Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)

> ,уДЦНЦ‘ Ут.-|.... ‘ О Т л е б е д я н с к о й трассы к животно­ водческому городку «едет прямой, как стрела, асфальт. На не успевших еще подняться во весь рост тополях и березках вдоль этого асфальта лист­ ва держится упрямо, не под­ даваясь обжигающим ок­ тябрьским ветрам. Лишь из- под низу да на верхушках крона тронута ярко-рыжими подпалинами. Каждое утро этой легкой дорогой выша­ гивает Наталья Батракова, любуясь густыми осенними красками. И нет-нет, да и мелькнет у нее мысль: а почему бы и мужу не идти вот так рядом с нею? У самого въезда в живот­ новодческий городок придо­ рожные посадки превраща­ ются в небольшой, молодой, как и сам совхоз «Руднич­ ный», скверик. Слева, на зеленеющей лужайке, упря­ мо поднимаются белокамен­ ные строения. Это будущий совхозный профилакторий. Наталья слышала от дирек­ тора хозяйства Дмитриева, что по проекту здесь раз­ местятся всевозможные про­ филактические, лечебные ка­ бинеты. сауна, комнаты от­ дыха. Тут же будет спор­ тивный зал. Окрест предпо­ лагается разбить парк, как выразился полушутя Алек­ сандр Владимирович, с фон­ таном. А Наталья всерьез думает: и фонтан не поме­ шает. Для красоты, для на­ строения. Как коммунист, как работница совхоза, она убеждена: курс на макси, мальное удовлетворение нужд и запросов людей — верный!.. рождаются идеи Один из самых больных вопросов, на сегодня — жи­ лье. Как он решается в «Рудничном»? На 280 рабо­ тающих в совхозе около по­ лутораста квартир, по- удоб­ ствам онй н и ч у т ь не усту­ пают городским, а в чем-то и превосходят. Особенно по душе людям дома приусадеб­ ного типа, или, как их в хозяйстве называют, коттед­ жи. Просторные, светлые, коттеджи эти с подсобками и гаражами, приусадебными участками в .шесть-семь со­ тых гектара, что твоя дача. Таких домов в хозяйстве под тридцать. И число их рас­ тет. Возводятся и четырех­ этажки. Если учесть, что в «Рудничном» многие рабо­ тают семьями, то нетрудно представить, насколько вы­ сока здесь обеспеченность жильем. И все же его недо­ стает. Десятки заявлений лежат в профкоме. И она, Наталья Батракова, вместе с сынишкой и мужем тоже мечтают справить новоселье. Как скоро? А в будущем году, когда будет сдан еще один четырехэтажный двад­ цатисемиквартирный дом. Говорят, где есть дети, -там и будущее. В «Руд­ ничном» в этом году по­ явился детсад на сто десять мест. И все эти места заня­ ты. Значит, в совхозе много молодежи. Поэтому в пла­ нах — строительство Дома культуры, комбината быто­ вого обслуживания с мага­ зином. И это, не считая то­ го, что делается для улуч­ шения производственного быта. Вот и Наталья, преж­ де чем отправиться на свое рабочее место, заглядывает в хорошо оборудованную бы­ товку, переодевается. Еще недавно бытовало мнение: главное—экономика, а остальное приложится^ Действовал так называемый остаточный принцип, когда средства тратились в пер­ вую очередь на расши­ рение производства, а на жилье, соцкультбыт — что останется. Что из этого по­ лучилось, известно. Все, В койечном счете, начинается с человека. За­ ботятся о нем, созданы еМу нормальные условия для труда и быта — он работает заинтересованно, с настрое­ нием, полной отдачей. Вот и крепнет экономика. Именно так происходит в «Руднич­ ном». Здесь уже давно в государственный карман не залезают, не делают долгов. И когда, правда, берут крат­ косрочную ссуду, то, обер­ нувшись. быстро ее возвра­ щают. Живут в совхозе в основном на то, что зарабо­ тают. Наталья Батракова и ее подруги, и все в хозяйст­ ве знают и понимают: чем больше заработают, чем бу­ дут экономнее и бережли­ вее, тем лучше станет жизнь. Например, больше смогут строить. Кстати, строят в совхозе исключительно хозспосо­ бом. Вот он где дает о се­ бе 'знать, хозрасчет, как бы наглядно объединят, личные и общественные интересы. Потому-то и улучшаются, стабильно и динамично,' ко­ нечные результаты, в том числе и качественные. Постоянно увеличивают­ ся выход продукции, ее продажа. Так, ныне было решено с годовой програм­ мой производства и загото­ вок мяса справиться к 70- летию Великого Октября. А справились на месяг с лиш­ ним раньше. Добились едва ли не по всем показателям ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕФОРМА : КОММУНИСТЫ И ХОЗРАСЧЕТ Н А К А Ж Д О М Р А Б О Ч Е М Й Я Е Г ^ Т р НшВ К ие V т Вш Из опыта партийной организации совхоза «Рудничный» говоря, заглядывать в коше­ лек каждый день, прикиды­ вать, как бы .не промахнуть­ ся, распределять лимиты равномерно, чтобы хватило до конца месяца. Бывает, что не хватает. Тогда мы рассматриваем, почему, ви­ новных наказываем. Впро­ чем, это редкость. Итак, вся система хозрас­ чета, включая подряд, че­ ки, экзаменует нас на пере­ стройку, заставляет отно­ ситься к делу творчески, ис­ кать резервы увеличения производства продукции и экономии затрат. И это ска­ зывается, дает повседневный эффект. Прежде корма ва- ’лили без счета,, а останутся — могли ненароком отпра­ вить их в мусор. Не *го теперь: видят, что скот на­ кормлен — .сократят подачу фуража. А понаблюдайте в рабо­ те оператора репродуктор- ного цеха Наталью Батра­ кову. Вот она появилась в цехе. Видит, лампочки го­ рят. хотя и без них уже светло. .Пробежит и вы­ ключит все. Заодно выклю­ производетва. В течение го­ да каждый из них хотя бы раз обязательно отчитывает­ ся на собрании коммунис­ тов, заседании партбюро об их выполнении. Время от времени по мере необходи­ мости и в порядке контроля приглашаем специалистов, в том числе и беспартийных, на собеседования. Разумеет­ ся, прибегаем ’ также к мо­ ральным. и материальным стимулам. И, хотя не всегда все получается так. как хо­ телось бы, результаты все- таки есть. I Взять главного зоотехни­ ка совхоза А. Н. Сибирцева. Коммунист, творчески мыс­ лящий специалист Александр ■Николаевич в свой творче­ ский план внес тринадцать пунктов. И один другого ин­ тереснее. Один пример. Под номером первым в плане зна­ чится: «Добиться повыше­ ния массы гнезда поросят и молочности свиноматок ». Что за этим кроется? Чем выше «масса» и «молоч­ ность», тем больше энергия роста поросят, лучше- их выживаемость. Так вот, Алек­ весомого прироста к прош­ логоднему уровню. Ко Дню Конституции СССР завер­ шили двухлетний план. И вот, что очень важно: в хо­ зяйстве стремятся исполь­ зовать любую возможность для Получения выгоды. Из­ вестно, как велика потреб­ ность личных подворий в молодняке скота, в частно­ сти, в поросятах. Почему бы не пойти людям навстре­ чу, рассудили в «Руднич­ ном». И вот сверх плана с начала года получено 5250 поросят. Из них пять тысяч проданы населению. Выго­ да от этого не только сов­ хозу, но и государству. Другой, не менее харак­ терный пример. Поросятам требуется молоко. Прежде его получали со стороны, что само по себе накладно. Да еще то ли удастся до­ стать, то ли нет. Решили завести собственную неболь­ шую ферму. Сейчас на фер­ ме на кормах, полученных с закрепленных за нею трех­ сот гектарах земли, содер­ жится сто коров, удой от каждой — свыше трех тысяч килограммов. Так что, с- мо­ локом на комплексе теперь нет проблем. Мало того: семьдесят голов молодняка крупного рогатого скота от­ кармливается населением на договорных началах. Выгод­ но? Да, так же, как и от­ корм четырехсот поросят да таких же началах. Сокращаются в совхозе производственные издерж­ ки. На килограмм привеса здесь уходит не более 6,8. кормовой единицы — один из лучших показателей в отрасли. .Меньше всех в от­ расли «Рудничный» затра­ чивает труда, энергоре­ сурсов. Отсюда и значитель­ ный прирост . прибыли. По сравнению с прошлогодней она увеличилась в два с лишним раза.. Рентабель­ ность приближается. к соро­ ка процентам. Какова же во всем этом роль партбюро. коммунис­ тов? Прежде' всего заметим: курс, о котором идет речь, во многом выработан и осу­ ществляется благодаря ком­ мунистам, их инициативе. Ни одно важное новшество в организации труда и бы­ та, экономике не внедрено без предварительного об­ суждения на расширенном заседании партбюро, на от­ крытом партийном собрании. Здесь же и. рождаются мно­ гие идеи. Например, как внедрять тот же хозрасчет, как сделать, чтобы он эф­ фективно действовал на каждом рабочем месте. Та­ ким образом, партийная ор­ ганизация выступает в роли генератора идей.-их внедре­ ния в жизнь. Суть противо­ затратного механизма хозяй­ ствования за;:. ючается в частности, в том. чтобы каж­ дому было бы невыгодно трудиться плохо. некачест­ венно. А это,' в свою оче­ редь, немыслимо без неус­ танных и постоянных орга­ низаторских усилий. В осо­ бенности это касается кад­ ров, их учебы, расстанов­ ки, мобилизации арсенала средств, которым распола­ гают партийные организа­ ции, поиска новых форм и методов работы. Впрочем, послушаем, что говорят сами руководители совхоза «Рудничный» — директор А. Дмитриев и секретарь партбюро 3. Го- лышкина. Не чужие в своем доме Начнем с одного эпизода. В тот раз главный энер­ гетик ■ совхоза дал за­ дание электрикам И. Ф. Истомину, В. С. Гальченко и В. И. "Никифорову изгото­ вить приспособления, чтобы автоматически- и одновре­ менно открывать в жаркую пору летние домики для свиней — иначе поросятам очень душно. Приспособле­ ние простое,, сделать его труда не составляет. Тем. не менее под вечер вы­ яснилось, что задание не выполнено. Занявшись чем- то на другом объекте, ра­ бочие о нем забыли. В бригаде ПНР — планово­ предупредительного ремон­ та, находящейся в ведении главного энергетика, это расценили как ЧП. И созва­ ли совет бригады. Выступа­ ет член совета, электрик А. И. Павлищев, предлагает снизить своим товарищам КТУ. Голосуют за' это пред­ ложение единогласно. Такая реакция на недис­ циплинированность, неис­ полнительность, недобросо­ вестность для нашего кол­ лектива естественна. За сни­ жением КТУ автоматически .следует уменьшение зара­ ботка. В общем, лучше по­ работаешь больше полу­ чишь, а сплоховал не до­ считаешься в кармане, при­ чем, пенять, кроме как на себя, не на кого. Реше­ ние принимают свои же то­ варищи, ставшие с внедре­ нием хозрасчета в совхозе — в собственном доме — настоящими, а не только для лозунгов и речей с три­ бун, хозяевами. Хозрасчет — инструмент не только для управления экономикой, но и для вос­ питания рачительного, рас­ четливого труженика. А на­ чинается оно уже с разра­ ботки хозрасчетных заданий на год, на месяц. Здесь особая роль у командиров среднего звена. Каждый из руководителей шестнадцати хозрасчетных подразделе­ ний прежде, чем предста­ вить задание в планово-эко­ номический отдел совхоза для окончательной коррек­ тировки, организует обсуж­ дение его в своем коллек­ тиве. Люди вносят свои до­ полнения, поправки, касаю­ щиеся производства и заго­ товки продукции, лимитов затрат, экономических ц ка­ чественных показателей. Это очень существенный момент. Опыт подска­ зывает: составленные не­ посредственными исполни­ телями планы реализуются с большей заинтересован­ ностью и ответственностью, чем те. что спущены «свер­ ху». И вот что любопытно: не было случая, чтобы лю­ ди брали себе ношу полег­ че, ниже своих возможнос­ тей. И здесь опять-таки ве­ лико влияние коммунистов, которые есть во всех под­ разделения^ хозяйства. Они решительно пресекают лю­ бые попытки прожить по­ легче да попроще. Принци­ пиальную позицию в реше­ нии подобных вопросов не­ изменно занимают коммуни­ сты шофер Владимир Саве­ льев, техники Валентина Новикова и Клавдия Кожу- хова, тракторист Леонид Иккерт и слесарь-повар Ва­ силий Быков. И, конечно, трудятся сами образцово. Да, вклад коммунистов заметен на всех этапах хоз­ расчета. Прежде всего, в организации учебы кадров, которая после XXVII съез­ да КПСС приобрела непре­ рывность и целеустремлен­ ность. Учебой в совхозе ох­ вачены все, за исключением лишь пенсионеров. Речь идет, в первую очередь, о профессиональной подготов­ ке животноводов. Прежде «уроки» им давались раз в неделю в конце рабочего дня. Результат был не сов­ сем такой, как хотелось бы. После смены животноводы приходили на занятия уста­ лыми, многих домой тянули неотложные заботы, темы комкались. Тогда по реше­ нию партбюро их перенесли на середину дня. Час ухо­ дит на обед (на комплексе действует одна из лучших в области агропромовских столовых), а затем — час учебы. Перед животновода­ ми по графику выступают главные специалисты хо­ зяйства, время от времени к ним приглашаются лек­ торы из других мест, уче­ ные. Г1рофессиональдая учеба дополняется и подкрепляет­ ся политико-экономической, которая ' в значительной мере приведена в соответст­ вие с требованиями пере­ стройки. В хозяйстве дей­ ствуют политический семи­ нар и политические шко­ лы: партийная и комсомоль­ ская, школа, социалистиче­ ского хозяйствования и про­ изводственно - эконо м и ч е- ская. Всего в этой системе занимаются около двухсот человек. Это —- руководите­ ли и специалисты разных уровней, рабочие. И еще: подряд, хозрасчет и сами по себе учат рабо­ тать по-новому, учат пред- . приимчивости, хозяйской рачительности — тому ис­ кусству, которое так не­ обходимо в пору перестрой­ ки. В своеобразные уроки превратились ежемесяч­ ные, так называемые фи­ нансово-расчетные дни. Тем более, что они теперь охва­ тывают не только руководи­ телей и специалистов, но рядовых рабочих. Как было еще совсем не­ давно? Задания, как уже говорилось, доводились до хозрасчетных подразделе­ ний, а затем уже — до каж­ дого рабочего места. Но что это такое, «рабочее место»? Вот откормочный цех. Здесь каждый из шести основных операторов обслуживает благодаря комплексной ме­ ханизации 1600 свиней — чуть ли не целую ферму. В репродукторном цехе на­ грузка на каждую свинарку составляет 64 головы —- пожалуй, самая высокая в отрасли по области. То есть, рабочее место в «Руднич­ ном» — это серьезная про­ изводственная единица, име­ ющая большое значение, для технологического цикла. Од­ нако эти «единицы» по су­ ти не участвовали в финан­ сово-расчетных днях. Разве . такое положение нормально? Об этом и было сказано на одном из заседаний парт­ бюро. Тогда же решили: дни начинать именно с рабочих мест. Теперь, например, в том же откормочном цехе раз в месяц собираются операто­ ры, подсобные рабочие и от: читываются о выполнении доведенных хозрасчетных заданий по производству продукции, использованию лимитов, разбираются, чего и сколько сэкономлено или перерасходовано, почему до­ пущен перерасход. Рядовые труженики, таким образом, учатся конкретной экономи­ ке, у них формируется сов­ ременное экономическое мышление. А уже потом проводятся общесовхозные финансово-расчетные дни. Но и это не все. Большое воспитательное воздействие имеет чековая система конт­ роля затрат. Бывало, руко­ водители подразделений счи­ тали их раз в месяц, от случая к случаю. Чековая система заставила, образно чит и вентиляцию, если, в помещениях свежо. А станет душно, снова включит. Раньше этим занимался сле­ сарь. Но как? Придет в цех, включит — и с глаз долой. И пока не появится, никто к выключателям не притро­ нется. И слесарям это схо­ дило с рук. Сейчас за расто­ чительство придется отве­ чать. Причем, по требова­ нию своих же товарищей, советов бригад нередко расплачиваться из собствен­ ного кармана. Не так давно был такой случай. Шо4*ео Виктор Кры­ лов’, которому поручена до­ ставка фуража, оставил на ночь в машине приготовлен­ ную в кормоцехе кашу. Ут­ ром ее раздали поросятам, а она, оказалось, прокисла. Поросята заболели, что от­ разилось на привесах. За , этот проступок решением совета бригады Крылов временно был переведен на нижеонлачиваемую долж­ ность. По вине слесаря Вик­ тора Измайлова испорти­ лись пятьдесят килограммов концентратов. И на этот раз виновный расплатился руб­ лем. Однако пусть у читате­ лей не сложится впечатле­ ние, что мы делаем упор в воспитании людей на одни наказания. Столь же ши­ роко в ходу и поощрения. Подобный стимул зало­ жен уже в самом КТУ — ведь его повышают по ре­ шению совета бригады — во всей хозрасчетной, под­ рядной системе. Помимо до­ статочно весомых надбавок за конечную продукцию по подрядному договору рабо­ чим сверх того выплачивает­ ся до пятнадцати процен­ тов от сэкономленных средств. Плюс до двух про­ центов от сверхплановой продукции выдается нату­ рой. Много это или мало? Прикинем. Итак, только за восемь месяцев в хозяйстве допол­ нительно получено 5250 по­ росят. Значит, свыше ста из них мы вправе раздать ра­ бочим, как вознаграждение за добросовестный труд. Или мясо — этой продук­ ции в качестве натурплаты сможем в этом году выда­ вать не менее 80—100 центнеров. ^азве мало? Внедряемые сегодня эко­ номические методы хозяйст­ вования наполнены глубо­ ким политическим смыслом, что подразумевает большую заинтересованность в них партийной организации. Не сбрасываем со счета мы и традиционные испытанные средства. Например, сорев­ нование специалистов по личным творческим планам. Да, форма не нова, однако у нас хорошо прижилась, и мы от нее не отказываем­ ся. Личные творческие пла­ ны имеют все технологи сандр Николаевич добился, чтобы масса гнезда ново­ рожденных животных к трехнедельному возрасту поднялась с 34—36 до 46— 48 килограммов. По зоотех­ ническим нормам это при­ ближается к первому клас­ су и дает крупный выиг­ рыш. Расскажем и об успехе дру­ гого специалиста, главного инженера совхоза, тоже ком­ муниста В. И. Вострикова, в личном творческом плане которого пятнадцать пунк­ тов. Берем наугад седьмой пункт: «Установить парово- донагреватели в животно­ водческих помещениях». По­ ясним: воду мы берем из артезианских скважин, тем­ пература ее круглый год держится на уровне один­ надцати градусов. Такая хо­ лодная вода шла в поилки, и поголовье, в особенности молодняк, болело. И людям было нелегко, когда они мы­ ли клетки, оборудование. К тому же водопроводные трубы из-за постоянной кон­ денсации ржавели, быстро выходили из строя. Было необходимо ’установить па- роводонагреватели. И благо­ даря смекалке и настойчи­ вости коммуниста - специ­ алиста, паронагреватели внедрены. Вода в животно­ водческие помещения посту­ пает с температурой 25 гра­ дусов. Нет, не все, что записано в личных творческих пла­ нах, безусловно выполняет­ ся. Если бы выполнялось, у нас, пожалуй, и проблем бы никаких не осталось. Между тем, они пока есть, и немалые. Скажем, корма. Приготовление их и раздача в совхозе полностью меха­ низированы. За раздачу от­ вечает коммунист Серафим Владимирович Ульянов. Он же их и списывает. Да вот беда, списывать-то из-за от­ сутствия дозаторов прихо­ дится, как говорится, огу­ лом, сразу на весь комп­ лекс, то есть невозможно сколько-нибудь точно опре­ делить, кто их тратит бе­ режно, а кто транжирит. Есть тут над чем* поразмыслить специалистам, партбюро. Тревожит коммунистов и неупорядоченность норм. Как уже говорилось, нагрузка у нас одна из самых высоких в области. Хорошо это или плохо? Трудно сказать, так как не с чем... сравнивать. До сих пор научно обосно­ ванных норм для таких предприятий, как наш спец- . хоз «Рудничный», просто нет. Проблема эта, скорее, даже не наша, а общеотрас­ левая. Но ведь и мы долж­ ны внести в ее решение свою лепту. Тем более, что без этого не может не про­ буксовывать и хозрасчет. Другой, нелегкий вопрос. Мы, в общем-то, изжили у себя случаи пьянства. И все же, бывает, еще нарушается и ' трудовая дисциплина, до­ пускаются отступления : от требований технологии. .Так*< что забот у коммунистов еще много. Эти заботы связаны и с наращиванием произ­ водства продукции и повы-' шением ее качества, и с со­ кращением издержек и пе­ реходом в будущем году : на самофинансирование, и с . расширением жилищного, и культурно-бытового строи- :■ тельства. Но у нас твердая уверенность: с новыми зада- нами справимся. Порукой - тому — крепнущее у каж­ дого рабочего чувство хозяи»- на. П о ч е м у л е г к а д о р о г а Вот почему так легка для Натальи Батраковой дорога на комплекс, даром, что по­ ка живет она километрах в пяти отсюда — в Кузьмин­ ских Отвержках. Комплекс, репродукторный цех для нее — дом родной. Тут она чув­ ствует себя хозяйкой. Без нее, Батраковой, как и без остальных членов совета > бригады, не решается в це­ хе ни один вопрос. На заработки опять же . не приходится жаловаться. • С переходом на хозрасчет они в первую очередь зави­ сят от самого работника. Вот нынче, за девять месяцев Наталья под три тысячи по­ росят выходила, и годовой план, и план двух лет пя­ тилетки осилила. Значит, .• вознаграждение будет соот­ ветствующим. И в соревновании Ната« лья, как и многие ее товари* щи, участвует с большим • энтузиазмом. Добьешься первенства за квартал — за­ несут твое имя на Доску по­ чета, или в книгу Трудовой славы, пятнадцатипроцент- - нал прибавка к тринадцатой зарплате обеспечена и пу­ тевка впрндачу в санаторий или в турпоездку. Как говорится, хочешь жить хорошо, хочешь, чтобы тебя уважали — трудись.' А трудиться по-настоящему и заставляет, и помогает хоз-' расчет. Потому и Наталья, и все, кто не привык отлыни­ вать ох работы, обеими ру­ ками за него. Так же, как и за то, чтобы в партбюро строже, взыскательнее спра­ шивали с коммунистов з а ; все: за дела на производст­ ве, за выполнение уставных требований, за поведение в быту. Недавно, например, слушали на партбюро энер­ гетика Г. М. Горбачева. До­ сталось Геннадию Михайло­ вичу. И не зря: вон сколько «Климатов» сразу из строя вышло. Да и вообще, уж больно часто они ломаются. Между тем, без хорошего микроклимата кормов т р а -’ тится куда больше, и болеет поголовье, особенно молод­ няк, чаще. Пошли на поль­ зу, причем не только пар­ тийцам, отчеты рабочего В.А. Истомина, шофера М. А. Зю­ зина. Есть отдача и от собесе­ дований. Механик по трудо­ емким процессам Александр Суханов вдруг заявляет на открытом партийном собра­ нии, что с группой механи­ заторов возьмет в арендный подряд совхозную землю, и кормов будет вдоволь. Ока­ залось, сделал он это как раз после собеседования в партбюро. Точнее сказать, даже благодаря собеседо­ ванию. Это будет хороший вклад в самофинансирова­ ние. Особенно, если, в кон- ’це концов, в районе после многочисленных просьб ре­ шат все-таки добавить «Руд­ ничному». пашни. Заметно- прибавилось инициативы, творческого энтузиазма пос­ ле собеседований в партбю- - ро и у оператора Татьяны Можаевой, и у начальника кормоцеха Василия Быкова» ■ . Легка дорога в совхоз. Хотя не обходится порой без ухабов и выбоин. В этом году из окрестных хозяйств доставили, как никогда, мно­ го зерна. Хорошо! Да вот зерно то пошло потоком пос­ ле затяжных дождей, под­ порченное, проросшее. Мак­ симального эффекта от него ждать нельзя. Мало того*, сказали, что надо оплатить в полуторном размере, так как зерно этс^ сверхплановое. Понятно, поставщики его нб виноваты, что небо прохуди­ лось.. Но ведь и «Руднич,- ный» тут ни при чем. А расплачиваться, тем не ме­ нее, заставляют его. Тем самым, что называется, под корень рубят хозрасчет. Но выбоины и ухабы, так сказать, проверяют крепость.. Крепость коллектива, кото­ рый находит в себе силы не только преодолевать их, но и настойчиво выравнивать, чтобы движение вперед было с нарастающим ускорением. И. ЛЕСНИКОВ. НА СНИМКАХ: операто­ ры цеха воспроизводства со­ вхоза «Рудничный» Л. В. Крылова и Н. В. Кривопус- кова: бригадир тракторной бригады совхоза С. М. Сад­ чиков с молодым механиза­ тором Виктором Кузнецовым; оператор репродукторного цеха Н. Н. Татаринова. Фото А. ЩУРОВА.