Ленинское знамя. 1988 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е П л п В партийных организациях Центр всей работы Н 4 собрании коммунис­ тов отдела технического контроля НЛМК • проанали зирована работа партийных Групп по руководству пере­ стройкой. Доклад замести- тел* секретаря парторсани- зацйи Н. В. Панова был де­ ловым и обстоягельньш. В нем, в частности, отмеча­ лось, что настоявшими хозя­ евами произйодства стали дартгрушш, воэтлавляемые B. В.. Гребенкиной и Н. А. Мериновой. Они оператйв но решают возникающие во просы, внимательны к нуж дам людей. Четко действу ют агитаторы, политинфор­ маторы, «Комсомольский прожектор», посты народно го контро.ля. Регулярно вы­ пускается стенгазета. Ком­ мунисты пользуются автори- гетом у рабочих, и ряды их ежегодно пополняются. Но, к сожалению, не вез­ де так обстоит дело. А. А. Милованов —^опыт-^ ный партгрупорг. И воз­ главляемые им коммунисты успешно справляются со сво­ ими производственными за­ дачами, подают пример доб­ росовестного отношения к де,\у. Но вот воспитательную работу с людьми лабили. ■ Серьезную озабоченность вызывает положешае де.л в партгруппе участка первого кис.лородно - конверт(м>ного цеха. В ней всего три ком­ муниста, хотя есть Хорошая база АЛЯ роста рядов—здесь работают немало молодых передовиков, активных об­ щественников. Деятельность партеру 1 ШЫ получила в до­ кладе требовательную и взыскательную оценку. Вы­ ступившие в прениях парт­ групорги Н. А- Мерийова, C. И- ЛюдвйК, парторганиза­ тор В. В. Зеленов, замяа- ча.льяика ОТК Л. Н. Пеяюв другие поддержали кри­ тический тон доклада. Вча­ стности, нема.\о говорилось о формализме в подведении итогов соревнования, что вызывает справедливые на­ рекания металлургов. Вноси­ лись интересные предлойсе йия. Например, завести в стенгазете отдела специаль ную рубрику «Вопрос—от- , теснее связать с жизнью учебу партийных вожаков, улучшить работу с трудными подростками. Затем коммунксгы заслу­ шали отчет старшего конт­ ролера ЛПЦ-2 А. И. Ко­ ролькова о выполнении им требований Устава. Отмена Ансь как высокий профес сиойализм,! общественная активность, так и яеДостат- кя, над устранением кото­ рых коммунисту Надо по­ работать, а именно; больше прояв,лять требовательности к себе и подчиненным. И еще одно событие сос­ тоялось в этот день. Конт­ ролер ЛПЦ-2. депутат Ле­ вобережного • райсовета И. А. Голикова была едиво- глйсно принята кандидатом а члены КПСС. В работе собрания приня­ ла участие группа секрета­ рей цеховых парторганиза­ ций во главе с замсекретаря парткома комбината М. Ё. булевским. Они вниматель­ но проанализировали его ход, отметили ряд сущест­ венных ведостатков: еще острее и шире надо ставить проблемы, информиройаТь товарищей о ходе аыполне- предыдущих решений, конкретнее определять за какой период отчитывается зт или иной коммунист. Думается, конкретный раз бор практики партийного со­ брания сослужит хорошую службу как секретаре-г пер- ■ых, так и парТгрупор А. АДПОСТЕНКОВ, корр. газеты «Металлург». Учится аппарат райкома Нормативный метод йла- - грования, принципы пол­ н о т хозрасчета, новая си­ стема оплаты труда, чеко­ вая форма контроля затрат тй я другие ВОПРОСЫ, связанные с переводом эко­ номики района На самооку- йаемость. изучаются в шко Ае экономических знаний оргаиизоВанной в Задонском райкоме КПСС для работ- йшков аппарата, Занятйя проходят раз в неделю, по субботам. В ка- Ве нреподавателей вы­ ступают специалисты РАНО Р. 8 . ФйАимоноВа, Т. Котова 3. Ф. Колес- кова. Несомненно, учеба поможет сотрудникам аппа ; райкома более тшатель аиадизировать теиден щга, пооисХодящие в экояо Мике района, выявлять «уз __ я места производства, из бавйт их от некомпетентно ствешгую жизнь. Три десятка лет трудится фрезеровщиком в электфомехани- ^кОМ цехе Студеиойского рудоуправления коммунист Борис Петрович Титов. Опытный специа-лист своего дела, Борис Пе­ трович много лет является наставником молодежи. Член бю­ ро Праробережного райкома КПСС, заместитель председате­ ля совета трудового коллектива Студеаовского рудоуправле-’ ния, депутат городского Совета народных депутатов — такие общественные обязанности вьшолняет передовой производст- На этом снимке запечатлен момент, когда наставкшс Б. П. Титов (на снидосе справа) разговаривает с десятиклассником Александром Рябининым, который проходит здесь практику. __________________________________ __ Фото Ю. КЛЮЕВА. ДЛЯ ТЕХ, КТО УЧИТ ТРУДУ Научно-практический минар провела секция трудо­ вого . обучения и профориен­ тации Липецкого областного педагогического общества РСФСР. В центре внимания его участников — 'препода­ вателей ЛГПИ. профтехучи­ лищ н школ области — 'бы ­ ли задачи по развитию инте­ реса к технике на уроках трудового обучения и во вне­ урочное время. С сообщения­ ми на эту тему выступили преподаватели педагогичес­ кого института А. В. Аннен­ ков, Ю. А. Гречишников. Н, М. Бородин и другие. Они рассказали об основных на­ правлениях поиска- учителей и мастеров производственно- .То обучения по развитию поз­ навательного интереса школь­ ников в процессе осуществле­ ния связи основ наук с тру­ довым обучением, 'формиро­ ванию интереса к технике в кружках технического твор­ чества, подготовке школьни­ ков к сельскохозяйственному Участники семинара поз­ накомились с выставкой ра­ бот .учащихся, организован­ ной кабинетом трудового обу­ чения института усовершен­ ствования учителей. Р. ТИТЕЕВА. ИДЕОЛОГИЧЕСКАЯ РАБОТА: ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ Во время прошлогодней на­ шей встречи Михаил Гри­ горьевич Карабанов, расска­ зывая о заметных переменах ,на селе, заметил: — Реальной самостоятель­ ности нам все же не хватает. Будь моя воля, я бы и штат­ ное расписание изменил, и оклады — кому уменьшил, кому добавил. Коллективный подряд нужно совершенство­ вать. Как? Пока не знаю, бу­ дем думать. это как было, так и осталось мудреной цифирью, потому отношение к делу менялось медленно. Коллективно вроде бы все за все отвечали, но конкретно каждый не чувст­ вовал свою личнчю ответст­ венность хозяйство. Вот и приписывали потихоньку, списывали -«позаимствован­ ный» в колхозе бензин, пои- хватывали с фермы корма для своей буренки. А то, что у самих же себя крадут, пони­ мал далеко не всякий Впро­ чем. на словах-то, может, и выполнить план по производ­ ству сельскохозяйственной продукции и продать ее хо­ зяйству. Те средства, что ос­ тались У механизаторов пос ле купли-продажи, целиком идут на оплату их труда. Это и есть остаточный принцип. Арифметика проста, нагляд­ на и убедительна: чем мень­ ше расходы и чем больше до­ ходы бригады, тем выше зарплата. В хозяйстве сами устанав­ ливают договорные цены. По планово-учетной продают под­ ручного труда, технику ре­ монтировать сами. Но и бригаду нынче со своего участка на другой, как было раньше, колхоз не пе­ ребросит, Только по взаимной договоренности и за плату: Это справедливо и вовсе не противоречит привычным представлениям о взаимопо­ мощи, товариществе. Все ведь трудятся в, равных ус­ ловиях. Однако бывает, что одна бригада перекрывает план, а другая едва-едва за­ рабатывает себе на хлеб. Не НА АРЕНДНОМ П О Д Р Я Д Е В НОВОМ сезоне будет работать бригада механизаторов в становлянском колхозе €«3аветы Ленина» у председателя становлян ского колхоза «Заветы Ле­ нина» много достоинств, не­ даром вот уже 34 года он бессменно на этом посту. Но из всех назове.м одно, ' на наш взгляд, главное: Михаил Григорьевич по характеру, по духу своему — новатор. Да­ же в те годы, которые те­ перь принято называть за- стойны.ми, он всегда был в поиске. Когда-то на свой страх и риск почти вдвое уве­ личил норму хлеба, полагаю щуюся колхозникам на тру­ додни. Это потом пришло прозрение: нельзя оставлять деревню на «голодном пай­ ке», без помощи и поддерж­ ки, не прокормит она стра- Одним из первых понял те; перь уже ставшее аксиомой: если не строить для сельчан жилье, объекты соцкультбы­ та, рано или поздно перема­ нит их кажущейся легкой жизнью город И строил, от­ биваясь от нападок; не тем, мол, занимаешься, главное— производство, а не быт. Ког­ да же одно за другим обез­ людевшие села начали по­ падать в печальный разряд неперспективных, в «Заветах Ленина» принимали новые Немного понадобилось вре­ мени Карабанову и, чтобы понять, оценить, а потом и убедить колхозников в преи­ муществах коллективного подряда. Перешли на него всем миром. Са.ми разработа­ ли систему оплаты и преми­ рования. когда каждый от председателя до сторожа — получал деньги из обще­ го котла в зависимости от своего трулдового вклада. Пра­ вда, и тогда Михаилу Гри­ горьевичу предлагали не .«Мудрствовать... ,Д позднее коллективный подряд в реко­ мендациях Госагропрома предлагался в том самом ви­ де, в которо.м уже три года действовал в колхозе. Не ждать подсказок, указаний, а думать, искать самим наибо­ лее оптнма.дьные варианты, чтобы и хозяйству была при­ быль, и люди не оставались в Обиде _ таков его принцип. Именно поэтому не давала покоя председателю прежняя организация труда, хотя под­ ряд, казалось, решил много вопросов. В минувшем году' по сравнению с 84-м, когда еще не перешли на него, про­ изводство валовой продукции возросло с двух миллионов рублей до четырех, произво­ дительность труда увеличи лась в 2.5 раза прибыли по лучили почти полтора мил Лиона против 996 тысяч руб лей. И уровень рентабельно­ сти хозяйства поднялся до 44 процентов. .Значителыто снизилась себестоимость мя са, молока, свеклы, другой продукции. Люди начали считать зат­ раты. экономить. Но, по мне­ нию Карабанова, и считали, и экономили плохо. Д ля -ШОГИХ понимали, а вот на практи- Дузгал председатель, как вернуть людям некогда ут­ раченное чувство настоящего хозяина, советовался, литера­ туру читал. И, наконец, по­ нял; нужен арендный под- Но не только ' Карабанов чувствовал неудовлетворен ность коллективным подряд дом. Есть в колхозе молодой симпатичный парень, Дмит рий Евгеньевич Круикин. Вернулся и;^ армии в оодное село, поступил заочно в Во­ ронежский сельскохозяист венный институт. Трн года он возглавлял тракторно-по­ леводческую бригаду и, уз­ нав дело изнутри, "засомне­ вался; зачем боигаде лишние руки, если можно и меньшим числом обойтись? Зачем мно­ жество ограничений, громозд­ кий учет? Дали бы землю, технику, реальную са.мостоя тельность — и мы бы развер- Все в деталях продумав и взвесив, он заручился снача­ ла по-ддергккои парторга а потом представил свои вык- лад.чн председателю. В лице друг друга они нашли едино­ мышленников. И дело сразу же сдвинулось е места. рядчику материальные цен- ■ ности. Она включает не только «чистую» стоимость;, скажем, горючего или удоб рений, но и все расходы^ свя­ занные с Их приобретением, доставкой, хранеиие.м. В рас- счетные цены, по которым колхоз покупает у бригады продукцию, заложены ее пря мые затраты; оплата труда. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН Когда еще нет своего опы­ та, но и нет желания кало- -мать дров, самое лучшее — это изучать опыт и ошибки других. Так в «Заветах ;4е- нина» и поступили. Тщатель­ но проанализировали, бро шюры об арендном подряде,' съездили в хозяйства Белго­ родской области, где уже оп­ робовали нрвый метод. , . В чем его суть? Если , ко­ ротко: отношения с хозрас­ четными подразделениями колхоз или совхоз строит на тех же принципах, что й с государством. То есть, снача­ ла покупает все, что необхо­ димо для производства про­ дукции. а по'го.м продает ее. , Итак, хозяйство заключает с бригадой механизаторов договор сроком на пять лет (полную ротацию севооборо­ та), дает ей в аренду землю, а так асе техни 1 ;у, причем по остаточной стоимости, что немаловажно. Почему? Амор­ тизация начисляется до тех пор, пока не закончится срок эксплуатации техники. А ес­ ли и потом она остается «на ходу», разумеется, при бе­ режном отношении, то амор- ти.зационные отчисления уже не производятся. Сэконом­ ленные за счет этого средст­ ва поступа.ют в 'распоряжение бригады. Выигрывает и са­ мо хозяйство, которое полу­ чает возможность временно не приобретать технику и подкопить деньги на более совершенную н прои.эводи тельную. [-(олхоз обязуется продать подрядчику необходимое ко­ личество семян, удобрений, горючего. ядохимикатов и т. д. А тот в свою очередь - семян, удобрений. горюче­ смазочных материалов, амор­ тизация, текущие ремонты; услуги других подразделе­ ний, затраты на незавершен­ ное производство, плюс обще­ бригадные расходы. Словом, он^ включает сто­ имость всех работ, связанных с производством и реализа­ цией продукции (за исключе­ нием тех, что были порожде­ ны бесхозяйственностью, не­ умелым использованием ре­ сурсов). И, кстати прямо пропорциональна качеству. Значит, является хорошим стимулом, чтобы добиваться максимально высокого ре­ зультата. Ра.зница между сто­ имостью продукции и услуг по рассчетным ценам и'фа'к- тическими затратами по пла­ ново-учетным — и есть ва­ ловой доход бригады- Правндьные, объективные цены уже наполовину обеспе­ чат успех арендного подряда. Если, скажем, колхоз вып­ латит бригаде незаработан­ ное, то сам недополучит часть- чистого дохода. А стоит оби деть людей — и можно на корню загубить доброе дело. Вот почему на специалистах лежит сейчас особая ответст­ венность. С Лидией Ь,'вге 11 ьевной Черновой, главным экономи стом, колхозу явно пове.зло. Она — молодой, но уже опытный, знающий работник. И под стать председателю, че­ ловек увлеченный, охотно откликается на добрые на чинания, подкрепляя их эко­ номическими расчетами- А на случай ошибки (дело-то но­ вое!) в договоре записано: по согласию обеих сторон неко­ торые условия могут быть пе­ ресмотрены. Механизаторы в течение года получают твердый аванс; — 130 рублей, независимо, от того, на тракторе какой марки (так было прежде) они работали. А в конце — пол­ ный расчет, который как мы уже говори.ти выше, впрямую зависит от доходов, и расхо­ дов бригады, в том числе и на оплату различных услуг. Теперь хозяйство ничего не сделает подрядчикам «за так». Понадобятся им услуги других подразделений (к при­ меру, по ремонту техники, об­ работке посевов химикатами, транспортировке органики с ферм и т. д.) — придется рас­ кошеливаться са.мим. Поэто му механизаторы заинтере­ сованы по возможности обхо­ диться своими силами. Свек­ лу будут выращивать по ин­ дустриальной технологии, с минимальными затратами потому ли, что привыкли: в трудную минуту их все рав­ но в беде не бросит, 'лришшот людей и технику? Сейчас то­ же це бросят, помогут, но за услуги «арендной» бригады придется расплачиваться. Колхозу теперь не важно, сколько- канщый .механизатор вспахал, забороновал, какова выработка на трактор. Учет значительно упрощен и ведет­ ся только в целом по брига­ де. Главный показатель — количество и качество про­ дукции,. А как подрядчики организуют свой труд, раз ли, два будут культивиро­ вать — это, как говорится, дело их, хозяйское. И еще один важный мо­ мент. ■Хозрасчетное задание так же значгмельно упроще- ' но. Оно теперь ,не включает лимитов на затраты произ­ водства. Бригада может за­ высить или занизить установ-. ленные нормы по своему-,ус­ мотрению. А так как распла­ чиваться придется самой, то наверняка постарается быть 'ЭК-ЗЦОМНОЙ. Количество. же указанных в задании семян, удобрений . является лишь нормообразующим факто- ?Л. Г: Карабанов назвал арендный подряд ревачю- цией ' в сельском , хозяйстве. До мнению многоопытного председателя, именно за ним будущее села. Ведь земля, наконец, действительно обре­ тет конкпетного хозяина, ко­ торый обязан и, главное, за­ интересован в том, чтобы «холить» ее, заботиться о плодородии, а иначе придет­ ся йодсч.итывать убытки. Принцип' . «купли-продажи» заставит с наи.меньшими за­ тратами добиваться вьюонн.х урожаев. Реальная самосто­ ятельность, возможность на |Д€Л€ проявить инициативу, творческий поиск и получить соответствующее вознаграж­ дение — вот что такое но­ вый Метод. Причем «Аотол- ка» в зарйлате нет. Единст­ венное ограничение; ее рост' не должен опережать рост производительности труда. Первым делом во вновь сформированной бригаде' со­ кратили пять руководящих должностей, остался один бри гадир, а его помощником и опорой будет совет бригады. Колхоз передал в аренду .1700 гектаров земли — , это третья часть всей площади, так что от результатов тр^;- да инициаторов во многом за­ висит и хозяйство в целом. Бригада, понимая ответствен­ ность, вовсю готовится к на­ чалу полевых работ. , В день нашего приезда они ремонтировали технику. — Не поздно ли? — уди­ вились мы. — 'Ведь многие уже отчитались о готовности. — Мы — тоже, н о , так как перешли на арейдный. подряд, решили еще раз пе­ репроверить. и обнаружили недоделки, ч— пояснил бри­ гадир. —- Сейчас уже рас­ считались с тракторами, при­ ступили к агрегатированию. Вот и первое ^доказатель­ ство «возросшей заинтересо­ ванности механизаторов. Те­ перь они знают; простой тех­ ники бьет не только по все­ му хозяйству (это,- конечно, всегда плохо, но было как-то абстрактно, и ими не ощути МО), а непосредственно по своему карману. Об эксперименте нам рас­ сказывали. не .очень охотно. Да это и понятно: не говори гоп, пока не перепрыгнешь; — Не удастся •— . на всю область опозоримся- Услышали мы и другое опасение: мол, прочитают о нас в г-азете, делегаты за опытом поедут, а мы и ра­ ды бы помочь, но опыта по­ ка нет, зато сомнений— мас- Как; например, скажутся ■на бригаде отношения между колхозом и его партнерами, «Агропромхимией» или КТИ'г Не выполнят они свои обяза­ тельства — и хозяйство под­ ведет подрядчика. По догово- ]эу н<е за любой срыв винов­ ные должны, возмещать неус- тойкл. Но, судя по опыту прежних лет, партнеры, слов­ но щитом, прикрываются от штрафов объективными труд­ ностями. А колхозу тоже не­ выгодно расплачиваться за чью-то нерадивость... р бригаде отказались от учетчика. Как уже говори­ лось. незачем теперь подсчи тывагь, кто, сколько посеял, вспахал, выполнил ли норму- смеиу. В разговоре с нам'и Д. Е. ■■ Крупкии заметил; «Главное — чтобы не было уравниловки, а для этого ну­ жен учет». Однако, как его вести, пока точно не знает. А председателя сегодня тревожит то, что не успели они подготовиться и все под; разделения колхоза перевес­ ти на арендный подряд, хотя Из опыта других .хозяйств знает; это был бы наиболее эфбюктИвкый .вариант. ■, Что ж, дело новое, и сом­ нения, тревоги естественны. Как бы серьезно ни готови­ лись к нему в хозяйстве, по­ том. на практике,...наверняка выяснится: то 1 .не учли ,, это .не продумали. Но, главное, здесь уверены, что начина­ ние нужное, своевременное, оно позволит углубить хоз. расчет, в полную силу за­ ставит заработать протйво-. затратный механизм. ПЕРВЫЕ ШАГИ Получив от правления «до­ бро». Д. ■Е. Крупкин ■заду­ мался, с кем бы из бригады он рискнул: на эксперимент? Работать придется много, лю­ ди нужны надежные, опыт­ ные, в деле проверенные. Четверых выделил- сразу — С. Н. Тарасова н А. А. Кузь- мина, А. И. Королева и Н. Ф. Фатьянова. Двое мо­ лодых механизаторов, двое не один десяток лёт отдали родному колхозу. 1 {огда‘разъ- яснил им Дмитрий Евгенье­ вич суть арендного подряда, заинтересовались, согласи­ лись. Вместе прикинули, что в бригаде можчо оставить 16 человек вместо 3.1. Вот тут началось самое трудное. С обидой воспринимали многие парни свою «отставку». Дру­ гие, правда, сами . отказыва­ лись: «Не потянем». А. КОЛОДКИНА, старший экономист подотдела АПК по нормированию, организации и оплате труда в сельском хозяйстве. ' И. КАЗАНЦЕВА, спец. корр. «Ленинского знамени». От редакции; Инициатива бригады Д. Е. Крупнина зас­ луживает всяческой под­ держки. Конечно , о первых результатах ее работы по- новому можно будет вести речь как минимум лишь в конце года- Однако, учиты­ вая интерес сельчан к аренд­ ному подряду, редакция ре­ шила на протяжении сезона рассказывать о делах этого коллектива. Опыт становлян цев будет полезен и для дру­ гих, а приобретается он толь­ ко в повседневной работе. А пока успехов вам. инициато- ЗА ДЕЛОВОЙ СТИЛЬ НЕ ПОВИННОСТЬ ОТБЫВАТЬ «Перестройка», «ускоре­ ние».-,. Слова эти мощно, ус­ лышать сегодня и в школь­ ной аудитории, и на рабочем собрании, и в беседе двух знакомых. Но в каждой кон­ кретной ситуации отношение к пи.м разное: академиче­ ское, по-настоящему -заинте­ ресованное, скептическое... Недавно на одном из за­ нятий в системе политпро- ;.са пришлось выслушать та­ кой упрек; «Агитируете за перестройку, а у, нас она ни с места. Бесполезно все!» Что привело человека к та­ кому 'ВЫВОДУ? Обстоятельст­ ва? Непонимание «текущего момента»? Обида? Нелегкая у скорняка ра­ бота. День его «соткан» из отношений, порой непро­ стых, с заказчиком. И каж­ дый требует: срочно! Кроме сноровки, надо иметь еще и терпение. А тут е д е в самый час «пик» остановилась ма­ шина. Вышел из строя ка­ бель, о починке которщ'о много говорилось, но ниче­ го не предпринималось. Вот и вспышка -, эмоций, конфликт. Словом. ситуа­ ция, которая и позволила женщине сделать вывод,- что перестройка ...обходит коллек­ тив стороной. Неверное суж­ дение? Не будем., однако, спешить. Морально устарев­ шее оборудование, заскоруз­ лые п|»оизводственные отно­ шения - вот противоречие, которое тормозит ускорение. Разговор о случившемся проходил на занятии в рай­ онном производственном уп­ равлении бытового обслужи­ вания населения. Сидел я и думал; кто виноват?. Девуш­ ка-скорняк (название про­ фессии-то какое древнее...), выбитая из душевного ■рав­ новесия? Или областной ин­ женер по технике безопас-. ности, до- которого, говори­ ли. слушатели, как до бога высоко и далеко? На деле все оказалось гораздо слож­ нее, Слушатели указывали, что управление, финансиро­ вание, снабжение Усманско- го РПУ ведется через обла­ стные службы. Администра­ тивный аппарат цехов нахо­ дится иод еятедневным прес­ сом бумажной нолокиты и снабя;енческих неуря*»иц (за иголкой приходится в Ли­ пецк езди-гь). В результате’ забота о рабочем человеке, условиях его труда и быта потонула в рокоте телефон­ ных звонков, которые, к со­ жалению. доходят до слуха только администрации. “ А она, в свою очередь, как кш ■тайская стена, надежно ог­ раждает вышестоящие орга­ низации не только от закон­ ных требований работающих, но и претензий заказчиков. И все это «бьет» по че- 'ловеческому фактору. В РПУ формально подводят итоги соревнования. фор- -Мально вели хозяйственный эксперимент, о котором и на самом, предприятии ‘ мало кто знал, формально прохо­ дят проверки состояния тех­ ники безопасности. ' Досле бесед с пропаган­ дистами, которым часто при­ ходится .сталкиваться, с по­ добными . фактами, прихо­ дишь к выводу; на многие так называемые «мелочи» произЕодегна Мы порой взи­ раем с равнодушием' А они- то являются одной из глав­ ных причин разрыва между словом и делом. Возмущаем­ ся: дескать, новое здание построили, станки купили, почему же люди недоволь­ ны?.. Вот, кстати, пример. Недавно один руководитель а своем Отчете не без гор­ дости доложил, что в Усма- ни сдали в эксплуатацию Оиолиотеку. А о том, что она не отапливается, естест­ венно, умолчал... Между про'ш.м, через ад­ министративные . рогатки вы­ нуждены «продираться» и в !>оманском мебельно.м це.хе, и на швейной фабрике, ко- торы.ми напрямую команду­ ют областные службы, зача- СТ.УЮ лишая Их грамотного технологического обеспече­ ния. хорошего снабжения, четкого планирования. Оба коллектива, кстати, в числе правофланговых районного, да и областного соревнова­ ния. Д на политзанятиях здесь от людей - можно услы­ шать то же категоричное: «Далеко нам до . перестрой- ки!» И^арадокс? Противоре­ чие? Объяснять людям кор­ ни этих противоречий для идеологического работни­ ка —■ задача обязательная. Но не единственная. Нужно еще уметь повлиять на си­ туацию, помочь коллективу, то есть, проявить бойцов­ ские качества. С этим слож- Разумеется, в активе рай­ кома партии немало людей. -чей подвижнический труД ^В можно без всяких н а тяж е к ^* связать с конкретными де­ лами конкретного коллекти­ ва. Назову некоторых. О. И. Панкова. 3. П. Щер­ бакова, Н. В. Чулкова, . М. Д. Макарова. В. С. Зуб­ ков, Л. В. Афанасьева, Е. А, Нагулина, В П; Ведрин- цев . пропагандисты ме­ бельного цеха, ' совхоза «Коммунар»; швейной фаб­ рики, колхоза «Маяк комму­ низма». Но есть, к сожале­ нию. и другие примеры. На • заводе литейного оборудова,- ния 20 пропагандистбв, а вот тех, кто способен' драть- ' ся за- интересы' людей, про­ изводства, — ,увы, единицы. Упрек этот относится- не то­ лько к УЗЛО. И не только к пропагандистам. Как на­ учить идеологических работ­ ников работать, а не отбы­ вать «трудовую повинность» —* так ставит сегодня вопрос райком партии. Ответ на не- го ище.м сообща ,- кое-какие сдвиги уже наметились- Однажды мы подсчитали, сколько у нас в районе об­ щественных формирований (в номенклатуре, так ска­ зать), — их оказалось 22 . Группа народного контроля, общество «Знание», редкой- ‘ легия стенгазеты, всевозмож­ ны е общества — ‘Охраны па­ мятников, книголюбов, борь­ бы за трезвость;., : штабы «КП», жеисовет;.. Каждое такое подразделение долж­ но, _^по логике вещей, иметь свой, конкретный . участок идеологического фронта. Од- -* нако, коснись дела — поч­ ти всюду видишь: позиции сданы. Но не бездельники же сплошь сидят в этих са- .мых обществах, советах. Штабах. Просто, люди не знают методики работы, не получают поддержки со сто­ роны партийных комитетов. Такой напрашивался вывод. И мы решили поставить дея­ тельность добровольных фор­ мирований на вполне сло­ жившуюся, в методическом прежде всего плане, основу партийной учебы. Каждая группа, сообразуясь со сво-' ей спецификой, и строит те­ перь работу, в которой есть и планирование, и система, и контроль, и заи.мствова- ние , опыта. А начинали так. -В колхоз «Великий Ок­ тябрь» выехали руководите­ ли всех районных обществ, чтобы на месте определить, в каком состоянии идеологи­ ческая практика и главное — помочь делу. Вместо бумаж­ ного I циркуляра — -совет; конкретная помощь. 1 {то-то изучал стенгазету, кто-то разбирал работу агитаторов; кто-то занимался ,в «Уголке народного контроля». После • «идеологического десанта» мы сменили такти­ ку; стали учить. актив из «глубинки», с выездом в те коллективы,, где опыт какой- то .формы : идеологической работы уже прижился. На .мебельной фабрике, напри- ^ .мер, дозорные учились •{§ оформлению уголков «НК», на табачно-махорочной фаб­ рике услышали «живого» агитатора, пос.мотреяи, как заботливо оформляют з д е с ь ^Л книгу Трудовой славы- В п е д - ^ Р училище первичная . органи­ зация общества ' «Знание» «показала» один лишь фраг­ мент своей работы — ут­ верждение Лекции - задания. ' а ,зате.м и рецензии на нее. На очереди — анализ дея- -. тельности женсовета. Есть еще один «плюс» в найденной форме. За поли­ тико-массовую работу (точ­ нее, за ее оживление) во всех ее проявлениях Отвеча­ ет персонально заместитель секретаря по идеологии 'каж­ дой первичной парторганиза­ ции, который прежде-о сво* . ем поручении частенько за­ бывал. Теперь . заставляем «вспомнить».., -. Этому способствовала ат­ тестация . рабочих мест иде­ ологических кадров. А . вско­ ре мы. намерены аттестовать лекторов, пропагандистов... Будем точно знать, кто есть *^то. Думаем провести также выборочное анке-шрование. чтобы выяснить мнение лю­ дей об общественных форми- -Роваинях, о результативно­ сти Их работы. Не исключе­ но, что в .ходе проверки на жизнеспособность ^акне-то из них придется и 'расфор­ мировывать (поче.му бы и нет?) как несостоятельные' и дискредитирующие - -массово- политическую работу. Но свои плоды перестройка этой работы принесет.:; непремен­ но, ибо ее смысл-сводится к форм,уле; за с л о в о м - д е л о М. БОЛГОВ, заведующий кабинетом по.читпросвешения. Усманского райкома КПСС. Ране начинается рабочий день председателя краснинско- го колхоза имени Ленина Н. А, Матвиенкова: засветло он уже йа ферме. Первым делом за­ глянул в родильное отделение, поинтересовался, как чувствуют себя телята в новых клетках, дал указание плотнику утеп­ лить помещение. Потом зашел в коровники, осмотрел кормо­ кухню — и здесь все в поряд­ ке. Главное же было впереди. «Тандем» — еще год назад это слово мало о чем говори­ ло многим местным дояркам; хотя установка и числн,\ась на балансе ко.лхоза. специалисты не спешили ее устанав.\ивать. Но когда подобный агрегат за­ работал в одном из хозяйств района, все убедились что де­ ло выгодное и перспективное. Ведь одна доярка обслуживает ПЕРЕНЯЛИ ОПЫТ СОСЕДЕЙ более ста коров; прекрасный способ решить проблему с кадрами в животВоводстве. Хлопот с «Тандемом» было нема.ло. Сначала председатель с механиками и животновода­ ми съездили в совхоз «Сенцо- векяй» и там досконально изу­ чили новую установку. Потом был период установки и отла­ дки. И вот, наконец, контгюль- ная дойка. Ее поручили одной из лучших доярок колхоза М. Т. Костомаровой; - —- Ну и ,как? — волнуясь поинтересова.лся иредседате.ль когда подоили первую группу — Видно, переволновались буренки на новом месте, —от­ вечает Мария Тихоновна. —и Молока немного меньше дали. Но это дело поправимое, лишь бы агрегат не подводил. После дойки все собрались в бытовой комнате; решали вопрос, как изменить режим работы фермы. Многие доярки опасались, что в новых усло­ виях увеличатся нагрузки, ведь каждой придется обслуживать теперь большее поголовье. Вы­ ход быьл найден в ■уплотнении рабочего дня других работни­ ков фермы. Они теперь посто­ янно будут оказывать непосре­ дственную помощь дояркам. — Если бы этот вопрос ре­ шался как раньше — в кабине­ те, вряд ли бы так быстро на^- ШАИ выход, всех удовлетворив­ ший, — признался потом пред­ седатель. т- А . здесь коллек­ тив сам все решил, сам нашел оптимальный вариант. Все больше входит в жизнь колхоза новое, И не только более совершенная техника, но и более соответствующие духу времени отношения руко- водите-Vей и подчиненных, ч. _ Н. ШАТОХИН: