Ленинское знамя. 1988 г. (г. Липецк)

14 февраля 1983 г., № 37 '(18 034) Л Е Н И Н С К О Е З Н АМЯ ПОЛИТИЧЕСКИЙ ШТАБ ПЕРЕСТРОЙКИ не только гласное, открытое решение кадровых вопро^в, но и новый подход в решении самых -сложных экономиче­ ских или -социальных вопрсн Активный поиск в этом на­ правлении проводится на ^ НЛМЬ{. На комбинате в прак- тику работы вошли встречи трудовых коллективов с пер­ выми руководителями. При­ чем чаще, всего такие встре­ чи проводя"ся та.м, где не­ благополучно обстоят дела, требуегсц оперативное вмё- И р шательство. Отчеты перед людьми, высказанная прямо . в глаза'-правда, пусть даже горькая, заставляют как бы со сторОйы посмотреть на се­ бя, критически осмыслить СБОЮ деятельность. На наш взгляд, заслужива­ ет. внимания и такая практи­ ка. когда ответственные ра­ ботники аппарата райкома ~ депутаты, отчитываются на собраниях трудовых коллек­ тивов.-'Именно живое обще­ ние с людьми помогает пред­ метно выявить упущения в стиле работы. Демократизация набирает силу: вместе с новыми фор­ мами партийной работы, но­ вым содержанием наполни­ лись и уже давно известные. Возьмем, например, партий­ ные собрания. Разнообразнее стали их повестки дня, повы­ сился спрос за исполнение принятых решений, становит- • ся правилом па каждом пар­ тийном собраний информиро­ вать его участников о выпол­ нении предыдущих постанов­ лений, называть имена тех, кто справляется с поручени­ ем, и тех, кто проявляет безынициативность-, обсужда­ ются меры, которые помогут улучшить дело. В условиях перестройки райком партии своей пер­ воочередной задачей счи­ тает и дальнейшую де­ мократизацию ' общ’ествен- а ной • жизни. В районе '. создано более тысячи советов бригад, большая работа была проведена по созданию новых общественных организаций: советов ветеранов, обществ борьбы за трезвость,, женсо- ветов. В них сегодня работа­ ет более двух тысяч человек. За последнее,время в рай­ оне улучшилась работа Со­ вета народных депутатов; повышается эффективность территориальных депутат­ ских групп, активность депу­ татов •в осуществлении по­ стоянного контроля за рабо­ той исполнительных органов, должностных лиц. ' ' В то же время мы далеки от мыс.ти, что в работе рай­ онной партийной организации нет недостатков. Они прежде всего проявля- «отся в неумении отдельных секретарей партийных органи­ заций работать в условиях демократии. Взять хотя бы секретарей парторганизаций СУ ТЭЦ, завода строитель- иых конструкций, станции Казинка, которые не всегда хотят посоветоваться лишний раз с коммунистами, выслу­ шать мнение других членов коллектива,- когда нужно ре­ шить какой-то сложный воп- В этих коллективах плохо приживается и практика ре­ шения вопросов демократиче­ ским путем. Мы пока не навели долж­ ного порядка во внутрипар­ тийной работе: допускаются ошибки и поспешность в при­ еме ‘ в кандидаты и члены партии. По этой причине в прошлом году было отказано в приеме в партию 13 ? канди­ датам, принятым в партийных организациях трестов «Ли- пецкстрой», «Спецфундамент- строй», «Липецкметаллург- строй». Не изжита в районе практика, когда некоторые партийные комитеты, бюро уводят от ответственности коммунистов -руководителей. Нельзя не заметить и того, что внедрение новых подхо­ дов' в .политической работе, организаторской и идеологи­ ческой' деятельности натал­ кивается на трудности, 'что .иные партийные, советские, хозяйственные органы, часть наших руководящих кадров вёе еще не научились рабо-. тать в условиях расширяю­ щейся демократии. А учиться надо. Постоянно. Каждый И. М. ПЛОТНИКОВ, первый секретарь Хлевенского райкома КПСС. Партия сегодня нацелива- ' На протяжении длительно- ет нас на освоение политиче-. го периода времени в районе ских методов руководства, наблюдался застой в живот- В этом' суть перестройки, новодстве. Требовалось комп- Проявляться же'она должна лексное решение этого воп- прежде всего в решении кад- роса. В марте 1985 года Се­ ровой политики. Сегодня. ■ учит партия, решающим кри­ терием. в- кадровой, ПОЛИТИ-- ке, своего рода ее .ка.мерто- ном, въгступает отношение кадров к перестройке, зада­ чам ■ ускорения соиально- эйономнческого развития страны, причем отношение . не на словах, а на деле. КПСС ' руководствуется ле­ нинскими принципами. Учи­ тываются прежде всего такие качества работников, как добросовестность, политиче­ ская зрелость, знание дела, творческий поиск, умение стоялся актив райпарторгани- зации, на котором был рас­ смотрен вопрос интенсифи­ кации животноводства на ос­ нове внедрения прогрессив­ ных форм организации тру­ да, хозрасчета, улучшения условий труда и быта живот­ новодов. Осуществляя контроль за обратил вни.мание на нестан­ дартное решение , вопросов йартийной организацией сов­ хоза «Елец-Лозовский», ко­ торая за короткий промежу­ ток времени, проявляя ини­ циативу и творческий поиск. организовать работу, повести провела большую организа- за собой жодей. ' торскую работу по внедре- с кадрами позволила за по -Л? следние годы улучшить ка чествённый, состав секрета рей парторганизаций, р^жо водителей кол.хозов, со'вхо лектиБного- подряда ка мо- , лочяом комплексе. Для жи- вотноводов были созданы хо- рошие бытовые условия. , Партийная организация имен- зов, фигадиров и заведуй ^ людях увидела главное ш ших ферма.ми. Все руково­ дители сельскохозяйствен­ ных предприятий являются■ специалистами с высшим рб- 1 азованием. Среди бригади- юв и заведующих животно- Годческими фермами более 80 процентов — специалисты сельского хозяйства. в достижении поставленных целей. , Все это -позволило резко увеличить продуктив­ ность животноводства и ре­ шить кадровую проблему. Эта инициатива получила широкую поддержку в дру­ гих хозяйствах района. В результате проделанной. Из 45 секретарей первич- произошли положи- иы-х парторганизаций 40 яв- тельные сдвиги в отрасли, ляются, специалистами раз- надой молока за два года, личных отраслей народного райо.ну вырос на 446 кн- хозяиства. логра.ммов и составил в Многие руноводяшие кад- 1937 году 2804 кг, увеличн- ры показывают пример доб- диоь привесы всех видов росовестного отношения к скота. делу. ,К- вим необходимо от- ' рай„ом КПСС и первич- нести директора _совхоза-те^- партийные организации никума «Конъ-Колодезскии» ограничивают свою рабо- В, А. Нузовлева, председате- только подбором и рас- ля колхоза «Россия» В. М. фтановкой кадров. В райком Копаева, бригадира, молочной „^ртиц регулярно приглаша- фермы-;; совхоза-техникума коммунисты-руководи- «Конь-Ьолодезский» К. М. тели на собеседования, в хо- Попову.,.бригадира комп.чекс- которых выясняются при­ пой бригады колхоза «Рос- упущений и недорабо- сия» Е. Г. Каменева, кото- даются советы, как рые своей многолетней чест- поправить дело. Беседы со ной работой, действительно специалистами проводятся заслуженным , авторитетом только ' в райкоме КПСС, [одтверждают право ьани- ^ выездом секретарей, кать руководящие посты, В членов бюро райкома на 'всей .работе они умело со- Аналогичную работу четают высокую политиче- руководящими кадрами скую грамотность с г.чубо- проводят секретари партий- ким знание.м дела, прислу- организаций, ветераны шивэю'тся к мнению специ- партии и труда. ^листов: рядовых^^ В-практику работы вошло заслушивание отчетов ком- ш _____ тружени­ ков, опираются на партий: ные организации.______________ мТиистов на партийных соб- Борясь за, стабильность раяия.х, утверждение харак- кадров,, райком партии очень теристик. Исключений не де- внимательдо следит п за дд^тся никому, тем, чтобы она не оберну- д воспитании кадров рай- л а с ь 'в искусственную^, не партии, первичные парт- преврат-илась в- кадровый за- организации особое внимание стой. ■ ■ обращают на формирование Испытание перестройкой у них нестандартного мыш- дершат все'кадры. Но выд'ер- ления. Если несколько лет живают его- по-разному. Об- назад руководители и глав- разовалея ощутимый разрыв ные специалисты Р.А.ПО вы- между теми кто решительно полнение свойх служебных двинулся вперед, и теми, кто обязанностей видели в основ- топчётс'я на месте. ном в констатации фактов " В райко.ме партии, первич- бумаготворчестве, то^в ' ных партийных организаци­ ях деловую поддержку полу­ чают люди инициативные, думающие, энергичные, кото р'ые могут-и хотят с-мело ид­ ти вперед, умеют добивать­ ся успеха. етояшее вре.мя удалось эту тенденцию переломить, именно -- добиться от них ■ желания работать творчески, ставить 'и решать самостоя тельио проблемные вопросы, заниматься совершенствова­ нием и отработкой различ­ ных технологий. Действенным средством воспитания кадров является контроль ^ проверка испол­ нения директив партии и правительства, а также сво­ их собственных посхаловле- '1. Это. пожа.луй, ' самое сильное средство. Особую роль в этом игра­ ют выезды групп райкома КПСС в партийные органи­ зации во главе с секретаря­ ми. Результатом, Таких д н ^ райкома является фронталь­ ная и глубокая .проверка со­ стояния организационно-пар­ тийной и идеологической ра- Эффективным средством воспитания кадров, повыше­ ния их чувства ответствен­ ности за порученное дело является критика и самокри­ тика. В последнее время большинство собраний, пле­ нумов райко.ма отличаются открытостью, коммунисты без боязни и оглядки выска­ зывают свое мнение. Критика на собрания.х, пленумах- районной партий­ ной организации носит объ­ ективный, товарищеский ха­ рактер. Не хлесткость выра­ жений, а доказательность, глубокий анализ' причин не­ достатков — вот что поло­ жительно сказывается на ра­ боте, на воспитании кадров. Райком партии глубоко по­ нимает, что без развития демократии, без широкого участия трудящихся нам не справиться с за­ дачами перестройки. По­ этому мы учимся сами я учим все наши . кадры ра­ ботать в условиях углубля­ ющейся демократии, нара­ стающей политической и тру­ довой активности, на^зода. Постепенно' в жизнь тру­ довых, коллективов входит выборность руководителей. В совхозе «Негачевский» с ши­ роким участием рабочих изб­ раны бригадиры животновод­ ческих ферм. Коллектив тракторной бригады .Муравь- евского отделения совхоза «Д.митряшевсшш» потребо­ вал от администрации совхо­ за освободить бригадира Крюкова за аморальное по­ ведение и избрал бригади­ ром Н. С. Родионова. Всего по району проведены выбо­ ры руководителей среднего звена в 18 коллективах. Районный комитет партии в своей деятельности особое вни.мание уделяет созданию надежного резерва кадров. Конечно, резерв, п.усть и не с такой тщательностью сфор­ мированный, -существовал и прежде. Но раньше зачисле­ нием человека в резерв де­ ло зачастую заканчивалось, сейчас только начинается.' Становится’ правилом, что работники. . зачисленные в резерв, периодически прохо­ дят' стажировку, замещают- руководителей в период их отпусков, командировок, учатся "На курсах повыше­ ния квалификации. Оправдывает себя практи­ ка выдвижения в аппарат для проверки и стажировки молодых, грамотных специ­ алистов народного хозяйства, прошедших ШКОЛУ общест- 1 ЮННОЙ работы. После при­ обретения - определенного опыта они направляются на другие участки ' работы. Только за последние два го­ да' из аппарата райкома вы­ двинуто секретарями пар­ тийных организаций 5 челсь век, 3 — руководителями колхозов, совхозов и пред­ приятий. Райком партии добивается, чтобы руководящие кадры вырабатывали у себя такие 1 черт'ы‘ в работе, как делови­ тость, добросовестность, глу­ бокое знание дела, инициа­ тиву и социалистическую предприимчивость, нетерпи­ мое отношение к волоките и бюрократизму, внимательное отношение к людям. Н .Д . КУДИНОВ, первый секретарь Липецкого райкома КПСС. в решении выдвинутых труда. Получено 1,7 млн, партией задач огромная родь рублей прибьдеи. принадлежит , партийному '■ Успех дела определяет не контролю. «Проверка испол- само по себе решение, каким нения, — подчеркивал В. И. . бы творческим оно ни было. Ленин,, проверка того, что Главное заключается в жи выходит на деле ~ вот ос- вой организаторской работе новная и главная задача», в том. чтобы обеспечить пра- Это ленинское положение ктическое осуществление на- ймеет самое актуальное' зна- меченного. Практикуем зас- чение в современных уело- лушивание отчетов о работе ВИЯХ работы по-новому. партийных организаций в В стиле работы районной челом. Такие комплексные партийной организации, пос- отчеты позволяют намного ле апрельского (1985 г.) Пле- глубже виикнугь в дела. В нума ЦК и XXVII съезда декабре поопшого года мы за- партии произошли заметные слушали на бюро отчет о ра- позитивные изменения. В боте парторганизации колхо- этом существенную помощь з® «Путь Ленина». Ьще 2 3 нам оказало постановление года назад это хозяйство бьг- бюро обкома КПСС «О лея- чо одним из отстающих. В тельности Липецкого пайко- текущей пятилетие произо- ма партии по перестройке ру- чгел перелом. Выполнены все ководства экономикой, со* планы производства и сдачи циал1,ной жизнью, организа- государству продукции. Но ционно-партийной и политике- резервы роста вдчерпаны да- воспитательной работы в леко яе все. Парторганиза- свете требований ХХУП съёз- чия, в первую очередь парт- да КПСС».. Мы стали более бюро, не стали настоящим ге- всесторонне. глубже анализи- нератором перестройки, мно- ровать обстановку й задумы- го чеход в ваться, почему .намеченное Процветают иждивеиче зачастую остается на бума- *^чие настроения не исполь- ге чем вызвано принятие по- зуются в полной мере воз- вт’орных решений, что надо можности, сложенные в че- ^ ^ ____ __ тттиаттогчугкп/г /Ьятгтгтд Т? гьПт ловеческом факторе. В об^ суждении принятого на бюро постановления в партийной организации .колхоза принял участие секретарь райкома. Учитывая, что аналогичные недостатки имеются и в дру­ гих парторганизациях, мы раскрепи.чи и направили ту­ да членов бюрб. актив. Известно, контроль порой сводится к бесконечным про­ веркам и накачкам. У нас не так. Требуя от непосредст­ венных исполнителей, рай­ ком партии в то же время помогает; поощряет ценные начинания. Особо повышаем ______ - . - спрос с коммунистов, работа- яеотъемлемая часть органи* ющих в райисполкоме, РАНО, заторской работы и находит- других районных организаци- ся в неразрывном единстве дх, аппарате райкома. Если с деятельностью кадров, ос- раньше командировки работ- новное внимание и силы ников райкома ограничива- сосредоточили на органи- дись своего рода почетным зации исполнения, оказании присутствием, й рядовых помощи первичным парторга- коммунистов мы видели чаще низациям. Вот один пример из-за стола президиума, то на этот счет .Длительное вре- теперь работники нашего ап- мя в сложной ситуации на- парата около семидесяти ходились коллективы совхо- процентов времени проводят за «Ильинский», колхозов да местах, имени Фрунзе, имени Ле- Эффективным средством нина. «50 лет Октября». На контроля являются отчеты одном из бюро обсудили во- работников, ответственных прос «О работе парткома сов- за выполнение отдельных ме- сделать. чтобы, поправить по­ ложение? Стали более. тщательно ' подходить к изучению подни­ маемых вопросдв, принятию постановлений с тем, чтобы они отличались конкрет­ ностью и деловитостью. Для подготовки вопросов создаем комиссии из состава компе­ тентных членов райкома пар­ тии, работников аппарата во главе с членом бюро оайко- ма или заведующими отдела­ ми. Им же затем поручает'ся и контроль за выполнением постановлений. Помня, что контроль Ильинский» по повы- шению^. роли коммунистов, трудовых коллективов отде­ лений в решении задач ускорения социально-эко­ номического развития». В хозяйстве была низкая . дис­ циплина. Бывший секретарь парткома В. А. Будюкин ос­ лабил спрос с кадров за по­ рученное дело, воспитатель­ ную работу. Вынуждены бы­ ли укрепить руководство сов­ хоза. Пришлось заменить не только секретаря парткома. роприятий, постановлений в целом. С мая 1985 года и по настоящее время заслу,- шано более 400 таких отче­ тов. Однако при этом выя­ вился серьезный недостаток — робость или боязнь предъ­ являть жесткие, принципи­ альные требования к рукс^о- дителя.м как партийным, так и хозяйственным.’ Уровень партийного руко­ водства измеряется не коли­ чеством решений, а* умением проводить их в жизнь, анали- но и директора, некоторых зировать и знать положение главных. специалистов. ру- дел не по сводкам и теле- ководителей Среднего звена, фонным звонкам, а по тому, Коммунисты на партсобрани- ^хо фактически сделано. Мы ях начали смелее высказывать, наполовину сократили число замечания и предложения,- прини.маемых решений, сво- острее зазвучала критика, евременно доводим их до Отчеты, собеседования с парторганизаций, ведем учет членами КПСС внесли дух хода их выполнения. Ре­ творчества и нетерпимости к зультаты обязательно рас- недостаткам. сматриваем на бюро, снима- Все эти организационные ем постановление с контроля и хозяйственные меры дали лишь при его выполнении в результаты. Положение за- полном объеме, метно улучшилось. В прош- Вместе с тем. несмотря лом году совхоз выполнил на реальное улучшение кон- все планы продажи гооудар- трольной работы, общее ео- ству сельскохозяйственной стояние проверки -исполнения продукции. На 30 процентов в парторганизациях района возросла производительность еще не вполне отвечает сов­ ременным требованиям, оста­ ется узким местом, В ряде парторганизаций слабо орга- .низуют систематический кон­ троль, принимают неконкрет­ ные, безликие, декларатив­ ные постановления, не могут разграничить объективные и субъективные причины недо­ статков и выработать меры по их искоренению. Недоста­ точна еще гласность провер­ ки исполнения. Мы считаем, что для 'сок­ ращения проблем, возникаю­ щих в контрольной работе, улучшения ее действенности, было бы целесообразным пе­ ресмотреть в сторону увели­ чения уставные сроки прове­ дения пленумов и собраний партактива. Это бы способ­ ствовало сокращению числа постановлений, которые не­ обходимо исполнять и дер­ жать на контроле. Г. А. БАШКАТОВА, второй секретарь Воловского райкома КПСС. Задачи второго этапа пе- трудящихся и.збрано в Сове- рестройки невозможно ре- ты, профсоюз, комсомол, пшть без опоры на широкий народный контроль и другие выборный актив, инициатаву общественные формирования. ” творчество ' ком.мунистов. Всего их более 2500 чело­ век. Это очень большая си­ ла. И если бы нам удалось всех их приобщить на деле к выполнению своих обязанно­ стей, куда лучше- решались бы задачи, стоящие перед районной партийной органи- депутатов, всех тружеников. Не сразу, постепенно на­ метилась у нас определенная система работы с выборным активом.' Известно, что гвоздь всей партийной работы — в конт­ роле за исполнением прини­ маемых постановлений. Од­ ному аппарату сделать это в полном объеме невозмож­ но. Поэтому мы 'стали широ­ ко привлекать к этому чле­ нов и кандидатов в члены, членов ревкомиссии райкома партии. К. пример.у, как вы­ полняются установки Цент­ рального Ко.митета КПСС по перестройке , работы партий­ ной организации и в цело.м коллектива колхоза имени Лепина и' сов.хоза «Набере- жансвий», были глубоко-изу­ чены кО-миссиями из состава выборного актива районной партийной организации. А отчеты этих партийных ко- дадовало"отстава 1 и^ митетев заслушаны на пле- ■ нуме. Разговор, получился заинтересованный, принятое. постановление дослужило хо­ рошим ориентиром не толь­ ко для них, но и других пер­ вичных партийных организа- В необходимости активи зации членов райкома КПСС мы особенно убеди лись при подготовке плену­ ма, на котором отчитывалось бюро по руководству перест- К примеру, на плен>тиах, бюро, сессиях исполкомов, встречах на местах не раз под­ нимались пробле.мы неэффек­ тивного использоваиия зе.м- ли. Встал вопрос, что делать? И решение нашли сами же люди. Взять совхоз «Во- ловсйий». Он получал самые низкие урожаи зерновых в районе. Ко.ммунисты, в пер­ вую очередь дивектор и сек­ ретарь парторганизаций, спе- циал.исты предложили целую систему мер по выходу из прорыва. • Нет необходимости перечис­ лять, что ими было сделано. Главное — хозяйство ликви- многим поЗиция.м вышло лидеры. Опыт совхоза стал достоянием других хозяйств и сыграл положительную роль в повышении урожайно­ сти зерновых в целом по району. Можно было бы ппивести и ряд других положительных моментов в нашей работе. Но. критически оценивая сделан­ ное. приходим к выводу, что нам не удалось еще корен­ ным образом изменить Дея­ тельность выборных органов, поднять инициативу комму­ нистов. Их авангардную р'оль. Далеко не все Из них вклю­ чены в процесс перестройки. Дел впереди очень много. Предстоит серьезийя работа по внедрени:ю новых методов экономического хо.зяйство- „вания. Все мы держим эк- за.мен на 'полит 1 Шескую -зре­ лость в главной сфере на­ шей деятельности —- эконо­ мике. И решить эту задачу невозможно без актива, хоро­ шей его экономической под­ готовки; Потребовалось сесть за учебники, и работникам „ . райкома партии. Ведем уче- Примерно такую же фор^ руководителей, главных му работы с выборным ак- специалистов,, кадров средне- тийом рекомендуем и сек- го звена и массовых профес- ретарям партийных организа- сий. В первую очередь стре- ции. Вводим в практику еже- мшися, чтобы вопросами эко- месячные встречи секретарей комики хорошо владел шиоо- партинных организаций с ^ ий выборный актив, коммунистами. работаю- д каждом кол-хозе и сев­ шими в общественных ор- хозе с обязательным участи- ганизациях. С целью улуч- членов выборных органов шения партийного руковод- проводится единый день са- ства ими и контроля за ра- мофинансирования ' и само- ботйй на каждый месяц со- окупае.мости, который явля- ставляются координационные ется эффективной формой анализа состояния дел и уче- Еже.месячно секретари, за­ ведующие отделами, работ­ ники аппарата райкома пос­ ле 5—6-дневного изучения положения дел в партгруп- па.х, цеховых и в целом пар­ тийных организациях встре­ чаются с выборным активом. Детально анализируются со­ стояние дел, роль каждого ч.тена выборного органа и намечаются пути устранения недостатков. На наш взгляд, такая постановка дела зас­ тавляет каждого из них бо­ лее полно ' приобщаться к выполнению возложенных на них обязанностей. планы. Действенным средством по­ вышения требовате.чьности. ответственности коммунистов и выборного актива за пору­ ченное дело стали их отчеты о личном вкладе в лерестпой- ку на партийных собраниях, заседаниях парткомов, парт- бы кадров. Хозяйства пере­ ведены на полный хозрасчет и оплату труда от конечного результата. Поэтому у нас есть полная уверенность, что, совершенствуя стиль и методы своей работы, первич­ ных партийных -организаций. бюро с утверждением харак- тружен^;ни района обеспечат теристик. выполнение задач, стоящих Но ведь кроме партийного перед нами в двенадцатой актива большое количество пятилетке, П. В. АНДРЮШИН, инструктор Грязинского горкома КПСС. я работаю в аппарате гор­ кома партии более трех лет. инструктором промышлен­ но-транспортного отдела — год. О том, ка» строится моя работа по контролю за ие­ ны были ввести ежетгуточ- ный контроль за результата­ ми работы депо и станций Оправданы ли были еже^ суточные отчеты, о работе полнением партийных ре- депо? Ведь мы много гово- шений, расскажу на тако.м примере. В феврале 1987 го­ да было запланировано рас- рим о сншкении всевоз.мош- пой отчетности, искоренении мелочной опеки. Сейчас, смотреть на бюро горкома когда прошел уже год, мож- вопрое «Об организаторской и политической деятельности партийной организации локо- •мотивного депо по мобилиза­ ции коллектива на повыше­ ние эффективности работы». Для подготовки вопроса была создана комиссия, в ко- - торую, поми.чо меня, вошли: но с уверенностью сказать, что такая мера в данной си­ туации была оправдана, а когда положение стало вып­ равляться, .мы отказались от. такого метода контроля. Тогда же наличие ежедяег- вной оперативной информа­ ции позволило сделать инструктор орготдела горко- вод о том, что выработанных ма, секретарь парткома генного депо, главный ин­ женер станции и член горко­ ма партии, ' машинист-инст­ руктор локомотивного депо К. А. Кривцов. После всестороннего ана­ лиза фактического положе­ ния де^| на расширенном за­ седании партко.ма депо я до­ ложил результаты работы- комиссии, с которыми члены ранее мер недостаточно, так как ситуация уже после проведения бюро резко ос­ ложнилась рядом аварий на- соседних дорогах и снежны­ ми заносами. По нашей ре­ комендации. партийный ко­ митет принял дополнитель­ ные меры, Я назову только один факт. Из-за погодных условий скорость продвиже­ ния составов резко замедли- парткома в основном еогла- лась и пребывание локомо- сились. В ходе подготовки тивных бригад в поездах рез- материалов некоторые выяв- ко увеличилось. Люди стали ленные недостатки были устранены. Бюро городского комитета партии обратило внимание на недостатки. и неиспользован­ ные возможности в работе коллектива депо, его партий­ ной организации.’ Контроль за выполнением данного по- промышленно-транспорт­ ный отдел горкома, и мне была поручена работа с по­ становлением. Положение дел с перевоз- народнохозяйственных намного больше находиться на работе, при этом получая такую же зарплату. Сокра­ тился их отдых. Были отме­ чены случаи, когда локомо­ тивные бригады 51РУГИХ де­ по, ссылаясь на существую­ щие нормы, бросали соста­ вы на ближайших станциях. становления был возложен отказываясь их вести даль- Коммунисты нашего депо сумели провести работу по разъяснению и убеждению В первую очередь личным примером, так что подобных случаев у нас не было. грузов' улучшалось очеш» нечно, предвидеть -такую си- ме'лл.енно. " Для повышения туацию заранее мы не мог- оперативности мы вынужде- ли. Если бы не четкий конт­ роль. не постоянное владение вить график таким образом, - ситуацией, нам бы не уда- чтобы чаще бывать в это зре­ лось принять необходимые мй у железнодорожников. Та- меры, ■ ким образом, удалось глуб- Со своей стороны мы в же вникнуть в работу тран-. горкоме партии провели со- спортников и выяснить, что вещание работников узла, к у одна из причин неритмично- да входят три станции, более сти работы железнодорожни- десятка других организаций, ков состоит в неумении ине-- а также представители кли- отрегулированности взаимо- ентуры. которая пользуется действия на стыках интере- услугами дороги, В резуль- сов партнеров. В такях ситу- тате повысился спрос за поо- ациях роль партийного ра- стои вагонов на подъездных ботника резко возрастает. Это путях, расчистку полотна же- и понятно; ведь партийный лезной дороги от снега. Пар- орган заинтересован в сла- тийные организации провели женной работе всего хозяй- собрання в трудовых коллек-- ственного механизма 'в це- тивах по созданию обстанов- лом. Поэтому мы, используя ки, способствующей беспе- партийное влияние, привлек- ребойной ,работе железнодо- ли к работе по стабилизации рожного конвейера. положения на железной до- Очень важно в ходе орга- роге не только организации низации выполнения поста- Министерства путей сообще-' новления постоянно высвечи- ния, но и других ведомств. ’ ' вать эту работу, инфор.миро- вать каждого ко.ммуннста, кшкдого труженика. Кроме того, на мой взгляд, вопрос контроля цзльзя замыкать в .узких рамках аппарата гор­ кома, нужно, чтобы конт­ роль был не только сверху, но и снизу. В нем активную роль должна играть и обще­ ственность. К этой работе Дальнейшие события под­ твердили правильность на­ ших решений. В настоящее время железнодорожники де­ по работают стабильно, и от­ делом ' постановление бюро горкома партии, принятое в феврале 1987 г., готовится к снятию с контроля. Подобные формы и. мего­ мы подключили' и районную ды “осуществления контроля газету «Ленинская искра», ко- мы практик.уем ' последние торая на своих страницах ре- 2—3 года и считаем их нал­ гулярно освещала положение более удачны,мн. дел V лшлезнодорожников. д заключение хочу ска- Пони.мая, что контроль за зать. что в вопросах контрО“ постановлением бюро горкома ля за принимаемыми поста- неэффективен при кабинет- новления.чи партийных орга­ ном стиле работы, я старал- нов не существует застыв- ся больше бывать на местах, щих мертвых форм и мето- ■у работников любого отдела доз_ Процесс этот творчес- горкома партии имеется ряд кий и нахбдится в постоян- обязанностей. которые носят двня{ении. Его фо-пмы и общий характер. Напри.мер. методы должны меняться в регулярное участие в собра- зависимости от кшкдой кон- ниях первичных партийных кретной ситуации и роль йн- органи-заций. По.этому я про- структора, на мой взгляд, сил орготдел горкома соста- доллена при этом возрастать. В. Е. БУЛЫКИН, зав. отделом пропаганды и агитации Добринского райкома КПСС. в перестройке идеологи- Мы предоставили право ческой работы, как и в лю- трудовым коллективам само- бой другой сфере деятельно- стоятельно выбирать те фор- . сти партийных организаций, мы обучения, которые, по / важное значение имеет обоб- мнению самих тружеников, щение и распространение пе- максимально обеспечивают редового опыта. Мы в отде­ ле тщательно следим завеем нЪвым. интересным, что по­ является в формах и мето­ дах политико-воспитатель­ ной работы первичных пар- рост трудовой и обществен­ но-политической активности людей. Сегодня уа«е около тысячи слушателей занима­ ются по совмещенным прог- рамма.м экономического обра- торганизаций. В ;:оде атте- зования и профессиональной стации не только улучшаем подготовки. Все они едйнО- качественный состав пропа- душны в своих оценках —- гандистов, лекторов, агитато­ ров и полнтинфор.маторов, но и стараемся передать им по­ лезный опыт. Проводя дни отдела в первичных партий- такую форму обучения 1 расширять. Определенший опыт выра­ ботали мы в перестройке лек­ ционной пропаганды. ‘ ных организациях, изучаем чали осуществлять ее с ба- положение дел по всем нап- равлениям идейно-восп'ита-? тельной работы, высказыва­ ем конкретные рекоменда- В последние -годы более серьезное внимание мы ста­ ли уделять изучению обще- зоной партийной организа-; ции и организации Общества «Знание» колхоза имени Ча­ паева. А научив на ее при­ мере людей, стали требовать . с них дело. Повсеместно вне­ дрена единая система- плани­ рования лекций на основе ственного мнения. В первую годовых планов-графиков, очередь обобщаются крити- паспортизировано^ 200 ауди- ческие замечания, высказан­ ные - на пленумах райкома партии,, партийных собрани-, ях. Волее тщательно стали также учитывать предложе­ ния и пожелания трудящих- торий, около 60 процентов лекций читается в систем­ ных формах пропаганды. Райком Партин, пер'вич- ные партийные организации стремятся теснее увязать по- ся, которые высказываются в литико-воспитательную рабо- ходе проведения единых по­ литдней, встреч с информа­ ционно - пропагандистскими группами, на сходах и других мероприятиях. В своей практике стремим- ту с задачами ускорения со­ циально-экономического. . раз­ вития, идеологически обеспе­ чить их вшолнеиие. Основ­ ные усилия идеологического ______ _ ..... ... . . . актива сосредоточены в ни- ся использовать интересные зовых звеньях трудовых ко^- формы идейно-воспитатель- лективов — бригадах, фер- ной работы, накопленные в мах, подрядных формирова- других парторганизациях. Вот ниях. Например, лауреат Го- уже два года по примеру сударствеиной премии СССР костромичей проводятся в И. А, Сиия’чкин является не районе «Дни малых дере- только признанный мастером вень». - индустриальной те.хнологии С целью более глубокого возделывания сахарной свек- изучения общественного мне- лы, но и активным агитато- вия начали проводить соцно- ром, пропагандистом своего логические исследования, ’ дела, у.мелым наставником во пока лишь на уровне ан- молодежи. Опыт агитатора кетирования. Ио надо ска- )1. А. Синячкнна обобщен,, зать. что сил для сис-темати- на базе его звена созданы ческЬго и глубокого проведе- областная и районная шко- нйя социологических иселвдо- лы передового опыта, ваний у нас пока недостаточ- Серьезный разговор по но. Было бы неплохо, если перестройке идейно-воспи- бы при обкоме партии был тательной работы состоялся создан центр социологических на страницах районной газе- исследований. - ты «З а ’ря коммунизма», где С учетом мнения идеоло- под рубрикой «Комплексный геческих работников совер- подход; дойти до каждого» шенствуем нх учебу. Занятия публиковались выступления с агитаторами и полнтинфор- агитаторов. полктинформа- матора.ми стали проводить не- торов, лекторов, пропаганди- посредственно в первичных партийных организациях, с обязательным участием в них работников нашего отде­ ла, семинары пронагандис- стов и других идеологичес­ ких и партий 1 гых работни- Говоря о позитивных сдви- идейно-воснитательной тов, лекторов и других идео- работе, надо отметить, что логических кадров — на ба­ зе школ передового опыта, созданных в ко.лхозах, сов­ хозах, на промышленных предприятиях. ' В связи с переходом тру­ довых колективов на хозра- еще не удалось придать им устойчивый, стабильный ха­ рактер и, главное, новое ка­ чество. в этих условиях осо. бую ценность приобретает пе­ редовой ОПЫТ: Ко в области нет еще четкой системы ня- ' счет, самофинансирование и формации о передовом опыте самоокупаемость основное идеологической работы, Мно- внимание при проведении го издается листовок, пла- учебы уделено сущности но- катов, но парадокс в том, что вых экономических методов в этом кажущемся избытке управления, изучению мето- информация мы испытываем дики решения практических дефицит в нунгном нам ма- зздач. Но, к сожалению, мы териаяе. По нашему мнению, еще не можем сказать, что целесообразно было бы в Га­ нсе твердо усвоили суть но- зете «Ленинское знамя» от- вых подходов. Так что ра- крыть рубрику под названи- боты в.этом плане нам пред- ем «.Лдреса передового опыта стоит много, ^ ^идеологической работы». Научно-практическая кон- ководства, усилят партийное фереиция приняла соответст- влияние на всех направле- вующие рекомендации. ниях. чтобы достойно ветре- Участники конференции тить XIX Всесоюзную партий- выразили твердую уверен- ную конференцию, успешно нрсть в том, что 'партийные справиться с поставленными,- комитеты области, действуя задачами в хозяйственном и как органы политического ру- культурном ’ строительстве. Выступления участников конференций даны в сокра-' щенном варианте. Материалы к публикации подготовила И. Останков и И. Лесников.