Ленинское знамя. 1988 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНСКОЕ- ЗНАМЯ 7 июля 1988 г., № '158 155) В ОТВЕТЕ ЗА ЧЕЛОВЕКА Вопросы, которые обсуждены на XIX Всесоюзной парт­ конференции, затронули процессы, происходящие сейчас во всей партии. Главное сегодня, подчеркивалось на конференции, вернуть партии ленинские принципы руковод­ ства экономикой, развитием социальной сферы, воспита­ нием "людей, творческих, ищущих, душой болеющих за ре-' волюционное дело перестройки. О том, как с этим Дело обстоит на практике в Становлянском районе, что сдела­ но и^что предстоит сделать, наш корреспондент беседует с первым секретарем Станевлянского райкома КПСС В. А. Герасимовым. » < — Владимир Алексеевич, на прошедшей Всесоюзной партконференции подчерки-' валось, что время слов уже прошло, для успеха перест­ ройки теперь нужны дела. И пример в этом призваны по­ казывать в первую очередь коммунисты. Что делается для решения этой задачи? — Перестройка в букваль­ ном смысле слова всколыхну­ ла людей! И было бы-не по- хозяйски не использовать про­ буждающийся энтузиазм, в чем заглавную роль, как вы правильно выразились, обя­ заны играть коммунисты. Сво­ еобразной проверкой их на политическую, гражданскую зрелость становятся вошед­ шие э практику собеседова­ ния.. -Мне, в частности, запом­ нилось собеседование сек­ ретаря паотко.ма совхоза «Ста- . новлянский» А. Ф. Ермолова С_ членом КПСС . шоферо.м В. ,В- Болг(/вым. В непринуж­ денной обстановке шел диа­ лог дйух людей о пеоестрой- , ке, о .том, что нужно сделать, чтобы ускорить ее, какую роль в этом занимает парт­ ком'. И разговор получился. Так же интересно и резуль­ тативно прошли . собеседова­ ния-здесь с коммунистами И. А. Лнхониныи, В. Е. Ме­ щеряковым, А. И. Абросимо- Одаако приходится наблю­ дать,-- к сожалению, и .друг> ю . картину. Вместо человеческо­ го унастия в судьбе и делах, коммуниста иные парторги требуют самоотчетов, упор делается на производствен­ ные дела; сколько вспахал, посеял. А как живет человек, чем дышит — остается вне поля зрения. Подобные про­ счеты при проведении собе­ седований характерны для парторгов колхозов имени Кирова Н. . В. Пишулина, .«Ленинский путь» — В . . И. Романова, совхоза «Заря» --- А. Р'.- Гриднева, большинства учреждений,, -предприятий и организаций. К нему это при­ водит, говорит такой пример. Один Из 'щоферов автопар­ ка РТП агропрома (даже-фа­ милию этого человека назы­ вать^ не хочется), получая большйё заработки, написал заявление о выходе из рядов КПСС из-за того, что много требовалось платить партий­ ных взносов. Ком-мунисты предприятия, бюро райкома КПСС детально разобрались в этой истории и пришли к выводу; упустили в общем- та. неплохого, человека. На него и партбюро и его секре­ тарь А. С. Ракитин смотре-, ли только как на производст­ венника, перевыполняющего, планы. А что в душе ■— ,не .интересовался никто. Он был сам" по себе, а парторганизация' сама по , себе. Не приходил* на собра­ ния, ну что,ж , срочная же -работа. Вовремя не уплатил членские взносы'.? Забыл, мол, с кем не бывает. Нев.ы- полнил партийное поруче­ ние? Да у него и без того дел сверх всякой меры. Так и оказался человек вне пар­ тии. Сделали ли для себя вы­ воды члены партбюро из это­ го елучая предстоят нам еще разобраться. — Владимир Алексеевич, думается, ^вы затронули весь­ ма интересный вопрос о том! что в текучке дел партийные вожаки нередко теряют бди­ тельность. а то и принципи­ альность, , забывают о своей главной обязанности _ быть политическим руководителе.м коллектива, а. значит. ста­ вить во главе угла своей ра­ боты человека. Актуальное интервью ,— Об э^ом. райком партии со всей прямотой’ и , принци­ пиальностью сказал ‘на пле­ нуме;-на котором обсуждался вопрос о руководстве перест­ ройкой. В принятом постанов­ лении, в частности, говорит­ ся; особый упор сделать на повышение акуивноети , пер­ вичных, цеховых парторгани­ заций и партгрупп, добиться, чтобы они Действовали сме­ ло, инициативно, -чтобы каж-. дый партиец ■был бы в аван-' гарде борьбы , за укрепление дисциплины, против ; бюро­ кратизма, уравниловци. иж­ дивенчества. Все так. .Но-ВОТ сказать ''о том, что это стало нормой у- нас, пока нельзя. И аппарат райкома КПСС не сумел еще -до конца .перестро­ иться сам, определить прио­ ритетные направления, уй­ ти от шаблонов, ' Казенщины, подмены хозяйственников и даяге выборных .партийнрщ органов на местах. А .ведь- именно здесь и кроется ос­ новное нарушение принципа демократического центра­ лизма, из которого мы взя­ ли только- первое положение — обязанность исполнять, за­ быв о ее второй —; активнее участвовать в коллективной выработке принимаемых ре­ шений. Подчеркиваю-, % -яол- лекг 1 шной. А что нередко по-.. лучается на практике? Приетжает работник, рай­ кома в парторганизацию .-и : говорит; надо делать то-то и. то-то. -Возражения, если и бывают, тот от них о гмахива- ется. Вот вам и нарушение ленинских принципов- внут-. рипархкйной жизни. По край­ ней мере, сначала. необходи­ мо примерить это .«надо» к конкретным условиям; годит­ ся ли оно? А, может-, уже устаре.чо или, наоборот, ч.е- .ресчур опережает жизнь? Это одно. .4. другое — выполнять-. То директиву не тем. ктоирк-' ехал,;а-тем, .НТО тут работает, - живет. -Для них ■даже са.мая хорошая директива, так;.и.ос­ танется благим звуком,. кол ь , не дойдет до .ума и Сердца... В связи; с этим -напомню- та­ кой случай, -Решили мы пред- : ?йедателя небольшого колхоза имени Лермонтова В. М. Кон- дрангова -перебросить . днрек- .торо.м крупного совхоза -«Ста- ’яовлянскйй». А колхозники -рассудили по-своему; хозяй- ' ствр тблько начало становить­ ся на ноги н йегоже .менятр руководителя.. Бюро, сделало и з . ЭТОГО'- выводы, - .согласив­ шись е мнением .-.колхозников.; Кстати. -такой подход-к под- ;, бору и расстановке кадров., ‘ -когда веское слово остается ;3а- коллективом, райком пра­ ктикует еещчас все чаще. На должности средних' еяециали- сгов избраны четыре челове­ ка, в том 'яисле один — по конкурсной системе. По ре- шещгю. коллектива ; препода­ вателей директором Березов­ ской восьмилетки стал Л. В; Шевченко. Совет РАПО з ак ­ рытым тайным* го.чосоэаннем . из двух кандидатур избрал своим председателем. А. Н. Ч.уйкова., Главное.' тут, чтобы на руководящие должност-и приходили действительно ком­ петентные, хорошо знающие' дело люди, до конца предан­ ные перестройке. Сейчас бю­ ро .-райкома КПСС_:за-янмает- ся разработкой конкурсной системы выборов партийных работников... . . ■ ' — Хорошее дело, но .это в перспсктаье. ч-ы дслае' 1 . ся бюро райкома КиСС, его аппаратом для живой, твор­ ческой работы партийных ор­ ганизаций, коммунистов в районе? Какие здесь встреча­ ются трудности и проблемы? —- Мне-не раз - приходи- .лосв- слышать, и .сверху ;и снизу, мол, партийный аппа­ рат подмял под себя срвет- ..ские, хозяйственные органы, К тому же он стал довлеть и Т 18 Д самим выборны.м ррга- 'ном —- райкомом. . Что ж. это верно. Разумеется, до ко»- ' крет-ного .воплощения реше­ ний Всесоюзной парТкоифе-, •ренции, расставившей-тут все ' тачки, над ..,«. 1 », дело еще не дошло. Но кое-что и до 'того у нас предпринималось;'’ Ста­ раемся. привлечь к делам вы­ борного органа широкий круг.' ко.м.муяистов; Подготовка про­ ектов решений,, докладовгсей- час, уже. как правило., про­ ходит при участии членов райкома.-'. рёвизионной и пар­ тийной комиссий. Они же 'дотом входят и в состав но-, миссий, которьш поручается контроль., за вьшолне принятых.постановлений. ..■Одиако-долшен сказать: на­ ши штатные кадры на местах в "большинстве своем до сих пор продолжают считать пар­ тийную,. работу разновид­ ностью хозяйственной. Кб*--' иечнО,'я'-мог'у назвать нема-. ,ло- иных.партийных вожаков. ' П’о они пока что исключение из правил;-; Как это ни . пе- -чаяьно, партийное вожаки ви­ дят,' в первую, очередь,, пока­ затели, цифры, а- ПОТОМ-; уже только людей. Они во мно­ гом копируют, хозяйственни­ ков, стали у них своего ' ро­ да берплатцыми заместите­ лями, превратившись в до­ ставал, добытчиков, ответст­ венных за вспашку, за убор­ ку, за надои, но толькр... не ответственнымн-. за - свое гла'в- ное партийное дело — поли- ■тическое руководство. Край­ не медленно изживается этот . подход из , практики партор­ гов колхозов имени Кирова П. В. Пишулина, «Память Ле­ нина» В. Й.'''Сафонова, имени Крупской А. В. Алмазова, со­ вхоза «Озерский» В; Ф. Це- лыковского; племзавода « Иальна-Михайловский» - г В. Н. Чурляева. Нет. рабо­ тают они с утра, до вечера, бывают на фермах, на полях. А. отдачи от нх дублирования хозяйственни-ков нет. Реши­ тельно изменить ,подобную практику- — одна из насущ­ ных наших задач. — Каков же, Владимир Алексеевич, все }ке выход из создавшегося положения? —^ Выход есть. Найден он, например, в .совхозе «СТа- новлянский»,- где секретарем парткома А; Ф., -Ермолов, и ■ряде, других, где партийные вожаки занимаются свонМ' главным ■'дедом ''— восПита- :нием людей, кадров, вообще повышением их деловой ква­ лификации, профессионализ­ ма, отве'гственности. Главное сейчас —т: это, .конечно, учить­ ся новым формам работы, ко­ торые отвечают. требованиям времени. И основное, я бы сказал, самое неотложное во время такой учебы — счи­ щать накипь; образовавшую- сй за годы, когда- легко пу- '. талоеь - партийное дело - с производственным. -. Учиться этому, надо нам самим ,,сек­ ретарям- райкома, всему ап­ парату. Тогда й процесс пе­ рестройки -будет проходить активнее; Беседу вел В. АКСЕНОВ. -ОПЫТ ВНЕДРЕНИЯ ХОЗРАСЧЕТА В С Е Л И В НАШИХ СИЛАХ? задается вопросом руководитель тронспортного предприятия, анализируя ход экономической реформы- Недавно я попросил олрого из налшх '■водителей ' пригла­ сить к нам на' работу двух знакомых ему шоферов. Нем­ ного подумав, он ответил; — Найти-то, конечно, мож­ но. Да ведь -надо таких лю­ дей. подыскать, чтобы ко дво­ ру пришлись. А то возьмешь первых попавшихся, а они че-. реЗ! некоторое время или са­ ми ^сбегут, или выгонять при­ дется. Зачем нам такие нуж­ ны? Так что, вы меня не торо- гште, я сначала пригляжусь по­ лучше, поговорю, а потом уж и порекомендую кого-нибудь... Ответил ■он так вовсе не по­ тому, что' хотел угодить на­ чальнику или предстать перед ним в выгодно*! свете. Дело в том, "ЧТО происходящие сей­ час- в коллективе перемены заставляют даже рядовых ра­ бочих думать о . том. кто тру­ дится рядом с ним. Теперь ни­ кому небезразлично: если в бригаде есть люди, работаю­ щие, .что называется, спустя , рукава, лшпенные чувства то- варишества, чересчур вольно трактующие требования дис- Б мае бришда автобусни­ ков, обслуживающая город­ ские' 'маршр-утЫ, была полно­ стью депремирована. Возглав­ ляемый -А. И. Сухининым кол­ лектив в общей сложности по­ терял около 1700 рублей. Это событие вызвало широкий ре­ зонанс. Бригада-то передовая, выиолняюшая планы, получа­ ющая прибыль. Кое-кто' даже был-склонен думать, что обош­ лись ,с ней слишком круто. ■ Однако сам бригадир и его товарищи претензий к админи- страдии не предъявляли. Они ведь Ьобственноручно подписа­ ли Договор о коллективной от­ ветственности. А в нем четко сказано, что за нар-ушение трудовой и технологической дисциплины ОДНИМ из водите­ лей премии лишаются все. Именно ЭТО и случилось в бригаде А. И. Оухииииа. Договор О коллективной от­ ветственности заключили все бригады. У него было немало противников. Даже добросове­ стные искренне недо^таевали:- почему за чьи-то проступки додЗкен расплачиваться неви­ новный? И все же основная масса водителей правильно восприняла новшество. Они прекрасно понимали, что в ус­ ловиях хозрасчета и самофи­ нансирования многое зависит от трудовой и технологиче­ ской дисциплины, и бороться за иее должна не только ад- дшнистрация. Многае проблемы удалось решить благодаря внедрению бригадной формы организации труда и совершенствованию системы оплаты. Если в гру­ зовом автопарке раньше, как говорится, работали скопом, то теперь сформировали три бригады из однотипных ма­ шин. Одна составлена из боль­ шегрузных автомобилей, вто­ рая — из самосвалов, в тре- .тью объединены малотоннаж­ ные бортовые машины. 'Что дала такая реорганизация? Прежде всего появился прос­ тор А-\я маневра, гибче, ста- . ла система управления. Но самое глазное, на мой взгляд, . не на словах, а на деле ста­ ли ^киедряться в" практику эле­ менты демократизации произ­ водственных отношений. Раньше, как было? Получа­ ет, скажем, шофер не очень вьп-одное задание и на-чинает всеми правдами и неправдами от него отказываться. Сколь­ ко обид было, сколько конф­ ликтов. Теперь все решается в коллективе, где последнее слово за брягадяром, 'за, со­ ветом бригады. Им виднее, как лучше поступить для пользы общего дела. У меня, честно признаюсь, будтю камень с плеч свалил-, ся, когда отпала необходи- мость заниматься распределе­ нием премий. Даже при са­ мом объективном подходе к делу всегда находились оби­ женные, недовольные. Уйма времени тратилась на разбор всяких жа-\об, конфликтов. Иное дело сейчас. Все преми­ альные отдаются в распоряже­ ние совета бригады, а уж он в соответствии с КТУ каждо­ му воздаст .по заслугам. ^ последние- 4^—5 месяцев не могу припомнить, чтобы кто- то пришел в контору . жало­ ваться на распределение пре­ мий или ущемление каких-то других интересов. Договор с клиентами о пе­ ревозке грузов методом бригадного подряда позволил упростить систему -учета, ва- щелить коллектив на выполне- . ние главных показателей. Ими являются объем грузоперево­ зок 8 тоннах, выход автомоби­ лей на линию и доход! .Все - эти показатели тесно взаимо-, связаны друг с другом и в ко­ нечном счете определяют эф- - фективность работы каждого подразделения,. От этого зави­ сит зарплата водителей. Она начисляется по нормативам в зависимости от дохода; Сле- дова- 1 ;ельно, каждый заинтере­ сован в том, -чтобы он был как можно вьппе, чтобы авто- , предприятие работало при­ быльно. Именно так понимают свою задачу бригады пассажирских автобусов. ГЪюя доходов они систематически перевыполня- Переход на хозрасчет и са­ мофинансирование, однако,, не только дал толчок дальнейше­ му развитию предприятия, но и высветил серьезные проб­ лемы, которые являются ощу­ тимой помехой в новых усло­ виях хозяйствования. При всех положительных сдвигах, на-, пример, приходится признать, что мы не добились' стаби.ль- Естъ тому объективные при­ чины. У нас, скажем, заклю­ чены .договора с семнадцатью клиентами, и нет ^ни одного,, который бы всерьез и'надол­ го обеспечил большой объем перевозок. Отчасти п о . этой причине в грузовом автопар­ ке до сих пор не внедрен кол­ лективный подряд. Отстала от требовани^й: вре­ мени и материально-техничес­ кая база предприятия. В от­ личие от так называемых но­ мерных автопредприятий мы гораздо хуже обеспечиваемся техникой. Если в . номерных предприятиях замена автомоби­ лей производится в обязатель­ ном порядке ежегодно, то по отношению к нам, безномер- ным, действует остаточный принцип. Поэтому у нас мно­ го старых, ненадежных маппш, хромает и ремонтная база. На эти объективные трудно­ сти наслаиваются и собствен­ ные недоработки. Трудно идет перестройка в системе управ­ ления. Особенно это касает­ ся службы эксплуатации, воз­ главляемой И. А., Ерховым. Он и диспетчер Н. М. Викулин плохо работают с клиентурой. Не налажен, к примеру, Опе­ ративный сбор ' ежедневщ^, декадных и месячных заявок. Это ведет к тому, что зача­ стую нам приходится дейсп вова-п. как. бы вслепую. -Немало претензий со сторо­ ны -.водителей к главному ин­ женеру И. С. Ретинскому и начальнику производства С. Н. Колываяову. Вяло занимаются они внедрением нового обору­ дования и мало что делают для более эффективного использо­ вания имеющегося. Явно недорабатывает эко­ номическая служба. После пер­ вых шагов по внедрению хоз­ расчета она как бы оказалась в тупике и пока не пред.\ожи- ла ничего нового по повыше­ нию эффективности производ­ ства и налаживанию, противо­ затратного .механизма хозяйст­ вования. Разумеется, одной лишь кон­ статацией фактов делу не по- ьюжешь. Делу нужно дело,. Что мы предпринимаем - для того, чтобы ликвидировать уз­ кие места? Большие надежды возлагаем на крытую стоянку площадью 1200 квадратных метров. С пуском ее в эксплу­ атацию буд-ут решены многие проблемы хранения, ремонта и технического обслуживания автопарка. Надо сказать, что внимание этому объекту -в районе уделялось большое. Не раз бывал на стройке, помо-. гад словом и делой первый секретарь райкома партии А. В. Драчев. Энергично и за­ интересованно трудился под­ рядчик — коллектив РСУ-4 производственного объедини-. ния «Липещеремётроймонтаж». Казалось, что в- первом полу­ годии строительные рабЬты бу­ дут завершены. Все иредпо-, сылки для этого бы.ди. Но в один прекрасный дюмент все силы РСУ-4 были брошены на окончание строительства очи­ стных сооружений Чаплыгин- СКОРО завода агрегатов. На нашем объекте работы прак­ тически затормозились на два с ПОЛОВИНОЙ месзща. Не спорю,' ВОЗМОЖНО, очи­ стные сооружения для рай­ она —• более важный объ­ ект, . чем крытая стоян­ ка. Потому и не собираюсь метать громы и молнии- в ад­ рес Подрядчика и руководст­ ва района, К тому же нам обещано, что в июле работа на нашем объекте возобновят­ ся и будут вестись столь же энергично, как и в начале. Те­ перь важтю, чтобы слово не разминулось с делом. Долгое время наше предприя­ тие было самьш отстающим в вопросах развития социальной сферы. За последние десять лет, например, не построено ни одной квартиры. Не хочу обвгшять своих предшествен-' ников. Видимо, не все зависе­ ло от них. Но как бы там ни было, положение надо поправ­ лять. Тем более сейчас, в пе­ риод перестройки, когда нуж­ ны не лозунги типа «Бее для блага человека», а конкретная забота о человеке. С немалым трудом нам уда­ лось пробить проектно-смет­ ную документацию на 18-квар­ тирный ЖИЛОЙ дом. 'Уже выде­ лено место, выполнены изыс­ кательские работа. Казалось бы, радоваться надо, но... нет подрядчика, который взялся бы за строительство. Даже на весьма выгодных условиях; 50 процентов жилья мы соглас­ ны отдать подрядчику. Пара­ доксальна ситуация: в районе три строительные организа­ ции —РвУ-4 «Липецкремстрой- монтажа», КГСО «Чаплыгин- ское», РСУ «Липецкграждан- строя» — а договор заключить не с кем. У всех свои интере­ сы и заботы и вышестоящее ведомственное начальство... Получается так, что на ме- - сте решить вопрос некому. По­ неволе приходится сожалеть о беспомощности местных Сове­ тов в таких вот ситуациях. Если райисполкомы не в сос­ тоянии помочь, то что же мо­ жем сделать мы? А долгождан­ ная проектно-сметная Докумен­ тация продолжает пылиться в шкафу. Как ни печально, но выходит так, что конкретная забота о человеке оборачива­ ется говорильней. И. ПАРШИНЦЕВ. начальник Чаплыгивского аптопредприятия ГПО «Лнпецкавтотранс», В ПАРТИЮ— БЕЗ РАЗНАРЯДОК Горячо обсуждают/ход со­ бытий ■ конференции в доб- .ринскоги ■колхозе имени 'Ле­ нина. Мнения высназьхвают- ря .'разные. ■Е, Т, Антюфеева довольна, например, тем. что * на форуме выступили против разнарядки на прием в пар­ тию.. В партийной организа-^ циш- колхоза на учете -стоят' всего два учителя, а могло быть не менее восьми. И лю­ ди эти достойны — они че­ стные, активные, инициатив­ ные работники. Прави,тьно говорилось на .конференции о непомерно дерупных отчислениях от при­ былей предприятий. В част­ ности, хозяйством на содер­ жание аппарата РАПО было ;.перечислено . 240 тысяч руб­ лей. Прмощь же от него 'по­ лучили незначительную. С одобрением восприняли колхозники призывы актив­ нее внедрять арендный нод- рядг 'Уже в. этом году здесь думают отдать в аретду ов­ цеферму и- свиноферму. В. ИСКОРНЕВ И МЫ­ ЗА ПОЛНОВЛАСТИЕ С О В Е Т О В Вряд ли найдется в нашей стране человек, который бы не следил' за ходом XIX Все-, союзной партийной конфе­ ренции. В глубоком и е 1 ф-- ком докладе Генерального секретаря ЦК КПСС М. С. Горбачева отражены все сто­ роны жизни нашего. общест­ ва, намечены пути продви- 'жения вперед. У меня особый интерес вызвал тот раздел доклада, где речь идет о возрожде­ нии полновластия Советов. В период застоя мы только говорили о том, что власть та- местах принадлежит Со­ кетам.' На деле 'же было да­ леко не так. Хочется верить, что пос­ ле XIX Всесою.зной партий­ ной конференции ленинский лозунг «Вся власть Сове­ там» обретет свой настоя­ щий смысл, и подтвержде­ ние тому слова из доклада М. С. Горбачева: «Жизнь ставит перед .нами со всей остротой задачу возродить полновластие Советов народ­ ных депутатов,..и 'полумера; ми здесь не обойтись.,.» Ду­ маю, что не только все де­ легаты конференции, но и все советские люди согла­ сятся с этими словами. Нам надо поднимать роль Сове­ тов. И мы буде.м это делать,, опираясь на те решения, ко­ торые приняла XIX парткон­ ференция. В. МЕЩЕРИН, председатель Синдякинского сельского ., Совета - Хлевекского НАШЕ ВРЕМЯ- ВРЕМЯ ПЕРЕМЕН В эти дни все мы неволь­ но обращаемся к истории. Вновь и вновь анализируем 'прошлое, пы'таясь лучше по­ нять настоящее, истоки ре­ шений, принятых на XIX партконференции. И. будем откровенны: многих беспо­ коит резкость, непримири­ мость нынешних дискуссий — о путях экономического развития нашего общества, о> перестройке идеологии, о самом понимании социализ­ ма. Нет-нет да и раздаются голоса: дескать, не слишком ли далеко мы зашли в отри­ цании привычных ценностей, не отвергаем ли, уже и ^того; . что было нам завещано Ок­ тябрем 1917 года. Не думаю! Я, человек старшего поколе­ ния, хорошо помню то вре­ мя, когда борьба за власть. за будущее России была осо­ бенно он^есточенной. Про? шедшие с тех пор семь десятилетий убедительно до­ казали, на чьей стороне правда. • И революцион­ ность нынешних мер меня радует. Только решительная ломка устаревшего хозяйст­ венного механизма, всей ад­ министративно-командной сн- 'стемы управления, как ука­ зывалось на XIX Всесоюз­ ной партконференции, даст нам возможность придать развитию странь? больший динамизм, не на словах, а на деле заботиться о глав­ ном — ' повышении благосо­ стояния народа, В. РОМАНОВ, участник гражданской и Великой Отечественной В П А Р Т И Й Н Ы Х ЮРГАНИЗАЦИЯХ Замечания президиуму Щесъъ пар-ргрупп основно­ го ремонтно-механического цеха НЛМК объединяют 69 коммунистов. Как же про­ шли отчетно-выборные собрания? В целом на дол­ жном уровне. Такую оцен­ ку дали прежде всего сами коммунисты, а также пред­ ставители вышестоящих партийных организаций. На'-участке внешнего ремон­ та тон собранию задал" дело­ вой доклад слесаря А,* М. Ко­ пылова. Газоэлектросварщик Г. П. Менейчев поинтересовал­ ся,.'почему до сих пор дают­ ся •разнарядки при нахражде- щшх правительственными -на- ■ градайи, перед выборами на-' родных депутатов?' Если чело­ век действительно заслужен­ ный; авторитетный, самостоя­ тельный в мнениях и сужде­ ниях, то его необходимо поощ­ рять и выдвигать • независимо от возраста, партийного., ста­ жа, образования; и других ан­ кетных даннЬгх, Менейчев предложил также, срочно про­ вести реконструкцию уча- ' Токарь Р. А. Иванова отме-. тила, что территория участка превр^ена в склад, отдела глав­ ного- 'механика. Сюда' свозят оборудование пяти доменных печей. Поэтому — ни проехать, ни пройти. А как работать в таких условиях? Причем, Ива­ нова сделала справедливое за- .мечание президиуму; «Почему вы ничего не записываете? Эти проблемы должны решаться непременно с вашим участи­ ем! Для кого-то может пус­ тяк нолучить пару рукавиц, а у нас с этим просто- беда». . Ряд дельных замечаний вы­ сказали своему президауму члены партгруппы инструмен­ тального отделения. На собра­ ние они специально пригласи­ ли начальника инструменталь­ ного хозяйства ОГМ Б. Д. Вы­ соцкого. В докладе слесаря А. Д. Кузина приводился та­ кой факт. Сейчас создается» ■участок централизоваьшого из- .готовления резцов. В штат це­ ха добавляют семнадцать че-. ловек, а фонд зарплата оста­ ется на прежнем уровне. Это отрицательно скажется на эко­ номике ОРМЦ в условиях еа- мофинансирювания и самооку­ паемости. . ' Все шесть коммунистов ак­ тивно выступили в ■прениях. Они говорили .о неоправдан­ ном снижении фондов твер­ дых сплавов, из которых де-. лаются напайки, о слабом снабжении лерками, метчика­ ми. Остро выступили началь­ ник. отделения В- А. Стеган- цев, бригадир А. Г. Буянков. Термист Б. И. Бурков ратовал за бригадный хозрасчет. На- др больше доверять рабочим коллективам, на деле, а не на словах ' давать им самостоя­ тельность. Состоялось переизбрание партгрупорга. Семнадцать \ет бессменно возглавлял одну из лучйшх партгр-упп А. Д; Ку­ зин. Но пришла предпенсион­ ная пора. 'Участники собрания тепло поблагодарили его за хорошую работу. Новым:парт­ групоргом избран токарь В- В. Истомин. ' ■ Активно прошли собрания в группах. кузнечно-прессового отделшия, в .первой и второй сменах станочников, на уча­ стке станков с ЧПУ. Вновь избранные партгрупорга — электромонтер В. И.. Россихин, станочник Д. С. Нежельский,* другие плодотворно работали в ходе подготовки к XIX Все- . союзной, партийной конферен­ ции по претворению в жизнь экономической политики . пар- ^ А. ПАНТЕЛЕЦ8. Собрание в партгруште ‘уча- • стка прораба В. М. Мурав'ле- ■ ва из управления «ЮговбетЬк- Л электромонтаж-2». Членам это- ^ , го- трудового коллектива б&Ло о чем поговорить, ведь-"уча­ сток. где работает прортбом ; Муравлев, занят рйиением важнейшей задачи 'ведет .строительство объектов-"жйЛья - и соцкультбыта. ; • ' . ■управление труди 1 ;ся в но­ вых условиях хозяйствования, когда необходимы прёдпрйим- чивость, -инициа-гава каждого труженика; Об этом, в част- НОСШ, говорили; КОММУНИСТЫ А. Н. Пшеничников, А. Н. Бу­ гаев. Главная тема их выступ- л ^йй работать лучше, ис­ кать внутренние резерцьг, _.с.по-; собствовать -успешному^ реше­ нию жилшцной проблемы.- И слова -у коллектива . не расходятся с делом. Участок-. . трудится стабильно, с произ- '. водственным. планом и планом по вводу жилья справляете^. ; А. ВАСИЛЬЕВА. | Воспитывать в Левобережном райкоме КПСС .ироведеп очеред­ ной «круглый .стол», в ко­ тором приняли участие се­ кретари парторганизаций, пропагандисты, организато­ ры экономического все­ обуча на предприятиях, стройках и учреждениях района. На нем оЗеужда- • лись вопросы резулиатив- .иости экономической ' уче- Бел «круглый стол» второй секретарь райкома . партии Ю. А. иХишкин: ■— Экономичесиш всеоб-уч— -это рычаг, с помощью которо­ го нужно готовить коллекти­ вы к работе в новых услови­ ях хозяйствования. А готовы ли эффективно использовать его саъш пропагандисты?. Разговор сразу перешел , в конкретную плоскость. Внима­ тельно .ан^изировалисв итоги первого учебного года. Глав­ ный инженер управления «Центрмонтажавтоматжа» В. Д. Севастьянов рассказал о..там, как проводились з Искать резервы в партгруппах треста «Промстрой» ■начались отче­ т а и выборы. Коммунисты дают реальную оценку до- грамотность кадров, пока дает о .себе знать, что отрицатель- . но сказывается на ироизводст- ■ве. В связи с этим начата пе­ реаттестация пропагандистов. В ; разговор вступил дирек- 'тор силикатного завода В. Б. , Сазонов; ^ Охотно поддержжаю Вик- . тора Дмитриевича: учителя экономики нужны всем. Эту работу на любо.м иредпризп-ии должны возглавить два чело­ века: секретаръхпарткома или гаарто1)гайизации и руководи­ тель- А результативности уче- бы зависит, в первую» -оче-. редь, от, организаторов. 'У-нас ■ на 'заводе их пока мало. И за­ нятиями'были охвачены лишь - четверть работающих. ■Второй фактор — связь экономической учебы с непосредственной жизнью коллектива. И тут на­ до прямо признать: «теория» у нас давала-одно, практика.— ...В выстуилениях \ секретаря парткома . производственного объединения «Липедкетройин- дустрия» . М. В. Котлярова, председателя профкома тре- ( ста «Липецкметаллургетрой)» Р. Н. Горбуновой, организато- - ров экономической учебы тре-- ста . «Липецкетрой» В. -А. Ма- ' лявкгша, ПО «,\ипецкстрой- транс» В. М. Полетаева,- -про- - пагандиста треста «Аипецк- металлургстрой» Ю, Д, Шкури- -на и других затрагивались во­ просы укрепления материаль­ ной базы* экономической -уче­ бы, работы пропагандистов по освоению на нрактико-'совре-; менных методов . хозяйствова­ ния, связи экономической уче­ бы с профессиональной? ’’ Все предложения и ' 3'а.дача- ния будут обсуждены; на' за­ седании , , технико-эковошяе-- ского. совета - райкома партии. Т. ЧИРИКОВА. ГЛАВНОЕ - КАЧЕСТВО О путях повышения каче­ ства исшолнеция заказов на пошив и ремонт обувр шел разговор на . научно-практиг чеекой конференции, прове­ денной объединением «Ли- шецкоблобувьбыт», област­ ным правлением НТО ком­ мунального хозяйс-геа и бы­ тового обслуживания и До­ мом -техники. С каждым годом увеличи­ ваются заказы от населения на ремонт и пошив обуви. В объединении установлено более 50 единиц нового обо­ рудования, внедрен типовой проект организации труда НТР, цехового персонала. От­ крыты ателье высшего раз­ ряда по ремонту ' обуви .и ателье по изготовлению, осо­ бо. модной , обуви.: Широко ..внедряются в производство' новые материалы, получили широкое распрострннение новые виды услуг. . Разработаны и вне-дре-ны в производство 58. пар -. моде­ лей обуви, утверятдвнных республиканским художест-' венно-техническим советом с учетом напрашления'-моды на 1988 год. * Для повышенид мастерст­ ва работающих и качёст-ва изготовления обуви проводя 5 - ся смотры-конкурсы.-- .... .. ■ /Участники конференции обменялись опытом -работы, обсудили н приняли реко­ мендации. , Н. УГОЛЬНОЕ, старший инженер Дома техники НТО.