Ленинское знамя. 1988 г. (г. Липецк)

вОЕНННСКОЁтМЯ Орган Липецкого областного комитета КПСС и областного Совета народных депутатов год издания Суббота, 27 февраля 1988 г. № 48 (18 0453 Цена 3 коп. Оперестройкесистемыповышенияквалификацииипереподготовки руководящих работников испециалистов народного хозяйства Как уже сообщалось. Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР приняли поста­ новление «О перестройке системы повышения квалис|)икации и переподготовки руководящих ра­ ботников и специалистов народного хозяйства». ЦК КПСС и Совет Минист­ ров СССР отмечают, что реа­ лизация выработанного XXVII съездом партии, январским и июньским (1987 г.) Пленума­ ми ЦК КПСС курса на пере­ стройку, ускорение социально- экономического развития стра- ■ Н 1 Л требует от руководящих работников н специалистов на­ родного хозяйства высокого уровня компетентности, твор­ ческой инициативы, соврзмен- ве единой государственной си­ стемы повышения квалифика­ ции и переподготовки руково­ дящих работников и специа­ листов, — перейти ,в двенад­ цатой пятилетке от периоди­ ческого к непрерывному обу­ чению кадров. Гюставлена за­ дача сформировать мобильную и гибкую сеть учебных заве­ дений и подразделений повы- штния квалификации и перет- подготовки, развивать различ- гам обучения слушателей ком- гьлексную оценку их профес­ сиональных. знаний и де.\овь!х качеств и на згой основе . вы­ рабатывать рекомендации по дзльнегииему .испр.льэованйю работников. Соответствутощую информацию передаивать руко­ водителям мнаисгерств, Н 0 РО раза в год) обучение месту работы, или в учебнйх заведениях (подразделениях) системы повышения квалифи­ кации и переподготовки кад- д,\ительное периодическое обучение (не реже одного ра­ за в: ПЯТЬ лет) в учебных за- домста, предприятий, объедн- ведениях • (подразде-лениях). са- ного экономического Ш 1 шле- ные формы непрерывного про- ...................... ............ нзводствешю - экономического обучения непосредственно на предприятиях и в организаци­ ях. Гфедстоит в полной мере использовать в этих .целях .цр- тенциал высших и средних спе 1 щи\ьных ■ учебных заведе­ на руководителей мини­ стерств и ,ведомств, объедине- “, предприятий, организаций. ния, овладения новыми мето­ дами хозяйствования, навыка­ ми работы в условиях полно­ го хозяйственного расчета и демократизации все х ' сфер жизни общества. ■ В ходе научно-техиической революции; кореиаоя перест- ■ 'ройки управления экономикой непрерывное обучение трудя- •щихся становится одним из . . . . . , валснейших факторов обеспече- учреждэнш!, совхозов и колхо- ння эффективной деятельности зов возложена персональная объединений, предприятий, ор-- ответственность за организацию ганизаций, ■учреждений, каж- непрерывного повышения ква- дого трудового коллектива. • лификации работников, под- Т то же время, цодчеркива- . держание их высокого профес- сиона.зьного' уровня, своевре- ется в постановлении, состоя­ ние этой работы в стране, дей­ ствующая;, сеть учебных за­ ведений- (подразделений) си- стезпл повышения квалифика­ ции и переподготовки ругкоЕО- дящих работников и специа­ листов ни ПО' ьисштабам, ■ ни по качеству обучения не удов­ летворяют возросших потреб­ ностей народного хозяйства в оперативном обновлении про- менную подготовку к новым трудовым функция.м как в про­ изводственной, так и в непро- изво>,ствеяной сферах. Постоянное повышение ква­ лификации признано прямой служебной обязанностью каж­ дого руководителя и специали- Руководителям министерств и ведомств, предприятий, • объ- нений, организаций и учреж­ дений, направивших на учёбу руководящих работников и спе­ циалистов.. Рост профессиональной ком­ петентности предложено ■рас­ сматривать в качестве важней­ шего критерия при аттестации работников. Vстановлено, что сведения о прохождении ра­ ботниками обучегтия в учеб­ ных заведениях (подразделени­ ях) системы повышения квали­ фикации и переподготовки кад­ ров в течение всей их трудо­ вой деятельности будут от­ ражаться в ква. 1 ификацяонном аттестате единого образца как основном документе, удостове­ ряющем профессиональный уровень работника. Трудовым коллективам в со­ ответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) рекомендовано проявлять требовательность и постояннувЗ заботу о кеук.\он- ном росте профессионального мастерства кадров, полнее учитывать уровень ' подготов­ ленности работников при. вы­ борах на руководящие должно-^ сти. Повсеместно создавать об­ становку глубокого уважения и авторитета: наиболее к?али- фицированных труженшюв, ут­ верждать престиж профасеио- стемы повышения квалифика­ ции и переподготовки кадров; стажировка на передовых предприятиях, в-ведущих науч­ ных организациях, в высших учебных заведениях, в том чи­ сле за рубежом; обучение в целевой аспиран­ туре, докторантуре по темам, интересу ЮШ.И.М данную органи- защаю или предприятие; ■■ переподготовка — по.\учение новой специальности в акаде­ миях, институтах повышения квалификации, на специальных факультетах йуэов и отделени­ ях средних специальных учеб­ ных заведений. Минвузу СССР, министерст­ вам и ведомства.м СССР. Сове­ там Министров союзных рес­ публик, руководителям и пар­ тийным органи5ацням учебных заведений (подразде.уениё) си­ стемы повышения квалифика­ ции и переподготовки кадров поручено перестроить учеб­ ный процесс, привести его со­ держание в соответствие с требованиями XXVII съезда партии, январского и июньско- ко (1987 г.) Пленумов ЦК ■ КПСС. Обеспечить дифферен­ цированный подход к обуче­ нию руководящих работников и специалистов ' в интересах удовлетворения руководяпдами работника.ми специалиста.ми новейшими- до­ стижениями в -• соответствую­ щих отраслях науки и техни­ ки, технологии и организации труда, . передовым отечестЕен- ньш и, .зпру^жным опытом, навыками рационального и комплексного прщзодопользо- вания, бережного исподьзова- ^ ния трудов:^х а матариалыпях' дочиЙ (подразделений) ресурсов. Каждый специалист шения квалификации . должен активно применять в работе электронно - вычисли­ тельную' технику, уметь ори­ ентироваться в современной на- учно-техническвй- ^информации, эффективно ее использовать ДУЯ решения практичесийх за- Всю работу по. повышению квалификация и переподготов­ ке ■ кадров предстоит подчи­ нять усцешнбму авшолнению планов экономического а со­ циального развития Страны и ‘ регионов, отраслей народного фессиональных знаний работ- е.динений, организаций I Отмечается, что для реше­ ния задач по ускорению со- циаьуьно экономичас; ого ■ раз­ вития страны, радикальной ре­ форме управления экономикой, .Проведению в жизнь совре­ менной кадровой по.уигики требуется осуществить корен­ ную перестройку системы по- вьыпення квалификации реждений рекомендовано сов­ местно с партийными и проф­ союзными организациями - соз-' дать действенную систему ма­ териального и морального сти­ мулирования непрерывного повьппения- квалификации, ро­ ста профессионального мас­ терства кадров, повысить лич- ,вую заиптерееованиость и пер- со-нальяую ответственность ра- реподготовки кадров народно- ботнетюв за постоянное по- го хозяйства. ЦК КПСС и Совет Минист­ ров СССР обязали ЦК ком­ партий союзных республик, крайкомы, обкомы, окружкомы, горкомы и райкомы партии. Министерство высшего и сред­ него специа.льного образования СсСР, министерства и ведом­ ства СССР. Советы Министров союзных республик осущеот- внть конкретные мероприятия по созданию на новой осяо- по.унание.и обноз.ление знаний. Должностные перемещения ру­ ководителей и специалистов, установление им соответству - ющего размера заработной пла­ ты признано целесообразным связать с результатами обуче­ ния, практического исио.уьзо- вания полученных знания. Учебным заведениям ■ систе­ мы повышения квалификации и переподготовки кад,ров по­ ручено осуществлять по ито- нальной учебы, активного при- потребностей в теоретической и „я, . практической подготовке;" .Поставлена задача о^сие- чить активное овладение ,еду- шателями новейшими, метода- ьт хозяйствованяя, .глубокое Изучение ими вопросов, ^свя- ■ завщых'.с перестройкой упрёв- ‘деяия' народным хозяйством. Переходом отраслей йа усло­ вия хозяйс'греиш'го расчета и Самофинансирования, реа.\иза ■ циёй -Закона СССР о гбеудар- .ственном дредприй^и (объеди- :неня1Й. ’ Выраба-тывать у руко­ водящих ,. рабО'тНиЕбв навыки ■ управления трудовым,' к О а . л 6, к - тавом ,в ^услрЕйях . де.мократи- ' зацйи; .всех сфер общеетвёнйой ■Й4ИЗНЙ. Значите.льно рёсппфить я о ^ т р в к у в области. систем- ибго анализа, системотехники, -социологии, психолоши, права, финан.с|фЬ'Ва5Ия, кооперации, ,.виёщнёэ.коноМЕческих : связей й других, важнейших для .спе­ циалистов й: руководителей во- обретения новых знаний выков, овладения передовым производственньсм опытом. Зз- слушхгвать отчеты работников а трудовых коллективах . об использовании полученных ими знаний и навыков в повыше­ нии 'качества труда. Постановлением Уетаиавли- ваются следующие основные веды обучения в систе.ме по- 'Иьшеви* Квалифада'ции’ 1 и пе­ реподготовки кадров, обеспе­ чивающие его непрерьшноать: систематическое ’ самостоя­ тельное обучение работника (са.мообразование) по индиви- дуально.му плану, утвержден­ ному его непосредственным ру- ково^щтелём и ' выполняемому под >его коятро-лем; • участие не реже одного ра­ за 'В месяц в постоянно дейст­ вующих семинарах по произ­ водственным и экономическим вопросам как по местч рабо- ты. так и на других предприя- цросов. тиях и в организациях; » Обучение в профессаональ- краткосрочное (по .мере не- ной сфере до.лжао бв 7 ть наце- обходимости, но не реже од- леяо на опера,тнваое овладение хозяйства, объединений, пред­ приятий. ко.лхозов и совхозов, ускорению темпов ■ научно-тех­ нического и социального про- Постоянным органам Совета Министров СССР, Роеагропро- му СССР, ГОССТРО 10 СССР, Со­ ветам.Министров' союзных рес­ публик, м . 1 нвузу СССР, мини­ стерствам и ведомствам СССР на основе, аттестации учеб­ ных заведена повышения ква­ лификации и переподготовки поручено осуществить -в- тече­ ние 1988—1989 гг. упорядоче­ ние их сети, сочетая отрасле­ вой' принцип ее организации с широкой межотраслевой и ре­ гиональной .коонераЕЩей. Признано целесообразным создать межотраслевые : инсти­ туты повышения квалибдикадни и переподготовки руководя­ щих кадров на базе факульте­ тов по подготовке организато­ ров промнцпленного производ­ ства, сгроитг.^ьства и планиро­ вания при ряде вузов. П'редусмотрено также еозда-,' ние при Советах Министров союзных республик ме-жлтрас- нио при этих учебных зава- дениях хозрасчетных курсов, дтя граХ'ТАан, желающих полу­ чить знания ло определенной программе. Минвузу СССР совместно с сротватствующими вшнйстер- с|ъ.ами И-ведомствами поруче­ но проводить один раз в пять аттестацию учебных заве- пода'отовкн для комедексной оценки уровня учебной работы а них, качественного, состава преподавательских кадров, со- :стоянии материальной , базы.' ■ ^''чебшый процесс в системе . повышения квалификации и переподготовки кадров будет вйстись преимущественно сила­ ми ведущих ученых, крупных ' специалистов, партийных, со­ ветских и хозяйственных руко­ водителей, разработчиков но- вейицв технических решений, технологических процессов, но­ ваторов нроизводства. иривлё-' каемых на условиях рггатйого совместительства и почасовой оплаты. Постановление сбязьшает Минвуз СССР совместно с ЦК компартий;союзных республик.- крайкомами, обкомами и гор­ комами партии принять меры , пц коренному улучшению ра­ боты институтов повышения квалификации преподавателей общественных' наук .высших . учебных заведений. Сучцест- венно усилить роль этих ин­ ститутов в научно-методичес­ ком .обеспечении перестрежки преподавания социально-эко­ номических дисциплин. Вводится- общественно- поли­ тическая стажировка как с отрывом, так и без отрыва от работы для всех преподавате­ лей-обществоведов в - партий­ ных, советских, хозяйствен­ ных органах, на предприятиях и в учреждениях. Министерствам и ведомст­ вам СССР, Советам Мяниещров союзных* республик предло^Хе- но предусматривать в аланах менедуаародных -научно-техни- .леВых институтов ' повмщеййя веских связёй командирование ква,лификацни руководяпщх ра- руководящих работников ■ и ботянков и специалистов. специалистов, а также Препо- •Цен'гросоюзу, заинтересо- дазатедей системы повь1шения ванным министерствам и ■ ве- квалификации и пёреподгоТоВ- домстзам предстоит органиэо- ки кадров, вузов на предпрйя' вать широкое обучение руко- тия. в фирмы, организадии И' водитолёй и специалистов ко- учебные заведения зарубеж- оператйвов. вых стран для изучения пе- Постановлецие ^>бязывает ру- родового опыта в приоритет- ководитвлей , учебных заведет ных областях производства. ний , системы повышения ква­ лификации и переподготовки кадров, высших и .средних спе- ■ цвальных учебных заведений ©{жанизовать проведение кон­ сультаций для лиц, повышаю­ щих ква.лификацию самостоя­ тельно. Предусмотрено созда- управлеяия, науки и техники. Шире использовать в этих це­ лях возможности предприятий и организаций, осуществляют щих прямее производственные' Я научноттехиические связи, породненных регионов. (Окончание па 3-й стр.) ПОЗИЦИЯ или АМБИЦИЯ? 25 февраля с. г. в нашей газете было опубликовано ннгервью заведующего огде- ло.м стрсигельства «Л З » В. Одаенова е главным ’йншене- ром треста ^'Жилстройг. П, Т. Белоглазовым под за- головко.м «Но заказу лип­ чан». Ведущий специалист треста изложил свою точку зрения на программу соору­ жения важнейших объектов социально - культурной сфе­ ры в Липецке,, в част­ ности, таких, как кры­ тый рынок, железнодо­ рожный вокзал. кинотеатр «Октябрь»,- комплекс поли­ технического института. И выходило, что ни один из названных объектов не мо­ жет быть введен в опреде­ ленные ранее сроки, поско­ льку администрация треста... н.е видит в том, необходимо­ сти. По мнению главного ин­ женера, с ' новым рынком можно не торопиться «еще пару лет», ввод в эксплуа­ тацию кинотеатра «Ок­ тябрь» нужно перенести еще на год, железнодорожный вокзал будет готов не ранее . декабря 1990 года. А судь­ ба комплекса политехничес­ кого института якобы цели­ ком зависит от .Минвуза СССР, и потому главный ин­ женер предпочел вообще конкретных сроков не назы­ вать. ограничившись туман­ ным обещанием; «В этой пя­ тилетке с одним из самых затянувшихся «долгостро­ ев» в городе будет поконче- Йзлагая на страницах га­ зеты ПО.ТШШЮ администра­ ции «Жилстроя», II. Т, Бе­ логлазов понимал, что стрем­ ление растянуть сроки со­ оружения крайне необходи­ мых городу объектов вызо­ вет негативную реакцию лип­ чан, о чем он прямо сказал в своем интервью. Так оно и получилось. Уже утром следующего дня в редакции один за другим стали разда­ ваться звонки возмущенных По поводу интервью <сПо заказу липчан» липчан, потом стали посту­ п а т ь письма. Так. бывший машинист тепловоза, ветеран труда Л. Кабанов, напомнив в своем письме, как долго липчане ждали начала стртэн- тельства железнодоро;кно- го вокзала. недоумевает; «Это что же получается'.^ Це­ лое лето строители пробез­ дельничали, продер;кали на площадке мощнейший кран, проявив на глазах у всего города вопиющую бесхозяи- ственность, а теперь загово­ рили о «нор.мативах», об «экономических методах», да­ бы затянуть стройку на несколько лет. Неужели ру­ ководители «Жилстроя» не видят, что творится каж­ дый день в помещении быв­ шего магазина «Экспресс», где сейчас расположены и кассы, и зал ожидания, и ка­ мера хранения, н управлен­ ческие службы вокзала? Ду­ хота, теснота, неразбериха... Люди все это герпяг, пони­ мая, что трудности эти вре­ менные. Однако в «Жнлет- рос», оказывается, вообще не считаются с нуждами 'лип-, чан: мол, терпели и будете терпеть до тех пор, пока мы не соизволим развернуть стройку по-настоящему. Та­ кая позиция противоречит ^социальной политике партии. Город не должен идти на по­ воду у руководителей, пре­ следующих .ведомственные интересы». В своих прежних публи­ кациях газета «Ленинское знамя» не скрывала того факта, что трест «Жил- строй» два года не осваи­ вал капвложения на стройке вокзала. Однако на сей раз разговор пошел о норматив­ ных сроках. Тем не менее, и они в тресте «Жнлстрбй» постоянно нарушаются! Так, срок строительства кинотеат­ ра «Октябрь» — 28 меся­ цев, то есть к маю 1988 года объект надо сдавать. В «Жилстрое» растягивают де­ ло еще на год... Корпуса по­ литехнического • института «возводятся» 12 лет (!),' а руководитель генподрядно­ го треста с наивным вт-тдеат прос така рассуждает о во'.?- ■ Можкости ускорить сооруже­ ние института лишь, в том случае, ес.ли... То есть вновь и вновь отгораживается от жизни частоколом «объек­ тивных» причин, хотя не кто-нибудь, а именно жилет- роевцы загнали эту стройку в тупик) Читатели также спрашива­ ют; зачем выносить на . обт суждение липчан проблемы, которые рождаются исклю­ чительно. в бюрократических дебрях? Зачем ' апеллировать к мнению липчан в споре с. хозяйственниками, у кото­ рых явно не хватает зрело­ сти и ответственности? По­ добного рода «дискуссии» не на пользу делу. Какая про­ грамма выгодна или не вы­ годна тресту «Жиястрой» —• это не вопрос- для газеты. Важнее знать, как этот трест намерен осуществить установки XXVII -съезда КПСС на приоритетное раз­ витие социальной сферы, что практически сделано ин­ женерами треста. для повы­ шения качества и эффектив­ ности производства. . В редакцию поступили и другие письма. Многие чи­ татели, например, поняли дело так, будто в тресте «Жилстрой» исчерпаны все возможности для роста эф­ фективности труда И' ПОТО­ МУ предлагаемая е.м.у - про- гра.мма попросту невыполни­ ма, что и пытался доказать 11. Т. Белоглазов, а коли это так, зачем же подталки­ вать жилегроевцев к спеш­ ке и авралам? . Вот такая реакция после­ довала на интервью «По за­ казам липчан»... По нашему мнению, она и не могла быть другой, поскольку; главный ин5кенер треста по су­ ществу заявил о своем не- жела 1 -шя до конца, осознать важность; и- необ.ходимость ускоренного сооружения в " Липецке объектов' социально­ культурного назначения. К сожа.тенкю, он. не одинок -в своих взглядах, Многие ; го­ ды промышленное строитель­ ство В-,-Липецке- развивалось - в ущерб трангданскому, ' на ■ этих, негодных традициях воспиталось целое поколение хозяйственников, готовых и сегодня ради «выгодных объ­ емов* пренебречь интереса­ ми людей. Ведь совсем не случайно в то ..вре'мя, ког­ да Липецку до. нормы не хва­ тает "33 .процентов торговых площадей, руководители • «Жидстроя» безапелляцион­ но заявляют; ничего, липча­ не могут еще пару лет по­ дождать, пока мы построим рынок. ■ Такова позиция, и ее отстаивают в «Жилстрое» с 'упорством.' достойным •луч­ шего применения. Что же касается «напря­ женности» программы и резервов треста то здесь, как правильно замечают наши читатели, необходимы пояс­ нения. Напряженность на объектах соцкультбыта воз­ никает не ПОТО.МУ, что кто-то сверху подталкивает трест к авралам, и .спешке, а потому, что здесь не умеют четко и грамотно организовать произ­ водство. Ведь «Жил­ строй» — одно из не.многих подразделений в экономике области, где в 1987 году не выполнены плановые задания по росту производительности труда. Коллективный под- ря'д здесь ■ должного эффщт- та не дает, так как постоян­ но повторяются одни и те же' просчеты в инженерной подготовке; планы работ не сбалансированы с матери­ ально-техническим обеспе­ чением, заказы на материа­ лы и конструкции оформля­ ются несвоевременно, число внутренних .. «Жилстрой», одновременно -комплектуемых объектов превышает норму .в три-четыре раза. А главное — на плрщадках- царит -ручной труд, качество . ра­ бот низкое. При таком-то уровне управления и орга­ низации труд а .. естественно, невозможно рассчитывать на ускорение. Остается либо в корне -менять систему слу­ жебных взаимоотношений, у'к- реплять. плановую и техно­ логическую дисциплину в тресте, либо — как это .и делают в «Жилстрое» —■ попытаться выторговать для себя особые условия, до­ биться уменьшения плановых заданий. Как види.м, ;поиыт- ки эти получил» крайне не­ гативную. ' оценку липчан, что еще раз продиктовало необходимость глубже я .вни­ мательнее осмыслить про­ цессы, происходящие в кол­ лективе треста ■ «Жилстрой» ■ и прежде всего в. среде спе­ циалистов руководящего зве- История с- !?убликацией интервью «По заказу лип­ чан» многому, научила и ре­ дакционный "коллектив «Ле­ нинского знй.мени». Опубли­ ковав интервью без необ.хо- димого редакционного ком­ ментария, газета как бы сог- -ласилась- с заявления.ми главного инженера треста «Жилстрой». Выходит,- , ре­ дакция . не проявила дол­ жной компетентности и принципиальности в оценке позиции руководителей тре­ ста «Жилстрой» по отноше­ нию к срокам сооружения важнейших объектов социа­ льного и культурного назна- Что ж, на ошибках учат­ ся. Из случившегося жур­ налисты «Л З » тоже извле­ кут уроки. В Политбюро ЦК КПСС ЛУЧШАЯ В ОТРАСЛИ в цехе среднего литья за­ вода «Центрелит» хорошо известна бр.игада литейщи­ ков •установок непрерывной разливки чугуна, которую -вощлавляет ' П. М. Нефедов; О-нж — признанный , лидер соревнования, задание вто­ рого года пятилетки завер­ шила почти на два месяца раньше срока. В настоящее время передовой коллектив включился в соревнование за достойную встречу XIX Все­ союзной партийной ' конфе­ ренции. Он значительно опе­ режает график выпуска за ­ готовок для предприятий станкостроения, полностью выполняет заказы потреби- Недавно ■ в цех пришло со­ общение, что по итогам со­ ревнования за 1987 год бригада П. М. Нефедова признана - лучшей в Мини­ стерстве инструментальной и с.танкостроительной про­ мышленности СССР. ; Решением министерства .и ЦК Отраслевого профсоюза звания лучших по профес­ сии удостоены' бригадир фор­ мовщиков поточной линия це.ха- крупного литья А. Б. Исаев,' заливщик металла цеха мелкого ■ литья А. А. Хоперский, контролер ОТК Р. Т. Пажитных. . ; Сейчас во всех ' подраздет летаях завода получает рас­ пространение соревнование за достойную встречу фору­ ма коммунистов страны. Ра­ ботая в 'условиях полного хозрасчета, центролитовцы стремятся обеспечить реали­ зацию заказов 'потребите­ лей, пол 5 'Чить ■ максималь­ ную прибыль. 'Успешно' за­ вершено январское задание, неплохо идут дела и в фев­ рале, что создает асе пред­ посылки для выполнения намеченной программы. Политбюро ЦК 'КП(2С на заседании, состоявшемся ^5 февраля,' рассмотре.чо'' пред­ ложения правитеяьства ; .'по техническому пйревооружет нию легкой промышленнос­ ти. В ходе о&уждейия это­ го вопроса, отмечалось, что развитию..' легкой- промыш­ ленности за последнее ^ремя уделяется значиз'ельное' вни­ мание, однако производство важнейших'изделий .в .отрас­ ли растет медленно. Слабо обновляется ■ ассортимент, ' недостаточны.ми те.мпами по­ вышается качество продук­ ции. Сложившееся положе­ ние в значительной мере обусловлено техническим отставанием производствен­ ной и научной базы легкой промышленности, В отрасли .эксплуатируется .'большое .количество устаревшего 'те­ хнологического оборудова­ ния. медленно решаются во­ просы улучшения условий труда, быта и отдыха ра­ ботающих. Политбюро одобрило пред­ ставленную Советом Минист­ ров СССР программу уско­ рения научно-технического прогресса в легкой промыщ- ленности. Предуемдтривает- ся в 1988—'1995 годах на основе коренного перевоор^- :кения производства, широ- крго, использования . совре--. Менной .техаикА' и теХн'ояр- гнн обеспечить существен­ ное. увеличение- проййводст' ва товаров и повыш'ение их качества. Особый упор сде­ лан на расширение выпуску изделий для детей, .молоде­ жи и лиц старшего возраста, оде:кды и обуви для заня­ тий спортом и активного ,от-' ды.ха людей, увеличение производства новых. мод­ ных товаров, пользу^ющихся Рассмотрены вопросы ре­ ализации Энергетической програм.мы СССР, развития •электроэнергетики. Подчер­ кивалось, что в современ­ ных условиях надежное обес­ печение народного хозяйст­ ва и удовлетворение запро­ сов населения в топливе и эпергин имеет особое значе­ ние. является важнейшей предпосылкой к практичес­ кой реализаций задач пере- строй'ки, осуществлению ак­ тивной социальной полити- Вместе с тем отмечено, что ряд важных заданий, .предусмотренных' -Э н ^ ети - ческой програ.ммой СССР, выполняется неудовлетвори­ тельно. Большую озабочен­ ность вы.зывает серьезное отставание злектроэнергети- ки. —- основы -интенсифика­ ции экономики, роста ' про­ изводительности труда. Мин- т-яжмаш СССР не обеепечи- вает выпуска в требуемых объемах высокоэкономячно- го оборудования и приборов, что сдерживает темпы реа­ лизации политики энерго­ сбережения, технического перевооружения и реконст­ рукции электростанций.' Руководителям отраслей тонлиБНО -, зиергетичесного и машиностроительного ком­ плексов предложено осу­ ществить неотложные ^!еры по увеличению прироста и лучшему использованию про­ изводственных мощностей для безусловного выполне­ ния Энергетической про­ граммы СССР. Особое вни­ мание должно быть уделено усилению реткима экономии топлтшнр-.энергетически:^ ре­ сурсов, наращиванию потен­ циала эНергомашинострое- Цолитбюро обсудило и одобрило итоги бесед М. С. Горбачева и Н. И. Рыжкова, переговоров Э. А. Шевард­ надзе с государственным се­ кретарем США Дж. Шуль- це.м во время его визита в Москву. Выло подчеркнуто, что серил советско-американ­ ских политических ■ контак­ тов на высоком уровне име­ ет чрезвычайно важное зна­ чением для реализации до­ говоренностей, достигнутых в Вашингтоне, 'Для интенси­ фикация совместной дея­ тельности по' проработке во­ просов и подготовке доку­ ментов к новой встрече на' высшем уровне в Москве. ' . Заключение на предстоя­ щей встречет^^)уководителей ■ СССР и США договора о 50-процентном сокращении стратегически:?;- настз'патель- КЫ.Х воооружеции в лслови- ях соблюдения Договора по ПРО в том в-яде, как он был подписан в 1972 году, явилось бы крупнейшим ша­ гом в деле реального сокра- щеанА ядерных вооружений, укрепления безопасности для всех. вы направлены на придание нового импульса поискам взаимоприемлемых развязок по широкому кругу проблем ■ разоружения, урегули'рбва- нйю региональных конфлик­ тных ситуаций, улучшению советско-американских от­ ношений и обстановки в ми­ ре в целом. Советское ру­ ководство готово и далее решать эти проблемы в спо­ койном, серьезном духе, свидетельствующем о пони­ мании ответственности Со­ ветского Союза и Соединен­ ных Штатов за мирное раз­ витие всей международной ситуации. ; Было заслушано сообще­ ние Э. А. -Шеварднадзе об Йтогах состоявшейся в Пра­ ге встречи министров иност­ ранных дел ‘ государств — участников Варшавского До­ говора. Политбюро с удов­ летворением констатировало проде.монстрнрованную в хо­ де встречи единодушную поддержку союзниками со­ гласованной с ними конст­ руктивной и последователь­ ной линии СССР в отноше­ ниях с США. На заседания Политбюро ДК КПСС рассмотрены не­ которые другие вопросы экономической и социальной политики Коммунистической партии и Советского госу­ дарства; В. ИВАНОВ. асаев. Отлично подготовил тех нику к весеннему севу член подрядного звена по выра- щивашгю свеклы н кукуру­ зы из совхоза «Борисов­ ский» Анато.чнй Алексеевич Кирин. Опытный механиза­ тор, он вместе со своими товарищами из года в год добивается етабнльных уро- НынВ; как никогда, тща­ тельно в хозяйстве подго­ товлены воля, завезены удо­ брения, сделано все, чтобы в этом году сработать с заметным ускорением. НА СНИМКЕ: А. А Ки- Фото А ГИРЕВА,