Ленинское знамя. 1988 г. (г. Липецк)

л е н и н с к о е ' з н а м я 24 июля 1988 г., Л'Ь 172 (18 169) X IX ВСЕСОЮ ЗНАЯ П А РТ К О Н Ф Е Р ЕН Ц И Я : У Г Л ^ 'БЛ Я Т Ь П Е РЕС Т РО Й К У ВСТРЕЧИ С ДЕЛЕГАТАМИ По-прежнему велик инте­ рес к дискуссии и решениям XIX Всесоюзной партийной конференции. Ею сегодня по­ веряются и повседневные де­ ла и планы, и перспентивные задачи каждой парти1)ной организации, каждого трудо­ вого коллектива, ' Именно поэтому так цен­ ны для всех нас впечатления, кйторыми делятся на встре­ чах с трудящимися делегат»! конференции. Их живое сло­ во дополняет то. что мы ви­ дели на экранах ТВ. читали на страницах газет в дни работы конференции, помога­ ет 'острее почувствовать ат­ мосферу откровенности, бес­ компромиссной. правды., де­ ловитости, которыми ймла отмечена дискуссия. В Ельце в зале заседаний горкома КПСС ' состоялась встреча делегатов XIX Бсе- сшюной партийной конферен­ ции первого секретаря гор­ кома партии В. С. Сушенце- ва н машиниста второго клас­ са пассажирской колонны ло­ комотивного депо Елецкого отделения Юго-Восточной железной дороги Г. Н. Вени­ кова с партийно-хозяйствен­ ным активом города. Большое внимание на встрече было уделено рефор­ ме политической системы го­ сударства, повышению .роли местных органов управления, молодежным проблемам. От­ мечалось, что перестройка сегодня должна стать глав- ’ ным делом каждого трудово­ го коллектива, каждого рабо­ чего. Ш.та речь и о необхо­ димости более глубокого осве­ щения вопросов перестройки работниками местных газет и радиовещания. В конференц-зале НЛМК состоялась встреча пропаган­ дистов и секретарей партий­ ных организаций с делега­ том XIX Всесоюзной парт­ конференции директором комбината И. В. Франценю- ком, который подробно рас­ сказал о работе форума. Й. В. Франценюк особо останови.лся на проблём|х экономической реформы, подчеркнул, как-важно в хо­ зяйственной практике пол­ ное н умелое использование Закона о государственном предприятии, осветил пер­ спективы технического н со­ циального развития комби- 1 ~|ЕРВЫЙ механический ] цех — един из ведущих на Липецком станкостро­ ительном заводе. Как мне по­ яснили, от него на 70 процен­ тов зависит успешная работа всего предприятия. Надо ли говорить, какая большая от­ ветственность лежит на кол­ лективе и его партийной орга­ низации! С чем же подошли коммунисты к СБое.му главно­ му собранию года? Люди, за­ полнившие после -трудовой сме­ ны красный уголок, вправе бы­ ли рассчитывать на то, , чтог довслад секретаря партбюро це­ ха К. М. Буева .глубоко про­ анализирует сделанное коллек­ тивом за отчетный период, чет­ ко выявит, по каким направле­ ниям перестройка набирает темп, а где движется медлен­ но, а то и вовсе сведена на нет и' по чьей вине — разуме­ ется, с указанием конкретных, имен и фамилий. Что надо пре­ дпринять, чтобы окончат€,\ьно сломать механизм торможе­ ния? Как действуют в этой непростой ситуации партийцы — ведь на XIX Всесоюзной конференции еще раз было под­ черкнуто, что не бывает аван­ гардной воли коммуниста во­ обще, она ;доказывается дела­ ми и только ими. Разумеется, такой разносторонний анализ требует напряженной работы мысли, остроты и свежего взгледа, принципиальности. Взгляда не со сторсжы, а заин­ тересованного, хозяйского, гражданственного. И у партий­ ного бюро было достаточно времени, чтобы через призму Состоявшегося на ксщференции разговора оценить положение дел в собственном коллективе. Но доклад К. М. Буева, мяг­ ко говоря, разочаровал собрав­ шихся. Он изобиловал оборота­ ми типа — «коммунисты дол­ жны», «коммунисты обязаны», скользил по поверхности фак­ тов, без какой-либо попытки как-то осмыслить причины, их. породившие. %)Т докладчик затронул та­ кую важную проблему, как ор­ ганизация социалистического соревнования. Уж тут-то, каза­ лось, было что сказать: ведь взгляды на него в связи с пе­ реходом на полный хозрасчет сильно изменились, в том чис­ ле и на стаикостронтёльном заводе. От каких его устарев­ ших форм прошлось отказаться, что появилось нового, кто из партийцев отвечает за этот уча­ сток работы, что им сделано? Бесполезно искать в докладе от­ веты на . эти всифосы. К? М. Буев лишь зафиксировал, что «социалистические обязатель'- ства берутся, но не проверяет­ ся ход их выполнения». (Опять же почему, что мешает? — об это.м ничего не сказано). И да­ лее реплика: с этим надо кон­ чать. И вновь пространные сен­ тенции’ о пользе и необходимо­ сти соревнования. Вот и весь, с позволения сказать, «анализ». Много ли от него проку, суди- А теперь докладчик перешел к «больной» теме — трудовой дисциплине. Привел цифры за последние три года пятилетки — сколько рабочих побывали в вытрезвителе и задержаны за нарушение общественного по­ рядка, отметил тенденцию к росту негатавных явлений. А ведь цех-то работает в услови­ ях самоокупаемости и самофи­ нансирования. Не парадокс ли это? Ведь крепкая дисциплина— деть в к-\адовую, а нужного-то как раз и нет. Оператор станков с ЧПУ В. В. Жиганов отметил, что в рабо­ те партийной организации ' не хватает напористости, умения доводить начатое дело до кон­ ца. По уровню своей работы она ничем не отличается от профсоюзной й комсомольской. А должна бы идти не вровень с ними, а впереди. Эту мысль продолжил фре­ зеровщик С. К. Тагунов: — Я внимательно, прослушал доклад, но, к сожаленшо, так и не прнед, за какой конкрет^ ный участок работы отвечал каждый член партбюро. Партийная жизнь: отчеты и выборы ГЛАВНЫЙ РЕЗЕРВ обязательное условие успешно­ го , функционирования ' нового механизма -хозяйствования. И станкостроители, надо сказать, первыми в области осознали это. ^Именно они начали дви­ жение, которое затем подхва­ тили на других предприятиях, — за коллективную гарантию трудовой и общественной дис­ циплины. А что же в первом механическом? Помнят ли ,о за­ водском почине? К сожалению, и об этом ..докладчик умолчал. К. М, Буев видит причину на­ рушений в том, что «товари­ щеский суд работал не в пол­ ную силу», бездействовал со­ вет профилактики. Все это так, но почему мирилось с этим бю­ ро, призванное направлять ра­ боту общественных организа­ ций? Почему по его адресу нет ни критики, ни самокритики? Мог ли подобный доклад за­ деть людей за живое? . Нет, И не случайно никто из высту­ пающих больше не касался ни соревнования, ни дисциплины. Эти проблемы остались вне по­ ля их зрения. А поразмышлять- то над ними стоило. И все же в прениях разговор был нескоАысо ожетленяее и откровеннее. — На заводе я работаю пять лет, — говорил, например, фре­ зеровщик А. А. Руднев. — И заметил: из года в год речь идет об одних и тех же неуря­ дицах, да только мало что ме­ няется. Не уверен, изменится ' что-либо и после моего высту­ пления. Взять инструмент. Оп­ рашивают нас, записывают, ка­ кой кому необходим, а при- Он и внес предложение: при­ знать работу партийного бюро неудовлетворительней. И хотя выступающие не согласились с ним, думается, новому составу партийного бюро надо сделать правильные выводы: прежние заслуга (а они у бюро, несом­ ненно, есть) в счет сейчас уже не идут, авторитет всякий раз нужно завоевывать заново. -Да, говорили коммунисты в прениях остро, а порой и рез­ ко. Но настораживал откровен­ но иждивенческий тон некото­ рых выступлений. Коммунисты сетовали; дескать, перестройка в цехе идет медленно и при­ вычно обвиняли в этом Партий­ ное бюро и администрацию. Но только ли они в том по­ винны? Кивать на начальство- дело самое легкое , и весьма ра­ спространенное. А ведь, как правильно подчеркнул слесарь А. И. Рубахин, никто за нас наших/проблем не решит, тво­ рить перестройку надо самим. - Например, в выступлениях А. А. Руднева, А. Ф. Купцова, А. И. Белькова говорилось о том, что с завода «Центролит» заготовки поепчтают с большим припуском, а порой и со скры­ тыми дефектами. А это допол­ нительные расходы электроэнер­ гии, инструмента, труда. В связи с этим А. Ф. Купцов предлагал обратиться к . рабо­ чим «Центролита», чтобы они взяли качество литья под осо­ бый контроль. Мысль, в общем- го, верная, напрямую, по-рабо­ чему всегда легче договорить­ ся. И прояви совет трудового ,коллектива инициативу,' каче­ ство литья улучшилось бы. Но ее-то и не хватает. И не толь­ ко в этом вопросе. — Вот жаловались тут: в це- хе нет воды, негде попить, вен­ тиляция работает плохо, — сказал начальник цеха В. А. Сорокин. —- Но почему мы это терпим? Ведь все в наших си­ лах: и воду подвести, и вентиля­ цию усилить. Разве для этого надо ждать рартийного собра­ ния? А для чего же создан со­ вет трудавого коллектива? — Сейчас нужны не разгово­ ры по,поводу тех или иных не­ достатков,' — продолжила эту мысль •инженер-технолог Т. А, Лесникова, — а наша активная позиция. Каждый коммунист должен задать себе прямой во- прос: что я сделал для перест­ ройки? Будут конкретные де­ ла, будет и авторитет у парт­ бюро. Почему Л 1 ОДИ не обра­ щаются к нам? Да потому, что конкретных наших дел не ви- Ряд серьезных недостатков в деятельности партийной ор­ ганизации отметил директор завода, член парткома - В. И. Нисенман. Партийная работа ведется в основном вокруг п,\а- новых показателей, тогда как в центре ее должен стоять че­ ловек со своими заботами и проблемами. Завод сейчас переживает не­ легкие времена. Наряду с вне­ дрением нового экономическо­ го механизма идет реконструк­ ция самого завода, строятся но­ вый корпус, жн.аье. Трудности, которые создались на ряде уча­ стков, временные. И партийной организации цеха объяснить бы это людям, держать бы их в курсе ожидающихся перемен, перспектив. Заключено несколь­ ко контрактов с зарубежными фирмами на совгиестное произ­ водство станков, в ближайшем будущем предприятие целиком перейдет на арендный подряд. Это судит немалые вьп-оды. Пока в деятельности партий­ ного бюро не преодолены под­ ходы, доставшиеся в наследст­ во г>т застоя: разрыв между словом и делом) инертность, ожидание каких-то дополни­ тельных указаний. _Мнение коммунистов, высту­ пивших в прениях, было еди­ ным: пора встряхнуться, пора чувствовать себя настоящими хозяевами производства. Это— главный резерв перестцойкн. Затем состоялись выборы но­ вого состава партийного бюро, делегатов на отчетно-выборную ' партийную конференцию. Секретапем партийно1чэ бю­ ро цеха избрана технолог А. В. Бессонова. Обновился и состав РЕШАЮЩЕЕ МНЕНИЕ БРИГАДЫ Д О НЕДАВНЕГО вре­ мени на металлоуча- стке модельного цеха завода «Центролит» не могли, добиться ритмичного выпол- ' нения заказов, что ставило Б трудные условия, основные подразделения. Ведь лнтей- щика.м необходимо иметь ка-’ чес.твенную технологическую оснаст-ку в точно назначен­ ной срок, особенно когда речь идет об освоении новых . видов отливок для станкост­ роителей. Так больше продолжаться не могло. Выходило, что то. кари и -Фае-зеровщики рабо­ тали са.ми по себе, слесари имели свои задания. Вроде бы трудилась в поте липа, а высокого конечного )эезуяь- тата не получали. Вот тогда' и решили объединиться. Так на сшастке появилась комп­ лексная бригада, возглавить которуьо рабочие доверили фрезеровщику Алексею Ти­ хоновичу Ульянникову. Спе­ циалист опытный, авторитет­ ный, он с душой взялся за новое дело, сумел сплотить коллектив в единое целое. Ре ­ шили сразу, что не может быть моей и твоей работы, каждый должен отвечать за общий результат труда. Так и повелось, что еслр у кого-то что-либо не лади­ лось, то помощники сразу находятся. Вскоре участок вышел в передовые, его на­ чали отмечать при подведе­ нии итогов заводского , со­ ревнования. Ни одного на­ рекания не. поступило на ка­ чество изготовленных форм... Но совершенствуется про­ изводство, возникают более сложные задачи, в литейных цехах осваиваются новые виды продукции, для кото, рой требуется иная техноло­ гическая оснастка. Тут од­ ного опыта недостаточно, необходимы знания. Трудно­ вато стало управляться с бригадой А. Т. Ульяннико­ ву, возраст дает о себе На собрании особых спо­ ров не было: кому же, как не фрезеровщику Алексан­ дру Васильевичу Назарову принять эстафету. Закончил техникум, в производстве разбирается. В обществен­ ной жизни участвует, при­ няли Александра в партию, избрали депутатом. Так что смена нашлась достойная. Люди савй! видят, кто на­ иболее способный, может взять на себя груз ответст­ венности. Вот недавно на деревоучастке состоялось собрание, на котором поста­ вили вопрос о перевыборах бригадира. Так рабочие в один голос заявили: «Чего здесь выбирать, пусть ста­ рый остается, -лучшето не надо». А речь шла о мо­ дельщике Александре Пет­ ровиче Ушакове, который уже лет десять руководит брига­ дой. Через его руки прошло немало новичков, .получив­ ших редкую специальность, за что и присвоено Ушакову звание лучшего наставника Минстанкопрома СССР. Александр Петрович и в. работе первый, а еще его знают как активного ко.мму- ииста, который отстаивает интересы трудящихся в со­ вете трудового коллектива завода. И в бригаДе Ущаков все решает по справедливо­ сти. Тут КТУ действует без­ отказно, деньги-то надо , за­ работать. Был такой случай. Прогулял модельщик Вячеслав Панов. Цроснл оставить его в кол­ лективе, но рабочие сказа­ ли твердо; «Уходи». А уж если они решили, то никто не посмеет вмешаться. Меж­ ду прочим, новичков тоже принимает бригада. Хоть и не хватает модельщиков, но каждого встречного не возь- И почет оказывает кол­ лектив. Не раз лучшими по профессии называли мо­ дельщиков Павла. Василье­ вича НеклюДова, Бориса Владимировича Сапрыкина, Ивана Николаевича Чепко. Недавно.на малярном уча­ стке, бригадиром избрали Ва­ лентину Ивановну Струкову. Что зависит от коллектива? В первую очередь, доведе­ ние готовых моделей до то­ варного вида. Шпаклевка, покраска .устраняют некото­ рые дефекты, предохраняют оснастку от износа. Этим н заншухается бригада, в кото­ рой буквально все владеют смежными специальностя- мя, так что здесь полная Езанмозаменяемость. Но прогрессивные формы организации труда должны подкрепляться созданием на­ дежной материальной базы, совершенствованием произ­ водства. — У нас пока что экс­ плуатируется устаревшее оборудование на . деревооб­ рабатывающем участке, — говорит председатель цехко­ ма А. Н. Демихоа. — Уже заказаны новые агрегаты, так что условия труда из­ менятся. : • ^ Заботиться о перспективе необходимо, ведь это созда­ ет предпосылки для привле­ чения кадров. И хотя кол­ лектив модельного цеха не­ большой, но в решении со­ циальной программы может служить примером. Своими силами рабочие оборудова­ ли комнату отдыха, где в свободное время можно по­ смотреть телевизор, поиграть в шахматы. А сколько фан­ тазии вложено в сооружение буфета. Теперь очередь за бытовками, где'помовдь ока­ зывают специалисты лабора­ тории эстетики. Коллектив цеха работает в условиях новой эконбмйчео кой системы, где средства на развитие необходидш зарабо­ тать! И модельщики стара­ ются обеспечить , ритмичное выполнение заказов. сни­ зить расход сырья и мате­ риалов. Здесь решающее слово принадлежит .бригадам. Они становятся подлинными хозяевами производства, бе­ рут на себя ответственность за день сегодняшний и день В. БЕЛЕНКО. ОТЧЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ Пленум Елецкого городского комитета партии заслушал от­ четы членов горкома КПСС за­ местителя председателя,испод/' кома городского Совета народ­ ных депутатов, председателя городской плановой комиссии -В. И. Миллер и директора эле­ ментного завода В: А. Архипен- КО о личном вкладе в пере­ стройку. Отчитывается В. А. Архипен- — Избрание членом ГК КПСС, — говорит Владимир Александрович, — совпало с началом моей работы на эле­ ментном заводе. Коллектив его не справлял­ ся с государственным планом, который не был сбалансирован с производственными мощноА тями. Во многах цехах уста­ ревшее оборудование. Вместе с партийным комитетом, веду­ щими специалистами В. А. Ар: хипенко обсудил и наметил по­ этапную программу работ. Прежде всего сбалансировали планы производства по издели­ ям,'новой технике и товарам на­ родного потребления с произ­ водственными мощностями и фондами на Материально-техни­ ческие ресурсы, для чего 'с расчетами и обоснованиями до­ шли до Госплана и Госснаба СССР. Параллельно решали и кадровые вопросы. Подбирали инициативных, компетентных руководителей из числа тех, кто веррт в перестройку, кто отдает ей все своз? способнос­ ти. Особое внимание после XXVII съезда партии направи­ ли На ПОДГОТОВКУ предприятия к работе в условиях внедрения нового хозяйственного механиз­ ма, хозрасчета, самоокупаемое-, тй и самофинансирования. . Ре­ шили и ряд вопросов по улуч­ шению -быта’ электрохимиков: сдали в эксплуатацию общежи­ тие на 360 мест, во многих це­ хах ввели новые раздевалки и душевые, сауны. В настоящее время хозяйственным способом строят 30-квартирный дом. Разрабатывается проектно­ сметная документация на за­ стройку жилого квартала. На строительстве жилья до 2000 года будет израсходовано хоз­ способом 5,5 миллиона рублей. Но можно ли сегодня ска­ зать, что на элементном заводе все проблемы решены? Нет. Участники пленума высказали замечания, советы о том, как быстрее и лучше внедрить в производство хозяйственный расчет, заставить эффективно работать Закон о предприятии. Многие выступающие отмети-- ли положительные стороны ра­ боты председателя плановой комиссии горисполкома В. И. Миллер. Вместе с тем возглав­ ляемая ею комиссия слабо уп­ равляет процессом»производст­ ва товаров широкого потребле­ ния, она скорее лишь фикси­ рует положение дел. Эти и дру­ гие факты говорят о том, что' перестройка пока слабо косну­ лась не только, плановой комис­ сии, но и всего аппарата го­ родского Совета народных де­ путатов. За два года пяталетки потери от брака и невроизво- дительных расходов в промыш­ ленности города составили око­ ло 6 миллионов рублей, причем на долю элементного завода приходи-гся 2,5 лдаллиона р ^ - лей. Снижено производство .продукции высшей категории качества, оно составило по го­ роду 82,6 процента, § по эле­ ментному заводу — 83,4 про­ цента к плану. И если партком завода неоднократно рассмат­ ривал этот, вопрос на своих за­ седаниях, то плановая к«аиссия исполкома ни разу не внесла его в повестку дня горисполко- В принятом постановлении пленума намечены пути устра­ нения" недостатков, определены узловые вопросы совершенство­ вания стиля, форм и методов руководства вверенными участ* камк В. И. Миллер и В. А. Ар­ хипенко. О. ДЕМИН, редактор многотиражной газеты «Энергня», член нартенного комипгета элементного завода. ЦВЕТЫ К ПРАЗДНИКУ Нынче воскресный день, главные покупки недели уже сделаны, но даже самой предусмотрительной хозяйке на. верняка потребуется забежать в .магазин. Ведь’ горожане, как ни судите, а избалованы привычкой к теплому, аро. матному хлебу, свежим овощам и молоку. И мы каждый день получаем все это из рук давно знакомых, пусть не всегда приветливых, но в сущности безотказных продав­ цов. Вот и сегодня, когда у всех выходной, с утра рас­ пахнуты двери булочной н гастронома, столовой и кулн. нарии. В жару дарят прохладу многочисленные кафе под яркими зонтиками на городских улицах. Сотни работ­ ников торговли н общественного питания встречают свой профессиональный праздник на рабочих местах. Так да­ вайте’вместе позаботимся о хорошем настроении и покупа. теля, и продавца, и сохраним его в будни. НА СНИМКЕ; продавец магазина цветов «Астра» Ва­ лентина Муранова приготовила к празднику для своих по­ друг десятки душистых, пышных, букетов. Фото Ю.. КЛЮЕВА. ПРАВОФЛАНГОВЫЕ Бригады слбсарей-ремо,нт- ников Н. А. 'Маевского и по- луавтоматчиков В. Н. Бело­ ва являются правофланго­ выми социалистического со­ ревнования на Грязннском культиваторном заводе. Ус-^ пешнр выполнив задание ше-' сти месяцев, они ежедневно справляются с производст­ венным планом. К 'тому ше ремонтники с хорошей надежностью восста­ навливают и отлаживают оборудование и механизмы, полуавтоматчики сдают, про­ дукцию с высшим коэффици- енто-м качества,- ■ Оба коллектива стремятся и впредь держать ..'рабочую марку, обеспечивать взятый ритм качества. К. ИЛЮШИН. . в Липецком горисполкоме Исполком Липецкого* город­ ского Совета народных депута­ тов рассмотрел вопрос о недо­ статках в организации труда горожан на уборке овощей в совхозе «Дружба». Было от­ мечено, что руководители мно­ гих коллективов, посылающих своих представителей Д\я сбо­ ра огурцов в этом хозяйстве, не проявляют до-джной ответ­ ственности за четкую органи­ зацию уборочных работ. Уча­ стникам уборки не доводятся дневные задания, имеются слу­ чаи преждевременного оконча­ ния работы, самовольного уэ^р- да с плантаций, рлохо контро­ лируют оогацйзацию труда го­ рожан райисполкомы города. Как выяснилось, главной за,бо- той для них является обеспе­ чение как можно большето ко­ личества выезжающих на убор­ ку людей. Что же касается ка­ чества их труда, — работни­ ков райиспо;\комов это мало волнует. В результате планы заготовки овощей для города срываются. .Недостатки, в ор­ ганизации уборочных работ особенно проявились в послед­ ние два дня, когда горожане и наполовину не выполнили за­ даний, чем поставили , пбд уг­ розу план закладки.' огурцов на базы. 1ИСПОЛКОМ городского' Совета, заслушав объяснения замести­ теля председателя .-Советского райисполкома Г. А. Кочетова, . проявившего безответствен­ ность при организации убороч- | ных работ, объявил ему стро- * гай выговор. Исполком обра­ тил внимание руководителей, райисполкомов, предприятий и организаций на их персо­ нальную ответственность за четкую организацию тРУДа го­ рожан ■на овощных плантаци-' ях. Поставлена 'задача резко усилить темпы уборки, добить­ ся безусловного выполнения дневных заданий. (Оковчате. Начало ва 1-й стр.) Приезжаем в начале седьмо- ' го. Стадо уже пригнали но доярок нет. Нет ах и через двадцать минут, и через пол­ часа. Едем дальше, в другой лагерь — результат тот же. Лшпь промотавшись по яоле- вьш дорогам не меньше часа, иояадаем к иачалу'дойки в один из дальних лагерей. Но и здесь «ПРОКОЛ»: кормлтаки пу­ стые. Почему? Скотник» Н. А. Кораблня и А. А. Шашенко» пожимают плечами; — С утра один раздатчик нрявезАИ. И все Больше ниче­ го не было... Пытаемся найти бригадира— тщетно. Заходим в' вагончда, приспособленяьте под красный уголок — на стенах ни к че­ му не обязывающие лозунги и Ий. одной Вдфры о нынешних результамх лоярок . Да что Говори'пь! Ведь даже выступав­ ший на упомияавще-мся уже совешадйи животноводов сек­ ретарь парткома совхоза П. И. Усов, пытаясь показать боль­ шой вк.лад хозяйства г "вше ние продовольственной пробле­ мы. эвеоиоовал цифрами— 1987 года И Аюпь в самом кон­ це выступления счел нужным заметить: «По! еше не можем достичь трехтысячного надоя от фуражной коровы в целом по совхозу хотя возможности Д.ЛЯ этого эсть». Возможности действительно ДЕФИЦИТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ есть. Однако, заметим, исполь­ зуются они из рук вон..: Не случайно секретарь парткома забыл сказать о том, что в пер­ вом полугодии надои от коро­ вы снизи.лись. На' сей раз они Не дотянули и до полутора ты­ сяч килограммов, хотя в про­ шлом году достигали 1553. Да и зачем совхозу трехтысячный рубеж? Ведь в обязательствах другая цифра —- 2400. И уж не на нее ли рассчитывают вый­ ти животноводы хозяйства? Опасение отнюдь не беспоч­ венное.. Пользуясь правом са­ мостоятельно намечать ру­ бежи, исходить при этом из фактических результатов не­ скольких лет. многие хозяйст­ венники обрели редкостную скромность. Вот и появляются в обязательствах ни к чему не обязывающие (да простит чи­ татель неволышй каламбур) ус­ редненные цифры И это ха­ рактерно 1 ;е только для «Но­ воникольского». С тем же стол­ кнулись я в совхозе имени Ле­ нина, в друп'Х хозяйствах. Отсюда, видимо, и олимпий ское спокойствие при подведе­ нии итогов. В том же совхозе имени Ленина надои в первом полугодии упали с 1435 до 1420 килограммов молока от коро­ вы. 'Однако .никого это не взволновало, нё заставило бить тревогу- Мало Бот и*в по­ следнюю недемо продуктив­ ность коров скачет с немысли­ мой быстротой. Ес-ли в некото­ рые дни животноводы не толь­ ко выходили на уровень прош­ лого года, но и получали от ко­ ровы на 600 граммов мо.лока больше, то сейчас надои усту- . пают прошлогодним на 800 граммов. В совхозе называют разные ' причины спада. Среди них зна­ комые жара и дожди, мешаю­ щие якобы проводить днев­ ную дойку. Но никто не хочет видеть главного — скудных, не­ сбалансированных рационов. Понадеявшись на пастбища, ру­ ководители хозяйства не поза­ ботились даже о подготовке кормушек. И потому впервые привезенную в летний лагерь зеленку механизаторы вы­ нуждены были свалить пря­ мо на землю. Много ли проку от .такой подкормки? Явно эко­ номят 3 есь и на концентра­ тах. В дневном рационе коров их не более двух килограммов. В других случаях такая эконо­ мия. может быть, и похвальна, но сегодня, с вею согласиться трудно. Когда же еще получать Это аксиома для любого жи­ вотновода. Вот только о надо­ ях они имеют весьма смутное представление. Не знает, како­ ва продуктивность коров, мо­ лодой пастух Алексей Пензин, затрудняется ответить доярка Л. М. Овчинникова, не в луч­ шем положении н исполняьо- щий обязанности бригадира Ю. Н. Ульянов. И это в усло­ виях подряда, на который вро­ де бы — точно доярки не зна ют — перешли животноводы. Спрашивается, зачем же в та­ ком сА>’чае приезжают в лет­ ний лагерь секретарь парткома и председатель профкома? Что помешало им объяснить тому же А. Пензину, от чего за­ висит его зарплата? После многочисленных по­ ездок по району создается впе чатление, что работа с людьми — нечто не существующее. Ли­ деры обшественных - организа­ ций; занятые какими-то сверх­ важными делами, часто не на ходят времени не то что пого­ ворить с людьми, но даже по­ бывать на их рабочем месте, поинтересоваться условиями труда. Ну и как результат по­ добного подхода — низкая ди­ сциплина, прогу.лы. Утром, котда мы,приехали в расположенный в саду летний лагерь совхоза «Тепловский», бригадир Т, А; Пузикова с горечью рассказала, что одна из доярок М. А. Шацкая на ра­ боту не вышла, другую с тру- ■ дом удалось уговорить. И это уже не первый такой случай. Многих животноводов админи-. страция просто вынуждена бы­ ла отстранить от работы. Б.ла- го летом в садоводческий сое хоз приезжает немало людей из разных регионов страны. Вот и сейчас в бригаде П узиковой четверо штатных -доярок, двое подменных, двое пастухов — из числа сезонных рабочих. Ес­ тественно, здесь они врелюнно, до осени, когда закончится убо­ рка яблок А что же потом? — Придетбя идти на поклон к тем, кого сегодня отстрани­ ли, безрадостно объясняет Пузикова. Да и нет-иного выхода. Кад­ ровая проблема здесь обостри лась до предела, заставляг тер­ пимо относиться и к пьянству и к опозданиям, и к прогулам. Директор «Теп.\овского» В. Н. Болотов лишь дополнил непри­ глядную картину: — Не держатся люди. Полго­ да не было зоотехника, нет вет­ врача, нет сильных бригадиров. Ну и, Как следствие, до цре дела запущена племенная ра­ бота. Нет Дюка возможностей для перехода на прогрессивные формы организации труда. Нет даже элементарного порядка в летних лагерях. И не случайно в «Тепловском» одни из .самых низких надоев в ДаяКовском районе. В^прошлом году про­ дуктивность коров едва пере­ валила за 2150 килограммов. И в то, что на этот раз результат будет выше, мало .кто верит. За первое полугодие в среднем по хозяйству недобрали почти по 40 килограммов молока от коровы. Да и сейчас надои бо- ■\ее чем на килограмм. ниже прошлогодних. Тем не менее ди­ ректор не теряет оптимизма. — Думаю, — заверя^ он, — что уже г сегодняшнего дня выйдем по надоям на уровень прошлого года. Но что же мешало выйти раньше? Почему ,в больщинст- •ве хозяйств,, прекрасно, зная о том, что надои падают, не толь­ ко ничего не сделали, чтобы ис­ править положение, но даже не попытались разобраться, в причинах сбоев? Симптом тре­ вожный. '♦ Руководители, ратуя на словах за. самостоятельность, на деле ппосто не умеют ею пользоваться. Неужели и сей­ час так необходимы были ука­ зания сверху?.Да нет -же. Тре­ бовались лишь своевременные решения. Но в том-то н дело, что специалисты, сформировав­ шиеся в административных ти­ сках, так и не рискнули взять ответственность на себя. И это один из распространен­ но и на исполнительском уро- впс- Б том же совхозе «Теплов­ ский» рассказали невеселую историю о попытке внедрить арендный подряд на пастьбе скота. Нашли семью, заключи­ ли договор. И дело вроде бы пошло. Но до первого аванса. Затем — пьянка, беспризорное стадо. И новшество напрочь за­ брошено. А в немалой степени и^щекредитировано. Конечно, здесь можно гоео-, рить и об ошибке администра­ ции. выбравшей не тех партне­ ров. Но все же причина глуб­ же. Вытравливавшееся годами чувство хозяина не может поя- в-лться вдруг, по чьему-то же-. ланию или 1 ’казанию. Немуд­ рено, что оно не появилось и у арендаторов. Да и 8 конце концов чем лучше этих горе-арендаторов руководители ■ й специалисты, спокойно взирающие на ежед­ невные «минусы» в эстафете? В совхозе «Телепневскай», на­ пример, Лйчас ежедневно не­ добирают 1,.3 килограмма мо­ лока. Причина? Многие доярки !Дены, чте -отчас- В директор Н. Д. V в прошлом году поспешные приказы слу- читБ коров, и сейчас, в молоч­ ную пору, эти коровы уходят в ' — Ш меня давили, и я да­ вил, — оправдывается сегодня, руководитель. Но разве это причина?- Да и что воспитывает столь без­ ропотнее .послушание руководи­ теля — даже вопреки, здраво­ му смыслу его же убеждени­ ям —- в подчиненных?. .Апатию, безразличие, незаиятёресозан- ность в результатах. 44 не пото­ му ли кое-где »не удался аренд­ ный ПОДРЯД? * Вопросов много. .Но, Думает­ ся, главный из них сегодня: способны , 1 и данковски, руко­ водители самостоятельно про- анализировать причины 'пада, принять верное решение? От- этого, зависит не только уровень нынешних надоев, но и пер­ спективы отрасли. В. СТРАХОВ.