Ленинское знамя. 1988 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н АМЯ 3 февраля 1988 г., № 27 (18 024) В партийных организациях Дни малых деревень Такие дни Добринским райкомом КПСС проводятся уже два года. Они здесь во­ шли в традицию и пользу­ ются большой популярно­ стью. Один-два раза в месяц четыре агитпоезда, возглав­ ляемые заведующими • от­ делами райкома В. Е. Бу­ лыкиным, Е. И, Потокиным И' П. И- Путилиным, предсе­ дателем парткомиссии В. Д. Матюниным, замёстителями председателя райисполкома А. И. Пискуновым и А. С. Овчаровой, - первым секре­ тарем райкома комсомола Н. Титовой, отправляются в разные концы района, ' в самые отдаленные населен­ ные пункты. Таких населен­ ных пунктов тут. свыше трид- В составе агитпоездов — высококвалйфицирова и н ы е лекторы, докладчики, худо­ жественная самодеятель­ ность, бригады Здоровья и -бытового обслуживания, ав­ толавки. И люди благодар­ ны за то, что им ч.уть не к калитке доставляются пред­ меты первой - необходимо­ сти, что тут же можно сде­ лать заказ на ремонт или изготовление обуви и - одеж­ ды,- Благодарны. они также за богатую и разнообразную информацию, о - положении дел в районе, стране, за ру- ■ бежом, в своем хозяйстве, с которой, наряду с приезжи­ ми лекторами и докладчика­ ми, выступают также руно-, водители колхозов и совхо- . зов, отвечают на вопросы селян, тут же намечается программа' неотложных, на­ сущных дел. Дни малых деревень ста­ ли одним из важнейших мо­ ментов в- массово-политиче­ ской работе- Добринского' райкома партии. Дублер начинает действовать На прошедшем не так дав- но собрании, где бы.т заслу­ шан отчет парткома о руко­ водстве перестройкой, ком­ мунисты елецкого совхоза «Талицкий» избрали дубле­ ра своего вожака. Им стал . А- И. Бурдин, управляю­ щий Суворовским отделе- , шгем хозяйства. Александр Иванович опытный руково­ дитель, с первых же дней он горячо, с энтузиа.змом взял­ ся за выполнение новых, своих обязаннос«й. Как член парткома, а те­ перь еще и дублер секрета­ ря* Александр Иванович в первую очередь добивает­ ся активизации отделенче­ ской. цеховой парторгани­ зации. -Действуя рука об -руку с ее секретарем Н. П, Кабановым, он добивается, чтобы каждый из двенадца­ ти коммунистов I зани.мал авангардную ро.ль., показы­ вал пример в труде, обще­ ственной жизни, в быту. Ни­ что не делается без коллек­ тивного обсуждения, сове­ та, не остается без" внимания ни одно предложение, кри- тичеркое замечание. Как н сам И. П. Кабанов, замечательно трудится его однофа,мялен, тоже механи­ затор Алексей Петрович Ка­ банов. По п(|рвому зову при- , ходит на помощь производ­ ству ушедйшн недавно на заслуженный отдых водитель И. М. Федянин, возглавля- . ющий группу народного контроля отделения. Не чу­ рается ни производствен­ ных, ни обшествеяных дел и Н. Е. Целыковски.'с, хотя ему уже переваляло засемь- Суворовское отделение по природно - экономическим условиям одно из самых трудных в совхозе -«Талиц- кий». Благодаря старания'м коллектива, есех ' комму­ нистов оно выходит в число лучших. ' Рождение традиции в торжественной обста­ новке, в зале Трудовой сла­ вы музея НЛМК группе ме­ таллургов вручены партий­ ные ‘ билеты и кандидатские карточки. Среди удостоен­ ных высокой чести инженер- доменщик В,- Ноздрйминов, электромонтер листопро­ катного ' производства И. Ларьков, нормировщица энергомонтажного цеха Т. Толчеева. Принятых в члены и кандидата.ми в чле­ ны КПСС передовиков про­ изводства горячо поздравил секретарь парткома НЛМК А. Тепленичев. Вступление в ряды КПСС —это всегда событие в жиз­ ни человека, решившегося на столь ответственный шаг. И чрезвычайно важно, что­ бы это событие оставило слёд на всю жизнь. Именно этим и руководствовались в парткоме НЛМК, решив ввести в традицию вручать членские . партийные биле­ ты и кандидатские карточки в торжественной . обстанов­ ке в музее славы комбина- После вручения партий­ ных документов виновников торжества сфотографирова­ ли на фоне трудовых наград знаменитого пред­ приятия. Памятные снимки им будут вручены на собра­ ниях коммгнистов их пер­ вичных - партийных органи­ заций. -ЧЕМУ УЧАТ УРОКИ ГОДА НАЦЕЛЕННОСТЬ НА П Л А Н Трест «Елецстрой» по итогам 1987 года ока­ зался в числе отстающих. План генподряда выполнен на 94, а производства работ собственными ‘ силами и того ■ хуже — на 89 процентов. На стройках недоосвоено более миллиона рублен. . Наш корреспондент встретился с недавно назначенным управляющим трестом И. А. Шиловым и попросил его ответить на ряд вопросов. — Иван Александрович, что, на ваш взгляд, сказалось па отставании треста? Ведь для мяотах оно неожиданно; по итогам трех кварталов 1985— 1986 годов трест становился победителем Всесоюзного со­ циалистического соревнования строителей. И вдруг такой — Я принял трест в начале декабря, спустя три месяца по­ сле ухода бьшшёго управляю­ щего трестом Л. М. Качко. В то время ' отставание зашло далеко. По производству работ собственными силами трест «хромал» пять месяцев под­ ряд. С сентября по'Щла задол­ женность и По генподраду. А если учесть, что' план был составлен с «перекосом» . па декабрь (бывшее руководство треста к а к . будто, э-зранее об­ легчало себе задачу): по ген- подр.чду на 800, а собственны­ ми силами — на 600 ' тысяч рублей против уровня яггваря, то наверстать упущенное бы.ю Практически невозможно. При­ ходилось , лишь утешаться, что во второй половине года мы все же сработали лучше, чем в первой, освоив .на миллион рублей бо.гьше. Как человеку в тресте отно­ сительно новому (до этого я несколько лег возтлавлял ме­ стный завод строите.уышх ма­ териалов), мне трудно судить о всех нюансах, но одно бес­ спорно: на судьбе п.\аиа нега­ тивно сказалось «волевое» . ре­ шение Главлипецкстроя . а передаче ельчанам ряда объ- екто'в треста «Липецхметал- лургстрой»., на сумму более миллиона рублен. Эти объекты — ко-гелькая и жгглой дом на газокомпрессорной станции «Елецкая» — по-настоящему не были обеспечены фондовы­ ми материалами и оказались для нас «твердым орешком». И тут еще так называемый «мертвый объект» — склад ам­ миака в Задонске. Заказчик его — ..Министерство удобрений СССР — до самого конца года Не заключал с трестом договор. Понятно, 'ПО в таких условиях работы на складе не могли тачаться. Так что объективтахх причин, идущих от несовер­ шенства . действовавшего хозяйственного механизма, до­ статочно. Но, д^-мается, неправильно было бы сводить все только к ним. Ведь это факт: с* кадрами в тресте {а я могу сравнивать —; работал здесь в семидеся­ тые начальником управ.ления, ПМК) в последнее впеня сло- жи.лось трудное положение. Не заняты многие 'вакансии прорабов, глазных спвпиа,\я- стов управ.\енин и ' ПМК. В ко.ллективах почти не осталось кадровых каменщиков, плотн.н- ков — почти все ою! угплп на более выгодную и спокойную работу (часто по той же спе­ циальности) , на предприятия прсвмыш,\енности, транспорта. Трест выматывает тек-учесть ка­ дров. И 1 неудивительно. Орга­ низация труда, его условия, ранее! считавшиеся трзАщноп- ными. так сказать, «родовы­ ми» для строителей, не вы­ держивают кря-пгки: рабочий день начинается, как правило, с опозданием -— то пзствора не подвезут, то еще чего-нибудь— в * вагончиках грязно, нет э.лементарных бытовых удобств. На жилье (в трест раньше 'славился тем, что здесь можно было быстрее, чем на заводе, полдчить квартиру) очередь в 660 человек при тысяче триста работающих. С 1934 года сда­ ли для своих нужд лишь один дом для малосемейных. Все это усугу'бляется падением трудовой дисщшлины, фактами пьянства Б рабочее время. Понятно, в короткое время все это не устранить. Но и мириться впредь ' невозможно. Будем вместе с партийной ор­ ганизацией предпринимать все мэры к тому, чтобы осущест­ вить перелом, — И с чего же начали? ^ Вернее, продолжаем. Го­ товясь к переходу на работу'в новых условиях хозяйствования, администрация треста зара­ нее начала укрупнение бригад — основных произБодственныХ ячеек. Раньше они были не­ большими и узкоспечиал15зиро- ванными — плотникор, камен­ щиков. монтажников. Перевод кх на подряд поэтому был за ­ труднен: досрочное выполне­ ние какого-то одного вида ра­ бот еще ничего не дает, важ ­ но не допускать . межопераци­ онных простоев,- что гарантиру ■ ют лишь подрядные комплекс­ ные бригады. ' Впервые такие - бригады создали на строитель­ стве газокомпрессорных стан­ ции, где Б . Широком масштабе применялись различнь1а техно­ логические я организационные новинки (.объекты под^ особым контролем государственных ор­ ганов!). Здесь Же применили сквозной — с привлечением . субподрядчиков —; ПОТОЧНЫЙ подряд. Отдача оказалась ве­ сомой. и количество укрупнена ных бригад резко увеличили. Теперь их одиннадцать: . каж ­ дая Третья. . Се всеми .заключе­ ны договоры подряда на объ­ ект И.ЛИ Часть его. В. атмосфере общей ответственности за ко­ нечный результат ^елд. у бригад пошли лучше. И не только У бригад, но и V управлений, ПМК. Еще в одиннадцатой пятилетке в по­ рядке эксперимента линейных, инженерно-технических работ­ ников оАИннадца.того ,. •упраБлет- ния перевели, на аккордно- премиа-льную оплату, повысив­ шую их творческ-ую отдачу. Ныне этот .-эксперимент пошел вглубь, организационно офор- злившись Б рамки коллектив­ ного подряда. На, его условия первым в июле перешло один- , надцатое стройуправление — инициатор экспергкмента. А в декабре завершился перевод и остальных подразделений. Те­ перь сто процентов оклада .ин­ женерно-технические работни­ ки получают -лшнь при условии вьшолнення плана; Срыв его авто-матически ве,дет к лише­ нию двадцати процентов окла­ да. Зато с перевыполнением плана заработок л'ве.личивается. То же самое происходит при уменьшении численности ИТР. Их заработок связан с фондом материального поощрения. У рабочих же этот фонд склады­ вается из премшг за высокое качество, перевЫпо.лнение нор.м выработки. Таким -образом, никто не остается в стороне от общего дела; борьба за план, высокое качество и экономия ведется по всему фронту. Она во многом, облегчается . расширением прав, •предостав­ ляемых коллективу в новых ус­ ловиях хозяйствования. И хо­ тя самостоятельность наша пока достаточно ограничена, а нормативы больше похожи на та же, директивы, кое-что мы уже можем. К примеру, полу­ чили право работать по так на­ зываемым договорным ценам. Раньше как 6ы.ло? Отпустили на- объект миллион .рублей — ос­ ваивай их до копейки. Иначе, невыполнение плана. Нынче, если видим возможность уде- шевтпъ строительство, пред= латаем заказчику: беремся по­ строить этот объект за восемь­ сот тысяч! Полу>шлось -— чет­ верть от сэкономленного в госбюджет, осткльное — в раз­ ных пропорпшк — в фонды материального поощрения, раз­ вития производства и т. п,. В Обш.ем, прямая выгода и нам, и государству. , Естественно, что освоение подрядных, хозрасчетных: от­ ношений, переход на новые .та-, рифные ставки и оклалы по­ могают решать многие заста­ релые проблемы треста, в ча­ стности. несколысо снизить ту же тек'^’честь кадров, более ак­ тивно привлекать на стройку пополнение. Тем бо.лее. что появи.лась реальная' перснектя- половиной раза больше, чем в прошлом году) на собственное - жилищное строите.льство. К концу года введем семидеся- тиквартирньв! дом. Практику такого строшельства будем всеми силами развивать, чтобы ,в течегше ближайших десяти лет обеспечить всех нуждаю- шыхся жильем. Выделяем сред­ ства на улучшение бытовых уалоБий строите.лей. повыше­ ние уровня механизации тру­ да (в частности, приобретение двух малярных стаяний). Вместе.с общественными ор­ ганизациями решительно борем­ ся за укрепление дисцип.\ивы пруда. Каждый прогул, опозда­ ние на работу, не говоря уже о выпивке, рассматривается как ЧП. Виновного наказывают рублем (для того . и ХТГ^) и в мора-льном плане: гласный ,суд товарин(ей многого стоит! Учи­ тывая все это, уж е можно ска­ зать: есть надежм справиться с планом первого квартала. — И все же, как вижу, вас что-то тревожит. Что конкрет- — Более всего — слабая про-- изводственная база треста. Уп- равденвдо проязводственно- техничеокой комплектации не хватает складских помещений. Участок механизации , плохо обеспечен средствами : малой механизации. А самбе главное,, в крайне неудовлетворительном состоянии завод ЖБИ=5 объе­ динения «Липецксгройиндуст- рия». За все годы существова­ ния он Ни. разу капитально не ремонтирова.\ся. бетонный и растворньш цеха эксплуатиру­ ются на -пределе возможностей; в любой момент, того и гляди, выйдут из строя. К сожале' , шоо, до нынешнего года, ниче­ го не было сделано, и- то.лько ; сейчас выделены средства. Другая беда — плохое снаб-, жение . комплектами крупно- панелшсно домостроения, из- за чего трест нере,лко недоос- ваивает средства, выде,ляемью на жилье. В пошлом году, на­ пример, . недополу'щли. тысячу кубических метров панелей из 15,5 тысячи. Да и объем этот, для нас явно мал. Нынче нам увеличивают поставки комплек­ тов до 23 тысяч кубометров. Казалось бы, хорошо. Од4 нако весь прирост приходится па второе полугодие, а в пер­ вом квартпле на месяц выде- ^ дяют лишь тысячу кубометров изделий. А ведь у нас зфложен 93-квартирный ж-илрй дом мо­ лодежного коопсратйва, на Со­ оружение которого предярия-. тия выделили в помощь тресту своих людей. Получая по кро­ хам пане.ли, мы просто Не в состоянии занять посланцев предприятий, что бтрицательно сказывается на произБодитель- -ности труда и других показа­ телях треста. С остальными проблемами, думаю, мы справимся сашг. По­ рукой — хороп^й настрой в коллективе,' его нацеленность Бел интервью А. КОЛЯДОВ, соб. корр. «Ленинского знамени». В морских походах умело обеспечивают заданный ход ко­ раблю трюмные машинисты, комсомольцы Алексендр Бого­ любов и Антон Дюрин. К х слу­ жба ставится в пример, как добросозестноо выпо.лиение воинского долга перед Родиной. Александр Боголюбов наш зем- л.чк. Службу начал после око­ нчания ГПТУ № 6. Александр все делает для обеспечения боеспоссбиости и живучести ко­ рабля. Он пользуется заслу­ женным авторитетом товарп- ш,ей по Еоииской службе. НА СНИМКЕ: трюмные ма­ шинисты матросы А. Боголю­ бов (справа) и А. Дюрий на Фото И. НИКИШОВА НА УХАБАХ ЛИКБЕЗА —------------------ Две истории из хозрасчетной практики -------------------- 2. Бокр^т кафедры молодого , человека нельзя было смотреть без чувства сострадания. Он. краснел, пыхтел, ерзал на- стуле,, мучительно подбирая — Так кто тив у вас на предприятаи все-таки отве­ чает за охрану труда? — строго спрашивал Алешин. ■ — Не знаете? Ах. .знаете, но забыли- Придется прийти в другой ра?. уже не обессудь­ те. Почитайте. литературу. ■ подготовьтесь... Оказавшись, на кафедре охраны труда Липецк /кого политехнического ин­ ститута -свидетелем того, как заочники сдают экзамен, я, лишний раз убедился в стро- ,гости .дисциплины, 'которую преподает^ А. О. Алешин, хо­ тя, признаться, не подозре­ вал раньше, что она имеет отношение к точным наукам. А тут, оказываетс.ч, коэффи- даенты, проценты, матема­ тическое обеспечение. Да и сам состав кафедры' (одних кандидатов наук — пятеро!) свидетельстзовал о серьез­ ности предмета,. Привело . меня сюда, в ЛипПИ, желание разобрать­ ся в снтз'-ации неординарной, или даже из. 'ряда вон выхо-. дящей. Преподнесли нам ее так; Новолипецкий метал­ лургический комбинат и не­ которые, другие- предприя­ тия областного • центра ре- - шили ЭКОНОМИТЬ:деньги на...’ охране труда, здоровье тру­ дящихся. . Вот замётки А- С. Алешя- « В последние годы .и осо­ бенно в связи с переходом предприятий на хозрасчет, самофинансирование воз­ никли затруднения с провег дением исследований на хоз­ договорной основе из-за не­ достатка . средств, выделя­ емых на этих цели на наших промышленных объектах. Такое положение невормож- -но объяснить, так как оно, противоречит логике разви-, тия нашего общества. Тем не менеф: в настоящее время мы столкнулись Ь тем, что пред- ставители некоторых ли­ пецких предприятий отказа­ лись от проведения исследо­ ваний по охране труда, при­ знавая на словах ■ их необходимость. А такой ги­ гант черной й[ет.аллургии, как НЛ.\'(К, оказался не ■ в состоянии финансиро­ вать продолжение успеш­ но начатой в предыдущие го­ ды и обещавшей хорошие перспектийы работы по соз­ данию и внедрению на пред­ приятии авто.матизирован- ной.’ системы управления охраной труда (АСУОТ). Речь'Шла о затратах, состав­ ляющих примерно*0 ,5 рубля на одного работающего на комбинате...». 'Судя по. всему, ситуация для работников кафедры и ее заведующего- оказа'лась очень неуютной, непривыч­ ной. Алексей Степанович пи­ сал, заметки, будто сам себя хотел..убедить в .своей -по­ лезности, нужности, уяс­ нить, откуда грядет непонят­ ная опасность. Беседуя с А. С. Алешиным и сотруд­ ником кафедры доцентом- Б. Г. Иоффе, выяснил под­ робности. До 1984 года договор на разработку АСУОТ заклю­ чался непосредственно _ с НЬволипецким , комбинатом. Потом основным заказчи­ ком стал Чекябицркий ин­ ститут .охраны труда в чер-' ной металлургии, но привяз­ ка проегяа к НЛМК остава­ лась неизменной., На этура- боту затрачено уже около 70 тысяч рублей. В инсти­ тутском ИВЦ -лежит бобина с РОТОВОЙ программой, кото-. рую сейчас можно было бы внедрять. В чем ее суть? 'На комбинате ежегодно нахо- . дятся «Б обращении» : до тысячи приказов, актов, протоколов, другой доку­ ментации, имеющей отно­ шение к охране труда. Че­ ловек просто не в состоянии «Переварить». охватить ■ у.мом такой массив инфор­ мации. Программа же поз­ воляет испольдорать вы­ числительную . . технику, не • только фиксировать ' с ее помощью состояние - профи­ лактической работы по ох­ ране- труда, но и выдавать, прогнозы, рекомендации. Однако интереса к ней- ио- шолиичане (заказчики!), как ни странно, не проявляют. Чтобы закончить работу по другим разделам (толь­ ко тогда АСУОТ приобре­ тет -цельный вид), необходи­ мо, как считает . Алешин, еще два года ш.. 50 тысяч рублей. Платить их, похозке, никто йе собирается. — Предс'гавьте всю неза- видность нашего полозкения, — заметил В- Г. Иоффе. — Средства, которые выделя­ ются кафедре из госбюдлсе- та, мизерны. Если у нас не ' будет хоздоговора, мы не только не сможем .приобрес­ ти необходимое оборудова­ ние, но дазке выехать ‘ куда- нибудь в командировку! То есть окансе.мся на голодном пайке. Ио дело даже не в этом. Разумно ли бросать ун{е наполовину готовую ра- бот!у, прекращать ее финан­ сирование, когда узке вло­ жены такие солидные сред­ ства? Где логика? Действительно, где? Не- узкелн так богат комбинат и • так блестяще обстоят на нем дела с охраной труда, что позволяют себе металлурги столь широкие жесты? Покидал я кафедру в пол­ ном недоумении. Вспомни­ лись выступления ново.тап- чан ' на одном из' недавних совещаний. -Говорили с три-, буиы о том, что -высокой: ос­ тается запыленность в це­ хах огнеупорного производ­ ства, Постоянно жалуются на тяжелые условия* труда работники- ККЦ-1. Здесь не­ эффективно .работает система вытязкки отходящих газов при продувке стали на ар- гониых установках. Регистг рирова.тись профессиональ- ньзе. . забо.чевания в стале­ литейном цехе, ЭНРД. До сих . пор не устранены все вредные факторы производ­ ства — низкдя темпёратура, сквозняки, загазованность, шум. • Желать пере'?фи и в то же время отталкивать ру­ ку, которую протягивают ученые металлургам? -Не странно -ли? Встретившись ,с- заместителем главного ин­ женера НЛМК по технике безопасности В. А. Карды- шевым. я поделился с ним своими сомнениями. — Все верно, ,от услуг ка- . федры . мы отказались, — . подтвердил Кардышев. ' — Финансовая ситуация, ело- жнвшаяся сейчас.-.на .комби­ нате., отнюдь не простая, мЫ сильно-' урезаны в средст­ вах. И от АСУОТ (именно от -нее, а' не вообще* от ис­ следований по охране труда) отказываемся потому, что должны теперь думать о каждой копейке. Ну. ■ посу­ дите-, сами. Уже пять лёт коллектив, возглавляемый А. С. Алешиным,, выполня­ ет -эту работу, :полукает деньги. Тогда, в начале, нам ^ казалось, что лучше АСУОТ и -быть ничего -не может. Од­ нако- вона ученые без 'спеш­ ки, не перенапрягаясь, про­ водили свои •исследования, электронно - -вычислитель­ ная техника ушла далеко вперед. Говорите, бобина лежит? Да мы уже давяо-не- решли на дискетки, осваива­ ем персональные компью­ теры! А представьте, что будет через два года (рань­ ше закончить работу нафед.' ра не обещает). АСУОТ в. том виде, р кото.ром нам ее преподнос/т, станет никому, не нужна, превратится в ар­ хаизм! Выгоднее, прервать работу, чем и дальше ее оп­ лачивать. «Фир.мы», подобные ка­ федре охраны труда ЛипПИ, ■ вгррят» совершенно -закон­ но. И будут «гореть» до тех пор, пока там не поймут, что . работать сегодня' нулФо - ^ьь , етрее, оперативнее. Разво- . ротливости, . вот чего ’ ие хватает -вузовской .науке! Итак, двё ТОЧШ 1 зрения на одну^ разработку.' Кто же В отделе новой* техники комбината мне показали кар- -тотеку с договорами, заклю- - ченными на нынешний, 1988 год. На 4,5 миллиона рублей! Прежде чем .оплачивать ус­ луги ‘ ученых, ''конструкторов, металлургам еще ' предстоит эти деньги заработать. По­ неволе начнешь считать, за ­ думываться' о целесообраз- ' ности, тех или иных, проек­ тов. А прежде, до хозрасче­ та,, что, ие статали, не за ­ думывались? Видимо, не всегда. Иначе чем объяснить, что.. опытные производст­ венники, ■ инженеры вовремя' не ' разглядели изъяны АСУОТ,, не поторопили, не подкорректировали' ученых? Уже истраченные- 70 тысяч рублей по существу выброт шены ‘на... ветер. Если отбросить эмоцио­ нальную сторону ,(все-тани охрана труда есть * охрана труда,' речь идет о здоровье тысяч,и тысяч людей),- во всей этой истории с-, несосхо- явщимея договором я не 'ви­ жу ничего противоестест­ венного.: Практика хозрас- . чета порож^(ает...и будет по­ рождать множество- подоб­ ных ситуаций. Научные раз­ работки такой же товар,? как и .-сталь, тракторы, шир­ потреб. И -, если теперь про- ‘ изводственники не желают _брать залежалый товар, ’ никакая «.реклама», автори­ тет -«фирмы» его навязыва­ ющей, не заставят их это сдедатБ. Здесь уже вступают в силу : .экономические за ­ коны, не считаться с кото­ рым)! нельзя. Что же касается «эконо­ мии» комбината на охране .труда, то это далеко не так, Зшгяючен, например, дого- . .вор с ,Харьковским институ­ том юхраны труда-, разработ­ ками и исследованиями бу­ дет охвачен Целый ряд под­ разделений НЛМК. Кто с.мел,: а -точнее, энергичен, предяринмчив, тот, . как * г6- ворнтея, и... Это: наверное, тоже, одна из примет нынеш-: ' них : хозрасчетных отноше- - Истории, о которых мы рассказали, -казалось . бы, имеют между' .собой мало общего. В одном случае речь шла о транжирстве и бесхозяйственности на ры: ботоварном комплексе' НЛМК, в другом — о« «при- гкилшсгостн» новолипчан. не-: цоже.тавших ■ . платить деньги- .за не-сулящую быстг рого эффекта научную ра- •боту. При чем же тогда лик­ без, и ухабы? Что ж, объяс- > шшея.':'Уже второй год Нр- волипеод-Еий комбинат ' рабб- ■ тает в ус-товнях хозрасчета, самофинансирования. Труд­ но’, -со скрежетом, порой про­ буксовывая, набирает, обо­ роты -новый хозяйственный механизм. Лучший ли спо- - соб осваивать его методом проб,и ошибок? Факты го^ Борят о том, что до освое­ ния :«Бысшей математики» хозрасчета нам еще далеко. - Впору ликбез -! проходить! Впрочем, постыдного в этом- ничш-о нет. Хозрасчет сплошь и рядом --- езда в незнае­ мое. На рабочих местах, в . цехах, а норой и в кабине­ тах руководителей, эконо­ мический всеобуч был , бы очень кстати!' •' О. ШАПОВАЛОВ. Школа № 32 в девятнад­ цатом микрорайоне- Липецка, по существу, новая, во судь­ ба ее как-то не сложилась; за семь лет сменилось че-,/ тыре директора. До сих пор здесь не удалось стабилизи­ ровать педагогический кол­ лектив; ежегодно он попол­ няется солидным отрядом учителей. Одновременно и число учеников растет стре­ мительно. Сегодня оно пре­ вышает две с половиной ты­ сячи. Школа задыхается от перегр.узок, от нерешенных организационных, матери­ альных, методических проб- .чем. Ко.члентив стали ра.зъ- едать нездоровые настрое­ ния, групповые интересы. Немало надежд возлагали учителя на молодого, энер­ гичного А. Я, Красникова. Но четвертый по счету ди­ ректор 30 декабря минувше­ го года добровольно сложил полномочия. ‘И вновь встал вопрос о преемнике. ' ' ■ Школа сложная, ,— объяснили нам в Советском райкоме партии, — и. мы решили посоветоваться с коммунистами первичной; решать ли вопрос о руково­ дителе традиционно — наз­ начением или путем выбо­ ров? Члены партбюро про­ голосовали за- демократич­ ную форму. Дело, конечно, не в форме, а в-том, что. разочаровался коллектив в «людях со сто­ роны», .которые с относи- -------- ------ЗА ДЕМОКРАТИЗМ НА ДЕЛЕ ---------------- ПЯТЫЙ ДИРЕКТОР тельной регулярностью — через год—два — появля­ лись в директорском кресле, пытаясь что-то отладить 'в запущенном хозяйстве, но, не добившись положитель­ ных -результатов, а. порой; и успев, кроме того, скомпро­ метировать себя недостой­ ными поступками, уходили восвояси. Свои выдвижен­ цы, решили коммунисты тридцать второй, могут ско-. рее дело поправить. Четыре кандидатуры наиболее дос- .тойных были рекомендованы партбюро для обсуждения на партийном собрании. Трое взяли самоотвод, и на рас­ ширенном собрании трудо­ вого коллектива предстояло рассмотреть лишь одну кан­ дидатуру — завуча М. И. Явки ной. Но прозвучало предложение — и собрание его приняло — выдвинуть еще, одного кандидата на со­ искание должности дирек­ тора — учителя русского языка и литературы Н. А. Карасика. Это было 18 ян­ варя. До 23 января, по ре­ шению конкурсной комис­ сии, любой член педагогиче­ ского коллектива — о том всех оповещало объявление —- мог подать свое заявле­ ние и стать равноправным участником конкурса. Заяв­ лений больше не последова­ ло, и на последнее, итоговое собрание вышли двое — М. И. Явнииа и Н. А. Ка- Известно, что выборы про­ ходят напряженно, иногда еопровождаются острыми, с нелицеприятной критикой выступлениями. Здесь же мы почувствовали другое. Буд­ то уже все решавшие люди пришли, чтобы' лишь •окончательно определиться в этой истории двух послед­ них недель, заметно выбив­ ших их из привычной ко­ леи. заставивших волновать­ ся, размышлять и соразмыш- лять. почувствовать, нако­ нец, личную ответственность за происходящее. Окончательно определить­ ся... Но прежде — еще рае взглядеться в кандидатов, внимательно выслушать их программы и мысленно при­ кинуть; а справятся ли? И свое мнение сверить с мне­ нием доверенных лиц; что нового они скаж.ут? Задать вопрос. Возможно, и не сов­ сем приятный для кандида­ та, но тревожащий душу его избирателей, например, о конфликте одного из канди­ датов ’с учениками, в кото- : ром учитель не стал победи­ телем. Или об оценке девоч- ке-вьшускняце, которую, если верить упо'рным слухам, дру-'. гой кандидат завысил. 'Ь^с- лышав ответы,^ зал, похоже, успокоился, и' 'больше уже никто ие рвался выступать, ни защищать, ни отводить кандидатуры. Председатель собрания еще раз пригласил к обсуждению. Учителя мол­ чали. Преодолевая общую неловкость, выступил лишь дёсятнк.чассник А. Бубырь — с теплыми словами в ад­ рес своей учительницы — .М. И. Явкиной. «Что. поба­ иваетесь будущего директо­ ра?» — попытался шуткой всколыхнуть тишину кто-то из присутствующих гостей. Зал ответил нервным хохот­ ком, и снова воцарилось вы­ жидательное молчание. Что ж, видно, приспело ?рем|! для счетной комиссии. Учи­ теля потянулись за бюллете­ нями. Голосование было тай- Те несколько минут, что заполнялась урна, мы прове­ ли в одной из классных ком­ нат. Мы — это журналист, представители райкома и об­ кома партии, районного, го­ родского и ' областного отде- ,чов народного образования. Наш интерес к выборам в шко.ле № -32' . объяснялся тем, что впервые в городе они проходили* согласно «По- -ложеии-ю», выработанному Минпросом; И нас всех, ока­ залось, поначалу взволнова­ ло одно и то же; неожидан­ но спокойный и ровный ход встречи. Было высказано предположение; по.хоже, пе­ рестарались устроители его с собраниями, многовато их было. На первый взгляд, вер­ но, Кроме заседания парт­ бюро, в школе № 32 состоя­ лось открытое партийное со*, брание и два — расширен­ ных, с участием всего кол­ лектива, родите.тей, : шефов, старшеклассников. Кто-то на­ помнил; в школе № 63 про­ цедура избрания директора была значительно короче. Но там обошлись без каш курсной комиссии. А в 32-й, решив досконально следо­ вать требованиям «Положе­ ния». комиссию такую выб­ рали. Комиссия «проверну­ ла» солидный объем работы, «сняла» многие вопросы, ко­ торые Непременно возникли бы в ходе обсуждения'. Уточ­ нялись факты биографии ка­ ндидатов, проверялись посту­ пившие в комиссию заявле­ ния об их якобы проступках и просчетах. Члены комиссии (среди которых были и учащиеся), кроме того-, вовремя замети­ ли формальный подход к со-* ставлению списков делега- тов-старшеклассников. Не обойдены -вни.манием комис­ сии родители; хотелось, что­ бы и ,они участвовали в вы­ борах' неформально. , А вот доверенные лица — это уже находка местная, и к ней отношение пока неод­ нозначное. На собрании в школе ЛЪ 32 они не оправ­ дали себя.- Зачем они? Не достаточно ли тех програ.мм, с которыми выступают кан­ дидаты? А о свойствах их характера коллеги могут су­ дить по совместной работе. Так-то оно так, да, с дру­ гой стороны, не всегда пол­ но, объективно и, главное, доброжелательно судят. А сам себя скромный человек славить не станет. Так, мо­ жет, все-таки . нужны дове­ ренные лица, чей взыскате­ льный, но глубокий и доб­ рый ' интерес к претенденту на руководящую должность позволит увидеть его в но­ вом, возможно, совсем не­ ожиданном для коллег каче­ стве? Окончательного ответа на этот вопрос выборы в Школе № 32 не'дали.. , , . . В целом же организато­ ры цели своей достигли — требования демократизма и гласности были соблюдены на всех этапах конкурса. Не беда, .что собраний было мно- 'говато. Это лишний раз го­ ворит о тщательности и ос­ торожности, всегда необхо­ димых в решении новых, не­ легких проблем. Заметим, на Р'дном из таких собраний как раз и появился канди- - дат* именно о-*г коллектива — Н. А. Карасик. Удалось из­ бежать спешки, всегда по- ' рождающей' формализм: у людей' было достаточно вре­ мени -подумать, прежде че^ 1 _ принять решение. Отчасти; этим объясняется «мирный» характер обсуждения на последнем собрании, хотя не сбросить со счетов и укоре- .ниашуюся в ■ учительской среде привычку -мнение свое осторожно. попридержать; как бы чего не вышло- . ...Большинством голосов директором, школы № 32 из­ брана Мария- Ивановна Яв- кика. Пятый директор. 'Хо­ чется верить, выборы его станут точкой отсчета новой жизни коллектива, решивше­ го строить ее по законам со­ циалистической демокра­ тии, основанным- на взаим­ ной требовательности и вза'- имной ответственности. Т. СПАССКАЯ. .