Ленинское знамя. 1988 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 21 января 1988 г ., № 1^Ц±8.в13)' КАК ИДЕТ ПЕРЕСТРОЙКА? ОТЧИТЫВАЕТСЯ БКЗРО ГОРКОМА ПАРТИИ СПРОСИ с СЕБЯ СТРОЖЕ « ■— в последние дни мне пришлось многое переосмыс­ лить, всесторонне и глубже проанализировать свою рабо- - •ту. — отметила в своем выс­ туплении на пленуме секре­ тарь Елецкого горкома КПСС Н. И. Евсеева. — В докладе и прениях высказано немало критических замечаний в мой -адрес. Оценки эти хоть и -нелицеприятные, но по-пар- ; -тинному объективны, спра­ ведливы и требовательны. Действительно, перестройка идеологической, политико- воспитательной работы в го­ родской парторганизации про- ■ ходит медленнее, чем хоте­ лось бы. И мне, как секрета­ рю. надо менять стиль рабо­ ты, совершенствовать подбор и расстановку кадров, четче -координировать и направлять -.деятельность всех идеологн- ... ЧЕских служб... Личная ответственность за по,р 5 шенный участок работы, строгий спрос не только с . других, но и прен-:де всего с садюго себя — вот главное, что гарантирует успех рабо­ ты на нынешнем этапе пере­ стройки. Эта мысль лейтмо- -' тивом проходила и в докла- -де, с которым выступил на ‘ 'пленуме, посвященном отче­ ту бюро по руководству пе­ рестройкой первый секре­ тарь Елецкого горкома пар­ тии Н. С. Гриднев, и в вы­ ступлениях участников пре- ,ний. Прошедший по-боевому, в духе острой критики и са­ мокритики, свободного об- _ мёна мнениями (каждый мог взять слово, для чего в зале 'устаиоБили два дгикрофонаК пленум стал значительным событием в жизни городской парторганизации. Причем, настрой был таков, что ком­ плиментам уделяли мини­ мальное внимание, а на пер­ вый план выдвигали недо­ статки, упущения в стиле и методах работы, и не вооб­ ще, а персонально: Так, пер­ вому секретарю ■ горкома Н. С. Гридневу было сдела­ но замечание в том, что е.му свойственно подменять со­ ветских и хозяйственных ра­ ботников, отвлекаться на решение частных, мелких во­ просов. Рекомендовалось со­ средоточить внимание членов бюро, работников аппарата на выполнении принятых ре­ шений. повышении отдачи каждого руководителя, каж­ дого коммуниста. Отмечалось, что второму секретарю горкома В. В. Немцову, курирующему в бюро вопросы промыпдлен- ности, строительства, тран­ спорта и связи, недостает напористости во внедрёнии экономических методов хо­ зяйствования, последова­ тельности в контроле за стро­ гим соблюдением плановой дисциплины. Отсюда, несмот­ ря на выполнение промыш­ ленностью города заданий по основным показателям, мно­ гие срывы в хозяйственной сфере. За два ' года недопо­ лучено около 10 миллионов рублей прибыли, сорван план по выпуску продукции высшей категории качества, > медленно выполняются про­ граммы «Аттестация>, «Энер­ гия», «Вторичные ресурсы», выпуска товаров народного потребления. Вольным мес­ том остаются проблемы капи­ тального строительства. Ухудшились некоторые по­ казатели работы железнодо­ рожников. Предъявляя к В. В. Нем­ цову претензии за недостат­ ки в партийном руководстве данными отраслями эконо­ мики, докладчик подчерки­ вал,' что он разделяет ответ­ ственность за это с другими членами бюро, причастными к управлению промышлен­ ностью и транспортом. В частности, начальником от­ деления дороги Н. П. Озеро­ вым, который «результаты своего труда оценивает не­ самокритично, склонен к во­ левым решениям, особенно по кадровым вопросам, не всегда при этом считается с мнением партийных орга­ низаций». Прямая вина в от­ ставании одного из крупней­ ших предприятий города за­ вода «Эльта» — его дирек­ тора , члена бюро горкома В. М. Шаркова, проявляю­ щего «беспринципность в оценке фактов, нетребова­ тельность к подчиненным, отсутствие единства сдова и Серьезные замечания про­ звучали в .докладе по адресу председателя горисполкома В. С. Сушенцева. По мнению членов горкома, он не всег­ да требовательно оценивает работу своих заместителей и .заведующих отделами, мно­ гие вопросы пытается ре^ шать без помощи актива. В, результате в работе испол-■ кома и отделов мало, инициа­ тивы и самостоятельности, зато много бумаготворчества и бюрократизма, заседатель­ ской суеты, и. как следствие, отрыв от городских нужд и проблем. А они велики. В очереди на жилье люди сто­ ят по 15— 17 лет. Населе­ ние плохо . .обеспечивается продуктами питания, причем местные продовольственные ресурсы используются дале­ ко не полностью. ■ Скверно налажено автобусное сооб­ щение. Конечно же, все это требует от, В. С. Сушенцева коренного изменения стиля работы, повышения ее эф­ фективности. Бескомпромиссные и в то же время взвешенные оценки давались . деятельности как отдельных членов бюро, так и всего выборного органа в целом участниками, прений. Звучавшая в выступлениях критика носила конструктив­ ный характер,, вскрывались такие резервы усиления пар­ тийной работы, которые рань­ ше оставались незадейство- ванньши. ч Так, положительно отзы­ ваясь о переменах в стиле и методах работы бюро гор­ кома КПСС; секретарь парт­ кома локомотивного депо М. П. Колчев обратил вни­ мание на то, что многие чле­ ны бюро при обсуждении насущных вопросов жизни городской партийной орга­ низации мало активны. Как правило, ■они ■ не имеют своего мнения, во., всем заранее соглашают- - ся с первым секрета­ рем. Понятно, это не всегда идет на ■иольз.у дела, снижа­ ет эффект обсуждения. О слабой результативно­ сти* посещения секретарями, членами' бюро и заведующи­ ми отделами горкома пред­ приятий и организаций го­ ворил слесарь кожевенного завода В. А. Арнаутов. Ме­ тод кавалерийских наско­ ков : малоэффективен: за ие- скодько часов толком не уз­ нать обстановки, не говоря уже о том,, чтобы подска­ зать .что-то дельное. По этой причине не оказали влияние н а . улучшение дел на заводе ■ (а он давно ходит в отстаю­ щих) второй секретарь В. В. Немцов и заведующий про­ мышленно-транспортным . от­ делом горкома Ю. Н. .Собо­ лев, часто бывающие здесь. А вот изучи, они положение поглубже или организуй на кожевенном встречу с руко­ водителем какого-либо пере­ дового предприятия —■и это принесло бы большую поль- Начальник горотдела внут­ ренних дел Н. Т, Ачкасов, признав серьезные недостат­ ки в работе милиции, отме­ чавшиеся в докладе и в пись­ мах в горком КПСС, недоста­ точную работу с несунами, шинкарями и самогонщика­ ми. слабую воспитательную работу с сотрудниками ГОВД, отметил, что право­ охранительные органы дей­ ствуют порой изолированно, не получая действенной по­ мощи со стороны горкома КПСС и горисполкома, пар­ тийных организаций . пред­ приятий. Вообще, значение воспита­ тельной работы в городе не- дшцениваетс;!, отметила сек-, ретарь парткома элементного завода В. П. Зацепина. Дает о себе знать технократиче­ ский стиль деятельности бю­ ро, о чем говорил Б прени­ ях и директор этого завода В. А. Архипенко. Л ведь давно пора осваиватьч-шоли- тические методы руководетг ва, на что нацеливают реше­ ния XXVII съезда партии и последующих Пленумов ЦК КПСС. Назрела необходи­ мость,, подчеркнула в своем выст.сплении секретарь парт­ бюро сахарного завода В. И. Басалаева, в совершенство­ вании структуры аппарата горкома, устранении «ведом­ ственных» перегородок меж­ ду отделами: . О повышении роли членов выборных партийных орга­ нов вели речь директор, тех­ нического училища № 30 Н.. С. Агошкова и контроV^ер завода медицинского обору­ дования Г. В. Неклюдова. Пора перестать членам и кандидатам в члены горцо- '.ма КПСС, ревизионной ко­ миссии быть «свадебными генералами», присутствуя на разных мероприятиях, . но крайне редко участвуя в их подготовке, решении важ­ нейших вопросов жизни го­ родской партийной организа­ ции. Вместе.с тем. от.мечали участники прений, далек от совершенства принцип под­ бора кадров инструкторов горкома — основного звена аппарата. Нельзя считать нормальным, что сейчас на эту должность .сплошь и ря­ дом берут- людей, не про­ шедших школу низовой пар­ тийной работы, —‘ секрета­ рями цеховых партийных организаций. Спрашивается,- чему может научить такой инструктор более подготов­ ленного секретаря заводско­ го партбюро или парткома? Тут определенная недора­ ботка секретарей и орготде- »ла горкома, который воз­ главляет член бюро С. М. Животов. Самокритично начал свое выступление .директор «Эль- ты» В. М. Шарков. Признав, что совет директоров, кото­ рым он руководит в качестве члена бюро горкома, в пос­ леднее время прекратил ра­ ботяг, он поделился сообра­ жениями о возобновлении де­ ятельности совета в этом году. Но . на большее его принципиальности не хвати­ ло. Объясняя‘причины от­ ставания «Эльты» монтажом новой, линии, изменением номенклатуры выпускаемой продукции, задержкой со строительством стекольного корпуса, он пыта.лся перело­ жить свою вину на других, хотя выступавшие в прени­ ях приводили примеры ус­ пешной работы коллективов в условиях реконструкции. Надо заметить, что •«мед­ вежью» услугу оказывает В. М. Шаркову партком ■предприятия, подвергнутый на пленуме критике за . его снисходительность, нетребо­ вательность. ■Член обкома КПСС, инже­ нер-технолог завода трак­ торных гидроагрегатов 3. А. 'Руднева, выстлшившая на пленуме, обратила внимание на. отсутствие партийной принципиальности, в матери­ алах некоторых комиссий, уготовивших справки о рабо­ те членов бюро. Обилие об­ щих фраз не дает ясной и полной картины достоинств и недостатков в их работе. И остается лишь радоваться, что эти «перестраховочные»' моменты не перешли на пле­ нум, который вполне оправ­ дал ожидания, дал город­ ской организации четкую про­ грамму продвижения по пу- . ти перестройки. • На пленуме выступил пер- / вый секретарь обкома КПСС Ю. А. Манаенков. А. КОЛЯДОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». ШКОЛЬНАЯ РЕФОРМА:. ОПЫТ, ПРОБЛЕМЫ ВЕРНУТЬ МУЗЫКУ в ШКОЛУ Несколько лет назад мне довелось присутствовать на одйом из филармонических концертов в школе. Впро-' чем, это был не совсем и кон­ церт, а специальная про­ грамма. подготовленная клу­ бом ' «До-ре-ми-фа-соль», соз­ данным Б то время при фи­ лармонии для ребят м-яадше- го школьного возраста. Про­ грамма. носившая просвети­ тельский характер,, была разнообразна и доступна. В - ней воплощалось желание работников филармонии за­ интересовать детей класси­ ческой музыкой, помочь вой­ ти в ее сложный, но высо­ кий и прекрасный мир. Концерт ' этот запом­ нился: артисты всеми сред­ ствами стремились овладеть вниманием школьников, а те, устав от напряженного учебного 'дня, проказничали, шутили, переговаривались. Не менее уставшие учителя с, явной неохотой «наводили ■ порядок». Музыка, требую­ щая тишины и сосредоточен­ ности, выглядела незваной гостьей в этом переполнен­ ном детьми зале. ■Грустная эта картинка всплыла' Б памяти во время недавней встречи, организо- - - -ванной сообща- филармони- ■гвй и отделом народного обра- зования Липецка. В зале го- . . родского Дворца пионеров робрались директора школ, дреподаватели уроков музы- " ки и других школьны.х пред- -. мехов, музыковеды и артис- , ...ты,.. Встречу вели заведую­ щая гороно В. А. Смольяни- .дова и директор филармонии А. С. Буряков. Что же за­ ставило собраться в.месте 'педагогов и полпредов музы- . кальиого искусства в облас­ ти? Да все та же проблема, . решить которую пытались ’дщда-то энтузиасты клуба «До-ре-ми...» и которая, к сожалению, остается актуаль­ ной по сей день. Канул в "Прошлое клуб, его сменили Другие формы работы фи­ лармонии с детьми теперь Отношения со школой стро­ ятся на основе абонементов: для младших классов разра­ ботана тема «Музыка — ..твой друг», а для ребят по­ старше — «Музыка вокруг ' тебя». Последше' годы кол­ лектив филармонии упорно ' и 'настойчиво торит свою до­ рогу к детским сердцам,.ишет псе новые формы пропаган­ ды классического музыкаль­ ного наследия, пробует их. Есть некоторые успехи, но оин" очень скромные. Гора.з- до больше — неудовлетво­ ренности и разочарования. — Нас остро беспокоят полупустые,залы во время концертов даже мастеров международного класса, —• сказал А. С. Буряков. — Не хочу сгущ'ать краски, но есть ощущение, что Липецк теряет свои музыкальные традиции. Старожилы пом­ нят. как охотно шли липча­ не на концерты известных вокалистов, инструментали­ стов ,. помнят трепетную ат­ мосферу тех музыкальных вечеров... Это уходит. Мы большие надежды возлагаем на новый концертный зал. строительство которого ско­ ро начнется. Но будет ли зритель? Готовить его надо уже сегодня. Как вовремя подоспевшую помощь расценили инициати­ ву коллектива филармонии о более тесном сотрудниче­ стве и завед,Ующая гороно В. А. Смольянинова, и ?ле- тодист института усовершен­ ствования учителей В. М. Алехина. За редким исклю­ чением, уровень преподава­ ния музыки в школе очень низок.' Уроки слабые, учите­ лей, которые их ведут, це­ нят, в основном, за умение организовать внеклассные ме­ роприятия, например, за способность в. короткий срок «сколотить» сносный хор. Нет почти кабинетов музыки , инструментов. К фортепьяно, стоящим за кулисами школь- чных сцен, как правило, де­ сятки . лет, не-, прикасались руки настройщика. Многие завучи, с укором отмечают учителя, в глаза не видели программ уроков музыки. Как их анализировать, не знают даже инспектора ро- но. Иа учительских конфе­ ренциях почти не рассматри­ ваются проблемы преподава­ ния музыки в общеобразова­ тельной шкоде. Состоявшаяся впервые, эта встреча заставила ее участников (кстати, . среди них очень мало было дирек­ торов школ и их заместите­ лей) о многом подумать. От­ кровенно говорили учителя о накопившихся нерешенных проб.темах эстетического вос­ питания школьников. осталось истинных почита­ телей классической музыки, говорили и , другие участни­ ки встречи. А ведь без их помощи не подобрать музы­ канту ключа к детской ду­ ше. Выходит, филармонии предстоит учить учителя? ,.. -гг. И: давайте-ка не рабрп -вать, — включилась в о'б‘ суждение директор "школы № 62 3. М. Гроздова, — как сильно — особенно в млад­ шем возрасте — .зависит ре­ бенок от родителей, А в семьях наших воспитанников, будем откровенны, слово «филармония» старшие обыч­ но произносят с усмешкой, пренебрежительно. Это вред­ ный стереотип, и его надо на.м сообща тоже менять. Так, постепенно, от взаим­ ных претензий (были и они) обе стороны перешли к вы­ работке общей программы действий, пока, конечно, предварительной. Выло предложено отделам народного образования в да- льненше.м позаботиться об оснащении всем необходи­ мым, вплоть до учебников, кабинетов музыки, повысить качество инспекторского кон­ троля и методической помо­ щи . учителям. Филармония обещала включить, в состав своего художественного со­ вета методиста институ­ та усовершенствования учителей. Городской отдел народного образования на­ меревается (пока в .. по­ рядке экспери'-мента) в ряде школ Липецка ввести в расписание так называв-- мые филармонические уроки. Прозв,учало предложение (на­ деемся, в облсовпрофе оно найдет поддержку) для юно­ шеских и семейных музыка­ льных концертов исполь.зо- вать сцены городских двор­ цов культуры. А в заключение хотелось бы поддержать выступление на встрече организатора вне­ классной работы школы № 19 И. И. Фартусовой. Она наложила об уже имеющем- в колхозе. Был и трактори­ стом, и плотником, и меха­ ником по трудоемки.м рабо­ там в животноводстве. А , в, последнее время — .слееарьу кормоцеха. Пре:-кде всего хо4; чу сказать, что' мы‘ждем-, от :■ нового ' "Устава,,Хотелось- бы, чтобы он оградил колхоз, от ' постоянной опеки Мне не­ известно, какой ущерб на- '«иесло’ вмешателвйтво ■райляч- - ных инстанций в колхозные дела в масштабах района и ., области. Зато знаю, что по­ строенный у нас по воле об- .тастного руководства живот­ новодческий комплекс :стои- — Десятиклассники сме­ ются над произведениями великих классиков, считают их устаревшими, ненужными, — поделилась организатор внеклассной работы Сселков- екой школы Липецкого рай­ она К. А. Ореханова. — А кто виноват? Кто с ребята­ ми, особенно в сельской школе, говорит о музыке? Математик, географ... Даже я, словесник, — много ли в ней смыслю, чтобы увлечь своих учеников, зажечь в них огонек интереса к музы- О том, что среди самих ребячьих наставников- учителей сегодня почти не Липецке опыте содру­ жества творческого коллекти­ ва со шкодами — опыте драматического театра и.мени Л. Н. Толстого. Там, в теат­ ре, коллегам с удовольстви­ ем расскажут, как начинали «учить» учителей, как по­ том те несли азы театраль­ ной культуры в СБОИ педа­ гогические коллективы, как теперь учителя приходят в зал вместе с ребятами и их родителями, как. обсуждают спектакли на классных ча­ сах и родительских собрани­ ях... Большой, хороший опыт накоплен театром. К нему стоит приглядеться. Т. СПАССКАЯ. ГОТОВИТСЯ ЭКСПОЗИЦИЯ Новая экспозиция «Предприятия Ельца в условиях полного хозяй­ ственного расчета и са­ мофинансирования» го­ товится сотрудниками го­ родского краеведческо­ го музея. В ней будтгг представле­ ны документы, фотоснимки, продукция, выпускаемая заводами «Гидропривод», элементным, ' тракторных гидроагрегатов, «Прожек­ торные угли», медицинского оборудования на сегодняш­ ний день. Экспозиция рас­ скажет об- опыте работы в условиях хозрасчета кол­ лектива завода медоборудо- вания и других. Большой чести удостоилась бригада Т. М. Меркуловой из цеха \« 10 завода «Прожекторные угли». Снимок бригады бу­ дет помещен в одном из уголков новой экспозиции музея. Этот коллектив — лидер соревнования, стаби­ льно справляется со всеми технико-экономическими по­ казателями. Опубликованный недавно в центральной печати проект Примерного Устава колхоза вызвал у сельских тружегш- ков большой интерес: людям не безразлично, как, по ка­ кому закону им предстоит жить дальше. Сообщения с мест свидетельствуют, что в хозяйствах развернулось ши­ рокое обсуждение проекта этого документа, в ходе ко- ' торого колхозники вносят предложения по совершенст­ вованию Устава. Сегодня мы публикуем одно из таких Сам я треть века работаю разделе, записано: «Колхоз самоетоательно устанавлива­ ет штаты работников аппара­ та' управления, .при этом стремится к его сокращению и уменьшению- средств на его-содержание». шенства. Возьмем наш ком­ плекс, где размещено почти 4800 телок. В настоящее время за скотом ухаживают сто человек. Но ^почти каж­ дый пятый (точнее,. 18 человек) — управленцы; три бригадира, зоотехник-сеяек- .ционер, два племучетчика, три. техника-осененатора и другие. .Само собой разуме­ ется, не все они одинаково эагфужены. Может быть, есть смысл, кому-то ’ из них повысить оплату, а часть лю­ дей сократить? Много споров вызвал у будут с запчастями держать иа голодном пайке, то мы никогда доведенный план не выполним! А ■разве вина в этом наша? ХОЗЯИНУ мостью почти в шесть милли­ онов рублей из года в год приносит убытки. З а минув­ шие двенадцать лет мы вы­ растили на комплексе и про­ дали хозяйствам почти 13 тысяч нетелей, «получив»',., более полутора .миллионов рублей убытков. . ' К сожалению, практика на­ вязывания решений сверху до недавнего времени была скорее правилом, чем исклю­ чением. А ведь если бы во­ просы о . строительстве не только - животноводческого ко.мплекса, но и любого про­ изводственного помещения решали сами колхозники, ко­ нечно. ' посоветовавшись с ко.мпетентными специалиста­ ми, - - затраченные средст­ ва оборачивались бы для хо­ зяйств . дополнительной прн- На мой взгляд, роль всех других организаций должна заключаться в .. рекомендаци­ ях- хозяйству, а последнее слово, окончательное- ретые- .- ние обязано быть за колхоз- никамй. В отличие от старого ‘Ус­ тава, в проекте нового уже есть, пункты,, которые раст ширяют права правления и колхозников.- Так, в шестом ОПЕКУНЫ НЕ НУЖНЫ Предоставленная колхозу самостоятельность в услови­ ях перехода, на хозрасчет и самофинансирование имеет большое значение. Наши эко­ номисты подсчитали и.недав­ но сообщили . колхозникам, что введение новых тариф­ ных став. 01 -с рабочих потребу­ ет дополнительно почти 180 тысяч рублей. Где же их взять? Один из путей — со­ кращение управленческого аппарата. Так, мы решили, что можно обойтись без дол­ жностей- заместителя пред­ седателя колхоза, начальни­ ка -животноводческого комп­ лекса,' агронома отделения, двух бухгалтеров и других. Кстати, • все обязанности со­ кращенных возложены на других, .кто до .сих пор был не особенно обременен рабо- ;Думаю, штатное - расписа­ ние, . которого- наше правле­ ние до снх нор придержива­ лось, даже после - этого со­ кращения далеко от совер- нас пункт шестого 'раздела проекта Примерного Устава колхоза, в котором за.писа- но; «Коллективы бригад, звеньев, ферм и других под­ разделений, допустивших пе­ рерасход установленных зат­ рат, по решению правлейня колхоза возмещают полно­ стью или частично перерас­ ход за счет предусмотрен­ ных им средств на оплату труда н премирование». Особенно много возражений высказали'-ремонтники. Дело В том, что доведенный до них в прошлом году план по ремонту техники они не вы­ полнили. Причем, это. един­ ственный производственный коллектив в хозяйстве, ко­ торый не справился с дос ­ тавленной задачей. Главная причина их неудачи ■— пло­ хое обеспечение запасными частя.ми. Станочники и,.сле­ сари больше . простаивали, чем работали. — Если нас, — заметили ремонтники, — каждый год Работники мехмастерской дополнили этот пункт таким образом: «Коллективы бри­ гад, звеньев, ферм н других подразделений, допустивших перерасход - установленных затрат ПО СВОЕЙ ВИНЕ, по решению правления колхо­ за...», а далее по вышеизло­ женному тексту. За доведение объектив­ ных, всесторонне обоснован­ ных планов ратуют не толь­ ко ремонтники колхоза, но и все остальные производст­ венные. коллективы. Взять хотя бы наш комплекс. До недавнего времени нас не раз критиковали за низкие среднес,уточные привесы, а кормами обеспечивали пло­ хо. Кро-ме того, чрезвычай­ ная скученность скота даже при сбалансированных раци­ онах- не позволяет операто­ рам получать высокие приве­ сы телок. . Нет, я не предлагаю вов­ се вычеркнуть из проекта Устава пункт, предусматри­ вающий материальную ответ­ ственность коллектива за не­ выполнение перерасхода ус­ тановленных затрат. Он очень важный и нужный, по ясно и ТО; что нужно более четко закрепить, ответсхвеи- ность за неправильное пла­ нирование. А то получается. Что всегда - виноват коллек­ тив,- а не тот, кто составил- необоснованный план. Мы сегодня обсуждаем проект Примерного Устава цолхоза, вносим в него свои коррективы, делимся надеж­ дами, тревогами и сомнения­ ми. И хочется, надеяться, что после его широкого обсуж­ дения IV Всесоюзный съезд колхозников примет такой новый Устав, который будет способствовать укреплению экономики колхозов. Н. ДЕРГУНОВ, слесарь животноводческого комплекса колхоза имени Орджоникидзе Липецкого района. Под началом ветерана Сорок лет трудового стажа у бригадира животно­ водов бригады № 4 ОПХ «ДСрасный горняк» Грязнн- ского района Нины Степанов­ ны Суриновой. Половину из них она трудится в бригаде, сейчас руководит контрольно­ селекционным двором, где шесть опытных доярок. Растут надои на этой фер­ ме, в прошлом году доярки подошли к рубежу в четыре ТЫСЯЧИ килограммов молока от коровы. в это большой вклад вне­ сла н Нина Степановна Су­ вои Оригады стрешилл ..111 репить достигнутое, сделай, высокую продуктивность жи вотных стабильной. фото Ю. КЛЮЕВА. В Липецком городском комитете народного контроля ЧТОБЫ • РАБОТАЛ ТЕЛЕФОН БЕЗ СБОЕВ Известно, сколько, , неприят­ ностей еще доставляет.-- теле- I. То собеседники, не слы-- шат друг друга, то вдруг в иХ разговор ворвется третий. Это у тех, кто его имеет. Д сколь- у нас еще жаждут его ус­ тановки и получают ^. отказ. Между тем действует’ целевая комплексная программа «Связь», в которой зйачйте.\ь- ное место отведено развитию телефонной и телеграфной связи в . городе. Так почему же у нас все еще очень* мно­ го не-приятностей, связанных с те.лефоном? На это ^ ”В'дпрос попыта.\ись ответить “йри пр<^И верке выполнения упомявуто^Ш программы и обсуждении ре- " зультатов на заседании Город­ ского комитета народного кон- Как отмечалось на. заседа­ нии, перемены к лучшему есть. Увеличиваются мощности, уведена в эксплуатагщю' АТС- 73 в районе ЛТЗ емкостью в пять тгксяч номеров. Кроме того, сооружены три телефон­ ные станции на три такячи но­ меров, работающие на вынос. Создана ремонтная мастер­ ская. Осуществлен ряд меро­ приятий, обеспечивающих дальнейшую автоматизащпб связи и значительный прирост по этому виду услуг, в то же время участники заседания городского комитета народно­ го контроля отмечали; что це­ левая комплексная программа «Связь», в общем-то,. выполня­ ется пока неудовлетворитель­ но. Один из главных тормозов тут — несоблюдение жом- пХексности застройки ' новых районов, города, что в Свою очередь не позволяет добиться равномерности в обеспечении населения средствами телефон­ ной связи. Порой несвоевре­ менно строится внутрикварталь­ ная телефонная канализация, жилье принимается в эксплуа­ тацию без прокладки линий связи, устройств кабельных телефонных вводов. Так полу­ чается отчасти потому, что в состав государственной, комис­ сии зачастую не включаются представители организаций свя- Не все благополучно обсто­ ит и со строительством. В Ле­ вобережном районе, " скажем, | за последние пять лет'не уста- ! новлено ни одного телефона, а станция здесь сооружается недопустимо медленно. Похо­ жая ситуация с возведением АТС на заводе «Свободный сокол». Из-за трудностей с фи­ нансированием по сути прек­ ратилось строительство АТС- 41 в ижо-западной части Ли­ пецка. Нет, помещений длЯ' размещения выносных . .стан­ ций в поселках Матырский, Сырский, Заречье и других. Положение усугубляется тем, что мощности сданных « ■ эк­ сплуатацию ГТС. долгое, время используются неэффективно. ч" Планомерная загрузка их зат­ руднена яз-за отсутствия ли-, нейной емкости. Много желает лучшего каче­ ство телефонной связи. Не­ редки случаи непрохождения соединений, разъединений во время переговоров, подключе­ ний на занятого абонента. Нет четкости и оперативности в работе ремонтной и справоч­ ной служб. Значительно, число повреждений, ег с устранени­ ем их нередко допускается .во­ локита. Всё это — : следствие низкой исполнительской .-дис­ циплины, серьезных изъянов в материально-техническом, снаб­ жении, частого отвлечения связистов на работы, ре .(связан­ ные с их непосредственными служебными обязанностями. Теперь о теле(|>онах-дв 7 юма- тах. Из 53 таксофонов при проверке бездействовало че­ тырнадцать. Причем, .неисправ­ ными они были уже долгое время. Во многих из них ., ка­ бины не застеклены, нет .осве­ щения. Естественно, в^е ... это порождает нарекания, жалобы. Неудовлетворительно . .вы­ полняются также те пункты упомянутой программы,- •кото- ^ рые касаются дальнейшего!^ А развития междугородной - теле- (фонной и телеграфной .связи. Большинство служб такой, свя­ зи находится Б тесных, непри­ способленных помёщетшях. Многие из них нуждают<:я) в капйтальнсач ремонте,, .Дивей- но-аппаратный и те.\е]^^фный цехи оснащены в основном ус­ таревшим, с низкой пропуск­ ной способностью оборудова­ нием. Отсюда опять 'же 'низ­ кий уровень обслуживания-'на­ селения. Число несостоотших- ся переговоров в прошёдаем году по сравнению с предаду- ,щим увеличилось болёё чем на треть. Нередко переговоры задерживаются более чем на час. Допускается брак-"' при обработке телеграмм. За серьезные упущения в работе 1 начальншеу . .. ^Д|щец- кой городской телефонной стан­ ции Н. К. Савельеву объявлен выговор, а начальнику теле­ фонно-телеграфной станции М. А. Клепикову поставлено на вид. Они обязаны _ в крат­ чайшие сроки устрангта недо­ статки и выстуттить . ”~пёред трудовыми коллективами с объяснением их причин.