Ленинское знамя. 1989 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ ! г.. № 129 (Ш |42б ) В партийных организациях ♦ В поисках нового Настой'шво. ищут новые формы работы в Левобере­ жном райкоме КПСС. Здесь взяты на вооружение Полит- клубы, дни отделов в дервй- •пшх партийных организа­ циях, ответы коммунистов - депутатов и дрр'ие. Расска­ жем об одном из таких ме­ роприятий. Недавно состоялся отчет партийной комиссии райкома в парторганизации СРСУ-1 треста < 1 ;Центрэнергочермет- ремонт». С докладом высту­ пил председатель комиссии В. Д. Королев. Он говорил о контроле За исполнением партийными организациями, местными советскими в хо­ зяйственными органами по­ становлений ЦК КПСС и. правительства по важнейшим вопросам социально-экономи­ ческого развития, об укреп­ лении партийной и государ­ ственной дисциплины, " рас­ смотрении дел по приему, в КПСС, писем и жалоб тру- : дящихся. За три последних года на обсуждение бюро райкома вынесено . тринад­ цать записок и вопросов, ка^, саю 1 цихся различных аспек­ тов жизни районной партор- Док^адчик привел и дру­ гие факты". Так, за те же три года партеомйссней рассмот­ рено 356 персональных дел коммунистов. Из них .272 связаны с" привлечение.м к партийной ответственности. З а серьезные проступки из рядов КПСС исклк>чены 88 человек, в том числе 45 —■ за пьянство и 10 —• за зло­ употребление с.чужебньш по­ ложением. Двенадцать ком­ мунистов наказаны за не­ правильное поведение в бы- ту, в семье, за недостатки в воспитании детей. Доклад вызвал живой ия - ' Терес У собравшихся. В об­ суждении его участвовали прораб Б. И. Бирулин, нача­ льник управления А. М. Ле­ бедев. мастер М. П, Круг- В районе проведено социо- логаческое, исследование по вопросам идеологической ра­ боты, нравственного воспата-. ния и гласности. Анализ по­ лученных материалов пока­ зал; в партийных организа­ циях, трудовых коллективах все еще недостаточно инфор­ мированы о деятельности рай­ кома КПСС. Явно устарев­ шими считают люди такие формы, как доклады, лек­ ции, семинары. А наиболее эффективны встречи- в тру­ довых коотективах, отчеты работников райкома перед ними, информационные :^ст- ки, бюллетени. В анкетах есть конкрет­ ные предложения по усиле­ нию гласности. Все они уч- тены, многие будут исполь­ зованы в работе райкома и райисполкома. Верный ориентир Все большую социальную направленность приобретает работа парткома, всей пар­ тийной организации хлевеи- ского совхоза «Дмихряшев- ский». Социальное переуст­ ройство села осуществляется по четко продуманной про­ грамме. Вот лйшь некоторые характерные примеры. В Дмитряшевку пришел природный магистральный газ, и. десятки семей обзаве­ лись газовыми плитами. З а ­ канчиваются последние при­ готовления к сдаче столовой- кафе на 75 мест, привлекаю­ щей своей красивой и совре­ менной внешней и внутрен­ ней отделкой. В детском са­ дике сейчас 65 ребят, тесновато. Пютому проект нового детского ком­ бината с бассейном, живым уголком, парником. Особое внимание уделяет­ ся жилищному строительст­ ву. В год сдается менее десяти «квартир. Но| очередь пока не убывает. 35 заявле­ ний на квартиры сейчас ле­ жат в столе у директора со. вхоза. Примечательно, что строительство ведется в осно­ вном хозспос<^ом и с привле­ чением средств населения. В прошлом году, например, та­ ким способом было освоено 1 Ш 0 тысяч рублей. Партком, партийная орга­ низация, держа под строгим контролем выполнение соци­ альной программы, заботят­ ся о том, чтобы почти трем тысячам сельчан шилось луч- Результаты наших общих усилий определяются обычно с известной точностью. Мы знаем урожайность поля в центнерах, коэффициент по­ лезного действия машины в долях единицы. А каков соб­ ственный КПД творца. этих дел, то есть самого сие- циалиста? Над такими во- просами. мы часто даже и не задумываемся. Долншость за ­ нята, работа идет—ну и лад­ но. И превращаются тогда специалисты из творцов в поденщиков, кое-как обслу­ живающих хозяйственную те- И дела в таких случаях начинают хиреть. План спа­ сается любой ценой. Инже­ неров ставят к станкам, аг­ рономов сажают на трактор или комбайн. И круг замы­ кается: хвост вытащил, нос Итак, КПД специалиста. Как его повысить? Каков возможен тут перестроечный процесс? На мой взгляд, специа­ лист начинается с самых первых же школьных клас­ сов. Уже там у каждого дол­ жна появиться тяга к проч­ ным знаниям и како 1 Иу-то определенному будущему де­ лу. Нет, имеется в виду не профориентация в нынешнем ее понятии. Можно назвать огромное количество тракто­ ристов, белошвеек и литей­ щиков, подготовленных в стенах школы. Но вот беда: из них почти никто не рабо-. тает по данной специальнос­ ти. А речь я веду о поиске «искры божьей». В свое время, например, в лебедянских школах де­ монстрировались действую- ■цще модели машин. Миниа­ тюрные молотилки на кон- Потенциал инженера ИЗОБПРАЕТЛЬС ДЕТСТВА НАЧИНАГСЯ ной тяге, ветряные мельни- цы и другие искусно сде­ ланные механизмы были сот­ ворены семилетними детьми. К слову сказать, многие из них впоследствии стали не­ плохими механиками. А те- перь-то во многих ли школах увидишь подобные замеча­ тельные предметы детского технического. творчества? Пусть не молотилки, пусть комбайны и ракеты. Новое время, новые увлечения. Но ведь увлечения—йот что главное! Только с увлечения и можно начинать серьезную работу по выбору учащимся своей будущей профессии. И такое вот увлечение и дол­ жна обязательно заметить, развивать и всячески поощ­ рять школа. К сожалению, школа все еЩе ориентирует учащихся I образования вузе. К какой отдаче дипломи­ рованных специалистов это привело, мы уже давно убе­ дились. 1 Пусть школа даст выпуск­ нику письмо, в котором ука­ жет, какие механизмы вы­ думал и изготовил за-десять лет своей учебы претендент в инженеры и какие успехи проявил в растениеводстве претендент в агрономы. Есть же проба способностей при поступлении в музыкальные, художественные и другие им подобные училища. Почему бы не ввести такую пробу в ственных вузах? Только тогда исчезнут огульные усилия «прорываться» в любой ин­ ститут. . » ■ Слабы и общеобразователь­ ные знания выпускников. А почему? Были когда-то ши­ роко распространены второ­ годники и отсев' учащихся. Теперь каждый из них твер­ до уверен, что аттестат он в любом случае получит. Уве^ рили и преподавателей, что иначе нельзя. . А з а ­ чем, собственно, аттесто­ вать явно неграмотных лю- д^й? Пусть процентов 8 —10 из них, получат все^о лишь справки о годах их обуче­ ния. Вот тогда-то уж весо­ мее будет школьный аттес­ тат и грамотнее будут аби­ туриенты. Но вот все позади, и дип- продолжёвие ломированный специалист каком угодно появился в хозяйстве. Что здесь-то его ждет? Заработок его долгие годы будет мень­ ше, чем у рабочего, почти в два раза. С ориентировкой на зарплату., строит он и свой рабочий день. В семнад­ цать часов, ни минутой поз­ же, дружно распахиваются двери отделов. Есть даже горькая поговорка; «Делает вид, что работает». В таких условиях трудно отыскать специалистов. За­ горевшихся естественным для них желанием творчества. На­ пример. за.все время суще­ ствования лебедянских за­ водов их инженеры, вместе взятые, создали всего .лишь несколько изобретений. И это за сорок-то с лишним лет! А за четыре года двенадца­ той пятилетки на ' предприя­ тиях города, кроме завода строительно - отделочных машин, не внедрено ни од­ ного изобретения местных авторов. А кто должен приобщить инженеров к серьезному тех­ ническому творчеству? Ко­ нечно же. душа всякого иска — главный инн ‘ Но вот опять вопросы. На всех ли предприятиях име­ ются сейчас патентоведы? Ка­ кой крупный завод протянет более слабому своему сосе­ ду руку технической помо­ щи? Что намеревается в этом направлении сделать об-- ластной совет ВОИР? И это далеко не малозначащие во-, просы. Без Их .успешного решения эффективных изо­ бретений Не добавится, сколь­ ко бы об этом мы ни го­ ворили. Не могут порадовать и просмотренные мною кое- где творческие планы спе­ циалистов. Составлены они, как видно, второпях и без особых претензий на ориги­ нальность и выдумку. Везде виделось все то же латание производственных дыр. Большой стимул для само­ совершенствования инженера должны давать и периоди­ чески проводимые аттеста­ ции. Но это в принципе, а на деле? Накануне предпо-» лагаемой аттестации происхо­ дит повсюду некоторое ожив­ ление. Все зачем-то загляды-, вают в справочные пособия, что-то заучивают. А после аттестации — опять полная успокоенность. И вопросы рабочей комиссии чаще всего таковы, что, слушая их, ис- цениваться. Так, Например, газета «Правитель^венный вестник» № 5 за 1^89 Год сообщила, что в д. пошлом году прирост средщг-й зар ­ платы На один процент при­ роста производительности труда в стране состанил 1,41 процента. Такого, еи^ у нас 3 стране не бывало.-*3а что самосовершенствовании? ‘ А никак. При такой аттестации главным специалистом ему не быть. А на своей работе по- лу.чаёт он на десятку меньше самых лучших с красны­ ми дипломами. Ну так что ж! Не велик стимул! А можно ведь заинтересо- 1 ть специалиста. Возьмем, к пытываешь невольное чувст- примеру, ежеквартальную про- же платить премию чсемспе- во неловкости. Создается вне- грессивку. При самофинанси- циалистам подряд? ^ чатленйе, что присутствуешь ровании ее получают все за- Р не на собеседовании воды. И размер ее до пяти­ десяти процентов оклада. Не­ плохой стимул, правда? У него даже и название моби­ лизующее: прогрессивно-пре­ миальная оплата, труда. Ко­ роче ■говоря, премия. Но могучий этот стимул практи­ чески не действует. Дело в том, чтр премия почти по­ всеместно выдается поприн- специалистов, а на присвое­ нии ремесленникам рабочих разрядов. Обидно и представить, но это, к сожалению, так. Тех- нблогн иногда не могут дать эскиза инструмента в рабо­ чей позиции. Механики за ­ трудняются ответить, какая сила удерживает самолет воздухе или почему лодка со ципу; всем сестрам по серь- жользящей чалйзй на тросе движется поперек течения. И ведь аттестуют же всех подряд! В самом худшем случае выносится решение о повторной аттестации. И спустя год все повторяется. Приходилось видеть и сов­ сем парадоксальную картину. Кое-где в качестве главных гам. Мне довелось погово­ рить с некоторыми руково­ дящими работниками, заин­ тересованными в том, чтобы КПД специалиста был по­ выше. Они высказьшались будто бы и дельно. Но боль­ шинство их предложений упи­ ралось куда-то в облака. Вот там-то должны сделать то-то специалистов испорьзуются и то-то! Неплохо бы, дес- практики, не имеющие даже десятилетки. Такова цена аттестации инженеров. И на какое продвижение по служ­ бе может рассчитывать в подобных случаях молодой, способный специалист? Как будет заинтересован он в и ликвидировать уста­ новленные соотношения меж­ ду приростом производитель­ ности труда и приростом средней зарплаты. Будто бы невдомек таким вот «эконо­ мистам»,, что рубль в стране и без того продолжает обес- Уравниловка в зарплате и даже ежеквартальньЫ преми- ' ях приводит к такой ?эот кар. тине. Во многих заводских отделах, куда мне п{5ишлось - заглянуть, кто ш у рш ^ га­ зеткой, кто бесцельно' погля­ дывал в окно , а кто откро­ венно зевал. Знакомая кар­ тина при раздутых штатах! А о их сокращеяни го­ ворим (и только лищ5 гово- . рим) вот уже почти ’Щтыре Но ведущие спешаа^Щеты, с кем довелось мне откровен­ но пс^еседовать, рассуждали вполне конструктивно. ' Они уверяли, что число ещужа- щих на их предприятиях можно с успехом уменьшить почти наполовину. Конечно, е нужной экономическая за­ интересованностью остг&ших- ся работников. Вот как резко можно увеличить отдачу' 1 «аж- дого специалиста. И делать это надо не мешкая. Н. ВОЛЫНЧИКОВ, Аренда: практика внедрения ПОЗАДИ ПЕРВЫЙ ЭКЗАМЕН Нынешней весной в добровском совхозе «Лесной» был создан первый арендный коллектив. В нщо вошли 25 механизаторов, два слесаря, сварщик, бригадир поле­ водов, агроном - агрохимик, бригадир кормозаготовителей. Они взяли в аренду 3030 Гектаров земли технику. О том, как идет становление Ащллектива. мм попрйовли рассказав директора совхоза 8 . И. Попо 1 ва. Г" —■ Вшетщ) Иванович, по­ зади посевная, давайте с нее и начнем. Как справились ме­ ханизаторы с первым испы­ танием? —- Весна выдалась ранняя, а значит времени на подго­ товку техники было мень­ ше, чем обычнб. К тому же вместо 32 механизаторов те­ перь работают всего 25. И тем не менее все агроприемы арендаторы провели как ни­ когда организованно и каче- ственно. Впервые хозяйство не приглашало на помощь ме­ ханизаторов со стороны. Толь­ ко на -этом было сэкономлено около пяти тысяч рублей. То есть меняется отноше­ ние людей к делу. Они ста­ новятся хозяевами, а не поденщиками. Подгонять, как раньше, механизаторов те­ перь нет надобности. Как только позволяла погода и состояние почвы, тракторис­ ты брались з а . подготовку площадей иля начинали сев. — Значит, вступив на путь аренды, все сразу «перекова­ лись», стали примерными ра­ ботниками? — Да. нет, не все идет так гладко. Так, В. А. Пав­ лищев на второй день сева вышел на работу в нетрезвом состоянии. Совет трудового коллектива наказал наруши­ теля. Но этот случай был единичным, А сам Виктор Алексеевич работает с тех пор без срывов. — В прошлые годы, ког­ да механизаторы хозяйства работали в условиях подря­ да, адмнвЕстрация отвлекала их для помощи животново­ дам без согласовапая с со­ ветом бригады. Как обстояло дело яьгаепшей весшй? . ~ Теперь отношение ад­ министрации к арендному коллективу четко определил договор. Однако я предупре- дил арендаторов, что может возникнуть сложная ситуа­ ция,. когда без их помощи хозяйство не обойдется. Разу­ меется, отвлечение техники и людей из арендного коллек­ тива будет проводиться с их < согласия и, конечно, не бес­ платно. Так, нынешней вес­ ной кончилось сено на фер­ мах. А скирд находился в поле за несколько километ­ ров. Надо было срочно пере­ везти корма к фермам. Ад­ министрация обратилась к арендаторам. Они охотно по­ шли навстречу, тем более, что их услуги были оплаче­ ны чеками на положенную сумму. Наступило время для формировашш густоты наса­ ждений на свекловичных плантациях. До сих пор ад­ министрация не ршвалась внедрять прогрессивную тех­ нологию выращивания сахар­ ной свеклы без затрат руч­ ного труда. А какова пози­ ция арендаторов? — Дело хорошее, но рис­ кованное. Даже добринские свекловоды не всегда обхо­ дятся без ручного труда. Опасаемся, что плантации за­ растут сорняками. Но арет- даторы же. не боятся риско­ вать. Правда, ' отказываться полностью от помонщ жен­ щин они пока не намерены, но выращивать свеклу будут с минимальными затратами ручного труда. Сделан пер­ вый шаг.. За несколько дней опытнейший механизатор - свекловод В. Д. Хохлов и два его товарища провели на всей площади довсходовое бо­ ронование. Сейчас на план-' тациях ровные зеленые строч­ ки. Чтобы облегчить борьбу с сорняками, арендаторы ре­ шили провести боронование по всходай Но агрономиче- ская служба хозяйства вы­ сказалась против этого ацро- приема, так как при бороно­ вании будет уничтожена часть культурных растений. Был найден приемлемый ва­ риант —■пробороновать план­ тации с наибольшей густотой всходов. Главное, механязаг торы осознали; чем быстрее они откажутся от ручной прорывки и проверки, тем больше денег сэкономят. — Возрастающая самосто­ ятельность ч;юнов арендного независимости не трудностей во взаимоотноше­ ниях с адмннистрацней? — Здесь неминуем слож­ ный, порой болезненный про­ цесс. С одной стороны, аре­ ндный коллектив вроде бы освободил от многих хлопот руководителей и специалис­ тов хозяйства. Но с другой, — арендаторы все настойчи­ вее заставляют нас отказы­ ваться от привычного стиля работы; Простой пример. В прошлые годы после, окон­ чания весенних полевых ра­ бот у основной массы ме­ ханизаторов появлялось «ок­ но». Две-три недели мы жили без особых хлопот. Сегодня люди не хотят сидеть без дела. Они ежедневно под­ нимают массу вопросов. Так что спокойной жизни у нас не будет. И это, пожалуй, один из признаков того, что на селе возрождается на­ стоящий хозяин. По законам милосердия Горькая весть о тяжелой ава­ рки на железной дороге в Баш­ кирии болью отозвалась в серд­ цах многах наших земляков. Сотвм километров отделяют липчан От места трагедии, но таться ПО мере сил облегчить страдания людей. Для оказания Областной комитет общества ороявить мнлосердве ж поп| 1 - Красиого Креста от имени чле­ нов этого добровольного обще­ ства выражает глубокое собо­ лезнование семьям и близким помощи постра- погибших и пострадавших в " “ аварии и обращается к трудо­ вым коллективам, ко всем жителям области с призывом давшим открыт счет № 00700906 Жилсоцбавка г. Липецка. Поступившие на него добровольные взносы бу­ дут немедленв» перечислены по вазваченвю. Наш разговор прервал длинный требовательный зво­ нок. Директор Лев-Толстовс- кого молочного завода Р. А, Коростелева слушала невиди­ мого собеседника с сочувст­ венно-озабоченным видом,- А положив телефонную трубку, тяжело вздохнула. , — |Коллеги из Лебедяни звонят, — пояснила Римма Алексеевна. — «Зашивают­ ся», не хватает людей. Про­ цент принять на переработ­ ку десять тонн молока. На­ до бы помочь соседям, да вот не знаю, получится ли. Через несколько минут в кабинете директора по это­ му поводу состоялось небо­ льшое совещание с участи­ ем начальника производства. А. И. Маслей и старшего масгёра' К : А . Сеяе-ж^ёв^.. Обе невеселые, уставшие: им приходится не только руко­ водить, но и участвовать в технологическом процессе в качестве рабочих. Впрочем, не только им. Вынуждены идти в цеха на выручку слу­ жащие конторы, люди с дру­ гих участков. Так всегда бывает в мае — начале июня, когда рез­ ко возрастает поступление молока и завод не успева­ ет доукомплектоваться ,шта­ том рабочих. ■Да и неотку­ да их взять, потому что глав­ ный «резерв» в это время сидит еще за партами. Ведь ставку в летнее время при­ ходится делать в основном на школьников. Невольно напрашивается вопрос: а где же резервные мощности, где механизация, автоматизация, которые вы­ теснили бы малопроизводи­ тельный ручной , труд, сделали бы производст­ во устойчивым и рит­ мичным? Вопрос далеко не праздный, потому что неко­ торое время назад завод под­ вергся основательной рекон­ струкции. Что она дала? — Сделали пристройку, за счет которой расширили ап­ паратный цех, — рассказы­ вает Р. А. Коростелева, — установили дополнительно два очистителя, емкости для резервирования молока. Про­ цессы приемки, очистки, ох­ лаждения, сепарирования, пастеризации , молока уско­ рились. Да и качество ста­ ло лучше. чСтало не узнать' и заква- сочного отделения. Оборудо­ вано ОНО согласно самым строгим требованиям сани­ тарии. Изменилась и техно­ логия. Возвратимся хотя бы в тот Же цех По выработке творо­ га. По технологии здесь дол­ жно стоять восемь прессов- охладителей для упаковки массы в мешочки. Их же всего два. Д а 'и те, как рас­ сказывает Коростелева, по­ пали сюда по счастливой слу­ чайности, так как первона­ чально предназначались для Грязинского молзавода. Од­ но время в высоких инстан­ циях даже дебатировался во­ прос о том. чтобы демонти- всю вырабатываемую продук­ цию невозможно. В резуль­ тате охлаждается сметана не до восьми, а до плюс деся­ ти градусов. Создавшееся положение на заводе надеются поправить за счет реконструкции цеха, которая сейчас ведется. Бу­ дет расширена его площадь, добавится одна технологиче­ ская емкость, увеличится мощность холодильной каме­ ры. Но уже сейчас- видно, что нынешняя реконструк- гочисленных проблем. Тем более, что нелегкий воз бу­ дут помогать тащить много­ численные партнеры, среди которых особая надежда воз­ лагалась на «Агросервис». Уж он-то, родной, и всем обеспечит, и все отладит, от­ ремонтирует. Однако и'ПОД крылышком агропрома оказалось не так уж тепло и уютно. В новой семье они почувствовали се­ бя. скорее, бедными родст­ венниками, нежели ее рав- На контроле ^<ЛЗ» -^объекты переработки БЕДНЫЙ®» РОДСТВЕННИК АГРОПРОМА ровать эти самые прессы и возвратить «законным» вла­ дельцам. Но, как говорится, пронесло. Как же компенсируется нехватка пресс-охладителей? Просто 'расфасовывает тво­ рог вручную. А остатки сы­ воротки из него удаляются самотеком, для чего мешоч­ ки приходится раскладывать по краям ванны и ждать, ко­ гда творог «дойдет» до кон­ диции' Тратится уйма вре­ мени, нелегкого труда. У такой, с позволения ска­ зать, технологии есть еще один серьезный изъян. Бо­ льшая часть стекающей из творога сыворотки уходит в сток. А это ведь совсем не лишний продукт. Его охот­ но покупают совхозы, насе ление, так как сыворотка — отличный корм для свиней Сколько -же денег теряет за вод, сколько мяса недополу чают совхозы и личные под ворья?.. Еще хуже ситуация в це хе по выработке сметаны, Здесь не хватает ироизвод- Процесс выработки ствённых мощностей, из-за закваски стал непрерывным. Улучшилбеь ее качество, вы­ пускаться продукции стало больше. Большие изменения произош'ли и и цехе творо­ га. Он стал просторнее, ус­ тановлены дополнительные емкости. Реконструировано и компрессорное от;|еление, обеспечивающее завод холо- На первый взгляд, сдела­ но вроде бы много, однако особого удовлетворения ре­ конструкция не принесла, по­ тому что не решила тех про­ блем, I которые усложняли жизнь до реконструкции. чего цех систематически, осо бенно в летнее время, .рабо­ тает с большими перегруз­ ками. Нет ни одного дозато­ ра для разлива готовой про­ дукции в молочные фляги. Их приходится заполнять вручную, по нескольку раз ставить на весы; не дай бог, не дольешь или перельешь. Готовая продукция долж на охлаждаться в холодиль ной камере до плюс вось ми градусов и стоять там двое суток. Фактически же этот срок приходится сокра­ щать вдвое, так как объем камеры мал и пропустить ция есть не что иное, как латание дыр на старом каф­ тане. Нет оборудования. Вот уже два, года заводу обеща­ ют так называемые танки (специальные герметично за­ крывающиеся емкости для выработки сметаны), но их как не было, так и нет. При­ ходится ориентироваться на старые, бывшие в упот-реб- лении ванны. По сути дела, в реконструированном цехе придется работать по уста­ ревшей технологии. Добавим 1^0 всему сказан­ ному. что на заводе абсо­ лютно нет никакой механи­ зации для транспортировки готовой продукции. Фляги со сметаной и бочки с тво­ рогом приходится буквально нянчить, чтобы доставить их в холодильную камеру и к месту отгрузки. Адские ус­ ловия труда и во вспомога­ тельном производстве, осо­ бенно на учкетке мойки та­ ры. В переувлажненном воз'- духе, в агрессивной среде выполняют вручную нелег­ кую работу женщины, боль­ шинство которых пенсионно­ го и предпенсионного возра- До создания агропрома районные заводы входили в состав областного объедине­ ния молочной промышленно-^ сти. Не сказать, что они жи­ ли припеваючи. Проблем и трудностей хватало и тогда. Большинство из них копи­ лись и не решались годами. Возможно, поэтому переход в другое ведомство расцени­ вался, как благо. Казалось, что могучий агропром, со­ средоточивший в своих ру­ ках немалую власть, разом разрубит гордиевы'узлы ,вдно- ноправными членами. В об­ ласти молочные заводы ку­ рирует отдел переработки, возглавляемый А. И. Гузе­ евой. Я долго и настойчиво пытался выведать у Корос­ телевой, как отдел решает проблемы своих подопеч­ ных. Но Римма Алексеевна столь же настойчиво стара­ лась не «подмочить» репу­ тацию своего руководства. Но даже из ее скупых и ос­ торожных слов стало ясно, что I ни техничешой, ни тех­ нологической, никакой дру­ гой помощи специалисты от­ дела заводу не оказывают. В чем же тогда заключают­ ся их функций? Главное, оказывается, в том, чтобы координировать и регулиро­ вать реализацию продукции. Даже сверхплановой. хотя завод вправе распоряжаться ею по своему усмотрению. Но это лишь теоретически. На самом же деле отдел и его начальник строго следят за тем. чтобы сверхплановые творог и сметана прямехонь­ ко отправлялись в Липецк и не могли быть реализованы через магазины райцентра местному населению. |Не оправдались, увы, и надежды , на «Агросервис». Ничем он завод не обеспечи­ вает, ничего не отлаживает и не ремонтирует. Он явля­ ется лишь одной из ступе­ нек в многоступенчатой схе­ ме «производство —- обслу­ живание». Как, скажем, по­ лучить необходимые матери-, алы, механизмы, запчасти? Для этого Р. А. Коростеле­ ва должна приехать в Ли­ пецк, взять разнарядку в областном АПК, потом офор­ мить наряд в «Лйпецкагро- сервисе» и с ним уже ехать на базу Главлипецкенаба Но и там ведь ее не ждут с распростертыми ру­ ками, и там надо походить по кабинетам да по ск^щдам. Бывает, в поисках необходи­ мого приходится колесить по нескольким базам и ор­ ганизациям областного! цент­ ра, затрачивая на э':|о по два—три дня. Так бы;5о, на­ пример, недавно, когд4 заво­ ду понадобились бесшовные цельнотянутые трубы.'- Спрашивается, неужели нельзя решить вопрос обес­ печения материальными - ре­ сурсами централизованно, через районный «Агро<{ер- вис» или «Агромясо»юл- пром»? Логика подсказйва- ет, что это необходимо еде- .змь. одчако на ^ л е л е е по­ лучается' Мий'йб. ^ ' Здесь уместно задать еще один вопрос: почему снаб­ женческими делами занима­ ется директор завода? Раз­ ве мало у Коростелевой бо­ лее важных забот? Происходит это потому, что в штатном расписании не предусмотрена долж­ ность снабженца. На все до­ воды заводчан в агропроме один ответ: не положено. Тогда на партсобрании был предложен такой вариант: из трех зоотехников производ­ ственного кооператива «Аг- ромясомолпром» оставить двоих, а вместо третьего вве­ сти должность снабженца. Но .тут на защиту коллеги стеной встал председатель кооператива В. А. Малашин. И опять ничего не вышло. — Нет, в объединении работалось все-таки лучше, — вздыхает Римма Алексе­ евна. Была своя база, и все, что на ней имелось, по­ лучить было куда проще, чем сейчас. Да и вообще многие вопросы решались быстрей и легче. А в этом агропроме не знаешь, куда и обратиться. ...А лебедянцев в тот день ' лев-толстовцы не выручили. — Потребители не возвра- , тили фляги, — сказала в трубку Римма Алексеевна, — нам некуда расфасовать готовую продукцию и осво­ бодить ванны. Присылайте вместе е молоком 200 -фляг. Только тогда сможем вас выручить... Из Лебедяни ответили, что такой вариант их не устраи­ вает, поскольку фляги гру­ зить в машину тоже неко- Я спешил ка поезд, Р. А. Коростелева ... на партий­ ное собрание. Ее в тот день принимали в партию. Веро­ ятно, секретарь партбюро В. И. Катасонов и другие коммунисты высказали ей немало критических' замеча­ ний. И это, конечно, прави­ льно, Но все же... Ох, как нелегко быть директором предприятия, которое нахо­ дится в агропроме на поло­ жении бедного родственни- А. МЕРЛЕВ, соб. кщрр. «Ленинского знамени». Токаря Данковской ав­ токолонны № 1685, ком­ муниста Виктора Дмитри­ евича Бурцева знают в коллективе не только как передового производст­ венника, но и как актив­ ного общественника. Вик­ тор Дмитриевич — депу­ тат городского Совета на­ родных депутатов- Фото Д. ДРОБЫШЕВА. Салют, лето! Подъемом флага и общеот­ рядной линейкой начал ра­ ботать в липецкой средней школе Яв 52 летний пионер­ ский лагерь «Орленок». В него приняли всех желающих -— учеников школы, не уеха­ вших на июнь за город. Для ребят намечена разнообраз­ ная програм^яа досуга, заня­ тий спортом. Работают шко­ льный кинотеатр, стадион. Обеспечено трехразовое пи­ тание. Такие лагеря открыты по­ всеместно.