Ленинское знамя. 1988 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н АМЯ 13 февраля 1988 г., №36 (18 033) партийный комитет - политический штаб перестройки ' I (Окончание. Н ач ало на 1-й с тр .) дежь с желанием трудится на атом предприятии, теку­ честь кадров снизилась до четырех процентов. ' Ек;ть немало и других примеров антнвного участия ком­ сомольских организаций в осуществлении социально-эконо­ мических и воспитательных проблем. В последнее время горкомы и райкомы партии сделали крен на повышение ответственности руководителей совет­ ских, хозяйственных органов, общественных организаций за выполнение функций, которые на них вовложены. Уси­ лился спрос с тех, кто уходит от решения конкретных вопросов, пытаясь по старинке переложить, их иа партий­ ные органы. Эту тенденцию надо развивать и дальше с тем, чтобы проявлялась самостоятельность, строгая и точная ответственность каждого за вверенное ему дело. В многогранной деятельности партийных ко.митетов как органов политического руководства работа с кадрами, конт- ро;|^ и проверка фактического исполнения всегда былин остаются главным звеном. В этом В. И. Ленин, образно говоря, видел «гвоздь всей работы, всей политики». Руководствуясь решениями XXVII съезда партии. Пле­ нумов ЦК КПСС, партийные комитеты области совершен­ ствуют работу по подбору, расстановке и воспитанию кад­ ров. За последнее время многие участки партийной, со­ ветской, хозяйственной,, общественной работы укреплены более энергичными и подготовленными работникамн. Мож- , но сказать, что. нынешний состав руководящих кадров об­ ласти в целом способен решать сложные задачи пере­ стройки. Но кадровая работа — это процесс непрерьганый, мож- Но сказать, кансдодневный. Жизнь требует нового мышле­ ния и нового- типа руководителей, владеющих самыми современными знаниями в области управления еоциа-льно- экономическими процессами, обладающих смелостью в по­ становке и решении задач, способных сочетать в себе вы­ сокие деловые, политические и нравственные качества со свойствами социального лидера. Подбор, подготовка и вос­ питание таких руководящих работников дол-лшы занимать центральное место в деятельности партийных комитетов. Тем более, что еще есть участки работы, которые воз­ главляют откровенно слабые руководители. Не обеспечи­ вают решение социальных и производственных задач ряд рукоаддителей в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, о чем свидетельствуют итоги работы возглав­ ляемых ими коллективов. Серьезные недостатки имеют ме­ сто в деятельности некоторых советских и профсоюзных органов. Не хватает творчества, эитузиа.зма и просто доб­ росовестности некоторым секретарям комсомольских ко­ митетов. Отдельные из них, прячась за семейные обстоя­ тельства, с молодых лет начинают' искать местечко по­ теплее, как это было, например, со вторым секретарем Задонского райкома комсомола. Все промахи в подборе кадров, снижение уровня рабо- ТТ)! некоторых руководителей надо вовремя замечать, во­ время врачевать, рекомендовать к руководству людей,'спо­ собных обеспечивать порученное дело. В мсловнях внедре­ ния экономической реформы следует больше внимания уделять среднему звену, особенно в колхозах и совхозах. Тем. более, что работы здесь непочатый край. Так, если в Долгоруковском. Добровском, Хлевенском районах в числе руководите.тей бригад и ферм специалисты состав­ ляют 80 процентов и выше, то в Краснннском. Становлян- ском районах их значительно меньше. Становлянскнй рай­ ком мы критик.уем часто по этому вопросу, но конкретных мер там пока не прини.мается. В работе с кадра.ми все больше -утверждаются демокра­ тические принципы. Данные прошлого года показывают, что из полутора тысяч выдвинутых работнинов на штат­ ные должности — 70 процентов состояли в ре,зерве. Практически выдвижение всех кандидатур происходило гласно, с обсуждением на партийных собраниях, в трудо­ вых коллективах. Больше стало хозяйственных руководи- . телей, избираемых йз двух и более кандидатур. Больше, НО пока явно недостаточно. Если таким путем к руновод-. ству выдвинуты в Октябрьском районе города Липецка де­ вять, в Грязйнском, Долгоруковском, Лебедянском — по пять человек, то в Данковском, Елецком, Краснннском, Усманском и некоторых других районах ни одного. В • этом просматривается слабая подготовка резерва, а также определенное опасение, а вдруг будет выдвинет не тот работник. ' - . Партийным комитетам следует активно содействовать прогрессивному процессу выборности кадров, усматривая в этом одно из верных средств отбора наиболее способ- . ных и авторитетных работников. Следует также на всех , уровнях улучшить работу с резервом. Говорим мы об этом много, а на деле выходит, что некоторые партийные коми­ теты плохо готовят кадры. Ота!кировка в горкомах, рай- ко-мах партии, у опытных хо.зяйственных руководителей и секретарей партийных орга'шзаций: различные формы учебы в целях повышения идейно-теоретического уровня и ирофесснональной подготовки, собеседования, зас,луши- вание отчетов — все эти Формы хорошо известны. Одна- , ко целенаправленной системной работы с резервом во мно- , гих партийных комитетах пока еше нет, за исключением, может быть. Воловского и Хлевенского райкомов партии. В остальных горкомах и райкомах ежегодно составля­ ются списни резервистов, разрабатываются планы работы с ними, иногда эпизодически проводятся встречи, беседы. '■ На этом нередко вся работа с резервом заканчивается. По- - этому повсеместно остро ощущаётся нехватка йодготов- . ленных и умелых работников. Например, на трубном за- - воде есть резерв практически на все должности. Но ког­ да встает воп^юс о назначении руководителя, зачастую специалисты приглашаются со стороны. Так было в прош­ лом году при подборе главного инженера и двух замести­ телей директора. Здесь сказываются просчеты Правобе­ режного райкома партия. Избранный на заводе по реко­ мендации райкома секретарь парткома В. В- ДуДоров. не . проработав и года, подал в «отставку». Уже длительное , время пустует место главного инженера на мебельном комбинате. В этом вопросе не заняли активной позиции и отделы обкома партии. Интересы дела требуют решительно взяться за подготовку действительно надежного резерва, за подготовку кадров, которым по плечу многогранные за- .. дачи второго этапа перестройки. Наряду с подготовкой и расстановкой кадров важно со- _ верщенствовать их воспитание в духе высокой ответствен­ ности за порученное дело. В этом немаловажная роль отводится контролю и проверке исполнения. В последнее время горкомы и райкомы партии стремятся использо­ вать более активные формы контроля. Практикуется про-, верка исполнения принятых решений бригадами, которые готовили вопрос'на бюро. О работе по выполнению по­ становлений заслушиваются отчеты ответственных лиц на бюро и пленумах Советского, Лебедянского и некоторых других райкомов партии. В воловской районной газете «Вперед» стали регулярно появляться материалы, знако­ мящие читателей с ходом выполнения решений бюро, крй- тических ^замечаний и предложений, высказанных на пле­ нумах райкома и е^раниях коммунистов. Думается, что все эти формы надо брать на вооруже­ ние, совершенствовать контроль, оценивать сделанное по - фактическим результатам на местах. Пока же практика -контроля и оргаяизацни исполнения партийных решений отработана не во всех партийных комитетах и первичных парторгаиизаинях. Сошлюсь на такой пример. В январе прошлого года Елецкий горком партии обсуждал на пленуме постановку - контроля Б партийных, советских, общественных органи- • зациях. Вопрос важный и нужный. Однако некоторые по­ ложения постанотления реализуются слабо. В частности, намечалось заслушать на бюро отчет председателя город­ ского комитета народного контроля Е. А. Демченко, год прошел, а отчета так и не было. В ряде партийных комитетов допускаются поспешность, формализм при снятии решений с контроля,'есть случаи, когда постановления по крупным проблемам снимаются через пять—шесть месяцев, хотя они бывают очень дале­ ки ОТ' завершения выполнения. Партийный контроль в ряде случаев оказался несосто- '-'ятельным, не смог предотвратить перерождение ряда ру- ■ ководнтелей и рядовых коммунистов. Только в прошлом году за нарушение партийной и государственной дисцип­ лины. злоупотребление служебным положением, за мо­ ральное и бытовое разложение, пьянство, уголовные пре­ ступления в областной партийной организаций исключено из рядов КПСС 545 человек, И в основном это коммуни­ сты немолодые, со стажем. Здесь следует отметить такую деталь. Нарушения и отклонения от норм поведения не пресекаются в зароды- ,. -ше. Партийные организации нередко занимают примирен­ ческую позицию к нарушителям, проявляют либерализм. Тан . Б прошедше.м году бюро Лев Толстовского райкома партии в 19 случаях ужесточало наказание, объявленное коммунистам в первичных организация^. Аналогичное по­ ложение наблюдается и по многим другим районам. Пря­ мо надо сказать, что такое положение нельзя считать нормальным. Каждый слу^шй либерализма должен по­ лучать принципиальную оценку партийно^ комитета. На­ казание должно соответствовать проступку коммуниста, только тогда оно сыграет свою воспитательную" роль. Не изжиты примеры, когда за непримиримую граж­ данскую позицию некоторым коммунистам, да и беспар­ тийным нередко приходится испытывать прямое или кос­ венное давление, притеснение, гонение со стороны руко­ водства. Надо вовремя замечать такие педозволениые приемы и строго, ио-партийному на них реагировать. Не­ обходимо решительно поправлять чин^уш, маститых бюро­ кратов, корыстолюбцев, пьяниц, не считаясь со званиями и заслугами. В порядке контроля за работой и поведением комму­ нистов следует регулярно заслушивать их отчеты на пар­ тийных сббраниях, утверждать характеристики. На пер­ вый взгляд, как будто эта форма нрияшлась в партийных организациях. По данным горкомов и райкомов партии, в 1987 году заслушан отчет почти кан^дого седьмого чле- . на и кандидата партии, отчитались 1,360 руководителей — ' первых лиц. Вместе с тем еще не все партийные органи­ зации,.особенно в г. Липецке, .Усманском, Становлянском, Грязйнском районах, эффективно используют эту форму ра­ боты. Кое-где заслушивают отчеты массово, ради формы. ' Словом, контроль за работой кадров, соблюдением Ус­ тава КПСС, за выполнением партийных решений должен быть постоянным, требовательным и гласным. Проверка исполнения должна органически сочетаться с живой орга­ низаторской' работой, ибо оящ предполагает не наблюде­ ние за выполнением решений, а реальную помошь в орга­ низации исполнения. Проявляя себя все в большей степени как органы по­ литического руководства, партийные комитеть! призваны добиваться, чтобы политическими методами действовали все первичные партийные организации, составляющие ядро трудовых коллективов. Центральный Комитет тре­ бует, чтобы на первичные парторганизации были перене­ сены главный акцент, первостепенное внимание. Они яв­ ляются главной опорой каждого горкома и райкома пар­ тии. Энергия , опыт, личный пример коммунистов лучше Всего помогают включить в процесс перестройки ’ весь коллектив, найти и пустить в ход глубинные резервы. Бесспорно, в последнее время уровень руководства первичными парторганизациями со стороны обкома, гор­ комов и райкомов партии вырос. И это благотворно сказы­ вается иа состоянии организационно-партийной и идейно- пол!гтической работы, во всей внутрипартийной жизни. Большая помощь низовым звеньям была оказан,з в пери­ од подготовки и проведения партийных собраний с отче­ тами парткомов и партбюро по руководству перестройкой. Многие первичные парторганизации и их выборные ор­ ганы действуют смело, энергично, на деле возглавляют перестройку н своей работы, и всего трудового коллек­ тива. На пленуме Воловского райкома партии отмечалась хорошая работа партийной организации колхоза имени Владимира Ильича. Возглавляет ее Виктор Александрович Беляев. В партийной организации создана атмосфера вы­ сокой требовательности. Регулярно заслушиваются отче­ ты коммунистов, проводятся с ин,ми собеседования. Бо.ль- шинство из них показывает пример в труде. Ваметно уси­ лилось во.здействне массово-политической работы. Коммунисты активно взялись и добились перевода всех производственных подразделений на ноллстчтивяый подряд, внедрили цеховую структуру управления. Сейчас осуще­ ствляется работа по переходу на хозрасчет и самофинан­ сирование. Колхоз успешно выполнил план 1987 года по заготовкам всех видов продуктов. С каждого гектара собрано более .83 центнеров зерновых. 357 центнеров сахарной свеклы. Определенный опыт в перестройке накоплен партий­ ными организациями . НЛМК, завода «Свободный сокол», совхоза «Красный колос», колхоза «Память Ильича» Долгоруковского, имени Чапаева Добринского районов; средней школы МЬ 29 г. Липецка, которые во.зглавлятот секретари А. И. Тепленичев, В.^ И. Стебенев, М. И, Ус­ тинов, В. Д. Орлова, Л. М. Оводкова. Г. Н. Черешнева. В.месте с тем есть и такие партийные организации, ко­ торых перестройка коснулась мало. По-прежнему в це­ лом ряде из них на невысоком уровне находится оргаии- аацнонно-партнйная работа, пассивную позицию занима­ ют многие коммунисты, проявляется благодушие при оценке состояния дел в коллективе. Призывы к пере­ стройке не подкрепляются практическими делами. С та­ кими партийными организациями предстоит немало пора­ ботать, чтобы возродить V коммунистов боевой дух, стрем­ ление «нести существенный вклад в ускорение темпов раз­ вития производства или решения других назревших воп- Особое яначение имеет дифференцированный подход к РУКОВО.ДСТВУ партийными организациями, тщательный учет особенностей каждой из них. Большего внимания, в частности, требуют к себе партийные организации пред­ приятий н строек, колхозов и совхозов, которые хрониче­ ски отстают, слабо используют имеющиеся резервы и возможности повышения эффективности производства. Анализ показывает, что горкомы и райкомы партии все еще не оказывают достаточного влияния на деятель­ ность партийных' организаций торговли, общественного питания, бытового обслуживания, здравоохранения, ком­ мунального хозяйства, а также малочисленных организа­ ций. Между тем они решают важные, ответственные за­ дачи в социальной сфере. Прошедшие собрания выявили немалые ■ просчеты партийных органи­ заций, показали слабость некоторых из них. Сейчас не­ обходимо придать новый импульс их работе, практиче­ ски помочь активизировать деятельность, боевитость каж­ дой первичной, цеховой организации и партгруппы. Большая ответственность за утверждение нового стиля, за то, чтобы горкомы и райкомы партии стали по-насто- ящему органами политического руководства, ложится на Их секретарей. Существенную роль в этом играет партий ный аппарат рабочий орган, который создается во всех партийных комитетах для текущей работы по организа­ ции испрлнеиия партийных решений и оказанию помощи нижестоящим организациям в их деятельности. Далее докладчик подробно остановился на функци-' опальных обязанностях секретарей партийных комитетов и работников аппарата, на том, как эти обязанности, по­ ставленные перед ними задачи они выполняют. Многим из присутствующих была дана персональная оценка, да­ на характеристика личностных качеств на состоявшихся недавно пленумах. В целом секретари горкомов и райко­ мов партии — это, как правило, работники достаточно подготовленные, инициативные, глубоко сознающие необ­ ходимость качественных перемен, способные смело ло­ мать инерцию и рутину. .Многие из них проявляют твор­ ческий подход к делу, стремление практически органи­ зовать и повести за собой коммунистов, трудящихся го­ родов и районов. Конечно, преждевременно говорить, что все секретари горкомов и райкомов партии полностью перестроились в работе в соответствии с нынешними , требованиями. Кое-кто проявляет медлительность, ратует за перестройку, а иа деле, мягко говоря, не рвется к борьбе. Партийная работа — это наука и высокое искусство. Сейчас уже недостаточно только одной исполнительности. Необходимы инициатива, смелые замыслы, изучение каж­ дой крупицы опь 1 та, Нуншы компетентность, деловитость, реализм в опенках, умение работать с перспективой. При этом даже самая прочная идейная убежденность, са.мые обширные знания и эрудиция не обеспечат секретарю вы­ сокий авторитет, не принесут е.му успеха, если он окажет­ ся не в состоянии грамотно анализировать события, дока­ пываться до сути самых противоречивых явлений и фак­ тов. Изъяны стиля партийного руководства являются од­ ним из факторов сдерживания перестройки. Эффективность работы секре1'арей во многом зависит от правильного распределения своих функций. Готовясь к конференции, отдел оргпартработы обко.ма партии про­ анализировал на примере ряда горкомов и райкомов рас­ пределение обязанностей между их секретарями. Какие можно'сделать выводы? Этому вопросу в некоторых пар­ тийных комитетах не придают долншого значения. Распре­ деление функциональных обязанностей не везде проводит­ ся на заседаниях бюро. Отдельные секретари «понаслыш­ ке» берут ,на себя обязанности, которые выполнял его предшественник. Разу.меется, шаблона быть не должно, но ясно одно — распределение функциональных обязанностей секретарей должно служить четкости в организации работы. Каждый секретарь раТшома партии обязан больше вре.мени отво- ■ дить работе с •партийными организациями, чаще быть на собраниях коммунистов, встречаться с трудящимися. В последнее ’^время секретари партийных ' комитетов практикуют встречи на местах с членами парткомов и партбюро первичных и цеховых парторганизаций, с парт­ групоргами. где происходит конкретный разбор того, как они выполняют возложенные на них обязанности, что сделано и какие трудности встречаются в перестройке, помогают советами совершен­ ствовать работу парторганизаций и партгрупп. Такие встречи при поездке в первичную организацию проводят секретари Воловского, Долгоруковского, Краснянского, Становлянсного и некоторых других райкомов партии. На наш взгляд, эти встречи надо сделать постоянными и проводить их с хорошей подготовкой, с глубоким знанием обстановки, положения дел в парторганизациях. Как показывает изучение, секретари горкомов и рай­ комов партии за год бывают на 12—1,5-ти партийных со­ браниях, а некоторые и больше. Но втр общие собрания, чаще связанные п обсуждением рекомендованных сверху повесток дня. В цеховых же организациях и в партгруп­ пах руководители партийных комитетов на собраниях бы­ вают крайне редко.: Это неправильно. . ' Большая и ответственная. работа возлагается на заве­ дующих отделами. Как известно, отделы ведают опреде­ ленной, отраслью партийной деятельности и группой пар­ тийных, организаций родственного направления. Они ра­ ботают под руководством бюро и секретарей. Внутри от­ делов обязанности среди работников распределяются та­ ким образом, чтобы за каждым была закреплена, группа партийных организаций, определеннъ 1 е вопросы организа- ^ торской и политической работы, изучения и обобщения положительного опыта. - Отделы неправомочны самостоятельно, без ведома бю­ ро или секретарей давать директивные указания аартий- дым, советским, общественным организациям, хозяйствен­ ным органам. Свои предложения они вносят на рассмот­ рение партийного комитета, его бюро и потом действуют по их поручению, в соответствии с их установками. Важная роль партийному аппарату принадлежит в воп­ росах подготовки плен^'мов и заседаний бюро- Значение пленумов и бюро в ящзни и работе городских и район-, ных партийных организаций за последнее время заметно выросло. Здесь находят свое коллективное разрешение ко­ ренные хозяйственно-политические, идеологические и вну­ трипартийные. вопросы. Пленумам принадлежит большая роль в развитии внутрнпартийцод демократии и укрепле­ нии партийной диецип.лины, критики и самокритики, выра­ ботке мер по претворению в жизнь идей перестройки. Партийные комитеты выносят на и.х обсуждение и реше­ ние самые насущные проблемы, стояпше перед городски­ ми. районными иарторгаянзапиями.. Более продуманно стали проводить и заседания бюро. В ’ то я^'е время ' аппарат отдельных ком:итетов'не всегда задумывается над тем, какие вопросы следмет вносить на бюро"; как их пра­ вильно сформулировать. Теобунскнй райком партии в про­ шлом году рассмотрел на бюро 29 основных вопросов , 12 Из них — по хозяйственным делам. Задонский райком про­ вел пять заседаний бюро, где не было основных, или. как их еще называют, постановочных вопросов. Работники партийного аппарата многое могут сделать, чтобы повысить эффективность каждого пленума и засе- даш 1 я бюро. Секретари и заведующие отделами доллщм обеспечить широкое участие в подготовке вопросов чле­ нов горкома, райкома, другого актива, работников, зачи- ■ слениых в резерв. Надо, чтобы в процессе изучения воп­ роса действительно дотошно докапывались до сути веш;ей. не обходили острых углов, чтобы доклады не сводились к перечислению отдельных мелких упущений, цифр и пока­ зателей и их коммент'ариям. Важно давать политическую оценку фактам, деятельности кадров, показывать роль партийных, общественных организаций, советских и хозяй­ ственных органов. ' Требуется создавать на пленумах обстановку откровен­ ности, взыскательности, не допускать заорганизованиос- ти, поощрять копоткие выступления и замечания, элемен­ ты дискуссии. Никому не нужна критика для критики, она должна носить конструктивный характер, подсказывать пути успешного продви:кения вперед. Используя рмеющийся опыт, каждый пленум и собра­ ние необходимо проводить иа высоком уровне. Что касается работы с критическими замечаниями, то она нередко страдает формализмом, неоперативностью, нет твердого порядка и обязате.льиости в информирова­ нии авторов предложений и замечаний ,о результатах ре­ ализации намечаемых мероприятий. Ряд просьб и предло- ягеиий райкомами и горкомами партии не принимается и .исполнению как нереальные. В подобном случае необхо- ДН.М 0 в обязательном порядке объяснить, убедить авторов в .этом, а не просто отмахнуться от них. Каждое заседание пленума, бюро райкома, горкома — это своеобразная пгкола коллективной раббты, школа по­ литического руководства для всех приглашаемых товари­ щей. У членов бюро партийные активисты учатся полити­ ческому. компетентному подходу к решению проблем, учатся партийной принципиальности и объективности, тре­ бовательности и члкости. Поэтому важно создавать такую обстановк!', котора'я бы позволяла членам выборных орга­ нов активно участвоватт^ в обсужденгии вопросов. Следу­ ет ввести в систему поиглашание на пленумы членов 'и кандидатов в члены обкома партии, а на "бюро не забы­ вать приглашать часть членов горкома и райкома КПСС и секретарей горкомов и райкомов комсомола. Большую роль в повышении качества работы бюро иг­ рают так называемые технические стороны его подготов­ ки и проведения. Во многих райкомах, горкомах партии сложилась практика, при которой все материалы по обсу­ ждаемым вопросам вруиаются членам бюро за несколько дней до заседания. Это позволяет членам бюро , хорошо разобраться в вопросах, глубоко обосновать свои замеча­ ния и предложения, яснее изложить их на заседании. К сожалению, в ряде горкомов и райкомов запаздывают с подготовкой .этих материалов, раздают их членам бюро нередко перед' самым заседание.м. Естественно, .что в та­ ких случаях членам бюро трудно участвовать в обсужде­ нии вопросов. Они вынуждены вникать в существо" дела в ходе его обсуждения. А .это не всегда и не всем удает­ ся. Отсюда одна из причин'принятия «сырых» докумен­ тов. недостаточная •продуманность и реальность предлага­ емых'мер. ' Естественно, результаты деятельности партийного аппа­ рата зависят от усилий и добросовестности каждого его работника, его знаний и умения. О многих присутствующих в этом зале моншо сказать добрые слова. Но надо признать, что по вине отдельных партийных работников епщ медленно перестраивается в соответствии с новыми требованиями организационно-пар­ тийная и идеологическая деятельность ряда партийных ' организаций. Партийная организация совхоза «Колыбельский» долгое время числилась одной из лучших в районе. На ее базе проводились семинары с секретарями партийных органи­ заций. А недавно были выявлены факты- подтасовок, гру­ бых нарушений Устава КПСС, фальсификации, приукра­ шивания обстановки, за что секретарь парторганизации была освобождена от зани.маемой должности и строго на­ казана. Но спрашивается; где же были работники радйко- ма? Почему они поверхностно н-зучагот работу парторгани­ заций? С -таким подходом трудно обеспечить перестройку. Некоторые партийные комитеты и секретари: первичных парторганизаций требование ЦК КПСС о недопустимости форсирования роста рядов КПСС восприняли как ослаб­ ление внимания к этому ответственному участку паотий- ной работы. В прошлом году в областной партийной ор­ ганизации в кандидаты партии принято на 65 человек ме­ ньше в сравнении с 1986 годом, а в январе текущего го­ да на 75 меньше по сравнению с январем 1987 года. Средний возраст коммунистов в областной организации .неуклонно увеличивается и приближается. к 50 годам. Уменьшилась численность Елецкой городской, Добрннской, Лев-Толстовекой и Усманской районных пдрторгашгзаций. Идет сокращение числа коммунистов в таких важных от­ раслях .народного хозяйства, как строительство, транс­ порт, сельское хозяйство. Отделу оргпартработы обкома, работникам горкомов я райкомов партии нельзя пускать на самотек вопросы пар­ тийного пополнения. ■ Больше заботы следует проявлять о совершенствова­ нии структуры парторганизаций, не увлекаться их укруп­ нением за счет ликвидации небольших по численности ор­ ганизаций. Создать, где имеется возможность, цеховые ор­ ганизации и партгруппы. Есть совхозы, где коммунисты двух отделений объединены в одну парторганизацию, хо­ тя можно Иметь организации в каждом отделении. В Ок­ тябрьском районе из 1300 бригад партгруппы созданы то­ лько в 59. ' ■ . Не во всех парторганизациях регулярно практикуется заслушивание отчетов коммунистов. Так, в Лебедянском районе редко исцользуется эта гЬор.ма в парторганизаци­ ях совхоза имени Мичурина. РТП «Лебедянское», Допус­ кается и формализм. А возьмем собеседование с коммунис­ тами. Опять кампания прошла, работа затухла, нужен но­ вый импульс, новый толчок со стороны обкома паотии. Бюро, работники аппарата многих горкомов и райкомов партии крайне недостаточно занимаются изучением и обо­ бщением передового опыта в партийном руководстве. С .трудом нам удалось отыскать в повестке дня бюро вопрюс, который заслушивался в порядке одобрения опыта. Это Измалковский райком обобщил и рекомендовал использо­ вать другим опыт работы парткома совхоза «Пролетарий» по повышению творческой активности и боевитости цехо­ вых парторганизаций и партгрупп. О чем свидетельствует такое положение? Прежде всего о том, что работники партийного аппарата не умеют за­ мечать, не умеют различать, где ценный опыт,"а где пу- стышиа; . Работникам партийного аппарата необходимо идти впе­ реди, возглавлять перктройку, добиваться улучшения партийной работы на всех уровнях. Особое внимание сле­ дует обратить на организацию учебы секретарей, инстру­ ктирование выборного партийного актива. Не ревизия, а конкретная помощь на месте — вот что требуется сейч?Ц|к от работников партийного аппарата. В каждом райкоме .1 торкоме партии должна быть про­ думана и действовать система учебы, секретарей партор- гаиизаций, их заместителей, членов парткомов и партбю­ ро, партгрупоргов, учеба идеологических кадров. В прове­ дении семинаров долн^ны принимать активное участие ра­ ботники обкома партии. Надо учить партийный актив пра­ ктике партийной работы. Если секретарь горкома или рай­ кома выступает перед партгруноргами и в течение двух часов информирует о хозяйственных делах в городе или в районе, а в конце ,подчеркивает, что в этом доляшы ви­ деть свою роль и партгруппы, то от такого выступлейия толку мало, для партгрупорга — потерянное время. Далее докладчик заострил внимание на таком вопросе. В ходе .проведения .собрадий по. отчетам парткомов и бю­ ро в 1205 первичных парторганизациях избраны коммуни­ сты в резерв на должности секретарей. Чтобы резерв не оказался формальным, надо сразу же организовать с ним работу. Некоторые партийные комитеты уже собирали .этих работников, познакомились с ними. Следует эргани- зовать с ними учебу по- вопросам партийного строительст­ ва, стажировку в отделах, а также у опытных секретарей, чаще встречаться. Во всех этих вопросах особая роль принадлежит ин­ структору. Круг его обязанностей широк. Чтобы не за­ теряться в текучке среди множества дел, он должен вы­ бирать главные, на них сосредоточивать усилия. Нужг^Цк планировать свою работу. Анализируя некоторые плань!|^Р можно заметить, что у одних инструкторов они не м е л ь ^ чат второстепенными вопросами, подчеркивают стремле­ ние действовать политическими методами- А есть планы другого характера: В них, например, указываются такие мероприятия, которые больше смахивают на гастролер- ские поездки. Что дадут,такие посещения парторганизаций И так называемых объектов? Ровным счетом ничего. А не лучше ли взять ' одну-две организации, поработать там, как следует разобраться, помочь выборному активу, а не гнаться за количеством. Мы не виним одних инструкторов за такие планы. Некоторые из них пришли в партийный аппарат с хозяйственной работы, не имеют опыта обще­ ственной деятельности. Допускается большая их сменяв- ч, мость. Бюро горкомов и райкомов партии необходимо ко- ^ репным образом изменить практику подбора работянков^ • партийного аппарата. Врать инструкторами тех ■ комму­ нистов, которые наряду с другими необходимыми качест­ вами прошли школу секретаря первичной илн цеховой ор­ ганизации или, школу партгрупорга, школу обществен­ ной работы. Необходимо учить инструкторов, весь аппарат, практике партийной работы. Следует ввести в систему регулярное информирование работников аппарата об об­ становке в городе, районе, о задачах, которые предстоит решать, о планах работы. Иа .совещаниях у секретарей подводить итоги деятельности партийного комитета, зна- ' комцть с партийными документами,- на конкретных при­ мерах анализировать работу заведующих и инструкторов, отмечать положительные моменты, возможные ошибки, , недостатки..Таким образом, каждый работник сможет сра­ внить свою работу с работой товарища, получить рекомен­ дации, как действовать .в том или ином случае. Далее докладчик остановился на вопросах совершенст­ вования работы партийных комитетов по приему граждан н рассмотрению писем трудящихся. Требование здесь од­ но — глубокая^ объективная проверка существа дела, умение вежливо и культурно убедить человека, если он в чем-то неправ. Неотъемлемыми чертами современного партийного ра­ ботника являются нравственная чистота, соблюдение норм коммунистической морали, сознательное выполнение тре­ бований 'Устава и Программы КПСС, способность при лю­ бых обстоятельствах со-храняты честь н совесть комму­ ниста. высокое звание советского человека. Однако не все выдерживают испытание материальным благополучием. В некоторых случаях оно ■ разла­ гает, поражает неустойчивых лиц психологией неу­ емного потребительства. На практике это проявляется в злоупотреблении служебным положением, нарушениях принципа социальной справедливости. Так случилось с бывшими теперь вторым секретарем Данковского горкома партии И, В. Ширинкицым И заведующим орготделом это­ го горкома П. В. Россихииым, Отдельные партийные работники неправильно ведут се­ бя в быту.-В прошлом году инструктоц Добровского рай­ кома партии В. Н. Щетинин сел за, руль автомобцля в не­ трезвом состоянии, совершил дорожйо-транспортное про­ исшествие. Коммунисты парторганизации райко.ма ограни- . чилнеь объявлением ему строгого выговора с занесением в учетную карточку. Трудно понять, чем они мотивирова- ' ли свое решение, но если мы по самой строгой мерке спра­ шиваем с других, то'шельзя проявлять либерализм в от­ ношении самих себя. Допускаются еще и ошибки при подборе работников в аппарат. Так, в том же Данковском районе в ноябре 1985 года главный ветврач станции по борьбе с болезнями се­ льскохозяйственных животных € , И. Либанов был осво­ божден от занимаемой должности за появление на работе в нетрезвом состоянии. А в марте 1987 года он утверз^Кк дается инструктором сельскохозяйственного отдела. И тЯР лько после вмешательства обкома он был удален из аппа­ рата. Подобные факты, даже единичные/ подрывают авто­ ритет партийного комитета. ' . • Следует сказать и о том, отметил далее докладчик, что в областной партийной организации еще немало комму­ нистов. которые несвоевременно уплачивают членские партвзносы. Это, прежде всего, относится к Грязинскому, Добринскому. Станрвлянскому районам и городу Липецку. Распространено и такое негативное явление, как уплата коммунистами взносов с неполного заработка. Происходит ‘ это потому, что партийные комитеты слабо контролиру­ ют исполнение своих же постановлений но данному воп­ росу. Бследстцие чего многие недостатки повторяются из ■ года в год. Надо ввести в правило, чтобы партийные ко­ митеты силами работников аппарата, ревизионных комис­ сий парторганизаций ежегодно проводили проверки всех без исключения первичных парторганизаций по своевре­ менной и правильной уплате членских партийных взносов соответствии с требованиями- ЦК КПСС в текущем году будет проведена аттестация партийных кадров и в , нашей областной партийной организации. Она имеет це­ лью дальнейшее совершенствование деятельности аппара­ та партийных комитетов, улучшение подбора,' расстанов­ ки и, воспитания партийных кадров, стиму.чироваииг рос­ та их квалификации и повышение ответственности за порученное дело. Предстоит большая и очень о т в е ^ ^ ственная работа. Подготовка к аттестации должна спосо^^р, ствовать развитию у сотрудников аппарата активности инициативы в ссуществл:ении намеченных преобразова­ ний, решительности и принципиальности в борьбе с недо­ статками. творчедкого отношения к работе, четкости и ис­ полнительности.' умения работать в условиях углубления V ' демократизма общественной и внутрипартийной жизни. ' — Всем нам надо постоянно учиться искусству пар­ тийной работы, — сказал в заключение докладчик, — по­ тому что партийный работник — это- профессия. Главное сейчас, на втором этапе перестройки, по­ иск, распространение и поддержка передового ' опыта, перестройки в самых различных ее областях: в области человеческих отношений, а также социально-психо­ логической, организационной и в- технологической.■ Партийно-политическая деяте-чьность — не самоцель. Она направлена на достижение роста сознания трудящихся, улучшение благосостояния людей, обеспечение высоких качественных показателей в экономике. Трудящиеся об­ ласти неплохо завершили 1987 год и в основном успеш­ но начали выполнять планы третьего года пятилетки. Год будет сложным, очень напряженным. И надо усилить пар­ тийное влияние на всех направлениях, чтобы достойно встретить XIX Всесоюзную партийную конференцию, спра­ виться-с поставленными задачами в хозяйственном и ^культурном строительстве. (Выступления участников конференции будут опублико­ ваны в очередном номере газеты).