Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)

В партийных организациях ♦ Вошли в практику В повседневную прак­ тику вошли собеседования с коммунистами в пер винной партийной орга низации липецких элек­ трических сетей, где сек ретарем А. А. Суоботин и где на учете около пя тидесяти членов и канди датов в члены КПСС. Каков вклад в пере стройку, в чем причина недостаточной активности, как готовится к встрече 70-летия Великого Октяб­ ря, имеет ли претензии к вышестоящим органам'* Эти, как и другие вопро­ сы, ставятся во время встреч с партийцами. В собеседованиях, кото­ рые проводятся сугубо индивидуально, участву­ ют секретарь парторгани­ зации, наиболее активные члены бюро, а также чле­ ны райкома КПСС. Как правило, они приносят хо­ рошие результаты. Так, в апреле в партбюро состо­ ялся принципиальный раз­ говор с электриками А. В. Проскуриным и В. С. Курдюковым, после кото­ рого заметно изменилось их отношение к общест­ венным и производствен­ ным обязанностям. И по­ добных примеров много. ' По итогам собеседова­ ний в партийной органи­ зации проведено собра­ ние, где обсуждались вы­ сказанные и взятые на заметку в процессе их критические замечания. же были утверждены мероприятия по их вы­ полнению. В сентябре— октябре намечено еще раз вернуться к этому вопро­ су. Входят в практику, спо­ собствуя активизации пе­ рестройки на каждом ра­ бочем месте» собеседова­ ния с коммунистами на Липецком тракторном за­ воде, в автоколонне 1415, других партийных орга­ низациях. А каков ‘ твой личный вклад? На своем очередном за­ седании бюро Елецкого горкома партии заслуша­ ло отчет начальника го- -родского производствен-, ного управления бытового: обслуживания населения- коммуниста А. Е. Белоу­ сова о его личном вкладе В выполнение постановле­ ний ЦК КПСС по борьбе с пьянством и алкоголиз­ мом. На бюро отмечалось, что во многом по вине коммуниста А. Е. Белоу­ сова плохо используются многие испытанные сред­ ства: бездействует това­ рищеский суд, лишь от случая к случаю собира­ ется на заседания комис­ сия по борьбе за здоро­ вый и трезвый образ жиз­ ни, проводятся рейды, другие профилактиче­ ские мероприятия. Особенно плохо то, что в важной работе А. Е. Белоусов не опирается на партийную, профсоюзную и комсомольскую органи­ зации, редко выступает с лекциями в трудовых кол- -дективах, бессистемно проводит идеологические планерки. Все это привело к то­ му, что в управлении уча­ стились случаи пьянства, десятки его работников в этом году побывали в медвытрезвителе. Вот по­ чему бюро горкома КПСС признало работу комму­ ниста А. Е. Белоусова по выполнению важнейших постановлений ЦК партии неудовлетворительной. Во изменение постановления первичной парторганиза­ ции, за л и ч н у ю пассив­ ность и безынициатив­ ность ему объявлен выго­ вор. 1 Надежное пополнение Активная позиция в пе­ рестройке, личный вклад, нравственная чистота, че­ стность и порядочность —- вог те критерии, которы­ ми нынче все больше ру­ ководствуются в усман- ских первичных партий­ ных организациях при по­ полнении и укреплении партийных рядов. Недавно членом КПСС стал, нап­ ример, механизатор кол­ хоза «Ленинский путь» Ю. В. Федоров. Юрий Викторович родился и вырос в селе Куликово, здесь решил связать свою судьбу с т р у д о м на земле. Трудится на совесть, по­ дает пример в семье, в быту. Вот его, человека профессионально и по­ литически грамотного, зрелого, и решили комму­ нисты колхоза принять в свои ряды. Под стать ему Н. А. Богомолова юрисконсульт из села Крутч-Байгора. Кандидатами в члены КПСС недавно приняты шофер колхоза имени XXII партсъезда Ю. Л Пустовалов, бригадир жи­ вотноводов совхоза «Уль­ яновский» В. И. Леонова, механизатор Дрязгинской станции А. В. Беляев и другие. -------- —---------Хозрасчет: опыт и практика внедрения----------------- НЕ ОТСТАВАТЬ ОТ ВРЕМЕН ---------------------- Э к о н о м и ч е с к о е обозрение ------------------- В трудовых коллективах области с интересом сле­ дят сейчас за работой заводов и объединений, пе­ реведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. Интерес этот не случаен: со следу­ ющего года на новый принцип хозяйствования перейдут уже все машиностроительные и металлургические пред. По-разному складывалась практика коллективов, пере­ шедших на самофинансирова­ ние, но, если говорить о про­ блемах, о первых уроках но­ вой системы хозяйствования, то они оказались во многом характерными. Выявилась, например, незаинтересован­ ность предприятий в получе­ нии сверхплановой балансо­ вой прибыли, так как она большей частью уходит в юсбюджет и в централизо­ ванный фонд министерства. Стали очевидны просчеты в методике определения нор­ мативов отчислений в фонды экономического стимулиро­ вания, не отвечающей пяти­ летним планам экономическо­ го и социального развития коллективов. Хозяйственни­ ки обеспокоены тем, что нормативы образования фон­ да заработной платы зафик­ сировали и по сути дела за- крепили до конца пятилетки низкий уровень обеспечен­ ности предприятий специали- -стами: на заводах лишены возможности самостоятельно определять численность ИТР и служащих. И еще серьез­ ная помеха: предприятиям не предоставлены права в об­ ласти планирования, по-преж­ нему их деятельность жест­ ко регламентируется инст­ рукциями и указаниями «сверху». Как показывает анализ, сегодня многие из принятых мер все еще носят половин­ чатый характер. Например, на Новолипецком металлур­ гическом комбинате за пре­ делами компетенции предпри­ ятия остаются вопросы хо­ зяйственной самостоятельно­ сти в рамках централизо­ ванного плана. Здесь до сих пор остаются свыше трехсот директивных показателей, бо­ льшинство из которых искус­ ственно усложняют контроль за конечным результатом труда. Особый вопрос — шефс­ кая помощь. Теперь уже в ином аспекте видится она заводчанам, вынужденным от­ влекать немалые силы на сельхозработы, на овощные базы, на железную дорогу и т. д. С переходом на са­ мофинансирование подшеф­ ные коллективы по традиции будут отчитываться за рабо­ ты, выполненные посланца­ ми предприятий. И они не против того, чтобы оказать помощь. Но ведь в таком случае каждый из них уча­ ствует в создании прибыли. И потому, скажем, на Елец­ ком заводе медоборудования считают справедливым, что­ бы заработную плату их ра­ ботников и прибыль, создан­ ную ими в подшефных хо­ зяйствах, последние перечис­ ляли на расчетный счет за­ вода. Вопросов встает много. И, анализируя практику, в кол­ лективах сейчас вносят кон­ кретные предложения по со­ вершенствованию механиз­ ма самофинансирования. Идет большая, трудная рабо­ та, и этот опыт особенно це­ нен: он станет основой в да­ льнейшем развитии новых методов хозяйствования. приятия области, а также основная часть предприятий топливно-эпергетического комплекса, химической, пище­ вой, легкой промышленности, все виды транспорта. Вот почему так важно сейчас проанализировать результаты «первопроходцев», обратиться к их опыту. Хорошо работать выгодно Итоги работы этих кол­ лективов за минувшее полу­ годие свидетельствуют о том, что в организации производ­ ства, в практике управления достигнуты . немалые сдвиги. Так, Елецкий завод медицин­ ского оборудования успешно справился с планами по реа­ лизации продукции с учетом договоров и обязательств по поставкам, по производитель­ ности труда, по производству товаров народного потребле­ ния, себестоимости товарной продукции. Выполняются пла­ ны по основным показателям капитального строительства. Лебедянский машиностро­ ительный завод обеспечил выполнение полугодового пла­ на по производительности труда на 104 процента, спра­ вился с договорными обяза­ тельствами. Выполнен план по себестоимости товарной продукции, экономия соста­ вила 9 тысяч рублей. Лимит капитальных вложений ис­ пользован на 103 процента. Новолипчане успешно вы­ полнили планы по производи­ тельности труда, по произ­ водству продукции высшей категории качества, по себе­ стоимости, Экономия здесь составила около девяти мил­ лионов рублей. Лимит капи­ тальных вложений использо­ ван на 104 процента. Липецкое швейное объ­ единение справилось с пла­ цами по производительности труда, производству товаров народного потребления, се­ бестоимости, кожевенное объ­ единение — по производите­ льности труда и выпуску из­ делий ширпотреба. Предприятия, переведен­ ные на полный хозрасчет и самофинансирование, полу­ чили более 225 миллионов рублей прибыли, или 104 процента к плану. Сверхпла­ новая прибыль составила 9,4 миллиона рублей. Но решены были, однако, отнюдь не все задачи. Но- волипецкий комбинат, швей­ ники и кожевенники не спра­ вились с договорными пос­ тавками (последние задол­ жали своим, потребителям продукции на 327 тысяч руб­ лей), не все коллективы ис­ пользовали полугодовой ли­ мит капитальных вложений (швейное объединение — лишь ^а 62 процента). Ле­ бедянские машиностроители не справились с планом про­ изводства продукции высшей категории качества. Единст­ венное кз всех предприятий — кожобъединение — не выполнило план по прибыли, получив убытки в размере 0,4 миллиона рублей. Как видим, предпринима­ емые экономические меры пока не дали должного ре­ зультата. Не все еще сдела­ но для того, чтобы усилить воздействие хозяйственного механизма на ускорение на­ учно - технического прогрес­ са, повысить качество труда и продукции, полнее исполь­ зовать возможности планиро­ вания. Одна из причин это­ го — неумение улучшать ме­ тоды хозяйствования комп­ лексно, в системе, где все должно быть постоянно «на виду»: организационные структуры, финансово-кре­ дитный механизм, снабже­ ние... Важно научиться сочетать решение перспективных ' за­ дач с конкретными проблема­ ми дня. Теперь ведь даже «невинный», по былым по­ нятиям, промах может обер­ нуться серьезной проблемой. В свое время, например, на заводе медоборудования спе­ циалистами был упущен во­ прос о приобретении техни­ ки для подсобного хозяйства на 40 тысяч рублей. В ито­ ге затраты эти оказались не­ предусмотренными сметой фонда развития производства. Выход один — привлекать кредиты банка, но ведь их тоже придется гасить, пла­ тить проценты, то есть до­ пускать расходы, которые не планировались до конца пя­ тилетки... На старом коне... В ближайшее время, как уже говорилось вы­ ше, на самофинансирова­ ние перейдет большинство промышленных предприятий области. Ясно, что к моменту пе­ рехода на полный хозрасчет у каждого предприятия сло­ жились свои условия. Одни выпускают добротную, нуж­ ную народному хозяйству продукцию, а другие — ус­ таревшие, не пользующиеся спросом машины, оборудова­ ние и другие изделия. Взять хотя бы Грязннский культиваторный завод. Пред­ приятие, по существу, зано­ во построенное, выпускает несколько видов сельскохо­ зяйственных машин, не от­ вечающих сегодняшним тре­ бованиям. Не соответствуют современным требованиям ванны трубного завода,. ги­ дромоторы «Гидропривода», изделия Липецкого опытно­ экспериментального завода, машины Усманского завода литейного оборудования. Ну­ жно ли выпускать такую продукцию? Ведь в условиях самофинансирования эти предприятия просто разорят­ ся. Вот почему их руководи­ тели совместно с партийны­ ми комитетами должны «не­ предвзято» определить тех­ нический уровень выпускае­ мой продукции и войти в соответствующие органы с конкретными предложениями по ее обновлению. Сегодня хозяйственник любого ранга — будь это директор завода или глав­ ный инженер, начальник це­ ха или мастер — должен глубоко владеть экономиче­ скими методами управления, уметь каждую копейку пус­ тить в дело, знать, как пре­ дотвратить убытки. А ведь они немалые! Одни только потери от брака составили в первом полугодии по обла­ сти более семи миллионов рублей. Это равносильно то­ му, что в течение шести ме­ сяцев почти 600 человек ра­ ботали впустую, не произво­ дили никаких материальных ценностей, а зарплату полу­ чили сполна. Велики потери от брака на Новолипецком металлургическом комбина­ те (4 млн. 340 тыс. рублей), на заводе «Свободный со­ кол» (1 млн. 254 тыс. руб­ лей), в производственном объединении «Липецкий тракторный завод» (434 ты­ сячи рублей), на Чаплыгинс- ком агрегатном (71 тысяча рублей). На экономику предприятия в значительной степени вли­ яет уровень технической ос­ нащенности производства. А У нас 46 процентов всего оборудования в промышлен­ ности- эксплуатируется свы­ ше десяти Лет, а 17 процен­ тов ^ белее двадцати дет. Несмотря на то, что число станков с программным уп­ равлением за последнюю пя­ тилетку увеличилось более чем в два раза, удельный вес их сейчас составляет всего 2 процента. Даже в таком крупном объединении, как «Липецкий тракторный за­ вод», на каждые сто метал­ лорежущих станков прихо­ дится только три станка с ЧПУ... При самофинансировании резко возрастает роль дей­ ственности стимулирования хорошей работы и наказания рублем за плохую. И тут то­ же есть о чем подумать. Вы­ пуск продукции высшей ка­ тегории качества в минув­ шем полугодии составил всего 89 процентов к соот­ ветствующему периоду прош­ лого года. Особое беспокой­ ство вызывает состояние дел в машиностроении. Тем­ пы развития этой приоритет­ ной отрасли, надо прямо ска­ зать, далеко не соответству­ ют требованиям дня. В ито­ ге более 75 процентов важ­ нейших видов продукции — ниже современного техниче­ ского уровня. О том, как у нас обстоит дело с качеством, нагляднее всего свидетельствует ее конкурентная способность на мировом рынке. Здесь наши успехи более чем скромные: на экспорт идет всего 3,7 процента промышленной про­ дукции, которую выпускает лишь десятая часть всех предприятий. И основной об­ ъем ее приходится на долю НЛМК. Забота о качестве — это забота о материальном бла­ гополучии трудового коллек­ тива, а он в новых условиях не потерпит управленческой инертности, нерасторопности. И это уже почувствовали те, кто работает на полном хоз­ расчете. Много возникает сейчас проблем, затрагивающих и общие интересы, и интересы отдельных работников. Но не надо бояться .этого: то, что где-то не получается, дол­ жно давать толчок для раз­ мышлений. для предположе­ ний и конкретных действий. Магистральный путь извес­ тен. Это — научно-техничес­ кий прогресс, реконструкция и техническое перевооруже­ ние. Но некоторые хозяйст­ венные руководители это не­ дооценивают. Чем иначе мо­ жно объяснить тот .факт, что планы развития науки и тех­ ники на протяжении длите­ льного времени не выполня­ ются? В первом полугодии, к примеру, на промышлен­ ных предприятиях области остались невнедренными 71 задание по механизации и автоматизации производст­ венных процессов, 11 новых прогрессивных технологий. Много недостатков в рабо­ те по техническому перевоо­ ружению. Зачастую планы составляются формально и не предусматривают ком­ плексного характера рекойст- рукции. Особенно неудовлет­ ворительно сложилась об­ становка на Усманском заво­ де литейного оборудования, где долгое время лишь за­ менялись отдельные станки и механизмы, которые от старых ничем существенно не отличались. Все это в ко­ нечном итоге привело к то­ му, что предприятие оказа­ лось неспособным выпускать продукцию нужного качества в запланированных объемах. Подобные замечания можно в полной мере отнести к Елецкому заводу тракторных гидроагрегатов, Грязинскому машиностроительному заво­ ду. Каких только доводов в оправдание своей инертности не выдвигают некоторые ру­ ководители! И фонды на но­ вую технику выбить трудно, и достать то, что необходимо, невозможно. В то же время на складах области скопи­ лось неустановленного обо­ рудования на сумму 132 миллиона рублей, '72 процен­ та которого новое, импорт­ ное, дорогостоящее. В том числе на 2 миллиона станков я агрегатов, которые совсем не нужны, так как не могут быть задействованы в произ­ водстве. Оборудование, пока оно не производит продукцию, при­ были не дает. А ведь в но­ вых условиях хозяйствования каждый рубль, вложенный в экономику, должен работать, давать прибыль, формиро­ вать фонды. Говоря о резервах, кото­ рые необходимо срочно ис­ пользовать, следует особо подчеркнуть необходимость повышения сменности рабо­ ты оборудования. По резуль­ татам недавнего обследова­ ния, проведенного на маши­ ностроительных предприяти­ ях, видно, что показатель этот в ряде случаев не толь­ ко не возрос, но даже сни­ зился. На заводах, за ис­ ключением разве что Лебе­ дянского СОМа, не произош­ ло коренного улучшения ис­ пользования оборудования. Пристального внимания требуют сейчас вопросы даль­ нейшего развития внутрихо­ зяйственного расчета. Статис­ тика тревожит: количество хозрасчетных боигад в про­ мышленности области в про­ шлом году осталось на уров­ не 1985 года и составило всего 27 процентов их обще­ го количества. Ниже средне­ областных показателей охват рабочих хозрасчетными бри­ гадами в Ельце и Данкове (соответственно 26 и 9 про­ центов), а на ряде промыш­ ленных предприятий таких бригад не было совсем, в том числе на елецких заводах «Прожекторные угли» и эле­ ментном, Грязинском маши­ ностроительном. Проблем, одним словом, еще много. И сейчас, в пе­ риод подготовки предприя­ тий к переходу на самофи­ нансирование, недопустимы инертность и тактика выжи­ дания. Надо ясно понимать, что новые методы хозяйст­ вования — не самоцель, а радикальное средство, спо­ собствующее достижению ка­ чественно новых рубежей в экономике и социальной сфере. И руководители тру­ довых коллективов, партий­ ные, профсоюзные комитеты должны шагать в ногу с за­ дачами дня. Отдел промышленности и транспорта «ЛЗ». ♦ Рядом со строителями Геодезисты всегда рядом со строителями. Без них не может начаться возведение жилого дома или школы, ма­ газина или клуба, больницы или учреждения. Много дел у геодезистов и на разметке площадок в новых микрорай­ онах областного центра, ко­ торые продолжают строиться: двадцатого, двадцать третье­ го... В этой большой работе принимала участие и Г. В. Ловецких — ее вы видите на снимке. У нее солидный опыт, знания, сноровка. Она работает в домостроительном комбинате. Сегодня Г. В. Ло­ вецких занята на съемках в новом микрорайоне Липецка — двадцать втором... Фото М. БАРАБАНОВА. НА АКТУАЛЬНУЮ ТЕМУ К ТО ПР ИДЕ Т В ПТУ? — Сколько выпускников школ нынешнего года подали заявле­ ния в училища? На вопрос отвечает замести­ тель председателя Становляяс- кого райисполкома В. Н. Гла­ дышев: — Пока немного: план ком­ плектования выполнен лишь на четверть. —• Когда ж е наверстаете упущенное? Ведь сентябрь на носу... Этот разговор состоялся не­ давно на селекторном совеща­ нии, проведенном отделом на: уки и учебных заведений об­ кома партии совместно с об­ ластным управлением профтех­ образования, облоно, обкомом ВЛКСМ. В нем приняли уча­ стие заведующие тмэно, дирек­ тора училищ, представители РАПО, комсомольские активис­ ты. Август — самый напряжен­ ный месяц по набору в сред­ ние профессионально - техни­ ческие училища. Все хорошо понимают: выполнение плана сегодня — это твердая гаран­ тия стабильной подготовки завтрашней рабочей смены, квалифицированных кадров, ко­ торые так нужны на заводах, стройках, в хозяйствах обла­ сти. Заглянем в эти дни в неко­ торые училища Липецка. На пепвый взгляд, картина в них примерно одинаковая: всюду работают приемные комиссии, оформлены стенды профориен­ тации, нередко — выставки из­ делий, изготовленных руками будущих токарей, столяров, швей. На вопросы учащихся, их родителей готовы дать от­ веты преподаватели, мастера, сами учащиеся — члены ко­ митета комсомола. Но это, так сказать, одна сторона дела. Пора набора во­ льно или невольно как бы об­ нажает качество профориента­ ционной работы в том шли ином ПТУ, его престиж в гла­ зах выпускников школ. Там, где педагогические коллективы в течение всего учебного года системно поддерживали связи со школами, с учителями, ве­ ли целенаправленную работу с родителями — особых хлопот с набором нет. Пользуется ав­ торитетом у нынешних выпу­ скников не только СПТУ-28, го­ товящее кадры для предприя­ тий бытового обслуживания, но и СПТУ-10 — базовое НЛМК, СПТУ-21 — базовое строитель­ ных организаций. Еще с весны эти училища провели десятки дней открытых дверей для вы­ пускников и родителей, сов­ местных мероприятий коми­ тетов комсомола ПТУ и базо­ вых школ. Привлекает ребят хорошая техническая осна­ щенность учебных кабинетов, мастерских, условия быта и отдыха. И уж е в начале авгу­ ста план набора в эти учебные заведения был выполнен. Иное положение в ряде дру­ гих ПТУ Липецка, особенно в СПТУ № б, 7, 23, 26, где план комплектования не выполнен и наполовину. Тревожная обстановка во многих сельских училищах. Од­ нако в ряде районов, как это ни странно, работники проф­ техобразования, РАПО, рай­ комов ВЛКСМ хранят спокой­ ствие: вот, мол, закончатся эк­ замены в вузах, техникумах, и те, кто не пройдет цо кон­ курсу, придут учиться в учи­ лища. А между тем из того ж е Становлянского района де­ сятки выпускников местных сельских школ подали заявле­ ния... в ПТУ Тульской области. Группа ребят, окончивший шко­ лы Измалковского района, в сентябре сядет за парты ПТУ Воронежа. Видимо, соседи го­ раздо активнее липчан работа­ ют. Набором в училища необхо­ димо заниматься конкретно, ве­ сти индивидуальную работу с родителями, ребятами, только тогда можно ждать успеха. Но по-прежнему мало , ребят, подавших заявления в ПТУ, имеют направления от хо­ зяйств. Это относится к вы- пусникам школ Чаплыгинского, Долгоруковского, Задонского и других районов. Пассивность проявляют и райкомы комсомола. По отче­ ту Долгоруковский райком ВЛКСМ, например, в училища по комсомольским путевкам на­ правил 28 выпускников. Между тем в ПТУ с такой путевкой пришел... только один комсомо­ лец. Где ж е остальные? Работ­ ники райкома ВЛКСМ не зна­ ют. Выходит, выдали направле­ ния просто формально. «Не, дошли» до училищ и многие юноши и девушки, имеющие на руках путевки Становлян­ ского, Лебедянского, Измал­ ковского, Краснинского рай­ комов ВЛКСМ. Самое бы вре­ мя разобраться, в чем ж е де­ ло, встретиться с каждым, ко­ му вручена путевка, выяснить их планы, намерения. Надо отметить, что необос­ нованно нарушают структуру приема учащихся техникумы области. Недобор учащихся из числа выпускников девятых классов они восполняют прие­ мом ребят, окончивших вось­ мые классы, создавая до­ полнительные группы. В итоге ж е выпускники, ко­ торые могли бы успеш­ но учиться в ПТУ самого раз­ ного профиля, остаются в тех­ никумах, тех, что «ближе к до­ му», хотя, возможно, юноши и девушки даже представления должного не имеют о буду­ щей профессии, а, может, и склонности л ней. Все это —• достаточно серь­ езные причины, мешающие упо­ рядоченности пополнения учи­ лищ области —- основной сту­ пени подготовки рабочих кад­ ров. Достаточно сказать, что на начало августа план ком­ плектования по области был выполнен лишь на 54,6 про­ цента. ПТУ ждут еще около трех с половиной тысяч юно­ шей и девушек, — только то­ гда можно говорить о том, что через несколько лет народное хозяйство области не ощутит острой потребности в тех или иных кадрах. Но ждать — это не значит' бездействовать. Ест» еще время помочь юношам и девушкам в выборе жизненно­ го пути. Л. ИВАНОВА. Вести с . НЛМ К М А С Т Е Р С К И Й П О Ч Е Р К Более четверги века тру­ дится в электросталеплавиль­ ном цехе Новолипецкого ме­ таллургического комбината старший сталевар Алексей Григорьевич Путилин. И ма­ стерство его крепнет год от года. Свой опыт он передает коллегам. Главный «сек­ рет» рабочей педагогики Пу­ тилина —- его личный при­ мер. На горячем «пятачке» электропечи постигают его ученики передовые сталевар­ ские приемы, получают тру­ довую закалку. Именно здесь, на огненной вахте, рождаются рекорды бригады Путилина. Сейчас на счету путилин- цев более 350 тонн доброт­ ной электротехнической ста­ ли, произведенной сверх пла­ на. НОВАЯ ПРОДУКЦИЯ С марта этого года действу­ ет . самый молодой на Новоли­ пецком металлургическом ком­ бинате цех железобетонных конструкций, созданный для удовлетворения, в основном, нужд собственного жилищного строительства. К выпускаемым ныне фунда­ ментным блокам, колоннам, балкам, перемычкам, лоткам и другим — всего 14 видам из­ делий — скоро добавится еще одно. Это —_пустотные плиты межэтажных перекрытий. К массовому выпуску их цех ЖБИ приступит уж е в теку­ щем Квартале. Б РИГАДУ Александра Ма­ ракушина из колхоза имени Ленина в Задон­ ском районе хорошо знают. Два года назад комсомольско- молодежный коллектив пере­ шел на коллективный подряд, взяв в хозяйстве под свою опе­ ку выращивание зерновых по интенсивной технологии. Срок, казалось бы, небольшой, но молодые хлеборобы сумели до­ казать, 1что бригаде, работаю­ щей по-новому, посильно мно­ гое. Скажем прямо, звание «Ком­ сомольске - молодежный» для иных коллективов до сих пор является всего лишь громкой и почетной атрибутикой. Под­ час оно ничем не подкрепля­ ется. Иначе у А. Маракушина. — Наша бригада создавалась сложно, — не скрывает ее групкомсорг Виктор Шматов. — Многие не прижились, у ш л и . Но зато их место заняли те кто. пройдя испытание полем; остался работать с нами не на один год. Да так оно, в сущ- В МОЛОДЕЖНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ ПРОВЕРЕНЫ Д Е ЛО М ности, и должно быть в каж­ дом подрядном молодежном коллективе. Ведь, что греха таить, если посмотреть в спис­ ки райкома ВЛКСМ, КМК в районе столько, что диву да­ ешься. Почему же отдача от них столь мала? Многие ком­ сомольские активисты привык­ нув к бумажным бригадам, забыли о их сущности, А ведь главное назначение молодеж­ ных коллективов — труд но­ ваторский творческий с испо­ льзованием передовых мето­ дов экономики, направленной на высокий конечный резуль­ тат. Только так можно оправ­ дать свое звание. В первый гол создания бри­ гада А. Маракушина получила среднюю урожайность зерно вых, выращенных по интенсив ной технологии, —- 32 центне­ ра с гектара, а на отдельных участках — по 40 центнеров. Казалось бы — результат хо­ роший, это гораздо выше рай­ онного уровня. Были поздрав­ ления, награды. Но только са­ ми ребята были настроены по- другому. После уборки зашел Алек­ сандр Маракушин к парторгу И. Я. Гамееву. — Чем недоволен? — спро­ сил тот хмурого бригадира. — Больше могли бы соб­ рать, Иван Яковлевич! — го­ рячо заторопился Александр. — С ребятами посоветовались, выяснили причины недобора урожая. Удобрений-то нам не­ додали потому на первом по­ ле прикормовую подкормку не в полном объеме провели. Са­ ми сравните — на восьмидеся- тигектарном участке все агро­ технические приемы в срок сделали, там и урожай по 41 центнеру на круг вышел! В анализе, деловых спорах и рождалась истина. Рожда­ лись в них и настоящие моло­ дые хозяева земли. Маракушин давно заметил, отчего урожай­ ность зерновых в колхозе на­ много хуж е сахарной свеклы. Свекловоды «опекали» свои участки с сева и до самой уборки — заинтересованность была выше. Там и , надбавки, и премии, и сахар. Зерновые же участки в хозяйском пригляде свекловичным проигрывали. Работая по-новому, комсомо­ льско-молодежный коллектив и зерновые поля стремился оби­ хаживать в соответствии со всеми правилами агротехники. Молодые механизаторы чув­ ствовали, что им нужны зна­ ния. Зимой прошлого года вся бригада пошла на 'курсы при Задонском техникуме, где ве­ дущие специалисты РАПО по­ знакомили ребят с передовыми методами интенсивной техно­ логии. Старательно готовили к следующей весне и технику. Ее заметно прибавилось: трак­ торы МТЗ-82, ДТ-75, комбай­ ны «Нива». Вскоре получили и мощный комбайн производст­ ва ГДР «Е-516». Споров из-за него было много, но он по праву достался лучшей бригаде. В этом году бригада Алек­ сандра Маракушина первой от­ кликнулась на почин соседей- хлевенцев. Комсомольске мо­ лодежная бригада из колхоза «Россия» Е. Г. Каменева пред­ ложила развернуть областное соревнование КМК, занятых на выращивании зерновых по ин­ тенсивной технологии. По 50 центнеров пшеницы с гектара обязались получить молодые задонские хлеборобы. — Соревнование показало не только сильные стороны молодежных коллективов, но и высветило проблемы, которые давно пора решить. Посудите сами, на инициативу хлевенцев откликнулось всего около де­ сятка бригад и звеньев. Одна­ ко тех, кто остался в стороне — намного больше. Самоустра­ нились КМК таких районов, как Измалковский, Долгору­ ковский, Грязннский, Станов- лянский. Это ли не красноре­ чивый факт, что за званием «комсомольско - молодежный» порой нет настоящего дела? Слова Александра Маракуши­ на выверены собственным опы­ том. Делом доказывают парни свою надежность и сейчас. Полным ходом идет в колхо­ зе имени Ленина уборка. Хо­ зяйство в районном социали­ стическом соревновании уве­ ренно закрепилось на третьем мерте. А. ВАСИЛЬЕВ. С ЗАБОТОЙ 0 ЗАВТРАШНЕМ ^ ДНЕ На полях чаплыгинского кол­ хоза имени Мичурина полным ходом идет жатва хлебов. Ме- • ханизаторы хозяйства одними из первых в районе скосили на свал горох и переехали на массивы, занятые ячменем. Урожай зерновых культур в нынешнем году здесь непло­ хой. Повышение отдачи пашни достигается за счет улучшения общей культуры земледелия. Вот и ныне, несмотря на заня­ тость на уборке, колхозники большое внимание уделяют паровым' полям. Для ухода за ними в каждой полеводческой бригаде специально выделены механизаторы. Например, в первой бригаде этим занима­ ются Н. Ф. Савватеев и М. А. Каманин, во второй — А. А. Васин и В. А. Давыдов, в тре- тьей -т- И. В. Малявко и Ана- толий Зенкин. Все трактористы строго соблюдают технологию и сроки внесения минеральных удобрений. На паровых полях регулярно проводится культи­ вация почвы. В хозяйстве завершена убор­ ка сеяных трав, которые зани­ мали 476 гектаров. Хаоактерно, что по мере высвобождения участков они сразу же запахи­ вались. После подбора потерь сюда на луга сразу же выходили аг­ регаты с плугами. В течение нескольких дней было вспаха­ но 250 гектаров занятых па­ ров. По-ударному продолжают трудиться трактористы и сей­ час. Все понимают: чем рань­ ше подготовят занятые пары, гем лучше будут условия для получения высоких урожаев озимых которые предстоит по­ сеять. С думой о завтрашнем дне ж и в у т в эти горячие дни колхозники. А. АЛЕКСЕЕВ.