Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)

ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ : КА К ИДЕТ П ЕРЕС ТР О Й КА ? - „ ХОЧ У Б ЫТЬ В ПЕРВЫХ РЯД АХ ... -«г...Хочу быть й первых ря­ дах строителей коммунизма!» Такая мотивировка своего, может быть, главного в жиз­ ни решения есть почти в каждом заявлении с прось­ бой принять в ряды партии. И тут ни прибавить, ни уба­ вить. Одно только смущает— обкатанность этой формули­ ровки, превратившейся по сути дела в штамп. Вспоми­ наю в этой связи давнюю публикацию в «Правде». Один рабочий написал заявление... в стихах. Правда, они далеки были до литературного со­ вершенства, зато в строках тех пела душа человека, на­ век решившего связать свою судьбу с коммунистами. Но... Не поняли, не приняли этого партийные функционе­ ры и заставили переписать заявление. Переписываются они и се­ годня, если... нет в них «по­ ложенных» слов про «пер­ вые ряды». Но кем и когда так было «положено»? Кто запретил человеку своими словами сказать о том, что на сердце лежит? Ведь речь не о заявлении на очередной отпуск... Хочу быть правильно по­ нятым. Не буквоедства ради затеял я этот разговор. Не призываю и к «анархии» в составлении документов. Но уж поступок свой, если он продуман и взвешен, человек объяснить обязан. Без под­ сказки партийного секретаря и без загляда в архивную ко­ пию. Не скажу, что в делах по приему, рассматриваемых парткомиссией Хлевенского райкома КПСС, всякое заяв­ ление оригинально. Да мы к этому и не стремимся. Одна­ ко первый вопрос, который задаем кандидату на вступ­ ление, звучит обычно так: «Объясните своими слова­ ми...». Многое, поверьте, ста­ новится яснее... Только за два года канди­ датами в члены КПСС в Хле- венской районной парторга­ низации принято 117 чело­ век, 83 из них (72 процента) — комсомольцы. Значит, большинство в партийном по­ полнении — молодежь. А ей — традиционное внимание старших. В один строй с коммунистами стали лучшие из лучших: доярки колхоза «Заветы Ильича», совхозов «Дмитряшевский», «Степной» О. М. Варфоломе­ ева, Н. Г. Ларина, Т. И. Си­ дельникова, механизатор сов­ хоза-техникума «Конь-Ко- лодезский» А. Я. Хромов и другие. Говоря «лучшие из луч­ ших», я подразумеваю преж­ де всего профессиональные и гражданские качества этих людей, коммунистами же им стать еще предстоит. Ведь что греха таить: часто, решая чью-то судьбу, мы, члены партийной комиссии, нахо­ димся под обаянием рабочей биографии. Механизатора привез в райком секретарь парткома? — Отлично. «Нор­ мы перевыполняет? —- Ну, конечно, достоин!» Разумеет­ ся, я несколько утрирую, но лишь для того, чтобы выс­ ветить суть. Впрочем, в рай­ коме до бюро и после мы можем судить о кандидате лишь по анкете, да еще по собственным впечатлениям. Сумма их может оказаться и недостаточной, если к ней не будет ^приплюсована позиция коммунистов первичной. Уж они-то знают, обязаны, во всяком случае, знать, кто чего стоит. Настоящей прин­ ципиальностью в вопросах приема отличаются партий­ ные организации ремонтно­ технического предприятия «Хлевенское», совхоза «Син- дякинский», колхоза «Заве­ ты Ильича». Однако бывают случаи, когда в райком при­ возят неподготовленное де­ ло — я имею в виду непод­ готовленных, явно поторопив­ шихся с ответственнейшим решением людей. Случалось, некоторым так и не приш­ лось получить партийный би­ лет. Разве неясно, что ошиб­ ка человека в этом случае—• это и ошибка первичной? Правда, трагедии из каждо­ го такого случая делать не стоит, а вот задуматься над осечкой надо обязательно. И прежде всего секретарю и парткому, бюро. За год парткомиссией бы­ ло отказано в приеме троим кандидатам. Не стали ком­ мунистами механизатор сов­ хоза-техникума «Конь-Коло- дезский» Н. В. Подласкин, шофер совхоза' «Дмитряшев­ ский» Ю. Н. Пальчиков, сле­ сарь «Агропромхймии» М. И, Дуванов... Когда начинаешь разби­ раться с подобными ЧП, слыШишь порой в пылу от­ кровенности от партийного секретаря такой упрек: «Вы же сами в райкоме требуете роста рядов — вот мы и принимаем...». Все в этой фразе поставлено с головы на ноги. Да, одна из главней­ ших забот райкома — обес­ печить постоянное партийное пополнение. Естественно, та­ кая же задача стоит и перед первичными. Но кто и ког­ да сказал, что решать ее на­ до второпях, в ущерб качест­ ву? В,среднем в первичных парторганизациях района в год принимается в члены КПСС два человека. Но есть и такие, где рост рядов ли­ бо заметно сократился, ли­ бо замедлился. Так обстоит дело на маслозаводе, в ДРСУ, КГСО «Хлевенское», колхо­ зе имени Калинина, на хле­ боприемном пункте. Что же, нет достойных? Просто серьезно заниматься этой проблемой партийным вожа­ кам недосуг. Очевидно, и на­ ша парткомиссия на нее не сориентирована _ должным образом, коли главное свое внимание она обращает ца разговор с кандидатом в са­ мом райкоме. Редко бываем на местах и методологичес­ кой помощи секретарям не оказываем. .Хотелось бы сказать и вот о чем. У человека ответствен­ ный день — он принят кан­ дидатом в члены КПСС. По­ ка еще ему вручили не пар­ тийный билет, а кандидат­ скую карточку, но обязанное сти у него тё нее, что и у чле­ на партии. Как справится с ними? Чем станет для' моло­ дого коммуниста кандидат­ ский стаж? Это будет зави­ сеть и от него самого, и опять же — от первичной организации. Хорошо, если он сразу же почувствует при­ стальное и взыскательное к себе внимание, если у него будут временные и постоян­ ные поручения, свое мнение на собраниях... Нередко в анкете кандидата в графе «поручения» читаешь: агита­ тор, член группы народного контроля. ...А начинаешь спрашивать — выясняется, что молодой человек о кон­ кретной работе имеет весьма смутное представление. На партийном собрании за год ни разу не выступил, но не потому, что сказать нечего было, а потому, что ни о чем «не спрашивали». Об устав­ ной же обязанности высту- шать ему никто ни разу так и не напомнил. Такие случаи бывали в откормсовхозе «Хлевенский», совхозе «Елец- Лозовский». Совсем иное дело, когда новичков опекают (в хоро­ шем, разумеется, смысЛе сло­ ва), помогают им, но и спра­ шивают с них. Приведу при­ мер. Рекомендацию молодо­ му механизатору А. Я. Хро­ мову из совхоза-техникума «Кояь-Колодезский» давал коммунист В. С. Голо­ вин. Владимир Сергеевич и раньше был наставником у Александра, остался им и теперь. Причем, учит он не только науке земледелия, но и науке быть коммунистом. Такие же отношения сложи­ лись у молодого тракториста В. Д. Кретишгна и опытного Н. Д. Аксенова из совхоза «Степной». Любой поступок рекомендуёмого на виду стар­ шего. И совет, и подсказка последуют вовремя. Большое воспитательное значение имеет заслушива­ ние кандидатов во время про­ хождения стажа на собрани­ ях, заседаниях парткомов и бюро. Такая практика в рай­ оне в последнее время полу­ чает все большее распрост­ ранение. Но есть примеры, когда подобные отчеты ока­ зываются вынужденными. Так, тот же М. И. Дуванов за год дважды обсуждался коммунистами за пьянку. Тут уж, пожалуй, и не об отчете вовсе нужно говорить... Ес­ тественно, для Дуванова все закончилось плачевно: и в партию принят не был, и до­ верие товарищей потерял. Похожая история и с тем же финалом произошла с работ­ ником фермы колхоза имени Калинина Г. Я. Рубцовым. Но я о другом: кроме самих незадачливых кандидатов, никто больше не пострадал. И напрасно. Ведь давал же кто-то тОму же Рубцову ре­ комендации. Почему бы не спросить с ответственных то­ варищей за безответственное поручительство? Вот этого-то нам сегодня и не хватает. У многих утрачена привычка отвечать за свои слова. И нам надо наводить в этом де­ ле порядок самым решитель­ ным образом. «Показных членов партии нам не надо и даром. Един­ ственная правительственная партия в мире, которая забо­ тится не об увеличении чис­ ла членов, а о повышении их качества, об очистке партии от «примазавшихся», есть на­ ша партия — партия рево­ люционного рабочего класса». Так говорил Ленин. Будем почаще вспоминать эти сло­ ва. ~~ В. ФИЛОНОВ, председатель парткомиссии Хлевенского райкома КПСС. «Г13» выступило. Что сделано? С О РЕ ВНОВАНИЮ ! ЧЕТК УЮ ОРГАНИЗАЦИЮ Дирекция и профком Гря- зинского кудьтиваториого за­ вода сообщают, ч т о статья бри­ гадира В. Чернышова «Смот­ реть глубже», опубликованная в газете 10 июня 1987 года, об­ суждена на заседании комите­ та профсоюза предприятия. Факты, отм еченные в ст а тье, признаны правильными. У ч итыв ая большую роль со­ циалист иче ского соревнования в деле успешного выполнения заданий 12-й пятилетки, ук­ репления трудовой дисципли­ ны, приказом пО заводу по сог­ ласованию с профсоюзным ко­ митетом в цехах назна ч ены ли­ ца, ответственные за организа­ цию трудового соперничества. Начальникам цехов предложе ­ но взять под ли чный контроль организацию соц иалистическо­ г о соревнования, обесп ечение гласн ости его результатов. На заводе проведена провер­ ка выполнения социалистиче­ ски х обязательств за 1 полу­ годие 1987 года, принятых це­ хами и бригадами. В конце июля состоится общезаводская профсоюзная конференция по проверка выполнения мероприя­ тий коллективного договора, реализации государственного плана и социалистических обя ­ з ательств. Для раб очих в спомогатель­ ных цехов (в том чи сл е инст­ румент альщ и к ов) разработано в действует положение о пе­ реводе на косвенно-сдельную оплату труда. Это зна ч ит, чт о заработная плата теперь нахо­ дится в прямой зависимости от выполнения плана обслуживае­ мых цехов. С Целью повышения роли со­ циалист иче ского соревнования пересмотрены условия внутри­ цехового трудового соперни ч е­ ств а. И т оги его подводятся сре­ ди бригад в цехах ежедекад­ но, ежемеся чн о, ежекварталь­ но. В основных показателях соревнующихся коллективов у ч иты ваю тся не только про­ центы выполнения плана, но и состояние трудовой дисципли­ ны, соблюдение общественного порядка. Разработаны меры мо­ рального и материального по­ ощрения для бригад-победите- дей. Обсуждение нарушителей трудовой дисциплины теперь проходит вна чал е н а собрани­ ях коллективов, а затем в об­ щественных комиссиях. На заседании совета масте­ ров в июне рассмотрен воп­ рос об их организаторской и воспитательной роли. Подче р­ кну то, ч т о обесп ечивать рабо ­ чие ме ста деталями, инстру­ ментами обязаны диспет чер а, ра спределители работ, а ма­ стер должен быть прежде все­ го организатором производства. Под особым контролем на­ ходится работа по распростра­ нению и совершенствованию бригадной формы организации труда. В июне на заводе соз­ дано четыре н овых бригады: две в основном и две во вспо­ могательном производствах. Охват рабочих бригадными формами организации труда за месяц возрос на восемь п ро­ центов и составляет теперь 78,4 процента. На сваро чн ом учас т­ ке механ о-сварочного цеха в бригадах трудятся 61 человек , ч т о составляет 52 процента от общего ч ис ла зд есь ра ботаю­ щих. Успешно трудятся три бригады электросварщиков и бригада слесарей - сборщиков. Вся работа, связанная с улуч­ шением организации социали­ сти че ского соревнования, пре­ дается широкой гласности че­ рез за водской радиоузел, за­ водскую пе ча ть, н аглядную аг и­ тацию. Тем не менее недостат­ ки в этом важном деле еще имеются. Вопросы организации труда и действенного трудово­ го со перничества администра ­ ц ия, партком, профком держат под постоянным контролем. А. СИТНИКОВ, директор Грязинского культиваторного завода; В. ИЩЕНКО, председатель профкома. Н А заседании отме­ чалось, что трудя­ щиеся области в первом полугодии 1987 года проделали определенную ра­ боту по развитию отраслей народного хозяйства, соци­ альной сферы. Выполнены основные планы в промыш­ ленности, капитальном стро­ ительстве, агропромышлен­ ном комплексе, сфере ус­ луг. Бюджет области по до­ ходам выполнен на 100,9 про­ цента. Вместе с тем итоги рабо­ ты в первом полугодии не полностью отвечают решени­ ям июньского (1987 г.) Пле­ нума ЦК КПСС, сессии Вер­ ховного Совета СССР. По- прежнему сохраняется нап­ ряженность с выполнением планов, не обеспечена устой­ чивость и ритмичность в ра­ боте многих предприятий, да­ ют о себе знать бесхозяйст­ венность, нарушения дисцип­ лины. Исходя из того, что корен­ ной перестройки в экономи­ ке ряда отраслей пока не на­ ступило, обсуждение итогов полугодия шло в критическом ключе, с анализом хозяйст­ венных и организационных просчетов, поиском конструк­ тивных решений назревших проблем. В частности, боль­ шое внимание было уделено вопросам договорной дисцип­ лины. В первом полугодии план по реализации продук­ ции с учетом договоров но поставкам промышлен­ ностью -области выполнен лишь на 98,7 процента. Ру­ ководители и специалисты ряда предприятий все еще живут старыми мерками, про­ являют ничем не оправдан­ ную медлительность при пе­ реходе на более эффектив­ ные методы хозяйствования, слабо используют экономиче­ ские рычаги. Предприятия и объедине­ ния недостаточно использу­ ют внутренние резервы раз­ вития производства, недоо­ ценивают важность меропри­ ятий по научно-техническо­ му прогрессу. План реконст­ рукции и технического пере­ вооружения на лийецком за­ воде «Центролит» выполнен лишь на 43 проценту, а на Усманском заводе литейного оборудования —- на 55 про­ процентов. Некоторые пред­ приятия допустили удорожа­ ние себестоимости продук­ ции, плохо используют осно­ вные фонды и производст­ венные мощности. В свою очередь, райгорисполкомы медленно решают проблемы, связанные с переходом на двух-трехсменный режим ра­ боты. С нерадостными итогами завершили первое полугодие многие предприятия и орга- ХОЗЯЙСТВОВАТЬ РАЧИТЕЛЬНО Исполком областного Совета народных депутатов на очередном заседании рассмотрел вопрос о выполнении плана экономического и социального развития и бюдже­ та области за первое полугодие 1987 года и задачах со­ ветских и хозяйственных органов по реализации обяза­ тельств но достойной встрече 70-летия Великого Октября. На заседание были приглашены председатели горрайие- полкомов, руководители отделов и управлений облиспол­ кома, хозяйственных органов. Об итогах работы в первом полугодии доложили пред­ седатель плановой комиссии облисполкома А. Ф. Забо- лоткий и начальник финансового управления А. А,. Зай­ цев. По обсуждаемому вопросу были заслушаны отчеты заместителя председателя Липецкого горисполкома С. Д. Зверева, начальников УКСа облисполкома И. В. Проску­ рина и управления местной промышленности В. Й. Лукъ- янчикова, заместителя председателя облпотребсоюза Д. Н. Двугрошева, заместителя начальника Главлипецк- строя В. И. Булахова, директора Усманского завода ли­ тейного оборудования В. М. Батова, заместителя началь­ ника управления бытового обслуживания населения В. Д. Пахомова, председателей райисполкомов: Тербунского — А. И. Мягкова, Чаплыгинского — В. М. Васильева. низации областного центра. Убаюканное прежними успе­ хами руководство Липецкого горисполкома упустйло из-под контроля ряд важнейших по­ зиций, не дало своевремен­ ную оценку наметившимся неблагоприятным тенденциям в экономике города, разви­ тии его социальной сферы. Исполком горсовета промед­ лил с анализом сложившей­ ся ситуации и В' начале вто­ рого полугодия не сумел мо­ билизовать усилия на ликви­ дацию допущенного отстава­ ния. Серьезную озабоченность вызывает положение с про­ изводством товаров народно­ го потребления. Шесть пред­ приятий не выполнили план поставки товаров в торговую сеть на 510 тысяч рублей. Систематически срывает по­ ставки кирпича, товаров на­ родного потребления объеди­ нение «Липецкстройматери- алы», здесь не отрегулиро­ ваны вопросы сбыта продук­ ции. На заседании приводился и такой факт; Лебедянская пуговичная фабрика управ­ ления местной промышлен­ ности, которое возглавляет т. Лукьянчиков В. И., недо­ поставила за полугодие бо­ лее трех миллионов штук пуговиц. Нетрудно предста­ вить, как это сказалось на работе швейников, связанных с ней договорами. Эти недо­ поставки перечеркнули и труд других предприятий промышленности местных Советов, поскольку по этой причине план поставок не выполнен на..., одну десятую процента. Об этом и подоб­ ных фактах на заседании ис­ полкома шел острый, нели­ цеприятный разговор. Серь­ езные претензии были адре­ сованы руководству управ­ лений торговли, хлебопекар­ ной и макаронной, а также топливной промышленности, облпотребсоюза. Крайне неудовлетвори­ тельно осуществляется в об­ ласти строительство объек­ тов местных Советов. Не справились с планом освое­ ния капитальных вложений управления капитального строительства облисполкома и Липецкого горисполкома, отдел здравоохранения, уп­ равления общественного пи­ тания, местной промышлен­ ности, торговли, бытового об­ служивания населения. Глав- липецкетроем допущено боль­ шое отставание на сооруже­ нии поликлиники в Добрин- ке, детского сада в Ельце, здания • железнодорожного вокзала, кинотеатра «Ок­ тябрь», Дома быта на прос­ пекте Победы в Липецке и других объектов. УКС облисполкома плохо занимается строительством объектов здравоохранения, выполнено лишь 27 процен­ тов годового плана, а на объектах, возводимых за счет средств коммунистичес­ ких субботников, —- 32 про­ цента. На заседании также под­ робно были рассмотрены зло­ бодневные проблемы агро­ промышленного комплекса, социального и культурного развития области. С большой остротой поставлен вопрос о безотлагательной подготовке к работе в зимних условиях, ремонте школ, участковых больниц и жилищного фон­ да. За серьезные упущения в работе исполком областного Совета объявил выговор на­ чальнику УКСа облисполко­ ма И. В. Проскурину. В принятом решении об­ ращено серьезное внимание начальника управления мест­ ной промышленности т. Лукь- янчикова, председателя обл­ потребсоюза т. Грезнева, ди­ ректоров Елецкого завода «Эльта» и Усманского заво­ да литейного оборудования т. т. Шаркова и Батова, пред­ седателей Усманского-1и Чап­ лыгинского райисполкомов т. т. Доровского и Василье­ ва на неудовлетворительную организацию выполнения про­ изводственной программы и допущенное отставание. Исполком обязал генеральш ного директора объединения «Липецкстройматериалы» т. Щедрина принять безотлага­ тельные меры по реконструк­ ции предприятий и выполне­ нию плана и доложить о ре­ зультатах облисполкому по итогам 9 месяцев текущего года. Конкретные поручения также даны руководителям других служб и ведомств. Исполком областного Со­ вета народных депутатов " обязал управления, отделы облисполкома, агропромыш­ ленный комитет области, рай- горисполкомы критически проанализировать деятель­ ность подведомственных предприятий и осуществить конкретные меры по устра­ нению недостатков, улучше­ нию качественных показате­ лей и восполнению допущен­ ного отставания с тем, что­ бы успешно выполнить обя­ зательства по достойной встре­ че 70-летия Великого /Ок­ тября. ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ «ЗАСЛУЖЕННЫЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬ РСФСР» Указом Президиума Верхов­ ного Совета РСФСР почетные звания присвоены: / «ЗАСЛУЖЕННЫЙ ЭКОНОМИСТ РСФСР» Безрукавникову Ивану Дмит­ риевичу — начальнику плано­ во-экономического отдела ли­ пецкого литейного завода «Центролит». «ЗАСЛУЖЕННЫЙ МЕХАНИЗАТОР СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РСФСР» Леденеву Ивану Анисимови­ чу — директору ремонтно-тех­ нического предприятия «Чер- навское», Липецкая область. «ЗАСЛУЖЕННЫЙ РАБОТНИК СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РСФСР» Мурашову Алексею Андрее­ вичу — директору совхоза «Пролетарий» Измалковского района Липецкой области. Бутову Валерию Николаеви­ чу — бригадиру слесарей, ли­ пецкого литейного завода «Цен- гролит» имени 60-летия Союза ССР. Мерзликиной Раисе Егоровне — машинисту мостового кра­ на липецкого литейного завода «Центролит» имени 60-летия Союза ССР. Д На Липецком заводе ре­ зино-пластмассовых изделий успешно работает бригадир операторов учас тка теплоизо­ ляционных конструкций Нико­ лай Александро вич З айц ев. Уме л о организует труд людей, показывает пример в борьбе за науч но-техни че ск ий прогресс. фото А. ГИРЕВА. УСКОРЯТСЯ П ЕРЕВО ЗКИ Еще недавно по улицам Ча­ плыгина курсировали два-три вместительных пассажирских автобуса ЛиАЗ-677. Теперь их парк в автотранспортном пред­ приятии пополняется. АиАЗов стало уж е девять. Очередей на городских автобусных оста­ новках практически не стало. На днях в АТП поступил еще один мощный автобус. Его до­ верили одному из лучших води­ телей автопредприяфия Алек­ сандру Медведеву, ранее рабо­ тавшему на грузовой машине. Вместительные ЛиАЗы выхо­ дят на наиболее напряженные сельские трассы. * * * До недавнего времени было затруднено сообщение с заре­ чными деревеньками Новопо- лянского. сельского Совета. Сейчас через речку Гущина Ряса возводится новый мост. Одновременно от Новополянья через пойму реки прокладыва­ ется дорога с твердым покры­ тием. Скоро сообщение с Заречьем станет беспрепятственным. Это значит, что с ферм своевремен­ но будет доставляться молоко. Ускорятся перевозки зерна но­ вого урожая. А. ЕСИН, корр. ча плыпшекой районной газеты «Знамя Ленина». г АДРЕС ВЫМПЕЛА «ЛЗ» КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД И БЮРОКРАТИЧЕСКИЕ ТОРМОЗА Всего лишь на один месяц — по итогам мая — вымпел «ЛЗ», учрежденный для лучшей бригады треста «Мелиовод- строй», покинул Грязи: его завоевали трубоукладчики, воз­ главляемые А. В. Минаевым из Усманской ПМК. И вот, пос­ ле подведения итогов июня, он вновь вернулся к грязиицам (кстати, местная мехколонна — своеобразный рекордсмен: за два с половиной года ни в одном из подразделений треста вымпел не побывал столько раз). В торжественной обстановке награда была вручена коллективу, которым руководит брига­ дир Василий Александрович Складчиков. В июньскую про­ грамму строителей-мелиораторов включены были различные работы. И с заданием минувшего месяца бригада справилась почти на 128 процентов. Коллектив этот молодой — и по возрастному составу (хотя ядро его, как и положено, со­ ставляют опытные мелиорато­ ры), и по своей производствен­ ной биографии. Он создан все­ го два месяца назад, когда мех- колонна переходила на коллек­ тивный подряд и в связи с этим бригады укрупнялись. Нынеш­ няя бригада — победитель со­ ревнования — тоже сложилась из двух небольших коллективов, причем, один из них возглавлял В. А. Складчиков. Кандидату­ ру лидера укрупненного под­ разделения никто рабочим «сверху» не навязывал, реша­ ли сами. На собрании назва­ ли трех претендентов: одного из «той» бригады, двух из «этой»,в том числе — и В. А. Складчикова. В результате от­ крытого голосования с боль­ шим преимуществом был из­ бран Василий Александрович. На том ж е собрании избрали и совет бригады, в которой те­ перь насчитывалось тридцать три человека. Обсудили и при­ няли условия работы по кол­ лективному подряду. — Позади два месяца работы по-новому. Какие, на ваш взгляд, наиболее характерные изменения произошли в брига­ де, мехколонне? — П режде всего крепко под­ тянулась дисциплина, — не задумываясь, отвечает В. А. Складчиков. — Каждый пони­ мает: получить он теперь мо­ ж ет только то, что заработает вместе с товарищами, ни на какую «выводиловку» надеять­ ся не приходится. Да мастеру или прорабу и негде взять «лишних» денег для приписок: все строго обсчитано, провере­ но, доведено до бригады. Уже в начале месяца мы точно зна­ ем все, что должны сделать, знаем и общую сумму зара­ ботной платы. Вот и решай, бригадир, вместе с советом, • как расставить людей, как ор­ ганизовать дело. Раньше часто и много говорили о том, что, мол, мы, рабочие — хозяева производства. А какие мы были хозяева? Получали наря­ ды, работали, по существу, по­ денно. Отработал день и ладно. Брак кто-то допустил — глядишь,- а ему вновь наряд вы­ писывают на устранение свое­ го ж е брака. Сварщик, к при­ меру, нацортачил —- труба в уж е зарытой траншее потекла. А экскаваторщик в этом не виноват: ему за новые земля­ ные работы еще раз платить надо. Так иной раз и полу­ чалось: на одном месте ^по два раза зарабатывали. Деньги шли, а дело — ни с места. Ныне ни­ кого к добросовестному труду призывать не надо. Брак себе дороже стал обходиться. Ведь ликвидировать его приходится за счет того ж е фонда заработ­ ной платы. Да плюс к тому по­ теря времени, срыв своего ж е напряженного графика, лишний расход на технику, горючее, материалы. А как же: теперь мы все считаем, как положено. По-хозяйски. Нам теперь конт­ ролеров не надо, сами работу друг друга проверяем. Стало меньше простоев; наши органи­ заторы — мастер, прораб тоже зарплату из одного «кот­ ла» получают и заинтересова­ ны, чтобы «навар» -в нем был побольше. Да и приработок на­ чальника ПМК тоже Стал впря­ мую зависеть от того, как мы в поле трудимся. Короче, от- коллективного подряда мы те­ перь ни за что не откажемся. Если и были раньше кое-какие сомнения, то теперь голосуем единогласно. Вот, правда, ёнаб- жение бы улучшить... Да, дисциплина стала ж ест­ че. И не за счет призывов и понуканий «сверху». Воспита­ телем (и очень эффективным) стала конкретная экономика. Всем уроком стал слу ча и с двумя молодыми рабочими. Им доверили самостоятельную ра­ боту, а они решили воспользо­ ваться тем, что бригада и бригадир далеко, на других участках заняты, взяли и пол­ дня прогуляли. Приговор кол­ лектива (руководители мехко- лонны на собрании не присут­ ствовали) был коаине жестким и, прямо надо сказать, неожи­ данным для прогульщиков: уво­ лить! Им пояснили: если дву­ мя бездельниками в бригаде станет меньше, то остальные, выполнив и их работу, получат больше. Впервые нарушители трудовой дисциплины столкну­ лись не с потоком привычных назиданий и упреков, а с трез­ вым расчетом. И им, похоже, стало страшновато. На следую ­ щий день в бригаду пришли жены провинившихся, со сле­ зами на глазах просили ■ прос­ тить их супругов, обещая, что установят над ними свои стро­ гий контроль. И суровые тру­ боукладчики сменили гнев на милость, приняв во внимание семейные «гарантии»: в кол­ лективе горе-прогульщиков ос­ тавили, решив сократить им отпуск на день (уже отдох­ нули!) и понизить до миниму­ ма коэффициент трудового участия, прощенные такому исходу дела были рады до чрезвычайности. И сейчас, как заметил бригадир, работают со всем старанием. Характер­ ная деталь: конфликт и его разрешение обошлись без ма­ лейшего вмешательства руко­ водства. Итак, метод Травкина при­ живается и у строителейгме- лиораторов. Но этот метод не терпит расхлябанности, нечет­ кости ни в планировании, ни в подготовке документации, ни в снабжении. А вот плано­ вая обстановка на будущий год все более тревожит и ра­ бочих, и бригадиров, и началь­ ника Грязинской ПМК Н. П. Кулакова. В мае мы уж е писа­ ли о том, что план на 1988 год «верстается» здесь с трудом: в районе мало работы, надеж ­ ды возлагаются на «вахтовые» выезды в измалковские хозяй­ ства. Прошло два месяца. Ми­ нимум объемов — 1200 рублей строймонтажных работ — гря- зинцы буквально наскребли, включив сюда даж е закладку фундаментов под совхозные дома. .— Но ведь мы перешли на коллективный подряд, — гово­ рит Н. П. Кулаков, — у нас появились резервы, которые раньше не использовались. Поэтому коллективу сейчас вполне по силам и полтора миллиона рублей стрбймонта- жа. А где взять дополнитель­ ные объемы? Да и те, что на­ скребли, пока лишь на -бума­ ге: ни официальных договоров, ни документации... \ Действительно, заканчива­ ется июль, а в службах ПМК документации на объекты бу­ дущего года нет ни на один рубль. Годовой объем делится примерно поровну между объ­ единенной дирекцией облвод- хоза и агродромом. Но ни од­ на из этих организаций ниче­ го пока не сделала для того, чтобы грязинские строители- мелиораторы, как положено, уже сейчас вели так называе­ мые обсчеты объектов (а дело это большое и длительное), без которых работать по кол­ лективному подряду просто не­ возможно. И если вообще у строителей планы формируют­ ся с большими потугами и полным пренебрежением со стороны заказчиков к уста­ новленным срокам (корректи­ ровки вносятся даж е в июне уж е текущего года), то у ме- лиораторов эта безалаберность стала почти узаконенной. В апреле в статье «Мертвая зыбь» мы уж е писали, в каком трудном положении оказалась Чаплыгинская ПМК из-за не­ разберихи в планировании, отсутствия документации, неспешности в финансирова­ нии объектов. Первый секре­ тарь Чаплыгинского райкома партии А. В. Драчев 18 мая ответил: «Для работы коллек­ тива мехколонны в текущем году имеется в полном объеме необходимая проектная доку­ ментация...» А спустя полтора месяца (!) управляющий трес­ том «Мелиоводстрой» А. И. Маслов сообщил: «В настоящее время Чаплыгинская ПМК не полностью обеспечена проект­ но-сметной документацией на 1987 год». Вот и думай, ком^ тут верить? Похоже, что планирование работы мелиораторов-строите- лей на будущий год вновь погрязнет в бюрократической трясине. Точно так же, как блуждающая вот уж е целый год (!) в бюрократических ла­ биринтах Грязинского горис­ полкома просьба коллектива местной ПМК об отводе участ­ ка под строительство жилого дома для мелиораторов. Вот вам и заббта о «человеческом факторе...» Б. СЕМЕНОВ.