Ленинское знамя. 1989 г. (г. Липецк)

9 декабря 1989 г., № 281 (18 578) Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 3 А К О Н СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК ОБ ОТПУСКАХ (Окончание. , Начало на 1-Л стр.). отпуск продлевается на соот­ ветствующее число дней ил» по соглашению работника с ад­ министрацией неиспользо­ ванная часть отпуска перено­ сится на другой срок. - Работник обязан уведомить администрацию о возникших причинах, препятствующих ис­ пользованию отпуска. ^ 2. Отпуск по заявлению ра­ ботника переносится на дру­ гой срок, если он не был из­ вещен о времени начала отпу­ ска в установленный срок (пункт 1 статьи 14) или ему до начала отпуска не была произведена оплата за отпуск. 3. В исключительных случа­ ях, когда предоставление от­ пуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразить­ ся на нормальном ходе рабо­ ты предприятия и организа­ ции, допускается! с согласия работника, перенесение части отпуска на следующий рабо­ чий год. При этом часть отпу­ ска продолжительностью не менее 7. календарных дней дол­ жна быть предоставлена до окончания данного рабочего года. Оставшаяся часть отпу­ ска по соглашению между ра- ' ботинком и администрацией может быть присоединена к отпуску за следующий рабо­ чий год или используется от­ дельно. Перенесение части отпуска на следующий рабочий год ра­ ботникам моложе восемнадца­ ти лет не допускается. Статья 16. Ежегодный до­ полнительный отпуск за рабо­ ту с вредными и тяжелыми условиями труда. Цели пре­ доставления отпуска Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда является льготой и предостав- , ляется трудящимся в целях '-'‘профилактики профессиональ­ ных заболеваний. Право на ежегодный допол­ нительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми усло­ виями труда имеют лица,' за­ нятые на рабочих местах и ра­ ботах, связанных с неблаго­ приятным воздействием на здо­ ровье человека вредных физи­ ческих. химических, биологи­ ческих и других факторов. Списки производств, работ, профессий и показателей, по которым предоставляется до­ полнительный отпуск за рабо­ ту с вредными и тяжелыми ус­ ловиями труда, утверждаются в порядке, определяемом Со- ^ ветом Министров СССР (спис­ ки Ка 1 и 2). Статья 17. Продолжитель­ ность ежегодного дополнитель­ ного отпуска за работу с вред­ ными и тяжелыми условиями Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляется работникам, непосредственно занятым: на открытых горных рабо­ тах и шахтной поверхности, на добыче нерудйых строительных матбрналов (кроме асбеста) подземным способом, на эк­ сплуатации технологического транспорта (в технологической цепочке), обеспечивающего указанные работы, в производ­ ствах обогатительных и бри­ кетных фабрик, а также на других работах' с вредными и тяжелыми условиями труда по списку № 2 — до 14 календар­ ных дней (двух календарных недель); на подземных горных рабо- , тах, в том числе'на ' добыче >^сбеста, на открытых горных .работах в разрезах и карьерах на глубине ниже 150 метров, а также на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по списку № 1 — до 21 календарного дня (трех календарных пе­ на подземных горных рабо­ тах с особо вредными я особо тяжелыми условиями труда, на добыче ниобиевых (лопарнто- Вых) руд, в производствах свин­ ца. на обогащении асбеста и на других работах с особо вредными и особо тяжелыми , условиями труда,. выделяемых в описке № 1 в отдельный раздел, •— до 28 календарных дней (четырех календарных ие­ на подземных горных рабо­ тах (включая горно-спасатель­ ные) угольной (сланцевой) и горнорудной промышленности и в шахтном строительстве этих отраслей, на подземной добыче 5фановых и ториевых руд, переработке плутония, по­ лония и ремонте оборудования в этих производствах, на дру­ гих работах с особо вредными , и особо тяжелыми условиями укгтруда, выделяемых в списке № 1 в отдельный раздел, —- до 35 календарных дней (пяти календарных недель); на добыче ртутных руд под­ земным способом, производст­ вом ртути, металлического бе­ риллия, его соединений и из­ делий из них на ' пярометал- лургических операциях, произ­ водством бензидина, дианизи- дина, толидина, бензидиндикар- боновой кислоты, толуидинов, альфанафтнламина. на рабо­ тах с особо вредными услови­ ями труда в учреждениях здравоохранения, выделяе­ мых в списке № I в отдель­ ный раздел, — до 42 кален­ дарных дней (шести календар­ ных недель). Конкретная продолжитель­ ность дополнительного отпуска за работу с вредными и тяже­ лыми условиями труда уста­ навливается по результатам аттестации рабочих мест (ра­ бот) с учетом степени занято­ сти трудящихся на соответст­ вующих работах и предусмат­ ривается в коллективном дого­ воре (соглашении). Статья 18. Условия предо­ ставления .ежегодного допол­ нительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми уело-. ВИЯМИ труда Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными й тяжелыми условиями труда предоставляется в полном раз­ мере, установленном в кол­ лективном договоре (соглаше­ нии) , лицам, занятым в тече­ ние всего рабочего года пол­ ный рабочий день на работах, предусмотренных статьей 17 настоящего Закона. В других случаях продолжи­ тельность дополнительного от­ пуска определяется пропорци­ онально времени, проработан­ ному во вредных и тяжелых условиях труда в течение ра­ бочего года. Указанный дополнительный отпуск может предоставлять­ ся только по одному из осно­ ваний, предусмотренных в статье 17 настоящего Закона. Статья 19. Ежегодный до­ полнительный отпуск за особый характер работы, Цели предо­ ставления отпуска Ежегодный дополнитель­ ный отпуск за особый харак­ тер работы является льготой и предоставляется отдельным категориям трудящихся в це­ лях создания им условий для полноценного . восстановления профессиональной работоспо­ собности. Статья 20. Право на еже­ годный дополнительный отпуск за особый характер работы Право на дополнительный отпуск за особый характер ра­ боты имеют работники, усло­ вия труда которых не отно­ сятся к вредным И тяжелым (статья 17), но связаны с по­ вышенным нервным, ЭМОЦИО-’ нальным, умственным, физиче­ ским напряжением и другими неблагрприятными фактора- Статья 21. ■Продолжитель­ ность ежегодного дополиитель- ного отпуска за особый харак­ тер работы Ежегодный дополнительный отпуск за оссйый характер ра­ боты предоставляется продол­ жительностью: а) работникам летного н летно-иопытательного состава в зависимости от налета часов за рабочий год— до 42 кален­ дарных. дней (шести календар­ ных недель); б) бортпроводникам, борт­ операторам и другим работни­ кам, выполняющим работы на борту воздушного судна, в за­ висимости от налета часов за рабочий год — до 28 кален­ дарных дней (четырех кален­ дарных недель); в) работникам, осуществля­ ющим управление воздушным движением, имеющим слиде- тельство диспетчера, — до 14 календарных дней (двух кален­ дарных недель); г) инженерно-техническому составу, осуществляющему тех­ ническое обслуживание воз­ душных судов, — до 7 кален­ дарных дней (одной календар­ ной недели); д) работникам парашютной аварийно-спасательной и де­ сантно-пожарной служб в за­ висимости от количества прыж­ ков с парашютом, выполнен­ ных в течение рабочего года, — до 28 календарных дней (четырех календарных не- е) отдельным категориям работников эксплуатационных служб железнодорожного ’ транспорта и метрополитенов, непосредственно связанным с движением поездов и обслу­ живающим пассажиров, — до 7 календарных дней (одной календарной недели); ж) водителям городского пассажирского транспорта (ав­ тобусов, трамваев, троялейбу- . сов) — до 7 календарных дней (одной календарной недели); з) плавающему составу мор- - ского й речного, флота, доке- рам-механизаторам портов — до 10 календарных дней; и) плавающему составу су­ дов флота рыбной промыш­ ленности — до 14 календар­ ных дней (двух календарных недель); / к) плавающему составу морских судов при плавйнни в полярных местностях вне пор­ товых вод, а также в антарк­ тических водах южнее 50 гра­ дусов южной широты: при длительности плавания в рабо­ чем году свыше 3 месяцев ~ до 21 календарного дня (трех календарных недель); свыше 6 месяцев — до 35 календарных дней (пяти календарных не- л) работникам экспедиций, партий, отрядов, участков к полевых баз, занятым на г“ логоразведочных поисковых топографо-геодезических ботах, — до 7 календарных дней (одной календарной (м) работникам советских тарктических экспедиций дрейфующих станций «Север­ ный полюс» — 7 календарных дней (одна календарная не­ деля) за каждый месяц пре­ бывания в Антарктиде или на станции «Северный полюс»; н) работникам, выполняю щим работы на , высоте на уровнем моря: свыше 2000 мет­ ров — до 7 календарных дней (одной календарной недели), свыше 3000 метров — до 14 календарных дней (двух лендарных недель), свыше 3500 метров — до 21 календар­ ного дня (трех календарных недель), свыше 4000 метров до 35 календарных дней (пяти календарн1^х недель); о) работникам, венво занятым в ском процессе осмолозаготрвок, перевалки и пЬдеочки леса, на лесохозяйственных, лесо- культурных, леюмелиоратив- ных, лесоустроительных рабо­ тах, йа работах по защите и охране леса, ремонту и обслу­ живанию машин, механизмов аепосредст- технологиче- .(есозаготовок, лесосплава. Перечень районов Крайнего Севера и местностей, прирав­ ненных к районам Крайнего Севера, определяется Советом Министров СССР. Статья 26. Порядок сумми­ рования ежегодных основногс и дополнительных отпусков Ежегодные дополнительные отпуска (статьи 17, 21, 24) суммируются с ежегодным ос­ новным отпуском (статья 9) и _____^ __________ могут предоставляться одно- и оборудования, применяемых временнно с ним или отдельно, на этих работах, на строитель- Работникам, пользующимся стве, ремонте и содержании ле- правом на ежегодный оенов- совозных дорог, а 'также в го- удлиненный отпуск (статья сударственных заповедниках и ежегодные дополнятель- национальных парках. - до > ные отпуска, предусмотренные 28 .календарных дней за каж- статьями 17 и 21 настоящего дые три года непрерывной ра- п) медицинским работникам, обслуживающим рабочих Закона» не предоставляются. Лицам, имеющим право одг новременно на ежегодные до­ полнительные отпуска, преду- служащих леспромхозов, — до смотренные статьями 17 и 21 14 календарных дней , (двух календарных недель),,;, р) рабочим, непосредствен­ но занятым на металлообраба­ тывающих станках, — до 3 ка­ лендарных дней; с) рабочим текстильного про­ изводства, непосредственно за­ нятым на станках и машинах, — до 3 календарных дней; т) врачам участковых боль­ ниц и амбулаторий, располо­ женных в сельской местности, участковым терапевтам и пе­ диатрам территориальных уча­ стков городских поликлиник, врачам и среднему медицин­ скому персоналу выездных настоящего -Закона, дополни­ тельный отпуск предоставля­ ется только по одному осно­ ванию. Это правило не рас­ пространяется на работников машинных отделений судов морского, речного флота и флота рыбной промышленно­ сти. которым указанные допол­ нительные отпуска суммиру- Статья 27. Порядок исчис­ ления продолжительности от ­ пусков пропорционально отра­ ботанному времени При предоставлении ежегод­ ных основного отпуска (статьи 9. 10) и дополнительных бригад .станций и отделений пусков (статьи 17, 21, 24) про- скорой и неотложной меди­ цинской помощи, станций са­ нитарной авиации и-отделений плановой и экстренной кон­ сультативной помощи — до 3 календарных дней; у) женщинам, работающим в качестве трактористов-ма- шинистов, машинистов строи­ тельных. дорожных и погру­ зочно-разгрузочных машин, — до 7 календарных дней (одной календарной недели). Конкретная продолжитель­ ность ежегодного дополни- ■гельного отпуска з а , особый порционально отработанному времени их продолжительность определяется путем деления полного размера каждого из указанных отпусков на 12 н умножения на число полных месяцев работы. Статья 28. Порядок сумми­ рования ежегодных основного и дополнительных отпусков трудящимся районов Крайнего Севера и местностей, прирав­ ненных к районам Крайнего Трудящимся районов Край- Севера ” --------- - местностей» характер работы предусматри- приравненных к районам Край- вается в коллективном логово- ____ д ­ ре (соглашении) в зависимости от степени занятости работни­ ка на соотве-гствующих рабо­ тах. Условия предоставления указанного отпуска, а также перечни профессий, должно­ стей и работ, предусмотрен­ ных пунктами «а», «г», «д», «е», «о», «Т» настоящей статьи, устанавливаются в по­ рядке, определяемом Советом .Министров СССР. Статья 22. Ежегодный до­ полнительный отпуск за рабо­ ту в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Цели предоставления отпуска Ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и в местно­ стях. приравненных к районам Крайнего Севера, является га­ рантированной государством льготой, предоставляемой в качестве компенсации за про­ живание и деятельность в тя­ желых климатических услови- Севера, разрешается, по их желанию, суммирование за два или три года ежегодных основного отпуска (статьи 9 и 10) и пЬлагающихся им до­ полнительных отпусков (статьи 17, 21, 24) в порядке, преду­ смотренном статьей 26 настоя­ щего Закона. При этом общая продолжи­ тельность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая врем», необходимое на проезд к месту использова­ ния отпуска и обратно. В слу­ чае превышения этого срока оставшиеся неиспользованные дни отпуска присоединяются к отпуску за следующий рабо- мотренные статьей 1 настоя­ щего Закона. Лицам, занимающимся ин­ дивидуальной трудовой дея­ тельностью, в том числе в кол­ лективе арендаторов или . в личйом крестьянском хозяйст­ ве, а также творческим работ­ никам, не являющимся члена­ ми творческих союзов, но объ­ единяемым соответствующими профессиональными комите­ тами. частичная или полная оплата социальных, отпусков, предусмотренных статьями 34—37 настоящего Закона, про­ изводится при условии уплаты страховых взносов. Статья 34. Право на оплату за отпуск по беременности и В период беременности и после родов работающим жен­ щинам предоставляется пол­ ностью оплачиваемый отпуск продолжительностью семьдесят календарных дней до 'родов и пятьдесят шесть календарных дней после них (в случае не­ нормальных родов, рож,(1ения двух или более детей послеро­ довой отпуск предоставляется продолжительностью семьде­ сят календарных дней). Опла­ та отпуска производится за счет средств государственного социального страхования не­ зависимо от числа дней, фак­ тически использованных в до­ родовом отпуске. Статья 35. Право на частич­ но оплачиваемый отпуск по уходу за детьми 1. Работающие женщины, не­ зависимо от продолжительнос­ ти общего трудового стажа, имеют право на частично опла­ чиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет оплата отпуска производится за каждого’ребенка. 2. Неработающим женщинам, имеющим одного или более де­ тей в возрасте до полутора лет, выплачивается пособие по уходу за ребенком на услови­ ях и в размере, предусмотрен­ ных законодательством Союза ССР для работающих женщин. 3. Отпуск, указанный в пун­ кте 1 настоящей статьи, может быть использован, полностью или по частям работающими отцом, бабушкой, дедом или другими работающими лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком. 4. Гарантированный размер оплаты отпуска, указанного в пункте 1 настоящей статьи, ус­ танавливается законодательст­ вом Союза ССР. Статья 36. Право граждан, имеющих детей, на дополните­ льный оплачиваемый отпуск Работающие женщины, име­ ющие двух детей в возрасте до 14 лет, имеют право на допол­ нительный оплачиваемый пуск продолжительностью календарных дня, а при нали чин трех или более детей или ребеяка-инвалида — 6 кален дарных дней. Одиноким родителям, нам военнослужащих срочной службы при, соблюдении дру­ гих условий, предусмотренных Настоящей статьей, дополните­ льный' оплачиваемый ■отпуск устанавливается продолжите­ льностью; при наличии одного ребенка — 2 календарных дня; двух детей 5 календарных трех или болеН детей, или ребенка-инвалида — 7 кален-' дарных дней. Право на. дополнительный оплачиваемый отпуск сохраня­ ется и в год достижения ре­ бенком 14-летнегб возраста: Статья 37. Право граждан, усыновивших или воспитываю­ щих детей без родителей, на частично или полностью опла­ чиваемые отпуска Лица, усыновившие ребенка или воспитывающие детей без усыновления, имеют право на послеродовой отпуск (статья 34) продолжительностью пять­ десят шесть календарных дней и на отпуска, предусмотренные статьями' 35 и 36 настоящего Закона. . Статья 38. Отпуска в связи с обучением Лицам, совмещающим рабо­ ту с занятиями в учебных за­ ведениях. предоставляются оп­ лачиваемые отпуска в порядке и на условиях, предусмотрен­ ных законодательством Союза ССР и союзных республик. Отпуска предоставляются и используются в сроки, обус­ ловленные учебной программой, независимо от стажа работы на данном предприятии » в ор­ ганизации. В случае временной нетру­ доспособности обучающегося до начала или в период отпуска этот отпуск продлевается или переноси-гся на новый срок, установленный учебным заве­ дением для выполнения учеб ной программы. Статья 39. Творческие Творческие отпуска предос тавляются гражданам для вершения диссертационных ра­ бот, написания учебников и в других случаях, предусмотрен­ ных законодательством Сою­ за ССР и союзных республик. Продолжительность, условия предоставления и опла'гы рческих отпусков устанавлива­ ются в порядке^ определяемом законодательством Союза ССР и союзных республик. 1. Лицам, не указанным в статье 43 настоящего Закона, отпуск бе3| сохранения зара­ ботной платы может предос- 'тавляться в течение рабочего', года одновременно или по ча­ стям общей продолжитель­ ностью до 7 календарных дней, если законодательством Со­ юза ССР И сЬюзных республик- не предусмот)>ена иная продол­ жительность Ь'гого отпуска дл.ч отдельных кртегорий работни- I В случаях, когда у работни­ ка отсутствуют -уважительные причины (статья 42) или необ­ ходим отпуск продолжитель­ ностью более 7 календарных дней, ему могут предоставлять­ ся дополнительные оплачивав- . мые дни за счет уменьшения ежегодного основного отпуска путем разделения его на ча­ сти в порядке, предусмотрен­ ном статьей 29 настоящего За- 2. По соглашению с админи­ страцией отпуск без сохране­ ния заработной платы может быть отработан в последую­ щий период в течение данного рабочего годй, исходя из ус­ ловий и возможноостей произ­ водства, ботанные дни н ся в общую ность отпуска, ную в пункте статьи. случаях отра- ; засчйтывают- продолжитель- предус(Хотрен- 1 настоящей VI. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ. ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТПУСКА Статья 45. Реализация права на ежегодный и дополнитель­ ные отпуска при увольнении 1. По желанию работника при его увольнении (кроме слу­ чаев увольнения в связи сви- .новными действиями работни­ ка) неиспользованные ежего­ дные основной и дополнитель­ ные отпуска могут быть пре­ доставлены с .последующим увольнением. В э'гом случае да­ той увольнения считается день окончания отпуска. , 2. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последую­ щим увольнением может пре­ доставляться и тогда, когда фактически проработанное время и время отпуска в об­ щей сложности выходят за Пределы срока Договора. В этом случае действие трудово­ го договора продлевается до окончания отпуска. Статья 46. Денежная ком­ пенсация за неиспользованные отпуска IV. ОПЛАТА ОТПУСКОВ При суммировании ежегод­ ных основного и дополнитель­ ных отпусков за два или три года работнику до окончания каждого рабочего года должна предоставляться часть отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней (одной ка­ лендарной недели). ях. Статья 29. Разделение от- Статья 23. Право на еже- пусков на части. Отзыв из от- годный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, при­ равненных к районам Крайне­ го Севера Право на ежегодный допол­ нительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных 1. Ежегодный основной от­ пуск, предоставляемый отде­ льно или в совокупности с еже­ годными дополнительными от­ пусками, по желанию работни­ ка может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 ка- районам Крайнего Севера, име- лендарных дней (двух кален- 1Л'Г яииа ППППЯЙЛТЯЛШИА и ЯТИ-У . - X ^ лица, проработавшие в этих регионах не менее шести меся­ цев подряд в течение рабочего Статья 24. Продолжитель­ ность ежегодного дополнитель­ ного отпуска за работу в рай­ онах Крайнего Севера и в ме­ стностях, приравненных к районам Крайнего Севера Ежегодный дополнительный отпуск зк работу в районах Крайнего Севера предоставля­ ется продолжительностью до 21 календарного дня (трех календарных недель), а в ме­ стностях, приравненных к рай­ онам Крайнего' Севера, — до 14 календарных дней (двух календарных недель). Статья 25. Порядок предо­ ставления ежегодного дополни­ тельного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера Ежегодный дополнитель­ ный отпуск за работу в рай- недель). 2. Отзыв из отпуска допус­ кается только с согласия р.а” ботинка. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Статья 30. Сокращение продо.;[|жительностн ежегодных основного и дополнительных отпусков за прогулы. Работникам, совершившим прогул без уважительнь« при­ чин, каждый вид ежегодного от­ пуска (основной и дополните­ льные за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер работы, за работу в районах Крайнего Се­ вера и в местностях, прирав­ ненных к району Крайнего Се­ вера) в соответствующем году уменьшается на число дней прогула. При этом ежегодный основной отпуск не должен Статья 40. Виды заработков, учитываемые при оплате от­ пусков При расчете суммы выплат за отпуска учитываются все виды заработка. на которые начисляются страховые взно­ сы, кроме оплаты за совмести­ тельство и всякого рода вып­ лат единовременного характе­ ра, не обусловленных дейст-., вующей системой оплаты тру­ да (компенсация за неисполь­ зованный отпуск, выходное по­ собие и другие), перечень ко­ торых утверждается в поряд­ ке, определяемом Советом Ми­ нистров СССР. Педагогическим и медицин­ ским работникам, работающим по совместительству в одном или нескольких учебных заве-' деннях или учреждениях здра­ воохранения и социального обе­ спечения, оплата отпусков про­ изводится по всем местам ра- По желанию работника в заработок для исчисления оп­ латы отпуска, включается посо­ бие по временной нетрудоспо­ собности либо по беременности и родам. В этом случае меся­ цы. за которые производилась выплата этих пособий, из под­ счета не исключаются. Статья 41. Исчисление сред­ него заработка ■Среднемесячный заработок для оплаты отпусков исчисля-, ется за 12 календарных меся­ цев. предшествующих месяцу ухода в отпуск, независимо от того, за какой рабочий годпре- дос'гавляется отпуск. Для лиц, проработавших на предприятии и в организации ко времени ухода в отпуск ме­ нее 12 календарных месяцев, среднемесячный заработок ис­ числяется за фактически про­ работанные календарные меся- Месяцы. в течение которых ■грудящиеся в соответствии с законодательством , освобож­ дались от работы с частичным сохранением - заработной пла­ ты или без сохранения зара­ ботной платы, а также перио­ ды временной нетрудоспособ­ ности исключаются из подсче­ та по желанию работника. Среднемесячный заработок за 12 месяцев определяется путем деления общей суммы заработка на 12. При исчисле­ нии заработка менее чем за 12 месяцев общий заработок за фактически- проработанные месяцы делится на число этих месяцев. Среднедневной заработок ис­ числяется путем деления сред­ немесячного заработка на 29,7. Сумма оплаты отпуска опре­ деляется умножением средне­ дневного заработка на число дней отпуска. V. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [ Крайнего С^ера и а ме- быть меньше 21 календарного стностях, приравненных районам Крайнего Севера, пол­ ной продолжительности, уста­ новленной статьей 24 .настоя­ щего Закона, предоставляется з.а полный рабочий год. За первый рабочий год отпуск по желанию работника предостав­ ляется по истечении шести ме­ сяцев работы на данном пред приятии и в организации. Порядок указанного (трех календарных недель). Статья 31. Контроль за соб­ людением порядка предостав­ ления ежегодных дополнитель­ ных отпусков Государственный контроль за соблюдением порядка предос­ тавления ежегодных дополни- ■ тельных отпусков (статьи 17. ______ _ 21). правильным применением предоставления списков № 1 и 2 производств, дополнительного работ, профессий и показате- отпуска при переводе раббт-- лей, а также за качеством про- ников из одного предприятия ведения аттестации ■рабочих и организации в другие, а так- мест (работ) на предприятиях же при выезде из районов и в организациях (статья 17), Крайнего Севера в иные м^ют- реализацией мер по их со- ности или въезде в эти райо- вершенствованию возлагается ны“ определяется законода- на органы государственной эк-, тельством Союза ССР. \ спертизы условий труда. III. СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА Статья 32., Цели предоставле­ ния социальных отпусков Социальные отпуска предос­ тавляются гражданам в целях создания благоприятных ус­ ловий для материнствз и дет­ ства, оказании помощи семье, воспитания и образования под­ растающего поколения, повы- творческих ня и выполнения работ. Статья 33. Лица, имеющие право на социальные отпуска и на полную или частичную ях оплату Право на социальные отпус­ ка (пункт 2 статьи 31) и пол­ ную или частичную их оплату вдения образовательиогб уров- име!от все граждане, предус- Статья 42. Цели предостав­ ления отпуска без сохранения заработной платы Для решения неотложных .социально - бытовых вопросов, прежде всего связанных с ох­ раной здоровья, образованием, выполнением родственного дол­ га, а также по другим уважи­ тельным причинам администра­ ция предприятия и организа­ ции в течение рабочего года 'может предоставлять работ­ никам отпуск без сохранения заработной платы. Указанный отпуск должен оформляться в установленном порядке. Статья 43. Лица, имеющие право на предоставление от­ пуска без сохранения заработ­ ной платы в обязательном по- Отпуск без сохранения за­ работной платы по желанию ра­ ботника предоставляется в обя­ зательном порядке: женщинам по уходу за ре- бе;1ком — до достижения им возраста Трех лет; мужчинам, жены которых на­ ходятся в послеродовом отпу­ ске, — до 14 календарных дней (двух календарных недель); женщинам-работницам ,ьпи одиноким родителям, опекунам и другим лицам, воспитываю­ щим при отсутствии родителей двух или более детей в возра­ сте до 14' -чет. — до 14 кален- 1. Денежные компенсации выплачиваются работнику при увольнении за все неиспользо­ ванные ежегодные основные и дополнительные отпуска. При увольнении педагогиче­ ских работников учебно-воспи­ тательных учреждений и учеб­ ных заведений, проработавших не менее КХ месяцев: ко дню увольнения, компенсация вып­ лачивается за полный отпуск. 2. Работникам в период, ра­ боты на предприятия и в ор ганизации, по их желанию, вы плачивается денежная ко* еация за ежегодные дополните льные отпуска (статьи 17, 21 24) и часть ежегодного основ ного отпуска сверх минималь­ ной его продолжительности (21 календарного дня), установ- лённой статьей 9 (пункт 1) на­ стоящего Закона. 3. Все виды социальных от­ пусков' могут использоваться только в натуре и замена их денежной компенсацией не до­ пускается. VII. ПРАВА СОЮЗНЫХ И АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК, МЕСТНЫХ СОВЕТОВ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ, ПРЕДПРИЯТИИ И ОРГАНИЗАЦИЙ дарных дней (двух календар­ ных недель); участникам Великой Отече­ ственной войны и лицам, при­ равненным к ним, по льготам, — до 14 календарных дней (двух календарных недель); инвалидам первой и второй групп, а также инвалидам третьей группы, работающим на предприятиях, в цехах и на участках, специально предназ­ наченных для использования их тр.уда, — до 14 календар-. ных дней (двух календарных недель).; родственникам для ухода за заболевшим членом семьи — на срок по заключению учре­ ждения здравоохранения; работающим пенсионерам по возрасту — ДО'двух кален­ дарных месяцев; работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Кра­ йнего Севера и в местностях, приравненных к районам Край­ него Севера, — на срок, не обходимый для проезда к ме сту отдыха и обратно в пери од ежегодного отпуска с уче том используемого вида тран спорта и условий статьи 28 на стоящего Закона.- Статья 44. Порядок предос­ тавления отпуска без сохране­ ния заработной пла;ы лицам, не пользующимся льготным правом на этот отпуск Статья 47. Права союзных, автономных, республик н мест­ ных Советов народных депута- Законодательством союзных и автономных республик в до­ полнение к настоящему Зако­ ну и законодательству Союза ССР могут: устанавливаться за счет средств Соответствующих рес­ публиканских бюджетов со­ циальные отпуска увеличенной продолжительности, расширять­ ся основания предоставления и повышаться гарантированные размеры оплаты этих отпус­ ков. а также предоставляться более льготные условия еже­ годного основного отпуска, в зависимости от продолжитель­ ности трудового стажа и до­ полнительных отпусков за осо­ бый характер работы; устанавливаться показателя для определения конкретной продолжительностя ежегодно­ го, дополнительного отпуска за особый характер работы води­ телям городского пассажир­ ского транспорта (пункт '«ж» статьи 21,); определяться перечни кате­ горий работников, имеющих право на получение ежегодно­ го основного отпусгз за пер­ вый год работы г истечения шести месяцев. "зкже лиц, которым по их ж- --ЧИЮ от­ пуск должен предоставляться в летнее или другое удобное для них время; предусматриваться допол­ нительные основания перенесе­ ния ежегодного основного от­ пуска (статья 15) или В сово­ купности его с ежегодными дополнительными отпусками (статьи 17, 21, 24), предостав­ ления творческих отпусков (статья 39) и отпусков без сохранения заработной платы (статьи 43. 44). Местные Советы народных депутатов могут устанавливать за счет собственных средств дополнительные льготы по со­ циальным отпускам. Статья 48. Права предприя­ тий и организаций 1. Администрация предпри­ ятия и организации совместно с профсоюзным комитетом вправе за счет средств, пред­ назначенных на оплату труда, и в соответствии с коллектив­ ным договором (соглашением) устанавливать: дополнительный отпуск за работу по графику непрерыв­ ной рабочей недели при мно­ госменном режиме работы — до 7 календарных дней (одной . календарной недели), за мно­ госменный режим работы — до 4 календарных дней; дополнительный отпуск за достижение, высоких результа­ тов в труде, выполнение особо сложных и особо важных ра­ бот, а также по другим осно­ ваниям,. определяемым кол­ лективным договором (Согла­ шением), — до 7 календарных дней (одной календарной неде- на основании , результатов аттестации рабочих мест (ра­ бот) дополнительный отпуск за работу с вредными, и тяжелы­ ми условиями труда — до 3 календарных дней, а также оп­ ределять конкретную продол­ жительность 'указанного- вида дополнительного отпуска, ру­ ководствуясь статьей 17 насто­ ящего .Закона; повышенные размеры оплаты всех видов социальных отпус­ ков, прежде вёего связанных с беременностью и родами, ухо­ дом за ребенком, творческих и учебных отпусков'; . льготы по предоставлению ра­ ботникам отпуска в летний пе­ риод или в другое удобное для них время. 2. Администрация предпри­ ятия, учреждения, организации вправе сокращать продолжите­ льность ежегодных основного и дополнительных отпусков ли­ цам, совершившим грубое на­ рушение трудовой и производ­ ственной дисциплины, в поряд­ ке, определяемом коллективным договором. При этом продол­ жительность основного еже­ годного отпуска во всех слу­ чаях не может быть менее 21 календарного дня (трех кален­ дарных, недель).. Статья 49. Создание благо­ приятных условий для отдыха Советы народных депутатов, хозяйственные и профсоюзные органы, предприятия и орга- ' низации обязаны создавать благоприятные условия для полноценного отдыха трудя- ■ щихся в период отпуска, воз­ можность его проведения в са­ наториях, пансионатах, домах и базах отдыха, в санаториях- профилакториях и других оз­ доровительных учреждениях. VIII. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОТПУСКАХ И ЗАЩИТА ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ НА ОТПУСКА ний, предусмотренных настоя­ щим Законом, законодательст­ вом Союза ССР и союзных ре­ спублик о порядке и условиях предоставления отпусков. Споры, связанные е предос­ тавлением отпусков, рассматри­ ваются в соответствии с дей­ ствующим законодательством Союза ССР и союзных респуб­ лик о порядке рассмотрения трудовых споров. Статья 52. Вопросы, относя­ щиеся к ведению Совета Ми­ нистров СССР ^ К ведению Совета .Минист­ ров СССР или по его уполно­ мочию к ведению других ор­ ганов государственного управ- в порядке, предусмотренном лени» помимо предусмотренных законодательством Союза ССР в настоящем Законе относятся и союзных республик. и другие вопросы, связанные Статья 51. Защита прав тру- с условиями, порядком прё- дящихся на отпуска доставления, продолжитель- Руководители предприятий и ностью и оплатой отпусков, с организацийнесут персональ- соблюдением гарантий, пое­ ную ответственность за прави- дусмотренных настоящим За­ льное исполнение всех положе- коном. Статья 50. Органы, осущест­ вляющие контроль за соблю­ дением законодательства об отпусках Организация р'аботы по еди­ нообразному применению на­ стоящего Закона обеспечивает­ ся Государственным комите­ том СССР по труду и социаль­ ным вопросам. Контроль за соблюдением за­ конодательства об' отпусках осуществляют: , профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении инспекции труда ~ согласно положениям об этих инспекци­ ях, утверждаемых ВЦСПС; Советы народных депутатов