Ленинское знамя. 1988 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н АМЯ 6 октября 1988 г., М 232 (18 229) З АДОМНИЛОСЬ вы. стушшние на ртчетио- вшорном партийно?* собрании в совхше «Теплич­ ный» слесаря Я. Д. Зайцева. Говорил Яков Дмитриевич, не в пример некоторым, без бумажки, задиристо, с напо­ ром. Досталось докладчику Г. А, Жуковой за то, что не Дала характеристику каждо­ му из членов возглавляемого ею парткома и ведущих спе­ циалистов. Между тем, тех­ нологи производства перест­ раиваются медленно, плохо решают многие проблемы ус­ корения научно-технического прогр,есса. повышения куль­ туры в широком смысле сло­ ва, быта. Инженер- теплоте­ хник В. Н. Бедный, скажем, сходу отверг изготовленную умельцами машину для мой­ ки и ремонта крыши теплиц, тяжела, мол, не подумав .при этом, как ее довести до дела и не предложив никакой аль­ тернативы; Инертность, без­ ынициативность проявляют нередко также инженер по технике безопасности Д. А. Плешивцев, инженер-энерге­ тик А. Д, Дружинин, другие специалисты. .* ■ Так говорил Я. Д. Зайцев-. А в заключение Яков Дмит­ риевич резко бросил: ~ Слышно, будто уже за. готсхвлены списки тех? за ко­ го мы должны проголосовать. Если это действительно так, тЪ зачем нас сюда собрали? Вопрос, может, и . не сов­ сем верный по сути, но подс­ пудно, тревожно и настора­ живающе, звучал он и в не­ которых других выступлени- •ях. Причем, вопрос этот, как и другие, касающиеся не то­ лько демократизма, но и во­ обще политических методов руководства, обязательно увязьшался с производством, с тем. насколько эффективно воздействие парткома, п а р - ' тийной организации на соци­ ально-экономическое разви-, тие, воспитательный процесс в трудовом коллективе. И это ■понятно. Вот слово берет ди­ ректор совхоза «Тепличный» А. И. Баране®. На производство парт­ Партийная жизнь: отчеты и выборьг — ^— — А БЫЛА ЛИ СИСТЕМА? ком, как известно, воздейст­ вует через коммунвютов, — заметил Алексей Иванович. — Однако из-за слабости их рядов возможности его тут существенно ограничены. Как бы продолжая мысль директора, управляющая от- "Йелёнием Л. М. Золотарева, состоящая, кстати, в резер­ ве на должность секретаря 'парт'кома, подчеркнула тоже с тревогой, что в целом ря ­ де подразделений хозяйства, в агрохимлаборатории, к при­ меру, бухгалтерии и других, вообще нет коммунистов. И в целом картина .отнюдь нера­ дужная. Как сообщила док­ ладчик, в шести цеховых парторганизациях и двух партгруппах на сегодня чис­ лятся лишь 66 человек. При этом пятая часть их — пен­ сионеры, а 27 процентов в возрасте от 50 до ^60 лет. Одним словом, средний воз­ раст вплотную приблизился к пятидесяти. Как тут не обес­ покоиться, тем более, что в среднем в год за отчетный, период в члены КПСС при­ нималось всего по одному че­ ловеку? Опо^у нет, в ог-четный пе­ риод партком, опираясь на свои низовые звенья, немало сделал для по'вышения актив­ ности, авангардной роли ка ждого члена первичной в пе фестройке. С этой целью ис пользовались самые раздооб разные средства. Тут и за седания парткома,.и собра­ ния, по преимуществу откры­ тые, и усиленный контроль за практической реализацией принимаемых решений, кри­ тических замечаний и предло­ жений по улучшению дел на том или ином участке, и во­ шедшие в правило отчеты коммунистов, и собеседова­ ния, наконец. Правда, в этом довольно : богатом арсенале трудно найти нечто своеоб­ разное, оригинальное. Но все Настораживает тут, скорее, другое. Коль не тянутся лю­ ди к дарткому. Не несут з а ­ явления с просьбой о приеме в ряды КПСС, значит, вес, авторитет первичной не тот, каким он должен быть сего­ дня, значит, первичная дей­ ствует пока не так, как того требует перестройка, многое упускает, в том числе и в руководстве экономикой. В самом деле, совхоз «Те­ пличный», в особенности ес­ ли учесть, что это ведущее предприятие областного ово­ щеводческого объединения, включающее еще четыре кру­ пных спецхоза, а также око­ ло сорока магазинов овоще- торга. решает весьма важ­ ную и ответственную задачу Продовольственной програм­ мы. Это вытекает хотя бы из того, что помимо мяса и фру­ ктов; в программе той осо­ бенно острым остается дефи­ цит помидоров, огурцов и иной подобной Продукции, в «Тепличном» немало делают, чтобы восполнить нехватку. Стабильно выполняются пла­ ны. Получая с каждого квад­ ратного метра 35 килограм­ мов продукции, хозяйство ежегодно реализует ее до семи с половиной тькяч тонн, с немалой прибьшью. Об ус­ пехах коллектива овощеводов лишний раз свидетельствует стенд, что красуется в зале, где проходило отчетно-выбо­ рное собрание и на котором можно увидеть Дипломы, По­ четные грамоты. Словом, достижения вроде бы налицо. Но главный ар­ битр тут, как известно, по­ требитель. Спросите его, до­ волен ли он? И почти навер­ няка получите отрицатель­ ный ответ. Да, улучшение есть, но хотелось бы, чтобы рядом с огурцами на прилав. ках постоянно бы лежали и помиДорьц а не появлялись бы лишь врем1[ от времени, чтобы не было бы перебоев в торговле также зеленью, особенно зимой, чтобы, нако­ нец, и качеством все это бы- 'ло бы повьппе, а ценой поде­ шевле, А ноль так, коль по­ требитель все ещё не удов­ летворен, значит, не может быть места самоуспокоенно­ сти и самообольщению ежо- щеводов, значит, и парткому, первичной в целом надо еще прибавлять и прибавлять в работе. Такая вот мысль про­ ходила бу^свально' через все собрание. Несомненно, Те средства, которые использует партком в руноводстве экономикой, определенные положительные результаты приносят. В то же время, чтобы результаты -эти закрепить и умножить, выйти на урожайность в со­ рок килограммов овощей, с каждого квадратного метра закрытого грунта — рубеж, давно уже освоенный передо. Виками, арсенал их надо со- вершежтвовать и обновлять. Вспомним в связи с этим опять же выступление Я. Д. Зайцева. — Почему судьба, изготов­ ленной умельцами нужной для хозяйства машины, спрашивал Яков Дмитриевич, — оказалась в руках одного человека, инженера-теплотех- ника В.. Н. Бедного? А где же веское слово техсовета, парткома, в конце концов? вал объяснения от В. Н. Бе­ дного. Но в^дь и только. Во­ здействовать на экономику, как уже подчеркивалось, партком-,< 5 олжен через ком­ мунистов, в первую очередь — специалистов. Технологов производства в- совхозе, что называется, легион.' Из 78 руководителей разных рангов 47 с высшим, а остальные .со средним образованием. Кро­ ме того, 65 человек с дипло­ мами трудятся на рабочих местах. И среди них немало с партийными билетами. Что­ бы повысить их роль и от­ ветственность, -заслушивают­ ся, повторяем, их отчеты. С такими отчетами выступали ведущий экономист В. К. Ив­ ченко, например, тот же В. Н. Бедный. С той же от­ части целью все шире прак­ тикуется выборность. Тайным голосованием по конкурсной 'системе выбраны упоминав­ шаяся Л. М. Золотарева, бригадиры И. А. Мордасова, Н. А. Курьянова, ведущий инженер КИПиА С. П. Жба­ нов. Но настораживает такая деталь: — Минул год после выбо­ ров Сергея Петровича, — указывала в своем докладе Г. А. Жукова, а поток нареканий в адрес киповцев не только не сократился, а даже 'возрос. Значит, дает сбои действу­ ющая система повышения авацгардной роли коммунис- тов-опециалистов на произ­ водстве? Д а 'и вообще, созда­ на ли она, эта система? В пользу закономерности пос­ тановки этого вопроса свиде­ тельствует, кстати, и такой приведенный на собрании факт. Еще три года назад во втором отделении смонтиро­ вали автополив, затратив на это четырнадцать тысяч руб. • • лей. И ни разу им не поль­ зовались: запретил ведущий агроном, В. В. Филатов. Не годится, мрл. А куда раньше смотрел? И почему с, него зц этот просмотр партком как следует не спросил? Так же, как, впрочем, и с В. Н. Бед­ ного. Нет должного спроса за-улучшение условий труда, автоматизацию и механиза­ цию и на остальных участ­ ках. По преимуществу руч­ ной труд применяется на очистке помещений от расти­ тельных остатков, погрузочно- разгрузочных работах, резке торфа. А что Же специалис­ ты? А ничего. Разъезжают по стране за передовым опы­ том и... по сути не'внедряют его. Так случилось с .опытом комбината «Московский», со. вхоза «Дзержинский». Парт­ ком же лишь регистрирует факты. . — Одна из главных задач перестройки, — подчеркива­ ла в своем докладе Г. А. Ж у ­ кова. — состоит в' соединении экономики с наукой, научно- техническим прогрессом. Что ж, оказано верно. Но как порой бывает велика ди­ станция от слов до дела. Хотя и делается вроде бы немало. Тут вам и твор­ ческие планы специалистов, и техсовет е'НТО . и ПДПС с ВОИРом. Но, . во-первых, часть из этих форм, как из­ вестно, порядком.устарела, а во-вторых, и содержание их яЬно не отвечает современ­ ным требованиям, на них ле­ жит печать формализма. Те же творческие планы специа­ листов трудно и назвать та­ ковыми. В то же время такие новые,, прогрессивные фор­ мы, как хозрасчетный под­ ряд, аренда, позволяющие быстрее соединить науку с акономикой, не берутся на вооружение. Задумали был! перевести на аренду одно из подразделений, но дальше разговоров дело не. пошло. Нет недостатка в разговорах в парткоме и о таком важном вопросе перестройки экономи­ ки, как освоение противозат­ ратного механизма. А дело и тут продвигается медленно. И нет опять Же должного спроса. А коль плохо еще бо­ рются за экойОмию и .береж­ ливость коммунисты-специа­ листы; то что зйе остается рядовьш? Не случайно, среди них не перевелись до сих пор рвачи, браконьеры, нару­ шители трудовой и технологи­ ческой дисциплины, пьяницы. На этом в принципе мож­ но было бы и поставить точ­ ку, Но не дает покоя вопрос, заданный Я. Д. Зайцевым, который приведен в начале и который, как видно, волно­ вал всех участников собра­ ния. Так же, как и вопрос другого оратора, шофера-^ре- ализатора М. А. Быкова: за­ чем держать на высокой до­ лжности таких, как Д. А. Плешивцев? Зарплату инже­ нер по. технике безопасности получает солидную, но не отрабатьшает ее. Ограничива­ ется тем, что раздает всем указании. Дела же нет. С чем ни обратись, ничего не ре­ шает. Вопросы вроде бы раз­ ноплановые, а в действитель­ ности тесно соприкасаются между собой. Самое верное средство против таких, как Д. А. Плешивцев,-^ это гла­ сность. О гласности, как ос­ нове демонратизма, речь вел по сути и Я. Д. Зайцет. Ведь действуй созданная за­ долго до собрания комиссия по подготовке описка канди­ датов в члены парткома и делегатов на районную парт­ конференцию открыто, гла<^г но, и вопрос бы тот навер­ няка не возник. ■ Впрочем, когда все прояснилось, люди успокоились. На собрании «выступил за­ меститель председателя обл­ исполкома А. С. Губанов. И. ЛЕСНИКОВ. Острый Ьигшл НЕСЖАТАЯ ПОЛОСА На червом фоне пахоты. ется бледное пятно неубранная плантация щ , Рузы. Она у самой окраины Волчьего,' у ,трассы Нижний Воргол — Совхоз «Маяк». Ваша кукуруза? ^сшра- аю бригадира Должав- ского отделения совхоза сМаяк» А. ;С. Гладышева. — Наша в траншеях, . — отвечает тот, — Семь, ты­ сяч тонн силоса заготовили — шутка ли? А это планта­ ция Хмелевского отделе­ ния. У них здесь двести со­ рок гектаров. Как видите, убрали пока , вемвого... Действительно, скошено (на глаз) не больше четверти. И это — в последний день 'ября, когда вот-вот по летят белые мухи или все зальет холодным дождем. Успеют ли тогда с уборкой? И каково будет качес: ' силоса? Веди уж е __ листад пожухли, на силос : годятся лишь початки да ’ верхушки стеблей. Чего | ждать у моря погоды?' | Увы! Об-ьехав несжатую I полосу (где-то в пятом часу ) ' вечера), мы тгж и не нашли | здесь никого. А потому то 1 свой вопрос мы .задаем ру­ ководству совхоза «Маяк, через газету.- А . КОЛЯДОВ. соб. корр. «Лешгнского ■ орко^^ Обсуждаем документы о новой школе ВРЕМЯ ПЕРЕМЕН тателям детских садов и групп продленного дня. проводить ве­ чера и творческие слеты, уро- ки-яанорамы. организовывать .встречи с коллегами из других В № 219 от 21 сентября «Ленинское знамя» опублико. вале круглый стол «Право на самостоятельность», посвя­ щенный обсуждению документов о новой ншоле, выдвину­ тых Госкомитетом СССР но народному образованию в преддверии Всесоюзного съезда просвещенцет! страны. Мы пригласкли продолжить, разговор педагогов-практиков, родителей, общественных работников. Публикуем сегодня первые отклики наших читателей. ■ В нашу педагогическую жизнь . влилис^, свежие живительные струи: вынесены на широкое обсуждение важнейшие д о к у . менты о новой школе. Конеч­ но, за одно прочтение не ох ­ ватить целиком их глубокое со­ держание. Над ними надо еще серьезно поработать, поспорить с коллегами, обменяться мне­ ниями с родителями и учени- Потому и хочется поделиться своими мыслями б том, что бо­ льше всего вмолярвадо в пере­ численных документах. Очень важно, что школа поворачива­ ется лицом к ученику, будет стре»яггься развивать его спо­ собности, уходит от формальной передачи шаяий- Демократизация, новой шко­ лы, основательная перестройка взаимоотношений учителя ' и ученика — за сотрудничество— вдохновляют. Понимаю, что пе. рестройка образования предъя­ вит и к рам повьнпениые тре- бшания. Мы готовы утаться, повышать свой методический уровень, овладевать крммунар- скими методами воспитания. Но нельзя забывать о црсблаиах, которые надо решать не откла- дьшая в долгий яхцик. В этом учебном году фуш - ции контроля за работой 'учи­ теля возложены на директора и завуча. В новых условиях во­ зрастает роль ■ методического обеспечения внутри школы с учетом ее сп ех^ики . Проду­ манно построшгаця методичес­ кая работа должна помогать коллектжу решать важнейшие вопросы обучения и воспита­ ния, создавать обществашое мнение о работе учителя; по- = творчество, давать воз­ можность выхода творческих сил на уровень района или ф - В крупных школах методиче­ скую работу можно проводить по циклам предметов, в мало­ комплектных можно строить ее со всем коллективом. Приш­ ло время тесного сотрудниче- Чте мы наблюдаем в наших методкабинетах? Есть методист по русскому языку, но нет по мате 1 штике, есть по биологии, но нет по истории, начальную военную подготовку курируют женщины. Что мо|к;ет такой методист? Соврать информацию и подготовить справку-^ да, пожал';^- А-вот оказать помощь учителю — вред ли. Настала пора создать методические цен­ тры,' которые окажут реаль­ ную помощь учителю. Подоб- ратн в них специалистов по всем предметам, имеющих опыт и желание работать в методи-- ческой службе. Методистам не- обходимо работать в школе, имея не менее 6 веделЫаых ча­ сов, чтобы не потерять хвали- зациями школьников в вопро­ сах психологии. В школе остро стоит вопрос о хкшхологе. За долгие годы работы в ку­ стовых объединениях учителей математики у меня созрело тве­ рдое убетхдение, что они изжи­ ли себя. Заменить их могут творческие грутшы, которые под руководством метойнческо- го центра будут нрозодить спе- циализнронавиые семинары с открытыми уроками, практику­ мы по сложным темам или по новым методикам. Итак, предлагаю сократить трехступенчатую методическую службу района до двухэтап- ной: школа — методнчесЖий центр. Я — за «гибкую методи­ ческую службу». Но, внеся предложение, хо­ телось бы его проанализировать и предложить практические меры по реализации. Во-первых, методическая ра­ бота в школе возглавляется за­ вучем, а проводится под руко­ водством методсовета, в состав которого входят тиорчеейи ра­ ботающие учителя различных предметов. . . Во-вторых, как мне мыслит­ ся работа методического цент­ ра? Он объединит творческие силы учителей района. Будет квалифицированно помогать ■учителям всех школ, препода­ вателей профтехучилищ, воспи- Но желающих трудиться в методическом центре может и ■не найтись ™ не исключен и такой вариант! Тогда смелее щгжно предлагать учителям совмещение. обязаннЬетей ■учи­ теля и методиста. Такое совме­ стительство сулит конкретную помощь учителю; в начале про- ве^Жи урок дает методист, а потом ведущий учитель- Затем они совместно вырабатывают программу действий, над кото­ рой будет работать ■учитель. В условиях обновления шко­ лы, нормальной методической помощц учителю отпадают фу- шщии инспектирования школ. Однако в целях разбора спор­ ных вопросов раз'умно оставить ставку инспектора на правах заместителя заведующего от- Думается, по-яовому надо взглянуть на работу педагогов- новаторов, творчески работаю­ щих -учителей, учителей талант­ ливых. Не всегда с литаостя- ми работается легко и просто. ■Учителей с деловой искрой, лю­ дей ярких, интересных взрос­ лым и детям надо вовремя на градигь, а оплату их труда ма- терншльно поощрять. Кому-то мои предложения п<жажутся , неосуществимыми прожектами. Иные подумают: предлагать просто, а каково на деле? .Отвечу. Хуже не станет! ' А. МАЛЮТИН, учитель Казивской средней ' школы •Гр^ввекого района. В боАЫПИНстве школ сейчас дело поставлено так, что после урожзв ребята большую часть свобеднсио враиеш! проводят . на улице, й ю нельзя л ет еть в вину щхо.ае, причин много, .А главная в том, что ,у нас, взрослых, не до всего доходят руки, мы все в работе, производ­ стве, а вот о воспитании де- . будущего, надо сде ­ лать так, чтобы, выучив уроки, . ученж не слонядся без дела, а шел бы снова в родную шко­ лу, и там ему было бы чем за - ' И сейчас при школах рабо­ тают некоторые кружки —ча­ ще всего музыкалыше или фи- • Аиалы детских музшкол. Но лишь единицы из них имеют такие кружки, как радиотепш- ческий, авиамодельный, судо­ строительный, аэтомобилиый, танцевальный, этики поведения — то-есть такие, какие бо.ль- ше всего и нужны детям асеж возрастов. Г-, - ПОСЛЕ УРОКОВ— В ШКОЛУ Мне скажут, что такой «на­ бор» есть на станциях юных техников. Я ж е за то, чтобы именно в школе были такие кружки в комплексе с процес- Пусть даже часть таких кру­ жков будет платной (кщеую-то долю могли бы взять на себя профсоюзы, какую-то подшеф­ ные предприятия, какую-то — родители). Но зато рседители были бы спокойны — их .ребе­ нок при штересном деле. А что сейчас? В каждом районе города свой ,дом пионеров и своя станция юных техников. В каждом учреждении — свой директор, болЫпой штат работ­ ников. Пореща«иость кружков низкая, преподавателю давят «на психЕху»: иди, набирай сё- бр детей 3 шкоде, иначе зар­ плату платить Не будем, было бы гораздо логичнее, если бы вся работа велась ныюсре- дственно в школах. Уверена— посещаемость всех кружков была бы высокой. Может, я опшбаюсь, но на этом участке работы с детьми в школах недостаточно обра­ щают внимания районные пар­ тийные, советские, комсомоль­ ские органы, И на страницах га­ зеты я что-то не читала корре­ спонденций о работе стшций юных техников. Мое предложение; все мас­ терские для политехнического обучения уЧапщхся создавать при пвеоле.;!. Ра<бота всех .круж­ ков должна быть в общем -уче­ бно-воспитательном плане. Т. ЕРЕМЕНКО, 3. Единственный выход— н аренде Специалисты - аграрники не один уже год ломают ко­ пья по "поводу 'крупных ЖИт вотново((ческих комплексов. Одни до хрипоты доказыва­ ют, что эта гигантомания бы­ ла стратегической ошибкой кабинетных умов, щринесла только вред. Другие уверя­ ют в обратном. На промыш­ ленной, дескать, основе лег­ че добиться высоких резуль­ татов, а экономическая яма, куда угодили многие компле­ ксы, —• ^ 1 е что иное, как порождение нашей бесхозяй­ ственности. И те, и другие приводят свои доводы, под­ крепленные - конкретными примерами... А вот что де­ лать тут животно 80 да.м кол. хоза имени Фрунзе? Круп­ ный, на 13 тысяч гоЛов сви­ нокомплекс построен и при­ носит хозяйству убытки. Его не сроешь, не 'разнесешь по отделениям. Так что местным животноводам не %о теорети­ ческих дискуссий, у них путь один —. искать выход. А ситуация такова. В про­ шлом году свинокомплекс принёс 320 тысяч рублей убытков, в то время как ко­ лхоз в целом заработал бо- -яее полумиллиона. рублей прибыли. Рентабельность хо. зяйства низка, и нетрудно ■представить, как бы она под­ нялась, сработай свиноводы хотя бы по «нулям». Причин плачевного состояния отрас­ ли немало. Но основных, как .считает главный экономист В. Ф. Шляхова, две: низкая сохранность поголовья и ни­ зкие привесы. Себестоимость центнера привеса превышала плановую почти на сорок рублей. Какие уж тут прибы­ ли... Нехватка кадров усугу­ бляла и без того тяжелое по­ ложение, разлагала дисципли- Нет, на комплексе хватает и добросовестных людей. Но. сколько же можно ' делать ставку на совесть, тем более, что она — категория не эко­ номическая. Короче, комплек­ су был нужен такой хозяй­ ственный механизм, который на тех же площадях и с те­ ми же людьми помог бы по­ днять производство. Потому й обратились к аренде. Сложное это дело — пе­ ревести на аренду крупный комплекс. Пришлось эконо­ мистам «лопатить» специаль. ную литературу, дважды съездить в совхоз «Калинин­ ский». Сначала со специали стами, а затем и с рабочими ■уяснив, в чем суть новшест ва, сделали необходимые рас четы, подобрали звенья. То чнее, они подбирались сами родственники, соседи, подру­ ге—микроколлективы объеди­ нили людей, уверенных друг в друге. Решили работать по цеховому принципу, и из че­ тырех бригадиров выбрали двух начальников цехов. Кроме того, в маточниках провели частичную реконст­ рукцию. В частности, смон­ тировали ' «луноходы»-кор- мораздатчики, тем самым значительно облегчив труд людей. Это, в свою очередь, позволило оставить на свина­ рнике трех человек (раньше было четыре) и • увеличить нагрузку на каждого работни­ ка. Как видим, переход на аренду вызвал серьёзную пе­ рестройку отрасли. 'За основу фрунзенцы взя­ ли калининскую организацию труда. Больше всего в ней приглянулось то, что здесь все люди закреплены по зве­ ньям и нет «праздношатаю­ щихся» в цехах. Естествен­ но, от чего-то отказались, что-то в эту систему внесли свое. Казалось бы, можно только приветствовать, ког­ да свинарка рассчитьшается со слесарем чеками: и сама лишнего не переплатит, и тот вынужден искать работу, чтобы набрать «трудодень». Однако добринцы увидели здесь ,два существенных, на’ их взгляд, минуса. Во-пер­ вых, свинарка, стараясь сох-. не сказка, да и процесс лю­ бой реорганизации весьма бо-' лезяенный. Однако сдвиги к лучшему, пусть пока и .небо­ льшие, на комплексе уже по­ явились. Так, в июле уда­ лось снизить затраты на 5,1 тысячи рублей. Мало, конеч­ но. Но ' ведь это был первый месяц на аренде. Простой ари­ фметический подсчет показы­ вает, что если комплекс бу­ дет весь год идти хотя бы таким «шагом», то убытки уменьшатся почти на пятую часть. К тому же в июле, и августе (пусть тоже немного) по сравнению с прошлым го­ дом возросли привесы сви­ ней. Так что люди начинают зывать о себе не любит и не может. Признался, что рабо­ та ему в радость, а интервью давать... Нет. легче зд бы­ ками ухаживать. А быки у него на загля­ денье. Около сорока голов стояли на ферме последние дни: каждый тянул на 450 и более килдааммов , .скоро их должны, были продать. А мимо четырех бугаев я про-' шел, признаюсь, с опаской: слоноподобные, упитанньге, по 650—-670 килограммов.' Егорову жаль расставаться;;с, питомцами, одно лишь его утешает — не на забой пой­ дут. Госплемзавод «Отрада» вьфащивает племенной скот, да» продала 200 племенных голов, 80 из них— егоров- окие. 400 тысяч рублей при- бьши. Нетрудно подсчитать, какую долю "Дохода' здесь ' принес Владимир ■ Михайло- ■ВИЧ. Вот уж, у кого и впрямь золотые руки;.’. ' Не знаю почему; но Егоров насупился, когда ' услышал вопрос о заработке. Отнеки­ вался до тех пор, пока’ я не сумел убедить; бессмысленно рассказывать ё сшёйном под­ ряде, о привесах и прибыли, ни слова не сказав, о зарпла­ те подрядчика;' А,,здесь.прил нцип таков. Он работав# по прогрессивно - возрастающим расценкам: получаёт сейчас Хозрасчет; практика внедрения ДОБРИНСКИЕ ВСТРЕЧИ Из блокнота журналиста Окончание. Начало «ЛЗ» за 4 октября. ранить чеки (то есть, как ей кажется, снизить затраты), будет «бить» оборудование до полного его «изнеможе­ ния». И в итоге вместо, про­ филактического — серьезный ремонт,' а значит, и более крупные затраты. Во-вторых, не исключено, что слесарь, заинтересованный в ремонтах, будет В 1 се делать на «живую нитку». Решили сделать так; слесарь получает среднюю за­ рплату свинаря, а его трудо­ вой вклад определяет цехо­ вая комиссия, выводя инди­ видуальный КТУ. Чеки при­ меняются лишь в том случае, если в помощи. слесаря нуж­ дается соседний цех. . Система же оплаты такова. Проанализировав себестои­ мость привесов по каждой группе и по хозяйству в це­ лом за последние пять лет, экономисты вывели расчет­ ные цены привесов. Формула проста; расчетная цена, помно­ женная на количество центне­ ров, минус прямые затраты в течение месяца. В итоге получается сумма оплаты. За корма, транспорт, меди­ каменты свинари расплачива­ ются внутрихозяйственными деньгами. В затраты входит и падеж; вычитается 282 руб-, ля за центнер. Падеж, есте­ ственно, стали взвешивать. Не меньшее значение бу­ дет иметь и заинтересован­ ность управленцев в конеч­ ном результате, иначе арен­ да на к-рупном комплексе просто не пойдет. Это учли и перевели начальника комп­ лекса, двух бухгалтеров, • трех старших специалистов, начальника котельной и эле- кчфиков на оплату труда от валового дохода. Составил он, к примеру, 110 процентов от планового — следует 10-про­ центная прибавка к окладу. И наоборот. Правда, сущест­ вует нижняя гранична: мень­ ше 80 процентов специалис­ ты получить не могут. Что ж, и лишение пятой части когда-то автоматически вы­ плачиваемого оклада — нака­ зание достаточно серьезное. Ну а можно ли вести уже речь о конкретных результа­ тах? Признаться, у меня по­ рой вызывают недоверие ра­ дужные рассказы. Вот, дес­ кать, все было плохо, а пе- ■решли на нодлективный (аре­ ндный, семейный) подряд, и все стало в ажуре. Жизнь чувствовать вкус работы по- новому. А специалисты уве­ рены, что если им удастся отладить арендный механизм, результаты будут расти из месяца в месяц. Нет, конечно, не все глад­ ко идет, Например, не. 1 все работники комплекса усвой- , ли принципы нового механи­ зма. Думаю, обострится во­ прос и о материальной отве­ тственности специалистов. Ведь пока они заинтересова­ ны в конечном результате цехов и комплекса в целом, а если по их вине случится серьезный сбой в одном из .звеньев? Тогда пострадает материально лишь коллектив этого конкретного звена. Есть в здешней аренде и другие шероховатости. Но без них, наверное, сейчас не обой­ тись. Так что будем их пока считать издержками роста. 4. Счастливые часов не наблюдают Об этом великом тружени­ ке услышал еще весной. Сна­ чала, признаться, не пове­ рил, что практически одному можно выращивать более двухсот голов крупно-рогато­ го скота. Но экономисты обл- агропрома подтвердили дос­ товерность этого факта. По­ том услышал, что Егоров до­ лго в таком режиме не про­ тянет: условия труда нелег­ кие, работает человек на износ. Пополнит, мол, осно­ вательно сберкнижку и бро-, сит свой семейный подряд. А вот это опасение, не скрою, разделил. Потому что семей­ ный подряд —- дело сравни­ тельно новее, опытным пу­ тем разумные нагрузки он еще не вывел. И вполне во­ зможно, что люди, убедив­ шись через год-другой в тя­ жести взваленного на себя «воза», потом от него отка­ жутся. Егоров же, по расче­ там трудовиков, работает за пятерых-шестерых. И вот личная встреча. Владимир Михайлович, хотя и работает дай бог каждому, не показался человеком, ус­ тавшим.. Крв 1 пкий 35-летний • муж>чина,- немногословный, знающий себе цену. Расска- ...Владимир Михайловкп пришел в животноводство не сразу. Начинал с сахарной свеклы, работал с ней уме­ ло и вскоре заслужил приз­ нание. Причем не только в «Ограде». Ведь звание лау­ реата премии Ленинского ко­ мсомола за красивые глаза не присваивают; И вдруг резкий - поворот в его -жизни — уход на ферму. Что так? Сам Его­ ров распространяться не стал, буркнул только, что не сошлись характерами с но­ вым директором хозяйства. В общем, 'ушел от дела, ко­ торое' уже познал до тонкос­ тей. Но и на ферме, как ви­ дим. не' затерялся. Восемь лет в животноводстве, второй год на семейном подряде. А почему, собственно, на семейном, если работает в одиночку? Это не совсем так. Надежда, его .жена, помога­ ет в свободное от оейовиой работы время. Техник-осеме­ натор, она животноводство знает и любит. Во многом это ее заслуга, что на семей­ ной ферме нет падежа и те­ лята растут резвые. «Если к Наде телёнок попал,* я уж и не беспокоюсь. Руки у нее добрые», — две фразы бри­ гадира фермы М, И. Быхун, и становится ясно, что за человек супруга Владимира. Два сына у Егоровых подро­ сли (Алешке 14 лет, Сереже —11) и оба от работы не бе­ гают. Старший уже запросто управляет трактором и с не­ терпением ждет, когда отец •опять доверит руль. Нет, па­ рнишка не катается, он де­ ло делает. Вот так, по мере сил и возможностей, и тру­ дится дружная семья. Помощи она не просит, са­ ма со всем управляется. Его­ ров .тетние варки са.м дела­ ет, за плотницкой помощью по ферме не обращается. На­ против, даже другим помога-- ет. Так, на приданном ему МТЗ-82 обслуживает не то­ лько свое поголовье, но и всю молочнотоварную ферму.' Сесть на бульдозер и что-то куда-то сдвинуть — тоже не п]роблема. А если учесть его результаты труда, станет яс­ но, почему в . «Отраде» так Егорова уважают. Судите сами. Ежесуточные привесы за 900 граммов.' В прошлом году вся «Отра­ ва 600-грамм(®ые привесы, а в конце года будет сделан, пе­ рерасчет по фактическим. В прошлом году они-превыша­ ли 900 граммов.' так что на круг у Егорова -вышло 12. ты­ сяч рублей. Что ж, кто как работает, тот ;так и «ест». Такой же вроде бы, как и все человек, а..; Как же ему удается справляться соютоль огромным хозяйством? — Вы про'' заработок' мой уже слышали. Могу я • себе позволить золотые- часы, ку­ пить? А теперь, взгляните на руку — даж е : 'про с т ен ьки х нет,. Вез часов работаю... Это не бравада;"Трудится он не по часам, а- по потреб­ ностям фермы." ■ Но нельзя „ .же работ^И от зари до зари. Это вы в.сг^.ысле 'непо­ лноценности .такой жизни? Нет, я .жизнью доволен.. Да и круглыми сутками на ферме не пропадаю. Заведу «Волгу» и в го(Ьти !У)ахн.у., а то* и на рыбалку. Очень уж рыбалку люблю... • И собеседник.-' смуще.цно, как-то по-детски,улыбнулся Вот такой он. . Егоров, е -ви ду суровый, ,.дл.я кого-то- ко лючий, для кого-то —■дтли чный, а в целом великий тру женик и удивительный 'чело Четыре д'обринских хозяй­ ства, четыре-встречи с. инте- реоными людьми.,. Как видим, непросто набирает обороты новый хозяйктвенный -меха, низм. Трудно', предугадать, все ли сразу, получится., у, братьев Травиных. выстроив, ших у дома семейную фер­ му. Но яснр^ чтв за ■ -новое дело они взялись всеркез и . надолго. Хочется пожелать •успехов .и 'йолледтиву, пере­ шедшему на аренду. *Трудно ему будет, .и «шишек.».,, на­ верное, не удастся изб.ежать, но это единственный -реаль­ ный путь (юдъема экономики хозяйства. ,й рыбхозе другое. Там, - мне кажется, над . .ад­ министрацией довлеют... сте­ реотипы старого, мышлёрия. А вот ферму Егорова; в 'этих за.метках я..специальн6. оста­ вил напоследб'к. Хозяйство у него устоящпёеся. и. на„:его примере видно;'. каких Р®' зультатов может добиться свободный' в труде ^человек. С. ГОРЯЧЕ спец. корр. «Ленинского знамени».