий демократизации всех сфер жизни —полновластие Соедтов, н а обеспечение че­ го нацелена радикальная по. литическая реформа. Она последовательно цретворя- ется в жизнь, овадетельством чему — нынешняя кампания по выборам народных депу­ татов СССР. Впервые завею историю Советской власти это подлинные выборы из меско- льких кандидатов, а не У*?- верждение одното-единствен- ного. вьщвинутого в верхах. Предвыборная борьба дает о сёбе знать и на первой фа- ’зе избирательной кампании— собраниях по выдвижению кандидатов в трудовых кол­ лективах. На Елецкой швей­ ной фабрике рабочие, ин­ женернотехнические работ­ ники и служащие предложи­ ли 4 кандидатуры, двое из которых взяли самоотводы, двое вошли; на ^голосование. В результате большинством голосов , кандидатом в народ­ ные депутаты по Елецкому Л., : Н. . Петушкова, кандидатуру назвали также на ЖБИ-5, Елецком район­ ном комбинате бытового об­ веем признакам, она не фор­ мальный лидер. делегатом XIX ВЛКСМ, дважды — депу­ татом областного Совета, возглавляет цеховую партий­ ную организацию. Большие заслуги и у двух других кан­ дидатов по избирательному округу № 221 — заведую­ щей Богато-Платовской мо­ лочнотоварной фермой Дол­ горуковского района Н. М. Болестевой и начальника вто­ рого производственного уча­ стка -становлянского колхоза «Россия» В. А. Самсоновой. А вот кому из них. а может быть, и тем кандидатам, что» вполне вероятно будут ' вы­ двинуты и позже (у нас на «Эльте» также готовит­ ся своя предвыборная кон­ ференция), отдать предаюч- тение, решат сами избирате­ ли. Уверен, что они ейдадут свои голоса такому кандида­ ту, который наиболее подхо- дит для выполнения важных депутатских обязанностей, который сможет отстоять свое мнение, проявить истинно гражданскую позицию. Н. ГЕРАСИМОВ, выдувальщик елецкого завода «Эльта». Н авст речу вы б о р ам ♦ Совещ ание в облисполкоме в облисполкоме состоя­ лось совещание, посвящен­ ное актуальным вопросам . подготовки к выборам на­ родных депутатов СССР. В нем приняли участие секре­ тари и заведующие оргоя- деламв горрайисполкомов, члены окружных избира­ тельных комиссий. С докладом на совещании выступил секретарь облис­ полкома А. П. Черных. От­ мечалось, что местным Со­ ветам народных депутатов в соответствии с законом отводится новая, важная роль в проведении избира­ тельной камлании. Рабо­ тая в тесном контакте с пар­ тийными органами, трудо­ выми коллективами, они призваны создать все ус­ ловия для демократичного формирования депутатского корпуса, всемерно помогать окружным избирательным комиссиям а проведении всех мероприятий. Выступившие в порядке обмена мнениями предста­ вители комиссий и р а ­ ботники советских органов подробно проанализировали ход избирательной кампа­ нии, указали на ряд Т 1 ^д - ностей, вызванных новиз­ ной подхода к этому важ- нолщг делу. В связи с этим необходимые разъяснения были даны заведующим, ор- ганнзацновно - и н структор- ским отделом облисполко­ ма А. А. Аксеновым. На совещании выступил заместитель заведующего от­ делом организационно-пар­ тийной и кадродой работы обкома КПех; Ю. И.,1цухин. СЕГОДНЯ НА СМЁШШХ СТРАНИЦАХ Сегодняшний номер «ЛЗ» выходит со сменными поло­ сами. Сельские читатели най­ дут на третьей волосе под рубрикой «Экономнчесвий всеобуч «ЛЗ» б о л ь п ^ пуб­ ликацию, название которой говорит само за себя—«Гра­ ни аренды». Познакомятся они и с подборкой, объедв- ненной рубрикой «Для уро- жая-89». В этих материалах идет речь о том, что делается в Долгорзчншском районе для повышения урожайности зер­ новых, сахарной свеклы, кор­ мовых культур, а также о зимних заботах добрняскнх земледельцев, занятых «бе­ лой пахотой», подготовкой се­ мян, вывозкой удобрений На Горожанам мы предлагаем, очередной выпуск «Липецк. Ритмы города». В нем пуб­ ликуются различные матери­ алы: беседа с художннкои- графвком, читательские от­ клики, письмо о недостатках в работе таксистов. Зим а на ф е рм а х А К А К О В А О Т Д А Ч А ? жоводы Грязинско- л еш ем Н. В. Курьянов. — зультате фундамент сассы- молока не зависим. Отоабо- пут напои и этп гп го района пока не числятся в лидерах, но темпы роста говорят о том, что отрасль на подъеме. В прошлом го­ ду прирост заготовок мяса достиг 18 процентов (луч­ ший показатель в области), а прибавка в надоях на ко­ рову составила двести ки- * И сейчас надои прошлогодних каждым годом увеличива­ ется количество кормоцехов в хозяйствах района. Это зна­ чит, что фураж готовится нё “ примитивных условиях, а типовых КОРК-15. Какова же ситуация на местах? ...Уже третий год работа­ ет кормоцех на ферме цент­ рального отделения совхоза «Кубань». Пора бы почувст­ вовать его отдачу. Но надои (юстут не столь быстро, чтобы окупать значительные затраты на содержаше это­ го доволыю дорогого соору- ж еш я . Стоимость кормоце­ ха 225 тысяч рублей, еже­ годные амортвзсщионные от- числеш я составляют 37 ты­ сяч, А в совхозе сейчас на­ даивают всего по 4 ,4 литра молока от коровы — мень­ ше, чем в^ среднем но райо­ ну. Причем в некоторых хо­ зяйствах надои почти вдвое выше, хотя там обходятся и без дорогостоящих кормо- — Цех нам необходим,— считает управляющий отде- л еш ем Н. В. Курьянов. В сутки мы перерабатьша- ем 17 тонн силоса и пять тонн соломы. Раньше это делали вручную, теперь про­ цесс приготовления и раз­ дачи кормов полностью иё- Вёсспорно, это важно, но нельзя забывать и об эконо­ мике. Ведь себестоимость ре­ зко увеличилась, а надои практически остались на старом уровне. Побывав в кормоцехе, мы поняли при­ чину столь низкой продук­ тивности стада. Не работают сразу три линии: на одной сгорел электромотор, на дру­ гой нет клапанов и растру­ бов. Не выдерживает наг­ рузки измельчитель. Опера­ торы не включают отопле­ ние, опасаясь, что ночью мо­ гут сгореть моторы. Так и работают при минусовой те­ мпературе. Но если люди с этим мирятся, то одна из линий перемерзает и без­ действует. Бригадир-опера­ тор А. В. Гущин провел нас по цеху, показывая все ней вые и новые поломки. — С десяток моторов за три года сгорело только на транспортере, вает он, — н нагрузки, а достать их целая проблема. А сколько огрехов'осталось после стро­ ителей! Вот, например, сме­ щены базы фундамента и из­ мельчителя, не поставлены резиновые подушки. Ё ре­ р ­ пается от вибрации, при­ ходилось его уже менять.' Вырывает при работе и ан­ керные крепления, потому что о ш не соотведавуют проекту. Заварены наглухо люки транспортера, и про­ никнуть внутрь для ремонта уже невозможно. Болезни, которыми страдает наш кормоцех, можно перечис­ лять без конца. Болезни эти остались в наследство от строителей. Но неужели в совхозе не заме­ тили, что принимают недо­ деланный. с многочислен­ ными отклонениями от проекта цех? — Конечно, видели, но ведь нам обещали, что все будет исщжвлено. — разво­ дит руками главный инже­ нер В. В. Смольянинов. Вряд ли так уж наивны руководители н специалисты совхоза. Конечно, знали, что подобные обещашя не вы- полщютей, что строителям главное псщйиеать акт о прйемке, %там хоть трава не расти, Просто одни делали вид, что устранят недодел­ ки, другие, что верят обе­ щанию -строителей. Легко же быть добреньким за счёт государства! Сейчас совхоз перешел на. хозрасчет. Но все ли кров­ но заинтересованы в успехе Общего дела? — У нас повременка, — говорит А. В. 1%щин. * -О т р ­ тал час — получи 67 копе­ ек, ни больше и ни меньше. Прошлый месяц ни одного выходного не было, а зар­ плата чуть больше полутора Видимо, мало построить м о н ^ й КОРК^15, объявить о внедреши хозрасчета и коллективного подряда на фермах; Необходимо, что­ бы каждый — от специалис- ста до оператора — знал, что он может повлиять и на производство, и на конечный результат, н на свой зара­ боток. Без этого все ново­ введения будут пустым зву­ ком, дорогостоящее обо- . рудование будет работать вполсилы, а показатели от­ носиться к разряду «шж е среднего». И совсем иная ситуация в совхозе «Ко,робовский». Здесь КОРК-15 работает второй сезон. Он также был сдан с недоделками. И все же в цехе чистота, порядок, тепло, все линии в работе. Штат операторов такой же — два человека. Но все де­ ло .в том, что они входят в подрядную бригаду, зарабо­ ток их зависит «от молока», а значит, заинтересованы в конечном результате. — Мы знаем, что, если вовремя не приготовим корм или долго простоим из-за по­ ломки, нам, снизят КТУ, — говорит оператор Н. В. Афа­ насьев. — А главное, упа­ дут д о сразу отра­ зится на нашем заработке. Какой же нам смысл халту- В совхозе «Прибытков- • еккй» кормоцех работает все­ го несколько месяцев. Пока рано давать какие-то оцен­ ки. Операторов А. Черкасо­ ва и М. Киреева еще не усг пели ввести в подрядный коллектив, но собираются вскоре Это сделать. Правда, есть здесь свои нюансы. Один коровник в отделений занимает семья Сидоренко, которая рассчитывается с кормоцехом своими наличны­ ми по чековой системе. В другом коровнике обоснова­ лась арендная бригада А. Казанцева из семи человек Если такими же темпами бу­ дут расти арендные и семе ные коллективы животново­ дов, то потребуется устано­ вить и новые отношешя ме жду ними и работниками кормоцеха. Итоги рейда показали, что в районе стали более ответ­ ственно относиться к кормо­ вой базе, с каждьш годом увеличивается количество кормоцехов. Но оддача доро­ гостоящего оборудования ос­ тавляет желать дучшего. Н. ТОЛКАЧЕВ, ш епектор областного ковгатета народного контроля, И. СИЗОВ, корр. «Левввешию