Ленинское знамя. 1989 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З НАМЯ 16 февраля 1989 г., № 40>-^.1;8337) ВЕСТНИК СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ Дрязгинская сельскохо- вяйственняя опытная стан­ к у по надоям молока на (хорошем счету в Усманеком районе. Так, цо итогам про­ шлого года продуктивность коров в среднем доставила ^ е с ь 3045 килограммов. А на ферме центрального от­ деления результат еще вы­ ше — 3250 килограммов. Добиваться стабильных на­ доев хозяйству в числе про­ чих факторов помогает и четко налаженное сохщали- стическое соревнование. На фермах всех отделений каж­ дую декаду подводятся ито­ ги, обеспечивается сравни- кюсть результатов. Так, на- (пример, в январе лидером соревнования в хозяйстве стала Анна Алексеевна Ва- Генко. Кстати, А. А. Батен- «о и ее напарница 3. И. Же- лезнякова занимают верхние строчки и в сводке район­ ного соревнования животво- (водов. Это не случайно: ведь Ь прошлом году они пере­ шагнули четырехтысячный Ьубеж. НА СНИМКАХ: предсе­ датель профсоюзного ко­ митета станции В. И. Попов и доярки-четырехтысячннцы А. А. Батенко (слева) и 3. И. Железнякова; часто (заменяет маму врсьмиклас- !сница Дрязгинской школы . Надя Железнякова. Фото В. СТРОКОВА. ГЛАВНЫЙ КРИТЕРИЙ^РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ За демократизм на деле —:------- КОГДА НЕ СОВЕТУЮТСЯ С ЛЮДЬМИ Интервью председателя обкома профсо 1 рза работников А П К А . Т . Мачневойг^^^^^^^ — Александра Тарасовна, недавно состоялся пленум вашего обкома профсоюза, рассмотревший вопрос, кото- - рый три-четыре года назад вряд ли был бы вынесен на повестку дня: «О работе хозяйственных руководителей и профсоюзных комитетов Лебедянского района по утверж­ дению демократизации и гласности в трудовых коллек­ тивах». Проблема на сегодняшний день актуальнейшая. Этой теме и предлагаю посвятить нашу беседу. В кабинете директора од­ ного из совхозов Грязинско- го района ведем неторопли­ вый разговор. Производст­ во, быт, успехи и неудачи... Тем множество, по^юй и не цредугадаешь, куда повер- ' нет беседа, но, не рискуя ошибиться, можно уверенно оказать — только не о со­ циалистическом соревнова­ нии. Так что же, утерян к нему интерес? Но вот на стол легли свежие газеты, как сразу в директорские руки попала «районка» со сводкой по надоям. — 1'ак-так, значит, сосе­ ди нас догнали уже, скоро обойдут, А как другие? — Карандаш бегает по строч­ кам, реплики директора под­ тверждают его полную за­ интересованность. Ведь за Строкой районной сводки — и марка совхоза, и оценка (Груда коллектива. Правда, в последнее время соревнова­ ние между хозяйствами в основном этими сводками и — К тем же взаимопро­ веркам еще не так давно все готовились, старательно, а сейчас все это как-то уш­ ло, — рассказывает секре­ тарь парткома совхоза «1^яг винский» Н . ,В. Кравченко. Старые формы сочли не «работающими», а новых взамен не нашли. Вот встре- ■чались мы в этом году с представителями совхоза- соперника «Песцоватский». Но в лучшем случае это можно назвать обмено.м опы­ том инженеров и агрономов ■— никаких итогов уже не подводилось. Подобное положение и в остальных хозяйствах рай­ она. Конечно, можно гово­ рить, что этот вид соревно- вшгия -изначально нес много 'формализма, но ведь не в сторону совершенствования пошли, а попросту свернули й то немногое, что было. Повысить престиж трудо­ вого соперничества можно более продуманным исполь­ зованием мер материального стимулироваиия. — Люди перестали реаги­ ровать- на «мелковесные» превши, — считает Л. Е. Ярцева, экономист совхоза «Правда». — Да и с по­ мощью этих «трояков» и «пятерок» поощрялись сию- мшутные успехи, а не конеч­ ный результат. В этой связи вспомнился разговор с директором сов­ хоза «Кра<Шый горняк». — А мы давно уже отка­ зались от выплат руб л ^ы х премий дояркам. Прикину-, ли — все время одним и тем же вручаем, все при- выкли.-не реагируют. Теперь решили', премировать пере­ довиков будем тогда, когда (ПО ферме окончательно сложатся годовые показа- Прбшел год. И сегодня пять доярок этого хозяйства могут с полным правом име­ новаться победителями соц­ соревнования, но для этого каждая из них должна была получить и получила от за­ крепленных коров по 4000 кило-граммов молока. И пре­ мии они получили весомые, но и результат, согласитесь, говорит сам за себя. ‘ Экономическая реформа поставила во гла-ву угла та­ кие показатели, как при­ быль, рентабельность, . себе­ стоимость. Однако соревно­ вание до недавнего времени было сориентировано глав­ ным образом на «вал». До­ статочно взять прошлогод­ ние обязательства любого хозяйства: там все те же, количественные показатели производства и продажи го­ сударству молока, мяса, зерна... То есть, почти точ­ ное повторение структур го­ сударственных планов. — И от этого нужно ухо­ дить, — утверждает прёд- седатель районного комите­ та профсоюза работников АПК В. А. Тонких. — Вче- драшние ориентиры сегодня уже не подходят. Вот поче­ му в условиях соревнования работаиков сельского хозяй­ ства района на текущий год мы четко оговорили, что на призовое место может претендовать только тот коллектив, который добьет^ ся уровня рентабельности не менее 25 процентов, увели­ чит _ на три процента про­ изводительность труда' и снизит хотя бы на пО'Лпрр- ц&нта затраты. В райо’няых условиях со­ ревнования на 19^9 год есть и другой пункт, согласно которому животноводы бригад и звеньев (в том числе семейных и арендных) будут соревноваться! за наи­ высший уровень рентабель­ ности своего подразделения. Итоги будут подводиться ежеквартально, а имена по­ бедителей станут известны в конце года. Есть в условиях трудо­ вого соперничества , и еще одао новшество: члены не­ давно созданного клуба до­ ярок трех- и четырехтысяч- ниц в конце года определят демократичным путем лау­ реатов звания «Самая доб­ росовестная доярка». Здесь будет учитываться то, что мы сегодня называем чело­ веческим фактором и что очень трудно выразить циф­ рами. ' Конечно, пока рано гово­ рить о том, смогут ли пред­ ложенные новшества вдох­ нуть свежую струю, но' тот факт, что в районе пытают­ ся увязать условия трудо­ вого сопертичества с реали­ ями экономической ре(рормы, безусловно, заслуживает по­ ложительной оценки. Что из этого получится, пока­ жет будущее. В. СИДЛЯРУК. Грязинский район. Н А СТЕНЕ в его ка­ бинете — красочная диаграмма: средний надой от коровы за послед­ ние три года. Кривая круто ползет вверх: от 2077 кило­ граммов в одиннадцатой пя­ тилетке до 3070 — в про­ шлом году. Так же впечат­ ляют и вывешенные здесь же таблицы, роста урожай­ ности: от 18— 20 до 2 5—27 центнеров по зерну, от 120 . — до 200 центнеров по са­ харной свекле. — Пока еще учимся, — ■замётив, с каким любопыт­ ством рйзгладываю я пла­ каты, говорит Д. Т. Доро- • хин. — Разве это потолок — три тысячи килограммов? Да от наших симменталок вполне можно и по четыре брать — дайт;р срок, только! ' д а и земля наполо'вину еще " ^вхолостую работает: нашим -‘ “черноземам в хозяйских ру- : 'н ах цены нет... • • В колхозе имени Дзер­ жинского Дмитрий Тимофе­ евич с конца 85-го. До это­ го возглавлял совхоз «До- кучаевсний», еще раньше . председательствовал в кол­ хозе имени «40 лет Октяб­ ря», руководил партийным комитетом Б колхозе «Зна­ мя Ленина», бригадирство­ вал в «России». Словом, за четверть века, прошедших со дня окончания Усманско- го совхоза-техникума (поз­ же без отрыва от производ­ ства получил институтский "“ДЙйлом), хорошо освоил нау­ ку хлебороба и руководите- В Афанасьево же очутйл- • ■с я ‘ так. Приглашает его пер­ вый секретарь райкома КПСС Н. И. Шедров, толь­ ко что избранный на это^ — Пойдешь в колхоз име­ ни Дзержинского? Предложение озадачило; может быть, чем-то прови­ нился? «Докучаевсний», ко­ торый он принял полураз- рущеняьш, в последнее вре­ мя уверенно' становился на ноги, дела наладились, а теперь бросай все и прини­ май лежачий колхоз, где за десяток лет сменилось три председателя и в конце концов довели прежде бла­ гополучное хозяйство до ручки: ни мяса, ни молока, ни урожаев — одни милли­ онные убытки. .5 — Настаиваем на . этом, — отвечая на Немой вопрос Д. Т. Дорохина, подтвердил секретарь. — Нынешнего председателя сами колхоз­ ники просят убрать. Замену на месте не нашли. А тебе опыта не занимать. Два хо- /зяйства поднял — берись з а третье! Именно так все обстояло тогда для Дорохина: он по­ шел в отстающий колхоз только по приказу партий­ ного комитета. Пошел пото­ му, что понимал необходи­ мость этого шага, что ис­ кренне привык считать себя солдатом партии. И если у кого-то это вызовет усмеш­ ку; то что ж... У каждого своя жизненная позиция, и каждый выбирает ее сам... И, конечно же, ее не смогли Не оценить афанась­ евские колхозники: слава, говорят, впереди человека бежит. Избрав его практиче­ ски единогласно, они ввери ли ему судьбу хозяйства Недовольной была лишь ма ленькая кучка людей, при­ выкших жить вольготно при прежнем председателе. или висят на одной петле. А сейчас? Радуют глаз а к к у - ' ратно асфальтированные пло­ щадки, ровными рядами стоя­ щая на них техника, благо­ устроенные гаражи и мастер- , Точно такие же перемены в животноводстве. Уто­ павшие, бывало, в неп 1 юлаз- ной грязи молочные фермы нынче не узнать: подведены хорошие дороги, весь навоз вовремя вывозится на поля, в помещениях сухо и чисто, все производственные про­ цессы механизированы. У доярок и скотников есть не только возможность отдох­ нуть и пообедать в Доме жи- четвертый ПРЕДСЕДАТЕЛЬ Помню, приехал в Афа­ насьево — Дорохин мрачнее — Это что же получается? — недоумевал он в гневе. Совсем работать не хочет, только интригами занимается! З а прогулы и пьянку нака­ зали ее н а заседании прав­ ления — не успокоилась. Собрание освободило от ра­ боты—с жалобой в суд идет. Впрочем, долго предавать­ ся унынию Дмитрий Тимо­ феевич не стал—не тот ха­ рактер. Отсюда и его отно­ шение к недоброжелателям: затрагивает их поведение только его, не отражается на делах—он и внимания не об­ ращает, мешают делу — счи­ тает своим долгом расста­ вить все точки над «и». Суд все же признал того брига­ дира неправой, и она ушла из колхоза. Чем же берет Дорохин? Работоспособностью. :Кто первым появляется в конто­ ре? Он. Кто последним уезжа­ ет .домой (его семья живет в райцентре, где з|сена, Вален­ тина Ивановна, возглавляет один из производственных кооперативов АПО)? Опять же он. Смотрят на него кол­ хозники, и невольно сами подтягиваются. Хозяйской стрункой. Кто помнит афанасьевский кол­ хоз в его прошлую пору, на ­ верное, не мог не обратить внимания, в каком беспоряд­ ке содержались там ток и машинный двор; везде рыт­ вины, колдобины, ворота складов и боксов разбиты вотновода, но и помыться в бане, пройти профилактиче­ ский медицинский осмотр. Стоит ли говорить, что в таких условиях и работается людям по-иному? На смену разболтанности пришла дис­ циплина, равнодушию — з а ­ интересованность. Особенно это заметно по специалистам и ру1(оводителям среднего звена. Они те же, но уже и не те. Словно второе дыха­ ние пришло к главному аг­ роному А. И. Дорохиной, главному ветврачу И. Ф. .Во­ лодину, главному зоотехнику М. Б .’ Крюкову, бригадиру Н. М. Воропаеву. Если рань­ ше их нередкё критиковали на районных совещаниях, то теперь ставят в пример. — А почему? - г размыш. ляет И. Ф. Володин.—Отно­ шение к нам переменилось. Прежде нас как мальчиков на побегушках использовали: пойди туда, сделай это, до­ ложи о том-то... Нынче мы видим: председатель нам до­ веряет, не дергает, но всегда готов строго спросить. Пото­ му и действуем, не ожидая указаний. Не ждут указаний и рядо­ вые исполнители; почти каж­ дый- состоит в подрядных хоз­ расчетных коллективах, мо­ дель которых принес с собой Дорохин из «Докучаевского». В полеводстве они представ­ ляют собой бригады на пол­ ном севообороте с оплатой по конечному результату. В жи­ вотноводстве — такие же бригады, где у каждого свой базовый коэф(^)ициеЦт трудо­ вого участия, корректируемый коллекти­ вом» Именно подряд сыграл наиболее важную роль в по­ вороте колхозной экономики от убытков к прибыли, по­ зволившей развернуть широ­ кое строительство объектов соцкультбыта (в числе ново­ строек ' — столовая с обще­ житием, комплексный прием­ ный пункт, жилые дома). А председатель идет даль­ ше: вынашивает планы мас­ сового перехода на аренд­ ный подряд. Начало ему по­ ложили супруги Скуридины, заключившие с правлением договор на откорм ста быч­ ков. Дело у них, судя по. первым результатам, идет неплохо; средние привесы достигают килограмма. ' Те­ перь, считает Дорохин, нуж­ но довести начатое до конца. В этом его убеждает опыт предыдущих начинаний, ко­ торые в корне меняют пред­ ставление о системе ценное-' тей в сельском хозяйстве. Десятилетиями считалось: глубокая пахота — ключ к урожаю. А ведь это вовсе не так: ежегодное перевора­ чивание плодорО'Дного слоя ведет к егр эрозии, истоще­ нию запасов гумуса. Хочешь уберечь его — наоборот, не трогай без нужды почву, сей- по стерне, обработанной ду- щильниками или плоскоре­ зом. Впервые эту систему орудий Дорохин применил •еще в «Докучаевском», а продолжил и расширил прак­ тику уже в колхозе имени Дзержинского. Вообще интерес к новому, стрем'ление опробовать его у себя ~ отличительная чер­ та Дорохина. Стоило, напри­ мер, соседям начать откорм скота по договорам с насе­ лением—их начинание тут же подхватили в Афанасье­ во: за гегд колхозники откар­ мливают на своих подворьях до двухсот бычков. Зашла в районе речь о голштиниза- ции дойного стада' ■— Доро- -хин тут Же загорелся; «Внед- рйю у себя». Побывал в хозяйстве, где внедрили двух- сменку на ферме—посташл ребром вопрос перед колгоз- ным зоотехником; «И нам нельзя отставать!». — Не каждый бы справил­ ся на его месте: уж слиш­ ком запущенным было хо­ зяйство, — признается Н. И. Щедров.—И хоть жаль бы­ ло кидать его в этот «омут». Да что оставалось? Сильный. Вьшлывет! — Боюсь только, заберут его от нас, — опасается сек- но, он н на большее спосо­ бен. и все же хотелось бы, чтобы остался... А. КОЛЯДОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». Для урожая-89 САПРОПЕЛЬ- НА ПОЛЯ На территории Краснинско- К) района немало естествен­ ных пруйрв, но мноше из них обмелели, затянулись тол­ стым слоем ила. А очистка водоема — дело не простое. Поэтому на помощь земле­ дельцам пришли р а б о '^ коо­ ператива «Красяоеземхим- пром». С ^ю работу они на­ чали с Щепиловокого пруда, который находится на окраи­ не райцаатрн. -— На экскаватор пришлось посадить самою опытного ма- пшниста — А. Д. Давьщова, — рассказал председатель кооператива А. Н. Усманекяй. — Ведь работа, на водоемах требует особой сноровки. В механизированный отряд вхо- дат и несколысо' КамАЗов, тракторов с тележками, и хо­ тя частые оттепели не дают возможности в полную силу использовать технику, тем не менее на поля колхоза «Заря коммунизма» и совхоза «Вос­ ток» ежедневно поступает по тысяче и более тонн сапропе- Хороших результатов удобрения добиваюгг- В. Бобылев, Н. Зайцев и дру­ гие. Они^ ежедневно делают по 10—15 рейсов. Н. ШАТОХИН. * * * В Чаплыгшкжом колхозе «1фашо€ знамя» также у<Х1еш- во действует специалышй от- ред плодородия, занятый на доставке сапропеля на поля. Благодаря очистке трех пру­ дов, расшоложенных на тер­ ритории хозяйства, колхозни­ ки рассчитывают вьшезти не менее 100 тысяч тонн прудо­ вого ила. Только за несколько дней на поля доставлено около 40 тысяч тонн этого удобрения. На по1р у ^ е сапропеля осо­ бенно отличается механиза­ тор кооператива «Чаплытия- эемхимпром» В. И. Давыдов, а из колхозных механизато- рюв лучпвих результатов до- ^в а е тся В.- А, Куваев, ежед­ невно ^доставлякяций на- поля более '100 тонн ценного ила. т . КУРЬЯНОВА. — Мы не случайно сдела­ ли эту тему предметом при­ стального анализа. Превра­ щение крестьянина, в полно­ властного хозяина земли, ог­ раждение его. от разного ро­ да команд и распоряжений, одним словом, всемерная де­ мократизация производст­ венных отношений на селе — в ряду, главных приари- тетов аграрной политики на . нынешнем этеше. Сдвиги в этом отношении в Лебедян- скЬм районе есть. Скажём, в работе АПО администра­ тивные функции все боль­ ше уст>шают место Организа­ ционно-технологическим. Многие хозяйства внедри­ ли чековую систему учета затрат, все растениеводство и большая часть животно­ водства переведены на кол­ лективный подряд. Все это в»определенной мере способ­ ствовало развитию самоуп­ равления, становлению, у лю­ дей чувства хозяев. В сов­ хозах «Агроном», имени 15 лет Октября, на консервном и сахарном заводах трудя­ щиеся принимают активное, участие в решении всех воп­ росов жизни своих коллек­ тивов. ' Однако в целом в районе демократизация и гласность доро.гу пробдаают пока с трудом. В большинстве хо­ зяйств практически не реа­ лизуется предоставленное трудовым коллективам Зако­ ном о госпредприятии пра­ во участвовать в разработке планов, |расяределении при­ были, формировании фондов экономического стимулиро­ вания. Плохо решаются со­ циальные' вопросы, медлен­ но внедряются достижения науки и техники. Достаточ­ но сказать, что половина совхозов и большинство кол­ хозов не имеют комплекс­ ных планов по улучшению условий труда и санаторно- оздоровительных мероприя- — Иными словами, поль­ зуясь бездействием профко­ мов и советов трудовых кол­ лективов, кабинетно-бюро­ кратическая система планн- ровшия продолжает править — Увы, это так. И вот к нему это 'Приводит. С мол­ чаливого согласия руководи­ телей, главных экономистов и бухгалтеров, при полном неведении трудовых коллек­ тивов, АПО волевым реше­ нием установило хозяйствам нормативы отчислений 'от прибыли. Теперь совхозы района ежегодно до. конца пятилетки обязаны отчислять, в централизованный фонд вышестоящих организаций в среднем 30 процентов рас­ четной прибыли, а совхозы «Куйманский», «Лебедян­ ский», «Павловский» — и того больше. Как мы убеди­ лись, такие нормативы яви­ лись откровением даже для председателей про(5комов й СТК .ряда хозяйств. Это ре‘ шенйе не было согласовано и с,райкомом профсоюза. Такое же безразличие про­ являют некоторые профкомы и хозяйственные руководите­ ли к фориированию и расп­ ределению фовдов экономи­ ческого стимулирования. Сметы их использования, как правило, на общих соб­ раниях не. рассматриваются, бывают случаи, как в совхо­ зе «Первомайский», когда их просто подписывает предсе­ датель профкома. Стоит ли удивляться. что. рабочие, колхозники об использовании этих средств толком ничего не знают, цсе решения при­ нимают директор, главный экономист и бухгалтер, в лучшем случае^ — по согласо­ ванию с профкомом. В та­ кой оитуации интересам тру­ довых коллективов сложив­ шаяся практика распределе­ ния поощрительных фо.ндов отвечает далеко не всегда. Не лучше обстоит дело ц с фондами соцкультмеро- прият.ий. Скажем', в колхо­ зе «Путь к коммунизму» в минувшем году на социаль-. ные нужды использовано всего около. 10 тькяч руб­ лей, в колхозе «Звезда» и того меньше. В этих и мно­ гих других хозяйствах не предусмотрено. выделение средеш на погашение креди­ тов на строительство жилья, на .выдачу ссуд молодым семьям, пособий на хозяйст­ венное обзаведение, то .есть на решение жизненно важ ­ ных вопросов для молоде- — Давайте подробнее коснемся'использования фон­ дов материального поощре­ ния, и в частности, средств на премирование По услови­ ям соревнования. Ведь сей­ час Часто высказывается точ­ ка зрения совершенно, на мой взгляд, справедливая, что здесь кроются важные резервы повышения 'эффек­ тивности трудового соперни­ чества. — В этом отношении ле- бедящ ам тоже особенно по­ хвастаться нечем. И хотя на премирование победителей соревнования выделяются со-_ лвдные деньги — до 25 про-' центов от общей суммы .ма­ териального поощрения, ис­ пользуются оеи. как прави­ ло, нерацирнально. Главная причина в том, что профсо­ юзные комитеты и хозяйст­ венные руководители не при­ няли радикальных мер по совершенствованию органи­ зации сорев'нования. По- прежнему .в ряде хозяйств' условия премирования пред­ ставляют собой свод доплат за различные виды работ. Думается, неправомерно бросаться и в другую край­ ность, как это произошло в - совхозе имени Мичурина, где соревнование между отделе-, ниями свели к урожайности, и не учитывают больше ни­ чего. И все ЭТО' главным об^ радам является следствием того, что при разработке ус- •ловий с людьми не совету­ ются, все вопросы его орга­ низации решаются на уров­ не адмШистрации и проф­ кома. Руководители подраз­ делений, цехкомы' и профсо­ юзные группы организацией соревнования не занимаются. Словом, в большинстве л е ­ бедянских хозяйств, как, впрочем, И по всей области, соревнование пока не стало делом самих трудящихся. — Ну а как использу­ ются в Лебедянском районе такие действенные средства, формирования новых эконо- мичвекях отношений, как арендный, семейный и лич­ ный подряд? — Явно недостаточно.' Эта форма применяется то­ лько в семи хозяйствах. Скажем, в животноводстве в ■условиях аренды .в настоя­ щее время работают всего 18 человек. В растениевод­ стве результаты еще скром­ нее. Нужна повседневная кропотливац организаторс­ кая работа со стороны руко­ водителей, специадистов, профсоюзных вожаков по развитию и совершенствова­ нию арендных отношений, а как раз ее-то в хозяйствах района пока нет. формой само­ управления является коллек­ тивный договор, определяю­ щий взаимоотношения адми­ нистрации и трудящихся в области экономического и социального развития кол­ лектива. Как выполняются колдоговора в лебедянских хозяйствах? ■— В большинстве случа­ ев их содержание не отве­ чает требованиям дня: они громоздки, неконкретны, не охватывают многих важных вопросов. В колхозе «Путь к коммунизму», к примеру, вместо разработки , своего соглашения по социальным вопросам и охране труда пользуются отпечатанным в типографии текстом десяти­ летней давности, в который проставляются две-три циф­ ры, да подписи председате­ лей колхоза и профкома. Профсоюзные комитеты крайне редко рассматривают на своих заседаниях вопро­ сы реализации коллектив­ ных договоров, не предъяв­ ляют должного спроса к хо­ зяйственным руководителям и специалистам^за их выпол­ нение. Поэтому ;а е - случай­ но в совхозах имени Мичу­ рина, «Первомайский», кол­ хозе «Звезда» и 'ряде других хозяйств к началу зимовки скота не были подготовлены санитарно-бытовые ' помеще­ ния на фермах. На-молочном комплексе совхоза ■«Покрово- Казацкий»'. з а - долгие годы ничего не сделано для меха­ низации труда телятниц, и женщины ,. работающие на раздаче кормов, вБшуждены ворочать 30-килограммовые ко.рзины с силосом. Медлен­ но улучшаются.' и ’ условия труда механизаторов. Пока много ‘формализма и в деятельности советов тру­ довых коллективов^ органа­ ми подлинного” равочего са­ моуправления ‘-они в боль- щинстве своем " "ц е ‘ стали. Окажем, в КГСО'•«Лебедян­ ская» в прошлом 'тоду про­ ведено только два-заседания СТК, в совхозе «Куйманс- кйй» — одно. Почти поло­ вину советов возглавляют ру-- ководятели предприятий, что не отвечает духу времени, В совхозе «Культура», на молочном заводе;' 'Элеваторе в составе советов ' мало ря­ довых рабочих. В профсоюзных организа­ циях района не в полной ме-, ре используются возможное • ти общих собраний и конфе­ ренций как основной формы осуществления , .цолномочнй трудового коллектива. Пока не стало правилом рассмат- р.ивать на них планы эконо­ мического и социального раз­ вития, условия соревнования, определять пути по.вышения эфф ек ти вн о с ти п рои звод с т­ ва и качества.-продукции, экономии ресурсов, — Сказанное вами нагляд­ но свидетельствует, о том, что Лебедянский райком профсоюза рабохвшсов агро- прома, многие профсоюзное комитеты крайне медленно перестраиваются. . — Такой вывод- и был сделан на пленуме. Взять, к. примеру, ужё . упоминав- ■шийся профком... совхоза имени Мичурина и его пред­ седателя В. А : Панкова. За весь минувший год . здесь не заслушан ни один 'хозяйст­ венный руководитель, в то время как с ' администрации совхоза спросить.’ есть что. Прямо-таки критическое по­ ложение сложилось, на мо.г лочной ферме -Куликовского , отделения. Из -семи здеш­ них доярок только четыре в прошлом году ; вбепользова- лись отпускам»,,. ...работают, как правило, без вйходных^. Единственная бытовка н а ' ферме не выдерживает ни­ какой критики, качество кор­ мов низкое. Неудивительно, что продуктивность дойного стада ниже прошлогоднего уровня. Не лучше положе­ ние и в мехмастерской, од­ нако это не онень-то беспо­ коит профсою эшй комитет. Лрез'идиум райкома про(^- ' союза не наце,яивает проф­ союзные комитеты на реше­ ние приоритетных задач по защите; прав ' трудящихся. Явно недостает; райкому де­ ловых :контактов ‘И с сове­ том АПО-, о чем свидетель­ ствует тот факт, что за весь минувший год они не прове­ ли ни одного совместного за­ седания. ’ ' : Практика показывает, что аналогичные недостатки име­ ются в работе профсоюзных комитетов и хозяйственных руководителей агропрома и в других районах, а поэто­ му браться з а .. их устране­ ние нужно незамедлительно. Сёгодня профкомам сов­ местно с советами трудовых коллективов необходимо со­ средоточить внимание, пре­ жде всего., на развитии ини­ циативы трудящихся, доби­ ваться увеличения вклада каждого работника в общее дело, принимать энергичные меры, направленные на дос­ тижение высоких - конечных результатов хозяйственной деятельности. Врем§; требу­ ет избирать пре'дсбдателями профсоюзных комитетов лю­ дей авторитетных, готовых энергично вести перестрой­ ку профсоюзной 'работы, смело отстаивать интересы трудового коллектива' и каждо.го его члена. ■ Вел беседу II. БЕЗБОРОДОВ. К ВЕСНЕ ГОТОВЫ Мехаяизаторы хлевёнского совхоза' «Степной» завершили подготовку техники 'к весен­ ним полевым работам. Не по- зимнему теплая погОДа позво­ ляет перевозить на поля сце­ пы борон, сеялочные агрегат Подготовлены к весеннему севу я семена,' 80 процентов которых доведено до первого класса. Все они протравлены грановаиО'М. В. ПОЖИДАЕВ. ОПЕРЕЖАЯ ГРАФИК Без раскачкй начали четвертый год пятилетки живот­ новоды долгоруковского совхоза «Екатериновский». Они продали государству уже свыше пятисот тонн говядины, выполнив наполовину годовой план. Весомый вклад в общий успех внес коллектив, бригады А. И. Востриковой, поставивши'^ 310 тонн мяса Здесь каждый килограмм фуража идет в дело Среднесуточные привесы на откорме бычков п р е в ьп п а т