Ленинское знамя. 1988 г. (г. Липецк)

Л Е Н ’Й « < Ж О Т 7 мая 1988 г., № 106 (18 1 р НАВСТРЕЧУ Ж1Ж ВСЕСОЮЗНОЙ ПАРТИЙНОЙ НОНО^ЕРЕИЦИИ П И С Ь М А О П Е Р Е С Т Р О Й К Е НАМ ПИШ УТ ИЗ ЛЕБЕДЯНСКОГО РАЙОНА Перестройка предлагает обществу идеи, способные на деле объединить, сплотить лю­ дей не путем выравнивания их, как для пара­ да, а на основе разнообразия человеческих возможностей, стремлений, интересов, спо­ собностей. Перестройка рассчитана на знания, ум и опыт каждого человека, на лучшие че­ ловеческие качества. Она открывает макси­ мальные возможности для воспитания людей жизнью, личным опытом участия в общест­ венных преобразованиях. И не только откры­ вает. Она требует, чтобы эти возможности ис­ пользовались реально, на деле. В этом, собст­ венно, суть перестройки. М . С. ГОРБАЧЕВ. В зеркале райкомовской почты Не обходиться дйя, чтобы в райкомбвекбй почте жй бы­ ло писем трудящихся. В этих письмах, как в зе^жа-. ле, ярко отражается перестроенный процесс се всем" Мно­ гообразием человеческих отношений.' ' В районе в практику все активнее входят дни- откры­ того письма, встречи с трудящимися информациомяо- пропаганДистекнх и методических групп, беседы «за круг- , лым столом». В минувшем году состоялось три десятка таких мероприятий, способствовавших повышению инфо­ рмированности трудящихся о жизни района, оперативно­ му'. ^.реш.ению острых вопросов. ..За пйЕ.деднйв два года принято десять постановлений бюро райкома КПСС '«О письмах трудящихся по вопро­ сам перестройки», «О мерах по реализации предложений по улучЩенню жилищно-бытового обслуживания» И дру­ гие.' Бюро райкома приняло специальное постановление о письме бригадира станочников машзаэода Н. Ф. Сач- кова. «Взять ношу потяжелее», в котором он призвал ко.ммунистов занять аааятардную роль в . борьбе за осу­ ществление решений ХХУП -съезда партии и поспедую- щнх‘Пленумов ЦК КПСС. "Н'о обилие решений еще не показатель действенности. Находят ли люди отклик на свои обращения в райком? М.Б 1 стре.мимся компетентно, со всей объективностью вни­ кать в суть жалоб', давать ход дельным предложениям. И, прежде всего, вникать в причины, заставившие человека обратиться в райком. Так, сделав анализ поступивших в прошлом году жалоб, мы пришли к выводу, что порожде­ ны они были большей частью равнодушием руководителей на местах. Последовавшее затем заседание бюро райкома КПСС одобрило опыт администрации и парткома машза-,, вода в работе с людьми, и строго спросило за отсутствие - такой работы с председателя колхоза имени XX партсъез- да А. Н. Самойлова..Это постановление было потом обсу­ ждено во всех'первичных парторганизациях, взято на ко- нтроль. Что волнует авторов писем в райком? Главным обра­ зом, жилищно-бытовые проблемы. И не. случайно. Квар­ тирный вопрос в городе один из больньпг, несмотря на то, что план ввода 'шилья успешно, вьшолеяется. Правда, планы эти крайне, далеки от истинных потребностей. Се- , годня только в очереди по линии горсовета свыше 700 , человек. Желательно строить .больше и лучше, да' малы возможности. В этой ситуации райком партии и райис­ полком приняли,' думается, единственно .верное решение — развивать индивидуальное,, кооперативное стройгельсТ- . во жилья, а также на долевых началах и хозспособом. ЗаДумок много. К сожалеяию, сдерживают нас слабая строительная. база, дефицит материалов и опять-такй . .инерция мышления. - Сократился поток жадоб из одних и тех же оргайиза- ций, что всегда настораживает, заставляет внимательнее присматриваться ■к морально-психологической обстановке, стилю руководства. Освобождены теперь уже бывшие ди- ■ ректор сахарного .завода Н. Т. Василенко, начальник «Горводеканала» В. Д. Околелых, наказаны другие, кто не всегда согласовывал свои действия с трудовым зако­ нодательством, с мнением коллектива, давая повод для всякого рода писем и жалоб. • , Все еще много, нареканий на неправильное распределе­ ние квартир. Пленум райкома вновв потребовал от испол­ кома горсовета и руководителей на местах обеспечить макСИ 1 Гум демократизма и гласности.' В частности, реко­ мендовано вывешивать списки первоочередников, видя в этом эф'фективиый метод общественного контроля. Не изжиты, к сожа.ченйю, повторные обращения. Вы­ зываются они обычно оцятъ-таки 'бюрократичесжой каз'уи- стнкой. Не сбрасываю со счета и других причин.. Скажем, коллектив «Сельэнерго» изгнал из своей среды за пдян- стБО старшего мастера В. К. Первееаа. Ему бьыпоказать себя на рядовой работе, а ои бомбардирует райком, тре­ буя руководящую должность. Нередко пишут о фактах, по которым У#е были приняты меры, а то ,и вовсе иска­ жают факты. лишь бы очистить собственный мундир и оче­ рнить д руих . Так, за Кражу кирпича был снят е работы . и исключен из партии прораб консервного завода Б. И., Стриго, Став в позу обиженного, теперь он шлет 'йисъма во лее инстанцин, вносй'Г .нербознрСть .в работу коллекти- ^^'Сказать .кстати, до последнего времени .Ш'гого сил и вре*геии отнимали анонимные письма.. В почте за 19.87 го-д-они ■составили свыш.е 20 процентов. Указ Президиума Верховного Совета СССР положил конец произволу ано­ нимщиков. И у райкомовцев больше стало времени для работы с деловыми письмами. ■ , . ' Могут заметить: мрл, распинаюсь о внимательном отно­ шении к обрашенням-трудящихся в -райком,,а между тем поток жалоб не прекращается. О чем это говорит? Все о том же, что надо и впредь совершенствовать работу на местах, максимально решать проблемы т р у д а , б ы т а и отдыха людей. ЛАСТОЧКИНА, . заведующий общим отделом Лебедянского райкома КПСС. И всем будет ясно Несуны — зло. Об ЭТ0.М много пишется и говорится, но, похоже, конкретная борьба с этим злом остается уде­ лом только милиции. ' ., ‘ ^ З а последние годы мы выявили на Лебедянском хлеоо- заводе немало случаев воровства сахара, маргарина, рас­ тительного 'масла и других, продуктов, деруны получили по заслугам. Но не унимаются. Только что пойманы с. поличным А. Карабанова, М. Кислякова... Неблаговидная обстановка на хлебокомбинате стала возможна благодаря бесконтрольности, вседозволейности, круговой поруке, разлагающим трудовой коллектив. Можно вывесить на проходной красочный п.лакат ..Шозор несУнам!», но важнее наполнить его содержание.м. Вот об этом как раз и мало думают администрация, партийная и П'ро^юоюзная организации. Бездействует товарищеский суд, пассивны народные контролеры, н е ,обрел силы со­ вет трудового коллектива. - Сейчас на хлебокомбинате новый директор. Сумеет ли ои навести порядок? Сумеет, если будет опираться на по­ мощь общественных . организаций, трудового коллектива. И не только В хлебных магазинах многих городов выве­ шивают таб.тичку с фамилией мастера, выпекшего дан­ ную порцию хлебобх'лочных изделий. Вот бы и. нам пе- рен 5 ггь опыт. Пускай все знают: коль в продаже появил­ ся хлеб -один вид которого вызывает зеленую тоску, зна-- чят, часть дефинитной продукции ушла на сторону, и всем будет ясно, кому предъявлять начальник ОБХСС, капитан милиции. Что за критикой? В последнее вре 1 мя, замечаю, коммунисты смелее вы­ ступают с критикой недостатков. На декабрьском парт­ собрании обсудили отчет парткома по , руководству пе­ рестройкой. В прениях выступило 14 человек, и у каждо­ го нашлось, что сказать, . Но, как говорится, была бы польза... А зачастую кри­ тика глохнет в равнодушии и формализме. .Гоним­ ся за формой, беремся обсуждать проблемные вопросы ' и забываем о деле. ■ ' . Толковый разговор о неотложных мерах по повъппению- производительности труда на основе внедрения рациона­ льных форм его организации состоялся у нас на февра­ льском дартсобрании. Приняли не менее толковое поста­ новление. А что на деле? Секретарь парткома П. Т. Ан­ дрианов считает, например, что в полеводстве внедрен коллективный подряд. Правильно,- внедрен, только пока, зухи, ради. Запомнилась по этому поводу злая реплика, механизатора И ., П. Морковина. Какой же это подряд, заявил он, коль сам и . механизаторы заполняют учетные листы? И вовсе не привился коллективный подряд у по­ леводов Шовского отделения. Только в марте принялась внедрять коллективный 'подряд на молочных фермах,-так что говорить о конкретных результатах пока преждевре­ менно. Трудно понять, почему не приживаются семейный и арендный .подряды. По’ Мнению хозяйственников,' у нас для этого нет «подходящих условий». , - . А сколько было разговоров о .внёдреянн на фермах двухсмеяки! рвозиля доярок в совхоз «Слава» за опы­ том. Но и тут дальше показной ак'гивности дело -не пош­ ло. Между тем немало поводов задуматься: Животноводы ^ провалили' прошлогодний план производства молока и в нынешнем недодали к квартальному заданию 54 .товньг. Куда идем?.! ' ■Нередко секретарь парткома повторяет фразу:- «Мы тут с директором посоветовались». Такие аргументы осо­ бенно неуместны, когда дело касается выполнения кол­ лективно принятых решений. Никто не вправе Скорректи­ ровать, а тем бодае отменить волю коммунистов. 'У нас же и такое возможно. Не похоже это на перестройку. Или взять критические замечания и предложения ком­ мунистов. -Высказывается их в последнее время немало, 'регистрируются они выборочно, но И ,за теми нет контро­ ля. Скажем, еще в июле прошлого года И. Г. Поликар­ пов внес. предложение оборудовать на молочных фермах бытовки и душевые. Предложение приняли. И что яге? Год минул, а душевых как не было, так н нет. Не полу­ чило поддержки мнение В. Л. Подзираева оборудовать в мехмастерс'кой кабинет прои.зводствен,ного обучения стар­ шеклассников. Да и я сам не раз предупреждал партор­ га о старений первичной парторганизации: каждый тре­ тий -коммунист. — иевсионер. Эту критику повторил Я на том же декабрьском' партсобрании. Мысль о росте партийных рядов за'счет молодежи прошла в постановле­ нии., Но зафиксировали :— и только. А ведь в совхозе четыре десятка комсомольцев, много достойных ребят. Хорошо понимаю, одному П. Т. Андрианову партийную работу не перестроить. Всем коммунистам надо браться,, засучив рукава. А пример — за парткомовцами. Дельных предлож,ений, критических замечаний в их адрес разда­ ется более чем достаточно, но и поныне цое-кто остается в роли свадебного генерала.' Скансем, за.вскладом Л. И. Ланец отвечает за организацию соревнования животново­ дов, но забыла, когда была на ферме. Мало пользы от бывшего председателя сельисполкома В. П. Павлова... Кто за перестройку, тот должен прислушиваться к кри­ тике не только сверху, но и снизу, давать ей ход. Иначе не .выбраться из круга благодушия. Что хотелось бы по­ желать парторгу? Главным образом,' действовать пона­ стойчивее, поусерднее, поответственнее. На большое де­ ло поставлен, и спрос будет большой. Н. ОСИН, член КПСС с 1944 года, ветеран труда совхо-за «Культура». Упрек справедливый о работниках вневедомственной охраны почему-то не принято говорить. А Таких работников ,в об­ щей сложности числится немало. Я не оши­ бся, сказав '«числится». Добрая половина их не может по- настоящему обеспечить охрану объектов. И поныне мож­ но слышать нарекания в адрес вневедомственной охраны: на одном предприятшт разукомплектовали автомашину, на другом материалы вывезли, на третьем чуть ли н ё . самого сторожа выкрали. Работая последние два года в этой сфере, я убедился в ее пе;5ффбкт1шнос,ти. Дело в том, что из-за низкой зар­ платы Б сторожа и контролеры идут пенсионеры, инвалиды и те, которых более нигде не прюзимают ' за плохое поведение. Многим о-хранникам перевалило за семьдесят. Немало таких, кто плохо видит и слышит. Спрашивается, может ли такой человек охранять добро и мо:кно ли с него спросить? Нет, конечно! Пришла пора обратить внимание и на этот участок работы. Мне кажется, в первую очередь надо изыскать возможности увеличения окладов контролерам, сторожам и бригадирам.” За счет чего? Хотя бы за счет сокращетшя штата этой категории работников. К. примеру, на заво­ де СОМ можно такое сокращение сделать, а зарплату со­ кращенных разложить на оставшихся. Есть и другой выход из положения: бьктрее и настой­ чивее внедрять на объектах охразйго-йожарную сигнали­ зацию.' Такая работа райее проводилась неплохо, но по­ том постепенно стала затухать. А ведь 'это средство, бо­ лее надежное, экономное; ■ Не' все еще 'сделано для нормальной работы. . нашей Службы. В частности, не везде механизировано открытие -л закрытие .ророт, зачастую отсутствуют эстакады досмот- Нередко объекты плохо освещаются, рабочие места контролеров как следует не отапливаются. Короче, перемен в службе вневедомстве-нной охраны покаше наступило. А жалЫ - . ветеран труда. Кто же хозяева? Не стала бы писать в газету, если, бы не давний кон­ фуз. Один из районных руководителей; удостоивших вни­ манием нашу ферму, спросил меня о годовом хозрасчет^ нцм задании.. Впору было провалиться от стыда за свою неосведом.ченность. Тридцать лет работаю,. всяких вопро­ сов наслышалась, а такой впервые. Отмахнулась тогда: зачем, мол, знать? Для того экономисты есть. — А вы разве не- хозяева? Как. мощно работать, не зная основополагающих принципов Хозрасчета? А почему и впрямь работаем с закрытыми глазами? На уме у каждой — удой, а во что обходится он —вро­ де не наша забота. Спросите любую доярку, бригадира фермы А. А. Шарыкину о том же хозрасчетном заДанни, о лимитах прямых затрат, о себестоимости продукции, и, уверяю, не .услышите внятного ответа. И соревнование, сколько помню, сводилось и поныне сводится к определению удоев и -премированию передо­ виков: за первое место — 10 рублей, за второе— 5 рублей. Затраты не в 'счет. А если полюбопытствовать, как корма экономим? В феврале получили рекордный удой. Радоваться бы. А подсчитали — затратили на центнер молока 57 рублей, а реализовали по 34. За один месяц — 6 тысяч рублей убытков. К чему разговор клоню? Надо, кончать с дилетантством в. организации • соревнования, очищать его от формализ­ ма и казенщины. До чего дошло? На совещания по.под­ ведению месячных итогов людей приходится' загонять чуть ли -не силком. Уж коли перешел колхоз да полный хозрасчет и самофинансирование, то и соревнование сле­ дует, ставить на экономическую основу. И непременно следовало бы позаботиться о гласности. Загляните в кра­ сный уголок, фермы. В лучщем случае вы увидите там эстафету-суточных'удоев,- и только! Правда, ежемесячно в км х о зе пров.бдятся хозрасчетные совещания, но рядо­ вому люду вход туда закрыт. Хоть бы приглашали чле­ нов советов трудовых коллективов. Опять же нет резона сводить все к подведению итогов н •поощрениям. Куда важнее создавать людям условия для производительного труда, А вот этот .момент, к со- жа.теиию, выпадает из поля зрения кодхозных руководи­ телей. На ферме нет элементарного — бытовок, разде­ валок. Пора бы подумать о внедрении коллективного под­ ряда, двухсменш. ' И последнее замечание. Недавно мне исполнилось пять­ десят. Что ни говори, дата круглая. Весь день таила в душе надежду, что приедут на ферму председатель Б. И. Трунов или секретарь партбюро А. _Н. Чиликин, поздра­ вят, скажут доброе, слово за тридцатил-етний труд, за все, что для цолхоза сделала. Нб не приехали. Сдержала в душе обиду, слезу украдкой смахнула: не я первая, не я последняя. Вот вам «человеческий фактор», вот вам перестройка на деле! В. ПРОХОДЦОВА, доярка колхоза «Верный путь». Школе требуется помощь ■у нас чуть ли не йс'ё имеют дбкумшгг о срёДнем Об- разо'ванни. У нас много школ, а в школах очень Много кружков действующих и тех, что числятся на бумаге. Но ведь не добились мы высокой образованности своих вос- пнтаининов! А ведь от уровня воспитания и образования зависит в конечном счете состояние, нашего государства, и материальное, и нравственное. Об этом очень ясно ска­ зал М. С. Горбачев на февральском (1988 г.) Пли!уме ЦК КПСС. В чем причина и что Нужно делать, чтобы поставить качество воспитания и образования на более Высокий уровень? Первым делом необходимо укрепить материаль­ ную 'базу школ. Сошлюсь на свою вторую среднюю. Зда­ ние у Нас самое древнее из всех школ города, коридоры самые.узкие, классы самые тесные и темные. ЗанимаеМг ся в две смены. Вопрос о строительстве или расширении школьного здания дебатируется узке десятки лет. Но ведь нузвно что-то делать в конце концо'в? На всю школу у нас единственный эпидиаскоп, не го­ воря унс о каком-то другом современном оборудовании. Во многих классах нет даже штор, очень старая мебель. А мы говорим, что в школе даже стены воспитывают. Крайне беден книжный фонд. Я уж не го-ворю о новин­ ках, их нам-то, учителям, прочесть не всегда удается. Правда, рядом со школой районная библиотека, но, чтобы заполучить литературно-художественный журнал шш ну­ жную книгу, надо выждать многомесячную очередь. Раньше эта проблема решалась проще. Тогда учитель мог выписать журнал, собрание сочинений интересующе­ го его писателя. Ньшче все это в дефиците. Вот и будь учителем-новатором, проводи уроки-диспуты по книгам, которые ученики не видели и в глаза. Чаще приходится пользоваться переписанными в тетрадь отфЫвкам.и да набором цитат. По.этому влияние наше на формирование мировоззрения учащихся, их читательских интересов край­ не проблематично. - ' Учителя практически не получают жилья. За последние двадцать лет школе была выделена единственная квар­ тира, 22 квадратных метра на семью в четыре человека. Более десяти лет живет на частной квартире наш секретарь парторганизации Н. И. Боровикова. Стояла на очереди как молодой специалист, скоро будет стоять как ветеран труда. Третий год ездит на заняч'ия за двадцать киломе­ тров наш военрук А. И. Афанасов, тоже специалист, при­ ехавший по распределению, Л ведь у него двое детей. Все права на его стороне. НО, когда в прошлом- году он пробился на прием к первому секретарю райкома партии' П. С. Москворецкому, и тот нагфавил его в горсовет для решения вопроса, там просто-напросто посмеялись: «Ну и что? Ведь все равно мы зке будем решать. А -мы вам сказали «нет», значит, квартиры не будет». А ведь про- енл-то любую, надеясь на собственные умелые руки. Считаю, что, пока райком партии и райисполком не по­ вернут руководителей предприятий и хозяйств лицом к школе — сами-то они вряд ли повериутся, — до тех пор И будем мы находиться в таком положении. Мы сегодня много говорим и пишем о проблемах об­ щеобразовательной школы, о необходимости ее перестрой­ ки. Так давайте перестраивать ее не словами, а дёДамн! Многие наши учителя ищут нО'Вые формы и вштоды рабо­ ты. И хочется надеяться, что дело воспитания и образо­ вания станет всенародным делом. • А. ЩЕКИНА, учитель средней школы № 2 . Оценку поставит избиратель В па.мяти горячка, царившая в дни выборов в местные Советы, -Вызвана .она была проводившимся в районе эк­ спериментом, когда на казкдое депутатское место выста­ влялось . йесколько кандидатур. Этим экспериментом хо­ тели придать избирательной системе больший демокра­ тизм и гласность. ' Выборы прошли на ВЫСОКО.М эмоциональном уровне. Потом в интервью «Ленинокому знамени» секретарь обл­ исполкома А. ГГ.' Черных назвал эксперимент с много- ,мандатной системой округов перспективным, который-де давно.ткдали. Прочитал интервью и засомневался: не спе­ шим-ли с. авансом? Собственно, я и сейчас такого же" мнения. Самую объективную оценку поставит избиратель. Суть, в конце концов, не в том, как избрали, а кого? Об­ ретет ли эксперимент силу или зачахнет, все'будет зави­ сеть от цае,;'депутатов, от нашей инициативности, смело­ сти, напористости, В городской и райошзый Советы от. машзаводокого ми­ крорайона избрано без малого три десятка депутатов. На­ род проверенный, но малоопытный в советской. работе. Учитывая,, что в одиночку успеха не. добиться, мы с са­ мого начала объединились в производственно-депутатскую группу, решйв действовать общими силами, что навыва- ется, единым фронтом. Заседаем «е ре5кё одного раза в два месяца,-вопросы-рбсуждаем свободно, без какого-ли­ бо нажима сверху, каждый высказывает, собственное мне­ ние. В частности, на последнем заседании грунны'обсу­ дили -комплексную яротрамму благоустройства микрорай­ она и выдвинули ее на утверждение горисполкома. Спросил как-то на сессий горсовета' одного из депута­ тов: как часто встречается он с избирателями? Тот пле­ чами пожал, вроде, вопроса не понял. У нас встречи про­ ходят по' четвергам с 18 до 20 часов. Такая связь по­ зволяет депутатам быть в курсе людских судеб, оператив­ но влиять на решение «больных» проблем. С чем, идут к нам люди? С нуждой и надеждой, что иоМожем решить квартирный вопрос, благоустроить улицу или двор, обза­ вестись телефоном. Число посетителей возрастает, когда дежурит директор завода А, С. Монаеиков. Правда, этот фактор в известной степени шокирует «рядовых» депута­ тов. Но не их вина, что потерялся в застойный период ав­ торитет депутата. -Подбадриваю в таких случаях своих Товарищей, особенно молодых: не киснуть, а работать, завоевывать доверие. И, знаете, перемены заметны, иначе не взялся бы за это письмо. Большинство депутатов стремится действо­ вать активно, в полную меру-использовать данную наро­ дом власть. В частности, все депутаты приняли участие в проходившей два месяца операции «Быт». Побывали в неблагополучных семьях, разобрались с трудностями, одни решили на месте; другие взяли на заметку. Услышал где-то: -авторитет' депутата держится на на-, казах избирателей. И верно. Сделал добро одному, дру­ гому помог — и ты уже на виду, тебя ценят, к тебе идут. И напротив, расписался в бессилия или вовсе про­ явил равнодушие — люди тебя игнорируют. ' Прямо скажу, для пессимизма у нас нет оснований. На­ казы у депутатов в основном долгосрочные, требующие материальных затрат. Тем не менее, прак'Гичм:ки-все .они в процессе реализации. Не сомневаюсь, что уже„В трку- . щем году сдади.м детский комбинат на 320 мест с ила- I вательным бассейном. Застопорилось было из-за ,п^ит_ пе- ^ рекрытий строительство спортзала средней школы. "Во­ шли в контакт буквально со всеми заводами ЖВ"И,!'поста- -вили плиты. В этом году намечен большой объем, работ по прокладке теплотрассы, природного газа. Но не...видим резона- сдерживать благоустройство улиц, где аемдяные работы, в ближайшем будущё.м не намечаются; . бу­ дет выполнен наказ по благоустройству улицы Строите­ лей. Завозим щебень, лотки для стока воды. Р.ёшается. положительно вопрос о строительстве внутризаводской столовой на- 200 мест. Кое-что пришлось снести. — . имею в виду старый асфальтовый завод, в дьшу .которого задыхался весь жилой микрорайон. , . Прочитает, иной мои откровения и засомневается:,, так ли уж все легко и просто? Нет, не просто- и не.легко,, каждый шаг дается с боем, с трепкой нервов. ..Не ведь потому.и лоставле'И депутат на передний квай перестрой­ ки, ч'гобы воевать, дерзать. Мне по душе упорство- и на- с' 5 'ойчивость кузнеца А. Т. Кашлева и директора завода' А.-С. Монаенкова, лаборанта И. Н. Мальцевой я-масте­ ра К. В. Толмачева... Что их отличает? Это чуйсТвб- от­ ветственности перед избирателями, депутатский дбйг; Задумываюсь часто: чем вытравить боязнь пе^ед "авто- - ритетами? Как помочь человеку обрести веру в, сб^твен- ные силы, почувствовать себя человеком государствен- ным? Говорят, характер не переделаешь, но улучшить-тоЛ его можно? Необходима системная целенаправленная-уче-^ ба депутатов. Это главное условие, со временем* они сфо­ рмируются в подлинных активистов. Но и по сей день мне лично неизвестно, существует ли в городском и рай­ онном исполко.мах какая-либо программа учебы выборно- , го актива. Со дня выборов прошло, десять месяц'ев. но ' что называется, ни слуха, ни духа. Вот уж верно .кто-то проспал перестройку. За десять месяцев нас Собрали единственный раз, на день депутата. , ■Все депутаты состоят в постоянных комиссия», вернее сказать, числятся. Ведь, и в работе комиссий нет систе­ мы, преемственности. Пользуясь случаем, предлагаю •ус-> тановить для работы комиссий единый день, а То больше времени тратим на сборы. Разговорились каш-то на досу­ ге: почему не практикуем такую действенную форму, как запросы депутата? Оказалось, что многие не знают, .как это делается. Не каждый умеет написать личный отчет. Словом, надо повышать КПД депутата, «запрягать» ка­ ждого в активную советскую работу.' М. ТРУНОВ, главный металлург Лебедянского машзавода, руководитель депутатской группы. ссПровели мы такие выборы»... Дорогая редакция! , В газете за, 28 февраля прочитал письмо конструктора нашего завода В. Е. Шипц{ина «Опять фальшивим» и не совсем согласился с его выводами. С тревогой ои писал об угасании в коллективе добрых надежд на лучшие перемены. Перестройка-де постепенно, но уверен­ но задыхается и превращается в очередное мероприятие, • задавленное бгорокр'атизмом и самодурством. В.,додаза* тельство. он предложил , даже провести свободные. •выбо- : ры директора, -начальников цехов и о т д е л о в . ,И вы,,убе­ дитесь,. —• цитирую автора письма, — в правоте моих слов. В лучшем случае на своих местах останутся три- четыре человека. Не больше». Провели ,мы такие выборы. На месте остались все ста­ рые руководители, хотя кое-кому пришлось выслушать в свой а"дрес горькую, но целительную правду. В общеза­ водской конференции приняло участие 170 делегатбй трудовых коллективов, и все единодушно отдали свои го­ лоса за директора завода В, II. Первушина. П. КРИВОШЕИН, аппаратчик центральной котельной Лебедянского инструментального завода. Комментарий к письмуI Судя но общему мнению, на завоДе многих удивила резкость оценок, выставленных В. Е. ШийШЯИЫМ пере­ строечным ироцессам, идущим в коллективе. Мол, крас­ ки явно сгущены. Но и говорить о Торжестве на заводе де.мократязма и гласности—значит говорить нОлуправду, а она, как известно, хуже всякой лжн. Вот И. Крквошеия пишет о завершившейся кампанин но выборам командно­ го состава завода, которая, якобы, опровергает мнение о том, что перестройка иа заводе не вышла еще из мла- деического возраста. Действительно, живо, на высоком критическом накале проходили выборы начальников це­ хов и отделов, мастеров и бригадиров. Кое-где делалась попытка выставлять несколько кандидатур. Нз 102 го­ лосовавших в кузнечно-дрессово.м цехе за старого началь­ ника И. С. Киселева подняли руки лишь 68 человек. Прав П. Ф. Крнвошеин; повсеместно удержались старые руководители производственных подразделений, но необ­ ходимо добавить, что многие- с условием «отказаться от высокомерия, -командно-приказного стиля»,, на что и ука­ зывал в своем письме В. Е. .Шишкин. — Мы не СБ,чзЬшалк инициативу людей, ^ ^ з а я в и л секретарь парткома Л. В. Негуляев. — Все решали тру­ довые коллективы! Л" К сожалению, ничего этого не было .при выбфрйх дирек­ тора завода. Верх взяли излишняя заорганизййаНЙОсть, перестраховка по принципу «как бы чего ис,даш ло» . Баллотировалась единственная кандидатз'ра дацтвовав- шего директора В. П. Первушина, выставленнаягпартко- мом, профкомом и советом трудового коллективе?;---- — Сегодня на заводе, — обратился Л. В. ,Д1етуляев для пущей важности к делегатам конференции?;;;;:;»;^- нет человека,'который бы сравнился с Первушины^^но^дело- вым и организаторским качествам. Заявил так и отбил у делегатов конференции всякую охоту выставлять новые кандидатуры. Следуя житейской мудрости «от добра добра не ищут», они принялись рас­ хваливать В. П. Первушина. Трезвая, взыскательная, то -Л варищеская критика была подменена неприкрытой ле с тью .^ А как реагировал на такую лесть сам В. П-^ Перву­ шин? Почувствовав, что разговор сбился на нгйэжвнную колею, он попытался внести объективность, зйметнв. са­ мокритично, что «нередко бывает груб, невыДёрЖИй, не­ тактичен». Но такое откровение не нашло поддержки в Растранжирив время и энергию на неумеренную похва­ лу, делегаты конференции обошли молчанием болевые точки завода. Это и сравнительно невысокий коэффици­ ент нспользова1Шя оборудования, и большой объем руч­ ного труда, н застопорившееся в последние годы жй,аищ- иое строительство. Никого не возмутил тот факт, что три месяца назад сдали в строй новый цех но производству безыгольных инъеиоров, а уже запланировали вложить в его реконструкцию за предстоящие два года 300 ты­ сяч рублей. О чем же думали, когда строили? И задать все эти вопросы следовало опять-таки директору. Первый блин получился комом. К сожалению, не только на инструментальном. Не реши,:[ись на подлинно свободные выборы директоров на машиностроительном заводе, Других предприятиях. Сказались робость, непри­ вычность. ......... Что тут сказать? Перестройка — процесс революцион­ ный. Онанетеринт половинчатости. И значит, надо дей­ ствовать смело, до конца. Главное, не допустить разрыва между словом и делом, между призывом «учитцея рабо­ тать в условиях демократизма и гласности» и воплоще­ нием его в жизнь. Ё. КАРПУХИН, соб. корр. «Ленинского знамени».