Ленинское знамя. 1988 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ 9 июля 1988 г., .№ 160 (18 157) ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ , В ПАРТГРУППАХ ТВОЙ личный , В К Л А Д . Отчетно-выборное собра­ ние — важное и ответствен­ ное событие''в жизни комму­ нистов: оно подводит итог работе за год, заостряет вни-. мание нерешенных проб^ .темах. Именно в таком де^, ловом ключе прошло отчет­ но-выборное собрание' парт­ группы третьего управления треста «Промстрой», воз­ главляемой В. В. Мамоно- - Партгрупорг рассказал о том, как работает коллек­ тив СУ-3 Б условиях само­ финансирования к самооку­ паемости. Результаты обна­ деживают; план по генпод­ ряду выполнен на 121 про­ цент. собственными силами — на 135 процентов, полу­ чена немалая прибыль., ^ И докладчик, и выступаю­ щие в прениях подчеркива­ ли, что успех любого дела зависит прежде всего , от| личного 'Примера партийца, состояния дисциплины на каждом ркбочем месте, ор- -ганизованности и деловито­ сти. В партгруппе —• .люди авторитетные, пользующи­ еся уважением, и каждый них. отчитался перед това­ рищами о своем личном ■ вкладе в перестройку, о том, 1 как выполняет обществен- ■ ные поручения. . Активное участие приня.ли коммунисты в обсуждении Тезисов ЦК КПСС к XIX Всесоюзной партийной конференции. Ими" было' подано немало; инте­ ресных предложений; каса­ ющихся совершенствования хозрасчетных. начал в дея­ тельности коллектива. . И сейчас, они стремятся^ довф - сти !1 до товарищей смысл к дух решений форума ко.мму- нистов страны, : На что .обращали внима- ,, ние коммунисты? Прежде всего на то, как • усилить партийное влияние на все сферы жизни управления, утвердить демократические Начала, широкую гласность. ВысГЯ'павшие сходились во 'мг ■а. 1 и; надо- всегда и -во реем исходить из интересов людей, привлекать и х ’ к- управлению .производством, прививать вкус к самостоя- . телвности. Кстати, и. на этом собрании присутствовало не­ мало беспартийных. Звенье­ вые В. К. Матвеев, Л. М. -Колесникова -и другие вы­ сказали ряд интересных . суждений по качеству стро­ ительных работ, борьбе- за экономию и бережливость,- неиспользованным резервам ' производства. Црактика показывает, там, где работу с людьми ведет не один йрртгрупорг, а все коммунисты, как правило, и достигаются хорошие пока- . затели. В первую очередь, это касается борьбы за эко­ номию строительных ресур­ сов. Здесь заметен вклад . вача.Чьяика участка И. Н. Бабенко, мастера В. Н. Мак­ симова, бригадира И. В. Безбородова. Они- стре.мят- СЯ к тому, чтобы 1ШЖДЫЙ кирпич, доска, гвоздь . шли в дело,-строго спрашивают с нерадивых. И :вот итог:, за отчетный период сэкономле­ но 180 кубометров монолит­ ного бетона, - 24 кубометра пиломатериалов, .18 , . тонн металла — всего на.. 160 ..тысяч рублей,. Многое делает И. Н. Ба- бенко по воспитанию у стро­ ителей чувства хозяина и как пропагандист. Его бесе­ ды о новом экономическом механизм* тесно увязывают­ ся с положением дел Н.СУ-3. .на занятиях - идет активный поиск резервов 'и неисполь­ зованных возможностей, пе­ ред каждым слушате.тем И. Н. Бабенко умеет поста­ вить четкую и конкретную -задачу.' И не случайно, .что в управлении выработка на одного работающего, возрос­ л а за год с 1500 до ,2500 рублей; Люди заметно при­ ободрились, рост эффектив­ ности производства сказался на их заработке. А почувст­ вовав эуу связь, рабочие стади непримири №1 к -рас­ точительству а бесхозяйст­ венности, ко всему тому, ЧТО тянет коллектив назад,, в застойные времена. Вот характерный. пример. Не­ давно на стройплощадку це­ ха металлоформ завода «Сво­ бодный ■сокол»' 'был достав­ лен бракованный железобе­ тон. Раньше- бы .пошумели., пошумели, да. и пустили бы его в дело. А с е й ч а с— нет. Бригада, составила акт и отправила бракованную про­ дукцию поставщику, кото­ рому эдот факт — тоже по­ вод призадуматься. В коллективе не проходит незамеченным ни одно на­ рушение трудовой дисцип­ лины, не упускает партгрур- па из поля своего зрения и быт рабочих. В городке строителей поддерживаются чистота и порядок. -Он уто­ пает в зелени, . разбиты клумбы. В коллективе .друж­ ная рабочая обстановка. Но это .отнюдь- не означает, что тут нет споров и разно­ гласий. Наоборот, ^1юди без робости отстаивают свою точку зрения. Это как раз и поддерживают коммуни­ сты. Ведь в спорах рожда­ ется истина.' Надо только уметь выбрать самую пра­ вильную. Благополучные показате­ ли отнюдь не убаюкивают партгруппу. Вот и на этом собрании разговор :бьш ост­ рый й .живой. Выступавшие были .бдины 1 В том, что сей­ час время, практических дел и действий, ^ потому, всем необходимо прибавить в де­ ловитости. А чтобы ПОВЫ-. сить ответственность комму­ нистов, решено регулярно за­ слушивать их отчеты о вы­ полнении партийных поруче- Партгр 5 чюргом вновь из­ бран В. В, Мамонов. А. ШАПИРО. В десятки стран мира по­ ставляет СБОЮ продукця.з Липецкий трубный ' завод. Эту 'нзсестность ему прино­ сит высококачественный труд многих. Коллектив бригады, в которой работа­ ет передовая литейщица Пи­ на Васильевна Кондурова, лидирует в социалистическом соревновании среди коллек­ тивов труболитейного цеха. На протяжения ряда лет ока еягемесячно перевыполни':т государственный план, доби­ вается высокого качества продукции. За лучшие пока­ затели в труде портрет Ни­ ны Васильевны занесен ка А.ллею Трудовой славы за Фото А . ГИРЕВА. -к ----- МНЕНИЕ СОЦИОЛОГОВ— - СПЕЦИАЛИСТ ■ В ПРОСТОЕ, в июне этого года Цектральпын Комитет КПСС принял постанов.чсипе, «О повышешш ро.-ш .'парксистско-.' 1 е 11 Икс 1 :ой социологии в решении узловых социальных проблем совет­ ского общества». Социология не должна оставаться наукой ради к . ки, как сто сыло еще в нслаанне времена, г^езулотаты аованьй необходимо использовать в практической жизни, в >празлены 1 всеми общественными и экономическими про- ■с.,ссаг.щ. и а зту необ.чодшюсть обращалось внимание и ка XIX гарткиной конференции. Дублнкуемая ниже статья представит .читателям соци- альн.ын портрет специалистов сельского хо,зяйства. Выво­ ды ее автора, надсе-мся, заставят не только задуматься, но и принять конкретные меры по изменению кадровой потш- тюш. Ведь и от этого сегодня во многом зависит успех экономических преобразований, идущих в стране. Только что прошла Всесоюзная партийная конферен­ ция. Много интересных мыслей прозвучало на ней, и много бы.ло тревоги за нынешнее состоян:-:е дел — в экономике, в социальном строительстве. Сказано было 'четко: надо углублять экономическую реформу, ведь по цело.уту ряду напранлекяй сна по.ча епщ буксует. Все это так. А что же мешает вести дело Солее ссноватсльно, почему не получается то, что, вроде бы, ясно было на бумаге? Попробую ответить на этот вопрос, кехедя из практики Студеновского рудоупраЕлеяяя, где я до недав­ него времени работал начальником техотдела. боте в новых условиях. Но что это была за подготов- Зкономнческая учеба ру­ ководителей' цехов и участт ков. спецналистов, проведена формально, с низкогт явкой слушателей, а учеба масте­ ров и рабочих вообще не была организована. Ца си- ТОВСКО.М комплексе ею; вооб- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ .РЕФОРМА: ПРАКТИКА ВНЕДРЕНИЯ ХОЗРАСЧЕТА ШАГ С ПРИТОПОМ с первого января нынеш­ него года рудоуправление перешло на новые уеярвия хозяйствования. Накануне, естественно, надо было сде­ лать анализ технико-экономи­ ческого и социального ; сос­ тояния предприятия, тем бо- ' лее, что,, к этому периоду прекращались работы в Сту- _ деновском ■карьере, где за­ пасы 'известняка уже были исчерпаны, и все производ- . ство флюсов сосредотачива-, яось- на вновь построенном. Сокольско-Ситовскоу! ком­ плексе, При этом высвобож­ далось большое количество людей (дй двухсот человек!), выбывали из эксплуатации -основные производствен­ ные фонды на- сумму более двух с половиной миллионов рублей, что .позволяло сни­ зить затраты - на производст­ во только по зарплате и амортизационным отчисле. ниям примерно на 800 ты­ сяч рублей. На партийных собраниях и парткоме руководству ру­ доуправления предлагалось провести работу с 'людьми, высвобождаемыми в цехах, и укомплектовать ими уча­ сток строительства жилья н объектов соцкультбыта; эти работы ведутся.хозспособо,м. Увы, руководители не захо­ тели увидеть благоприятные экономические условия, не приняли во внимание пред­ ложения по укреплению строительного участка (и это тогда, когда в коллективе численностью около тысячи человек не имеют жилья 240 семей •и полторы сотни се­ ней нуждаются в улучшении жилцщных ■условий). . «Не ‘Замечаются»': и ‘ дру­ гие неиспользора.нные резер­ вы, А их 'немало. Так, при значительном , перевыполне­ нии плана производства флю-, сов в -прошлом году освое­ ние мощностей составило -лцшь 75 процентов; при этом допущено три с поло-, виной тысячи часов -йростря технологического оборудова­ ния, .что -равнозначно * нату­ ральным потерям производ­ ства 'В объеме 450 тысяч тонн продукции, ' Например.,, на третьей дробильно-обага- тительной фабрике коэффи­ циент использования ’ обору­ дования составил; 0,48, 'Или взять, скажем, такой вот- «скрытый» резерв. На ситовском комплексе : без проекта и достаточного' тех-- нико-экономического обос­ нования .построена опытно- промьппленная. установка п о . производству известняко вой муки из ОТХОДОВ', на ко­ торую, затрачено около пя­ тисот 'тысяч рублей средств, предназначавшихся на вос­ становление основных . фон­ дов, Однако технология пе­ реработки отходов оказалась недееспособной,, и за пери­ од .эксплуатации установка в ■минувшем году принесла до 40 тысяч рублей убытков.- Вот с таким багажом и шел коллектив к хозрасчету. Казалось бы, зная о качестг венных изменениях условий труда, о наличии многих не­ использованных резервов, все это надо было учесть при подготовке, предприятия к ра- ще пренебрегли. И вот ре­ зультат; рабочим не разъяс­ нены. политические, и эконо­ мические цели перестройки • экономики, ' не ■, показаны принципы организации и ра- ,бо р 1 хозрасчетных бригад— я е ‘ случайно на предприятии не создано ни одной хозрас­ четной или подрядной брига-, ды, смены, участка. Не был сделан детальный анализ состояния производ­ ства, из-за чего не подготов­ лены мероприятия по повы- ■'шению производительности труда, уровня рентабелыш- сти. Выходит, вся . подготов­ ка свелась - к распределению '.по норматквам, аконо 5 !ичес- кой дотации, выделенной объеднненией! «Центрору да». II стоит ли теперь удив­ ляться, НТО план на нынеш­ ний год был принят с зат­ ратными факторами? Вот только один пример. В прошлом году, когда про­ изводственные мощности третьей дробильно-обогати­ тельной фабрики использо­ вались на 63 процента, ру­ ководством принимается ре­ шение об организации чет­ вертой смены в основных цехах снтовского. комплекса, что приводит к дополнитель­ ным затратам примерно 800 тысяч рублей. В результате неэкономич­ ности плана, игнорирования требований Закона о пред­ приятии по внедрению хоз­ расчета Б первые месяцы работы снижена против со­ ответствующего периода прошлого года сменная про­ изводительность дробильно­ обогатительной фабрики, экскаваторов, автрсамосва- лов. Использование произ- водствениой мощности ДОФ- 3 при работе е е по четыррх- .бригадному графику соста­ вило 60,1 процента. Простои технолопщеско.г. 0 , оборудова­ ния здесь возросли- с 291 до 350- часов, экскаваторов с 708 ;,до 764 часов. Добав­ лю, что оргагш'зация участ­ ков но производству извест­ няковой муки без проектной проработки и технико-эконо- - мического обоснования при­ несет убыток порядка 200-—. 250 тысяч рублей в.год... И представьте себе: при таких- то потерях, таких простоях план производства продук­ ции перевьшолняется. Ка­ кой же это, стало быть, воль­ готный план!. Что можно сказать, анали-) зируя ' такие факты? Нали­ цо — старые подходы,-унас­ ледованные от периода за­ стоя,. Полумерами ограничи­ лись в коллективе, перехо­ дя к новым методам хозяй­ ствования. формально выпол- , НИЛИ некоторые важные ме­ роприятия — и вот итог: по существу, ни один элемент экономической реформы не внедрен. Мне -возразят; по-, вышены, мол, -оклады у ин­ женерно-технических ра­ ботников, проведена перета­ рификация рабочих. Согла­ сен. Но ведь опять осталась уравнительная система! Или взять ту же четвер­ тую смену. - Создали брига­ ду, отрапортовали — все прекрасно. А кто задумал­ ся о том, что на новой ус­ тановке плохие условия тру да, пыльно, шумно? Да ник то. Опять наблюдается- од нобокий подход, -опять яол- 11ишу об этом с тяжелым сердцем. Много лет прора­ ботал Б Студеновском рудо­ управлении, и от меня са­ мого в той или иной мере зависело решение целого ряда вопросов, а сейчас, вы-; ходит, занимаюсь лишь стр- роиней констатацией. Что ж, лучше позяче... Само вре­ мя . требует. радикальных , перемен в экономике, и хо­ телось сказать об этом на примере хорошо знакомого мне предприятия. Надо дви­ гаться вперед, а не делать шаг с притопом, создавая видимость .перестройки и пуская реформу на самотек. Г. ПЕПЕЛЕН, ветеран труда. (Окончание. , Начало на 1-й стр.) классного, после чего и сбыл семена клиентуре уже с над­ бавкой в 65 процентов. Толь- , 'к о на этой операции предпри­ ятие заработало 100 тысяч, рублей. Ныне колхозы И совхозы намереваются уже са­ ми поставлять сюда зерно классным. В этом случае- ше­ стидесятипроцентная надбав­ ка достанется им. Что. поде­ лаешь: всяк ищет теперь свою выгоду. Только бабушка на­ двое сказала. Дело в том, что план сдачи сортовых семян району снизили до 5800 тонн. А уеманские хлеборобы мо­ гут-дать его почти 'в два ра­ за больше плана. Но никаких инструкций на сей счет Алек­ сандра Тихоновна не пол.уча- ла. Облагропром и управле- . ние хлебопродуктов, наоборот, - опустили планку; сдавать 5700 тонн, и баста! М ария ' Васильевна Пешкова посчи- • тала, сколько будут иметь усмансцие хозяйства дополни­ тельно (с учетом новых над­ бавок), продай они сортовым зерно свёрх плана. Вышло 710 тысяч 'рублей только на ржи. пшенице- и овсе. Но эти деньги пока, так сказать, в чужом кармане. А пока на­ дежда на... плохую работу соседей. Если не выполнят 'другие районы план, вот тог­ да усманиам позволят сда­ вать классное зерно сверх положенного. Мы побывали в пЛтрадав- шем от такого «ненавязчиво­ го» планирования колхозе «Россия», хозяйстве, где бьются за качество зерна. Ос­ новной поставщик его здесь — интенсивное поле. Оно за­ нимает 400 гектаров из 860. Для него в севообороте вы­ делен чистый пар. Те -же-400 гектаров. В хозяйстве свои порядки. Здесь не допустят смепюния разных культур, комбайны при переходе с од­ ного поля на другое «перет- - ряхивают», так же поступают ОТ ПОЛНОВЕСНОГО КОЛОСА К ПОЛНОВЕСНОМУ РУБЛЮ и с зерноочистительной т е ^ никой.' На тону зерно не за­ леживается, его сразу же пе ­ реправляют Б склад, под кры­ шу, где и доводят до нужных' кондиций. Однако без видо­ вой прополки не обходятся и здесь, но работы обычно не­ много: 600 гектаров обраба­ тывает контора, всего во­ семь человек. И. А. Потокин — предсе­ датель .молодой, Но с харак­ тером. А в прошлом году и ему характера не хватило. Колхоз последним в районе 'ВЫПОЛНИЛ план xлебо^дачи (как ни крути — отстающий), но не потому, что плохо ра­ ботал в поле. Наоборот — лучше многих. Только задер­ жались хлеборобы на току,в складах-. Дожди сбйли ритм страды, а в хозяйстве дотрш- но вели подработку зерш . Три раз^ через сортцровки 1 |ропустили рожь, долго «нян­ чили», .как выразился пред­ седатель, элитную пшеницу. А как повезли хлеб в закро­ ма государству, колхоз уда­ рили по карману; из 700 тонн первоклассных семян засчи­ тали 115, из-за чего «Рос­ сия», потеряла 51 тысячу ру­ блей. То же самое случилось и с рожью. -Задыхаясь в пы­ ли, в ночную смену люди су­ мели 600 тонн довест^и до первого класса посевного стандарта. Но оказалось, что районный план по этой куль­ туре уже сверстан и сортовое зерно больше не требуется. Между тем дополнительные затра-гы на очистку и подра­ ботку состави.ли по 7 с копей- ка,ми рублей за тонну. Но куда серьезнее потери нрав­ ственные. Как .объяснить до­ яркам. которые прошлой осенью после дневной смены приходили ночью на склады, чтобы зара­ ботать колхозу деньги, как объяснить им. что их труд был напрасным, что классная'рожь прошла как .рядовоё зерно и была с тако­ вым смешана? Этот вопрос за­ дает сегодня самому себе Иван Андреевич и не нахо­ дит на него ответа. По всему выходит, что наказали хлебо­ робов за их добросовестность, святое дело обратили в фаре. Так,- кстати, случилось и с пивоваренным ячменем. Хле­ боробы района сдали 'его Ц2 тысяч тонн, а им заплатили только за плановые' 5800, ос­ тальной был обездичен. Объ­ яснили с усмешкой: мы пи­ ва больше не, пьем. Из-за этих шуточек район потерял 79 рублей на. каждой тонне. Великодепный отборный яч­ мень, которого не хватало стране, здесь был смешан с рядовым. Так еще раз плано­ вики посмеялись над хлеборо- Что день, грядущий гото­ вит усманцам? В отделе семёиоводства об­ ластного АП1( сослались на Москву^ . она-де регулирует план. Если стране потребует­ ся сортовое зерно (вдруг в каком-то регионе засуха слу­ чится...), тогда будет разре­ шена и его сверхплановая по­ ставка. Понимать это надо, видимо, так: готовить семена нужно в, любом случае в ра­ счете на «а вдруг». Иначе от- ' куда им взяться, сверхплано­ вым? Если же нигде ничего не случится, то запасец зем­ ледельцы продадут государст­ ву рядовым, качественное зер­ но -— заурядным. Нет, не все здесь вян?ется- Ясно, что страна сегодня бо­ льше заинтересована в произ­ водстве ' продовольственного зерна и процесс отоваривав ния ёеменами, безусловно, до­ лжен быть управляемым. Но как тут быть с интересами земледельцев? Ведь затраты на подработку кондиционных семян неизбежно превратятся в экономические ■вериги. Об­ ращает на себя внимание и такая «вилка»: с одной сто­ роны, план сдачи сортовых семян усманскому агропрому год от года снижают (еще в начале пятилетки он состав­ лял 8 тысяч тонн), с другой — план этот земледельцы рег гулярно и намного перевы­ полняют, . и хлебоприемные ■пункты берут у .них сверхли­ митный хлеб, в чем. государ- отво, безусловно, зЯинтересо- Теперь о проблемах обще­ го характера. Одна из них связана со складским хозяйством," ' то есть с доработкой зерна. По науке, даже высушенное оно должно «дозреть» в лежке, ибо именно ъ эту пору оно добирает клейковину. Но ко­ му незнакома горячка заго­ товки с вечной угрозой дож­ дей над раскрытыми токами? В 'Усмани эту задачу решают последовательно. К имеющим­ ся складам 'только в нынеш­ нем году Б районе построили 11 модулей (они могут быть использованы, сначала пол хлеб, пото.М под сено), гле есть полная возможность формировать партии зерна минимум десять дней. Конечно, не в одной толь­ ко крыше дело, В совхозе «Усманский», как выразился его директор И. В. Зотов, она и вовсе «на двух ^.столбах». Однако в этом хозяйстве бо­ льше всего клейковины в пшеницах, а за качество зер­ на «Усманский» получил 111 тысяч рублей надбавок —де­ сять процентов всей годовой прибыли. Просто здесь рабо­ тали с выращенным урожае.м до последней возможности. И тем не менее -сказал же ди­ ректор; — Полежала бы пшеничка у нас еще месяц, мы бы ее. глядишь, до сильной довели. Технология «лежки» неот- ' лажена и в других ч хозяйст­ вах района; ■ Другая проблема субъек­ тивного свойства. Механиза­ торы, бригадиры, специалис­ ты низового звена до сего дня бьются за количество, за набивший оскомину -вал. В немалой степени способству­ ют этому идеология, печать. С . первых дней страды под пресс сводок, «молний», эс­ тафет — «Даешь столько-то хлеба!» —• попадает и трак­ торист, и районный руководи­ тель. О том, что и какого ка- ■чества ты «даешь», в эти дни го.ворить не принято. Упу­ щенную выгоду, убытки пос­ читаем потом. на досуге;.. Хоть и стараются изо всех сил ус-манпы убежать от убо­ рочной суеты. но и у них --аупый 'резерв сбора каче­ ственного зерна лежит поя спудом. Комбайнер, водитель по-п 1 >ещнему соориентирова- ны на бункерный вес, от не­ го и заработок. «Ценность урожая для рядовых пока абстракция», признался И. А. Потокин. Есть, правда, здесь и такая тарным анализом, здесь пока- определяются только влаж­ ность зерна и культурные примеси, да и то чаще на гла­ зок. Главную же составную качества —■клейковину, ра'ди которой, собственно, и сеют хлеб, можно обнаружить лишь в лабораторных услови­ ях. Но и для этого**существу­ ет уж очень древний способ. Час-полтора лаборантка пе­ ретирает в руках » не в очень теплой воде хлебную массу. В разгар уборки каждой при- ходи-гся делать по десятку та­ ких анализов. Наконец, поя­ вился на свет агрегат-механи­ ческой отмывки клейковины (МОК). На этот самый МОК как на- чудо НТВ смотрели уеманские лаборантки, целый год..; да перестали’. Именно столько стоит установка на хлебоприемном пункте: дело за ,наладчика.ми, которые ни­ как не приедут в Усмань и не благословят МОК на ра­ боту. В общем, при такой ос­ нащенности государственных предприятий что говорить о колхозах, совхозах! .Словом, проблем в зерно­ вом хозяйстве накопилось не­ мало -И решать их надо не­ замедлительно. Важно только по.мнить, что полновесное зе­ рно всегда должно и оплачи ваться полновесным ■рублем. Л. косякин. в. последнее время часто приходится слышать, о резер­ вах Тл.ор-хескои ьнищ.агльы, лредприимчндости, . чувства хозяина. А-наковы'Они у спе- ц-иаяистов аграрного сектора? Все ли работают с максима- ■ льной отдачей, к акт о гц тре­ буют хозрасчет и самофинан­ сирование? Чтобы выявить ресурсы специалистов, л и т - . цкая группа социологов Цент- ральро-Черноземяого филиа­ ла В“НИИ экономики, тр.уда и управления в сельском хо­ зяйстве прове.аа ;анкетнро-; вание. В целом было опро­ шено 142 специалиста обла­ стного АПК.. 73-*-РАНО и 735 — из колхозов и совхо-. зов. И вот какая вырисовы­ вается картина.- На вопрос; «Можете ли вы сказать, что трудитесь в . полную силу?» утьердите^лно ответили лишь 41,8 процен­ та специалистов хозяйств. Ни- ' же среднего уровня трудовая активность оказалась ,у 16,1 процента опрошенных! А ес­ ли сравнить данные, касаю­ щиеся специалистов РАНО и хозяйств, й-примепу, Чаплы- гинского -района (соответст­ венно 57,1 и 30,2 процента), то напрашивается вывод; ВАПО, стараясь - влиять на производство, нередко под­ меняет самих хозяйственни­ ков. возлагает на себя их прямые обязанности.. Вряд ли сегодня можно довольствова,- тьея таки;л полол^ением, дел.. Не лучше ситуация и в верхнем эшелоне упоавленця. 28,3 процента из.^ числа, опро­ шенных ’ работников АПК признались, что' не полностью реализуют свой'потенциал, то есть, попросту . го*в^орЯ; «простаивают» на ' рабочих А- бывает и так: создается видимость ■кипучей деят€.ль- ности, однако отдача от нее невелика. Не чувствуют лю­ ди, что занимают свое место в соответствии с квал.доика- цией. Так, ну.лем оценили свой КПД специалисты чап- лыгинского совхоза ■ «Криво- подянекии». ирй-»е«» ' огре- чая на вопрос анкеты. они заметили, чтр работают • как все — Не хуже и не лучше; Аналогичная картина в сов-' хозах «'Урусовский» ' и" «Ду- бовской» того же района. И лишь половина из опрошен­ ных сотрудников АПК оцени­ ли свой КПД. от 80 до, 100 процентов.. Все эго лишний раз подтверждает, что .многие ■загружены. ! несвойственными им обязанностями, а струн-, тура .управления нуждается в скорейшей и коренной; пере­ стройке. , Чтобы лучше определить уровень трудовой активности специалистов, мы предло?кн- ли им оценить свою работу, по пятибалльной шкале., резу­ льтаты удручающи. Общий балл оказался 2,7. Особенно- в этом плане сам.окритнчны ■ были задонцы ■— 2,3 балла. И только два человека поста- вида себе «отлично»... Причин тому несколько.. В первую очередь, слабая ор­ ганизация, труда и.^сопутству­ ющая ей разочарованность, неверие в неремены к 'лучше­ му, ■отсутствие культуры взаимоотндшений между на­ чальником и . подчиненным, плохой микроклимат в 'колле­ ктивах. Долгое время такой фактор, как психологическая совместимость, дбрасывался. со счетов; Однако он играет значительную роль в создании,, нормальной деловой ат;Мосфе- ры, является благодатной по­ чвой для творчества я ини­ циативы. - Впрочем, обратимся к дан- ■'ным анкеты. Большинство, опрошенных первопричиной, низкой, трудовой . ; активности назвали плохую организацию .труда. .Затем-^слабую техни-,. 'ческую вооруженность, отсу­ тствие транспорта. .'У лебедя­ нских, чаплыгинс.ких.н долго­ руковских специалистов на третьем месте оказалась .не­ уверенность, что Их распоря­ жения будут выполнены, со­ веты примутся к сведению. Особо все *подчеркнули (а в Лебедянском ■и Елецком рай­ онах поставили « а пер­ вое мерто) _ необоснованное вмешательство вышес:грящих органов. Кстати, к пакому же выводу пришли и в-само.м жёсткое администрирова­ ние всегда было тормозом, а сегодня, когда на_первый план ■выходят -демократические, экономические методы управ- псобенио. Однако нашей области ситуация поч- Судя’ по ап- 1 юсу, по-прежнему преобла- 1 дает командно-волевой стиль. I А ою не .только не стимули­ рует, напротив, подавляет инициативу, снижает качест- во'-рабохы сиециалистов, за­ ставляет их решать . массу • текущих, мадких вопросов, от­ влекая от разработки перспек­ тивных задач. Отсюда — не­ удовлетворенность, , чувство своей ненужности. И реакция на вопрос; «Хотели оы вы изменить служебное положе­ ние?» достаточно красноречи­ ва, Наибольший процент по­ ложительных. ответов .в Дол­ горуковском :и Чаплыгинском районах — 24,6 и 20,9. Вы­ сок удельный вес работников хозяйств, желающих занять Н 1 ;й.естоящую- должность, 17 процентов.' Например, в краенинском совхозе «п’оло- ■вневЬкий» такую мысль выс­ казал каждый второй специ­ алист, в чаплыгинском кол- - хозе имени Ленина — 71,4 процента и 60 в Долгоруков; ском имени Коминтерна, Правда, -желающих -перейти Из* областного агропрома в РАНО или в- хозяйства ока­ залось мало. Выходит, хотя и неудовлетворены многие из верхней части пирамиды, но расставаться с насиженным местом не торопятся; хртя и отдача от них невелика. Ну­ жно ли доказывать, что. нель­ зя нам - больше мириться с подобной практикой. ' иначе вряд ли когда мы оовободим- ся от нут бюрократии. Как повышать роль спе­ циалистов? Один из путей — привести в действие мо­ ральные и материальные сти­ мулы. Как ■показали, иссле­ дования, системой оп.даты и . премирования недовольны . 12,8 процента опрошенных. Особенно высок этот подаза-. тель-' пр. группе становлян; ских и 'гербуйских хрзяйстЕ— 22,6 процента, -в добровском колхозе,, имени .'Калинина — 33,4. А ведь нельзя не учи­ тывать, что система оплаты напрямую, связана . с--' трудо­ вой; активностью. Однако за­ частую- эти -резервы так. и остаются . неисио-льзован- ными -— таково’ мнение 14,8 -йроцента красиинских спе­ циалистов, ,28 процентов . -— азмалковскиг. . «Реформа не заработает, не даст результатон, *на ко­ торые мы рассчитываем, -ес­ ли глубоко не затронет лич- . ные интересы буквально ка­ ждого -трудящегося, не ста- нет е го .кровным делом», — так сказал М. С. Горбачев в докладе на XIX партконфе­ ренции. . .Пятый год внедряется на ■ селе коллективный подряд, предполагающий развитие са­ мостоятельности, повышение чувства ответственности, а результаты невысоки. Сре­ дняя оценка, этой работы,-— лишь 2,'/ :6ал,ла но иятиОайль- ной шкале. Чуть выше в Из- малковевдй группе -ш 3,2. Значит,, пробуксовывает ,под- ■рнд в .условиях жесткого ре- , гламентирования, отсутствия реального самоуправления колхозов и совхозов. Как сказал . М С. Горба­ чев на конференции, «возни­ кшие трудности в” значитель­ ной мере порождены ■живу­ честью стереотипов хозяйст- * .вования, стремлением сохра- нить привычные командно- административные методы ру­ ководства экономикой...» С этиго года весь аграр­ ный ..сектор перешел на, хрз- . .расчет. Средний уровень его освоения ■цвдтвррдили. 57 ,4 . процента специалистов, ннз- :«ий —' 12,7. Что же мешает стипроцентной успешно»! рабо- . Те в этом направлении? Как Известно,, хозрасчет -щ, это , ' порядок,- дисциплина, рачи­ тельность, аоо'ользованве всех ' .-.резервов. Огромную' роль -здесь должны сыграть руко­ водители и. специалисты. ; .№;|енно ,им предсконт сяача- ■* ла самим,-осмыслить 'принцн-*' ' пы самофннЗнсировання, а* потом зажечь новой '-идеей ' рядовых- работников. Для это-* - го требуется и хорош'йя про- ' фессномальная подготов-ка, н, конечно,, желание. ■Однако ' нередко у «руководящего звена» . нет ни того, ни дру- - .. .гого. Практически- 'каждый второй- -Из опрошенных, спе­ циалистов хозяйств ппизная-; ■ ся, что ему не хватает дело-'""' вых качеств, знаний экономнк' ки, увюння управлять'произ-; водством. 26 человек отве-- ' тили, что боятся работать в' полную силу, проявлять ини'-"’^ циативу, предприимчивость.' С последними солидарны 15-' процентов опрошенных. В. ЦЕЛЫКОВСКИХ, научный сотрудник Центрально-Черноземного филиала ВНИИ экономики, труда и управления в сельском хозяйстве.