Ленинское знамя. 1988 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З НАМЯ П мая 1988 г., № 109 (18 106) СОВХОЗ Ш АРЕНДНОеШ ^ Первые результаты: среднесуточные привесы свиней возросли до 410 увеличена на ИЗ тонн, снижена себестоимость, уменьшен отход молодняка От коллективного к а р е н д н о м у А. КАСЬЯНОО, директор совхоза «Калининский» Не так давно после сове­ щания в областном агропро- ме я рассказал одному из директоров совхоза, что мы измерены форсировать внед­ рение арендного подряда. Выслушав меня, тот пё без иронии заметил, что виды подряда растут теперь как грибы в дождли­ вое лето— не сразу пой­ мешь, какому - отдать пред­ почтение. Откровенно говоря, • спорить с коллегой не хоте, лось. Да и о чем? Ведь лю­ бая форма организации тру­ да проверяется практикой и •постоянно совершенствует- Одаими из первых в рай­ оне мы вяещн!ли коллектив­ ный подряд как в животно­ водстве, так и в растениевод­ стве. ^ ’асскаясу несколько подроонее о евиноводческо.м комплексе. Коллективный подряд здесь внедрялся по­ этапно. ■ Вначале рабочие брали на подряд отдельные корпуса. Так, операторы от- кор.ма, обслуокивающие сви­ ней в одном помещении, за­ ключали с администрацией договор, на получение оп- ' ределенных привесов. Работ­ ницы маточника обязались получить и сохранить опреде­ ленное количество поросят. И в ^ом, и в другом случае администрация гарантирова­ ла оплату за привесы и мо­ лодняк. В прошлом году сделали первый шаг по совершенст­ вованию коллективного под­ ряда: организовали более крупные звенья, которые взялн на себ.в все , заботы не только по уходу за сви­ номатками, но и по -откорму поголовья. Пре:|сдв всего со­ кратили бригадиров. В 'зве- не все трудились; начальст­ ва, или как у нас называли ■ Окладников, не было. После многочисленных ко­ нсультаций с работниками районного и областного аг- ропромов- на собраниях кол­ лективов было принято ре­ шение; одновременно с пе­ реходом на хозрасчет и са­ мофинансирование перевести совхоз на цеховую стр.укту- РУ управления, внедрить как в животноводстве, та® и в ' растениеводстве арендный подряд. Что представляет собой сегодня структура управле­ ния совхоза? Организованы и действуют два цеха — рас­ тениеводства и животновод­ ства. Сюда входит свиноком- плене, где организовано пять- арендных звеньев. З а четы- рь.чя из них закреплено по три свинарника-маточника, одному откормочнцку и од­ ному логову. Пятое 3 !звно на свинокомплексе занима­ ется вс^пронзводством стада. На ферме крупного рогатого окота два арендных звена; по производству молока . и> выращиванию молодняка. Все семь звеньев подчиняют­ ся начальнику цеха живот­ новодства. Оба началь­ ника цеха подчиняются директору совхоза. Вне арендного подряда остались пока плавово-бухгал-терская служба, стройцех, главный ветврач и жилищно-коликуна- льиое хозяйство. Внедрение цеховой струк­ туры позволило сократить административно - управлен­ ческий аппарат с 35 до 9 человек. Закономерен вопрос; куда устроили людей? брига­ диры. зооветспециаяисты. бу­ хгалтеры — все они сегод­ ня трудятся в коллективах арендных звеньев; Как и раньше, коллективы заклю-чают с дирекцией до­ говора, в которых 'угюзьша- Повысилась трудоваА дисци- е'рся, сколько. продукции тттии, творчества но обязуется произвести пл на, больше <стало в работе. Вместе с 'т ем нельзя бы­ ло не заметить, что не все работают с одинаковым на­ пряжением. •В состав зве­ ньев включили шоферов, до­ ставляющих в корпуса кор­ ма, и слесарей. Они зара­ ботную плату получали от конечного резуль-п\та, а тру­ дились явно меньше, чем свинарки. Не раз при обхо­ де корпусов приходилось на^ блюдать такую картину; опе­ раторы в поте лица ведут отбрр слабого поголовья и.ли делают вместе с ветработни- нами прививки животным, а слесарь вместе с шоферо.м где-нибудь в укромном, уго­ лке в продолжительном пе- р е к я теперь в договорах значите­ льно меньше, чем раньше. Для звена, .определяется «валовкау н среднесуточный привес. Но есть одна суще- стввнна'я деталь; коллективу дается чековая книжка, и звеньевой покупает корма и медикаменты, платит шофе­ рам за транспортные услуги. Звено продает свиней совхо­ зу по так называемым рас- ; четным ценам. И еще об одном хотелось бы 'сказать. По единодушно­ му решению коллективов во­ зрожден , трудодень. Людей у нас не хватает, поэтому очень важно ежедневно от­ мечать степень трудблюбия и добросовестности каждого рабочего. В конце дня спе- 'циа.льиая комиссия из трех человек проводит, приимку [рактйка обнажила и еще один недостаток; звенья принимали опоросы, вели от­ корм поголовья, но вне . их .рабочих мест, Ёс.ли все -в по- с А р ОМ ОРтакялнр!.. тан- оа'- ' р адке? СТЗВИТСЯ еДИНИДЗ. феры остава ись- к яй зываемые корпуса'.логово, где готовились свиноматки к опопосам. Иначе говоря, зам- кт 'того цикла не - получи-' Таким образом," са.ма жизнь заставляла нас совер- .щеистБовать подряд. Следует учесть.' что. все это' происхо­ дило после ' XXVII съезда КПСС, когда активно стали внедряться -экономические методы' управления, а с ян? ■варя нынешнего года наме­ чался перевод совхоза на хозрасчет и . самофинансиро- Необхоянчость совершен­ ствования подряда понимали не только главные специа­ листы. НО- и сами рабочие. Не случайно разговор о н-г- обхолимостй внедрения арен­ дного подряда коммунисты свинокомплакса начали • на одном из заседаний партко- Требовэла скорейшего раз­ решения и другая проблема: как .с наибольшим -эффектом использовать специалистов. Во всех производственных ■коллективах нерешенных во­ просов было .много а зоотех­ ники. ветврачи и другие спе­ циалисты по-прежнему вьгао- лняли функции консультан­ тов и не были , материально заинтересованы в конечном результате подрядного под- . ра.заеления. Прили.чный штат экономической службы боль­ шей частью отсиживался .в кабинетах, а первичный учет и отчетность тех же звеньев велись, мягко говоря, посред­ ственно. заметит комиссия непорядок —^поставит . 0 . 8 ’ трудодня. Увидит рабочего е похмелья снизит езде несколько де­ сятых. В то же время за об­ разцовый порядок на своем рабочем месте, за оказанную помощь товарищу комиссия может поставить и два тру- Первыми на ■арендный под­ ряд. мы перевели два звена фермы крупного рогатого скота и корпуса откорма, а с начала . апреля — все ос­ тальные -подразделения жи­ вотноводства и растениевод- время дДя глубоких и ос­ новательных вьгоодов езде не наступило. Однако нельзя .не видеть того, что коллек­ тивы арендных звеньев тру­ дятся более эффективно, что они .добились з*амётног.о по- сяца прошлого года средне­ суточный привес свиней на откорме по совхозу составлял 300 граммов, за тот же пе­ риод нынешнего года —410 граммов, Польше чем на 20 килограммов вырос теперь и средний вес отправлениой- иа мясокомбинат свиньи. Уверен, что при соверше- нствова.нии арендного подря­ да люди все больше будут чувствовать себя настоящими хозяевами полей и ферм, ма- гериально заинтересованными’ не только в производстве .максимального количества продукции, но и в повыше­ нии ее качества. - ^ В в ы б о р е не ошиблись в. ЩИГОЛЕВ, ■ секретарь парткома Осенью прошлого года в одинаково: партком пришли опытней­ шие операторы коммунисты А. А. Татаринова и ■М. А. Зарецкая. Вслед за ними С Д. Антонов. Пришли взво­ лнованные и, как говорится, с места е карьер; — Скажи, секретарь, до каких пор мы будем так ра­ ботать? И объяснили, чем недово­ льны. Всех троих возмущало, что в подрядных коллекти­ вах, где заработок зависел от количества полученных привесов, трудятся не все свинарки-опера­ торы в поте лица, а тезшиче- ские специалисты работают только в редкие авралы. , — Ведь что получается, Виктор Михайлович? — вол нуясь, закончила Анна Анд реевна. ■-- Привесы получа ем мы, операторы, а зарпла гу делим потом поровну всем Разве это справедливо? С того памятного разгово ра, пожалуй, и началась под готовительная работа к вне дреиию у нас арендного под ряда. Предложение комму нисТов вскоре было обсуж­ дено на открытом партийном собрании.' О том, что нерав­ номерная нагрузка людей на свинокомпле^ксе волновала многих, свидетельстволало его решение, в котором было предложено смелее внедрять новые формы организации труда. А в конце января со­ стоялось заседание партко­ ма, на котором ко'ммунисты высказались за организацию арендного подряда. Пока к переходу на него готовились работники эконо­ мической службы, яартнетая и профсоюзная организации вели большую разъяснитель­ ную работу в коллективах. В * # граммов, продажа м!йса два с боте? Во всяком случае зве­ нья, возглавляемые практи­ ками, пока добились лучших результатов. Значит, люди в своем выборе не Ьшиблись. В совхозе ныне действует семь партгрупп,, в том чис­ ле на сБИнокомплексе-^пять. В ближайшее время МЬ 1 пла­ нируем создать на комплексе четыре.укрупиенные постоян­ ные партгруппы. ■Учитывая то обстоятельство,, что авто­ парк и котельная еЗДе не пе­ реведены на арендный под­ ряд, здесь мы создал.и пока временную партгруппу. Несколько 'Слов об органи­ зации социалистического со­ всем , было ясно, что- успех . ревяования. Итоги подводим, в немалой степени зависит учитывая специфику проиж от подбора звеньевых. При- ,водственных коллективов: для чем теперь, в новых ', усло­ виях хозяйствования, звенье­ вой должен трудиться иапав- не со всемц:. он должен быть не только хорошим организа­ тором,, но и показывать ли­ чный пример. И у админист­ рации, и у членов -'парткома тех, кто обслуживает маточ­ ное поголовье, — раз в че­ тыре месяца; по завершении цикла, в опкормочииках—раз в .месяц. Учитываем в осно­ вном два' показателя; сред­ несуточный пРйвес ц сохран­ ность поголовья. ньев, определить ’ планово­ учетные цены в товарно-ма­ териальные. ценности в услу­ ги. Кроме того, нужно было познакомить людей с догово­ ром, который они заключат с администрацией хозяйства, научить пользоваться лице­ вым счетом. А самое главное, надо бы­ ло довести до созиания ка­ ждого члена арендного звена такую мысль; при выполне­ нии, обязательств по произ- Еодству продукции их зара­ боток будет тем ■■выше, чем ■ ниже ее себестоимость. В новых условиях звенья сами должны оплачивать корма, медикаменты, платить за все услуги'ПО . ремонту техноло­ гического оборудования и са­ ми продавать совхозу проду­ кцию по расчетным ценам. Ежедневный, расчет за все это — чеками. Заработок звш а ■—. это разница между суммой, вырученной от .про­ дажи хозяйству ‘проду'кдин. 430 граммов 1 ^ 'Х 6 зрасчетный доход у них составил 4407 рублей,. что -дало возмож­ ность погасить февральскую задолженность и обеспечить заработок каждого почти в 250 рублей. Я рассказала о звене, ко­ торое начало, с неудачи, но большинство взяли хороший старт, В коллективе, В. А. Жвавого с, первого месяца работы в новых условиях ■среднесуточные нфивесы жи­ вотных превышают плано­ вые .наметки. получено боль­ шое количество молодняка, а, самое главное, почти весь он сохранен. Среднемесячная зарплата члена звена соста­ вляет около пятисот рублей. Работа животноводов в но­ вых экономических условиях уже дала положительные ре­ зультаты: заметао повысил­ ся среднесуточный привес. За йетыре месяца текущего года совхоз реализовал ' на 113 тонн ■мяса больше, чем за тот же период прошлого было единое мнение: звень­ евых ие назначать, а дать во­ зможность выбрать их тай­ ным голосованием. Надо за­ метить, .что такой подход йрнщеяся людям по душе, В некоторых коллективах при выдвижении кандидатов в звеньевые назывался чуть ли. не каждый третий работ­ ник. Было оговорено заранее; тот, за кого отдадут , боль­ шинство голосов, и. будет вгл- бран звеньевым. Разговор о звеп'ьевых хочу закончить вот чем. Недав­ но на комплексе побывали гостя из других свиноводчес­ ких хозяйств области. Один из товарищей очень, удивил­ ся, что двоё звеньевых—пра­ ктики и не имеют специаль­ ного образования. Разумеет­ ся, иметь в руководителях подрядных коллективов мо­ лодых людей в расцвете творческих сил да "еще со специальным образованием — совсем неплохо. Но жизнь есть жизнь. И потом, кто лу­ чше знает, что ты стоишь как человек и организатор, если не твой товарищ по ра- О внедрением арендного гтодряда труд рабочих стал ' более штенсивным. Значит, животноводы и земледельцы должны как следует отды­ хать. В каждом корпусе комплекса имеются бытов­ ки. В хозяйстве действует оздоровительный комплекс с сауной, душевыми, бассей­ ном, комйатой психологиче­ ской разгрузки. . Людей для работы на по­ лях и фермах у нас не хва­ тает. Привлечь их можно прежде всего нсильем, . но сделать это становится все сложнее. Н сожалению, по­ строенные в прошлой пятиле­ тке дома в большинстве своем без 'удобств. Дирекция и партийный комитет не раз и на разных уровнях, стави­ ли вопрос о реконструкции жилого фонда, но ни в облас­ ти, ни в районе нас не под­ держали, Учитывая ситуа­ цию, приходится рассчиты­ вать только на свои силы. Забота о людях, об улучше­ нии условий их труда и бы­ та — у нас ■дело не только дирекций, но и парткома. Затр аты считает к а ж д ы й л. ОВЧИННИКОВА, главный бухгалтер. Перевод совхоза на хоз­ расчет и самофинансирова­ ние, внедрение арендного подряда и'цеховой етрукту ры управления потребовали от всех специалистов, а осо­ бенно от ■работников счетно­ экономической службы до­ полнительных усилий. Надо было не только обучить зве­ ньевых и рабочих умению вести учет затрат. Прежде чем арендный подряд задей­ ствует, требовалось разрабо­ тать методику определения расчетных цен в о'трас.лях, птспррлрления хозрасчетного дохода между членами зве и суммой затрат изводство. Внутри звена по единоду­ шному решению арендато-ров заработок решено было рас­ пределять е учетом отрабо- ■ тавиого времени. Введенный трудодень способствовал то­ му, что учитывались и доб­ росовестность, и. творческое отношение к въшолненша своих об.чзаяиостей. Напрн- -мер, заболел товарищ, й на­ парник весь день проработал за двоих — ему ставится два трудодня. З а пошедние десять-пят­ надцать лет немало новинок внедрялось в сеяьскохозяй-. ственное производство. Сре­ ди них были и стоящие, од­ нако все виды наши.х разра- ботше по оплате труда почти всегда были рассчитаны на обязательное выполнение коллективом планов или за­ даний по производству про­ дукции. А выполняли их да­ леко не всегда. В результа­ те зарплата оказывалась зна­ чительнее ниже, чем наме­ чалось. На этот раз в лице­ вом счете звена предусмот­ рен такой вариант, когда сумма затрат в течение ме­ сяца будет превышать стои­ мость валовой продукции, по­ лученной коллективом. -.Например, в первом звене, у В. В. Прилепиной за фев­ раль среднесуточный привес составил 3 8 0 'граммов вместо плановых 400. Затраты • на производст'во продукции пре­ высили выручку от продан­ ной совхозу свинины 1897 рублей. ^Всем членам. попросили трубы . Монтаж, звена из 11 операторов зара­ ботную плату выплатили ' в размере тарифной ставки, а задолженно-сть была записана ча лицевой счет звена. В апреле В. В. Прилепина и ее коллеги довели'средне Г} точный привес свиней до ЛИШНИМ раза тогда продуктивность , сразу резко снизится. Звено согла­ силось, на то, что ремонт си­ стемы водоснабжения в кор­ пусе .проведет РТП. А -когда стало известно, что за ре­ монт необходимо заплатить .партнерам более двух тысяч рублей, расстроился не толь­ ко Владимир Андреевич, . ■— Собственными силами, — заметил он, — эту. рабо­ ту наши люди выполнили бы не дороже, чем за тыся­ чу рублей.. К сожалению, услуги па­ ртнеров как раньше, так и теперь "обходятся недешево. Но (и это. очень важный мо­ мент) рабочие преодолели барьер равнодуппгя. Значит, при всех сложностях и труд­ ностях арендный подряд пришелся у нас ко дво^зу. За должность н е п л а т и м г, НЕЧАЕВ, звеньеаой арендного звена года, сцизилась и себестои­ мость центнера привеса, в два с- лишним раза ' умець- шнлея падеж, заметно возро­ сла производительность тру­ да, на 21 килограмм повы­ сился средний вес отправ­ ленной на мясокомбинат свиньи. Первые ИТОГИ' работы под­ рядных звеньев, не могут не радовать, хотя трудностей нерешенных проблем у них еще немало. Но главное, лю­ ди, начиная от звеньевого и кончая слесарем, настойчиво учатся считать затраты, становятся не на словах, а на деле хозяевами проюво- Не буду говорить о всех проблемах, которые сех^одня волнуют нас. Назову одну: материально - техническое снабжение. Раньше она вожила лишь дирекцию, дерь в неменьшей степени во;Шует рабочих.' Недавно, встретив меня в одном из корпусов, В. А. Жвавый по­ жаловался: ■— Д>о каких же пор*парт­ неры будут нас стричь, сло­ вно овец? Выяснилось. что мир Андреевич и его ■това­ рищи возмущены высокими ценами' на услуги, " которые оказывает ремонтно-техни­ ческое' предприятие -«Добро- вское». В одном из свинар­ ников вышла из строя . вет­ хая система водоснабжения. Чтобы не платить за услуги со стороны, рабочие звена . Честно говоря, предложе­ ние ©.создании у нас на-ко- мплеже хозрасчетных арен­ дных звень.ев многими было воспринято с недоверием. И это, наверное, закономер­ но. Новое всегда таит в се­ бе неопределеняость, а за годы застоя .нас приучили без рассуждений выполнять приказы. Главное, чтобы был пла;!, во сколько же обошел­ ся центнер- зерна или приве­ са об это.м раз-другой ска­ жут на собраниях эконо.мис- ты, и все. Теперь же нам предложили трудиться- в со­ вершенно иных условиях, ко­ гда заработок кажд-ого зави­ сел не только от количества произведенной продукции, но и от того, в ка'кую сум­ му она обошлась, В нашем звен век. На попечении коллекти­ ва всего около 7700 голов. Для подвозки кормов и вы­ полнения других тражпорт- ных работ за звеном закре­ пили самосвал и трамор Т-16, В договоре с админи­ страцией определены зада­ ния по производству приве­ сов, указаны расчетные цены на продукцию, товарно-мате­ риальные ценности и услуги. Звено чеками расплачивает­ ся за корма, спецодежду,’ транспортные и другие услу­ ги и в конце каждого'про­ изводственного цикла прода­ ет свиней совхоз'у. Короче говоря, чем больше приве­ сов мы получим и меньше на 'ЭТО затратим, тем боль­ ше звену останется на за­ рплату, И другая особенность аренд­ ного подряда: людей у * нас мало, нагрузка на каждого ным контролем совета нового коллектива. В условиях арендного под­ ряда звено проработало не так много времени, но сдви-, ги к лучшему налицо. Заме­ тно окрепла трудовая и тех­ нологическая дисципл'йна,' многие успели освоить сме­ жные профессии, а - самое главное — евгшарки, слесари все чаще проявляют хозяй- С 1 сую сметливость н рачите­ льность. Приведу такой при­ мер. Раньше, когда в корпу­ се демонтировали старое те­ хнологическое оборудование, все выбрасывалось на двор. Теперь нет. Слесари часто прибирают в свои кладовки старые электромоторы, не дают выбрасывать и приго- днь 1 е катки от транспортера ' тригодятся при ремонте). В б'щем, перелом- в созна(пш людей наступил. Особенно повысилась от­ ветственность у животново­ дов за качество кормов. Не­ доваренную кашу свинарки сразу . отправляют обратно в кормоцех. Вернее, отправ­ ляли; в последнее время жа­ лоб на- плохо приготовлен­ ные корма не было. Арендный подряд — это не только более совершен­ ные экономические взаимоот­ ношения между рабочими и ;администрацией. О н ' предпо­ лагает квалнфицированньгй . интенсивный труд каждого.. Люди, привыкшие работать с прохладцей, становятся обузой для подрядных колле- ктиво'Б. К сожалению, есть такие и у нас. В начале ап­ реля с глубокого . похмелья вышел на тэаботу Н. ■И. Ко­ четов. Наступило время вы- большая, и успех дела во гонять свиноматок на прогу- многом зависит от того, на­ сколько дружно и оператив­ но мы станем помогать друг другу. . До недавието време­ ни можно было увидеть, как. к примеру,, шофер, дос­ тавив в корпус корма, не знал, чем заняться. Теперь авральные работы выполня­ ем сообща. Зарплату за до- ЛЖЖЖ.ТИ не платим ■— толь-> ко за труд. Причем если че­ ловек, выполнив СВОЙ прямые обязанности, поспешил и по­ мог товарищу, ставим ему в специальном табеле не один, а полтора, а то и два трудодня. Всем известно; в конце, месяца зарплата-начи- лку, а Кочетов никак в себя не придет. В общем, в этот День работник он был пло­ хой, и вполне справедливо совет трудового коллектива поставил ему в табеле всего 0.3 трудодня. Сбои в поведении и рабо­ те Отдельных рабочих быва­ ют, но если говорить по бо- .льшому счету, то арендный ■ подряд каждого из нас зас­ тавил подтянуться, научил считать затраты. Только в апреле за счет более эффек­ тивного и умелого исполь­ зования кормов, снижения других прямых расходов зве­ но сэконолшло около 30 ты- сляется в зависимости от сяч рублей. Среднесуто'шые количеств записанных тру- привесы евшей достигли по­ додней. Определение трудо- чти 450 граммов, резко енн- вои активности каждого чле- зился отход Молодняка Те­ на звена, начисление трудо- перь наша задача — 'н е сба- днеи находятся под постош- влять' набранные темпьь П е р ем е н ы по д уш е С ВОСТРИКОВ, Т. ВОСТРИКОВА, операторы-свиноводы Шестой год мы работаем на свинокомплексе. Вдвоем обслуншваем 140 свинома­ ток. Жаловаться на оплату труда причин нет. Почти мол, сами проведем. Однако труб нм не дали, а руково­ дители РТП предложили про­ вести работы силами собст­ венной бригады. . Деваться было некуда — время не недэло, животные. в 'Н'орпуее', могли остаться без воды, " можные меры, чтобы не бы­ ло загазованности. Знаем по собственному опыту: еслн в корпусе повышенное содер­ жание аммиака и прохладно всегда мы вьшолняли планы то привесы даже при норма- и получали ежемесячно по — ------ ....— триста и. даже по пятьсот рублей каждый. Теперь —на арендном подряде. Что он привнес нового? ' г В нашем договоре с ад­ министрацией стоит четкая н ясная задача: за три ци­ кла опорсюов получить, со­ хранить и продать совхозу как минимум 3000 поросят средним весом не менее 24 килограммов. В ближайшее время, мы сдадим первую партию молодняка. Лимит затрат на-первый цикл опре­ делен в 60 тысяч рублей. Вьшолним ли. взятые обяза­ тельства? Должны. Во вся- крм случае самый сложный период выращивания молод­ няка уже позади,-С каждым днем крепнут и набирают вес около 1040 поросят. Изо дня в день стараемся до .минимума снизить затра­ ты на. содержание скота. Р а ­ зумеется, корма экономим не во вред делу. Возьмем заменитель цельного молока. По норме нам положено ка­ ждые четыре дня покупать и скармливать поросятам 2 . 5 - килограммовый мешок ЗЦМ. Наблюдаем, как его поедает молодняк, и как только заме­ чаем, что аппетит снижается, норму уменьшаем. Раньше за тем, как этот корм давал­ ся поросятам, следил вет­ врач: положено в день раз­ дать пять килограммов — раздай. Пошел ли корм в дело, его особенно не инте­ ресовало. А нас это интере­ сует, так как за мешок. ЗЦМ платим 22 рубля. Так же, в, зависимости от аппетита, ис­ пользуем и другие корма. Особое внимание пбрашае.м на поддержание в корпусе оптимального теИшературного режи.ма, принимаем все воз- льном. кормлении животных снижаются на 1 0 — 2 0 , а то - и больше процентов. Арендный подряд застав­ ляет нас постоянно считать затратьь С расчетными и ■ другнмн ценами нас позна- КО.ИИЛИ сразу. Так, только что появившакся на свет -по­ росенок сто.чт‘ у нас 2 0 руб­ лей. Поэтому даже самых слабых мы старае.мся выхо­ дить и вырастить. Поэтомк и процент сохранности мо- ■ лодяяка у нас до-вольной вы- Раньше нередки были ко-" нфликты с работниками кор­ моцеха; стараясь побыстрее закончить работу, онИ' не всегда качественно готовили корма. Теперь такие конфли­ кты стали чрезвЬ1чаг1ным происшествием, так как И; кормачи заинтересованы в конечном результате, в высо­ ких привесах. Да и мы, опе­ раторы, очень внимательно следим за тем, что достав- • ляют животным. Трудимся семейным • Зве­ ном. Часто нам помогают Дети, особенно старший сын Игорь, ученик четвертого класса. Не снйжу, что рабо­ та у нас физически легкая, хотя степень механизации в корпусе довольно высокая. Однако сыну нравится по.мо; гать ©тцу и матери. А неда­ вно он удивил нас не по во­ зрасту серьезным решением: после окончания школы, мол. тоже приду .работать на ко­ мплекс. Значит, происходя­ щие в нашей жизни переме­ ны уже понятны и близки . даже детям. Материалы полосы к пуб­ ликации подготовил собст­ венный корреспондент «ЛЗ» Г. КОЛЕНЧУК.