Ленинское знамя. 1989 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! тшш Л енинское ш ш Орган Липецкого областного комитета КПСС и областного Совета народных депутатов 72-й год издания Суббота, 9 декабря 1989 г. № 281 (18 578) Цена 3 коп. Готовимся к выборам ПОДСКАЗАЛА А Н К Е Т А ЕЛЩ . (Соб. корр. «Ленин* ского знамени»). В '«онторе Должанского отделения сов­ хоза «Маяк» многолюдно. Сюда на- предвыборное соб­ рание по выдвижению канди­ дата-в депутаты Волчанского сельского Совета пришли труженики отделения, мест­ ные жители. Бригадир тракторной бригады Е! М. Макеев пре­ длагает выдвинуть кандида­ том в депутаты руководите­ ля молочной фермы Г. А. Григорьеву. — Галина Андреевна. — говорит он, — очень добро­ совестно, собранно носится к своим обяа тям: недаро^! за 6 лет, работает в отделении, про­ шла путь от разнорабочей до бригадира. В коллективе ее уважают как требовательного, знающего руководителя. Хо­ рошо известна ее жизнь, дея­ тельность в качестве депута­ та сельского Совета. Благо­ даря ее настойчивости в До­ лгом проложили полтора ки­ лометра водопровода, соста­ вили проект на его дальней­ шее строительство. Уверен, что она будет достойно представлять интересы тру­ жеников В местном органе власти. Кандидатуру Г. А. Григо­ рьевой поддержали учетчик А. П. Кузнецов и тракторист Г. В. Григорьев. Предвыборное собрание состоялось также на центра­ льной усадьбе совхоза «Ма­ як». Здесь от коллектива мехмастерской, мехотряда и •. автонарка назвали кандида­ том в депутать! А. И. Бор- цева. заведующего гаражом. Он, как и Г. А. Григорьева, депутат сельсовета нынешне­ го созыва, прежде возглавлял его. исполком. ГХомимо него, участники собрания предло­ жили выдвинуть кандидатом и шофера ^ Н. Н. Пашкова. Большинством голосов спор 'выиграл ''А . И. Борцев. — Всего нам предстоит из­ брать 31 депутата, — расека- зьшает председатель Волчан- ского сельского Совета. В. Л, Павловский.; —Очень хотелось бы. чтобы нотый состав Совета сформировался из принципиалг ных, работоспосо­ бных депутатов. Ддя этого перед выборами мы прове­ ли анкетирование среди из­ бирателей. Они назвали тех. Кого хотят видеть в - новом составе Совета,, дали оценку прежнему составу. Судя по анкетам. Совет должен об­ новиться примерно на 70 процентов. А как будет в жизни, покажут выборы... РАБОЧАЯ ГАРАНТИЯ ПРОЕКТ З А К О Н СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК ОБ ОТПУСКАХ Настоящий Закон направлен на усиление заботы об охране здоровья, улучшение условий отдыха советских людей и бо­ лее полное удовлетворение их - растущих духовных потребйо- стей на основе'\ювышения эф­ фективности общественного про­ изводства. ,. - ' . ' - Закон определяет' порядок реализации одного из важней­ ших конституционных прав ■ граждан СССР — права на от­ пуск. Он гарантирует трудящи­ мся предоставление ежегод­ ных оплачиваемых отпусков для восстановления работоспособ^ ности и полноценного отдыха, сохранения и укрепления здо­ ровья, расширения возможнос­ тей для всестороннего развития ЛИЧНОС7И, удовлетворения жиз­ ненно важных потребностей и интересов, Закон закрепляет прам граждан на социальные отпус­ ка, способствующие созданию благоприятных условий для материнства, охраны семьй, воспитания детей и по.чучения образования. Закон регулирует продолжи­ тельность, порядок и условия .предоставления всех видов от­ пусков. а также определяет ос­ новные права трудовых кол- лек'гивов. Советов народных депутатов и республик, исходя из экономических возможнос­ тей государства, принципов со­ циальной справедливости и за-' щищенности граждан. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Отправляясь на предвыбор­ ное собрание в кузнечно- прессовый цех Лебедянского машзавода. я полюбопытство­ вал у секретаря парткома А. И. Кузнецова: — Как, на ваш взгляд, будут ли названы альтерна-, тивные кандидатуры? — В областной Совет, ^ вряд ли, — заметил тот после некоторого раздумья. — Все сошлись на кузнеце Кашлеве. Так й получилось. На соб- ■рание рабочие пришли с вполне определенным мнени­ ем. И стоило председательст­ вующему огласить повестку, как из. зала послышались го- Кащлева предлагаем, нашего кузнеца. Человек с ' рабочей }Щаткой, с беспокой­ ным характером и за словом не лезет в карман. ,Ма трибуну поднялся мед­ ник. председатель совета тру­ дового коллектива завода А. Ф. Пояукаров. » — Мы думали, кого выд­ винуть из своей среды кан­ дидатом в .областные депута­ ты, — заявил он, — Дос­ тойных много, а выбор пал на Александра Тихоновича. О том, что у него золотые руки, весь завод знает. Но . это не все. Главное достоин­ ство'„его' характера в умении сопереживать чужим невзго­ дам, с пылом и жаром отстаи­ вать людские интересы. Эти качества сполна проявил он, ■будучи депутатом райсовета. Десять лет работаю с ним и никогда не видёл его уны­ лым. Чем подкупает, так это прямотой, строгостью к се­ бе №. к людям, постоянной нацеленностью на дела. Потом слово попросили ин­ женер-технолог А. И. Савин, заточник А. Н. Коробов, за­ меститель начальника цеха А. Н. Конаныхин и про­ должили взволнованную речь председателя совета трудо- вого коллектива завода, наз­ вав своего товарища в ко­ нечном счете активным бор­ цом перестройки. Проголосовали за вьщвн- Аение кузнеца единогласно: Потом выступил сам Каш- — Быть депутатом всег­ да считалось почетно и от­ ветственно, — заметил он. — Особенно сейчас, в пере­ строечное время, когда ре­ альная власть переходит к Советам. Хочу заверить, что крабнеть за меня не придет­ ся. Учиться, работать буду у депутатов Верховного Совета Иначе развивались собы­ тия, когда дошел черед до выборов кандидата в депу­ таты районного Совета. Под­ нявшийся на Т1 „ элект­ росварщик М. Ф Губарев предложил своего эварища . по профессии. бригадира А. А. Уколо~э. — Человек он скромный, честный, ( ’зывчивый на чу­ жую беду. И организатор ТОЛКОВ’ !Й. Слушая этого рабочего, , припомнил, что об Александ­ ре Уколове мне уже дово­ дилось писать в «Ленинском- звамени» как о новаторе. Возглавив несколько лет на­ зад сквозную бригаду элект­ росварщиков, специализиро­ ванную на изготовлении ка­ бельных барабанов, он бук­ вально, за считанные месяцы перевернул ' устоявшееся представление об этом уча­ стке как отстающем, выведя ея-о в число надежных. а бригада удостоилась права назьтаться именем Петра Смородина. Скоро и сам бригадир был признан луч-: п тм рабочим своей профес­ сии в отраслевом министер- Словом, кандидатура дос­ тойная по всем статьям. В прежние времена 'проголосо­ вали бы — и вопрос решен. А тут слово попросил мастер Н. И Мальцев и рекомендо­ вал кандидатом в “депутаты медника А. Ф. Полукарова, И закачались весы: кого пре­ дпочесть? Вот мнение тока­ ря В. Е. Стенякиной: — Плохого о Полукарове не скажешь.' Человек он за­ служенный, авторитетный. На та»'нх мир держится. Но.ведь л Саша Уколов не прячется в тени. Молодой, а вон ско­ лько нагрузок на него наве­ шали': он и руководитель бо­ льшого коллектива, и пред­ седатель цехового совета тру­ дового коллектива, и член заводского профкома. Не многовато ли на одного-то? |Неизвестно: в чью бы сто­ рону склонились весы, если бы А. Ф. Полукаров не взял самоотвод. — Я горжусь вашим до­ верием?. — заявил он. — Но дайте мне возможность сосредоточиться на работе в совете трудового коллектива завода. Должность председа­ теля не проще депутатской, а у меня времени в обрез. И убедил-таки. Кандида­ том в депутаты райсовета единогласно прошел А/ А. Уколов. Сразу после собра­ ния взял у него интервью. — Кйк настроение. Алек­ сандр,? --- Не успел еще осмыс­ лить случившегося. Ко-гшвы­ двинули—значит верят: А на ду1пе тревога: справлюсь ли? Уже потом, , когда в про­ ходной иссяк людской по­ ток, вновь завел разговор с А. И. Кузнецовым. Судя по настроению, он был доволен исходом рабочего собрания. Но заметил: мол, костер страстей только разгорается: Не исключено, что, исполь­ зуя конституционные права, альтернативные кандидатуры выставят трудовые коллекти­ вы других подразделений. Слушая парторга, поду­ мал: а ведь это хорошо, что так по-деловому, заинтересо­ ванно подходят люди к фор­ мированию депутатского кор­ пуса. И не только на маши­ ностроительном заводе. За последние дни побьшал в целом ряде трудовых кол­ лективов и стал свидетелем живого, полного эмоциональ­ ного накала разговора. Чем боевитее окажутся обновлен­ ные органы .Советской вла­ сти, тем больше гарантий, что со всей полнотой осуще­ ствят они сокровенные наде­ жды своих избирателей. Е. КАРПУХИН, Статья 1. Право граждан на отпуск Граждане СССР, занятые об­ щественно полезным трудом незавдсимо от используемых на предприятиях, в учреждени­ ях, Организациях форм собст­ венности и хозяйствования, включая индивидуальную тру­ довую деятельность, и подле­ жащие государственному со­ циальному страхованию, име­ ют право на получение отпус­ ков. предусмотренных настоя­ щим Законом. - Иностранные граждане, ра­ ботающие В СССР, имеют пра­ во на отпуска наравне с граж-’ данами Союза ССР, если сог­ лашениями (договорами) не предусмотрено иное. Статья 2. Гарантии права на отпуск Право на отпуск гарантиру­ ется путе.м предоставления ра­ ботнику отпуска в натуре, С оплатой в порядке, установ­ ленном настоящим Законом. В период использования от­ пуска, предусмотренного зако­ нодательством СССР, за работ- в связи с обучением; творческие отпуска. ,■ *3. Отлу'ск без сохранения' за­ работной платы. Статья 4. Исчисление про­ должительности отпусков Продолжительность отпус­ ков исчисляется в календарных днях независимо от применяе­ мых режимов н графиков ра- . Общегосударственные празд­ ничные дни, установленные за конодательством Союза ССР . нерабочими днями, при опре­ делении длительности отпусков не учитываются. Статья 5. Особенности пре­ доставления отпусков отдель­ ным категориям граждан Членам колхозов, иных коо- ■перативов, коллективов и ор ганизаций арендаторов годные дополн;;тельные отпус­ ка (статьи 17, 21, 24), соци­ альные отпуска (статьи 34—39) и отпуск без сохранения зара ботной платы (статьи 43, 44) предоставляются в соответст­ вии с правилами внутреннего ■распорядка этих организаций с кается увольнение работника по инициативе администрации в период его пребывания в отпуске, за исключением слу­ чаев полной ликвидации пред­ приятия, , учреждения, органи­ зации, колхоза, кооператива, организации арендаторов и творческого союза*. В этих случаях увольнение произво­ дится с соблюдением действу^ ющего законодательства. Статья 3. Виды отпусков Гражданам СССР предостав­ ляются: 1. Трудовые отпуска; ежегодный, основной отпуск; ежегодные дополнительные отпуска: за работу с вредны­ ми и тяжелыми условиями тру­ да;'' за особый характер рабо­ ты; за работу в районах Крайнего Севера и в местно­ стях, приравненных к районам Крайнего Севера. 2. Социальные отпуска: по беременности и родам; по-уходу . за малолетними детьми; трудящимся, имеющим де- Военнослужащи.м, лицам на­ чальствующего и рядового со­ става органов внутренних дел работникам военизированных формирований и другим граж­ данам, не подлежащим госу­ дарственному социальному страхованию, ежегодные отпус­ ка устанавливаются в поряд­ ке, определяемом Советом Ми­ нистров СССР. Социальные отпуска предоставляются им в соответствии с настоящим За­ коном, законодательством Со­ юза ССР и союзных респуб- Членам творческих союзов СССР, другим творческим ра­ ботникам, не являющимся чде- нами творческих союзов, но объединяемым соотв'ётствую- щими профессиональными ко­ митетами, предоставляется пра^ во на ежегодный основной от­ пуск (статья 9) и социальные отпуска (статьи 34—37) при условии уплаты страховых взносов и соблюдении других положений, предусмотренных настоящим Законом. Предо­ ставление ежегодных дополни­ тельных отпусков (статьи 17, * В дальнейшем именуются ■21, 24) и еоциальных отпусков — предприятия и о.рганизации, (статьи 3,8, 39) регулируется если не оговорено щюе. уставами этих организаций'. II. ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА Статья в. Лица, имеющие сударственному социальному право на трудовые отпуска Право на трудовые (ежегод ные основной н дополнитель ные) отпуска имею"^ граждане занятые, общественно полез ным трудом и подлежащие гб страхованию, -работающие основании трудового договора на предприятиях и в органи­ зациях. а также на основании членства в колхозах н других кооперативных организациях. Члены творческих союзов СССР, другие творческие ра­ ботники, не являющиеся члена­ ми творческих союзов, но объединенные соответствую­ щими профессиональными ко­ митетами, имеют право на тру­ довые отпуска, если они вы­ полняют работу по договорам. Статья 7. Средства на опла­ ту трудовых отпусков Оплата трудовых отпусков на■предприятиях и в организа­ циях, работающих на хозяйст­ венном расчете, производится за счет собственных средств, предназначенных на оплату труда, а содержащихся за счеТ' бюджета — из средств на оп­ лату труда, предусматривае­ мых в смете расходов на со­ держание. Статья 8. Ежегодный основ­ ной отпуск. Цели предоставле­ ния ежегодного основного от- Ежегодный. основной отпуск обеспечивает гражданам га­ рантированный государством ежегодный перерыв в работе, предоставляемый им для от­ дыха и восстановления рабо­ тоспособности, сохранения и укрепления здоровья, удовлет­ ворения жизненно важных пот­ ребностей и интересов, всесто­ роннего развития личности. Статья 9. Продолжитель­ ность ежегодного основного отпуска 1. Ежегодный основной от­ пуск устанавливается продол­ жительностью не менее 21 ка­ лендарного дня (трех кален­ дарных недель). Продолжительность . отпус­ ка увеличивается в зависимо­ сти. от длительности общего трудового стажа в следую­ щем порядке; при стаже свыше 5 лет — на 3 календар.ных дня; при стаже 10 и более лет — на 7 календарных дней (одну календарную неделю). Для работников, имеющих право на ежегодные дополни­ тельные отпуска за работу с вредными и тяжелыми усло­ виями труда (статья 17) или за особый характер работы (статья 21), ежегодный основ­ ной отпуск увеличивается за каждые два года работы на два календарных дня й при стаже работы свыше пяти лет устанавливается продолжи­ тельностью, 28 календарных дней (четыре календарные не- Максимальная продолжи­ тельность ежегодного осиовно- . го отпуска составляет 28 ка­ лендарных дней (четыре ка­ лендарные недели). 2. Отдельным категориям работников _ устанавливается максимальная продолжитель­ ность ежегодного основного отпуска (28 календарных дней) независимо от длительности и трудового стажа. К числу этих работников относятся; трактористы-машинисты в сельскохозяйственном произ­ водстве и работники, непосред­ ственно занятые в животно­ водстве; . работники предприятий лес­ ной промышленности и лесного хозяйства. государственных заповедников и национальных парков, а также лесозаготови­ тельных и лесохозяйственных подразделений, входящих в со­ став других предприятий , и организаций: учебно-вспомогательный пер­ сонал учебных и учебно-вос­ питательных заведений, вспо­ могательный персонал детских дошгеольных и внешкольных учреждений: медицинские и фармацевти­ ческие'работники; работающие инвалиды; руководители и специалисты предприятий и организаций. Статья 10. Ежегодный основ­ ной удлиненный отпуск Отдельным категориям ра- ботнлков устанавлй^ется еже­ годный основной удлиненный отпуск следующей продолжи­ тельности: лицам моложе 18 лет — один календарный месяц; работающим инвалидам с детства — один календарный месяц; педагогическим работникам и руководителям школ. школ- интернатов, детских домов, дошкольных учреждений с осо­ бым режимом, межшкольных учебных комбинатов, комплек­ сов и центров; высших, сред­ них специальных, профессио- .нально-технических и дру­ гих учебных заведений по под­ готовке, переподготовке и по­ вышению квалификации кад­ ров; педагогическим работни­ кам учреждений здравоохране­ ния и социального обеспече­ ния — 56 календарных дней (восемь календарных недель); педагогическим работникам, ‘ воспитателям и ■ руководите­ лям детских дошкольных и внешкольных учреждений; мст тодистам и руководителям ме^ тодических кабинетов; помощ­ никам воспитателей учебно- воспитательных учреждений с особы.м режимом — 42 кален­ дарных дня (шесть календар­ ных недель); научным сотрудникам, руко­ водителям и их заместителям цо научной работе, ученым секретарям, библиографам, библиотекарям, выполняющим самостоятельно научно-иссле­ довательские работы, ведущих научных и научно-исследова­ тельских учреждений, имею­ щим ученую степень; доктора наук — 56 календарных дней (восемь календарных недель); кандидата наук — 42 кален­ дарных дня (шесть календар­ ных неде.чь). Перечень ведущих научных и научно-исследовательских учреждений устанавливается в порядке, определяемом Сове­ том Министров СССР; артистическому и художе­ ственному персоналу государ­ ственных академических теат­ ров — 56 календарных дней (восемь календарных недель); артистическому и художе­ ственному персоналу театраль­ но-зрелищных предприятий, те- .чевидения, радиовещания и ки­ но в зависимости от квалифи­ кационной категории — до ,42 календарных дней .(шести ка­ лендарных недель); работникам советских и сов­ местных учреждений и орга­ низаций за рубежом в зависи­ мости от климатических и дру­ гих условий проживания — до 56 календарных дней (восьми календарных недель); руководящим работникам, назначаемым или утверждае­ мым в должности высшими ор­ ганами государственной власти и управления, — один кален­ дарный месяц. Конкретная . продолжитель­ ность ежегодного основного от­ пуска артистического и худо­ жественного персонала теат­ рально-зрелищных предприя­ тий, телевидения, радиовеща- -ния и кино, работников совет­ ских и совместных предприя­ тий и организаций за рубежом устанавливается в лорядке, оп­ ределяемом Советом Минист­ ров СССР. Статья 11. Порядок опреде­ ления общего трудового стажа Общий трудовой стаж, учи­ тываемый при увеличении про должительности ежегодного новного отпуска (статья определяется по правилам числения стажа работы для , назначения государственных пенсий. Статья 12. Порядок предо­ ставления ежегодного основно­ го отпуска 1. Ежегодный основной от­ пуск за первый рабочий год может предоставляться по ис- гечении шести месяцев со дня заключения трудового догово­ ра р предприятием, учреждени­ ем, организацией, кооперати­ вом. вступления в члены кол­ хоза, кооператива, организации арендаторов, творческого ео- .Пераый рабочий год исчис­ ляется со дня -заключения тру­ дового договора или .оформле­ ния членства и до соответству­ ющего числа следующего года. До истечения шести месяцев отпуск по - желанию граждан предоставляется: женщинам — перед отпус­ ком по беременности и родам или после него; инвалидам; лицам моложе 18 лет; военнослужащим срочной службы, уволенным в запас-и поступившим на работу; совместителям — одновре-, менно с отпуском по -основно­ му месту работы: обучающимся без отрыва от производства в общеобразова­ тельных школах, профессио­ нально-технических училищах, высших и средних - специаль­ ных учебных заведениях, ин­ ститутах и на курсах повыше­ ния квалификации, подготов­ ки и переподготовки кадров если они хотят приурочить свой ежегодный отпуск ко вре­ мени сдачи экзаменов, заче­ тов. выполнения дипломных, , курсовых, лабораторных и других учебных работ; работникам, переведенным из другого предприятия и 6р- гашгзацйи; лицам, высвобожденным с предыдущего места работы в связи с осуществлением меро­ приятий по совершенствованию, организации производства, труда и управления, по сокра­ щению численности или шта­ та, ликвидацией (реорганиза,- цией) предприятия и организа- Преподавательскому соста­ ву школ, ■учреждений здраво­ охранения и социального обе­ спечения, профессионально- технических училищ, высших и средних специальных учебных заведений, институтов и курсов повышения квалификации и переподготовки кадров ежегод­ ный отпуск в первый рабочий год предоставляется в период летних каникул, независимо'от времени поступления их-на ра­ боту в данное учебное заведе- 2. Ежегодный основной от­ пуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего -года в соответствии с установленной на предприятии и в' организа­ ция очередностью предоставле­ ния отпусков. Статья 18. Периоды, вклю­ чаемые в рабочий год В рабочий год, за который предостав^гается ежегодный ос­ новной отпуск, включается вре- фактически проработанное в течение рабочего года, за ко­ торый исчисляется отпуск; • когда за работником в соот- - ветствии с законодательством сохраняется место работы . (должность), за исключением частично оплачиваемого отпус­ ка по уходу за ребенком и от­ пусков без сохранения зара­ ботной платы продолжитель­ ностью свыше двух недель; оплаченного вынужденного прогула при незаконном уволь­ нении или переводе на другую работу с последующим восста­ новлением на прежней работе; обучения на заводах-втузах с отрывом от производства и время обучения :менее одного учебного года (10 месяцев) в профессионально - техническом училище с дневной формой подготовки; обучения в школах и на кур­ сах по подготовке, переподго­ товке и повышению квалифи­ кации кадров, если работник был направлен на обучение предприятием и организацией; переобучения лиц, высвобож­ даемых с предыдущего места работы в связи с осуществле­ нием мероприятий по совер­ шенствованию - организации производства, труда и управ- ■ ления. по сокращению числен^ ности или. штата, ликвидаци­ ей (реорганизацией) предприя­ тия и организации. Статья 14. Очередность пре­ доставления ежегодных основ­ ных отпусков 1. Очередность предостав­ ления ежегодных основных от­ пусков определяется графиком утверждаемым администраци­ ей предприятия и организа­ ции по согласованию с проф­ союзным комитетом. О времени предоставления отпуска администрация долж­ на известить работника не по­ зднее чем за 15 дней до нача­ ла отпуска. 2. Отпуск по желанию ' ра­ ботника должен предостав­ ляться в летнее или другое . удобное для него время: женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте, до 16 лет; , одиноким родителям, женам военнослужащих срочной слу­ жбы, воспитывающи.м одного или более детей в возрасте инвалидам первой и второй участникам Великой Отече­ ственной войны и приравнен- ньгм к ним по льготам лицам; лицам моложе 18 лет. 3. Время использования от- пускз; установленного графи­ ком. может быть изменено по соглашению между работником и администрацией. 'Статья 15. Право на перене­ сение ежегодного основного отпуска 1. Трудящиеся имеют право на перенесение или продление ежегодного основного отпуска: при временной нетрудоспо­ собности; - ^ при наступлении срока от­ пуска по беременности и ро- при совладении ежегодного отпуска с учебным отпуском; при выполнении государст- ' венных обязанностей. Е.С.ПИ причины, прегштствую- щие использованию отпуска, наступили до ' его начала, то по соглашению между работг ником и администрацией уста­ навливается новый срок ИС' юльзования отпуска. В тех ■ случаях, когда такие причины наступили в период отпуска, (Окончание на 3-й стр.). ВПЕРЕДИ— СЕМЕЙНЫЕ ЗВЕНЬЯ , В течение последних лея-ста­ бильно наращивает производ­ ство мяса бройлерная птице­ фабрика Добринского района. В нынешнем году коллектив намерен продать государству не менее 4850 тонн диетическо­ го продукта питания. Среднесуточные привесы пти­ цы превышают 20 граммов. До­ биваться таких результатов не просто, особенно с учетом це­ лого ряда производственных ■ проблем: Один из таких резервов — внедрение семенного подряда. В частности, наиболее высоАйх показателей в Дубовском от­ делении добились супруги Ше- лягины, в Демкинском отделе­ нии семьи Двуреченских и Козлик. Они добиваются сред­ несуточных привесов птицы по­ чти в 25 граммов. В. ИСКОРНЕВ. ВСТРЕЧА НА ЗАВОДЕ В эти дни в городах и рай­ онах области, на .предприя­ тиях и в хозяйствах, в трудо­ вых коллективах проходят встречи избирателей с инфор­ мационно - пропагандистски­ ми группами партийных ко­ митетов. Состоялась такая встреча й в ремонтно-механическом це­ хе завода «Свободный рокол» с инс^рмационно-пропаган- диетской группой , обкома КПСС. Секретарь обкома партци Р. Е. Злобина про­ информировала избирателей о том, что делается в облас­ ти, в городе Липецке, Со­ кольском микрорайоне ' по реализации социально-эконо­ мических ' целевых программ, по.церестройке и обновлению всех сфер общественной жи- О перспективах развития производства товаров народ­ ного потребления на пред­ приятиях,. о принимаемых мерах п о ' оздоровлению эко­ логической обстановки в об­ ластном центре ■ рассказал собравшимся замес­ титель заведующего соци­ ально-экономическим отде­ лом обкома КПСС П. Н. Рублев. Многих участников встречи интересовали воп­ росы, связагшые с реализа­ цией Продовольственной программы, в частности, с ходом сооружения объектов переработки сельхозпродук­ тов, развитием шефских свя­ зей между городом и дерев­ ней, Подробные ответы по этим вопросам были даны за­ местителем заведующего аг- рарньш отделом обкома КПСС Г. В. Шальневым. Обмен мнениями показал, что еще немало имеется бо­ левых точек в инфраструк­ туре СОКОЛЬСКОГО микрорайо­ на, да и на самом заводе. Справедливые упреки были щгсказаны в адрес гориспол­ кома, Правобережного рай­ исполкома, руководителей объединения «Липецкавтр- тране» за плохую работу пас­ сажирского транспорта, особенно неудовлетворите­ льно налажено движенйе на автобусных маршрутах № 12 и 24. Высказывались пред­ ложения, чтобы' книжные магазины регулярно устраи­ вали распродажу литературы и проводили книжные лотереи во время перерыва непосредственно в цехах предприятия, чтобы райис­ полком и соответствующие его службы вплотную заня­ лись (вместе с жителями рай­ она) озеленением. «Липецк — наш общий дом»! Это главная мысль предвыборной программы коммунистов областного цен­ тра-и всех его жителей. Ло- этому, подчеркивали участни­ ки встречи, как у добрых хо­ зяев, в нашем городе долж­ но бьгёь чисто ' и уютно. А это зависит от , каждого лип­ чанина. Постановление Верховного Совета СССР о ПРОЕКТЕ ЗАКОНА ОБ ОТПУСКАХ Верховный Совет СССР ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Одобрить в первом чтении основные положения проекта Закона об отпусках. 2. Опубликовать проект Закона в печати для всенардного обсуждения с учетов^ предложений и замечаний, высказанных народными депутатами СССР на заседании Верховного Сове­ та СССР. 3. Поручить комиссии Совета Союза по вопросам труда, цен и социальной политики, комитетам Верховного Совета СССР по вопросим законодательства, законности ,и правопорядка и по ■охране здоровья народа совместно с Советом Министров СССР и ВЦСПС, комитетами и постоянными комиссиями, па­ лат Верховного Совета СССР доработать указанный проект с учетом предложений и замечаний, высказанных народными депутатами СССР и поступивших в ходе всенародного обсу­ ждения, и представить его* на рассмотрение Верховного Со- V Председатель Верховного Совета СССР М. ГОРБАЧЕВ. Москва, Кремль. 28 ноября 1989 г, .