Ленинское знамя. 1988 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н АМЯ Йфевраля 1988 г., № 32 (18 029| Реформа школы: опыт, проблемы ИСКТАЬОПТИМАЛЬНЫЕ ВАРИАНТЫ Как уже сообщалось, в Липецке состоялась конференция педагогического актива средвих специальных учебных заве- девЕй области, где обсуждались задачи перестройки учебко- врспнтательвого процесса училищ и техникумов. Что сделано в этом направлений? Началась интеграция обучения с произ­ водством, преодолевается формализм в воспитании, расширя­ ются демократия и гласность. Есть интересные новинки. В Липецком машиностроительном техникуме заканчивается фор­ мирование вычислительного центра, в мета-\.\ургическом — организовано компьютерной Образование. В Лебедянском пед­ училище заметны успехи по общественно-политической под­ готовке ^-чапщхся... И все-таки пока это лишь первые шаги. Обнаружилось и Арлтое: кое-где низка еще личная ответственность педагенов за качество своего труда. Допущен отсев учащихся, шесть техникумов не Ныполнилн плана выпуска специалистов. Мед­ ленно идет перестройка учебного процесса в части прибли­ жения его к производству. Невысоким остается уровень вос­ питательной работы. Мы публикуем заметки с конференцяи одного нз ее уча- Развитие творческой актив­ ности педагогических коллек­ тивов — главное- звено в про­ грамме перестройки. В каком направлении вести его — это, конечно, должны решать в са­ мих учебных заведениях. Но хотел бы поделиться и нашим опытом. . Б металлургическом- техникуме сов.местно о базо­ вым НЛМК разработана целе­ вая комплексная программа по вьшолнению заказа на специа­ листов, Уже начала обновлять­ ся и распптряться учебно-лабо­ раторная база, создаются центг ры системы управления каче­ ством подготовки спецналис- Но это лишь начало. Многим мы не удовлетворены и, что­ бы быстрее развиваться,. ре­ шили по рекомендации мето­ дических органов провести ,не совсем обычный педагогичес­ кий совет. Каждому препода- • вателю было предложено за- ио.ляить анкету' с ответом на самые актуальные вопросы жизни учебного заведения. Нас все интертеов^ло. И то, насколько удовлетворены пре­ подаватели . -уровнем организа- Ц 1 Ш . учебно-воспитательного процесса,- считают ли творчес­ кой обстановку в коллективе, и то, насколько, полно оцени­ вает -администрация их • труд. Просили назвать тех, чья дея­ тельность с.лужит примером пе­ дагогического мастерства, ия- тереройалггсь взаимоотношени­ ями наставников с учениками, их родителями. ' , О многом .сказали, например, ответы на вопрос; «Как бы я организовал самоуправление в- группе без классного руководи- ■ теля?» Бот некоторые, на наш - взгляд, заслуживающие внима­ ния-предложения. «Не навязы­ вать ; своего .мнения группе». «Рискнула бы доверить ребятам в группе самим составлять п.\ан работы и самим его выпол­ нять». «Нущеи центр самоуп­ равления, им должен быть :ко- 'вштет В.\КСМ»._Но, есть и кз'- ' тегорич'ные ответы.;ЖНу-жно со- управлеиие, а не самоуправле­ ние». «Без классного руково­ дителя не может быть само- управ.аегогя». Кол\еги предложи.\и доби­ ваться цетрализованного снаб­ жения, решительно повысить требовательность -и спрос за ■ исполнение служебных обязан­ ностей и приказов по техни­ куму,. создать систему доверия, быть л}римеро.м в творческой работе, высказывались за объ­ ективность и доброж'елатель- ' ность во взаимоотношениях с ко.\лективом... Я неско-ЛБко приоткрыл за­ навес нашей внутренней рабо­ ты, -но хотелось ,еще раз под­ черкнуть значение новшества. Оно оказалось очень полезным. И руководству, и педколлек­ тиву до деталей стало ясно, над чем работать в ближай- -шие годы. Непросто определить главные -направления перестройки сред­ него специа-льного образования -на еС решающем этапе. В об­ щем виде они сформулированы в рекомендациях конференции. А конкретно она может быть обозначена только непосредст­ венно в каждом учебном заве­ дении. Вот приему на очеред­ ном- .совете директоров техни­ кумов бы.\о принято решение о необходимости рассмотреть рекомендации на заседаниях педсоветов, - Некоторые из об- ПТО направлений второго эта­ па-перестройки- были нескб.ль-- ко уточнены и конкретизиро­ ваны. О них стоит сказать Первое ваправлевие — обес­ печение научно-практическо­ го уровня учебно-методическо­ го процесса. Для этого необхо­ димо в каждом учебном заве­ дении создать научно-техниче­ ский центр, обеспечив интегра­ цию образования, производст­ ва и науки. Второе направление связано непосредственно с подготовкой специалистов для работы в новых условиях социалистиче­ ского демократизма и гласно­ сти. В учебных заведениях дол­ жен быть создан эффективный центр коммунистического гос- питания на системной основе «Преподаватель — учащийся — трудовой коллектив — ' обще­ ственность». Его должны воз­ главить партийная, комсомоль­ ская и профсоюзная организа- пии, но, прежде всего, комсо­ мол — на самой широкой ос­ нове ученического самоуправ­ ления. Тут почти все зависит от и,^еологическиx кадров, прс- подавате.лей общественных дис­ циплин. Третье направление — фор­ мирование качественвого сос­ тава педагогических кадров. -На первый план выдвигается проблема повышения ответст­ венности и профессиональной создание научно обоснованной учебно-лабораторной и обще­ ственно-бытовой базы —^ можно назвать четвертым направлени­ ем перестройки. Но самой трудной остается пооблема перестройки управле- иня учебным заведением. Она да,\еко не разработана в нор­ мативном плане и, видимо, не однажды станет предметом об­ суждения. Тем .не менее техникумах в условиях широ­ кой гласности , и демократии. должны .эффективно ' действо­ вать в единстве единоначалие и коллективные формы ;-управ- Многообразны фефмы участия преподавате.\вй и учащихся в управлении учебным заведени­ ем: это — - ко,ллёктиЕное рас­ смотрение штатного расписа­ ния техникз'ма, в том числе резерва на замещение должно-, стей руководящего состава, рас­ смотрение и принятие -управ.- лен;геск'их решений на педсо­ вете, собраниях коллектива, ■производственных совещание, участие в соцсоревновании. Ор­ ганизация и функционирование ученического самоуправл'ения, 5 ’частие наших воспитанников на равных в работе педсовета, стипендиальной комиссия. На­ ибольшие возможности участия преподавателей, сотрудников и учащихся в управлении предо- став.\яют общественные орга- ■низации: профсоюз и комсо- Серьезны, ответственны на­ ши задачи- Проведенный боль- - щой педсовет средней специ­ альной школы области должен оказать заметное 'в.тиянйе на работу коллективов технику­ мов и училищ в их внутрен­ ней перестройке. И. ГОРЕЛКИН, председатель совета директоров срёдиих специальных учебных заведений, дИ1>ектор Лвпегщого металлургического техняк>т> 1 а, . кандидат экономических наук. Затишье перед бурей в кабинете директо-ра пах­ ло- грозой, Нет, Федор Ав­ густович Трушин ае ^воспи­ тывал»-подчиненных. Не рас­ пекали и самого директора, хотя здесь присутствовало его непосредственное - .на- чальство и представитель- рай­ кома партии. Все негромко говорили о производственных •делах, изредка даже пыта­ лись шутить, но' все знали, что .главное начнется через полчаса, когда н а ' заседании совета^ трудового коллектива встанет вопрос о директоре РТП «Сырскоеж. К- выборам р.уководителей йы уже при­ выкли. а вот чтобы сов.ет от­ казал ему 'в доверии, да еще в рамках Закона о госпред­ приятии _ с подобным стол­ кнулись впервые. И 'некото­ рая растерянность гостей и администрации была вызвана неоднозначностью ситуации и слу-хами. обгонявшими пред­ стоящее событие. Степень информированно­ сти у всех была разная. Ска­ жу, лишь о том. что было из­ вестно самому. За два дня До заседания совета в редак­ ции раздался звонок: «При­ езжайте в четверг, -будем вы­ бирать директора». Связал­ ся с «конторой», чтобу уточ­ нить место, время. Ответили, что вопроса о выборах не сто­ ит, а затевается очередная «буза»: некоторые-де граж­ дане хсггят с помощью де­ мократии вернуть в кресло директора человека, который в свое время был снят с дол-. жности за: использование слу-’ жебного положения в. лич­ ных целях и ■ за это же по­ лучил партийное взыскание.:. С его возвращением на пред­ приятие, мол,, будут реани­ мированы старые порядки, когда и пьянке на производ­ стве не удивлялись, и маши­ ны гоняли, „куда .хотели. Совсем недавно коллектив лихорадило от распрей, же­ лания свести друг с другом, счеты-, и возникло опасение;' что совет может- пойти' на по­ воду у «экстремистской» группы, - ' Теперь' о том. как вообще возник вопрос о недоверии . директору. Предприятие пла­ ны, выполняет постоянно, за­ работки тоже здесь непло­ хие. В минувшем году ос­ воили выпуск: .позарез нуж­ ных ‘ области арочных скла- Дрв: «фга.ецк» для хранения,, сена, зерна, сельскохозяйст- -венной: техники..,' Для этого потребовалось освоить на ходу новое производство, пе­ реучить людей. са*1Им' изго товить рборудование, у кото рого нет в стране аналогов И все легло на плечи Ф. А Трушина. И вдруг такой по ворот!., ■ Заслуги у директора, бес­ спорно, есть. Но прорех в производстве не меньше. И ра'бочие ремрнтно-.механнче- С 1 ?рго цеха решили в при­ сутствии Ф. А. Трушина об­ судить ряд .пока не решен-,, ,ных проблем. Однако. не- :;^мотря на приглашение, ди­ ректор на собрание не явил­ ся. В итоге родилась резолю­ ция: «Коллектив цеха не мо­ ж ет - * не хочет больше рабо­ тать по-старому, не видит пе­ рестройки в работе адмиин- страцин...». Следом собрал­ ся коллектив цеха нестандар- тизированного оборудования, чтобы обсудить «работу -це­ ха в новых условиях». Из протокола: «Сварщик Ю. Н. Коновалов выразил поддер­ жанное многими мнение, что при такой организации про­ изводства цех в условиях хоз­ расчета вылетит «в трубу». Постановили: «Выразить не­ удовлетворение работой адмн- ннстрации, и в частности, ди­ ректора Ф. А. Трушина». Примечатё.чьная деталь: ' начальник цеха и секретарь партбюро РТП А. П. Кастры- кин ни сном, Ни 'духом не ве­ дал о собрании. Не пригла­ сили. Об этом его и дирек- тора поставил в известность; задним числом', председатель совета трудового коллектива, он же член партбюро пред­ приятия, Ю. В. Котенков. С Трушиным беседа, к сожа-. лению, не получилась, Фе­ дор -Авг^'стович обиделся: дескать, совет не с того свою работу начинает. Итак, начинается заседа­ ние совета. другого? Бригада монтажни­ ков порой-по две недели си­ дит без дела, а потом навер- .стывает. Понимаю, что со снабжением сейчас везде тя­ жело:,но решать-то проблему нужно. Л .-взять работу ,ав­ тотранспорта' У нас шесть- семь машин постоянно в разъездах, и на каждой те­ ряем по „два часа в день: ждем, пока придет водитель, оформит путевку, заведет и прогреет машину... Набегает 14 ' человеко-часов. Я под­ считал, что, не меняя ничего - в технологии, а лишь наве­ дя в гараже эле.ментаоный порядок, мы можем поднять производительность труда на два процента. Слесарь-электрик Генна­ дий Подлесных: р - „ Федор -Августович, к. вам в прощлом году прихо­ дила делегацйя по строяще­ муся дому: «Скажите, что от нас зависит. — все сде- щения директора, и недора­ ботки специалистов, и халат­ ность рядовых исполнителей, и незащищенность коллекти­ ва от промахов вышестоя­ щих органи,заций. И все-таки, несмотря на некоторую противоречивость суждений, {шзговор шел об одном —т о наболевшем. По­ жалуй, только выступление заместителя директора С. И. Канышина про;звучало дис­ сонансом. В нем явно скво­ зило желание сгладить острые углы. Долго выслу­ шивали члены совета пере­ чень добрых дел админист­ рации: о доставке на работу- автобусами, выделении садо­ вых участков и стройматери­ алов , обеспечении спецодеж­ дой и в^шолнении планов... Да и дом здесь начали стро- •ить при очереди в 80 чело- :век. Виданое ли, дескать, дело, чтобы на Новолипец­ ком комбинате каждые 57 се­ мей из 80 всего за три года После голосования Члены совета разошлись; а мы беседуем с председате­ лем и парторгом. Директор ушел обиженным, бросив на­ последок: «Не демократия это — ■ анархия». На ^ со­ вете он отмолчался. По-чело­ вечески Федора Авг,устовича понять можно, однако авто­ ритета ему такая позиция не прибавила. Как, впрочем, и секретарю партбюро. В этой истории А. П. Кастрыкин просто растерялся. К совету не готовился, выступил там лишь как начальник цеха и как партийный вожак ока­ зался бессильным. А еще ра­ нее, узнав повестку дня, ки­ нулся в райком испрашивать совета. А что там могли по­ советовать, не зная ситуа­ ции? Разве что действовать, как подббает коммунисту. -ЗА ДЕМОКРАТИЗМ НА ДЕЛЕ- НЕДОВЕРИЕ ДИРЕКТОРУ выразил на РТП «Сырское» совет трудового коллектива Решает совет Вопреки прогнозам, «бу­ зы» не получилось. Да и,.су­ дя по всему, ее никто и не собирался затеваты Сварщик Ю. В. Котенков уверенно вел -заседание, у выступавших эмоции через край .не, пере­ хлестывали, и каждый .. . из них получил - возможность высказать свою точку . зре^ ния. (После заместитель пре­ дседателя облагропрома Н. Д. Ивченко • заметил: «Признаться, не ожидал, что ..настолько зрело пойдет .раз-, говор»). Да .и. не о личности директора, вели- там речь, а о проблемах, стоящих перед коллективом. Впрочем, , по­ слушаем самих членов сове- Мастер цеха нестандартй- зированного оборудования В. И. Неклюдов (недавно из­ бранный на эту должность рабочими): — Все вы знаете, что не­ делю в месяц мы не :работа- €м. Простои Замучили,' а.иа них до декабря даж е . актй 1 не составлялись; Стан' ’сло- йался, -— две недели его ни­ кто пё трогал. С марта ра­ ботали по одной ‘ техяолоАи, потом — по другой, ' 'а те­ перь вновь менять придется. А как экономим? Полметра полосы уходит в отходы. Ре­ зак применяем, а' можно нож­ ницы’ самим. сделать' . ^ .эле­ ментарная вещь. Вот полу-' чили теперь документацию на пневмоножницы, так при наших порядках полгода бу­ дем устанавливать. Опятьже людей в бригаду насильно пихают,.. Рабочих' обвиняют в рвачестве. Йе нужно бо­ яться, что много заработаем,, хуже, если незаработанное будем получать. Начальник монтажного це­ ха Е, Г. Миклин: — Меня спрашивают рабо­ чие: почему нет того, нет лаем. Если нет .материалов, давайте -вместе в агропром съездим». Дом тогда «пошел», ■ тн..БЫ '.сказали, что.' люстара- ...емся сдать /его еще ‘до-;’ново- ;:.го.года, ,а уж в первом квар­ тале 88-го — обязательно. Сейчас выясняется, что и ■ второй ■ срок не выдержим. ■ Как можно после Этого ве- „.рить? Правильно партия ста­ вит вопрос: если человек пе- .фестаёт ■ понимать нужды .трудящихся, 'его нужно ме- Секретарь партбюро А. П. Кастрыкин: Да. на директоре все .замыкается, но давайте не .;будем всю вину валить на ‘ него одного; Возьмем;' к прн- ■ меру, наш цех. Из-за чего частые поломки? Из-за ха- ; латного отношения рабочих. Предупреждаешь ведь: при­ шел иа смену — проверь станок, смажь его, а уж ■по­ том на кнопку нажимай. О бытовках тут говорили. Ока­ зывается, и в том, что мы две трубы не протянули, то­ же директор виноват? Изт : вините, что говорю путано — 'специально не готовился. Выступаю сейчас не как- парторг', 'а как начальник це­ ха... В снабжении, считаю, больше зав.исит; от вышесто­ ящих ннстйицкй, и если обл- агропром 'заинтересован в ангарах, то должен помочь. Слесарь-наладчик Н. В. Челядннов: Директор очень много вопросов замкнул на себе, от­ сюда и неоперативное их раз­ решение. Инженеры и эко- но.мисТы у нас грамотные, от­ лично знают производство, а между .тем .они — лишь ис­ полнители. Я часто бываю в кабинете директора и знаю, чт;о говорю. Критика должна относиться ко всей админи­ страции, и недоверие к ди­ ректору необоснованно. Как говорится, сколько людей, столько и мнений. Каждый по-своему был прав: ремонтников .'подводят иуиу- получали квартиру? После этих слов по залу прокатил­ ся недовольный шумок. И эта реакция на «убаюкива­ ние» вполне понятна: о том, что на предприятии хорошо, всем известно — о другом разговор идет. Расчет на го­ стей? Но ведь и те знают, ^ что «Сырское» в объедине­ нии «Агропромремонт» од­ но из лучших предприятий... И хотя, по мнению самого же оратора, «до полного сча­ стья, оказывается, не хвата­ ет многого», в жонце он не удержался от неловкого пас- — Давайте на месяц при­ крепим председателя совета к -директору — пусть в ка-' бинете с ним посидит, по начальству походит. Пос­ мотрит, как вопросы реша- Сказал и получил репли­ ку с места : «На то вы и посажены в кабинеты, чтобы трубы нам выбивать». Гру­ бовато, но по большому сче­ ту'верно. После выступления заме­ стителя директора разговор пошел по второму кругу. Видно, почувствовав это, под­ нялся с председательского кресла Ю. В. Котенков: — - Мне кажется, тема ис­ черпана, переходим к голо­ сованию. Мое личное мнение таково; организация произ­ водства на предприятии не отвечает требованиям време­ ни, Федор Августович доб­ рый, мягкий человек, но -не зря же говорят;, каков поп, таков и приход. В общем, голосуем! За недоверие к директору подняли руки 17 членов со­ вета, «против недоверия» — 10, воздержались двое. Нет, Федор Августович не осво­ божден от должности. Реше­ ние примет общее собрание коллектива. Если оно разде­ лит позицию совета, то ре­ золюция будет отправлена на утверждение в облагро- Если все это суммировать, станет ясно, почему рабочие «позабыли» пригласить его на цеховое собрание. А Ю. В. Котенков выразился более определенно: «Считайте, что это тоже своеобразный акт недоверия». А как дальше видит пред­ седатель совета развитие со- - бытий? — Нужно, чтобы директор вышел на собрание с четкой программой работы в ноКых условиях. Ведь сейчас мы не можем допускать недельных простоев — прогорим, — убежденно говорит . Юрий Владимирович. — Решать бу­ дет собрание, ■ а что касается меня лично, считаю: пред­ приятию нужен более энер- ги?шый, смелый руководи­ тель, способный горой встать за интересы коллектива. — В кулуарах слышал, что к бывшему скомпрометиро­ вавшему себя руководителю уже посылали «гонцов»... — Я тоже слышал, но к совету эта инициатива отно­ шения не имеет. «А «реани­ мирования» старых порядков, уверен, коллектив не допус- С .этим был согласен и парторг. Что осталось за кулисами По сути, рабочие выступи­ ли на совете против негод- ■ ной практики планирования и управления агропрома. На­ иболее показательна здесь история с ангарами «Ли­ пецк». нынешней главной продукцией- предприятия. Развернув их производство, руковбдители РТП пошли на риск; «Сырское» не имело фондов на материалы первой необходимости. С помощью партийных и советских орга­ нов сумели выкрутиться —. добыли металл и выпустили 32 модуля. На нынешний год задача перед коллективом ставилась однозначно: , чем больше, тем лучше. В этом заинтересовано и само пред­ приятие. Из общего плана ре­ ализации продукции объемо.м в 2,-о миллиона рублей на ангары пришлось ” 1,4 «ил- лиона. Сто штук их включе­ но в госзаказ!(^Но. как это у нас еще водится, план не.. подкрепили фондами. Из во­ здуха же склад не сдела­ ешь. н начались сбои. Адми- . иистрация писала письма в ; агроснаб и облагропром, ту- I да ездили директор,: глащ' ный инженер и снабженец— бесполезно. Нет, Ф. А. Тру­ шин не жертва обстоятельств; так планировать ныне п ] ^ а - водство, — на авось — нель­ зя. но несомненно и то, ’йто руководители облагропро.ма «подставили» администра­ цию РТП под удар: не будет ангаров — спросят партий­ ные и советские органы, нет .металла — держи ответ пе­ ред своими рабочими; Дума­ ли: что все сойдет, как и раньше. Но; как видим, в новых условиях такие «но­ мера» уже не проходят. И рабочие «Сырского» препо­ дали наглядный урок не толь-: ко своим руководителям, но и облагропромовским. Кому именно, с трудом удалось выяснить. Агросна- бовцы отослали в службу механизаций АПК; она,” дес­ кать, защищает фонды в Москве.' Та вроде бы тоже не виновата: из своего глав­ ка ль'пчаи отослали в респу- бликанский агроснаб, и вновь закрутилась бумажная кару­ сель. На днях (в феврале!) вопрос, кажется, решится. И ■ все-таки считаю нужным на­ звать руководитеяе”й облаг­ ропрома.. курирующих эти* вопросы; первый заместитель председателя ЛИК В. И. Де­ ментьев, «заместители пред­ седателя Н. Д. Ивченко- и. ■ Н. А. Ворзаков. Как админи­ страция РТП не смогла сво­ евременно отстоять интересы своего Предприятия, так и их службы не отстояли интере­ сы области. И еш,е один принципиаль- , ный момент. Накануне пред­ седатель Липецкого горкома - отраслевого профсоюза Б. А. Лунев разъяснил ремонтни­ кам, что совет и общее соб­ рание имеют пока права со­ вещательных органов, так как еще нет приказа о пере­ воде предприятия на полный хозрасчет и самофинансиро­ вание. А когда он будет, ни­ кто не знает, и выходит, что пока коллектив спутан пору­ кам и ногам. А так ли это? Решил навести справки в юридическом отделе АПК й обкоме отраслевого профсою- за. В первом случае после долгих” препирательств ус­ лышал . уклончивое резюме; «Формально Лунев прав, но Закон о госпредприятии нуж­ но применять». В обкоме от’ ветили категоричней: «Очем- разговор? Ведь по решению облисполкома предприятия н организации агропрома пе- ' реведены на новые условия ■ хозяйствования с 1 января. Значит, и на ремонтников за­ кон распространяется». Если есть решение Со­ ветской власти, и закон про­ грессивный, зачем же -путать людей? Л пока давайте на- беремся терпения и подож­ дем 18 февраля — .в этот • день общее собрание решит, по какому пути дальше пой­ дет коллектив. С, ГОРЯЧЕВ, К В А Р Т И Р А Е С Т Ь , Д А ВСЕЛИТЬСЯ НЕЛЬЗЯ Дом № 5 на улице Стаха­ нова начали заселять в конце ноября прошлого года. По ви­ не недобросовестных жильцов ■ первого подъезда была залита ’ будущая наша квартира № 3. В декабре -я много раз обра­ щался к председателю ЖСК-1 с просьбой устр'анить неисправ­ ность' канализации. В. В. Гав­ рилов отнесся с сочувствием ко мне, организовал проверку и ремонт системы. Но дефект не был устранен, в результате квартиру полностью залило сто­ ками, И она нуждается в ре- 4 января я получил долго­ жданный ордер, ,но вселяться в обезображенную квартиру,^ конечно же, не.\ьзя. В. В. Гав­ рилов после моих визитов до­ говорился с руководителями второго ^гправ-ления ДСК о ре­ монте. Я надеялся на полное обнов,ление раскисших полов и замену пропитавшегося ■утепли­ теля. Однако после такого бед­ ствия в моей квартире хотят, всего-навсего, ограничиться кос­ метическим ремонтом. Разве это по совести? Написал жа­ лобу в Октябрьский райиспол­ ком, но там, видимо, не хотят или не могут повлиять на председателя ЖСК-1. Когда же отремонтируют мою квар­ тиру как следует, чтобы я мог справить с семьей новоселье? Г, МАЛИКОВ, шофер спецавтохозянства. Трудовой стаж Татьяны Гав рвловои небольшой. Совсем иедавно вчерашняя школьии- ца из села Ожога, что в 'Ведов­ ском районе, приняла группу коров. Она самая молодая дояр­ ка' колхоза «Заря коммуниз­ ма». Опыт работы у Татьяны яеве.\ик. Соответственно это­ му и небольшие планы в этом году. Т. Гаврилова решила по­ лучить от каждой коровы сво­ ей группы по 2800 килограм­ мов молока. Добросовестный труд старательной работницы— гаравтия и более высокого ре­ зультата. И нет никакого сом* яевия в том, что Татьяна Гав­ рилова с честью сдержит свое НА СНИМКЕ; Т. Гаврилова. ! Фото в. СТРОКОВА. «НОЧНЫЕ КОРОБЕЙНИКИ» Под таким заголовкам 6 декабря прошлого года был вапе- чатан фельетон о торговле импортной обувью в первом до­ менном цехе НЛМК, Приведенные в нем факты обсуждены на заседании исполкома Лиаещсого городского Совета народ­ ных дед-утатоЕ. По затронутому в публикации вопросу ириия- то решение. За допущенные недостатки в организации торгов^ обувью в доменном цехе 1 директору промторга 3. А. Гревцовой строго указано. Отмечена неудовлетворительная работа зам. . директора комбината по обнгям вопросам М. -Д. Дергилева ж председателя профкома комбината С. И. Веригина по органи­ зации торгового обслуживания трудящийся. Еще раз, хотя уже не строго, было указапо 3. А. Гревцовой и директору ма­ газина № 54 3.' Н. Некрасовой на сов'местиом засёданин парт­ бюро и администрации торга. Об этом сообщил секретарь партбюро А. В. Елфнмов. Активно - отреагировали на фельетон читатели. Наутро после публикации самые не­ терпеливые откликнулись по телефону. Возмущались, зада­ вали каверзные вопросы,/ ин­ тересовались, наказаны ли уст­ роители ярмарки. После пер­ вой ЕОлцы эмоций накатила вторая: письма-отклики. И почти в каждом из них лип­ чане спрашивали: почему все лучшее отдается металлургам? «Чем хуже тракторостроители, к примеру? — с обидой воп­ рошает М. Е. Кирьянова с ул. Р. Ибаррури. — Разве это по справедливсЮти, видеть доб­ росовестных тружеников толь­ ко в сталеварах, прокатчиках, доменщиках? Мне кажется, гор­ исполкому и директору пром­ торга ■надо больше заботиться о снабжении хорошими това­ рами всех липчан, а не части горожан, работаюшцх иа Аналогичных взглядов иа проблему дефицита придержи­ вается и читательница газеты лйпчанка Павлова, Она пред­ лагает обеспечивать тежарами повышенного спроса в первую очередь 'ветеранов войны . и труда. Вторит ей и пенсионер­ ка А. Д. Данилова с 30-летним педагогическим стажем. И все просят пересмотреть систему распределения дефиц^ных ве­ щей, уравнять возможности их щриобретеаия для всех липчан. Что тут сказать? На нынеш­ нем уровне развития текстиль­ ная и легкая промышленность не могут пока удовлетворить растущие запросы населения на товары хорошие и разные. Со­ кратилась их закупка за гра­ ницей, о чем хорошо известно из печати. Однако вряд ли сле­ дует считать тортовАю на пред­ приятиях, «по спискам» ущем­ лением принципов социальной справед-ливости. Другое дело, что распределять товары на­ до с учетом трудовото вклада, а не устраивать ночные ярмар­ ки. Й, по вояиожности, рас­ ширять количество предприя­ тий, лучшие работники, кото- рьпс могли бы приобрести то­ вары повышенного спроса. Дей­ ствовать по принципу: лучше всем понемногу, чем одним — все, Другим — ничего. По сло­ вам зам. председателя горис­ полкома В. Н. Полунина, в те­ кущем году география торго­ вого обслуживания на предпри­ ятиях будет расширена. Среди откликов на статью нельзя не упомянуть письмо старшего термиста второго ли­ стопрокатного цеха НЛМК В. П. Плотникова. Владимир Павлович не увиде.л, кримина­ ла в ночной ярмарке. «Торгов­ лю на предприятиях в удобное для рабочих время следует при­ ветствовать», — делает вывод В. П. Плотников.: Против это­ го газета как раз и не высту­ пала, мы ратовали за торгов­ лю с соблюдением всех пра­ вил, в том числе за полную гласность и информированность людей о яшяарках. — Статья в газете нас кое- ч«ну науяила, — говорит ди­ ректор магазина № 16 «Одеж­ да» 3. М. Литвинова. — При проведении очередной ярмарки на НЛМК мы тщательно под­ готовились, организовали все как следует, И ни одного на­ рекания в наш адрес, ни одной жалобы. Я думаю, в торге ни­ кто болыце не захочет попасть :д ^ ч ч ы х коробейников. в разря й как гожэрится. МЕРЫ ПРИНЯТЫ Несколым месяцев назад во вине водителя комбината стро- втельйых материалов треста «Агропромдорстрой» Е. Дол­ гих Погиб человек. ЧП под- ■ толкнуло руководство треста к наведению цоря^а с нспользо- ' ваяием автотранспортяых- средств. Были разработаны ме­ роприятия, выполнеияе кото- ' рых предусматривало «исклю­ чение подобных случаев». Йо они существовали лишь па бэгт . маге. 13 января в корреспов- денции «Короткая : память» га­ зета иапомнила руководителям ■ треста о дорожной трагедии ж необходимости сделать из нее выводы. Какие же меры ирв- няты в «Агропромдорстрое»? В своем ответе главный ви- женер треста И. М. Сйвирнв сообю^ редакции, что коррес- повденция «Короткая пам5Г1Ь» рассмотрена на внеочередном заседании комиссии по безо­ пасности дорожного движения.' Факты, приведенные в нублика- ции, были признаны гфацвль- иымя. Директору ко|^ияата И. П. Кулакову строго указано На ослабление контроля за. ра­ ботой автотранспорта. В настоящее время перед вы­ ездом на линию водители про­ ходят медицинский коитроль, ведутся журналы выдачи нута- вых листов, ■ учета выхода в возвращешш автомавтв в га- Организована вневедомствен­ ная охрана территорий, отяе- денвых для стоявки автомашия в ночиое время. Техническое состояние .автомобилей перед выходом ва ЛИВИЮ коятролн- « Б У М А Ж НЫ Й Т А Й Ф У Н » На фельетон. 1987 г., получен ответ писыо первого , заместителя ____ _ _____ председателя областного агро- АПК был издан приказ об уи- вромышлениого комитета Й. Ф. раздиевяи незаконной Наряжяего. Фельетон обсуж­ ден на коллегия АПК. Изло- в нем факты имеют тавизацнн сбора лжшяея ии- ряде областных и ран- формации, предупреждеаы. ’ _____ сельскохозяйственных _ служб, в связи с этим но » настоящее время вс* ноч- ___ - оперативная яость, не утвержденная ЦСУ ности н оперативной ивфор- РСФСР я Госагровромом мации. Ляца, аниовные в ор« РСФСР, отменена.