Ленинское знамя. 1988 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З НАМЯ 23 февраля 1988 г., № 44 (18 041) Навстречу XIX партконференции. Стиль работы 1.ПОЧЕМУ ВЕРНУЛИ ПРЕМИЮ Письма из первичной организации — «Премию получал?> — «Получал. Ну и что?» — «А ничего. Плакали твои денеж­ ки. Вернуть их придется». — «Это почему же?» — «Л потому, что поставки по до­ говорам мы, оказывается, не выполнили». — «Ну это ты загнул! Министерство не могло ошибиться». — «При чем тут оно, приказы же издаются на основании на­ ших отчетов. А в них — полный ажур, сто процен­ тов». -- «Вот те раз! Как же теперь?», — «Да так. сказа- 'но же — вернуть»... Новость в мгновение ока облетела отделы. Заводоуп­ равление загудело, словно потревоженный улей. Всяко бывало, но премию назад требуют впервые. Что же произошло? По итогам соревнования за третий квартал прошлого года второе место -по объ­ единению «Союзоргсинтез». присудили Данковскому хи­ мическому заводу. «Итээ- ровцам» (рабочих это не коснулось) выплатили пре­ мию — 1 2 тысяч рублей за т 1 /етий и .13 — за вто­ рой кварталы. Тогда и по-^ летело в «верхи» письмо юрисконсульта А. В. Теле- гаиова об искажении госу­ дарственной отчетности. При- е.хала комиссия. Факты под-, твердились. За девять меся­ цев недопоставра составила 0,039 процента, несколько тысяч рублей, тогда как произведено - продукции на 40 миллионов. Мелочь. Сотые доли... Рань­ ше никто на это и внимания , бы не обратил., Но сейчас договорные обязательства — главный показатель. А )иежду тем, как отмечено ' в акте комиссий, контроль за их выполнением «крайне неудовлетворителен». Ска­ залась инерция прежней си­ стемы хозяйствования. В итоге завод недосчитался в казне сотен ''тькяч рублей, которые мог, бы использовать Иа улучшение условий труда и быта рабочих, строитель­ скому и его заместителю по ко.ммерческой части И. А. Клеенкову были объявлейы выговоры, а начальник -от­ дела сбыта Н. Т. Айдвианов освобожден от должности. Тогда же появился приказ о , возвращении незаконно полученной премии в кассу. '' Думается, случившееся дает серьезный повод к то­ му, чтобы внимательно при­ смотреться, а как партком повышает ответственность кадров за порученное дело, осуществляет их подбор и расстановку, разворачивает гласность и демократиза­ цию — все то, без чего не­ мыслимы полный хозрасчет и самофинансирование. Ины­ ми .словами, ' соответствуют ли по своему содержанию его стиль и методы новому . механизму хозяйствования, на который перешел завод с января этого года? Секретарь парткома В.' Я, Калинин не новичок и в партийной работе, и на за­ воде. Был инст))укторсм Дан- ковекого горко.ма КПСС, возглавлял отдел кадров предприятия. Человек. как уоедился, думающий, урав­ новешенный —- немаловаж­ ные качества, для вожака. Другие парткомовцы тоже достаточно опытны/, хорошо, знают и людей, и ‘производ­ ство. На первом этапе ру­ ководство перестройкой со стороны выборного партий­ ного органа получило удов­ летворительную оценку. И за­ вод, и его парторганизация - на ‘хорошем счету в районе. Больше стало порядка и : организованности, живо, по- боевому проходят партийные собрания, прибавилось кри- • тикц и самокритики, разго­ вор с люль.ми- ведется язы­ ком правды. Меньше плодит­ ся бумаг, сократилось коли­ чество разного рода сове­ щаний. Утверждается оценка кадров не по словам и горя-. ,чим заверениям, а по кон- ’кретным делам. Не отка­ жешь парткому и ■ в умении мобилизовать коллектив. в .- трудную минуту, нацелить на активный поиск резервов. Вот, пожалуй, наиболее ха­ рактерный пример. В начале . 1982 года в стране прекра­ тился выпуск ‘ кремний-мед- ного сплава —- основного сырья синтеза мономеров. Заводу грозила остановка. Специалисты предприятия в содружестве с учеными го­ ловного института в корот­ кий срок разработали прин­ ципиально иную технологию их получения — на по­ рошках. Аппаратчики, брига­ диры, мастера осваивая ее. работали тогда по 1 0 — 1 2 часов в сутки, не считаясь с усталостью и временем. Душою дела были комму­ нисты Ю. В: Мартыновский, главный инженер И. Г. Уфимцев,- ме)Фник К. И. Миц и другие. Новинка не только спасла завод от не­ минуемого краха, но и дала экономический эффект бо­ лее чем в миллион рублей. Пример не едияячный. Так, своими силами смонти­ ровали и пустили, автомати­ ческую линию производст­ ва и наполнения туб, заме-, иилн на более мощные, хи- ■мнческие реакторы, что обеспечило. непрерывность процесса получения жидко­ стей и лаков, применен' це-. лый ряд .других новшеств. Освоен выпуск десятков ви­ дов продукции, которая по уникальным свойствам сво­ им не ,имеет аналогов. До­ стижения данковчан не раз демонстрировались на ВДНХ СССР, а Н. ' I'. Уфимцев, стал лауреатом Государст­ венной премии. В одиннад-' цатой пятилетке экономи­ ческий эффект от внедрения современной техники, изо- ^бретений и предложений р а - ' ' ционалнзаторов' превысил пять миллионов рублей. К сожалению, говорим об этом в прошедшем времени,- В текущей пятилетке^ если сравнивать по годам, этот показатель гораздо скром­ нее. Более того, прослежи­ вается тревожная тенден­ ция к его снижению. Если в 1986 году 'ОН исчислялся. 650 тысячами рублей, то ‘.в следующем лишь 153. В ремонтно-механическом це­ хе экоиомичес 1 сий эффект новинок составил... один процент от запланированно­ го, в службе КИП и авто­ матики... полтора, а от цен­ тральной лаборатории, где .додобрались.„опийные- епе: . циалисты, каких'-либо пред- . лошений вообще не цоступи- ^Непонятная метаморфоза произошла с творческой бригадой, возглавляемой на- ■ пальником четвертого цеха ,. коммунистом В. -В. Тищен­ ко. Совсем недавно о ней шла громкая слава. А сей­ час людей словно подмени­ ли; они не только потеряли способность выдумывать что- ' то’ свое, но и'применять уже - готовое. Не смогли, напри­ мер, внедрить разработку . специалистов головного. НИИ по регенерации контактной ' массы и использованию хло­ ристого водорода в проиэ- водАве мономеров. Экономи­ ческий. эффект от освоения новшеств -составил всего де- -вять процентов — еще ни­ когда не 'имея цех такого, с позволения сказать, показа-^ теля. ГСаких-либр объектив­ ных причин упадка творчей­ ской активности нет. Наобо­ рот. В. В. Тищенко' зачис- ‘ Ден в резерв на пост ^ирек-. тора, казалось бы, самое ‘.время проявить себя? Что случилось . с бригадой? Яс­ ного и четкого ответа в парткоме нет, хотя пробле­ мы научно-технического про­ гресса и поднимаются на его заседаниях, но как-то вскользь, мимоходом, без глубокого осмысл.енид. А, видимо, пора всесторонне и тщательно обсудить их. Ведь . несекрет , что немало еще ' рабочих трудится вручную, подчас в условиях, неблаго­ приятных для здоровья; Да и негоже сдавать ранее за- * воеванные позиции, тем ■ бо­ лее, что творческий потенци­ ал коллектива достаточно вы­ сок. Так, в пятом цехе эко­ номический эффект новшеств достиг почти ста тысяч руб­ лей полтора плана, ■ но это счастливое исключение из него. Загвоздка тут в том, что на словах завод- ' ские спёциалисты за новое, прогрессивное, за. поиск и предприимчивость, а на де­ ле отфутболивают далеко не сложные,' но требующие конкретного решения воп^о- - сы. Верх берет привычка не брать на себя «лишнего», стремление подстраховаться от неприятностей на все слу­ чаи 'жизни. И там, где сле­ довало бы сказать «да»,, ча­ ще звучит «нет-». И не муд­ рено. За «да» обязательно спросят, а на «нет» и суда Проблемы научно-техни­ ческого прогресса не единст­ венные, где требуется при­ гляд и направляющая рука парткома. 'Новый механизм хозяйствования ’ обнажил много других болячек, до сей поры незамечае.мых. хо­ тя, на первый взгляд, для особых тревог вроде бы , нет оснований. К самофинанси­ рованию заводчане готови­ лись. На десять пронентб» выросла за год процзводи- тельность труда,* за счет че- г 6 достигнут весь прирост объема производства. Почти на восемь прбцентов увели­ чилась прибы.ль. на полпро- цента снизилась себестои­ мость продукции. На пол­ миллиона рублей больше выпущено товаров народно­ го потребления. Вошел / в строй новый корпус по вы­ работке мономеров, что дает возможность резко увели­ чить их производство и в перспективе осилить по по- лн’мерным материалам .ру­ бежи двенадцатой пятилет- Но это на первый взгляд. Если же смотреть детально, обстановка далеко не раду­ жна. Конечно, есть тому и объективные причины. По- прежнему система снабжения ТЕАТРАЛЬНЫЕ В С Т Р Е ЧИ остается столь же «гибкой», как железобетонная свая. Из-за недисциплинирован­ ности поставщиков завод ра­ ботает как бы рывками. Хозрасчетные начала не до­ шли еще до рабочих мест. Если на уровне цехов они как-то прослеживаются, хо­ тя сбоев и срывов и тут хва­ тает, то смены и бригады тр>'дятся,- можно сказать, вслеиуюл^^СкоНько израсхо­ довано сырья, пара, воды, электроэнергии — они не в курсе, не г приборов, которые фнксирова'ли бы затраты, как нет норм времени на значительную часть обору- довдния. Как мне пояснили, ситуация характерна для химической отрасли в. целом. Но, ду.мается, *это вовсе не значит, НТО планово-экономи­ ческий отдел может сложа руки ждать, ковда все само собой образуется.’’ Сейчас возрос спрос на инициативу. Сказанное от­ носится и к другим служ­ бам, ведь больше всего по­ терь как раз от собственной нерасторопности, недально­ видности, а то и явной бес­ печности. Не видно какой- либо перестройки в отделе снабжения, рафзтает он по старому принципу; где гус­ то, а где пусто. Одних видов сырья хронически не хвата­ ет, других — некуда де­ вять. Вот и превращаются цистерны в склады .на коле­ сах; мз-за чего завод понес в прошлом году, около 300 тысяч рублей' убытков. Поругивать снабженцев стало правилом -хорошего то­ на. А их ли только вина? Судите сами. - Предприятие, например, недополучило 90 тонн толуола. Но именно этого сырья первый цех из­ расходовал сверх всяких -норм 58 тони, . а пятый... сто. Да, кстати, и сами нор­ мы давно уже не пёресмаг- ривались, хотя техиоло 1 иче- ские процессы постоянно со­ вершенствовались. «Про­ моргал» ситуацию производ­ ственно-технический Отдел* во' главе с коммунистом В. М. Авдониным, призванный нон- тролировать расход сырья. Не объяснить лишь про­ махами сиабжен 1 .щв и ■ что на складах скопилось на 1 ,8 миллиона' рублей сверх­ нормативных запасов, кото- .рые висят на заводской эко- но.мике; как- гири на ногах, и в то Н!е время немало обо­ рудования простаивает меся­ цами нз-за нехватки нужного сьфья. Об этом с тревогой говорил в беседе со мной секретарь парторганизации третьего цеха А. В. 'Смир- ■ нов. Его. слова/-— серьезный упрек замдирек'гора по ком­ мерческой части, члену парт­ кома И. А. Клеенкову. Принцип — бери, что дают,' ■ -авось пригодится — изжил ■ себя. Накопленные «богатст­ ва» грозят в буквальном смысле слова цустить завод по миру. Незадолго перед новым годом партком заслушал от­ чет 10. В. Мартыновского о готовности предприятия к переходу на полный хозрас­ чет и 'самофинансирование. '-Разработаны конкретные ме­ роприятия по расшивке «уз­ ких» мест. - Но каких-либо ощутимых сдвигов пока нет. И не мудрено..- Это - сказать легко; ломать ' старое. Оно глубоко крбсло корнями в психологию людей и, отжив свое,-тем не менее держится цепко. И рассказанное нами вна'чале — красноречивое то­ му свидетельство. Как уста­ новлено 'ко.миссией, искаже­ ние госотчетцости было не-- преднамеренным. Подвела 'элементарная ' небрежность, халатное отношение к своим обязанностям. Заручившись устным согласием клиентов о .переносе поставок, работ­ ники отдела сбыта не' поза­ ботились о его письменном подтверждении. . Случившее­ ся еще раз проиллюстриро­ вало, насколько важен в- современной экономике, где все взаимосвязано, челове­ ческий фактор; оплошность даже одного работника с неизбежностью ставит под удар весь коллектив. Пого­ ворка' — не ошибается тот, кто ничего не Делает — вряд ли может служить данков- чанам оправданием-. Ведь и годовой план договорных, по­ ставок оказался сорванны.м. И, значат, речь идет. не об о-гаельном промахе, а об определенной .' закономер­ ности. А она не возникает на пустом месте. Сложившуюся на заводе ситуацию простой не на-зо- ■ вешь. Требовательность и еще раз требовательность вот что диктуют парткому обстоятельства. Строгий спрос! Только тогда люди будут чувствовать ёгс аван­ гардную чроль в перестройке, только при этом условии можно будет успешно одо­ леть йе второй этап. Но... Впрочем, здесь прервусь, чтобы более подробно пого- воригь про это. «но» в 'сле- Дующем* письме. А. СУТОРМИН, спец. корр. «Ленинского знаме'ни*. Как уже сообщалось < в мировой литературы имени -ределен местом регулярного «Ленинском .знамени», реше- М. Горького и ВНИИ искус- проведения «Театральных ннем Союза театральных де- ствознания- .Министерства встреч». .Цель — знакомство ятелей РСФСР, Института культуры СССР Липецк оп- с опытом работы драматиче­ ского театра имени Л. Тол­ стого и Липецкой организа,- ции -СТД РСФСР, создание на йх базе научио-пра-ктичес-. кой лаборатории. . Состоялся первый сбор липецких «Театральных встреч». Для участия в них при.были члены комиссии по изучению творческого на- .следия А. П. Чехова , при ‘ Академи!^ наук СССР' во главе с доктором филологи­ ческих наук В. Я. Лакши­ ным, а также большая груп­ па представителей театров центральной зонь 1 республи­ ки. «Театральные встречи»' продолжались с 17 по 22 февраля. В ходе их искусст­ воведы и театральные деяте- , ли посмотрели десять спек- . таклаг липчан, поставленных пьесам А. Чехова и но произведениям современных авторов; а также побьша- ли на бывшей станции Аста- пово, -'В музее Л. Н. Толсто­ го, посетили Новолипецкий металлургический ко.мбинат, встретились с сельскими тру­ жениками. . Вчера, в заключительный день «Театральных встреч», по просьбе гостей им бьГл по­ казан спектакль-концерт «Бе­ ли- бы .знать...», после чего состоялись . литературные чтения. В них приняли учас­ тие — доктора филологиче-: ских наук В. Я. Лакшин и Э. А Полоцкая, доктор ис­ кусствоведения М. Н. Строе­ ва', кандидат искусствоведе- ; ния Т. К. Шах-Азизова, зав. кабинетом русской' литерату­ ры СТД РСФСР Э. М. Кра­ совская. «Чехов и экология современной культуры». «Че­ хов и современная драма­ тургия». «Влияние чеховской интонации на прочтение сов­ ременной . драматургии» — таков, неполный перечень об- суждавпшхся -тем и, проблем. В чтениях, кроме гостей, при­ няли участие также предста­ вители творческой интелли- генции, широкой обществен­ ности Липецка. Заметки с конференции бу*- дут опубликованы в одном ■ из ближайших.-номеров на­ шей газеты. НА СНИМКЕ; после с я еЦ Ц такля «Бенефис сегодня вчера», слева направо: кан­ дидат нскусствоведения Т. Шах-Азизова, артист Ю. Ильин, заслуженная артист­ ка РСФСР Ю. Ганина, за­ служенный артист РСФСР, лауреат Государственной премии РСФСР М. Яико, доктор нскусствоведения М. Строева, доктор филологи­ ческих наук Э. Полоцкая после спектакля. Фото А. КОЗИНА РЕФОРМА ШКОЛЫ: ТРУДОВОЕ ВОСПИТАНИЕ- НАША Важно, отмечено на Пленуме ЦК КПСС, чтобы школьный труд был целесосбразным, общественно полез­ ным. Многие педагогические коллективы области, не ожи­ дая готовых рецептов, ищут свои подходы ■ к решению этой задачи. Об опыте одного из них - - наш рассказ. С чего все началось? Как- то в одной из бе'сед девяти- к.час^ни.чи поделились набо­ левшим.• надое.)го, мол, иг­ рать в труд, на пальцах изу­ чать технику, не лучше ли самим поискать нужное де­ ло, выполняя которое могли бы приносить пусть неболь­ шую 'пользу? А если за это еще и ■ Немного заплатят, то вообще будет хорошо,- В колхозе «50 лет Октяб­ ря» ' мы обнаружили много ржавых, гнутых борон. На­ чальник первого участка В. И. Ганьшнн с удовольст­ вием уступил ребятам ре­ монт этих борон. Он же ор­ ганизовал их подвоз, обвд- печил на первое время кое- какими инструментами.' Можно было приступать к ,работе. И тут возникло первое ■ препятствие; четы­ рех часов профессиональной подготовки и .двух фшеульта- тивов было малО; -коллеги же свои часы не уступали: • у. каждого своя программа. Так мы с самого’ начала оказались в- нелейгой е% туации с 20 0 боронами и с ятестким лимитом времени. В -какой-то мере выручило то, что у нас остался запас часов, на практяические. за­ нятия. Отступать было не­ куда, хозяйство рассчиты^ вале на нас. Поэтому десять мальчишек мужественно взя.лись за заржавленные бртоны и поначалу за 6 ча- . сов кое-как отремонтирова­ ли 10 штук. Честно говоря, руки стали опускаться. Ре­ бята призадумались: что де­ лать? Тут-то и '■ 'бьую реше­ но создать бригаду из двух ■ звеньев, избрать бригадира и звеньевых. Каждое звено стало ставить на отремон­ тированные бороны свое клеймо. Бсли_ ты трудишься плохо или медленно, то твои бороны отремонтирует кто- то другой -и поставит . на них свое клеймо. Постепенно дело иалая?и- валось. У мальчишек появи­ лось чувство состязатель­ ности с учащимися Подго-. ренской школы. Там такой я{е ремонт выполняли на прои-зводстве, и участвовало в нем три класса. Мы не могли себе позволить отста­ вать от них. Мальчики ис­ кали пути повышения про­ изводительности и качества труда, и уже к концу меся­ ца за 3 —4 часа они ремон­ тировали до 25—30 борон. Ритм нашей работы иног­ да сбивался из-за непоста­ вок''борон и новых, зубьев. 'Начались простои. Каза­ лось, 'что может бьпь ^луч­ ше? Отдыхай, не надо" в холодном гараже сбивать руки ржавыми гайками, пе- ремазанннши. машинным маслом. Но ребята были недовольны, рассматривали свое вынужденное безделье ■ не как подарок' . щедрой судьбы, а как большие не­ приятности. Мне, учителю, дали, понять, что. я должен обеспечить фронт работ. Постепенно все наладилось. Карантин, вызванный оче­ редной волной гриппа, дал нам неделю, свободную от школьных занятий. *В пер­ вый день раб'отали молча, без перерыва, помогая друг другу/ подносить, перевора­ чивать, относить готовые бо­ роны и составлять их в длинный ряд. Чувствова­ лось. что устали... До нор­ мы -оставалась еще одна борона, с которой работал Гена. Закончить региоцт он мог и па. другой день, но остался и выполнил-таки на* значен'ную самому, себе нор­ му. Заказ хозяйства был вы­ полнен!. 13 тот удивительный по трудовому накалу день ребята отремонтировали бо­ лее 50 борон. ...Школьное самоуправле­ ние. О нем так много гояо-' рится сейчас. В таком деле, за которое взялись мои уче­ ники.- без него просто было' невозможно. Трудно заста­ вить под[Х)стков на мброзе разгружать бороны, трудно заставить их трудиться -без перерыва 2-АЗ часа. Да, нель­ зя или трудно заставить делать .детский коллектив, если он сам собою не ■ управляет. Здесь возникают совсем дру­ гие проблемы: как отправить их -на перемену , отдохнуть, как объяснить, что норм вы­ работки им никто не уста­ навливал и поэтому ’ совер­ шенно необязательно рабо­ тать с такой самоотдачей..., - А вообще, надо ли все это объяснять париям, которые Считают. свой -труд нудным и важным? ;- Ученическое самоуправ­ ление '— это самый строгий и беско.мпро.-ийссный орган "управления. Оно успешно и без особых усилйй. решает вопросы поддержания дис­ циплины. формирует добро- совестноб отношение к вы­ полнению обя:}анностей. Ре­ бячье самоуправ.ление не­ сравненно строже оценивает себя, чем это может сделать, учитель. Самое действенное наказание- для 'нерадивых •— это отстранение от работы. * Коллектив сформировался и горел желанием трудиться больше и лучше. Колхоз же нам пока ничего не мог пред­ ложить. Возникла реальная опасность вновь скатиться к уровню тех уроков, во время -которых учащиеся только и ’ делают, что моют подоконни­ ки, ианели, . переносят нй комнаты в' комнату какие-то вещи, чистят снег и с- тоской ждут окончания «трудового воспитания». ■ - ■ Бригада решила искать работу, и настойчивость по­ могла”. Нас буквально «спас-' ли* руководители ремонтно­ монтажного комбината' обла­ стного управления торговли, предложившие ребятам ряд -серьезных - технологических операций, в том числе и по демонтажу устаревшего обо­ рудования. Благодаря отзывчивости производственников мы про­ должаем жить как полно­ ценный трудовой коллектив и совершенствоваться. У учителей.' конечно; воз­ никнут вопросы об оплате труда. Считаю, что не столь­ ко и не тр'лько деньги. — исток самоотверженности,- моих Мальчишек, хотя полностью- сбрасывать и х , со счетов нельзя. Гораздо сильнее сра­ батывает . другое. Во-первых, в бригаде отказ' от работы или плохое выполнение за­ дания — уже противопос­ тавление себя товарищам. Во-вторых, ритм р;аботы, об­ щий настрой, чувство хозяи­ на «своего» производства' создают очень, сильный эмо- циональнЬгй фон. В-третьих, пришло осознание.’ что в рт- лнчие от «труда», которьш они'занимались р'аньше и к о - ^ торьш продолжают зани- V мяться их -товарищи в дру­ гих классах, они делают большое и важное дело и от ИХ' добросовестности * на­ прямую зависит успеишая работа механизаторских зве- , ньев на посевной. И послед­ нее: ИНН- получили пусть не­ большие, но. честно н трудно , заработанные деньги. Говор^^т, что деньси раз­ вращают! молодежь. Верно. ' Но только те, которые при- , нято называть легкими. Это, / действительно, опасные день­ ги. А трудовые деньги не , страшны:. - И еще. Мы все чаще за­ думываемся: а что будет, когда наша бригада закончит ■ школу? Что останется после нее? У нас ведь нет преем­ ников. Вот, если бы, исполь­ зуя наш коллектив, как кос­ тяк. формировать на его ос- . нове 'и вокруг него новые бригады, а затем соединить их в одно труд&вое объеди­ нение учащихся, работающих с применением новых форм организации труда и методов хозяйствования. В идеале складывались бы разновоз­ растные трудовые объедине­ ния )^чащихся. Для -этого це­ лесообразно расписание уро­ ков планировать таким обра-, зом, чтобы в одно и то же время в нескольких классах проходили уроки обйествеи- но полезного производитель­ ного ,труд&. Из учащихся этих классов сформировать несколькоразновозрастных ^ригад по целому ряду спе- 'цйализированных йрофилей, из бригадиров и звеньевых— совет объединения. Наша за­ дача — быть рядом и в . лю­ бую минуту быть готовым помочь. С. МАНТУХОВ, учитель Сырской средней школы Липецкого района. УЧИМСЯ РАБОТАТЬ ,ПО-НОВОМУ- УРОКИ ШЕФСКОГО ПОДРЯДА Седьмого февраля в «ЛЗ» было опубликовано письмо ннженера-экономиста М. Шевлякова «Так ли помогаем селу?*, в котором автор критикует сложившуюся прак­ тику оказания ншфекой помощи н ставит вопрос,о пере­ воде ее на договорные условия. В продолжение этого разговора мы сегодня публикуем корреспонденцию из Грязннского района, где уже-имеется опыт подобной ра- В копеечку обходилась и обходится еще государству шефская помощь селу. На­ ступает. лето, и на дверях многих учреждений. • появля­ ются объявления; -?;Сберкас- са не работает, все уехали на прорывку свеклы»,- «Парик­ махерская закрыта в. связи с сельхозработами» или по­ ликлиника, ателье... На ме­ сяцы рабочие отрывались. от своих станков-, строители — от недострЬенных домов, ученые — р т , -недописанных диссертаций. Пока они ко­ сили. пололи, убирали, а то и отсиживались, так как к дар.човой рабочей силе сель­ чане часто относились весь­ ма бесхозяйственно, — дело йх стояло. Зато зарплату все получали исправно. Многие возмущались, да­ же убытки подсчитывали. Статьи в газетах появля­ лись, но дейст 1 ^ я особого они до порй! до времени не имели. Пришло оно в образе хозрасчета и самофинансиро­ вания, кото.рые поставили, наконец, вопрос о- рацио­ нальном использовании го­ рожан на сельском поприще _ ребром. На грязинском заводе «Гидроагрегат» над этим за­ думались в позапрошлом го­ ду. Н решили; чтобы не от­ правлять н а . сельхозработы по 3 00—400 человек, соз­ дадим .подрядное звено меха: низаторов. . Перво.му на за­ воде эта идея пришла гене­ ральному директору А. А. Беленко, Вскоре появились И добровольцы — упаковщи­ ки Юрий Сынков, Александр Бессонов, .сварщик Николай Федоров и еще трое парней. Родом все из села, владеют ; техникой. Пришлось, прав­ да, немного подучиться.-А в ' феврале 87-го они . заклю­ чили с совхозом «Коробов/ -ский» договор на подрядной основе. Хозяйство обязалось выделить весь необходимый набор технйгш,, обеспечить гербицидами й удобрениями, а заводчане — выраст'ить и собрать не менее ’ 180 центнеров свеклы с .гектара. Ребята в апреде отремон­ тировали закрепленную за звеном технику. Ну, а затем сеяли, обрабатывали посе­ вы.. Не все, конечно. шло гладко. Но словам 'заводчан. ' в хозяйстве, перестраховав­ шись, настояли, чтобы они сеяли по 24 клубочка на ме­ тре-, вместо вось.ми, как планировали. Вовремя не обеспечивал совхоз герби­ цидами,- и свекла выросла густой, сорной. Поначалу думали обойтись без -ручно- . го труда, но пришлось- од­ нажды обратиться за по­ мощью к заводским работ­ ницам. чтобы,они пропололи, всходы. И уролгайность из- за всего этого ниже,- чем' могла быть ,— 190 центне­ ров с гекгара. — Сельчане иногда под­ сказывали, что к чему, — рассказал слесарь Валерий Клецков. — но все равно мы чувствовали себя чутки­ ми. Выйдет, например, тех­ ника из строя, щроенм п 6 - мочь, а нам в ответ — сами справляйтесь. Есть И другие обиды; кор­ мили однообразно, ополос­ нуться после работы было негде.' Но в целом заводчане остались довольны: опыт удался, создание подрядного звена себя полностью оправ­ дало. ' Если' в 8 6 -м году гидроагрегатчикл в период, сельхозработ потеряли 4651 человеко-день, то в минув­ шем РОДУ всего 420. А, кстати, сколько сэ­ кономило звено? — спраши­ ваю секретаря парткома А. А.’ Пархоменко. У-вы, по точных цифр мои собеседники, да»не обратив­ шись за помощью к экономи­ стам, назвать не -смогли. За­ были подсчитать на «Гидро­ агрегате ». какой экономиче­ ский .эффект дало им созда­ ние механизированного' з в е - , на и сколько все же «съели» сельхозработы заводских де- бднако в этом году за­ водчане настроены реши­ тельно: «Помогать сельча­ нам будем, но на более вы­ годных заводу условиях. Пусть совхоз не только зар­ плату звену выдаст, но й полностью' возместит заводу всю сумму потерь. Пусть таня:е часть прибыли, полу­ ченной от реализации сахар- 1 ЮЙ свеклы, на счет завода перечислит». Интересно, а что же сель­ чане? ■ Февраль идет, пора новый, договор заключать. Но на заводе о планах под­ шефных до сих пор не знают. А директор «Коробовского» беседовать. с журналистом не поягелал, наверное, пото­ му, что и сказать ему, как выяснилось, пока нечего. Мнение секретаря партко­ ма С. П. Ивлева о. работе , шефов мы уже знали; в сен­ тябре он выейазал его на страницах нашей газеты. И сейчас Сергей Пахомович на­ чал так же заздравно; « З а ­ вод' нам помог здорово, ра­ ботали ребята ■ на 'совесть, урожа'й собрали отменный...» А закончил признанием: по­ кривил тогда душой, не хо­ телось обижать -парней. Ведь старались ребята, и свеклы собрали болыФе, чем годом раньше все .заводча­ не, Но поле было сорным, урожайность все же нинге п л а н о в о й . 153. центнера с гектара. , На «Гидроагрегате», если помните, -назвали цифры .зна- . чительно выше, ' Не правда ли, довольно странное разно­ чтение итогов . совместной работы? На вопрос, выиграл ли совхоз от того, что на- -забо- д е . создали механизирован­ ное :^вено, услышала; «Ко­ нечно!» На зарплате сэконо-. ми-ли: шестерым — это же не нескольким сотням , ше­ фов плат:|ть. К тому же зар­ плата горожан составила около 4,5 тысячи рублей, а прибыли . совхоз от продажи выращенной ими .свеклы по­ лучил почти 2 1 тысячу.. Но давайте сравним два^ совхозных отделения .— Ко-’ робовскм; где трудились «сваи» свекловоды, и Гудов- екое, где находятся владе­ ния заводчан. За первым за­ креплено 190 гектаров., за вторым — 200. Хозяйство недосчиталось около 180 ты­ сяч рублей. Откуда цифра? Отнимем от суммы прибыли, которую дали «свои», гектары (у{ю- ■ жайность там была значите­ льно выше, а себестоимость нише), ту, что принесли плантации” шефов. Разница и равна тем самым недополу­ ченным тысячам рублей. Не горожан это вина: пи-. роги^в ,данном случае все иго пи паппчгничи А -тя« ный стол, сельчанам следо- - вало' и договор -четче вы- полнить и, может, в по­ мощь сиециалиста-свеклово- да выделить. Коне'шо', лучше; когда каждый зашгмается своим .делом.'; Но не от- хорошей' жизни совхозы обращаются к шефам г - вынуждены, хватает людей. Однако т ^ ^ перь, если дорогостоящими станут услуги шефов, как же быть? Коробовцы пока не-<знают, - Может, своими енла- ' ми-' обойдемся, — •■ предполо­ жил С-. П. Ивлев, — 'нащи ме.ханизаторы уже запроти- вились; мол, сами будем и сеять, и убирать, свое звено создадим. Что ж. -посмотрим, все взвесчх^. . - , — Нам нужно искать свои резервы, а они есть, чтобы по возможности отка- 'зываться от услуг горожан. Хозрасчет, заставляет, — до- . ■ бавила главный эконо-мист Е. А. Дуеннна. 'Однако время идет. До­ говор нужно подписывать, а окончательного рещения еще нет. На чем остановятся в совхозе; , снова ли заключат договор с подрядным звеном, что оказалось более выгод- ньш, или, учитывая возрос- щие требования шефов и по- желания своих .механнзато- - ров, вообще откажутся от, услуг горожан? Главное здесь, чтЬбы ’ обе стороны не ока­ зались в проигрыше. - Новые уЬл'Овия хозяйство­ вания, и в этом прав сов­ хозный экономист, неизбеж­ но вступят и уже' вступил'и в про'гиворечия с прежней практикой использования го- ■рожан на, сельхозработах. Но опыт грязинцев- по.\ 5 Чителен в другом; они одними из пер­ вых в* области сломали, ста­ рый,-порядок,. переведя шеф­ ские связи на договорную подрядную основу. И в , - Это,-й с них м-ожно ’ брать пример, как', в.про- чем, и ‘поучиться на их ' ошибках. Самим же партне- - рам Нужно идти дальше. — углублять, договорные отно­ шения. благо, что, делать это придется уже не на пустом месте. И. КАЗАНЦЕВА, след. корр. «Ленинского знамени».