Ленинское знамя. 1988 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н АМЯ НА СЕМЕЙНОМ ПОДРЯДЕ Лучшими в России признаны по итогам работы в про­ шлом году животноводы подсобного хозяйства производст­ венного объединения «Липецкий тракторный завод» . Аг­ рарному цеху предприятия пять лет. Решением облиспол­ кома выделены были е.му более двух тысяч гектаров паш­ ни на супесях, да около четырехсот гектаров пастбищ в 3 0 километрах от Липецка. Рачительно взялись хозяйствовать на земл е тракторо­ строители. Около пяти миллионов рублей они вложили в аграрный цех. Возведены свинокомплекс на 4 5 0 0 свиней, ферма кр 5 ^пного рогатого скота на 2 00 голов. В агрого­ родке теперь есть все для успешного откорма животных: откормочники, складские помещения под зернофураж . Закуплена в облагропроме необходимая сельхозтехника. Возведены для нее теплые механические мастерские. Око­ ло миллиона рублей освоено на строительстве жилого по­ селка с одно- и двухквартирны.ми коттеджами. В поселке магазин, школа, детский сад-ясли. Щ едрой на уход оказалась земля. За пять лет урожай­ ность зерновых поднята с 10 до 20 центнеров с гектара. Уже сегодня свиноферма и коровник обеспечены собст­ венными кормами. Есть жилье — пришли работать в аграрный цех моло­ дые, старательные животноводы. По 3 5 0 — 4 0 0 граммов в сутки прибавляют в весе животные на свинокомплексе. Бо­ лее двухсот тонн мяса будет произведено в нынепшем го; ду подсобным хозяйством объединения. Проектная мощ­ ность комплекса — 5 0 0 тонн мяса, или 25 килограммов на одного тракторостроителя в год.' Методом семейного подряда работают на свинокомплек­ се подсобного хозяйства супруги Татьяна и Михаил Ста- НА СНИМКЕ: еуиругя Стахановы. Фото С. ГУБСКОГО. - Экономическая реформа: практика внедрения хозрасчета — ЛУЧШЕЕ ИЗ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ На очередную оперативку специалисты, начальники от­ делов и цехов пришли с кон­ кретными расчетами и эконо­ мическими выкладками. Так уж повелось на Данковском доло.митном комбинате, что на пустые разговоры и Пре­ пирательства наложено стро­ г о е вето. Теперь в чести глу­ бокий и всесторонний анализ работы, умение обосновать и отстоять свою точку зрения. Вот и на этой оперативке не прозвучало ни одного победного рапорта, ни одного обещания на будущ ее . В большинстве цёхов себестои­ мость продукции по сравне­ нию с плановой биизилась, возросла производительность труда. Кое-где затраты на производство увеличились, а рост зарплаты опережает рост ■ производительности труда . Поэтому и думали специали­ сты о том. как лучшв>за«ре- пить и развить положитель- ' ные тенденции и как быстрее ликвидировать узкие места. Считать на комбинате на­ чинают ■учиться все: от рабо­ чего до руководителей различ­ ных служб . — Делать это заставляет сама жизнь, — рассказывает заместитель директора ком­ бината по экономи!«е В. М. Душанин. — Всем по норма­ тивам доведены фонды зара­ ботной платы и материально­ го поощрения, которые в пря- Й0Й зависимости от уровня объемов производства про­ дукции, себестоимости. Стро­ го очерченные границы фон­ да зарплаты и материального поощрения заставляют кол­ лективы использовать его разумно, с учетом реального вклада каждого в общее де- На ' комбинате рассказали о таком случае. На дробильно- обогатительной фабрике «Центральная» по старой тра^ днции вознамерились было • провести выборы звеньевых. Должность эта не такая уж большая и ответственная, но доплата за нее полагалась. Однако на этот раз совет тру- • дового коллектива решил ина­ че: проку от звеньевых нет, '■и, чтобы не транжирить; по­ пусту зарплату. должность эту сократить. На том и по­ решили. Коллектив котельной по- - шел по другому пути. Рабо­ тая меньшим числом и ус ­ пешно выполняя запланиро ‘ ванное, он добился значитель­ ной экономии Лонда зарпла­ ты. Согласно положению по- ' ловина . сэкономленных средств распределена между рабочими с учетом коэффи­ циента трудового участия. В решении этих вопросов четкую и определенную по­ зицию занял с первых дней совет трудового коллектива комбината. Он; например, за ­ планировал сокращение уп­ равленческого аппарата. Выс­ вобождающиеся средства прйдут на стимулирование оп­ латы труда людей, работаю­ щих в вечерние и ночные смены. Совет рекомендовал администрации и профсою.з- ному комитету пересмотреть списки людей, имеющих пра­ во на дополнительный от­ пуск за ненормированный ра­ бочий день, поскольку мно­ гие пользуются им незаслу­ женно. На комбинате решитель­ но взялись за развитие хоз­ расчетных отношений меж­ ду цехами. Это совершенно новая форма ' хозяйственных связей. Раньше, например, с.меяшики не несли друг пе­ ред другом ни моральной, ни материальной ответственнос­ ти ’ за нарушение взаимных обязательств, глубоко пусти­ ла корни практика «отпуще­ ния грехов». Теперь иное дело. Подвел партнера — будь добр возме­ стить ему ущерб, потому что в новых условиях' хозяйство- .цання никто не хочет быть в убыт[ 1 в из-за оплошности дру- П 1 Х. в январе, например, по вине коллектива фабрики до­ ломитной муки случился про­ стой на дробильио обогати­ тельной фабрике «Централь­ ная». Пострадавшие сразу нге предъявили смежнику пре­ тензию на сумму 6 05 рублей. Этот ант сказался на хозрас­ четной себестоимости про­ дукции обоих коллективов. Только у одного она снизи­ лась, а у другого повыси­ лась. Соответственно фонд экономического стимулиро­ вания ДОФ «Центральная» увеличился на 4 ,3 процента, а фойд фабрики доломитной муки на пять процентов уменьшился... На комбинате справедливо ■ считают, что в условиях хоз­ расчета и самофинансирова­ ния важным резервом повы­ шения производительности труда по-прежнему остается укрепление трудовой дисцип­ лины. На комбинате зароди­ лось движение, в основе ко­ торого лежит коллективная ответственность за строгое соблюдение трудовой дисцип­ лины и техники бе зопаснос­ ти. Между администрацией и, скажем, бригадой заключа­ ется соответствующий до­ говор. согласно которому на­ числяется тринадцатая зар ­ плата. Если в течение года коллектив работает бе з нару­ шений дисциплины и техники безопасности, то размер три­ надцатой зарплаты увеличи­ вается на двадцать процен­ тов. И, наоборот, каждое на­ рушение снижает ее на пять процентов. Четыре «проко­ ла» — и двадцати процентов доплаты как не бывало. Кстати сказать, не всем оказалось по силам выпол­ нить условия договора. Ком­ плексная бре^гада карьера «Центральный», возглавля емая П. И. Кариковым, допу^ стила три случая нарушения дисциплины и .один - - пра­ вил техники бе.зопасности. А ведь она была в числе ини­ циаторов движения за кол­ лективную ответственность! Впрочем, неудача послужи­ ла хорошим уроком. Чело­ век, который подвел товари­ щей, в бригаде уж е не рабо- В общей сложности дого­ вор о коллективной ответст­ венности подписали 24 брига­ ды. По итогам прошлого го­ да десять выполнили его у с ­ ловия, получили установлен­ ную доплату, а остальные, как говорится, остались на бобах. Может быть, пустая эта затея? — Ничего подобного, — возражает директор комби­ ната Ф. В. Корлыханов, — неудачи никого не обескура­ жили, не отпугнули, а зас­ тавили задуматься , принци­ пиально оценить поступки тех, кто своему слову не хо­ зяин. Более того, число бри. гад, подписавших договор о коллективной ответственно­ сти, по сравнению с прошлым годом значительно увеличи- Хозрасчет заставил горня­ ков на многое взглянуть по- новому. Взять хотя бы объе­ мы производства. Раньше, к примеру, маленьким планам откровенно радовались. Те­ перь ж е необходимость иметь свои деньги заставила отка­ заться от легкой жизни, ра­ ботать в напряженном рит­ ме. На 19 8 8 год. например, первоначально планирова­ лось произвести два миллио­ на сто тысяч тонн доломита. Однако, посчитали на ком­ бинате. это не соответствует возможностям коллектива. Можно увеличить выработку и получить более солидную прибыль. Поэтому запланиро­ вали на этот год"^ производст­ во доломита на 4 0 0 тысяч тонн больше первоначальной цифры. , ...Трудгцд первые шаги хоз­ расчета. Однако на комбина­ те они об.чегчены ' тщатель­ ной подготовкой, опытом ра­ боты в режиме строгой эко­ номии, в обстановке нацелен­ ности на лучший конечный результат. Уже с начала го­ да горняки добились высоких результатов. А это значит, что, предприятие делает оче­ редной шаг вперед, что его фонды будут пополняться. А в том, что это выгодно и комбинату, и каждому его работнику, каждый убедил ­ ся на деле. В прошлом году, напри­ мер,- -получено - около полу­ миллиона рублей сверхпла­ новой прибыли. Увеличилась зарплата горняков. Она те­ перь самая высокая среди всех предприятий города. ■ Успешно решаются , соци ально-бытовые вопросы: со з ­ дан оздоровительно-профи­ лактический- комплекс,'вклю­ чающий в себя сауну с бас­ сейном. зубоврачебный цаби нет, кабинет физиотерапии, грязелечебницу; сейчас вра- чом-онулистом ЦРВ проводит ся обследование всех работ­ ников комбината. После это­ го ^предприятие заключит до ­ говор с межотраслевым на­ учно-техническим комплек­ сом «Микрохирургия глаза», возглавляемым известным врачом-офтальмологом С. Н. Федоровым, и все нуждаю­ щиеся получат высококва­ лифицированную помощь в стационаре комплекса или, передвижной операционной. Все расходы по лечению бе рет на себя комбинат. По договоренности с обще питом и горторгом на пред приятии оборудованы поме щения под магазин-кулина ри.ю, кафетерий, продоволь ственный магазин. Заканчи вается отделка спортзала, приемной и мастерской пунк­ та бытового обслуживания. Не выходя за территорию комбината, его р ^ о ч и е мо­ гут получить квалифициро­ ванную медицинскую по­ мощь, отдохнуть, купить про­ довольственные полуфабри: каты, кондитерские изделия, заказать обнову. Добавим ко всему этому, что на доло­ митном лучше, чем на любом другом предприятии, Данко­ ва, решаются вопросы жи­ лищного строительства, это — самые веские доказа­ тельства в пользу нового ме­ ханизма хозяйствования, пользу хозрасчета. А. МЕРЛЕВ, соб. корр. «Ленинского знамени». ИНЕРЦИЯСИЛЬНЕЕЗАКОНА? Почему в стороне от конфликтной ситуации оказался совет трудового коллектива Казалось бы. чем м енш е кол­ лектив, тем проще организо­ вать людей, тем легче им най­ ти общий язык. Но вот почти три месяца на комбинате ж е ­ лезобетонных изделий обл­ потребсоюза, гДр и . рабочих-то восемь десятков человек, не утихает конфликт между брига­ дой железобетонного цеха и администрацией. Претензии железобетона. Но меня деталь, выявившаяся в последние годы доля основ­ ной продукции комбината — железобетонных изделий — в общем объеме составляет меньше половИ- ироцента. а должно рабочих касаются оплаты тру- тов да рукавиц-верхонок. да; почему нынешние расценки за те ж е изделия ниже, чем несколько лет назад,' правиль­ но ли это -платить за вынуж­ денный простой половину та- И еще об одном •факторе сни­ жения прибыли поведали Еле- - на Яковлевна. I “ ' “ риловна: ^рост себестоимости вания. железобетонны-!. изделий. “ министративном разговоре с Еленой Яковлев- уж несомненно, -что руководи- ной. То, что на комбинате соз- тель из добровольцев, по своей дан совет трудового коллекти- воле пришедший на отстающее ва, мне было известно. По За- предприятие, взялся, ,бы- за ^е- кону о государственном пред- ло с наибольшей энергией. Но приятии они создаются там, где решить весь клубок .. .проблем церень\и на тгозрасчет. И _вот одному ему не - под силу. Вот быть не менее семидесяти. Вот на заданный вскользь вопрос Овчинников говорит, что ком- об особенностях работы ком- бинату нужен хозяин и .право бшата условиях, хозрасчета, быть таковым он оставляет услышал ввивавший недоуме- только за директором. А меж* ние ответ Елены Яковдезны: ду тем хозяинчр уж е есть — А' мы не на хозрасчете. — совет трудового коллектива. У нас новый метод хозяйство- Он был избран в январе, но ш . , _ . б^здействовал в с е ; время „ ------- --- Отлегло.' Ведь эти понятия— .своего, существования, по сей рифа?.. И куда не обращалась траты складываются и из-за синонимы... Но Е. Я. Зюиева день не состоялось ни одного бригам с жалобами. По цое- пришедшего в негодность обо- твердо разделила их-.ч^ заседания, а Е. А. Кричевско-' ледней, пересланной из редак- рудования — бетономешалка в — Сейчас, у нас новый метод му, назначенному после -уводь- ции газеты «Труд» для провер- цехе зачастую бездействует це- -хозяйствования, — повторила нения директора. , исполняю- ки, разбиралась экономист по лые смены,'а уж -мелкие п о - - она, — а на хозрасчет нам по- щим его обязанности,. *и в голо­ нормированию из -управления ломки случаются - почти каж- ка рано переходить': не хвата- ву не приходило организовать труда и зарплаты облпотребсо- дый день, мостовой кран дав- ет накоплений. ® • работу совета, чтобы коллек- юза Л. И. Крив-уца. Нарушений но выработал все ресурсы и Чему же может научить эко- тивно решить хоть какие-то из она не обнаружила. Оплата вы- сейчас находится в аварийном номист, если сам не орйенти- ' множества проблем. Он слоив, нужденных простоев произво- состоянии, но несмотря на это руется в понятиях, которые не забыл о том, что является эа-~^ дится так. как предусмотрено продолжается его эксплуатация, сходят с газетных страниц? А меститедем председателя сове- КЗоТом. ' , Отсюда — большая доля руч- ведь обучать рабочих «эконо- та трудового коллектива. Евгв- — Сколькр уж раз я обЪяс- ного труда, что также сказыва- .мическому счету» является сей- ний Александрович ссылается пяла им то ж е самое, — гово- ется на затратах. В прошлом час одной из первейших егоза- на трудности, вошшкшие сна-' риг экономист комбината Е. Я. году приобрели формы для из- дач. значением его и- о. Зюнева, — все не^верят, хо- готовления бордюрных камней О бедствевном положении Но совет трудового * дят, разбираются, обман ищут, и половой плитки, заплатили за комбината в правлении облпот- как раз и призван помогать. — Да, не верим. Ни нашему ^ниг 11 тысяч рублей, но это ребсоюза хорошо осведомлены, руководителю и мог бы это экономисту, ни тем, что из оборудование . ни разу еще не По словам заместителя пред- сделать. . - облпотребсоюза с проверками использовалось. ' ' ' седателя правления по строи- Законом о госу-Аарствеяван приходят, — выдвигает свои ар- Вот такая безрадостная кар- тельству В. В. Овчинникова, предприятии совету'даны боя)г гументы один из авторов пись- тина. Она же, на мой взгляд, «меры принимаются». Какие пше права. Он мог потребова-а ма в редакцию 3. И. Бессоио- и есть та самая причина, ко- ж е конкретно? Во-первых, на- отчета - той ж е Е, Я. Зювевой — Заработок-то не с бух- торую интуитивно ночувство- мечается реконструкция же- об экономическом положении ты-барахты снизился, значит, вали рабочие (вспомните: «за- лезобетонного цеха, которая предприятия, заслушать любого есть причина? А нам о ней ни- -работок падает, знацит, есть потребует около двут миллио- другого специалиста. Он впра- кто ни слова, ни иолслова. , причина, но о ней нам не го- нов рублей и позволит в бу- ве ставить многие вснтросм, ре- Я был свидетелем словесно- ворят»), и которую рм почег«у- д-ущем увеличить вьшуск и шать производственные про- го столкновения спорящих сто- то не называет экономист ком- расширить номенклатуру изде- блемы. Примеры, когда такие рои, выслушивал по отдельно- бината. Может ^ыть, то, что не лий. На ньшепший год запла- советы активно влияют на де­ сти их мнения, и всякий раз в предана гласности истинная нировано освоить 70 тысяч руб- . ла -Нзудовых коллективов, есть, этих очных и заочных спорах причина простоев и низких за- дей. Правда, еще нет ясности с И происходит это не где-то за в ходпускалось все, вплоть до работков в отдельные месяцы, проектной , документацией... тридевять земель, а у нас, в личностей. Было все, кроме как раз и побуждает рабочих Довелось'услышать еще одну Липецке и области. Скорее ио- вваимопонимания. Да и откуда искать свое объяснение проис- версию о реконструкции: ведет- жно сказать, что комбинфг же- ему в з ^ с я , когда производст- ходящему? Бригада железобе- ся она с 1982 года, я тгрошльш . лезобетовных изделий словно венный ' конфликт почти прев- тонного цеха остановилась на летом был выведен «ноль» под на забытом всеми острове на- ратился во взаимную вражду, версии «срезания» расценок, отдельно стоящие здания. Об годится, жизнь не коснулась Др-угой вопрос, почему это пре- Экономист комбината и ‘про- этом сказал исполняющий обя- этого «заповедного» угблка. вращение произошло, откуда веряющие ' из облпотребсоюза занности директора Е. А. Кри- Бездействие совета трудс»^ появилось неверие? < разубеждают рабочих в этом, чевский. Ч-уо ж, В. В. Овчин- го коллектива оправдать нель- — Вот они говорят: зарабо^ но они никакой другой причи- ников мог об этом и не знать, зя. Но можно попытаться ток падает, ^ заметила как-то ,ны не видят, не знают о ней. ■ ведь в облпотребсоюзе он ра- вскрыть причины В том, что в разговоре Е. Я. Зюнева. — А Поэтому т г у них веры I ботает с декабря прошлого го- рабочие понятия : имеют о им спетщалистам, поэтому тр е- . да. Рассказал Владимир Василь- возможностях и правах совета, буют «человека со стороны». евич о том, что все попытки я убедился, разговаривая с бря~ И все-таки, почему эконог достать для железобетонного гадой железобетонного цеха, трй мист комбината не считает ну- цеха новую бетономешалку но- представителя которого нзбра- жным ввести членов бригады в ка не -увенчались успехом, но ны в этот орган. ^ положительный Нс- совет трудового коллектива одним непонятно чем : ющимся органом, Функц нем не предф:авляют. “ Это что, как на только руки поднимать? — ворят рабочие. Видимо, как ему не палать? В январе цех простоял семь дней, в фев­ рале шесть, за половину мар­ та — три .дня. Вот мы за дн - . варь-февраль прибыль постига­ ли, а она у нас со знаком «ми- курс дела? Возможно, Е. Я. Зю- надежда в нус». Сейчас фонд зарплаты нева д-умает, что рабочим не ход есть. Но. пожалуй, самое формируется от прибыли, ни- под силу окажется усвоение главное — подыскивается нод- каких дотаций нам нет. А по^ таких пскняпш, как прибыль, ходящая кандидатура надол- смотрите, какая прибыль на себестоимость, затраты? Но. жность директора комбината, комбинате.' ведь'то, о чем мы с ней гово- Из «своих» достойных не на- Посмотрелж. Прошлый год рили, что вкратце зДесь было шлось. комбинат закончил с прибылью изложено, можно объяснить — Понимаете, там сейчас ■ почти на семь тысяч меньшей, внятно и доходчиво, как гово- нужен хозяин, человек. спо- тийная I чем было в 1986-м.С убытком рится, на. пальцах. Не надо для собный все взять в кулак, — зации так же узрели в Совете сработали в четвертом кварта этого постигать все глубины таким видится будущий дирек- еще одну необходимую фбр- ле минувшего года, так же — бухгалтерских. премудростей, тор комбината В. В. Овчишш- мальяость, «машину голосова- в первые два месяца нынешне- цифирную тайнопись сводных кову. Смущает здесь одно;' уж ния». не более того. Сыграко го. В одной из таблиц «грос- отчетов. Достаточно проиллю-^ больно устаревшим способом свою роль отсутствие интереса сбуха» бросилось в глаза не- стрировать каждое понятие подбора ка'ндидатов' пользу- к делам комбината, за исклю- соответствие: план по реализа- примерами из горького опыта ётся в этом случае правление ченцем итоговых • показателей, ции продукции перевыполнен, комбината. Нельзя гарантиро- облпотребсоюза, хотя Влади- со стороны правления облпот- а по прибыли — сорван. Ока- вать, что конфликт был бы ис- мир Васильевич четко заве- , ребоЬюза, контроля за работой залось, и это легко объясняет- черпан.. но то, что он приоб- рил: «Выборы будут проведе- общественных организаций, в ся. На комбинатр есть еще два рел бы иную тональность и вы». Да,, выборы с единствен- том числе и совета трудового цеха — столярный и швейный, наггравлекность —- это точно. И ной кандидатурой. Такие меро- коллектива. Ведь сейчас эко- т - Столярный небольшую скорей всего, находяпщеся сей- ' приятия, как правило, проходят номика тесно связана с про­ прибыль дает, — вступила .. в час п о . разные стороны бар- очень быстро и заканчиваются цессом демократизации. Эго разговор главный б-ухгалтер рикад стали бы единомышлея- всеобщим единогласным под- .утверждает действ-ующий пош В. Г. Фурсова. — Швейный никами в , ретпении проблем, Н5ггием руки... ти три .месяца Закон о государ- только-только себя обрабатыва- енгутавших предприятие. А прчему . бы не объявить ственном предприятие. Об, ет, хорошо - «це , что убытков Этих вопросов я не задавал конкурс через газету? Навер- этом в правлении забыли, не приносит. Основную же в беседах с Е. Я. Зюневой: няка, нашлись бы желающие прибыль мы пол-учаем за счет -удерживала одна поразившая попробовать свои силы на ад- А КАЗАШЩ1. КОНФЕРЕНЦИЯ НОВАТОРОВ За два последних года разра­ ботки изобретателей и рацио» нализаторов Липецкой области помогли сэкономить народному хозяйству 86,7 миллиона руб­ лей, сберечь 14,3 миллиона киловатт-часов электроэнертаи, 33 тысячи тонн условного топ­ лива, 12,7 тысячи тонн чвргшхх и цветных металлов, снизить трудоемкость производственных процессов на 414 тысяч нормо- часов. Такие ищфры прозвуча­ ли на состоявшейся недавно XIII областной отчетно-выбор­ ной конференции Всесоюзного общества изобретателей и ра­ ционализаторов. Об успешном выполнении социалистических обязательств, принятых в честь 70 летая Ве­ ликой Октябрьской социалис­ тической революции, одними из первых рапортова.’ш колле­ ктивы новаторов 1-1ЛМК, з.аво- дов «Свободньй .сокол», елец­ кого элементного, производст­ венного объединения «Липец­ кий 'тракторный .завод», Сту- деновского' рудоуправления. Участвуя во Всесоюзном со- циалистическс(м соревновании изобретателей и рационализа­ торов, областная. организация ВОИР добилась заметных резу­ льтатов и заняла третье место. Вместе с тем конференция отметила, что сложившаяся , практика работы и структура ВОИР не в полной мере' обес- нение стоящих перед •общест' БОМ задач. Советы ВОИР еще не добились, коренного пере­ лома в улучшении рационали­ заторской 'и изобретательской работы. Соцобяза-гельства сла­ бо -.увязываются с планами по­ вышения эффективности про­ изводства, экономически не обосновываются и не нацели­ вают творч;еские коллективы ва достижение более высоких рубежей. Имеют место случаи нару­ шения действующего законо­ дательства при рассмотрении рацпредложений, выплате а:в- ' торских вознаграждений и пре­ мировании за содействие раци­ онализации и изобретательст­ ву. На конференции состоя­ лись выборы руководящих ор­ ганов областного общества, делегатов на VII съезд ВОИР. Председателем областного со­ вета ВОИР избран А. М. Ма­ ксимов. Г. МАТВЕЕВ. Ж И Н Ф Л И К Т у Ч И С Т О Г И в последнее время часто на сессиях районного Совета нас, председателей исполкомов сельских Советов, упрекают в том, что мы слабо перестраиваемся, мало что делаем для по- вьппенйя активности яародньгх децутатов. Не собираюсь оп­ равдываться. К большому сожалению, среди депутатов Сове­ та есть не только люди беспокойные и принципиальные, от­ дающие выполнению своих нелегких хэбязанностей все силы и время, но и товар 1 ШЩ, которые ни старанием, ни инициати вой не отличаются. Седьмой год сельчане доверяют мне председательскую должность в исполкоме СошкинСкого Совета. Не раз задумы вался над таки.м вопросом- от чего зависит авторитет депута та? Ответ, вроде бы простой; от степени влияния на жизнь сельчан. Ну. а чем Совету «влиять»? Средств, как известно в нашем распоряжении нет а вышестоящие организации ' к мнению депутатов пррелушиваются не всегда. Вот характерный пример. Недалеко от нашего села, в по лутора километрах от автотрассьь Липецк—Усмань есть не­ большое озеро, которое питают местные родники. Вода здесь настолыто прозрачная, что всегда видно дно. И зовется озеро Чистое. Посреди него небольшой островок, куда весной при­ летают из дальних краев птицы более дв-ух десятков видов... Так вот, этот замечательный уголок решено отвести под' свалку Липецкого тракторного завода. Прошлым летом к озе­ ру уже начали вывозить формовочный песок. Сельчаля, чей скот пасется негюдалвку и ходит сюда на водопой, о появлении свалки сразу сообщили в Совет. На­ родные депутаты были возмущены и стали протестовать, ка­ ких только шагов не предпринимали, чтобы отстоять терри- ■юрию озера Чистое! Несколько раз этот вопрос рассматри­ вался сельисполкомом. В декабре прошлого года сельский сход вынес решение; «не разрешать отвод угодий, располо­ женных у озера, для свалки». Око.ло 150 человек подписали письмо в областные организации. Обращались даже в «Про­ жектор перестройки» Центрального телевидения. Иначе говоря, в защиту единственного в округе озера вы­ ступило все село во главе с избранниками народа, но... р-уко- водители областных организаций р е приняли во внимание ни » решения исполкома нашего Совета, ни решения схода- села , Сошки. Так какие же мы, депутаты, хозяева на своей терри­ тории, если наше мнение для вышестоящих товарищей ниче го не стоит? ■Можез быть, это единственный случай, исключение из пра­ вил? Да нет, не исключение. Вот еще пример. Долгое время нашему совхозу «Сошкинский» 'не везло на р-уководителей. Наконец назначили Б. И. Петрова, стоящего спе,циа.листа, хо­ рошего организатора; Проработал Борис Иванович здесь око: ло шести лет. Только хозяйство стало подниматься на ноги, узнаем, что переводят вашего директора в другое хозяйство. Но разве здесь не нужен хороший руководитель? Депутаты попытались убедить работников горкома в нецелесообразнос­ ти перевода Б. И. Петрова. Да где там! Никто их и слушать Недавно, когда на исполкоме вновь зашел разговор о за­ щите озера Чистое, молодой депутат В. Д. Евдокимова с горечью заметила: — Судьбу озера опять решат в области, нас не спросят. Ведь даже не поинтересовались мнением дец-утатов при ре­ шении вопроса о переводе Петрова в другое хозяйство! Понятное дело, подбор и расстановка кадров дело пар­ тийное. , Но почему работники горкома не считают нужным посоветоваться при перемещении р-уководителей хозяйства с исполкомом Совета, с деп-утатами, рассказать им, чем выз­ вана такая необходимость, убедить их в правильности своего, решения? Памятный нам всем период застоя тем и отличался ‘ в первую очередь, что большинство местных проблем реша- - 1 ись сверху, без учета местных конкретных условий. Но те­ перь др-угое время, все мы учимся демократии. и решать местные проблемы «сверху», без учета мнения народных де­ путатов, думается, нельзя. Иначе ни о каком повышении ак-, тивности их нечего и говорить. * Исполком нашего сельского Совета работает в тесном кон­ такте с дирекцией в партнйной организацией совхоза «Сош­ кинский». Мы делаем все возможное для укрепления подво­ рий сельчан, для быстрейшего разрешения социально-бьттовых проблем. ' ' ■ Не буду утверждать, что успехи на этом поприще даются легко. Очень трудно! В селе до сего дня амбулатория нахо­ дится в стороне от центральной усадьбы. Да и само помеще­ ние амбулатории небольшое и давно нуждается в капиталь­ ном ремонте. А главное неудобство; людям далеко ходеть на прием к врачу или фельдшеру. Не один год вме'сте с р-уко- водителями сЬвхоза исполдсом Совета добивался в районных и областных организациях выделения средств для строитель­ ства на центральной усадьбе типовой амбулатории. Наконец, деньги есть, и, если не подведут строители, этот объект будет ских ^одворий. В совхозе четко налажена продажа молодня­ ка населению, выделяются выпасы, корма. Пожал-уй, самая большая сл-ожноеть в развитии малых домашних ферм теперь связана с летней пастьбой скота и водопоем. Именно поэтому борьба за озеро Чистое приобрела для нас .важное значе­ ние. Мы надеемся, что ■нас поймут и поддержат в областном Совете народных депутатов. . , В. ЗАМОЛОЦКИХ, председатель исполкома Соппшнского сельсовета Грязинского района.