Ленинское знамя. 1988 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З НАМЯ 15 апреля 1У8Ь г., 4'<ь в / (1Ь0й4) НАВСТРЕЧУ XIX ВСЕСОЮЗНОЙ ПАРТКОНФЕРЕНЦИИ КТО в Р Е З Е Р В Е ? метил не без ехидства; нас, мол. критикуют за слабые кадры р уш в ^ д м кт й : а . на- р 1 и работники выдвигаются на посты первых секретарей рай­ комов. Да и наш первый сек­ ретарь Герасимов прошел ступени главного ' агрюнома передового хозяйства, - пред­ седателя колхоза, второго секретаря райкома,-................ Подтекст был ясен; не оскудела становлянская зем­ ля талантами., н не так уж плохо, мол, работаем мы с кадрами. Об этом разговоре я рас­ сказал заведующему оргот­ делом И. И. Рыжкову, то­ же недавнему выдвиженцу. Иван Иванович такого не­ оправданного оптимизма не разделил; еще свежи в памя­ ти нашумевшие на всю об­ ласть истории многих, те­ перь уже бывших руководи­ телей, кончивших карьеру на скамье подсудимых за припи­ ски и прочие дела, несовяе- сти.мые со статусом .партий­ ного и хозяйственного руко­ водителя. Ныне обста;новка в районе меняется в лучшую сторону. В чем же суть перемен? Иван Иванович пояснил, что раййом в соответствии с требованиями январского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС обеспечивает, посто­ янно пополнение состава ру­ ководящих кадров свежими силами. Повсеместно ут­ верждается демократизм, гласность. Из обихода изъя­ ты волевые рецепты, типа «райком считает». Верх все больше берут выборные на- — Сейчас в районе, — заметил завед^ощий сель- хозотдслом райкома партии Н. И. Бирюков, пр<^ле- ма первых руководителей не так остра. Каждый предсе­ датель колхоза и сельского Совета, каждый секретарь парторганизации имеет сво­ его дублера. А какова обстановка в среднем звене? Тревожная; во главе каждого третьего производственного подраз­ деления ' (отделения, цеха, бригады, фермы) стоит, прак­ тик. Да и Дипломированные специалисты не все облада­ ют высокими деловыми и мо­ ральными качествами, Иё- мало таких, кто слабо ориен­ тируется в ЭКОНОМ11ЧеСКИХ методах, в прогрессивных тех­ нологиях, не находит кон­ такта с людьми. Тем не ме­ нее райкомбвцы не теряют бодрости духа., - 7 - 11а6 .критикуют р а кад­ ры среднего, звена, — гово­ рит И. И. Рыжков. — И тут дела надо поправить "за два-три года. — У нас полторы сотни заочников и больше сотни стипендиатов техникумов и вузов. — уточняет Н. И. Би­ рюков. _ Это наши будущие Перспектива действитель­ но есть. Новизна перемен з а ­ хватывает все стороны жиз­ ни. Не обошла она и кадры. К руководству все смелее выдЕигатвотсл ' люди компе­ тентные, профессионально и политически грамотные; И эти перемены заметно ска­ зываются. Сегодня в районе нет убыточных хазяйств, уро­ вень рентабельности сел*?-' скрхрзяйствениых отраслей достиг 35 ,7 ' птюцента. Про­ шедший год труженики рай­ она завершили с прибылью в 16,7 миллиона рублей. Но нет и повода бить в литавры; не изжиты до кон­ ца фор.мализ.м, показуха. Все «ерно; вМехникумах и вузах сегодня .учатся более 260 чело.нек. Но это будущие кад­ ры':се,ла. А что на подходе? Имеют ли своих дублеров уп­ равляющие отделениями, бри­ гадиры? Послушать ■И,- И. . Рыжкова, Во всех парторга­ низациях сфоомирован ре- . зерв кадров с ушетом мне­ ния коммунистов,, трудовых коллективов. Действительно- списки со­ ставлены, утверждены. Ска­ зать иначе, Фоома- соблюде­ на, а' где живая ортанйзагор- ская работа? Увы, до нее-то и не доходит очеред^> Ска­ жем, в совхозе «Заря» один­ надцать , , , подразделений, шесть из них ^возглавляют практики. Как заметил с е к - . ретарь парткома А, Р. Грид­ нев, не все справляются со своими обязанностями. Хо­ зяйство не выполнило кварь тальиый план заготовок мо­ лока, как следует не подго­ товилось к севу, В резерве десять человек, но это пока «сырой материал»; наличие диплома специалиста еще ре свидетельство • готовности быть руководителем,. Год на­ зад, йартком . рекомендовал управляющим Центральным отделением механика С. Д. Лаврищева, . не .подготовив его исподволь к ответственной должности, и теперь вынуж­ ден освобождать его «ппсоб- . ственнЬму- желанию»' за раз­ вал, работы. Похоже, горький опыт .мало чему научил. Р а ­ бота с резервом в загоне.' По ■чистосердечному признанию секретаря ‘парткома, он й список-тб составил , месяц на- - зад. Значит; на лучшие пере- 'мены в ближайшем будущем рассчитывать нельзя. .Еще хуже .обстановка в ' колхозах . имени Свердлова, «Рассвет», и.мени Крупской. Здесь и резерва нет, и учить не ушат. Лишь по два-три стипендиата в колхозах име-. . ни Жданова, «Богатырь», в совхозе «Московский». За последние полтора го­ да вопросы совершенствова­ ния кадровой политики дваж­ ды обсуждались на пленумах райкома. В принимаемых по­ становлениях каждый раз отдельным пунктом поминал­ ся резерв на .выдвижение. Следовало ожидать, - что пример , исполнения прини­ маемых решений пока­ жет райком и о низовых пар­ торганизаций ■ потребует ис­ полнительности. Но не пока­ зал. Работа с резервом то­ нет в формализме. В феврале первый секре­ тарь В. А. Гераснжов'приг­ ласил' к себе «резервистов» на замещение руководите­ лей хозяйств. Откровенная, без сглаживания острых уг ­ лов беседа о раФзте, учебе, житейских нуждах затяну­ лась на два часа. Потом 'я встретился с одним из них — главным зоотехником колхоза «Заветы Ленина» В. И. Фефеловым. —- Эта беседа душу не'ре- вернула,. — з ам е ти л ' . он откровенно. — Другими гла­ зами на мир ВЗГЛЯНУЛ. Как. же много от нас, специалис­ тов, сегодня требуется, и как .ма.то мы еще делаем. Но за много лет это был первый такой разговор, и кто знает, не последний ли? Похоже, и плана работы с резервистами нет, хотя И. И. Рыжков и пытался убедить меня в обратном, энергично Двигая .ящиками стола и се­ туя на плохую память. Не больше пове,зло резер­ ву партийных' руководителей. В списке 31 человек. Все избраны в состав партийных комитетов. Каждый имеет партийное поручение, участ­ вует в районных семинарах секретарей парторганизаций. — .Мы считаехц что / эта форма подготовки более при­ емлемая, — убежден И. И. Рыжков. — Отдельно не со­ бираем.. А напрасно. Они и нужда- ются^тр как раз в системной индивидуальной подготовке, в ■«деловых играх». Иначе откуда же берется такая бес­ помощность, робость, когда приходит черед самостоятель­ но подготовить и провести партийное собрание, офор­ мить персональное дело? На семинарах все сводится к ве­ щанию сверху, а будущие партийные, в равной степе­ ни и хозяйственные руко­ водители, нуждаются, ещё раз повторяюсь, в практиче­ ской учебе. Почему, к при­ меру, так трудно входит в роль директора той же «За ­ ри» Н. А. Фиеенко? Да по­ тому, что просидев несколь­ ко лет в резерве, он не ос­ воил элементарные навыки хозяйственника. .. Не хочу ставить всех в, одан ряд. К Становом нема­ ло хозяйств, партийных ор- гаюиаций, где грамотно, с перспективой' готовят кад­ ры. Скажем, крепко стано­ вится на ноги колхоз «Па­ мять Ильича». Все отрасли здесь рентабельные,- чистый доход — полмиляиона руб­ лей. Секрет стабильности опять-таки- в кадрах, Из че­ тырнадцати руководителей среднего . звена одиннадцать имеют сельскохозяйствен­ ное образование. И все ме­ стные. Взять В. П. Родионо­ ва, Начинал он работать в колхозе механизатором. По­ том закончил Усманскйй тех­ никум, два месяца назад его избрали бригадиром. Дояр­ кой начинала Т. И. Рогаче­ ва. Затем закончила Конь- Колодезский техникум, те­ перь возглавляет крупную ферму... Причем к выдвиже^ нию руководителей здесь под­ ходят осторожно, семь раз отмерив, чтобы колхозу вре­ да не нанести и человека ду- шев.но.не травмировать. В резерве восемь человек, де­ вятого •— бригадира ком­ плексной бригады В. Н. Ро­ дионова ^ только что- реко­ мендовали секретарем парт­ бюро в ^колхоз «Богатырь». На осв'ободив-шееся место претендуют сразу трое мо­ лодых ребят; все коммуни­ сты, дипломированные спе­ циалисты. -Чтобщ, обиды не было, реишли . объявить конкурс. , — В любом случае не ошибемся, — убежден сек­ ретарь парткома В. Б. Фе- А в «запасе» еще шесть стипендиатов колхоза и де­ вятнадцать заочников. :Вот пример того, что может пер­ вичная парторганизация. З а ­ кономерный вопрос: пытался ли райком партии обобпщть этот опыт? — Было такое, да трудно вспомнить, —■ торопится с ответом Н. И. Бирюков. — При. мне такого не бы­ ло, — уточняет И. И. Рыж* Скажем прямо: до глубо­ кого изучения и обобщения передового опыта очередь не дошла. А как контролирует райко’й работу парткомов с резервом? За весь прошед­ ший год бюро пайкома зас­ лушало, единственный отчет парткома «ювхоза «Пальва- Михайловсшй», . где две трети руководителей средне­ го звена не -и.меют специаль­ ного образошяия. Бюро по­ требовало от парткома при­ нять меры, чтобы Б текущей пятилетке «были спегщаяис- ты ' со&тветстеующеТо - про­ филя». Но откуда. н:е они возьмутся, рели работа с ре­ зервом не проашализирована и в постановлении о ней I сказано вскользь, одним пун- куом: «улучтить^ -обратить внимание». ' А -тут нужна плановость, долгая ежедневная работа на перспективу, случайными встречами и семинарами, как . и экскурсиями к ' передови­ кам, дела не поправить. По мнению того же В. И. Фефе- лова, каждый' резервист дол­ жен овладеть минимумом знаний организации произ­ водства, экономических -за­ конов, правовых основ. Не повредит и личный- творчес­ кий план, в работе с кото­ рым могут ярко высветиться орг| 1 низаторский талант, си­ ла воли,, нацеленность на ко- -нечный результат. А творче- . ские конкурсы-«3 вакантные должности? А стажировки в передовых хозяйствах? А курсы повышения квалифи- .-кации?... Вон какой арсенал! Сказать кстати, В. И. Фе- фелову повезло; он работает - с опытным председателем,- делегатом последних дву.х съездов колхозников, под­ линным хозяином и педаго­ гом М. Г. Карабановым. Вот уже 32 года-бессменно воз­ главляет Михаил ' Григорь- -евич колхоз «Заветы Лени­ на», наглядно, демонстрируя, как надо смело и предпри­ имчиво решать экономичес­ кие и социальные проблемы села. Прошлогодняя чистая прибыль колхоза составила 1 миллион 495 тысяч рублей, рентабельность — 43,6 про­ цента. — Что мы,-руководители и специалисты, берем у Кара­ банова? — рассуждает Вик­ тор Иванович. — . Это уме­ ние отдаваться делу без остатка, видеть 'в человече,- ском факторе реальную си- . Почему бы не-пропустить -через школу Карабанова всех резервистов? Ведь возили же в липецкий колхоз «Заветы Ильича» к А, А, Вишнякову за опытом, а тух свой . ря­ дом, не менее ценный. В. А. Герасимов согласился и даже поделился -задумкой создать на базе.«Заветов Ле- ■ Нина» постоянно действую­ щую школу руководящего со­ става. За чем же дело ста- Словом, работа с резер­ вом кадров не терпит ми­ молетного внимания. Эта работа на будущее, ора тре- ■бует величайшей' ответствен­ ности, полной отдачи сил рай­ кома, первичных парторга­ низаций, всех, от ■кого зави­ сит сегодняшний и завтраш­ ний день нашего села. К со- лщлению, сказать, что такая работа Б Становом ведётся на полных Оборотах, нельзя. Е. КАРПУХИН, соб. корр. «Ленинского знамени». Развивать демократизм управления О Б Р Е Т А Я УВЕРЕННОСТЬ Долгие годы предприятие едва сводило концы с кон­ цами, и вдруг стало передо-' вым. Сюжет, что. называет- - ся, хорошо знако.мый как по книгам, так н по фильмам. Но, полагаю, нам, партий­ ным работникам, здесь есть ■ над чем подумать. И глав­ ное как 'все-таки реали­ зовать лозунг; «Работать без дтстаюших». Понятно, единого рецепта тут нет, да и не может быть. Повсюду свои проблемы, свои осо­ бенности. И -все-таки беру на себя смел'ость утверж­ дать, что сущ'ествует и об­ щее —■ методы управления, уровень воспитательной ра­ боты в, коллективе. К это-му выводу пришел, размышляя над причинами изменений, происшедших в последнее время в нашем специализированном строи- тельно-монтажно.м управле­ нии треста «Росгазстр.ой». Из, хронически отстаюшего (в одиннадцатой пятилетке ' план на.ми ни разу не вы­ полнялся) управление стало передовым. Вот факты. За­ дание двух лет выполнено досрочно. Газифицировано свыше пятнадцати с полови­ ной тыейч квартир, смонти­ ровано а сдано, в эксплуа­ тацию около 208 километров 5).агистральных газопрово­ дов. Мы никогда не добива­ лись таких показателей. Что же случилось? Мо­ жет, работы стали проще? Напротив. При сооружении газопровода Липецк — са­ наторий «Мечта» пришлось пересекать реку Воронеж, автомагистраль 'на Тамбов, шоссе Сселкй Плехано­ ве. Тем не менее, почти одиннадцатикиломётр о в ы й участок был сдан вовремя а. как говорится, с первого предъявления. Не меньше сил потребовало и строи­ тельство газораспредели­ тельных пунктов, станций. коте.льных. В результате же четыре квартала прошлого года управление занимало первое место в трестовском соревновании и удерживало Красное зна.мя. Не меньше шансов на успех у нас и се­ годня. Коллектив, например, намеадл выполнить .план пер­ вого полугодия к дню откры­ тия XIX партийной, конфе­ ренции, . но, пожалуй, мы добьемся этого . гораздо раньше. Таков результат работы по укреплению производст­ венной, технологической. И трудовой дисциплины. А на­ чалась-она с того, что к ру­ ководству пришли новые лю­ ди, иными стали взаимоот­ ношения партбюро, профко­ ма и администрации. Ко­ нечно, не по мановению вол­ шебной палочки. Потребова­ лись усилия. И немалые. Пришлось пересмотреть, на­ пример, организацшо труда. После долгих сомнений, спо­ ров мы пришли к выводу, что внутри управления нуж­ на уг.дубленная специализа­ ция. В результате появился участок по монтажу про­ мышленных объектов. И сра­ зу .же резко подскочило ка­ чество строительства газо­ распределительных станций и котельных. Были трудности и при пе­ реходе управления на кол-- лективный - подряд. Однако широкое обсуждение всех больных вопросо.в, совет с людьми позволили свести их к минимуму, и это, на мой взгляд, главный итог демо­ кратизации производствен­ ных отношений. Сегодня многие эьюноми- -ческие и управленческие проблемы рассматриваются на заседаниях совета трудо­ вого коллектива,- Но, если честно, гораздо больше* еще предстоит сделать. Избрать - совет — одно, а вот предо­ ставить ему возможность уп­ равлять производством совсем другое. Пока же со­ вет робко берется за реше­ ние главных, магистральных проблем, перепоручая их ад­ министрации. Есть просчеты и в воспитательной работе. Отсюда прогулы, нарушения технологии. В результате до сих пор приходится вести речь о дисциплине. Конечно, не все от нас зависит. Часто получается, что мы говорим с рабочими о дисциплине, плане, обяза­ тельствах, но адрес выбира­ ем не совсем точный. Какая может быть дисциплина, ес­ ли нет работы? В прошлом году, скажем, мы не-однаж­ ды оказывались ' в «пико­ вых» ситуациях. В немалой степени это «заслуга» наше­ го заказчика -г- домострои­ тельного комбината, недопо­ ставившего более восьми ки­ лометров труб и около полу­ тора тысяч комплектов за­ порной арматуры. Есть ли гарантия, что в новом году подобные неонщ- данности нас не подстерега­ ют? Этот вопрос уже обсуж­ дался. И пока дела идут нор­ мально. Тем не менее, со­ вет трудового коллектива требует от администрации особо внимательного отноше­ ния к снабжению. Только в таком случае мы можем- до­ биться дальнейшего роста производите.чьности труда. Работы — непочатый край. И главное — газификация городов и сел области. Мы находимся пока в начале пу­ ти, и преодолеть его можно лишь с квалифицированным, сплоченным коллективом. Вот почему стремимся не толь­ ко рационально организовать труд бригад, но и улучшить отдых, условия труда. Надо сказать,, в последнее время многое сделано. Пост­ роен и оборудован красный уголок более чем на 150 мест, реконструирована ла­ боратория, заканчиваются отделочные' работы в бытов­ ках, а душевые, сауна и ком­ ната отдых.а уже готовы. Влагоустроенные ' бытовые комнаты построим в нынеш­ нем году и для работников автотранспортного цеха. Словом, и производствен­ ная, и социальная програм­ мы , коллектива ‘ постепенно решаются. А это и заставля­ ет всех-нас работать больше и лучше. Н. ДЕЖЕНИН, секретарь партбюро Липецкого специализи­ рованного строительно- монтажного управления треста «Росгазстрой». В ЛИПЕЦКОМ ГОРКОМЕ КПСС На очередном заседании бю-* ро Липецкого горкома ВДСС рассмотрен вопрос «06 усиле­ нии организаторской работыпо реализации программы соци­ ально-экономического разви­ тия города». В принятом по данному вопросу постановле­ нии отмечается, что в послед­ нее время .горком, районные комитеты КПСС, первичные партийные организации . значи­ тельно усилили внимание к .социальной сфере — ужесто­ чился контроль, повышена от­ ветственность кадров за своев-_ ременный и качественный ввод в эксплуатацию объектов жилья , и соЕ[культбыта. Вместе с тем на целом ряде объектов пока не удалось создать необходи­ мого трудового напряжения, в действиях строительных под­ разделений не изжиты штур- , мовщйна, несогласованность.' В целях оперативного воздейст­ вия на ход сооружения важ­ нейших объектов социальной сферы й выполнения социали­ стических обязательств по достойной встрече XIX Всесо­ юзной партконференции раз­ работаны дополнительные ор­ ганизационные меры. Б частно­ сти, намечено к дню открытия партконференции ввести в дей­ ствие не йенее 50 процентов годового объема сборужения жилья. ■ Рассмотрена также сложив­ шаяся практика ра.зработки и осуществления целевых ком­ плексных про 1 рамм в эконо­ мике города. Отметив в целом высокие- потенциальные воз­ можности программно-целево­ го метода управления НТП, бюро гбркома партии сочло не­ обходимым пересмотреть неко­ торые структурные элементы комплексных программ с тем, чтобы намечаемые мероприя­ тия: впредь максимально учи‘ тывали интересы коллективов, перешедших на хозрасчет и самофинансирование. На заседании бюро горкома КПСС рассмотрены также со­ стояние и меры по улучшению интернационального воспита­ ния работающей и учащейся молодежи, другие вопросыпар­ тийного и культурного строи­ тельства. ' , НА СУД ОБЩЕСТВЕННОСТИ В Доме культуры трубно­ го завода состоялся очеред­ ной вечер из цикла «Трез­ вость -— норма .жизни». Всей общественностью за­ вода судили на этом вечере тех рабочих завода, кто за последнее время побывал в медвытрезвителе или был за­ держан , работниками мили­ ции за хулиганские поступ­ ки в нетрезвом виде. «Лучший молодой рабочий» — такого зва- сией, во и ведет большую общественную рабо- ния удостоена оператор вычислительных машин ту — ее избрали заместителем секретаря ком- отдела автоматизированных систем упракле- сомольской организации отдела, ния производством Липецкого тракторного завода Ольга Давыдова. И по праву! Она не НА СНИМКЕ: О. Давыдова. . только в совершенстве овладела своей профес- фото Д. Дробышева. ------ Идеологическая работа: за деловой стиль —------- ЛИЦОМ к ЧЕЛОВЕКУ • Помнится не столь уж. дав­ ний разговор с одним меха­ низатором. — Эх; в> 1 , ндеологи!. — с укором Сказал, он. .— Никак от показухи, не отстанете. Ра­ ботаешь в поле, грязный, ус­ талый, а тут сообщают: агит­ бригада приехала — на кон­ церт приглашают.,. Делать не­ чего; останавливаешь трак­ торы, идешь на концерт. Пол­ часа, а то и час смотришь, как перед тобой пляшут твои сверстники, оторванные, как и ты. от какого-то нужного и важного дела. Стыдно за них, за себя и за тех, кто это устроил: до плясок ли в посевную или уборку? До лек­ ций ли, на которые в парт­ комах также большие охот­ ники? Ведь всему свое вре­ мя, и место... Признаюсь, за живое за­ дели эти слова, лишний раз - напомнили 'о том,- как нетер­ пима малейшая фальшь в идеологической, .воспитатель­ ной работе, как* тянутся' лю­ ди .« искренности, открытости, честности — всему тому, что властно входит в нашу жизнь после апрельского (1985 г.) Пленума ЦК КПСС. Понятно, что это не могло - просто отложиться в созна­ нии, а потребовало конкретт ных действий на пути перест­ ройки своей рабоТы. подчи­ нения ее реальным потребно­ стям людей, а ,не выдуман­ ным схе.мам. В этом смысле два последних года были для нас периодом поирка наибо­ лее эффективных форм и ме­ тодов идеологической дея­ тельности, когда мы многое переосмыслили ц многому научились.. Именно с учетом всего этого, и составляли мы план идеол'огияеской, поли­ тико-воспитательной работы на нынешнюю посевную. Конечно же, мы не могли допустить, чтобы начало ее прошло буднично, не вызва­ ло у людей никакого откли­ ка — можно ли бьшо бы всерьез надеяться тогда на хорошие результаты? Понят­ но, они во многом запрограм­ мированы; в полеводстве . по­ лучил широкое распростране-- ние бригадный метод, позво­ ливший собрать в прошлом году самый высокий в исто­ рии района урожай, активно пробивают себе дорогу хоз­ расчет и оплата от валового дохода. И все ж е ,, как , ни велико влияние объективных факторов, нельзя недооцени­ вать чисто человеческой сто­ роны дела: , каждый из нас радуется, если ' видит, как ценят его труд, неподдельно заботятся о нем. Вот почему, начисто и категорически от­ вергая пляски и песни в по­ севную, мы, однако, постара­ лись, чтобы воспоминание о ней осталось V каждого уча­ стника страды. Для этрго в каждом (повторяю, в каждом без исключения) хоз.яйстве состоялся торжественный праздник первой борозды. Подготовили и провели его, агитбригады домов культуры и клубов совместно с пар- ходе которого чествовали пе­ редовиков, дал хорошую нрав­ ственную зарядку всем, кто принимает нынче участие в весенних полевых' раб.отах. Повсеместно они начались организованно, с четкой уста­ новкой на высокие -темпы (сев ранних зерновых на пло­ щади в 39 тысяч гектаров на­ мечено провести за 60 ча­ сов) и качество (сеглена, в основном, первоклассные, вносятся, вместе с удобрени­ ями в хорошо - разделанную почву). , . Подобные же праздники, планируе.м провести и после страды. Только героями их будут не прошлогодние по­ бедители, а те, кто внесёт на­ ибольший вклад в нынеш­ нюю посевную. Право опре­ делить их предоставлено са­ мим коллективам хозрасчет­ ных подрядных бригад и Вместе с тем он потребо­ вал от .райкома партии, рай­ кома профсоюза работников агропромышленного ком­ плекса внесения существен­ ных изменений в организа­ цию социалистического со­ ревнования на севе,- В отли- ,чие от прежних годов мы уже не ведем его кля ' от- .дельных механизаторов. Оп­ ределяются лишь лучшие бригады н звенья. Эстафету соревновалия их, а такнш выпуски «.мол­ ний», боевых л-истко-в еже- днев-но готовит районный пресс-центр, в составе кото­ рого председатель РК проф­ союза АПК В, Е. Наумов, инструкторы райкома партии В, Н. Живалов, А. В. Коно­ валов, другие работники. Ма­ териалы пресс-центра достав­ ляются в хозяйства, вегуляр- но публикуются Б районной газете «Ленинский путь» и передаются по радио. Для более оперативного освещения страды в составе пресс-центра выделена ' пере- двшкная группа. На основе местного матевиала она го­ товит оперативные вьтуски информа^^ни для того или ино­ го хозяйства. Механизаторов знакомят с рими в поле во время обеденного перерыва. Т.ут же лучшим из них по согласованию с советами бригад вручают, благодарст­ венные письма райкома КГЮС и райисполкома. Эта форма морального поощрения не нова для нашего района. Но; как и все действенное, ап­ робированное времене.м, ос­ талась у нас- на вооружении, И не зря; во многих случаях благодарственные письма и «молнии» пресс-центра , ста­ новятся семейными, релик­ виями, передающими эстафе­ ту воспитания младшим по­ колениям. Не отказались мы и от ин­ ститута агитаторов, на пле­ чи которых во врёмя иоле- 'вых работ традиционно ло­ жится основная часть поли­ тико-воспитательной, • ин­ формационной работы. Иное дело — содержание, которое существенно изменилось. - Вместо необязательных и даже лустопоройших лекций,. . о нену;кности которых пра­ вильно говорил , мой знако­ мый, "в обязанность агитато- рам-беседчика.м (в основно.ч,- это работники культуры, на-' родного образования и меди­ цины, закрепленные - за каж­ дой из 50 бригад) вменила ишрорлшрование людей о хо­ де внутрисовхозного ■ сорев­ нования, о наиболее важных новостях политической и хо- ' зяйственНой ,жизни страны, В свою очередь, задача аги- таторов-наставников (это, как правило, коммунисты, вете­ раны труда, такие, как бри­ гадиры совхоза «Ключ жиз­ ни» Д. И. Красов и совхоза '«Искра» И. И. Щекнн), зак-' лючается в том, чтобы по­ казывать. Пример добросове­ стного высокопроизводитель­ ного труда. Освобождаясь от показухи и формализма, мы, естествен­ но, не могли оставить , без внимания условия труда в . посевт^ю. Еще в .период под­ готовки к севу все механиза­ торы пртшли обстоятельный медицинский осмотр, по ре-- .зультатам которого отдель; ные не получили допуска >к; работам и гоепитаяизирова- ны.' На их место подобрали* замену Из резерва. За счет- его укомплектовали и вторую смену -на большинстве аг]ре- гатов. Все они снабжены ме­ дицинскими аптечками с на­ бором необходимых лекарств. Выделен автотранспорт для подвоза сеяльщиков в поле й" последующей доставки- их, до­ мой. Каждая передвижная' столовая (а питание, как пра­ вило, двухкратное) снабжена' контейнером для продоволь­ ственных .товаров первой не-, обходимости ■— прохлади­ тельными напитками, мине­ ральной водой, печеньем и т. д. Комплектацию контей­ неров производит райпо, вы­ делившее для этой цели- две автолавки. А контроль за- торговлей, как и всей •орга­ низацией бытового ббслужи- вания в посевную, возложен на партийные группы, по'сты народного контроля и депу­ татов, созданные в каждой бригаде. Находится тут де­ ло и агитаторам, всему на­ шему идеологическому акти­ ву, повернувшемуся лицом к человеку, его заботам. В ча-. стности, много добрых- слов доводится .услышать на пб-^-' севной в адрес библиотечных' работников Н. Н. Купавце- вой, А. Д. Финагиной, пен­ сионерки, бывшего директо-. ра школы М. В. Фоминой. __ Отдачу идеологической работы, как известно, труд­ но измерить. Но есть один универсальный показатель—- конечный ре зул ьт а т -. труда. Он н покажет, насколько эф­ фективен был наш поиск. Н. ЗОЗУЛЯ, секретарь Елецкого райкома КПСС. КАК ЖИВЕШЬ, ПОДВОРЬЕ? ГЛАВНАЯ ФИГУРА НА СЕЛЕ Председателя. измалков- ского колхоза «Знамя Леви­ на» А. И. Целыковского за­ ставила ввести новшество (а точнее — вернуться к забы­ тому старому) сама жизнь. На протяжении ряда лет от появления первой травы до 'поздних осенних замороз- •ков на работу ежедневно не выходило. По' 4—5 человек. Идет ли страдная пора — уборка .урожая, сенокос — каждый день, «выбивал» то трактористов, то комбайнё­ ров, то нёскольких шоферов или животноводов: наступал Их черед пасти стада личных коров в ^ колхозе (а таких стад в колхозе—пять). Селяне объединялись и при­ сматривали за' своими бурен­ ками на пастбищах по оче­ реди. А что делать, если на селе давно уже не было слы­ шно пастушьего кнута? Дороговато обходились колхозу такие потери. В прошлом году Алексей Иванович решил провести э к - , сперимент, Ппедложил суп­ ругам Трубицыным пасти ко­ ров, с личных подворий. На сходе граждан в деревне Хух- лово порешили; всякий х;о- зяин пастуху по ,10 рублей й месяц платит за каждую го­ лову крупного рогатого ско­ та. Правление в . свою .оче­ редь -будет доплачивать по пять рублей, да еще выде­ лять хлеб, концкорма. сено, землю. Работу пастухов .соч­ ли возможным и даже необ­ ходимым засчитывать в тру­ довой стаж, сохранить-за ни­ ми все колхозные-льготы. Около 700 рублей ежеме­ сячно в течение пастбищного сезона получали Трубицыны. И хозяйству выгода немалая. В том же году поступили подобным образом и в кол­ хозе имени Максима Горько- Инициатива бы л а ' за­ мечена и поддержана райко­ мом КПСС. И в нынешнем апреле в каждом хозяйстве района состоялись сходы граждан, на которых расска­ зывалось об опыте этих кол­ хозов, Люди заинтересова­ лись. Начали выбирать таких пастухов, кому бы доверили личный скот. В колхозе име­ ни Дзержинского, например, остановились на механизато­ ре Ы. 3. Вострикове, челове­ ка трудолюбивом, уважаемом. В колхозе «40 лет Октября» пастухами 'стали трн скотни­ ка и плотник. Всего на сель­ ских сходах было избрано около 40 пастухов. Пока,, правда, не в каж- до.м хозяйстве* не в каждом населенном пункте они есть, но начало положено. В* тех 'ж е колхозах «Знамя Ленина» и имени Максима ’Горького их стало вдвое больше. Здесь уже убедились; стада с по­ стоянными пастухами — это не только большая экономия рабочего времени, но и су­ щественная прибавка к объ­ емам- заготавливаемой про­ дукции. В колхозе «Знамя Ленина», к примеру, в прош­ лом году от каждой «личной» коровы получено' на 300 ки­ лограммов молока больше, чем в предыдущем. А в сов­ хозе «Афанасьевский» этот показатель достиг 2512 кило­ граммов — заметно поболь­ ше,, чем и, на некоторых -об­ щественных фермах. В -минувшую субботу все пастухи района были приг­ лашены в колхоз «Знамя Ле­ нина». Здесь состоялось че­ ствование тех, кто уже через несколько дней отправится пасти скот своих односель- Первый секретарь райкома КПСС Н. И. Щедвов тепло поздравил собравшихся своз- рождением за&ттой было про­ фессии. руководители хо­ зяйств вручили «именинни­ кам» спецодежду, обувь, тер­ мосы и радиоприемники. Пастухам гарантирована высокая оплата — '300—350 рублей в месяц. Многим вы­ делены лошади. Одно только беспокоит -их; уж .больно ,с пастбищами туго, ,скотину-то «крутить» все по одним и тем же зеленым «пятачкам» при­ ходится... Председатель со-’ веха райагропрома Н. А. Сте- паненков предложил руково- , дителям. хозяйств обсеять склоны оврагов, и балок мно­ голетними травами, а также выделить для каждого стада по 10— 15 гектаров уже и.меющихся в структуре се­ вооборота кормовых площа- ... Гостей здесь радушно встретили, повара угостил'и вкусным обедом. 'Участники художественной самодеятель­ ности районного и Быковско­ го ДО.МОВ культуры'^ порадо­ вали интересной концертной программой. . Подобные встречи могут стать доброй традицией, и верится, ■что число их участ­ ников 'год от года будет ра- ,В. МИХАЙЛОВ.