Ленинское знамя. 1988 г. (г. Липецк)

ЛЕНИНСКОЕ З НАМЯ 2 июня 1988 г., № 128 (18 125) ЖИТЬ ИНТЕРЕСАМИ ТРУЖЕНИКОВ ИДЕНЬГИ ЕСТЬ, ДАНЕИСРТАТИШЬ Как уже сообщалось, в Липецке состоялся V пленум об­ ластного совета профессиональных союзов, обсудивший от­ чет президиума облсовпрофа о работе по руководству пе­ рестройкой деятельности профсоюзных организаций в све­ те требований XXVII съезда КПСС, XVIII съезда профсо­ юзов. Сегодня публикуется отчет о работе пленума. Профсоюзы, комсомол, кооперация, дру- стройки и перестраиваться сами, заново ос- гие общественные организации, научные мысливая свое положение и роль, полнее ассоциации и творческие союзы лризвайы раскрыть в новых условиях свои возможно­ активно участвовать во всех процессах пере- сти. (Из Тезисов Центрального Комитета КПСС к XIX Всесоюзной партийной конференции). У В Р ЕМЕ НИ В Д О Л Г У - Из доклада председателя облсовпрофа Ю. И. Вострикова - в ' преддверии девятнадца­ той Всесоюзной партийной юнференцни откровенный за­ интересованный разговор о ::роблемах социально-экономи- геского развития, профсоюз­ ного строительства имеет ва­ нное значение. Готовясь к лому разговору, президиум лремился полнее . изучить мнение членов профсоюзов } своей работе. Результаты шкетного опроса 250 акти­ вистов позволяют сделать вывод о .том, что за прошед­ ший ‘после XVIII съезда пе- ■шод' В' перестройке деятель- чости профсоюзных органи- аций области наметились положительные изменения. Вместе с тем, высказывается неудовлетворенность темпа- ш преобразован™, миогочн- сленными фактами бездеяте- шности, безынициативности профкомов, слабым, участием 3 осуществлении экономичес­ кой реформы, невниманием к повседневным заботам и ну­ ждам людей. Эти негативные явления трудящиеся - законо­ мерно связывают с недостат­ ками в работе облсовпрофа, его президиума, секретариа­ та. Вот какое мнение, напри­ мер, высказал о работе пре­ зидиума член облсовпрофа, электрик Липецкой ТЭЦ-2 П. М. Кирин; <Пока избран­ ные в руководящие органы товарищи не спустятся « с не­ бес»- к народу, пок^ будут слова расходиться с делами, вся работа будет формальной и останется на бумаге». Президиуму, секретариату тадо- самокритично признать, что потенциал коллективной мысли и коллективных дей­ ствий областного совета ис­ пользуется далеко не полно, стью. Президиум не добился резкого сокращения потока бумаг. По старой прьшычке мы дублируем многие доку­ менты вышестоящих органов, без особой нужды и достато­ чных оснований запрашиваем различные информации. .Сла­ бым звеном оаботы облсов- , нрофа остается контроль за исполнением решений. Пого­ ня за количеством обсуждае­ мых проблем привела к тому, что не всегда обеспечивается единство слова и дела. Заве­ дующим отдела.ми, председа­ телям и секретарям обкомов часто недостает умения да и желания заметить, поддер­ жать и активно двигать но­ вое в жизнь. Есть все основания выска- вать серьезные замечания от­ делу' производственной рабо­ ты и зарплаты, который в течение многих лет возглав­ ляет Н. Д. Анищенко. Не ус­ транены недостатки, за ко­ торые отдел подвергался кри­ тике на предыдущих плену­ мах. Все еще ма.ло у работ­ ников собственной инициат!^- вьЕ, не хватает целеустрем­ ленности, деловитости, осо­ бенно в развитии социалистиг ческого соревнования. Как известно, договорцые поставки четырех месяцев- предприятия про.мышленнос- ти выполнили на 99,9 проце­ нта. В долгу перед потреби­ телями остались Елецкий за­ вод тракторных гидроагрега­ тов, Чаплыгинский завод аг­ регатов, Усманский завод ли­ тейного оборудования и дру­ гие. На четвертой части пре­ дприятий снижены объемы производства товарной про­ дукции. Забраковано промы­ шленной продукции на 164 тысячи рублей. Однако, зная об этом, далеко не на всех отстающих предприятиях при­ нимают действенные меры к тому, чтобы попр -.вить поло­ жение. Благояув;ествук)т ру­ ководители. терпят недостат­ ки в профкомах и обкомах. Так, из В предприятий, не выполнивших договорные по­ ставки, ,два завода—профсо­ юза рабочих автотракторного и сельскохозяйственного ма­ шиностроения. Казалось бы, обком должен забить трево­ гу. Но его председатель В. И. Мельников, секретарь Н. К.. Иноземцев, по сути, не отреагировали на это, а отдел мирится с таким отно­ шением к делу. Отраслевые обкомы проф­ союзов словно не замечают ряда проблем, появившихся в условиях реформы эконо­ мики. Многим- предприятиям систематически меняют нор­ мативы, без объяснения при­ чин. В прошлом году лебе- дянскЕЁе машиностроители имели в своем распоряжении 53.5 копейки с рубля прибы­ ли, а в текущем только 49 копеек. Без должных обосно­ ваний 60 и 88 процентов прибыли забирают в бюджет у коллективов производствен­ ного объединения «Липецкий, тракторный завод» и Новоли­ пецкого металлургического ■комбината. Никак не назовешь рево­ люционными темпы внедре­ ния внутрипроизводственного хозрасчета. Внедрение его в повседневную практику идет трудно, мучительно, со скри­ пом. И пробуксовывает он сильней всего гЕак раз на ни­ жних этажах. По вине проф­ комов во многих бригадах, которые числятся как’ хозра- , счетные, сохраняется урав­ ниловка. Секретарь облсов­ профа М. М. Моторин дол­ жен со своилш службами тщательно разбираться с каждым, фактом искажения принципов нового хозяйствен­ ного механизма. ■попрания ЗаЕЕОна о государственном предприятии. Перестройка хозяйственно­ го механизма требует прис- тальнОЕ’о внимания, к совер­ шенствованию оплаты труда. На новые тарифные ставки , и должностные' оклады пере­ ведено более 190 тысяч р а ­ ботающих. Однако поступает немало писем о серьезных недостатках, а порою прямых нарушениях основных прин­ ципов при введении новых ус­ ловий оплаты труда и внед­ рении хозрасчета. Так, рабочие ■''сталеплави­ льного цеха производственно­ го объединения «ЛТЗ» в фе­ врале этого года временно прекратили работу. 14онфликт разгорелся из-за того, что при переходе цеха на хозрас­ чет рабочим попросту «под­ резали» заработки.' Когда лю­ ди попросили хотя бы объяс­ нить смысл такого, с позво­ ления сказать «хозрасчета», начальник цеха не соизволил прийти к ним. Почему в та­ ких случаях беззубо ' ведут себя профкомы, почему не используют сполна данные им права? - Изменения в трудовом за­ конодательстве, введение ■но. вых форм хозяйствования предопределяют работу пре­ зидиума, юридических служб облсовпрофа. Правовая ин­ спекция труда проводит мно- ■ жество проверок, выдает бо­ льшое -количество . предписа­ ний с многочисленными: пре­ дложениями по устранению нарушений социалистической законности. Цифры эти пря­ мо-таки астрономические! Но это не дает нужного эффекта. Не изжиты факты бесприц- ципности и невмешательства при -нарушениях режима ра­ бочего времени' и отдыха, оп­ латы- труда, необоснованного увеличения .числа рабочих суббот, увольнений трудящи­ хся. Так, например, в связи с совершенствованием струк­ туры управления начальник объединения «Липецкавто- транс» В. А. Шпрыков с со­ гласия профкома уволил 26 работников Воловского и Тербунского автопредприя­ тий, Эти люди не были пре­ дупреждены, в нарушение закона им выплатили двух- неделыюе пособие вместо месячного, не оказали помо­ щи в трудоустройстве.'- - Если прежде ..мы сталки­ вались с незнанием законов должностными лицами и профсоюзными работниками, то теперь все чаще — с лю­ дьми, стремящимися обойти действующие правила, игно­ рирующими закон. Все это вынуждает трудящихся об­ ращаться с письмами и жа­ лобами и'-вышестоящие ор­ ганизации. в том числе 'И облсовпроф. Только за 4 ме­ сяца этого года к нам посту­ пило более тысячи писем. 1288 человек явились на ли­ чный прием.. Содержание жа­ лоб практически не меняет­ ся: по вопросам' улучшения шилья, увольнений, органи­ зации труда и зарплаты, пен­ сионному законодательству. Это знатат, что люди не на­ ходят ответов на свои вопро­ сы в профкомах, отраслевых комитетах. Президиум, секретариат не добились, чтобы . правовая инспекция совпрофа, обкомы профсоюзов более, требовате­ льно вели контроль и надзор за неуклонным соблюдением законности, полнее использо­ вали свои права, строго взы­ скивали с- виновных. Заведу­ ющему правовой инспекцией П. Е. Горюшкину пе раз ука­ зывалось на то, что ему не хватает широты ,й оператив­ ности в работе. Но заметных улучшений не чувствуется. При острой нехватке ши­ лья особое значение приобре­ тает принцип справедливости при его распределении. Неда­ вно облсовпроф провел мас­ совую проверку состояния, учета нуждаюЕцихся в жилье в колхозах и совхозах. Про­ верено. 82- хозяйства, и везде обнаружены недостатки. Они живучи ПОТОМУ; что нет гла­ сности. В ряде мест списки очередников держат под се­ мью замками, часто тракту­ ют законодательство по сво­ ему желанию. Много недостатков в орга­ низации общественного пи­ тания на предприятиях. . В рабочих столовых часты слу­ чаи обвесов, обсчетов, нека­ чественного приготовления ПИ 1 ЦИ. По отчетам профко­ мов у нас насчитывается 11 тгясяч общественных контро­ леров, но реальной отдачи от этой армии пока нет. , Президиуму облсовпрофа не удалось добиться корен­ ного перелома в борьбе с ле­ гковесным отношением к во­ просам охраны труда. На ря­ де предприятий сохраняется высокий уровень производст­ венного травматизма и забо­ леваемости, медленно улучша ются условия, труда, значите­ льное количество работаЕО- щих занято «а ручных рабо­ тах, нарушаются правила бе­ зопасности. Именно этим объ­ ясняется рост смертельного травматизма на предприяти­ ях черной металлургии, мес­ тной промышленности, лесно­ го хозяйства, в учреждениях культуры и здравоохранения, В прошлом году на производ­ стве погибли десятки чело­ век. Выявлено 115 случаев профессиональных заболева­ ний. При нынешних темпах для полного обеспечения бы- 'товками тружеников села по­ требуется не менее 30 лет. Иа положении -сказывает­ ся то, что заведующий отде­ лом охраны труда А. Ф. Штанько не сумел создать обстановку высокой профес­ сиональной требовательности и принципиальности в работе отдела, профсоюзных ко'мите- тов, обеспечить в этом деле системность и наступатель- ность. Многие технические инспекторы труда' не хотят освободиться от пут устарев­ ших инструкций и положе­ ний, сопротивляются всему новому, что требует дополни­ тельных усилий и времени, пытаются оценивать свою ра­ боту на оздоровлением обета-' новки на рабочих местах, а количеством выданных пред­ писаний, слабо контактируют с другими органами' надзора. Отдельные из них рабочее время тратят на решение'ли­ чных вопросов, допускают ■злоупотребление' служебным положением. Профкомы слабо занима­ ются проблемами оздоровлен ния трудящихся: На оплату по больничным листкам еже­ годно расходуется более 30 млн. рублей. Особу'Ео озабо­ ченность вызывает состояние здоровья детей, так как каж­ дый' пятый больничный лист выдается по VxодV за ребен­ ком. 34 процента яслей и садов расположены в нетйпо-• вых зданиях, в большинстве ■ из них совмещены столовые, спальни' и игровые; комнаты. Сверх установленной нормы в дошкольных- учреж'дениях воспитьшается около 7,5 ты- . сячи детей. При напряяЕен- ной экологической обстанов­ ке в городе Липецке .ни; одно, дошкольное учреждение не имеет загородной дачи и строительство пока не плат нируется. * • . ^ У нас недостаточно, глас­ ности,. контроля в распреде­ лении и. выдаче путевок. Здесь явная: недоработка С. И. Застрожина, руководя­ щего самым многочисленным в совпрофе отделом социаль­ ного страхования. Он не су­ мел пока добиться четкой ра­ боты корпуса ■ доверенных врачей, слабо контролирует строительство объектов здра­ воохранения, упускает и дру­ гие вопросы обслуживания трудящихсн.х : Ускорение йерестройки со- цнально-экономического укла­ да нашей' жизни настоятель­ но требует от облсовпрофа совершенствования воспитате- :Льной работы. И меры в этом направлении предппинимают- ся. Но положительные сдвиги ПР0И30ЕЕ.1ЛИ не везде. Прези­ диум неоднократно указывал. ■ например, комитетам проф­ союзов, руководителям агро- ■промышленного комплекса, строительства и промстройма-' териалов на запущенность учреждений культуры.' Но не добился! чтобы бюрократиче­ ское отношение к духовным з|апросам людей, укоренивше­ еся среди части хозяйствен­ ников, изменилось. Успех работы зависит не только от материальной ба­ зы, но и от ее содержания.. Она недостаточно тесно увя- зьшается с жизнью трудо­ вых коллективов, конкретные дела подменяются общими мероприятиями, люди не на­ ходят ответа на интересую­ щие их вопросы, не реализу­ ют их нравственные и эстети­ ческие иотребности. Заведу­ ющий отделом культурно-во­ спитательной работы В. И. Похваленный все эти пробле­ мы пытается решить стары­ ми методами,' к’атит по на­ езженной колее. Перестройка , управления немыслима без коренного -из­ менения стиля работы. Пре- зидЕгум полностью разделяет мнение тех членов областно­ го совета, котопые отмечают. что аппарат совпрофа еще медленно осваивает новые методы руководства. Прези­ диум не смог добиться изме­ нений, к лучшему в стиле ра­ боты обкомов и их председа­ телей: работников культуры — П. И. Федосеевой, рабо­ чих лесной, бумажной и де­ ревообрабатывающей промы­ шленности — В.. А. Гритчн- на, работников .связи — В.. И. Скопинцева, автомоби­ льного транспорта и шоссей­ ных дорог — И. Е. Севость- янова. ■ И президиум прежде всего виновен в том, что многие профкомы остаются инертны­ ми, не авторитетными, нахо­ дятся' в _стороне от конкрет­ ных дел', не могут отстоять свои позиции в защите прав и интересов - трудящихся. И правильно, когда люди не мирятся, с такими профкома­ ми и их руководителями. На­ пример, в- пассажирском ав­ тотранспортном .предприятии № 1, строительно-.монтажном управлении № 3 треста «Жи- лстрой» члены профсоюзов потребовал^ досрочного пере­ избрания за бездеятельность, председателей профкомов В. И. Васинских и В. П. Фа­ деевой. Серьезные требования сле­ дует предъявить к органйза- цнонно-инстпукторскому отде­ лу облеовпроШа и лично чле­ ну президиума, заведующему отделом А. Ф. Жидких. Ра­ ботники отдела как, впрочем, и почти весь аппарат, мало бывают в первичных профсо­ юзных организациях, на профсоюзных собраниях, ма­ ло уделяют внимания изуче­ нию и распространению иерет довбго опыта. ■ Безусловно, за имеющиеся недостатки, медленные темпы перестройки несет ’ ответст­ венность в целом президиум совпрофа и лично я как пред­ седатель. Справедливы .заме­ чания в мой адрес, что не су- ' мел обесценить высокую от­ ветственность кадров за по­ рученное, дело, редко встре­ чаюсь с профсоюзным акти­ вом, вспыльчив. -. Секретарь облсовпрофа В. А. ^аДьгин ведет вопро­ сы культурно-массовой рабо­ ты, строительства, управле­ ния делами. Прошел необхо­ димую школу профсоюзной работы, политически подго­ товлен. Вместе с тем ему не-- обходимо принимать более решительные меры по совер­ шенствованию 'воспитательной работы в трудовых коллекти­ вах. полнее и правильнее ре­ агировать на крнрику.. . Секретарь облсовгшофа М. М.-Моторин курирует от­ делы производственно-массо­ вой 'работы и зарплаты, ох­ раны труда, шилищно.-быто-. вой, правовую инспекцию и юридическую консультацию. Располагает опытом профсо­ юзной работы., имеет необхо­ димую теоретическую под­ готовку. Но ему недостает требо^эательности, настойчи­ вости в решении ключевых задач профсоюзов. . Секретарь облсовпрофа— председатбдь обкома п'ршрсо- юза работников агропромыш­ ленного комплекса А. Т. Мач- иева много времени пфово-, дит в первичных организа­ циях, принципиальна н тре­ бовательна. Вместе с тем до­ пускает нервозность, не всег­ да налаживает .правильные взаимоотношения с товари­ щами по работе. Лично ей, аппарату обкома нужно ук­ реплять взаимодействие с обкомами профсоюзов по ус­ корению решения актуаль­ ных задач социального пере­ устройства села. Члену президиума Н. А. Соловьевой как секретарю облсовпрофа на обществен­ ных началах надо смелее н настойчивее ставить и ре­ шать вопросы социального развития трудовых коллек­ тивов, проявлять больше ин­ тереса к жизни профсоюз­ ных организаций. Член президиума, заведу­ ющий отделом организаци­ онной работы А. Ф. Жидких на профсоюзной работе сра­ внительно недавно, и ему не­ обходимо бЕястрее проходить Епколу становления, прояв­ лять больше требовательнос­ ти и принципиальности, пла­ нировать свою работу так, чтобы больше времеЕШ оста­ валось для ;посещения , пер-. вичных организаций и лееч ­ ных контактов с профсоюз­ ным активом на местах. Член президиума Н. Д. Анищенко умеет анализиро­ вать обстановку, видит пер­ спективу, неплохо знает де­ ло. Вместе с тем ему необ­ ходимо больше опираться' в сйоей работе на областные комитеты, чаще бывать в пер^ вичных организациях, оказы­ вать помощь профкомам. Член президиума, предсе­ датель обкома профсоЕоза работЕЕИков госучреждений А. Г. ЛУ-рыгина имеет боль­ шой опыт партийной и проф­ союзной работг.Е, принципи­ альна. Ей следует прини­ мать более активное участие в обсуждении вопросов на заседаниях президиума, на боясь испортить взаимоотно­ шения с коллегами по ра­ боте, чаще встречаться с профсоюзным с.::гивом. Член президиума, . пред­ седатель профкома Новоли­ пецкого металлургического комбината •С. И. Веригин имеет хорош,ую подготовку, как председатель профкома работает много и умело, на заседаЕШях президиума . ак­ тивно отстаивает свою пози­ цию. Но ему надо быть бо­ лее доступным, . общитель­ ным, не замыкаться в рам­ ках своего предприятия, меньше прюявлять: горячнос­ ти, прислушиваться к мне- •нию товарищей. Члену президиума, секре­ тарю обкома комсо:мола И. В. Дедяеву надо больше вносить вопросов 7^ля совместноЕ'о ре- 'Шення проблем воспитания молодежи, организа 1 (ии до­ суга пионеров и школьни­ ков, развития технического' творчества. .Члену президиума, перво­ му заместителЕо начальника Главлипецкетроя -А. В. Со­ болеву надо более ответст­ венно относиться к поруче­ нию, активнее участвовать в работе пленумов и президиу- Члены президиума Б. Д. ОвсяннЕЕков — зуборезчик производственного объеди­ нения «Липецкий трактор­ ный завод», лауреат росу- дарствённой премий СССР, делегат XIX Всесоюзной пар­ тийной конференции и А- В. Соколов — бригадир- колхо­ за «Заветы Ильича» ЛипеЕр кого раЕгона, лауреат Госу­ дарственной премии .'СССР, своим отношением к делу крепят авторитет областно- ' го совета профсоюзов, но это­ го недостаточно, им надо на­ ходить время на помощь дру­ гим профсоюзным организа- Казкдая профсоюзЕЕая ор­ ганизация, все члены проф­ союзов должны на деле по­ казать образец организован­ ной, четкой, умелой работы на всех участках производст­ венной и общественной дея­ тельности. Это будет наЕлим вкладом в практическое осу­ ществление задач, которые определит XIX Всесоюзная партийная конфереиЕЕия. ЗА РЕШЕНИЕМ... Р Е Ш Е Н И Е я работаю в жеькком колдеЕсгиве отделочников, на строительстве объектов Ли­ пецкой Магнитки и объектов соцкультбыта, сказала М, Завертяева, бригадир маля­ ров треста «Липецкетрой». Сдаем эти объектьЕ с от­ личным и хорошим качест­ вом. Коллектив .нашей' бриЕ'а- ДЬЕ неоднократно награждал­ ся Почетными грамотами, дипломами в социалистиче­ ском соревновании за. вьесо - кие производственЕЕые пока­ затели. И тем обиднее соз­ навать, что во время пере­ стройки, научно-техническо­ го прогресса результаты эти достигаются тяжелым тру­ дом наших женщин, аврала­ ми. О наших нчждах мне уже не раз приходилось го­ ворить с разных тшбун. Но похоже, наша администрация занимается игрой в «фут­ бол»: наши руководители ссылаются на трест, трест — на главк и так далее- Члену президиума, замести­ телю начальника Главли­ пецкетроя А. "в. Соболеву эти вопросы необходимо решать. Не менее остро стоит се­ годня вопрос и о производ­ ственном быте на строитель­ ной площадке. У нас. в Ьс- НОБНОМ устаревшие вагончи­ ки. Ну, помоем в НЕЙС полы, покрасим сверху, но уют- ней-то от этого о.чи не ста­ нут! Кому же, как не 'Глав- лйпецкетрою поставить ра­ боту по изготовлению совре­ менных бытовых вагончиков по опыту Ленинградстроя на поток и обеспечить ими не только коллектив «Липецк- строя», но и другие тресты. По этим вопросам и проф­ союзными органами, и хо­ зяйственными руководителя-, ми решений, постановлений принимается много, но весь этот поток бумаг не заменит нам нор.мальные бытовые условия- Не добивается от хозяйственников конкретного решения этой проблемы и отдел охраны ' труд а ' облсов­ профа, его заведующий А. Ф. Штанько. Да, нужно прямо сказать, что и члены президиума обл­ совпрофа мало еЕце бывзЕот на строительстве объектов и .плохо знаЕот нужды стро­ ителей. Так, коллеЕстив СУ-10 почти год «выбивал» место под строительство вставки на ул. 8' Марта и получил отказ в горисполкоме. А с просьбой разобраться, поче­ му отобрали у нас площадку, мы обращались и в облсов­ проф. Думаю,- что жилищно­ му отд'елу облсовпрофа, воз­ главляемому И- М. Поповым, нужно оказывать реальную помощь в решении жилищ­ ной проблемы. Пока мы видим в работ­ никах обкома профсоюза от­ расли дневных контролеров, а котелось бы видеть в них единомышленников. А для улучшения работы президи­ ума вношу предложение его ч.ченам, аппарату совпрофа • смелее выходить из кабине­ тов к на.м в бригады, проф­ группы, и не просто прихо­ дить, но и оказывать по­ мощь. КАБИНЕТНЫЕ РЕФОРМЫ В последнее время на с , . рядовых членов профсоюза; все больше беспокоит частая реорганизация уиравл^ия производством. заметил А. Ефанов, шофер РТП «Хле- венокое». До каких пор это будет продолжаться, неиз­ вестно! Ранее работали мы в составе районного отделе­ ния «Сельхозтехника», затем произошло' 'разделение на РТП, Агроснаб и Агропром- энерго. Прошло немноги.м более года,, и вот сейчас объедияяЕОт все эти органи­ зации под одну ^ вывеску «Агропромсёрвис».' Склады­ вается у рабочих мнение, что идут: одни кабинетные реформы, мало что прино­ сящие в практической жизни для улучшения производст­ венного процесса- Идет без' конца чехарда в организации и оплате труда. А отдел про­ изводственной работы, кото­ рым заведует член (хрезиди- ума Н. Д. Анишенко, слабо контролирует в этом направ- леЕЕИи деятельность соответ­ ствующего отдела обко,ма профсоюза работников АПК, да и влияние его на профко- мьЕ отрасли пока незначи­ тельно. Нужно больше вни- .мания уделять. сельскому хозяйству, ведь проблем у нас не меньше, чем в дру­ гих отраслях, особенно 'в период перестройки и совер­ шенствования хозяйственно­ го' механизма в агропроме. Как известно, II пленум ВЦСПС потребовал от прюф- соЕОЗных .комитетов перене­ сти центр тяжести организа­ торской работы непосредст- веннб в первичные профсо­ юзные организации. Однако мне приходится слышать от своих товарищей упреки в том, что пока еще. предста­ вители облсовпрофа, его пре­ зидиума. обкома профсоюза редко бывают на местах, а нам хотелось бы поделиться с ними своими горестями и радостями повседневной жиз ни. Поэтому орготделу обл­ совпрофа необходимо лучше координировать работу дру-' гих отделов в оказании кон­ кретной практической помо­ щи профкомам на местах, не допускать командировок только ради изыскиваиия от­ рицательных - фактов и при­ меров для докладов и ин­ формаций. Мы понимаем, это не простое дело, если учесть, что первичных орга­ низаций в области свыше трех тысяч, но время пере­ стройки требует искать но­ вые пути, формы и методы организаторской работы ,, ко­ торые бы отвечали требовани­ ям дня, способствовали бо­ лее живой, интересной рабо­ те профсоюзных организаций- Требуется укрепить проф­ комы освобожденными кадг рами, В этой связи хотелось бы обратиться к Ю. И. Вост­ рикову, ' как делегату XIX партконференции, передать просьбу членов, нашей проф­ союзной оргаЕЕизации об ук­ реплении низовых профко­ мов, за счет сокращения ап­ паратов вышестоящих проф­ союзных органов. И пусть на местах" получат право ре­ шать, где нужнее ’ кадры, где от них больше отдача. Остановлюсь на ряде воп­ росов, сказал И. Проскуров, председатель Воловского рай­ кома профсоюза работников АПК, решение которых 'за­ висит'от вышестоящих проф­ союзных органов и значи­ тельно ломогло бы улучшить деятельность первЕЕЧных ор­ ганизаций. Прежде всего счи­ таю, нТо’ структура' профсо-- юзных опганов ' громоздка. Над профсоюзным комите­ том по-нрежнем-у- довлеет пи­ рамида, направленная остри­ ем вниз. ВЦСПС, -ЦК проф­ союза, республиканский ко­ митет, облсовпроф, обком профсоюза, райком — все прямо-таки горят , желанием*■ проверять работу первичной организации. Если бы эти проверки сопровождались оказанием реальной помощи.' первичным, с ними еще мож­ но было бы мириться. Но, к. со»?ален1ЕЮ, они чаще все­ го носят ..контрольно-ревизи­ онный характер,- отвлекая председателей профкомов от решения многих практических задач. Давно пора навести в этом какой-то порякон. И это вполне по силам заведу­ ющему орготделом облсов­ профа А. Ф. Жидких. Еще один вопр.ос, решения которого с нетерпением ждут в первичных организациях,' ждут уже не -одно пятиле­ тие. Я имею в виду положе­ ние председателей профко­ мов и цехЬвых комитетов на -Общественных началах. С од­ ной сторонЙЕ, они должны по­ казывать пример' в труде, иначе не' имеют морального права называться лидерами коллектива,. е другой сторо­ ны — ■возросли, и заметно, требования к профсоюзной работу которая-, если, всерь­ ез, отнимает много сил и вре­ мени. Вот и стоит' председа­ тель перед выбором, и дела­ ет, е('о зачастую отнюдь* не в пользу обш;ественной рабо­ ты. Мы сейчас частенько го­ ворим о социальной справед­ ливости, но разве справедли­ во, когда в , одной организа­ ции, насчитывающей 400 .-чле­ нов профсоюза, председатель получает приличн.ую зарпла­ ту,. в соседней же, с числен­ ностью 390, ведет эту же ра­ боту бесплатно, а иногда и в ущерб своей основегой пройз-. водственнрй деятельности. Теперь несколько слов о хозяйственно - финансовой са.мостоятельности. в районе уже .много клубов, красных уголков, домов механизато­ ров и животноводов. Все; это содержать в надлежащем по­ рядке и оснащать сложно. Ни в каких сметах средств на это не предусмотрено. Ес­ ли средства и накодятся, то по' безналичномл' расчету ни­ чего н нигде не купишь: ли­ митов нет. Вот и маютря в прокрустовом •то'же ФиЕЙнео- вых инструкций и хоз-нйст- венники, и профсоюзные ко­ митеты. Кому НЧОКЕЙС инсг ру.кция, запрещающая, „ ..до- ' пустим, Воловскому райкому профсоюза в прёделах-;;"уг* вержденкых смет приобрести необходимую м ебейь- '"или произвести текущий ремонт • ЕЁомещения за наличньЕй ра­ счет, гораздо дешевле; чем по безналичномл’-? Илц, 'еще один пример. Для передачи в , подшефные школы й дош- Vкольные учреждения " ' ку.ль- 1 турно-спортивного инвента­ ря обязательно .решение 'об- ' ластного совета профсоюзов. Рядовые члены профсоюза недо,умевают: да при чем ' здесь совпроф, деньги-то, собственность-то наша, пер­ вичной организации. 'Зачем же волокиту лишнюю' разво- , дить? А не правы ли они?. И еще о самостоятельнос- сти -и бюрократизме, —Дайте ■же ' профсоюзным комйтетам возможность самим решать, как и каЕгими методами, ве­ сти работу, дояустим, ,, по борьбе с пьянством и 'алко­ голизмом,. Поток бумаг ни­ как не уменьша'атся. - При­ мер: совсем недавно ' обком^ профсоюза довел до- райко­ мов :оперативную ежемесяч­ ную отчетность по борьбё с пьянством и алкоголизмом— из 15 пунктов, на огромном «холсте», не предусмотрен­ ную, кстати, в госстатотчет­ ности. Не знаем, чья это йни- ' циатива, президиума ' об'Ейэма профсоюза, облсовпрофа'или 'лично В. А. Мальгина, но нам от этого не легче, -; Мы думаем, что время, которое ' затрачивается на сотворение этой канцелярщины, в ЕгроЕф- . союзных комитетах, в райко­ ме профсоюза' с успехом мо-( жно .было бы использовать для ’ практической Дбятель- - 'ности, для живой работы с людьми, в трудовых коллек- ДЛЯ ЧЕГО НАС ИЗБИРАЛИ?» Мне как члену областного совета профсоюзов, хочется высказать свое мнение и мнение моих . товарищей- тракторостроителей о работе облсовпрофа. Так начала свое выступление Еграновщица. ЛТЗ Л:. Филиппова. Прежде всего начну с себя. Я была избрана в состав совета в де­ кабре 1986 года. Но мне до сегодняшнего дня не ясно, в чем заключаются мои. непос­ редственные обязанности как члена, облсовпрофа, чем кон­ кретно я должна заниматься? В таком положегши находят­ ся. наверное, все рядовые члены облсовпро'фа. Поэтому я считаю, что президиуму необходимо шире вовлекать выборный актив в решение производственных и обще­ ственных проблем, возло­ жить на каждого из них кон­ кретные обязанности по ока­ занию действенной помощи проЕ^оюзньЕм комитетам. На­ до чаще; инфс-Еировать нас, а через нас и трудовые кол­ лективы о работе, проводи­ мой президиумом и секрета-' риатом облсовпрофа. Мне хочется внести предложеЕЕие от трудящ 1 (хся нашего объе­ динения, чтобы . приемы граждан председателем и секретарями совпрофа про­ водились непосредственно на предприятии, в трудовых коллективах. Такие встречи' займут немного времени, а польза от них буДет велика. Хорошей формой общения с трудящимися могут также стать выездные расширенные заседания ' президиума обл­ совпрофа ‘ с привлечением Енирокого круга рабочих и профсоюзного актива. А про­ блем-у нас немало. На на­ шем предприятии -сегодня трудится более 20 тысяч че­ ловек, из них 19 процентов в •горячих цехах. А вот с обес­ ценением рабочих путевками как в санатории, так и в до­ ма отдыха нам не все понят­ но. Почему их в осноЕгном выделяют'- в I и IV кварта- • лах, а на летние месяцы в малом . количестве? Да и се­ мейных путевок мы практи­ чески не .получаем. Это боль­ ной вопрос не 'то-льЕЕо для нас» но и больпшнствц пред­ приятий . города и области. ^ ' Поэтому я хочу пожелать Ю. И. Вострикову, как чле­ ну ВЦСПС, члену президиу­ ма понастойчивее ставить эти вбпр 9 сы в соответствующих отделах. ВЦСПС. ’ Всем' известно, ■что - гармо­ ничное развитие личности не­ разрывно связано с его ду­ ховным обогащением. Но. вот что интересно,- это «обогаще­ ние» нам зачастую хотят на­ вязать в виде билетов в .'те­ атр ИЛИ' абонементов на ■хок-, кей и. футбол. ,. Мы, конечно, понимаем, что это все дела­ ется для нас. Но почему, когда на гастроли в город приезжают поиулярные ар­ тисты, о нас как правило за ­ бывают, . а ерди Мы ;обраща­ емся с заявкой в фнлармо- . нию, то получаем ответ, что и Дворец спорта «Звездный», и «Юбилейный» — это соб­ ственность новолипчан, НПО- ' этому большая часть-билетов предназначается им. ■-^дёсь, к ак 'нам кажется, не, совсем правильный подход .к .органи­ зации культурного ■доеуга трудящихся. ПОЧМЕУ «ГОРИТ» ПУТЕВКА Как председателю цехово­ го комитета мне. приходится заниматься направлением лю­ дей в водогрязелечебницу. Отзывы о лечении в ней по­ ложительные, заметила М. Ф. Ларина, водитель. Липецкого трамвайно-троллейбусного уп' равления. ' 7 . Однако знают об этом не все. На наш взгляд, очень слабо поставлена пропаганда этой здравницы. Не изданы буклеты, ^листовки, практи­ чески нет рекламы в област­ ной периодической печати. Да и врачи чаще рекоменду­ ют больным южные здравни­ цы. Получается парадокс. Из других регионов страны тру­ дящиеся с большим желани­ ем едут к нам, а мы имею­ щиеся путевки не можем рас­ пространить. ■ В .управлении меня. часто спрашивают ветераны войны и труда, а их V нас более 400 человек, как понимать, что профком только 20 процен­ тов курсовок выдает беспяат- 'но? А придя в водогрязеле­ чебницу и предъявив удосто­ верение к медали «Ветеран труда», .человек по"лучает возможность бесплатно -прой- _ти курс лечения. Прошедшей зимой мне. при­ шлось Оформлять санаторно- курортную карту и неволь­ но столкнулась с тем,_сколь- ко же" времени тратится при этом нерационально! Вот при.мер настоящего .бюрок- ■ратиз.ма. Неужели келЕаЗЯ уп- -рЬстить эту процедуру,, что­ бы не отрывать людей' по­ пусту ВТ оаботы? Вот, на­ верное, где кроется -'причи­ на того,- что много путевок, образно -говоря, «горит». И если бы отдел по социально-, му страхованию,, его заведу ющнй с. И. Застрожиц вни­ мательно изучали . состояние этой работы, тогда не' надо. . было бы наказывать за это ■председателей профсоюз­ ных комитетов-, и люди оздо- равлялись: бы. Польза' была '■бы обоюдная. ' , , - . Пленум признал работу президиума облсовпрофа по ру­ ководству перестройкой деятельности префсоюзньЕХ органи­ заций удовлетворительной и потребовал, исходя из крити­ ческих замечаний и предложений, высказанных в . ходе обсуждения ■отчета, принять меры по совершенствованию стиля и методов работы, повысить ответственность каждо­ го члена президиума,! профсоюзного работника и 'активис­ та за судьбу перестройки.