Ленинское знамя. 1988 г. (г. Липецк)

2 чр- Л Е Н И Н С К О Е З Н АМЯ 14 ф евраля 1988 г., № 37 (18 034) ОБЛАСТНАЯ НАУЧНО- ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПАРТИЙНЫЙ К О М И Т Е Т - Как сообщалось, в Доме полктпрос- ^комйтетов, как органов политического вещения обкома КПСС состоялась об- руководства», с которым выступил лестная научно-практическая конфе- первый секретарь обкома КПСС ренция «Партийный комитет — орган д манаенков напечатан во вче- полнтического руководства». Доклад ' «XXVII съезд партии, январский и Р®*^»®** номере «Ленинского знаме- июньский (1987 г.) Пленумы ЦК ни»- Сегодня публикуются выступпе- КПСС о повышении роли партийных ния участников конференции. О. А. БОРИСКИН, второй секретарь обкома КПСС. Уже почти три года мы воиля средства, выделенные работаем над тем, чтобы осу- на новые мощности Елецно- ществить перелом в повыше- го ГОРа, силикатного заво НИИ экономической эффек- да. ТИ 8 НОСТЯ, С начала пятилет- Ослаблен контроль за со кя в народном хозяйстве об- оружением объектов социа ластя произошли положите- дьной сферы. льные сдвиги к лучшему. Од- Партийные комитеты дол «ны держать под контролем развитие вглубь коллектив- еще не сломлен. Тормозя­ щие моменты кроются преж­ де всего в слабой экономи­ ческой работе и, конечно, в низком уровне хозяйствова­ ния. Если по темпам увели­ чения объема показателей мы идем на уровне заданий пятилетки, то наиболее труд­ но решаются сегодня пробле­ мы. связанные с обеспече­ нием качественного роста. Главный показатель поставка по договорам — не выполнен. И в январе кого подряда. Эконо.мичес- кая работа в капитальном строительстве — это тот рычаг, с помощью которого мы сумеем обеспечить’ вы­ сокую эффективность строи­ тельного ' конвейера. Центр преобразований во всем хозяйствовании — это предприятие, создание бла­ гоприятной среды для его эффективной деятельности на основе полного хозрасче- предприятий недодали по та. самофинансирования обязательствам продукции саморкупаемости за счет за- почти на два миллиона руб- работанных средств. лей. От нарушения дисцип­ лины поставок страдают все. И выполнение договорных поставок должно быть осно­ вой основ хозяйствования, а значит, предметом постояя- В обком поступают жа­ лобы на неправи.льио уста­ новленные предприятиям нормативы. Но дело не в них, а, как правило, в пло­ хой работе предприятий. На ной заботы партийных коми- ряде отстающих заводов гос- тетов. Ключевая отрасль эконо­ мики — машиностроенке. Здесь мы серьезно отстаем и по объемам производства, и по показателя 1 Мэффектив­ ности, и по качеству изде- подствуют иждивенческие настроения. Надеются на то, что все решит министер­ ство. обком КПСС. Но ад­ министрация и партийные организации мало думают над тем, как поднять уро- вень экономической работы Поэтому важнейшая зада- оздоровить финансовое со­ ча партийных организаций — стояние, обеспечить контроль за по- Партийные комитеты дол- ложением дел в машиност- жны обеспечить, чтобы на роении; следить за уровнем каждом предприятии была разработок новой продукции, система экономической уче- и, главное, за сокращением бы всех категорий работни сроков освоения ее выпуг« ков — рабочих, специалис развитием мощностей, совершенствованием 'техно­ логии, Но партийные коми­ теты не рассматривают не­ выполнение планов по новой технике жак чрезвычайное обстоятельство. Главная до­ ля финансирования научных разработок идет пока из бюдлгета. Именно здесь до.'х- жно быть действенным пос­ тоянное партийное вл 1 ^янне. В,нынешних условиях, ко­ гда не менее БО процентов ■ прироста продукции должно быть получено за счет эко­ номии ресурсов, острую зна- руководителей уровней. Под партийным контро­ лем должна быть организа­ ция внутрипроизводственно­ го хозрасчета на предприя- Важнейшее условие финан­ сового оздоровления эконо­ мики — это ликвидация убы­ точности предприятий. В минувшем году убыточны­ ми] было почти 10 процен­ тов \ предприятий. Каждое- третье — имеет низкую -рен­ табельность. Почему партий­ ные комитеты не найдут вре- чимость приобретают вопро- мени разобраться в причинах сы их сбережения. В 1987 убыточности, принять меры году -в народном хозяйстве по их устранению? области удалось сэкономить энергоресурсы, металл, дру­ гие материалы. Но далеко не везде руноволнтеяя, _коллек­ тивы проявляю,! -‘ хозяйский подход. Областной службой энерго­ надзора только в минувшем году выявлены факты нера­ ционального использования электроэнергии, в объеме 42 млн. -киловатт-часов (сэконо­ мили ,135 млн. квч) и теп­ ловой 196 тысяч гигака- Новые задачи требуют нового стиля партийного ру­ ководства экономикой, рерждения политических ме­ тодов, опоры на первичные парторганизации. Главный «опрос — кад­ ровый. Осуществлять пере­ стройку в экономике пред­ стоит с имеющимися кадра­ ми, Для многих руково­ дителей будет нелегко- пе­ реходить от командно-адми­ нистративных методов всех отраслевых отделов. Обком КПСС будет крепить контакт с горкомами, рай­ комами -партии. через них воздействоватБ на главное на первичную партийную ор­ ганизацию, на трудовой кол­ лектив. Много и правильно гово­ рится о недопустимости под­ мены партийными органами Советов, хозяйственных ру­ ководителей. Но это не оз­ начает, что партийные ко­ митеты не должны занимать­ ся экономикой. Они обязаны ею заниматься, но под пар­ тийным углом зрения. По­ литическое руководство - на основе анализа экономиче­ ской и социальной ситуации предполагает отказ от тех­ нократических, ведомствен­ ных, местнических ■ цодхо'дов в работе партийного аппара­ та, укрепление его эконо.ми- чески грамотными кадрами. ■ лорий (сэкономили 374 тыс. партийному убеждению, к гигакал.),. овладению экономическими ■ Серьезную озамченность подходами. Но переходить вызывает накопительство, надо и обучаться этому де- сосредоточение .на предпрня- лу надо. тйях сверхплановых запасов товарно - материальных цен­ ностей. Слабо мы еще улучшаем использование мощностей за счет повышения с.менности работы оборудования. Рукд-. водители машиностроитель­ ных предприятий оправдыва­ ются; -МОЛ,, оборудование'спе- циалЕГное, н ‘ повысить его . сменность невозможно. Доля истины здесь есть, но глав­ ная причина ~ в безыни­ циативности самих руководи­ телей, слабом нонтроде со стороны партийных комите­ тов за организацией работы по эффективному непользо- ваиию оборудования. В строительстве все тре-- сты Главлипеикстроя работа­ ли Б ..минувшем году на кол­ лективном подряде. И в' це­ лом результаты неплохие. Ускорился - ввод основных фондов, поднялась произво­ дительность .. труда. Однако •мы не преодолели многие недостатки. Продолжаются перекосы в- планировании ка­ питальных- вложений, нару­ шаются нормативные сроки - строительства. Задержива­ ется формирование планов. ■ Сегодня многие предприятия- заказчики не открыли финан­ сирование ПО- ряду строек из- за ОТСУТСТВИЯ титулов, до­ говоров, несогласованности договорных - пен. графиков поставки оборудования -(в их чис.де НЛМК, ЛТЗ, «Сво- вод, АПК н т. л.). Безответ­ ственность заказчика порож­ дает безответственность стро­ ителей и соседствует с нею. Сегодня центральная за­ дача — перейти на строи­ тельство объектов только в нормативно установленные сроки. Необходимо развивать производственную базу стро­ ительства. Но многие пар­ тийные комитеты, руководи­ тели не придают этому дол­ жного значения. Иначе чем можно объяснить, что в ми- нувше.ч году мы не занима­ лись перевооружением 5 -г А. И. ЗОЛОТАРЕВ, секретарь обкома КПСС. Пере.хбд ^на новый мехаа Можно выслушать объяс- низм хозяйствования, меры нения, почему намеченное не по всесторонней демократи- выполняется, принять во вни- зации управления экономи- мание объективные - трудно- кой и развитию полного хо- сти, но честнее и правильнее зяйственног.о расчета' ориен- '■ будет сказать о явном раз- тированы на до,,.чтобы сомк- рыве между словом и делом, нуть воедино личные, кол- .между дейтарпруемым ини- лективные и общественные... манием к человеческому фак- интересы. Это могучее сред- тору и реальной заботой о ство высвобождения челове- человеке. Надо привлечь к ческого творчества. Оно дол- контролю и непосредствен- жно "быть нацелено на осу- но.му выполнению намечен- щестБление весомых сощБ ных планов трудовые коллёк-, альных задач. Вопросы, ка- тивы,' сельские и поселковые сающиеся социальной инфра- Советы, рассмотреть вопро- структуры, ■ должны решать- сы строите'льства социально- ся не после, а параллельно бытовых объектов на сессн- с .развитием’ цроизБодства. А ях Советов и на сходах граж- в нынешней .ситуации, ког- дан, при необходимости иро­ да , мы существенно отстали вести субботники,' дать воз- в решении социальных проб- мояшость каждо.му на деле лем, н§обходи?л безусловный почувствовать себя не проси- Р. Е. ЗЛОБИНА, секретарь обкома КПСС. Идеологическая работа в гармонь!» и другие. В ходе недавнем прошлом являлась Второго Всесоюзного фести- составной частью механизма валя народного творчества торможения. Годами склады- укрепилась база учреждений вался валовый подход к ме- культуры. Создано более роприятиям. Говорили, лишь 200 новых самодеятельных об успехах, нередко мни- коллективов, около 300 лю- мых. А сейчас нам надо, точ- бительских объединений и нее ориентироваться на си- клубов. по интересам. В то лу убеждения, на умение ор- же время перестройка рабо- ганизозать и сплотить, лю- . ты 'учреждений культуры по- дей, пробудить их трудовую ка идет медленно. Методы и общественную активность, и формы их работы отстают их энергию и инициативу от запросов людей. В от- направнть на решение задач дельных очагах культуры перестройки. Одним из первых постанов­ лений Ц.К' КПСС после ХХ'У'П съезда партии по во- ироса.м идеологии было пос­ тановление о перестройке политической и экономиче­ ской учебы трудящихся. Это еще раз подтверждает, что марксистско - ленинское образование является стерж­ нем всей^ идеологичесдой ра- ____ боты. И заниматься ею приз- честь. Причины, ваны все —- от первого се- разные. Одна из кретаря партийного комите- -------- - “ та до партгрупорга, от ди­ ректора объединения до ру­ ководителя подрядного зве- Обком КПСС принимал и принимает меры к тому, что-- бы эти вопросы решались на Йолговременной комплек­ сной основе. В начале 1986 года . принята рассчитанная до 2000 года комплексная программа развития произ­ водства товаров народного телем, а хозяино.м. Не меньшего нашего вни- Суть ускорения научно- технического прогресса —■ ЭТО' совершенствование' хо- зяйственяого механизма, мак­ симальная опора на челове­ ческий фактор. Важнейшим вопросом является перенос тяжести идеологической ■ ра­ боты в первичные парторга­ низации, трудовые коллекти­ вы, Трудовой коллектив се- гедня — центр воспитатель- кроме кино вообще ничего не бывает. Нужно оживить работу учреждений культу­ ры, наращивать оказание ими платных услуг населе­ нию, но без идеологических растрат. Неудовлетворитель­ но вопросами культуры за­ нимаются местные Советы. В. настоящее время у нас 111 вакансий клубных ра­ ботников, высока их теку- конечно, ка невысокая зарпла';»г. Од­ нако есть постановление, разрешающее хозяйствам доплачивать культпросвет­ работникам 30 процентов зарплаты. Но эту возмож­ ность совершенно не исполь­ зуют в хозяйствах, Грязинс- кого. Елецкого, Данковсного, Лев-’Толстовского и других мания требуют и те-вопросы, для решения которых нену­ жно особых капиталовложе­ ний, а необходимы ответст­ венность, инициатива и нем­ ножко здравого смысла, что­ бы не завтра, не послезавт­ ра, а сегодня, сейчас полу­ чить реальную отдачу. Речь нистерства бытового обслу- г г г . = Г х “ ' „ ? , о » . ] Т о л “„ом ” ! : ? ции принято постановление по развитию и улучшению бытового обслуживания на­ селения области на XII пя­ тилетку. В прошлом. 1987, году аналогичная програм­ ма определена совместно Горкомам и райкомам пар­ тии, первичным партийным организация.м нужно потребо­ вать с хозяйственных руко- правлением Роспотребсою- водителей полного выполне- за. С 1986 года реализует- известных решений об ся целевая комплексная про- участии предприятий и орга­ грамма «Здоровье». Анало-. низаций в оказании бытовых гичные- планы опреде.чёяы в УСлуг. .расширении колхоза- городах и районах области- и совхозами рыночной Сейчас, когда'по.зади два сельхозпродуктами, яя пяти.7тр»ткг<т лялйлл опо - Пока ЗД€ОЬ ‘ б0ЛЬШ$ ПРИЗЫ" Важнейший вопрос — осуществление принципа де- !«ократизации. самоуправле­ ния трудовых коллективов. На предприятиях всех от­ раслей избраны советы тру-' довых коллективов.. Теперь дело за тем, чтобы они на­ чали активно действовать, учились самостоятельно, рас­ сматривать действительно ва­ жные ВОПРОСЫ жизни пред­ приятий. Партийным коми­ тетам нужно ^ внимательно следить за работой Советов, накапливать опыт, учить и учиться. Партийные организации Должны менять методы кад­ ровой работы, не навязывать лидеров коллективам, а убеждать людей, вникать в настроения и потребности коллектива и, исходя из это­ го. оценивать возможности Кандидатов на выдвижение. Партийные комитеты долж­ ны выделять тех, кто про­ являет инициативу, стрелше- ние к поиску, способен при­ нять самостоятельное реше­ ние. При серьезной, пооду- манной работе мнения кол­ лектива и’ партийной органи­ зации совпадут. Важно глубокое знание всеми работниками сути пе­ рестройки, ее проблем и спо­ собов их разрешения. К со­ жалению, в- беседах с рабо- ЧИ.МИ, ИТР убеждаешься, что реформа дошла .пока года пятилетки, самое вре­ мя внимательно посмотреть. , что уже сделано, что' пред­ стоит Ьделать, и в чем мы "еше недорабатываем. Обес­ печение населения продукта­ ми питания улучшилось, снята дефицитность по ряду . непродовольственных това­ ров. План производства то­ варов народного потребления промышленностью .... области выполнен, на Л 04,5 процен­ та. Однако в 1986 году обх ласть по производств;^ пот­ ребительских товаров на ду­ шу. населения отставала от среднереспубликанского уров­ ня. Не произошло резкого пе­ релома и в 1887 году. П ро ­ изводство потребительских товаров даже снизилось в г. Ельце, ■ ДанкоБском. Доб- ринском, Краснинском, Ле­ бедянском, Липецком и Ста- новлянском районах. Самое тревожное, что , партийные комитеты названных городов и районов не принимают эф- .фйктивных мер для улучше­ ния 'работы- предприятий в этом 'отношении. Смелее и шире следовало бы опереться на хозяйствен­ ную инициативу населения, позаботиться о расширении сети кооперативов, о перево­ де работников торговли, бы- трвого. .обрлуживания на наи­ более- прогрессивные формы коллективного- подряда. бодны 11 сокол», тр.убный за- лишь до^ директоров, руко­ водителей экономических служб, начальников цехов и управлений, но не ниже. Гор­ комам, райкомам, партийным комитетам и бюро необходи­ мо содействовать формирова­ нию V всех кадров совре­ менного экономического мышления. социалистиче­ ской предприимчивости и де­ ловитости, • В целях усиления партий­ ного руководства хозяйст­ вом принято решение о со.з- дации в обкоме -КПСС в пре­ делах ‘имеющихся штатов экономического отдела Тугим узлом завязаны эко­ номические и социальные проблемы- в. здравоохранении. Отставание материальной базы и недостаток квалифи­ цированных кадров, неблаго­ приятные условия' труда ^ все .этЪ крадет самое” ценное -личное и общественное до­ стояние — здоровье, нано­ сит существенный урон эко­ номике. Не полностью осваивают­ ся средства, выделяемые на укрепление материально- технической базы здравоох­ ранения в Липецке' и Ельце. Серьезную ' тревогу, вызыва­ ет уровень медицинской по- Особо серьезного упрека мощи в сельской местности. 6 -го заводов ЖБИ, недоос- координатора .деятельности заслуживают партийные ко­ митеты крупнейших предпри­ ятий области: Новолипецко­ го металлургического ком­ бината, заводов «Свободный сокол», «Центролит», ЛТЗ и ряда других, где огромные возможности для производя ства , потребительских това­ ров используются плохо. Серьезные проблемы пред­ стоит решить и в, производ­ стве продовольственных то­ варов. Недооценка развития и технического перевооруже­ ния перерабатывающих от­ раслей оборачивается не то­ лько урезанными возможно­ стями в расширении-- ассор­ тимента продукции, но и пря­ мыми потерями. В текущем году промыш­ ленность области должна произвести товаров народно­ го потребления на 1375,4 миллиона рублей. Это все­ го на 6,4 процента больше плана минувшего года и, скажем- прямо, далеко не снимет .проблемы расшире­ ния выпуска изделий, необ­ ходимых населению. Поэто­ му партийным комитетам бы­ ло бы правильным считать этот план обязательным ми- ни.мумо'м. и мобилизовать труДовые 'коллективы на по­ иск и использование нема­ лых резервов для наращива­ ния производства и расши­ рения ассортимента потреби­ тельских товаров. Немало нерешенных воп­ росов накопилось в самой сфере Обслуживания.. За пос­ ледние два года наметились некоторые улучшения. Однц- ко на 80 миллионов рублей недовыполнен план по об­ щему товарообороту. При росте почти на 20 процент"в оказанных ус.чуг’ ни их объ" ем, ни качество не удовлет­ воряют даже скромные пот­ ребности населения. Первая и главная причина этому ~ отставание материальной ба- а выполнение постановления облисполкома по этому воп­ росу сорвано. Мы вправе спро­ сить за отсутствие контроля с облисполкома, но. почему прошли мимо этих недостат­ ков Добровский, Хлевенский, и Чаплыгинский райкомы партии? Недопустимо медленно ре^ шаются и -многие другие во­ просы. Не первый год идет речь о том, чтобы наладить во . всех шкелзх горячее пи­ тание. Однако и сейчас его не получает каждый пятый' школьник. Вакантно каждое шестое место врача, средне­ го медицинского работника, а к закреплению специалис- тов по-прежнему отношение как к делу третьестепенной важности. В 1987 г. стави­ лась задача выделить сель­ ским медикам 63 квартиры, фактически выделено 17. . Реши:^'ь эти и другие про­ блемы можно только ПРИ большой помощи со стороны предприятий и .^[озяйств об­ ласти. С переходом на но­ вые условия хозяйствования . снн.маются формальные раничения' на выделение средств, однако нужцо пред-, видеть и сложности другого порядка — захочет ли совет трудового коллектива отры­ вать средства от строитель­ ства жилья, чтобы вложить их в строительство или осна­ щение городской. поселко­ вой больницы? Тут есть над чем поработать горко.мам, райкомам партии и особенно первичным партийным орга­ низациям. Мы ведем перестройку, на­ водим чистоту - и порядок а нашем общем доме. И за каждодневными заботами и хлопотами нель.зя забывать о главной цели нашей ш.ртий- ной работы — все. что дела­ ется сегодня, делается для человека и во имя человека. И нет цели прекоаснее н бла­ городнее, чем эта. В ходе выполнения поста­ новления ЦК КПСС о ме­ рах по 5 шучшению исполь­ зования клубных учреждений и спортивных сооружений физкультурно - спортивная партийных, советских и хо­ зяйственных . организаций. Все партийные комитеты до­ лжны действовать, .как орга­ ны политического руководст-, ва. не допускать подмены и мелочной опеки, советски, хозяйственных органов, об­ щественных организаций. Па-' ртия у нас за все в ответе. Но именно поэтому так ва­ жно в условиях перестройки заботиться о «разделении У себя в горкоме стремим- ся, чтобы работники аппара­ та" не выступали в роли то-, лкачей и снабженцев, как это было в недавнем прошлом, а если говорить откровенно, то бывает еще и сегодня. Начали мы прежде всего .с ' пересмотра планирования ра­ боты бюро горкома КПСС. Если 3—-4 года назад .на его заседаниях примерно, од- ^ ну треть занимали хозяйст­ венные вопросы, то .сегодня их количество сокрагилоСь более чем в два раза, - Не п'ринимаются теперь совмест­ ные с горисполкомом поста-' новления по оказанию шеф­ ской помощи, развитию под­ собных хозяйств и многим других подобным в о п ^ с ам . . Изменились и сами постано­ вления. Они приобретают по­ литическую направленность, партийные организации уже не обязываются решать не­ свойственные им вопросы- Их мы поручаем коммуннс- там-руководителям, другим- конкретным исполнителям. Такая же практика внедряет­ ся и в первичных партийных организациях. ной работы. Здесь и резуль- работа в области несколько таты труда, и условия для оживилась. В этом деле за- жиз’ни человека. Недопусти- метны подвижки вперед в МО, когда переход на само- Воловско]и, Елецком, Усман- окупаемость н самофинанси- ском, Хлевенском районах, рование идет без экономике- в г. Ельне, в Советском рай­ ского всеобуча, ■ не включает оне г. Липецка. В целом же в работу конкретно каждого по области состояние физи- труженика. Идеологами дол- ческого воспитания улучша- исны быть сегодня не толь- ется медленно, коренного ко работники партийных ко- перелома здесь не произош- митетов. НО' и хозяйственные ло. До сих пор в 15 сель- руководители всех рангов и ских районах нет ни одно- уровней. го пункта проката спортив- Для того, чтобы воспиты- ного инвентаря. Плохо йс- вать, надо учиться самим, пользуется имеющаяся, и не- Но первичная партийная ор- ■ малая, спортивная база. Пу- гайизация даже не пойнте- стует по вечерам и выход- ресуется учебой руководите- ным дням большинство спор- ля. А у нас в текущем учеб- тивных залов учебных заве- ном году за неуспеваемость из .университета , марксизма- ленинизма отчислено 30 коммунистов, в основном ру­ ководителей. Экономическую учебу на- неудовлетворительно используется. Дворец спорта «Юбилейный» в ,Р. Липецке. Мы должны привлечь к воп­ росам развития физкульту­ ры и спорта все советские, до объединить с профессио- профсоюзные, комсомоль- нальной. и-^как можно бьют- ские^ организации, всех хо­ рей, Это важнейшая задача зяйственных / руководите- все х ' работииков аппарата ле^ ^ * партийного комитета. До на­ стоящего же времени работ­ ники отрас.тевых отделов -горкомов и райкомов КПСС считают, что экономическая учеба —- это ' дело только идеологов. Члены бюро многих рай­ онных н городских комите­ тов -партии посещают лишь первые н заключительные занятия Б системе политиче-^ ского' и экономического об­ разования. А. вот, к приме- Данковскйй горком Действенным инструмен­ том демократизации и глас­ ности идеологической ^ рабо­ ты партии является печать. Пресса остро восприняла идеи перестройки, стала сме­ лее. интереснее. Как никогда сегодня велико доверие лю­ дей к печати. Об этом убе­ дительно свидетельствует рост ■ тиражей областных, районных и' многотиражных газет. Если в 1985 году ра­ зовый тираж периодических изданий области составлял КПСС так и не смог напра- 390 тысяч экземпляров, то вить ■ партийно-хозяйствен- теперь он достиг 440 тысяч, ный актив даже на первые Одна из важнейших задач занятия в школы и семина- прессы — обобщать и рас- ры района. простраиять положительный Для того,- чтобы повысить опыт перестройки. Пока его эффективность учебы, нуж- крупицы, но он есть. И ну- ративяо-хозяйственных воп­ росов, что отвлекало их - от осмысления процессов,- под­ готовки предложений,... рас­ считанных на перспективу... Создавшееся положение стало предметом серьезного- обсуждения на бюро горкома. Сейчас ещё рано делать' вы­ воды, но видно стре.мле'йие отделов горкома. изменить стиль своей ‘ деятельности, больше внимания уделять-ра­ боте партийных организаций, руководящих кадров ' й акти­ ва, распространению положи­ тельного опыта, ужесточить контроль за выполнением принимаемых постановлений. на соответствующая мате­ риальная база. В области создано 304 кабинета поли­ тического просвещения. Но на сегодня этого явно недо­ статочно. Особенно слабо по­ ставлена ^та работа в г. Ельце, Тербуиском районе, а такню в Октябрьском и Советском районах г. Ли- 13 ходе перестройки рас- ,тет политическая, трудовая активность масс. Новым со­ держанием наполняется со­ ревнование. Но его сегодня надо очистить от формализ­ ма, вернуть ему вдохнове­ ние, состязательность. Взять мйрос стимулирования; жно собирать этот опыт, поддерживать и внедрять.- В целом средства массовой ин­ формации с этой задачей справляются. Однако и не­ достатков много. О негатив­ ном в газетах пишется раз­ машисто, остро. А вот уме­ нием столь же хорошо, ярко, талантливо писать о положи­ тельном журналисты пока не овладели. Положитель­ ных героев заслонили рубли, литры, цифры, гектары. По­ добные недостатки имеются, к примеру, в усмаиской рай­ онной газете и в тербунской газете «Маяк». Это говорит о том, что не­ которые райкомы партии Премировать надо лучших нз слабо руководят своими пе- лучших. Уравниловка бьет не столько по карману, ско­ лько по достоинству челове­ ка. Справедливость не в том, чтобы почести получать по­ ровну, а в том, чтобы полу- чатными органами. Партия ставит задачу перед прессой и впредь развивать глас­ ность, критику и самокрити­ ку как испытанный инстру­ мент социалистической чать их по труду. Вручение мократни. Но критику не переходящих знамен, вымпе­ лов, Почетных грамот, бла­ годарственных писем долж­ но быть не только за произ­ водственные показатели, а в целом и за морально-пси^ хологический климат в кол­ лективе, На деле же цока так не получается. Взять, к примеру, трест «Спецстрой». Награждается он переходя­ щим знаменем Советского райкома ЦПСС, а 188 чело­ век из этого коллектива по­ бывали Или совхоз «15 лет Октяб' ря» Лебедянского района. Получает знамена, а коли­ чество посетивших медвыт­ резвитель в прошлом году увеличилось в два* раза. Правобережный райком КПСС г. Липецка не один раз отмечал положительную работу завода пусковых дви­ гателей. а там есть случаи пьянки. «без отрыва от про­ изводства». Анализ работы клубов и домов культуры показывает, что работа- культпросветуч- реждений в последнее вре­ мя. оживилась. Создаются . В современных условиях' от партийных кадров в- неиз­ меримо большей степени тре­ буется умение убеждать, про­ водить в жизнь партийные . взгляды, формировать обще­ ственное мнение:. Однако ку­ льтура демократии — непро­ стая наука. Вот почему орга­ низацию учебы кадров ■мы* считаем одним из главных направлений своей деятель­ ности. Совершенствуется кадро­ вая работа. Сегодня в городе трудится более 4 тысяч спе­ циалистов с высшим и сред­ ним ^образованием. Горком партии внимательно следит за работой этих людей, пов-. седяевно вникает в их нуж­ ды и запросы, развивает тво­ рческую активность и иници­ ативу. В последнее .время мы стали активно практико­ вать заслушивание их отче­ тов на собраниях, заседани­ ях парткомов и бюро, глас­ ное -утверждение характерно^ тик и зачисление в резерв, собеседования и аттестацию. Это .позволило выдвигать на руководящие должности лю­ дей, зарекомендовавших се­ бя в.коллективах честным трудом, высоко.й нравствен­ ностью. обладающих чувст­ вом нового. Нынешняя деловая квали­ фикация руководителей до­ вольно высока. Поэтому отпа­ ла необходимость'давать им по. каждому поводу указания; вмешиваться, в администрати­ вно-распорядительскую дея­ тельность. Но это не означа­ ет. что горком оставил их вне партийного влияния. ,На- обо{^от, руководители в об-' становке полной самостояте­ льности особенно нуждаются во внимании к ним -со сто­ роны партийных - органов. Ведь ни одно начинание, ни одна к]с инициатива не при­ несет ожидаемых . результа тов, если они не найдут под- держки у непосредственных исполнителей, у коммунис- радй критики, а ради дела. Однако у нас есть такие пуб­ ликации, в которых допуска­ ются ошибки, непроверен­ ные факты. Были подобные случаи задонской газете «Донская правда», измалков- ской «Восход». Не всегда га­ зеты извиняются за неточ­ ности в публикациях. Такой грех водится и за областной газетой «Ленинское знамя». Следует сказать, что не­ которые партийные комите- медвытрезвителе. ты порой пытаются просто замалчивать . критические выступления прессы, а неко­ торые болезненно относятся к критике, хотели бы ее до­ зировать. .• Готовя достойную встречу XIX Всесоюзной партийной ~ конференции, нам предстоит -еще не.мало 'сделать, чтобы в поле зрения партийных ор­ ганизаций, идеологического актива постоянно находились все категории населения, каждый отдельный человек, чтобы усилия всех участни­ ков ' воспитательной работы были подчинены главной за­ даче — активизации челове- Н. С. ГРИДНЕВ, первый секретарь Елецкого горкома КПСС. Тема, по которой мне пре- го дня приобрела особую ак- дстоит выступить, хоть и не туальность. Предстоит "прове- аова, но в свете сегодняшне- ети разграничение функций Подмена и опека пуководи- телей со стороны партийных органов порой носит не пря­ мые, а завуалированные фор­ мы. До недавнего времени на­ чальники строительных упра­ влений при возникновении малейших затруднений обра­ щались не в ■ вышестоящие организации, а в промышлен­ но-транспортный отдел горко­ ма и тем самым косвенно возлагали на него свою от­ ветственность. Та!! же вели себя руководители учрежде­ ний культуры' и спорта, пе­ рекладывали свои недоработ- _,ки и промахи на плечи отде- 'ла пропаганды и агита'дии. |В результате у работников ап­ парата большая часть време­ ни уходила на решенне опе- Что дает такая учеба? Взять, к примеру, прошлый год, когда четы.ре предприя­ тия — заводы медицинского оборудования и кожевенный, швейная и- трикотажная фаб­ рики — первыми в городе перешли на работу в услови­ ях хозрасчета и самофинан­ сирования. Их ,опыт, в том числе и негативный, широко изучался на всех уровнях и стал полезен для других предприятий. Вдумчивый подход к пар­ тийной работе сегодня осо­ бенно необходим. Когда огля- дываещься назад, бросаются • в глаза допускавшиеся ранее ■ ошибки. Мы по^й недооце­ нивали роль исполкома го­ родского Совета народных депутатов, общественных ор­ ганизаций. Сейчас делаем ре­ шительные шаги к избавле­ нию от подобных недостат­ ков. В частности, влиять на работу городского . Совета стремимся через демократи­ зацию выборов депутатов, активизацию деятельности его партийной группы. 'Ут­ верждению правильных взаи­ моотношений между горко- мо-м и горисполкомом • спо­ собствовало ' также конкрет­ но,е распределение прав и обязанностей между членами /Исполкома. Мы стремимся . изживать практику подмены и мелоч­ ной опеки профсоюзных и комсомольски^ организаций. -Прежде всего' за »чет усиле­ ния контроля за ик деятель­ ностью, повышения'.спроса за результаты работы. ■ .Хочется сказать еще вот о чем. Несмотря, на требова­ ние о сокращении принимае­ мых решений, их число дово­ льно велико, потому что до сих пор о работе паптийного комитета судят по тому, ско­ лько и каких вопросов рас­ сматривалось на .заседаний бюро или пленумах. Особо хотелось бы сказать о профсоюзных комитетах. Подменять и опекать их нас заставляет иногда то,' что указания и рекомендации для партийных и' профсоюзных органов по одному и тому же вопросу по'ступают разные, как это было при выборах советов трудовых коллекти- ' Готовых рецептов, как нам обеспечить ускорение, нет. Мы' должны учиться на ходу решать новые задачи, не бо­ яться идти вперед, рисковать, брать на себя ответствен­ ность, чтобы укреплять пла­ новую, трудовую, технологи­ ческую дисциплину, ул,учшать качество продукции и работы, активно включать в перест­ ройку все общественные форг йирования, все кадры. Реше- ■ ние этих проблем потребует от нас еще больших усилий, творчества, инициативы. Но другого пути у нас нет. С. Н. ПРОСЯНКИН, первый секретарь Левобережного райкома КПСС г. Липецка. Соизмеряя выдвинутые за­ дачи с то (1 работой, которую проводит наша десятитысяч­ ная районная партийная орга­ низация, отчетливо видишь: сделаны лишь первые шаги по коренному изменению ети- - - -- методов деятельности отражение в ходе подготовки и проведения выборов в мест­ ные Советы народных депу­ татов. Кандидаты в депута­ ты выдвигались в результа­ те обсуждения нескольк-чх кандидатур. Среди предпри­ ятий первыми конкурсную си-'' ческими методами руководст- тивах района она стала ос- ва, внедрению демократиче­ ских начал. Мы стремимся обеспечить коллективность руководства, создать 'в пар- новной Б расширении демок-- ратических начал управления' производством. Таким образом, то. ■ тийных организациях, тру- еще вчера казалось ' непри- довых коллективах обстанов= вычным, становится сегодня нормой жизни. Особенно важными „ для ; последнее время всех нас стали отчеты парт- изменились подходы к подго­ товке и проведению бюро. При широком участии членов райко.ма, коммунистов рай- говор на них становится 'лев конкрет^ 1 ым, деловым, создается атмосфера свобод­ ного, откровенного обмена мнениями, за.метно растет ак­ тивность людей. Основа основ нашей рабо­ ты- — подбор, расстановка и КОМОВ, партбюро о руковод­ стве перестройкой. Н'а них было тщательно проанализи­ ровано реальное положение дел в каждом коллективе, определены пути устранения выявленных недостатков. Пе­ ред райкомом партии постав­ лены задачи — обеспечить развитие коллектийности и творчества в жизни первич­ ных парторганизаций;-• повы- •шение их самостоятельности воспитание кадров, демокра- и боевитости, активности в тизация управления произ- проведении кадровой 1 По.чи.ти- водством. На предприятиях и ки, усилить требовательность стройках района сегодня дей­ ствуют 39 советов трудовых коллективов, в прошлом го­ ду было избрано 16 руково­ дителей управлений, "цехов. на- всех уровнях за . строгое соб.чюяение принципа .колле­ гиальности в руководстве,;_на- стойчивее учить партийных работников . политическому В районе все шире внедряет- подходу к делу. ся конкурсная система рас­ становки кадров. - Этот процесс нашел свое Процесс демократизации партийной жизни, управления -производством, предполагает