Ленинское знамя. 1988 г. (г. Липецк)

Л Е НИНСКОЕ ЗНАМЯ 24 декабря 1988 г., № 294 (18 291) Партийная жизнь- лицом к ЧЕЛОВЕКУ Данковский совхоз «Баря­ тинский» , — одно из самых крупных ' хозяйств района. З а последние годы он сде­ лал заметный шаг вперед в производстве продукции по­ лей и ферм, укреплении фи­ нансового состояния. Подъ ем экономики дает возмож ность более целенаправлен но и энергично решать со циально-бытовые вопросы. В осуществлении програм­ мы экономического и соци­ ального развития возросла роль совхозной парторгани­ зации, усилилось ее влияние в, трудовых коллективах. О том. как осуществляется пе­ рестройка партийной рабо­ ты. корреспонденту «ЛЗ» рассказывает секретарь парт­ кома И. Н. Тологанов. — Иван Николаевич, о перестройке партийной рабо­ ты, особенно в первичных организациях, сейчас гово­ рится много. Однако за об­ щими разговорами порой трудно уловить суть. Не могли бы вы сформулиро­ вать главное в этой работе, определить основное направ­ ление усилий парткома по ее осуществлению? — Я бы прежде всего отметил . -повьпиение интере­ са и внимания парткома к человеческому фактору. Соб­ ственно говоря, человек всег­ да должен быть в центре на­ шего внимания. Однако слу­ чилось так, ч.то приоритет отдавался производству. • Партийные комитеты были как бы еще одним звеном в общей системе 'хозяйственно- административного аппара­ та. Они его дополняли, дублировали, а порой и под­ меняли. Тут уж, как гово­ рится, не до человека, не до его нужд и забот. Теперь иное дело. Мы по­ вернулись лицом к челове­ ку, До последнего времени в совхозе были неважные условия труда и быта, осо­ бенно в так называемых ма­ лых населенных пунктах, яв­ ляющихся центрами отделе­ ний. А если выражаться точ­ нее, то вообще никаких ус­ ловий не было. В селах Ту- .жилки, Измайловка, Инихо- во людям негде, было соб­ раться, поговорить, посмот­ реть фильм, получить ква­ лифицированную медицин­ скую помощь и даже... по­ мыться. ; . Два года назад была при­ нята программа ускоренного развития соцкультбыта. Е е , осуществление партком взял под свой контроль. В прошлом году в Измайловке згоюжили Дом жйвотново- ' дов. Однако это название не совсем соответствует его наз­ начению. Это скорее всего культурно-бытовой центр. Здесь есть зал, установлена киноаппаратура, закуплена мягкая мебель. Люди могут собраться здесь не только для подведения итогов или обсуждения других вопросов, н о ' и посмотреть художест­ венный или учебный фильм. Кроме того, имеется душ, баня с парилкой, комната медицинского работника. Купили для Дома животно­ водов телевизор, самовар и другие, принадлежности для, , чаепития. Люди довольны, и теперь обид и нареканий с их сто­ роны нет. Правда, строите­ льство подобных объектов — дело очень и очень непрос­ тое. Убедился в этом ца лич- . ном опыте, когда пришлось разъезжать по городам и ве­ сям в поисках материалов и различного оборудования. Однако все эти хлопоты с лихвой окупаются благодар­ ностью людей, их уверенно­ стью н то.м. что они не об­ делены заботой и внимаци- Поэтому, завершив строи- тёльство в Измайловке, за­ ложили такой же. объект в Туншлках. В этом году за­ кончили и его, . Правда, ж о сих пор не удалось приобре­ сти кое-какое оборудование, но, думаю, со временем пре­ одолеем и эти трудности. В этом году заложили такой же Дом животноводов- в инихов- ском отделении. Здесь, кро­ ме всего, предусматриваем и строительство начальной школы, поскольку старое зда­ ние обветшало до предела. Сейчас дошколята живут и учатся в совхозном интерна­ те при средней школе. Ус­ ловия здесь хорошие, одна­ ко все же лучше, когда де­ ти постоянно живут с роди­ телями. Много сделано и для улуч­ шения условий труда меха­ низаторов. В ремонтной ма­ стерской сделали баню-сау­ ну, оборудовали красный уголок. Кстати сказать, по­ весили здесь картины - про­ фессиональных художников, купленные в художествен­ ном фонде. Часть их разме- ' стили в , ДрМе культуры, часть — в Доме животно­ водов. Честно говоря, когда получили из худфонда счет на 25 тысяч рублей, нес­ колько Приуныли. Но теперь понимаем, что картины — вовсе не лишняя часть в де­ ле эстетического воспитания людей. Ищем новые формы орга­ низации досуга людей. Так, при Доме культуры органи­ зовали молодежное кафе, которым .заведует на обще­ ственных началах продавец Г. Д. Дудина. Здесь прода­ ются пирожное, торты, ч&й, можно также послушать му- . зыку, потанцевать. Выступа­ ет здесь совхозный вокаль­ но-инструментальный ан­ самбль. Думаю, что эти примеры весьма красноречиво гово­ рят о том, что человеческий фактор в работе парткома—- не просто красивые слова. — В самом деле, приме­ ры убедительные. Но ведь понятие «человеческий фак­ тор» не исчерпывается лишь созданием для людей хороших условий труда, бы­ та, отдыха, хотя все это очень важно. Тут, видимо, необходимо всегда помнить и о широких возможностях человека участвовать в уп­ равлении производством. То есть речь идет о демокра­ тии и гласности. Как с этим обстоит дело? — Может. быть, пока ра­ но говорить о демократии и гласности* как о чем-то пол­ ностью, раз и навсегда ре­ шенном. Тут еще есть над чем работать и работать. И все же я не побоюсь ска­ зать, что атмосфера откры­ тости, откровенности — это уже реальность нашей пов- * седневной жизни. Процесс демократизации стал необра­ тимым после XIX парткон­ ференции. Она явилась пре­ красным уроком, ВО' многом определила стиль работы первичных парторганизаций. В связи с этим хочу со­ слаться на состоявшиеся не­ давно отчеты и выборы. Все •собрания прошли в атмос­ фере раскрепощенности, от­ крытого обмена - мнениями, критики и самокритики. Ни­ кого не пришлось, как гово­ рится, тянуть за" язык и ни­ кому не закрывали рот. Бы­ ло высказано немало крити- .ческих замечаний, интерес­ ных предложений. Все они взяты на контроль. В пла­ не работы наметили провес­ ти партийное собрание по выполнению, этих предложе- Не могу не сказать здесь о таком новом и важном для нас деле, как выборы руко­ водящих кадров среднего звена. Все бригадиры и уп­ равляющие отделениями, на­ пример, были избраны на рабочих собраниях из двух кандидатур. Со стороны ад­ министрации и партийного комитета никакого давления на людей не было. Каждый мог' свободно излагать свою точку зрения. Справедливости ради, на­ до все же отметить, что ре­ цидивы администрирования иногда все же дают о се­ бе знать. Так, в иниховском отделении вмешательство ад­ министрации обернулось уравниловкой в распределе­ нии доплат по результатам года в бригаде, рабртающей по коллективному подряду. И партком в данном случае ■ занял позицию стороннего наблюдателя. Конфликт тог­ да возник серьезный. Приш­ лось приложить немало уси­ лий, чтобы его уладить. И для администрации, и для партийного' комитета он по­ служил хорошим уроком, так как наглядно показал; подрядные формы организа­ ции труда и администриро­ вание — вещи несовмести­ мые. Сейчас вмешательство в дела подрядных коллекти­ вов у нас изжито. Ц речь тут не только о ' распредел,е- нии доплат, премий. В ве­ дении советов трудовых кол­ лективов находится решение и других вопросов. Так, на­ пример, во время уборки зерновых, кормовых куль­ тур, картофеля они сами оп-, ределяЛи тактику действий, расстановку людей, техни­ ки. Разумеется, все это сог­ ласовывалось и обсужда­ лось со специалистами, что­ бы не получилось, как в из­ вестной басне ^0 лебеде, ра­ ке и щуке. — Иван .Николаевич, в связи с тем, что вы расска­ з а н , было бы интересно уз­ нать, как утверждаются принципы гласности и демо­ кратии в работе самого пар­ тийного комитета? — Тут, пожалуй, надо сказать о том, что все, над чем работает партком, не яв­ ляется тайной. Заседания комитета проводятся теперь не в узком кругу его чле­ нов, а с приглашением ши­ рокого партийного актива, руководителей среднего зве­ на. Их участие в обсужде­ нии. ■ вопросов позволяет глубоко и всесторонне изу­ чить проблему, наметить более эффективные меры по ее решению. Т ак , н а последнем з а с е - » Дании партком а ра ссм а три ­ в ал а сь работа коммунистов автоп арка , ш ел острый р а з ­ говор о ; путях дальнейш его р а зви тия к р ес тьян ских под­ ворий. М ежду прочим, об­ суждение пл ан а работы п ар т ­ ком а тож е проводилось в присутствии партийного и хо ­ зяйственного актива . С другой стороны, члены парткома," являясь его пред­ ставителями на тех ч или иных участках производства, постоянно бывают в трудо­ вых. коллективах, выполняя функции связующего' звена. Существует контакт и по другим направлениям рабо­ ты. Скажем, обязанности между членами парткома распределены таким образом, что 'каждый отвечает за ка­ кой-то конкретный вопрос. Например, директор совхо­ за И. В. Цыпляев является ответственным за работу с молодёжью. Он уделяет мно­ го внимания развитию и физ­ культуры. Постоянный кон­ такт с молодежью дает ему возможность всегда быть в курсе ее дел, забот, интере­ сов. Директор, . в свою оче­ редь, информирует молодых рабочих о том, над чем ра­ ботают администрация и партийный комитет. — Перестройка партий­ ной работы в первичных во многом зависит от вышестоя­ щих партийных органов, от их конкретной помощи. Что изменилось в этом, отноше- — Как несомненный шаг вперед, я расцениваю умень­ шение бумажного потока. Теперь он не так сильно за­ хлестывает, как прежде. Значит, остается больше вре­ мени для конкретной рабо­ ты с людьми. Да и вообще, надо отметить, что самостоя­ тельности стало побольше. Это хорошо. ' Тем не менее, остались методы работы из багажа стойных времен. Взять, примеру, прием в партию. Горком по-прежнему спуска­ ет разнарядку, когда, и сколько человек подгото­ вить. Причем цифры дово­ дятся, как говорят, от дос­ тигнутого ранее уровня. Разве это правильно? Другой вопрос. Строго контролируя положение дел' с. уплатой членских взно­ сов, приемом в партию, гор­ ком по-прежнему мало уде­ ляет внимания работе пер­ вичных парторганизаций; Никаких новых рекоменда­ ций, НОВЫХ ! идей пока не предложено.' Сейчас насущной необхо­ димостью стало внедрение семейного и арендного под­ ряда. Работы тут -— непо­ чатый край. В совхозе мы кое-что делаем, но этого ма­ ло. Как вести работу, как сломать психологический барьер на пути к аренде, ставить поверить людей, в новшество? Не' на каждый такой вопрос сразу найдешь ответ. Кое-какой опыт внед­ рения аренды в районе есть. Думается, было бы целесо­ образно его изучить и 'р ас­ пространить, Это ускорилр бы процесс внедрения арен­ ды. Пока же особенно и ори­ ентироваться не на кого, и сравнивать не с чем. Вызывает недоумение и тот факт, что в процессе пе­ рестройки партийной рабо­ ты, в поисках ее форм как- то незаметно забывается то, что служило верой—и прав­ дой вчера, что могло приго­ диться и сегодня. Ведь вче­ рашнее — это не обязатель­ но плохое. Несколько, лет на­ зад, например, при горко­ ме партии действовала шко­ ла молодых коммунистов. Хорошая была форма рабо­ ты с партийным пополнени­ ем, однако от нее почему-то отказались. Кстати | сказать, вопрос .0 возрождении шко­ лы молодых коммунистов не ' раз поднимался на ' плену­ мах горкома партии, однако дальше разговоров дело не двинулось. Утеряны некоторые пози­ ции и , в идеологической ра- боте. Я уж теперь и не пом­ ню, когда наши рабочие пос­ ледний раз слушали лекцию. С уходом на пенсию лекто­ ра горкома партии Е. Н. Резникова эта должность долгое время остается вакан­ тной. По линии общества «Знание» пробел в лекцион­ ной пропаганде тоже нико­ им образом не ’врсполняет- ся. Лекторы обкома партии до удаленного от райцентра совхоза «Барятинский»' то­ же пока не добрались. Хотелось бы высказать свою точку зрения на роль работников аппарата горко­ ма и обкома партии. Они бывают в хозяйстве, по- прежнему тяготеют к инспек­ тирующим функциям. При­ ехали, обнаружили недостат­ ки, ошибки, устроили сек­ ретарю парторганизации не­ большой нагоняйчик и с чув­ ством исполненного долга отбыли восвояси. На мой взгляд, было бы лучше не только искать недостатки, но и помочь секретарю до­ копаться до ' их первопричин, подсказать, как их преодо­ леть. То есть во главу угла должны быть поставлены со­ трудничество, совместный по­ иск наилучших вариантов улучшения партийной рабо- Дело от этого только вы­ играет. Беседу вел Большим^ авторитетом среди животноводов совхоза «Рудничный» пользуется опытная работница фермы, де­ путат Липецкого районного Совета народных депутатов Надежда Николаевна Татаринова. Она ухаживает за сви­ номатками. В ее группе высокая сохранность свинопого- ловья. НА СНИМКЕ: Н. Н. Татаринова. Фото А. ГИРЕВА. В ОТДЕЛЕ главного конструктора наше­ го завода два стенда с образцами выпускаемой продукции: прежней и ны­ нешней. Та и другая — оч­ ковые оправы. Но какая раз- Вот старые модели с поэ­ тическими названиями «Ори­ он», «Топаз», «Консул», «Бирюза» и т. п, Не усту­ пая лучшим отечественным оправам того времени, — а по ряду параметров даже превосходя их, — они с точ­ ки зрения сегодняшнего дня не производят особого впе­ чатления; однообразная, мрачных . тонов расцветка, унылая или строго офици­ альная форма. Немудрено, что немалую часть этой про- . дукции потребитель приоб­ ретал лишь по необходимос­ ти, из-за неимения выбора. Перевожу взгляд дальше, и ■сразу поднимается наст­ роение; целая серия, новых оправ — тридцать моделей! Две трети их — улучшен­ ного качества. От рядовых моделей, не говоря уже о тех, что выпускались рань­ ше, их отличает многое. Разнообразная приятная расг цветка. Декоративные укра­ шения на заушниках, скульп­ турная форма, учитывающая •анатомические особенности лица. Поистине, лучшие за­ водские модели не имеют се­ бе равных на внутреннем рынке. Выпуская их боль-' шими сериями — до пяти-' сот тысяч в год, —- мы, .тем не менее, не успеваем насы­ щать его: наша продукция быстро раскупается. Легко ли поддерживать такой уровень? Разумеется, нелегко. Достаточно I^казать, » что количество технологиче­ ских операций по новым оп­ равам достигает 150. Это в 5—7 раз больше, чем по ста­ рым. Причём, дело не прос­ то в количестве. Трудоем­ кости нынешней продукции такова, что старое оборудо­ вание и старая технология просто не годились. Выпуск ее начали, с середины один-, надцатой пятилетки, когда после реконструкции, обо­ шедшейся в пятьдесят мил­ лионов рублей и продолжав­ шейся семь лет, ввели в строй два мощных корпуса по производству оправ из эт­ рола. Оба они оснащены уни­ кальным импортным и оте­ чественным оборудованием. Его отличительные особен­ ности — автоматический контроль за ходом техноло­ гического процесса, более высокая (в два-три раза), чем на ручном оборудова­ нии, производительность, ши­ рокое использование для об­ работки металлов и пласт­ масс токов высокой частоты и ультразвука. Понятно, что это, как и переход на хозрасчет, само­ окупаемость и самофинанси­ рование, поставили перед ад­ министрацией завода повы­ шенные требования к про­ фессиональной подготовке кадров. Каждые двое из трех, работающих — до тридцати лет; Почти все со средним, а нередко и сред­ ним специальным образова­ нием. Наиболее квалифициро­ ванные специалисты управ­ ляют автоматизированными линиями по изготовлению игл, винтов, и другой -метал­ лической фурнитуры, зауш­ ников, а также лучшей в СССР автоматической уста­ новкой гальванического по­ крытия изделий. Все это дает отдачу. Вот уже ряд лет завод рабо­ тает устойчиво, вьшолняя планы по всем показателям', в •том числе по выпуску то­ варов народного потребле­ ния. Обеспечив с начала этой пятилетки рост объема выпускаемой продукции в 1,7, а прибыли — в 4,6 ра­ за (но расчетам, она достиг­ нет в нынешнем году две­ надцати миллионов рублей), получили возможность нап­ равлять немалые суммы на развитие и совершенствова­ ние производства, улучшение условий жизни работающих. В частности, в инструмента­ льном цехе освоили автома­ тизированное изготовление сложного твердосплавного инструмента, необходимого для обработки металличес­ ких частей оправ (как след­ ствие, отпала нужда в за­ купке такого инструмента за рубежом). 'Увеличили парк агрегатных многошпиндель­ ных станков, прессов, литье­ вых машин и другого совре- престижных, относительно дорогих и простых, -но дос­ таточно качественных моде­ лей. . Он, этот курс, думает­ ся, сохранится и в будущем, ибо с ростом благосостояния людей будет, увеличиваться их спрос на более эстетич­ ные и удобные товары шир­ потреба, в том числе, очко­ вые оправы. Подтверждение тому — поток заказов, посыпавших­ ся к нам в связи с органи- Товары для народа что в АКИТВ?Е менного оборудования. Хоз­ способом, а . также .с помо­ щью подрядчика ввели в строй около двухсот квар­ тир, общежитие на двести человек. Перешли на новые тарифные ставки и оклады, значительно поднявшие зара­ боток. Словом, нам есть что за­ писать себе в актив. Ну, а что же в пассиве? Вроде бы, тут и спорить нечего — мед­ ленное наращивание выпус­ ка очковых оправ. Судите сами: еще десять лет назад ^мы выпускали их около пя­ ти миллионов штук. Ныне же, после ввода фактически нового производства, изго­ тавливаем 7,3 миллиона, хо­ тя мощность корпусов рас­ считана на большее. Одна­ ко это отставание с освое­ нием проектных мощностей кажущееся. И дело тут не столько в остром дефици­ те рабочей силы для уком­ плектования новых цехов, сколько в преднамеренном курсе на увеличение выпус­ ка прежде всего престижной, высококачественной продук­ ции — такой, как упоминав- , шиеся выше - скульптурные, или анатомические оправы. Затрачивая на них относи­ тельно больше труда и вре­ мени. чем на рядовые моде­ ли,. мы, однако, получаем при этом большой матери­ альный выигрыш;, каждая из них приносит в заводскую кассу по 5—7 рублей (ры­ ночная цена, в отличие от оп­ товой, на 30 процентов вы- ще) вместо прежних 2 — 3 рублей. Отсюда —, увеличе­ ние фонда материального поощрения, соцкультбыта. Предвижу, как в этом ме­ сте кое-кто из читателей вос­ кликнет: «Ага, вон на чем они строят свое благополу­ чие — на повышений цены изделий. Так ' ведь это же бьет ло карману потребитет ля!» Понятна эта тревога: в последнее время Мы вер яв­ ляемся свидетелями вымыва­ ния дешевого ассортимента из производства, неудержи­ мого роста цен на продук­ цию легкой и пищевой про- мьппленности. Однако, что Касается нас, производи­ телей очковых оправ, то тут ситуация совершенно иная. Так сложилось, что в пос­ ледние годы рынок очковых оправ («рынок» — не в пе­ реносном, а в прямом смыс­ ле, ибо госзаказ на очковые оправы сейчас не дается) оказался перенасыщенным. При заявке Минздрава СССР в 2 8—30 миллионов оправ в год, на рынок пос­ ыпает до 40 миллионов. Причем большая часть этих оправ дешевые — порядка 2—3 рубля за штуку. Ясно, что в такой ситуации, когда предложение опережает спрос, действовать приходит­ ся с расчетом. Мы выбрали нынешний курс, в основе ко­ торого разумное сочетание. зацией на заводе участка оп­ рав, изготавливаемых по ин­ дивидуальным заказам. На­ ших клиентов — буквально из всех уголков страны — не смущают ни высокая це­ на, ни достаточно долгий срок изготовления: так ве­ лико их желание иметь оп­ раву по собственному вкусу, отвечающую специфике про­ фессии, возраста, пола. Сей­ час на участке ежемесячно собирают до тысячи оправ экстра-класса. В- будущем объем производства может возрасти в десятки раз. Огромные возможности от­ крываются перед нами и- с освоением внешнего рынка. Раньше советские -оправы там просто не принимали в расчет: настолько они. отста­ вали от мировых образцов. НывЁ; же продукция нашего завода, лучшие ее образцы, вполне может конкурировать с западной; Дело лишь за тем, чтобы заявить о себе, найти рынки сбыта. Наибо­ лее легкий и распространен­ ный путь к этому — рекла­ ма. Однако из-за отсутствия собственных валютных средств, стремления наших Внешнеторговых организа­ ций к мелочной экономии на всем, а тем более' на рек­ ламе, для нас этот" путь за­ крыт. Остаются непоср'ед'ст- венные контакты с родствен­ ными зарубежными фирма­ ми. Благодаря этим контак­ там, в прошлом году ,мы за­ ключили первый •крнтракт„на Поставку 150 тыся'^.ойрав в Чехословакию. Еще 100 ты­ сяч отправили туда в этом Переговоры с фирмой из ГДР на доставку 150 ты­ сяч полуфабрикатов оправ и комплектующих деталей к ним провели недавно глав­ ный конструктор нашего за- вода А. С. Пирогов и его заместитель В. И. Миролю- бов. Такие же переговоры ведем с предприятием из Венгерской Народной Респуб­ лики. Ранее у нас побыва­ ли специалисты из Италии и Польши, проявившие заин­ тересованность в нашей про­ дукции. Понятно, что наша заинтересованность не Мень­ ше, ведь нам очень нужны средства для замены изно­ сившегося импортного обо­ рудования. покупки запас­ ных частей к нему. Для это­ го намереваемся в будущем напрямую обмениваться ну­ жными товарами. ...Свыше 90 процентов в объеме заводского производ­ ства составляет выпуск то­ варов для народа. Этот по­ казатель — предмет нашей гордости и заботы. Разраба­ тывая Перспективные планы развития производртва, мы обеспечим дальнейшее наращивание выпуска очко­ вых оправ, улучшение их ка­ чества. А. ЧЕКМЕЗОВ, директор Елецкого завода медицинского оборудования. ПО КАЛЕНДАРЮ 1989 ГОДА Досрочно завершили годовую программ у горняки Студеновского рудоуправления. До конца декабря ими будет произведено сведх плана 170 тысяч тонн металлургического сырья. Это на десять тысяч тонн больше, чем намечалось социалистическими обяза­ тельствами. По сравнению с прошлым годом, выпуск продукции вырос на 6,5 процента, а про­ изводительность труда — почти на 15 про­ центов. Кроме этого, перевыполнено зада­ ние по получению прибыли. Отметим что коллектив рудоуправления досрочно выпол­ нил план трех лет пятилетки. В. ВОЛОШИН. -'Письмо читателя ТАРЫ-БАРЫ ВОКРУГ СТЕКЛОТАРЫ Вот улСе год я пытаюсь «пробить» стену равнодушия и непонимания. И ведь вопрое- то не из сложных, не требую­ щий ни чрезмерных усилий, ни больших средств. А вот по­ ди ж ты! ■В 1987 г. я адресовал сес­ сии Советского райсовета пи­ сьмо, где в числе других про­ блем, упомянул и о наших мы­ тарствах при сдаче стеклота­ ры. - Помещение приемного пункта от магазина № 105 в 19-оМ микрорайоне, огромное (бывший продмаг); В Липецке, по-моему, таких пунктов бо­ льше нет. Но мы вынуждены порой • часами выстаи ­ вать в любую погоду на ули- . це у «амбразуры», чтобы сдать стеклопосуду. Я предложил простой выход: переоборудовать зал для само­ обслуживания так, как это сде­ лано в магазине в 12 микро­ районе. Затрат — почти ни­ каких, времени на переобору­ дование — полчаса-час. Поста­ вить в зале три стола, кото­ рые будут служить одновре­ менно и перегородкой, и мес­ том для перекладывания стек­ лотары сдающиаш в корзины. Да еще нужен'стул для кон- тролера-кассира. которая те­ перь даже и не будет дотра­ гиваться до бутылок — они перед ней в корзинах: осмот­ рела, выдала деньги сдающе­ му, и тот сам понес расставить стеклотару по соответствую­ щим ящикам. И места-то на­ до отделить для клиентов в помещении не более 10 квад­ ратных метров! Казалось бы, есть все воз­ можности перестроить все лег­ ко, просто и быстро к обоюд­ ному удовольствию. Не тут-то было! На мое письмо я получил ответ, подписанный заместите­ лем председателя, где мне по­ пулярно разъяснили, какие магазины у нас в рай­ оне принимают посуду, и что новые приемные пункты от­ крыть невозможно из-за отсут­ ствия площадей. Но ведь вся суть моего запроса была как раз в том, что я и не требо­ вал 'новых помещений, а пред­ лагал перестроить работу в старом. В общем, первая стена бы-■ ла поставлена исполкомом, ко­ торый даже не вник в сущё- ство моего предложения, но формально отписался. В начале 1988 г. иду к зав. магазином № 105, в подчине­ нии которой находится этот злосчастный пункт. Опять объясняю суть •дела. Заведу­ ющая вроде бы отнеслась с пониманием, обещала' решить вопрос через стройучасток, хоть там и строить-то нечего. Прождал еще полгоДа. Сменились дожди на моро­ зы, но все осталось по-старо- В ноябре 1988 г. опять иду к заведующей, и теперь она уже выстраивает передо мной еще одну стену. По ее сло­ вам, выходит, что магазину не­ выгодно, чтобы пункт перешел на самообслуживание, так как ускоряется процесс сДачи, а. соответственно, и количество стеклотары и ее, де, девать будет некуда. Да и план на нее маленький. Сейчас при не­ спешном (понимать надо «чере­ пашьем») приеме, склад запол­ няется медленно, стало быть, меньше хлопот с вывозом и т. д. Вот если ей прикажут сверху, тогда, может, и при­ дется перестроить. В общем, из этого разгово­ ра я понял, что по-старому, работать магазину гораздо удобнее, меньше хлопот, а на то, что это неудобно жите­ лям, магазину наплевать. Зна­ комая картина: не магазин для нас, а мы для магазина! Ведь над ними не каплет, в очереди они не стоят. Больше года идет волокита. Одни чиновники не внивуш в существо дела, другие откро­ венно не считают нужным ра­ ботать для людей. А на соб­ раниях и совещаниях эти на­ чальники, наверняка, ратуют за перестройку. На деле же, как видите, нежелание палец о па­ лец хотя бы ударить для удоб­ ства покупателей. В профсоюзных организациях • Путевка в награду 50 передовиков животно­ водства области,' победите­ лей соревнования получили возможность в качестве на­ грады за труд побывать по туристнчеёким путевкам в странах социализма — ГДР, Чехословакии, Венгрии, Бол­ гарии. Все расходы взяли на себя профсоюзные организа- Среди тех, кто отправил­ ся в увлекательные- поезд­ ки, — доярка совхоза «Свет­ лый путь» А. А. Филатова, бригадир молочнотоварной фермы тербунского колхоза «Родина» Ю. М. Стародуб­ цев, птичница совхоза «Красный колос» В. А. Рыс- кова, механизатор-животно­ вод совхоза «Елец-Лозов- ский» С. И. Седых, доярка совхоза «Гагаринский» Т. Д. Шагаева и другие. Приме­ чательно, что в программы пребывания за рубежом включены не только турис- тичеокие маршруты, но и встречи в трудовых коллек­ тивах, обмен опьгаом. А. ДЫМОВ. Учатся контролеры Как повысить эффектив­ ность проверок —' этот воп­ рос стал главной темой на , семинаре председателей ко­ миссий рабочего контроля за предприятиями торговли и общественного питания, ко- т^ый завершился вчера на областных профсоюзных кур- Обменяться первым на­ копленным опытом, прослу­ шать лекции специалистов собрались около 140 рабо­ чих контролеров из всех рай­ онов области. В ходе семи­ нарских занятий' перед ни­ ми выступили работники облсоВпрофа, прокуратуры, ОБХСС, ' госторгинспекции, областного управлеиня тор­ говли. В программу обуче­ ния включены и практичес­ кие ..занятия проведение проверок с последующим предметным разбором их ре­ зультатов. И. НИКОЛАЕВ. Крепкий уговор Серьезные нарекания у рабочих Демкинского и Бу­ ковского отделений совхоза «Колыбельский» Чаплыгин- ского района вызьшала в прошлом году работа столо­ вых. Готовили здесь невкус­ но, в помещениях царила антисанитария. .Впрочем, иного трудно ожидать; обс­ луживали столовые случай­ ные люди, которые то й де- Между . тем, на молочном комплексе совхоза отличная столовая, одна из лучших в районе, укомплектованная опытными кулинарами. И вот у представителей ад­ министрации и профсоюзно­ го комитета -хозяйства роди­ лась мысль; а что, если по­ просить двух-трех девчат перейти на работу в столо­ вые, отделений? При этом предложение получает новую квартиру со всеми удобства- И вот теперь в Вуховском и Демкинском отделениях столовые просто не узнать. В залах чистота и уют, в меню появились разноо(5раз- ные вкусные блюда. Не на хвалятся рабочие своими по варами — Марией Дмитри евной Суворовой;и Валенти­ ной Александровной Чауки- ной, тепло благодарят их за заботу. _ А семьи Суворовой и Чаукиной справили новосе- вор — таков был уго- А. ЩЕРБАКОВ. ♦ Клуб для родителей Семейный клуб «Родитель- жие субботы» создан во Дворце культуры Елецкого завода «Эльта». С этой инн- Первое занятие клуба на­ зывалось «Конфликты между детьми и родителями». Мно­ го поучительного по этой те­ ме узнали* собравшиеся из выступления заслуженного учителя школы РСФСР О. Н. Никольской, которая стала первой гостьей клуба. - планах нового любитель­ ского объединения — встре­ чи с интересными людьми, диспуты, просмотры кино­ лент, посвященных пробле­ мам воспитания подрастаю- ■ щего поколения. М. ТРУБИЦЫН.