Ленинское знамя. 1989 г. (г. Липецк)

Л Е НИНСКО Е ЗНАМЯ ___ Партийная жизнь: практика перестройки в ПРОЦЕССЕ ОБНОВЛЕНИЯ в последние годы добровцы. добились схабвльвого роста производства продуюдии, повышения эффективности труда. Они взяли курс на решеше социальных вопросов, на внедрение различных форм подряда и аренды. Все это стало возможно во многом благодаря тому, что в последние годы райком КПСС, первичные партррга 1 шза- цни стали относиться с большим ’^вством ответственнос­ ти к подготовке, подбору и расстановке кадров, внима­ тельнее прислушиваться к мнению коммунистов, трудо­ вых коллективов. О том, как в районе ведется поиск и воспитание та­ лантливых, охвечаютцих современным требова 1 шям, пере­ стройке, руководителей партийных комитетов, хозяйств н их подразделений, наш корреспондент ведет беседу с за­ ведующим орготделом Добровского райкома КПСС В. А. Пустоваловым. % — Владимир Алексеевич, как известно, в последние го­ ды важнейшей вашей зада- <чей стала переориента 1 щя кад­ рю на работу в. новых усло­ виях. Какшнв чертами, на ваш взгляд, должен обладать сегодня партийный вожак, хо­ зяйственный руководитель? — Прежде всего хочу под­ черкнуть;’ и раньше, и теперь на должнЬсти и х<»я{ктв©н- ' ников; и партийных вожаков выдвигаются люди грамот­ ные, как правило, из числа выпускников средних и выс­ ших специальных > учебных заведений, энергичных, моло­ дых. Вся беда в другом: в период административно -ко ­ мандной системы управления экономикой от руководите­ лей, как хозяйственных, так и партийных, далеко не всегда требовались глубокие знания, профессионализм. Все реше- 1 щя принимались вышестоя­ щими инстанциями, кадрам же предписывалось беслреко-, словно вьшолнять распоряже- ^ ния начальства. Подвергать’ "сомнению целесообразность той или иной команды свы­ ше было небезопасно. Сама система взаимоотношений верхних этажей с нижними воспитывала в ' последних лишь дисциплинированных ис- - полнителей, зачастую равно­ душных к делу, к трудово­ му коллективу, которым ру- Неоколько лет назад пред­ седателем колхоза «Больше­ вик» по рекомендации рай­ кома был избран В. А. Кол­ маков. Казалось, у него было «все; и специальное образова­ ние (он агроном), и требова­ тельность к себе и к людям, и молодость, —- чтобы со временем вырасти в хороше­ го руководителя. К сожале­ нию, не вырос. . Пока !^ ^ н о было лишь исполнять команды сверху, В. А. Колмакова терпели. А когда начавшаяся перестрой­ ка потребовала от него, на­ ряду с глубокими знаниями дела, умения организовать и повести за собой лкщей, от­ стаивать свою позицию в любых инстанциях, он под- растерялся. И не он один— многие. Тем более, что не­ которые из них не обладали качествами, необходимыми - для современного руководите-, ля: способностями быстро сфиентироваться в создав­ шейся обстановке и прини­ мать правильное решение, внимательно прислушиваться . ,к людям, создавать все ус­ ловия ДШ 1 их высокопроизво- .дительного труда. с ли­ шним года назад тружени­ ки колхоза «Большевик» из­ брали своим председателем ■ А. И. Глазунова. Ветеринар- - ный врач по образованию, он . прошел хорошую школу хо- " зяйствования в совхозе «Ка- ; ликинский». Первое, что еде- Г- лал Анатолий Иванович, — позаботился об удовлетворе- НИИ насущных нужд и за- - просов животноводов и . пен- 7 сионеров. За небольшой срок в-хозяйстве было введено в - строй немало объектов соц­ культбыта. Большинство во­ просов правление решает де- - мократическим путем, прив- лекая к этому каждого. Ак­ тивно внедряется подряд, г аревда. В результате этих и даугих мер колхоз выходит , в передовики. Надои от ко- ровы здесь превысили трех- : тысячный рубеж, повысилась урожайность полей, рента­ бельность производства. — Как извштно, на мар­ товском Пленуме ЦК КПСС поставлена задача; «Руково­ дить АПК, не командуя». Что предпринимает ра^ом партии, чтобы избавиться раз и навсегда от командно-ад­ министративного стиля н ов- ладеть политическими мето­ дами управления? —Я не открою нового, коль скажу, что командно- административные методы ни­ когда не приносили лавров ни хозяйственникам, ни тем бо­ лее партийным функционе­ рам. Они попросту глушили активность масс. И люди это оценивали по достоинству. Не случайно, во время про­ шлой отчетно . выборной кам­ пании коммунисты отказали а доверии почти каждому третьему . секретарю первич­ ной парторганизации. Поче­ му? Да потому, что досчита­ ли необходимым избрать сво­ ими вожаками яа{)тийцев именно с активной жизненной позицией, творчески мысля­ щих. Наша задача теперь ■всеми доступными средства­ ми воспитать из них партий­ ных вожаков, отвечающих требованиям перестройки. Сейчас у нас ргйотаютлб- стоянно действующие семина­ ры, которые проводятся по зонам района с обязатель­ ным приглашением партгруп­ оргов, комсоргов, председате­ лей групп народного конт­ роля. Разумеется, здесь вы­ ступают лекторы, но значи­ тельная часть времени от­ водится для обмена практи­ кой. В первую очередь слово предоставляем самым опыт­ ным партийным вожакам. С особым интересом проходят деловые игры по заданной ситуации. В этом случае свое' мнение приходится высказы­ вать каждому, а это ведь очень важно. Чему мы учим на этих семинарах? П р ^ д е всего, нестандартному мышле­ нию. ' инициативному, творче­ скому отношению к , делу, умелому использованию та ­ ких инструментов перестрой­ ки, как гласность и демо­ кратия. Приучаем партийных секретарей как можно боль­ ше находиться среди людей, прислушиваться к их мнению В. П. Широбоких; Столь же плодотворно действует и партгруппа из колхоза имени Первого мая, возглавляемая В. С. Вишняковым. Об их опыте не раз .рассказывалось в печати. До недавнего вре­ мени в последний четверг каждого месяца' мы проводи­ ли «День партгрупорга». В этот день не только работ­ ники аппарата райкома, ной выборный актив выезжали в хозяйства, встречались с парт­ групоргами, анажзировали, как они проводят собрания, какие вопросы обсуждают, ка­ кие решения принимают и как их выполняют. В брига, дах и на фермах проходят встречи с коммунистами, во время которых выясняется не только то, как они трудятся, но и что их волнует, в чем нуж­ даются. Не скажу за всех, но большинство работников райкома КПСС, выезжая на места, старается обязательно встретиться с партгр^орга- ми и выслушать их мнение по' тому или иному вопросу, дать совет, вфбщ е помочь в организации дела. И все же влияние свое райком осу- ществляет прежде всего че­ рез парткомы, ибо они ближе всего стоят к партийным труп, пам, имеют возможность изо дня в день направлять их деятельность. — Ни в средних специаль- !шх, ни в выспшх учебных заведениях, как известно, не готовят хозяйственных, тем более партийных руководите­ лей. И вообще, руководитель Не собираюсь утверждать, что мы довольны результата­ ми. Нет, процесс воспитания — трудный и длительный. Некоторые молодые товари­ щи, скажем, иногда увлека­ ются писаниной. Секретарь парткош! колхоза «Свобод­ ный сокол» Н. С. Решетни­ ков в конце прошлого года редко бывал в бригадах и на фермах, не всегда уча­ ствовал в подведении ито­ гов соревнования, обстановку в хозяйстве знал плохо. При­ шлось его поправить. При­ чем, сделали это на одном из последних семинаров. Су­ дя по тому, что теперь Ни­ колай Сергеевич часто на­ чинает и 'заканчивает свой рабочий день в бригадах и на ферме, он сделал из .кри ­ тики правильный вывод. — Видимо, не обходится и без ошибок в работе с кадрами? — Без ошибок в любом большом Д«ле, а в особен­ ности при подборе и расста­ новке кадров, думается, не обойтись. Хотя, конечно, без них бы лучше. Были п ^м а - хи и у нас. Четыре года Назад райком порекомендовал комму|НИСтам совхоза «Доб- ровокий» избрать секретарем парткома ветврача соседнего хозяйства В. И. Буслаева. Валентин Иванович хорошо знает производство, дисципли­ нирован, треОДвателен. Одна­ ко, мы, видимо, не все чер­ ты его хара’ктера учли. Но­ вый секретарь парткома не нашел подход к людям, об­ щего языка со своими кол­ легами - специалистами. Как говорится в подобных слу­ чаях, человек сам мучился, мучил и других. И поступил честно: попросил освободить его от должности секретаря парткома. Уосорение перестройки в значительной мере зависит от самой вшогочисленной и наиболее тесно связанной с чем профессия! Значит, на­ до искать людей с таким при­ званием, искать таланты, если можно так выразиться... — Я уже говорил, хозяй­ ственному. шртийному руко­ водителю мало быть компе­ тентным, знать дело, обла­ дать волевыми качествами.. Крайне необходимо ему уметь слушать и убеждать людей, увлекать их з а собой. Более того — надо любить людей, быть человечным. Надо ли говорить, что отыскать таких людей—-дело не из простых. Вместе с тем было бы не- верным утверждать, что их нет. Зачастущ мы их просто не замечаем. В подтвержде­ ние приведу лишь один при- Долгое время в Нанино не удавалось подобрать добро­ совестного, инициативного председателя сельского Сове­ та. Не помню уж. кому при­ шла мысль рекомендовать на эту должность молодого ком­ муниста Владимира Найдено­ ва. Вначале предложение по­ казалось, мягко говоря, не серьезньш. Почему? Да по­ тому, что Найденов не под­ ходил «по анкете». Однако, работая комбайнером, масте­ ром производственного обуче­ ния в местной школе, зареко­ мендовал себя старательным человеком, очень доброжела­ тельным к людям, добросо­ вестно вьшолнявшйм любые поручения. Словом, выдвину­ ли В. И. Найденова на дол­ жность председателя. И не ошиблись. Прошло не так уж много времени, а в селе быстрыми темпами разверну­ лось благоустройство, приве­ дены в порядок подворья, улучшилось водоейабжение. С утра до вечера (Владимир Иванович среди людей. Один' он, конечно, со всеми дела­ ми не справился бы. Оживи­ лась работа почти всех улич­ ных комитетов. Помогает, как положено, и колхоз. Но, по­ вторяем, зачинателем, орга­ низатором хороших дел вы­ ступает сам председатель. И таких, как Найденов, становится все больше. Есть у нас и кадровый резерв. Еще недаыю мы имели в нем для выдвижения на должнеють руководителя хо­ зяйства восемь чеоювек. Пя­ теро из них прошли учебу на шестимесячных курсах при Воронежском СХИ. «Имели» сказано не случайно: недав­ но один из этой восьмерки— В. М. Щиголев выдвинут директором совхоза «Порой- ский». Из семи человек, под­ готовленных на должность секретарей партийных орга­ низаций. осталось трое, ос­ тальные уже избраны парт- С ЯНВАРЯ нынешнего года все предприятия и о^единени я промы­ шленных отраслей перешли на хозрасчет. И если одни лишь только начинают ра­ ботать в новых условиях, то другие (а. таких у нас в об­ ласти более ста) уже имеют некоторый опыт, так как бы­ ли переведены на хозрасчет в прошлом году. Как же сра­ ботали они, чего достигли? Какие уроки надо извлечь из их практики? Сегодня, ко­ гда повсеместно идет отлад­ ка нового хозяйственного ме­ ханизма, эти вопросы осо­ бенно актуальны. Обратившись к итогам, сра­ зу же заметим: коренного пе­ релома при хозрасчете пока добиться не удалось—полу­ ченный эффект оказался ни­ же ожидаемого. Так,, по по- , казателям выполнения пла­ на, росту объемов производ­ ства, по производительности' труда предприятия - экспе­ риментаторы ничем сущест-^' венно не выделились в ряду других. Работали здесь, прав­ да, бережливее!- примерно две трети прироста объемов производства обеспечено за счет экономии. Большего до- бились в снижении се­ бестоимости. Что же / касается выполнения дого­ ворных обязательств, то тут у предприятий, работавших на хозрасчете, дела обстоят даже хуже. Новолипчане. к примеру, в прошлом году не­ допоставили своим потреби­ телям свыше 120 тысяч тонн готового проката и 51 тыся­ чу тонн чугуна. За это ком­ бинат уплатил немалый штраф —более трех миллионов руб­ лей. Однако, имея солидную прибыль, здесь едва ли обе­ спокоены такими, потерями: металлурги постоянно не' соб­ людают договорную дисци­ плину. Вот и в нынешнем ГОДУ их заказчики недополу- чили продукции более чем на четыре миллиона рублей. Подобная ситуация отнюдь не редкость. Когда - хозяйст­ венники утверждают, что сиг стема штрафов за невыполне­ ние договоров «бьет» по сла­ бым' предприятиям, им не возразишь — новолипчанам с их огромной прибылью, ко­ нечно же, проще в такой си­ туации. Но тут р другом на-, до думать. Почему, к при­ меру,' новая система хозяй­ ствования позволяет беспре­ пятственно вершить произвол над потребителем? Как лег­ ким испугом, отделавшись миллионными штрарзами, впо­ лне можно, оказывается, удо­ влетвориться другим; отчис­ лениями За счет .увеличения прибыли, экономий зарплаты, экспортных поставок. Собст! венные интересы предприя­ тиям по-прежнему остаются ближе. И имрино отсюда, если вдуматься, берут истоки мно­ гие проблемы нынешней эко­ номики. Понять, почему это проис­ ходит, нетрудно. Пока нет настоящего рынка, пока от­ сутствует оптовая торговля, отладить механизм распреде­ ления материальных ресур­ сов сложно. Конечно, в дальнейшем, с совершенствованием системы хозяйствования, обстановка изменится.- Но и сейчас, ду­ мается, надо активнее ис­ кать стимулы, побуждающие к четкому соблюдению ис­ полнительской дисциплины. Ясно ведь, что штрафы и надоевшие всем увещевания нужных результатов не да- Как негативное явление следует рассматривать тот факт, что в промышленности области наметилась ■стойкая тенденция снижения- темпов роста производства. Причем, нередко можно слышать раз­ говоры о том, что это, мол, не столь важно: надо-думать о структурной перестройке экономики. При этом хозяй­ ственники забывают простую истину: объемы производства, производительность труда, за­ работная плата рабочих на­ ходятся во взаимозависимос­ ти. Искусственное сдержива­ ние роста объемов производ­ ства неизбежно ведет к па­ дению производительности труда, а следовательно, и к выплате незаработанных средств, В прошлом году каждое Десятое предприятие снизило производительность труда по сравнению с предыдущим годом. Если в целом по про­ мышленности она выросла за 1988 год на пять процентов, то. средняя заработная плата ■— на шесть. Серьезнейший повод для беспокойства! А те, к примеру, госзаказ на прокат составляет 67 про­ центов. Но остальным метал­ лом здесь тоже не: шотут раснорядиться сами как раз по той причине, что он поч­ ти весь распределяется в централизованном порядке. И пока идут бесплодные разго­ воры о правомерности такого рода действий, в практике вновь и вновь возника­ ют бесхозяйственные си­ туации. Вот такой пример. Почти на полгода сократили нормативный срок строитель­ ства цеха ванн на Липецком трубном заводе. Когда же утвердили план производст­ ва. начались серьезные, сбои из-за нехватки металла. Око­ ло двадцати суток простаивал вновь введенный цех, а ме­ талл доставляли сюда Шк­ вально по крохам. Могли бы помочь новолипчане— и они, кстати, хотёяи это сделать,— но ведомственные путы ока­ зались крепче благих намере- Э к о н о м и ч е с к о е о б о з р е н и е ЭКЗАМЕНУЕТ ХОЗРАСЧЕТ _______ партгрупоргов. Хотелось бы, чтобы вы поде­ лились, что предпришшается для повышения их боевитос­ ти, авангарднОД роли, про­ фессионализма? — В районе сейчас 107 партгрупоргов. В большинст­ ве своем это передовики про­ изводства. Много лет в ав­ тогараже совхоза «Кривец- кий» партгруппу возглавляет умелый вожак коммунистов Процесс обновления кад­ ров ведется постоянно, а это значит, что нам, работникам райкома, следует с большим вниманием присматриваться к тем, кто сегодня выращивает урожай, трудится на фермах, на других производственных участках. Именно среди них и нужно искать таланты — будущих пр о р г^ в перест^й- многие руководители и тут нашли отговорку: «Вот если бы нас контролировали»... Столь безответственные заяв­ ления «приняли к сведению», и банк уже ввел жесткий- контроль. Но, представьте,' как будут -страдать теперь коллективы, нарушившие пла­ новое соотношение зарплаты и. производительности труда. Нельзя не учитывать, что превышение прироста денеж, ных доходов трудящихся над приростом производительнос­ ти усугубляет и без того неблагоприятные тенденции рынка. Вот почему особенно важно сейчас в полную силу задействовать научно - техни­ ческий прогресс. Но и 'ЭТО, к сожалению, удается плохо. Достаточно сказать, что в минувшем году на каждом втором промышленном пред­ приятии вовсе не осуществля­ лись научно - технические ме­ роприятия. Заметно снизились темпы комплексной механи­ зации и автоматизации цехе® и участков, внедрения механи­ зированных линий, роботизи­ рованных комплексов, стан­ ков с числовым программным управлением. Хуже стали внедряться в производство новые машины и обортдова- А вот еще' одна тема для, размышлений. Практика убе­ ждает, что пока отнюдь не так, как было предусмотрено, действует система госзаказа. По области он составляет сейчас около семидесяти про-/ центов. Казалось бы, это дает возможность коллективам р а­ спределять часть своей про- , дукции по собственному ус­ мотрению. Но так лк ЭТО просто, если к госзаказу не­ пременно надо приплюсовать бесчИс-ченные внутОДмини- стерские поставки, да еще прибавить доводимые сверху планы производства изделий для оптовой торговли пред­ приятий Госснаба, да еще что-либо «обязательное»? На Новолипецком комбина- ний. Аналогичная обстановка и с цементом. Липецкий за­ вод производит его гораздо больше запланированных объ­ емов. Однако, даже заключив прямые договора с предприя­ тием, строители нередко ухо­ дят отсюда с пуетымй рука- В ЫВОД однозначен; ор­ ганы хозяйственного руководства по-прежне­ му пытаются сохранить си­ стему директивного планиро­ вания. Немало у нас приме­ ров, когда министерства да­ ют указания о первоочеред­ ной отгрузке продукции ка-, ним-либо заводам, ,в резуль­ тате чего нарушаются обя­ зательства по другим догово­ рам. Потом поставщики вы­ нуждены будут платить штрафные санкции, а подлин­ ный виновник этих убыткод останется в стороне. Теперь, правда, такце ,'^ытки пред­ приятие может взыскать с вышестоящего органа через Госарбитраж. Но хватит ли на это времени у хозяйствен­ ников, цель практика дирек­ тивного нажима дкржится еще как хроническая болезнь? Д а и желание выяснять от­ ношения с министерством не у всех появляется... Конечно, на первых порах, при широком внедрении хоз­ расчета трудностей избежать сложно. Все еще сильна инер­ ция, остаются противоречия, которые характерны для лю­ бого переходного периода. Но главное в .том, что перемены уже ощутимы, экономичес­ кая реформа начала действо­ вать. не случайно в нынеш­ нем году несколько предпри­ ятий области перешли на вто­ рую, более эффективную мо­ дель хозяйственного расчета. В их числе Новолипецкий ме­ таллургический и Данковский ■доломитный комбинаты, Сту- деновское рудоуправлениё. Липецкий станкостроитель­ ный завод. Лавский карьер, комбинат мясной «Данков­ ский» и ремпромкомбинат управ; ^нйя культуры переш­ ли на аренду. И сразу же стало заметно, как активи­ зировались поиски путей для лучшего воздействия на ко­ нечный результат. Новолип­ чане, например, углубляют хозрасчет на уровне цехов. Сейчас четырнадцать веду­ щих коллективов работают от собственного дохода. Данков- скне доломитчики пошли сво­ им путем: в зависимость от конечного результата здесь поставили зарплату всех: от рабочего до руководителя. Интересен и поучителен опыт станкостроителей. Од­ ним из основных факторов достижения положительных результатов они считают вне­ дрение бригаднь 1 х форм ор­ ганизации труда, перевод бригад на хозрасчет. При­ чем, на заводе четко дейст­ вует система согласования планов производства между рабочими коллективами и слу­ жбами управления. Основа­ тельная инженерная подго­ товка, обеспечение контроля за работой всех отделов по­ зволяют надежно подкрепить бригадную организацию тру­ да. Такая .система дисципли­ нирует, а главное, имеет большое воспитательное зна­ чение, ибо основана на вза­ имном доверии. Рабочие зна­ ют, что администрация еде. лает все необходимое для выполнения взятого. ими пла­ на и. За свой , напряженный труд они будут вознагражде­ ны. Руководители завода, в свою очередь, уверены, что рабочие сделают все для до­ стижения высокого конечно­ го результата. С переходом на полный хозяйственный расчет струк­ турные подразделения завода получили самостоятельность в распределении заработан­ ных средств. Цеха и ряд крупных отделов формируют фонды материального поощ­ рения и социального разви- ,тия по рассчитанным внут­ ризаводским нормативам. Эти средства расходуются по це­ ховой смете. Вся экономия от снижения трудоемкости также остается в распоряже­ нии коллектива. Все это. Не­ сомненно, создает заинтере­ сованность каждого работни­ ка в результатах своего тру- (Важен и такой момент. Для углубления хозяйствен­ ного .расчета на станкозаводе создана служба экономичес­ кого анализа. Цель ее—соз­ дать условия развития то­ варно-денежных взаимоотно- шерий между подразделения­ ми предприятия, продолжить поиск внутризаводских ре­ зервов. разработать экономи­ ческий механизм, с помощью которого можно будет ре­ шать многие перспективные вопросы... И ТАК, сделаны первые шаги в освоении ново­ го хозяйственного ме- ханизма„ Что-то получилось, что-то пока не удалось. Но урок как раз и заключается в том, чтобы понять; хоз­ расчет требует напряженных усилий, требует инициативы, предприимчивости. Эффект реформы будет зависеть не трлько от одних трудовых коллективов. 'Ми­ нистерства и ведомства, местные Советы и пар­ тийные органы — все, кто занят перестройкой управле­ ния, должны согласованно решать поставленные задачи с тем, чтобы новый хозяйст­ венный механизм узке в бли­ жайшие годы заработал в полную силу. Г. КАИДАШКО, зав. отделом промыш­ ленности и транспорта ре- дакцйи «ЛЗ». РЕАБИЛИТАЦИЯ В к о м и с с и и о б к о м а К П С С п о д о п о л н и т е л ь ­ н о м у и з у ч е н и ю м ат е р и а л о в , с в я з а н н ы х с р е п р е с с и я м и , и м е в ш и м и место в п е р и о д 3 0 — 4 0 -х и н а ч а л а 5 0 - х г о д о в Комиссия на очередном заседании заслу­ шала и обсудила материалы комиссии пар­ тийного контроля при обкоме КПСС, про­ куратуры области, областного суда по об­ винению в 1937 —1938 годах в причастно­ сти к право-троцкнстской деятельности О. Я. Кадака — первого секретаря Липец­ кого райкома ВКП(б), Н. М. Берсенева — первого секретаря Водопьяновского райко­ ма ВКП(б), Ф. И. Шулюпина — второго секретаря Добринского' райкома ВКЩб), А. С. Гриднева — второго секретаря Ли­ пецкого райкома ВКП(б), А. В. Кузнецова — председателя Липецкого райисполкома. Все они были исключены из членов ВКЩб) и Военной коллегией Верховного суда СССР в г. Воронеже приговорены к высшей мере наказания — расстрел^. Рассмотрены материалы цсключенных из членов ВКП{ 6 ) и осужденных решением осо­ бого совещания при НКВД СССР к различ­ ным срокам заключения в исправительно- трудовых лагерях за принадлежность к право-троцкистской организации и вреди­ тельскую деятельность Т. Н. Головина — заведующего Елецким райзо. Н. А. Петро­ ва — председателя Водопьяновского рай­ исполкома, И. Н, Смирнова — директора совхоза «Отрада» Добринского района, М. А. Атрохимович — зоотехника Добров­ ского райзо, А. Г. Долбнева — инструкто­ ра Липецкого райкома ВКП(б), Н. С. Дву- реченского — курсового раздатчика стан­ ции Грязи Ю.-В. ж. д. Рассмотрено также дело бывшего пред­ седателя колхоза «Новая жизнь» И. Т. Ляпина, который в 1937 году был исключен из членов ВКП(б) и за ведение антисовет­ ской агитации постановлением особого сове­ щания при УНКВД по Воронежской облас­ ти приговорен к высшей мере н а к а за н и я - расстрелу. Комиссия приняла во внимание, что О. Я. Кадак, Н. М. Берсенев, Ф. И. Шулюпин, А. С. Гриднев, А. В. Кузнецов, Т. Н. Го­ ловин, Н. А. Петров, И. Н. Смирнов, М. А. Атрохимович, А. Г. Долбнев, Н. С. Двуре- ченский. И, Т. Ляпин в судебном порядке реабилитированы ранее по всем предъявлен­ ным им обвинениям. По,- представлению комиссии бюро обко­ ма КПСС на своем заседании 30 марта 1989 года, учитывая необоснованность поли­ тических обвинений при исключении из па­ ртии и полную реабилитацию в судебном порядке, восстановило членами КПСС (по­ смертно) Кадак О. Я., Берсенева Н. М.. Шулюшна Ф. И.. Гриднева А. С., Кузнецо­ ва А. В., Ляпина И. Т., реабилитировало в партийном отношении Головина Т. Н., Пет­ рова Н. А.. Смирнова И. Н., Атрохимович М. А., Долбнева А. Г. Восстановлен членом КПСС Двуреченс- кий Н. С. с 1932 года. Грязинскому гор­ кому КПСС поручено выдать Двуреченско- му Николаю Степановичу новые партий­ ные документы. Комиссия при обкоме КПСС продолжает работу. - .____________________ НОВШЕеТВО ИНЖЕНЕРА Лучшим рационализатором в Лавском карьере ■ по праву называют горного инженера В. Н. Гладышева. На счету молодого новатора более де­ сятка эффективных рацпред­ ложений. Одно из них, свя­ занное с заменой шестерен на экскаваторе 3^2503, дает эко­ номический эффект тысячу рублей в год. В. Н. Глец^ышев принимает активное участие в усовер­ шенствовании нового оборудо­ вания в карьере. Л. БАРТЕНЕВА. Ежемесячно при подведе­ нии итогов содевнования в кооперативе «Дкнковагросер- вне» в числе победителей ча­ ще других называют слесаря мастерской по сборке шатун­ но-поршневой группы В. Е. Сомова. Более десяти лет Владимир Егорович работает слесарем. Дело свое изучил досконально. Активный ра­ ционализатор. Им подано бо­ лее десяти рационализатор- ставвл около 15 тысяч руб­ лей. Фото В. СИНЕВА. В Липецком городском комитете народного контроля На своем заседаянк Ляпю^- мк городской КНК рассмотрел работу с письмами я жалоба­ ми трудящихся ш отделе учета и распределения жилья гор- нспо/икома. Как показала про­ верка, в этом деле имеются су­ щественные недостатки. Только за восемь месяцев прошлого > года 119 писем из 410, посту­ пивших в отдел,^ рассмотрено с нарушением установленных за­ коном сроков. Из-за яераспоря- днтельностк подчас на два И более месяцев задерживается их отправка в другае оргаяи- Как отмечалось в некоторые из кнх заведуюпщм отделом В. А. Долговым вооб- е не рассматриваются, налра- шются в архив,. Имеют место случаи, когдД ■явления пересылаются тем, I кого люди жалуются. Так было,, например, с жалОДой на - бюро по обмену жилья. В от­ деле слабо поставлен контроль за выданными заявителям та- нями. Вьщаются их, особен- что касается сноса ветхого, аварийного жнлья, десятки и сотни. Но делается это подчас поспешно, необдуманно. Гаран­ тии в результате не выполвя- ются, что порождает повторные жалобы. 'Уже более трет лет ведется перепвежа с жильцами дома № 11 по улице Фрунзе, от которых поступило двада[ать писем. Тяжба затянулась пото­ му, то В. А. Долгов каждый раз называет все новые сроки сноса дома, которые снова я снова нарушаются. За указанные и другие не­ достатки городской' КНК при­ влек В. А. Долгова к днецвпли- варвон ответственности. При­ том, что им будут осуществлё- меры по устравевию ука- П РБДМЕТО^^ тщательного рассмотрения на заседа­ нии комитета стали ре­ зультаты проверки состояния валидов, участников Великой Охечест'венной войны, воивов- нвтериационалястов в медсан- ванвые врачи, промаркированы и хранятся отдельно их амбу­ латорные карты. В реиктрату- ре имеется необходимая ин­ формация о льготах, здесь вы­ даются специальные талоны. В то же время, отмечали учасг- вяхк заседавнж, и в этом деле много еще пробелов. Не обеспечен полный ком­ плексный медацвискнй осмотр нввалцдов войны. За больными отсутствует динамическое дис- алистов. Не наве­ ден должный порядок I на половине амбулаторных карт отсутствуют номера удостове- райвоенкрматах. По результа­ там комплексного осмотра в стахщонарвом лечевше нужда­ лось восемнадцать инвалидов, а лечилось лишь девять. Выявлены другие существен­ ные недостатки в обслужИвавш! населения. В больнице медсав- часга отсутствуют дезинфекци­ онное, центральное стерилиза­ ционное отделения, прачечная^ столовая медперсонала. Под стационар отведены приспособ­ ленные здаяня строительного техникума к общежитий, кор­ пуса ветхие, кровля в некото­ рых местах протекает, отвада- вается штукатурка. За все эти н другие недостатки и упуще­ ния городской КНК об'ьявил выговор главному врачу мед- санчастн В. Н. Перепелице. Уп­ равляющему трестом «Лнпецк- строй» Н. И. Копаеву указа­ но на слабую помощь в ук­ реплении материально - техв% , ческой базы МСЧ. Г ОЮДСКОЙ КНК рас­ смотрел вопрос об ответ- сельскохозяйствевного цеха завода «Центролит» Ф. Ф. Ку­ на, которому за серьезные не- достаткн в укреплении кормо­ вой базы и сохранности по­ головья свиней объявлен стро­ гий выговор. Материалы про­ верки, в ходе которой выяв­ лен падеж скота из-за плохого тн, решено вередать в проку- На заседании рассмотрен во­ прос о проведении городского смотра средств гласности, ис­ пользуемых дозорными. МСХ2КВА. Всероссийский рейд по общественной проверке соб­ людения земельного законода­ тельства объявлен Центральным советом Всероссийского общест­ ва охраны природы и Государ­ ственным комитетом РСФСР по охране природы. Его цель—при­ влек. внимание руководителей и специалистов колхозов и сов­ хозов к охране сельскохозяйст­ венных земель, эффективному т «спользовавию. в первич- ВЕСТИ ИЗ ГОРОДОВ РОССИИ ных организациях ВООП соз­ даны комиссии, в которые во­ шли представители обществен­ ности. Основная проверочная работа возложена на рейдовые бригады, начавшие работать в КИНЕШМА. (Ивановская. об­ ласть). Обогреть сельский дом даже в жестокую стужу смо­ гут компактные и высокоэконо­ мичные водогрейные котлы, к производству которых присту­ пил местный завод бумагодела­ тельного оборудования имени М. Калинине. Здесь же, на специально созданном участке товаров народного потребления, налажен выпуск печек-прачек и фильтров для очистки питьевой воды в артезианских скважинах хуторов и небольших населен­ ных пунктов. ЧЕЛЯБИНСК. Средства, зара­ ботанные коллективом протез- но - ортопедического объеди­ нения на ' коммунистическом субботнике, будут направлены на нужды людей, к о т о р т тре­ буется помощь и сострадание. Для таких денежных переводов в областном отделении УКял- соцбанка открыт специальный счет Советского фонда милосер­ дия и здоровья номер 704701. Нуждающихся в помощи здесь немало: в области проживает более' 830 тысяч пенсионеров и около ста тысяч инвалидов. ПЕТЮПАВЛОВСК - КАМ­ ЧАТСКИЙ. Впервые на Камчат­ ке открылась зоиальнаи-выстав­ ка «Театральные художники Дальнего Востока». В экспози­ ции—более тысячи работ са­ мых различных ж анрови на- правлегшй шестнадцати авторов. Здесь — эскизы костюмов и декораций, плакаты, макеты спектаклей. •Выставка вызвала большой интерес не только спе­ циалистов, но и любителей те: атра Камчатки. (По сообщениям корреспондентов ТАСС).