Ленинское знамя. 1988 г. (г. Липецк)

Ленинское знамя. 1988 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНСКОЕ ЗНАМЯ !б июня 1988 г.,, № 139 (18 136)' ПРОТИВ УРАВНИЛОВКИ в ходе обсуждения Тези­ сов ЦК КПСС к XIX Всесо­ юзной дартконференции мно- гае коммунисты Новолнпец- Еого металлургического ком­ бината высказали неудовле­ творенность ньгае действую­ щей формой социалистичес­ кого соревнования. О том, как меняется система трудо- вого соперничества на пред- прияткн в условиях пере­ стройки, мы понросили рас­ сказать начальника бюро соц­ соревнования НЛМК, замес­ тителя председателя произ­ водственно - массовой комис­ сии профкома комбината А. Д. Немальцина. I — Действительно.— ска­ зал Анатолий Дмитриевич,— организация социалистичес- . кото соревнования не только на нашем комбинате, но и в других коллективах во мно-. гом не соответствует гем пе­ ременам, которые произошли в-жизни общества в прслед- ние годы. И это неудивите­ льно. Ведь до сих пор мы строили свою работу на ос­ нове концепции, изложенной еще в 1929 году в постано­ влении ЦК ВКП(б) о соци­ алистическом соревновании фабрик и заводов. Главная иь'гсль этого документа в том, ЧТО' соревнование потому и является социалистическим, что базируется на сознатель­ ном творчестве масс, их тру­ довом героизме и самопожер-' твЬвании, выражается в доб­ ровольном повышении норм выработки, в отработке пра­ здничных дней. Такая мора­ льно-этическая трактовка, обу- ' словленная спецификой 20— 30-х годов,' сыграла опреде- пенную положительную эко­ номическую, социальную и воспитательную роль в ■соре­ вновании в годы первых пя­ тилеток, но сегодня стала ис- ' точником проявления форма­ лизма и догматизма, стрем­ ления видеть в соревновании то. чего в нем нет, выдава' 1 *ь •желаемое за ■действительное. А время за минувшие почти- шесть десятилетий . внесло значительные коррективы, поставило вопрос о необходи­ мости перехода в соревнова­ нии от ^методов администра­ тивных к экономическим. Не случайно на июньском {1987 г.) Пленуме ЦК КПСС отмечалось,.что с... одно из центральных мест с ' точки зрения активизации движу­ щих сил социализма занима-. ет проблема экономического соревшвания». — В чем конкретно прояв­ ляется формализм в соревно­ вании на ЙЛМК?.” — Главное — это отсутст­ вие у трудящихся настоящей материальной заинтересован­ ности. Посудите сами, стиму­ лирование рабочих у, нас ис­ кусственно^ .разделено на две составляющих: за результаты труда и за результаты соре­ внования. Выплачиваются премии, и из фонда заработ­ ной платы., и из фонда мате­ риального поощрения, за вы­ полнение ' производственного плана, за качество продук­ ции, за внедрение новой те­ мн мест и вести дело к то­ му, чтобы система премиро­ вания была напрямую связа­ на с результатами. В этом- направлении' профсоюзный комитет комбината и строит свою сегсдняшнюю работу. Уже разработаны и направ­ лены во все основные подра­ зделения НЛМк рекоменда­ ции об организации новой системы соревнования с диф­ ференцированным материаль­ ным стимулированием. Смысл новой системы в том, что здесь реализуется возмож­ ность заработанный в новых условиях хозяйствования всем коллективом единый фонд поощрения распреде- Актуальное интервью хники, за экономию энерго- ресурсов, за. экспортные по­ ставки. Получается, там «де­ сятка», там «десятка», а в результате выходит, что ко­ нечный результат — премию за. хорошую работу дробим на множество частей. При такой системе трудно избе­ жать уравниловки, ,потому что бригады, работающие с применением коэффициента трудового .участия, делят не что иное, как производствен­ ную премию.- а администра­ ция и профкомы цехов ста­ раются распределить допол­ нительные премии равномер­ но, заплатив одному «за экс­ порт», другому _ «за новую те.хнику». Пре.мия же за.соц­ соревнование ■получается ми­ зерной. Выходит, что. высо­ коквалифицированный метал­ лург с заработком в 300— 400 рублен в месяц получа­ ет вознаграждение за пер­ вое место своего коллектива в социалистическом соревно­ вании лишь в .20 —30 рублей. Разве это стимул для насто­ ящего трудового соперниче­ ства бригад,^ участков н служб? — Анатолий Дмитриевич, какой же выход вы видите из сложившейся ситуации? — Единственно верный путь указан 8 постановлении «О Всесоюзном социали­ стическом соревнований за успешное выполнение зада­ ний Х1Гпятилетки», .где ре-. комендо<ва«е повышать раз­ меры премий с учетом заня­ тых трудовыми коллектива- лять без дроблений на час­ ти между бригадами — уча­ стницами соревнования в за­ висимости от занятого мес­ та. В этот единый фонд вой­ дут все виды премий, и бри­ гада будет распределять со­ гласно КТУ между рабочи- .ми не де<^ятичные дроби ко­ эффициентов, как это проис* ходит- сейчас, а живые день­ ги, и деньги немалые. - То есть, создается ситуация, ко­ гда более выс-окая зарплата именно зарабатывается, а не спускается «сверху»., исклю­ чается уравниловка, появля­ ется прямая заинтересован­ ность в -конечных результа­ тах своего труда. Такая система уже разра­ ботана и готовится к внедре­ нию в перво.м кислородно­ конверторном цехе, дело за другими подразделениями комбината. — Какая роль отводится совета.м трудовых коллекти­ вов цехов при переходе к новой форме соревнования? — Са.мая первостепенная. Новая система разработана в рамках Закона о. государ­ ственном предприятии, и со­ ветам трчдоБЫх . коллекти­ вов предстоит решать, по ка­ ким критериям оценивать работу бригад,- какие пункты и мероприятия включать в обязательства и условия. Ведь призовые места определяют­ ся по производственным по­ казателям, а эти по-казател» во всех цехах разные. Вы отметили, что ито­ ги соревнования будут под­ водиться по производствен­ ным показателям. А как же социальные вопросы? Напри­ мер, таКЬй, как борьба с пьянством, нарушениями трудовой дисциплины и пра­ вопорядка? — В настоящее йремя с бригады, .участка или цеха, в ■кодером допущены нару- . шения дисциплины, снимают­ ся баллы по итогам соревно­ вания. Новая система таких мер не предусматривает, так как она будет вводиться в тех подразделениях комбина­ та, 'которые взяли на себя ответственность за недопуще­ ние случаев нарушений анти­ алкогольного ■законодательст­ ва и общественного порядка. —Новая форма соревнова­ ния должна заинтересовать металлургов и в первую оче­ редь передовые коллективы, где хотят хорошо работать н хорошо зарабатывать. Когда же планируется внедрить эту систему на всем комбинате? _ Я не сторонник молни­ еносного решения, .-кавале­ рийским наско.ком такое се­ рьезное и важное дело не- ре­ шить. До. сих 1 »ор у многих трудящихся существует уна­ следованное от времен застоя представление о труде и зара-. ботной плате, когда' можно средне работать и средне по­ лучать. В новой ситуации в солидном выигрыше оказыва­ ются именно хорошие работ­ ники, а нерадивые, естествен­ но, за.метно потеояют в,зара ­ ботке. Но‘ и у передовых ра­ бочих могут возникнуть сом­ нения: ведь кро.мр хорошего материального ‘ стимула в но­ вой форме -есть и доля рис­ ка, -мало ли что. может случи­ ться. Поэтому главная труд­ ность вопроса., л-гь это пере- ' стройка - мышления трудящи-. хся. -Новую систему должны принять они сами, без нажи­ ма-, сверху, н поэтом.у профн ком НЛМК планирует , на конкретном примере Двух- трех цехов показать метал­ лургам все преимущества но­ вой. формы организации соре­ внования. и предоставить им право -выбора: хо'рошая рабо­ та и хорошая-.зарплата, с од- ;ной стороны, и посредствен- -.-ная работа и посредственный ■заработок, — с др.угой. НА СНИМКЕ — бригадир Комсомольске - молодежной бригады операторов электрон­ но-вычислительных машин от­ дела автоматизированных си­ стем управления производст­ вом Липецкого тракторного завода Л. В. Гугнила. По ито­ гам социалистического сорев­ нования среди КМК предирн- ятия за первый квартал это­ го года бригада заняла вто­ рое место, в чем немалы^ вклад молодого коммуниста Людмилы. Викторовны Гугни- Фото Д, ДРОБЫШЕВА. ♦ Передовик производства второго коксового цеха кокео- химпроизводства НЛМК газоэлектросварщик А. В. Стро­ ков показывает образцы высокопроизводительного труда, добивается стабильных успехов в социалистическом сорев­ новании. Фото Ю. ЧЕМЯКИНА. Р Е П Л И КА ■ З А Г Л У Ш И Л И . .. Долтле годы трест «Жилет- рой» соревЕозался с Воронеж­ ским строшрестом № 4. Ли­ пецкие мастера часто каведыг вались к своим партверам, те, в свою очередь, наносили от­ ветные «визиты»! в ходе та­ ких встреч обменивались опы­ том, делились секретами ма­ стерства, сравнивали итога. Соревновались между собой не только коллективы трестов, но и бригад Сопервшш были не­ равнодушны к показателям друг друга. Каждому хотелось, в слу­ чае отставания, наверстать упущенное, обогаатъ. партнера. Трудовое сопернетество было организовано не яа словах — . на деле, и вызывало естествен­ ное стремление работать про­ изводительнее и качественнее. И этой цели достигали партне­ ры без каких-либо допелвитедь- цых затрат. Однако в текущей пятидетке жилстроевцы забыли о своих партнерах, расстроились хоро­ шо иалаженвые связи. В брига­ дах искренне жалеют, что заг- за его возобновление. Бригадир второго управления Герой Со­ циалистического Труда Н. Н. Лыткин даже выступил в мно­ готиражной Газете по этому по­ воду. Известный строитель с сожалением отмечал, что пункт соцобязательств на 1988 год в котором говорится о Щ)ОДОЛ- жевив соревнования с воро­ нежцами, стал пустой фор­ мальностью. Профком и ОТиЗ «Жилстроя» и палец о палец не ..ударили, чтобы обнародовать итоги трудового соперничества за прошлый и минувпше меся­ цы текущего го,да, не говоря уж о возобновлении прежних коя- По встечевив месячного сро­ ка после !публикацви журнали­ сты мвого-шражкн начали про­ являть настойчивость, треба" вать принятия мер по критиче­ скому выступ-лению газеты. Но тще-гиы бы,\и их усилия. В профкоме треста газетчикам по­ советовали обратиться в отдел труда в заработной платы, зая­ вив, что «этот вопрос должна решать администрация». ОТиЗ, как представитель администра­ ции, отправил ходоков в проф­ ком треста. Круг замкнулеж Вот так, в довольно успешно, глушат в «ЛСилстрое» трудовое ------------------ --^которого вы­ игрывали два огромных кбдлек- тева в соседних’ областных цев- Н. ПЕТРОВ. Эффект новых технологш «Пути повышения эф­ фективности кузнечно­ штамповочного производ­ ства на предприятиях об­ ласти» — такова тема на­ учно-технической конфе­ ренции, проведенной по инициативе технико-эконо­ мического совета при Ли­ пецком обкоме КПСС, об­ ластного совета НТО, по­ литехнического института и Дома техники НТО. В работе конференции принимали участие пред­ ставители машинострои­ тельных и металлообраба­ тывающих заводов обла­ сти. сотрудники и студен­ ты кафедры кузнечно- штампового производства ЛипПИ. Участники ции ознакомились с яауч но-техническими достиже ниями в области кузнечно шга-мпового производства, с последними разработка­ ми в области обработки металлов давлением. На ЛТЗ, например, внедре­ ние новых технологических процессов позволило не только снизить расходы металлопроката, но одно­ временно снизить энерго­ затраты, увеличить про­ изводительность,, улуч­ шить условия труда. И. УГОЛЬНОЕ. - К А К ВАС ОБСЛУЖИВАЮ Т? - СМЕНИЛИ ВЫВЕСКУ. А ДАЛЬШЕ? Индивидуальный застрой­ щик может купить все необ­ ходимое- для возведения до­ ма от нз'ля щ под «ключ» на ■лесоторговом ' предприятии. Тут есть фундаментные бло- I ки, кирпич, лес, кровельное железо и шифер, оконные и дверные блоки, стекло, сан- фаянс — всего около в9 на­ именований различных строй­ материалов и оборудования. Во все дни недели, -кроме воскресенья и понедельника, на территории ч предприятия жизнь бьет ключом. ШлоМ- ничество начинается с ранне­ го утра, задолго до начала рабочего дня. Бывалые сразу направля­ ются к конторе, новички в нерешительности- топчутся, у ворот.,не зная. куда двига- ться дальше. В конце концов все оказываются в одной об­ щей .очереди у' закрытых две­ рей помещения без названия, где выписываются материа­ лы и оформляются докумен­ ты на транспорт. На пожел­ тевшей от врем.ени четверту­ шке бумаги небрежной РУ-- кой набросан «распорядок работы». Но в 9.00 заветные двери отворяются редко. Уважающие себя торговые функционеры частенько из­ волят задерживаться, а. гля­ дючи на них, вольно ведет себя и представительница трансагентства, квартирую­ щая по соседству в малень­ ком закупке. Наэлектризован­ ная ожиданием очередь обле­ гченно . вздыхает, когда зна­ чительные лица занимают свои места. Все дружно рвут­ ся к столам. Шум, гам. бес­ толковщина, как. на восточ­ ном базаре. Для некоторых граждан хлопоты оказывают­ ся напрасными: нет нужных материалов, хотя ойи есть' на .планшетке витрины обраэ- Счастливчики в обстановке полнейшего отсутствия ка­ кой-либо письменной или уст­ ной информации мечутся по огромной территории пред­ приятия в поисках кладовщит ков. Находят, хотя кладов­ щиков всего два, покупателей •— сотни. Начинается отбор­ ка товара, допустим, досок, затем утомительная процеду­ ра выписки товарных чеков в цетырех экземплярах, по­ том опять же очередь в кас­ су для оплаты покупки. Лю­ ди с крепкими нервами сто­ ически переносят выпавшие яа их долю испытания, а ка­ кой-нибудь старичок или ста­ рушка, бывает, отправляются домой, не солоно хлебавши. Один из них, В. П. Порфнрь- ев, довольно крепкий пенси­ онер, в сердцах сказал: — Нет сил моих понять тут что-нибудь. Пришлю в субботу сына — пусть, сам покупаёт доски на пол. Несколько голосов из оче­ реди, ожидавшей 9 июня от­ крытия пункта трансагентст- — По-видимому, тут нико­ гда порядка не буде^г... — Издеваются над людь- — И куда только началь­ ство смотрит? , Начальство, то есть дирек­ тор предприятия Н. К. Ма­ леев, конечно же, куда-то смотрит. Прошел год, как он в этой должности, успел за это время подправить доста­ вшееся от предшественника хозяйство. Заменили в ' его бытность желдорполотно ту­ пика -И теперь вагоны со строй.чатериалами не сходят с рельсов. Постооили стелла­ жи для складирования леса. Приобрели прицепную тележ­ ку и «впрягли» ее в авто­ кран, что значит'елько улуч­ шило перевозку и разгрузку емкостей для воды и других крупногабаритных покупок. Директор со своими помощ­ никами смотрит н в перспек­ тиву: решает вопрос с откры­ тием пилорамы, с приобрете­ нием строгальных и фугова­ льных станков, машины для резки металлического уголка. Заботится о создании допол­ нительного сервиса для насе­ ления. В порядке оказания платных услуг на месте бу­ дут превращать кругляк в деревянные брусы, строгать и фуговать доски, резать по просьбе заказчика заданной длины уголки. ■ Куда же тогда не смотрит директор и его окружение? Мне показалось, на поку-. пателя, потому что главный человек на территории пред­ приятия вниманием не изба­ лован. О нем здесь не пекут­ ся и, простите за грубость, относятся, как к какому-ни­ будь горбылю. Подобный подход, к сожалению, не был разрушен и с при.ходом к должности Н. К. Малеева. Коллектив численностью а три десятка человек, не был переориентирован на , дости­ жение первоочередной зада­ чи, а именно: повышение ку­ льтуры обслуживания поку­ пателя. Подобный пункт, на наш взгляд, самый главный — не был включен в социа­ листические обяаптельства на 1988 год. — Упустили, — призна­ ют директор, председатель профкома О. В. Карташова и ее заместитель, товаровед С. К- Усынин'а. — Добавим. Поверим им на слово. От себя же добавлю; подобный документ должен храниться не под сукном у товароведа, а вывешен на самом видном месте, чтоб! покупатели ежед­ невно могли его видеть. И отмечать, насколько слово расходится или не расходит­ ся с делом. Нельзя же в эпо­ ху, гласности держать в глу­ боком секрете такую невин­ ную информацию. Урон внут­ ренней жизни коллектива не нанесли бы и сведения о хо­ де соревнования, победите­ лях и отстающих. Но эти све­ дения, опять же, хранятся в тайне, и этим самым- обслу­ живающий персонал как бы отделил себя от сотен и ты­ сяч своих клиентов. С1клады- вается впечатление, б,удто на предприятии объявили беспо­ щадный бой всяческой наг­ лядной агитации. — Но ведь план мы выпо­ лняем успешно, — не без го-, рдости заявляет руководство. — Сверх намеченного на год взяли обязательство продать дополнительно материалов на 100 тысяч рублей. А только за пять месяцев эта цифра перевалила уже за 170 ты- Убедительное доказательст­ во в пользу того, насколько широким спросом пользуют­ ся стройматериалы. Но при всем при том культура тор­ говли не продвинулась ни на йоту. Этот показатель, как величина ничтожно малая, в расчет не принимается и партийной организацией тор­ гового предприятия. Будь иначе—. не стали бы прово­ дить открытое партийное со­ брание по обсуждению Тези­ сов ЦК КПСС за два часа до окончания рабочего дня.. Да .и на самом собрании и слова не было сказано ' .об улучшении обслуживания на- В последние недели бето­ ноукладочный комплекс' треста «Липецкетрой» «прописался» на пус­ ковой стройке цеха ванн тру­ бного завода. Площадки здесь очень стеснены, кра­ нов мало, а так называемых «мертвых зон», куда ничем не дотянуться, кроме гибко­ го рукава мобильной бетоно- устанрвки,, сколько угодно. Для строителей это просто палочка-выручалочка. Те.м бо­ лее, что за час насос может аерекачать шестьдесят кубо­ метров бетона на большое расстояние.' Но это теорети­ чески. Практика говорит (Л ином: бригада А. Захарова, заказывая в день 40 кубоме­ тров бетона, принимает от силы 25. У других : бывает и хуже. Лучше редкость. На оперативных совещани­ ях, проходящих дважды в не­ делю, руководители Главли- пецкетроя й объединения «Лилецкетройиндустрия» за- мостовых кранов, поэтому в управлении предложили- ме­ ханизировать доставку ■кир­ пича и раствора в —рабочую зону кладчика. Для' этого те­ перь режут автогеном ” гото" ■вые -печи, чтобы открыть до­ ступ для смонтированных' наспех тельферов-. ■ ■ , - Слесарей В. Чеснокова из. ' «Металлургпрокашокта’,‘ж а- 1». которые собиралй,Д7и чи, такой «взлет- и,цщ 18 , 1 |^рно 4 мысли» партнеров у.^ивляет._^ _ Могли' бы зараиед. пре-, дупреднть. мы не '.лсобнрали бы эту часть стены,-оставили ее .открытой... . .... . .... Но тогда печи не были бы оформлены по документам и приняты к работе оввеуиор» щиками. А ведь 'был"в про­ екте другой вариант; устано­ вить временные . кран-балки; с их помощью смонтировать печи, а затем отдать -кладчи­ кам: Но монтажники перес­ мотрели тот проект 'в Своих интересах,. обошлись собст-' ЭКСПРЕСС - СТРОЙКА - селения., Коммунисты и беспартийные, безмолствова- ли. Секретарь парторганиза­ ции Т. А. Ткачева тщетно взывала к активности. Высту­ пило всего три человека, но речи Их далеки были от об­ суждения Тезисов, в которых при желании моншо бы найти тему для разговора о насьг щеннн рьшка товарами народ­ ного потребления в нужном ассортименте и высокого ка­ чества, создании современной сферы услуг. После чтения Тезисов собрание продолжа­ лось в духе обыкновенной производственной оперативки невысокого поишба. И в этом тоже просматривалась опре­ деленная жизненная позиция небольшого коллектива, при­ званного способствовать осу­ ществлению социальной по­ литики партии в городе и иа селе. Никто, кроме директо­ ра, не изрек ни одного слова са.мокритики. Отсидели поло­ женное время — и разо­ шлись, день прошел — и ладно. Завтра выйдут- на работу , и абсолютно ниче­ го не изменится для сотен покупателей, устремляющих­ ся сюда за стройматериалами. На предприятии, перешед­ шем из системы Госснаба СССР в систему Минторга Союза, велики еще силы ине-^ рции и непреодолима тяга' трудиться по-старому, как в годй развитого застоя. Ника­ ких перемен не принесла по­ ка и смена вывески: лесотор­ говая база преобразована на днях в областное оптово-роз­ ничное’ объединение по про­ даже строительных материн- ПЕРЕД ФИНИШНОЙ» ПРЯМОЙ являют,-что- для важнейшей венными средствами не по. пусковой стройки отдается думав о см ^ннн ах . О гнета^ вое в первую очередь., Ина- рщики же не Сумели н а с т о т че, мол. вдвое быстрее цех. на проектном варианте остро необходимый для всей во.м, вначале одни Фшономй ■ ГаТбесне1ен\Т^^^^^^^ Г Т впрямь ■предельно жесткий. - качеетае З т У у г и Т ^ д а Есть и ,всерьез обиженные яа и стройка в целом’^^^ ’ ^ железяость, административ- . - - С пору нет ' ных мер, за угрозы наказа- начальник комплекса^-Н ■Па НИИ, но партнерство на осно, щинов. -заместитель %-пшвтя ве законов шгономики (план, юшего тпертп.» управля- договор, санкции) ещ е ' не с т ? 1 » ■ - ж е с т к о с т ь ^ З срабатывает так, как нужно, на^двойнор М п^и■x■о 1 ^ит^я « укктшм 1 Ное ускорение Икрдй~ м а т ьГ « м ш ? ь Г ломая н ем ««я. стесненность стройпло- АШ1Ь». «давить», ломая нерв- щадки принесли много п м я дао . графики других строек, лем. Но онй р1ш а:^сщ В Во многом поэтому ко-мплекс июир мт А " ■ цеха ванн возводится ' . пока д'атт, вгр ----- Перевыполняются все фронта работ монта- ьеревыподаяются жньш оогави.чяпно,^. “ Р«У»«ь.'особ"н” ° “ сг-.г?? главный корпус, ДОС,рочно ники, электрики А с смонтированы четыре муфе- дочжяы ртяф А „А,, ^ ль'ные печи - осношой тех- нологический ' узел, готово М. ЛЫТКИН. евамй стройки, Только ^есть прессовое отделение,. Даже что ^ мнстир ^ '^ '^1 , г « общезаводские очистные соо- механнки*^^пгтян^р особенно ружения могут принять мор- „„„ остацутся не у тажшшов. Но ускорение идет ‘ ’ на-нервах, зачастую в ущерб рещкляет'''прф^="''р^°**'®^ экономике трудовых коллек- «ыу об^рнтрр'™’’ РяД основ- тивов строителей и монтаж- ипм ников, которые перешли нового года на поЛный хоз- „ ^ ,^даД^'*енты расчет. ■ . . . ■ установки оборудявания., Например, тот дорогостоя- - 4 ™ щий бегоноукладОчный ком- Строители да- плеис. работающий неэффек- тивно. в одну смену, влетает технологичес- строителя'м в копёечку. Не^о- пояучетные по заявке с рас- ориентировались - твориых узлов «Липецкетрой- . .гртрвность, индустрии* кубометры бето- минимально возмо- на -не раз ломали планы монтажц. Но по- бригад строителей А, Заха- внесенные- заказчи- рова, .В. Недосекина, Н. К о -■ недоумение; ротких, В. Красникова из «время поставки» треста «Липецкетрой». ■Неу- ^ третий, и че- комплектованность нужными 1 сшо™® кварталы, и даже... панелями, при. обще.м их из- ^ФОст? диву да- бытке на приобъектном скла- пускать це» Извольте де. задерживает монтажников - « нынешнем году, а об.орудо- Э. Бугро из «Юговостоксталь- ®®нке получите в б.удущем. И конструкции-1», занятых .на вовсе не\ называет-заказ- закрытии цеха, И за каждым • ™к сроки поставки- оборудо- из этих нолле'ктивов тянется ®^ния нц готовые к монтажу цепочка ожидающих/смежни- ®™стные сооружения^ Поэто- ■ков; му нередко от бригадиров Неразбериха под видом ус- строителей можно услышать I корения — не редкость • на яедвусмысленный . . вопрос; экспресс-стройке. Но многих . '«кощу нужна была вся эта такое положение не устраи- спешка, рабочие с.убботы, бе- вает. Недавно бчквально оса- спрестанное «давай-давай». ждала посетившего стройку сслш фундаменты -стоят без начальника главка .бригада Д-еда?». Н. Коротких. . Сл,ужоа заказчика .вроде и — Можем работать лучше к® дремлет, хотя нужных р е - . и зарабатывать больше. — зультатрв ее усилий стройка' утверждал.и рабочие. ■— Со- ке ощущает. На оперативках здайте нам для этого уся,о- Руководство завода признает- ■ ВИЯ. Пора навести порядок, ся в. ■собственной бесаомощ- хватит б^толковщины... ' кости «Бьемся, как рыба об • Авральные ме’годы- работы- лед, а решить вопросы с обо- резко снижают интерес к де- РУДование.м не можем». Стре­ лу, сказываются на зара'бот- ке. Не заработала своей рбыч- ной суммы в мае бригада огнеупорщиков В. Ковырши- на из «Союзтеплостроя». При норме кубометр кладки на человека уложено всего ители тоже -поняли, что ста­ вить вопросы' по <эворУдова- нию перед заказчиком беспО“ лезно, нужно брать, выше. Пытаются по-своему. помочь в этом партнеру. Например, обёсп,ечив полную готовность полкуба. Это на тех муфель- '«нулевого» цикла в-июне, они ных печах, которые давно «а».*!-!-» „ смонтированы и требуют уси­ ленной работы . кладчиков. Оп^упорщики могут сильно задержать экспресс-стройку. -Кладчики в бригаде не- тем с мым поставят- . леред фактом соответствующие ин­ станции в Москве. Но как оп­ равдать заказчика, когда за­ тягиваются решения проект- ! ___ „ ..... ..... ...., _ „ ___ ных неувязок, которых^ на плохие, — говорит Василий стройке предостаточно? Стро- Иванович. — Но их мало, чтобы охватить все объекты. Из-за этого треть рабочего времени теряем на подноску для себя кирпича и раствора. Да и везут материалы с за­ держками и низкого качества. Бригадир показал целую гору (кубометра три) кирпи­ ча с елецкого завода. Весь битый, растрескавшийся. Та­ кой и доставили.' Отказаться от этой «продукция» нельзя; ители, например, -^требуют, чтобы он вызЕг.’^ из . ..Ленин­ града группу авторского, над­ зора. Сейчас ее - постоянное пребывание на объенте'*край- не ,необходимо. Судьба важнейшей- стройки года напрямую завцеИт». - от взаимопонимания* партнеров по строительно.му конвейеру, четкой организованности ис­ полнителей. Нельзя забьшать о принципах -рабочей эстафе-' не возьмешь такую, никакой ты, проверенных липецкетро- не получишь. А' кладка из евцами и их субподрядчиками обломков вдвое-втрое услож- в делС. А от заказчика .сЖчас, няется, да и качество не то. как никогда, требуется особая Но не на высоте оказались и настойчивость, инициатива и сами огнеулорщики. На строй- предприимчивость, ке нет привычных для них В. ТЕСЛОВ. УЧЕБА МАСТЕРОВ в производственном объеди­ нении «Липецкий тракторный завод» -уделяется большое вни- 'мание повьппению квалифика­ ции мастеров. В этом году к учебе было привлечено двести командиров производства среднего звена. Она проходила по новой программе с учетом внедрения на предприятии пол­ ного хозрасчета. В .программу занятий были включены проблемы самофи­ нансирования и хозрасчета, со­ вершенствования бригадной *организации труда, изучагие основ автоматизированной си­ стемы управления производст­ вом и качеством' выпускаемой .продукции и другие. В. ю диа

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz