Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)

О р г а н Л и п е ц к о г о о б л а с тн о го к о м и т е т а К П С С и о б л а с т н о го С о в е т а н ар од ны х д е п у т а то в 70-й год издания Среда, 3 июня 1987 г. № <27 |17814 | Цена 3 коп. ВЗГЛЯД НА ПРОБЛЕМУ ЛИЧНЫМ ПРИМЕР РУК ОВОДИТЕЛЯ Дел у директора долгоруковского совхо­ за «Мирный труд» П. Н. Рогожина, как и у любого хозяйственника, в особенности на селе, невпроворот, от зари до зари на но­ гах. Но чем бы он ни занимался, из голо­ вы у него не идет список, что хранится в рабочем столе. 365 фамилий в том списке. Столько муж­ чин ушло из «Мирного труда» на фронт. .На 305 из них были получены похоронки. Самый цвет совхоза полег в боях от Вол­ ги до Берлина. И это дает о себе .знать по сей день. Пора, пора браться за сооружение памятника погибшим, думает Петр Никито­ вич. И чтобы каждая фамилия была вы­ бита золотом. И чтобы никто не мог прой­ ти мимо, останавливался бы и задумывал­ ся... О прошлом и настоящем, об отцах и дедах, и о себе самом. Как нужен этот па­ мятник сегодня! Говорят, руководитель всегда на виду. Есть в «Мирном труде», скажем, пятьсот человек, и все пятьсот пар глаз оценивают Рогожина, любой, его поступок, сообразно своим жизненным взглядам, волей-неволей примериваются к нему. По командиру мож­ но судить о том, каково возглавляемое им подразделение, считают в армии. И это справедливо не только в армейской обста­ новке. Вот И. 6 . Франценюк, директор НЛМК. Его имя прозвучало в числе имен лучших руководителей на январском (1987 г.) Пленуме ЦК КПСС. Как писала недав­ но «Правда», возглавляемый им комбинат стал в стране своеобразным полигоном для апробирования самых смелых идей, испы­ тания новейших разработок советских и за­ рубежных специалистов. Здесь ни одна ори­ гинальная мысль ученого или конструкто­ ра, ни одйо толковое рационализаторское предложение рабочего или инженера не остаются без поддержки. И пример в этом показывает, настрой соответствующий соз­ дает он, директор комбината. Тем же, прежде всего, берут и такие известные в области командиры производ­ ства, как директора Липецкого станкострои­ тельного завода В. И. Нисенман, >грязинс- кого «Гидроагрегата» А. А. Беленко, долго­ руковского совхоза «Екатериновский» И. Ф. Коновалов, становлянского совхоза «Москов­ ский» К. К. Алексеев. Если руководитель досконально знает дело,, умеет внести в него живую, свежую струю, заразить под­ чиненных собственной увлеченностью, то это неизменно приносит добрые плоды. Пример его учит и мобилизует. С приходом нового председателя А. И. Глазунова, аспирайта ветакадемии, челове­ ка пытливого, чуткого к нуждам и настро­ ениям людей, круто пошли в гору дела в ранее отстававшем добровском колхозе «Большевик». А началось все с рядового факта: приняв бразды правления, Анатолий Иванович отложил все другие заботы и снабдил колхозников топливом. Прежде это превращалось чуть ли не в неразрешимую проблему. Колхозники поверили в молодо­ го председателя, когда тот, наряду с внед­ рением 'научных, системных методов хо­ зяйствования, в том числе хозрасчетного # подряда, основательно и напористо принял­ ся за строительство жилья, улучшение бы­ та, включая производственный. На фермах, полностью обновленных за год с небольшим, вырос Дом животноводов с баней, буфе­ том, медпунктом, внедрена двухсменна. Выдвинув на первый план социальные вопросы, быстро ощутил, насколько лучше пошли , реконструкция, техническое пе­ ревооружение предприятия, и директор, лебедянского завода СОМ А. И. Ролдугин. Но вернемся к П. Н. Рогожину из «Мир­ ного труда». Самая большая беда совхо­ за, понял Петр Никитович, — в разуверив­ шихся людях, в засилии рвачей, хапуг, пьянчуг. Оттого, главным образом, и при­ ходили в запустение фермы, раскинувшие­ ся в благодатном междуречье черноземы. Таять копившийся годами лед недоверия начал с сооружения жилого поселка из добрых сорока особняков, преобразования восьмилетки в десятилетку. Да, руководитель и в большом, и в малом обязан служить образцом. Строг и взыс­ кателен он должен быть не только к под­ чиненным, но, прежде всего, к самому се­ бе. Беда, если этого нет. Долгое время не везет на председателей тербунскому колхозу «Россия». Один не признавал сельских традиций и порядков, даже в страдную пору на работу являлся к девяти. Понятно, никакого авторитета среди сельчан, ис-покон веков привыкших в эту пору подниматься ни свет ни заря, он не мог нажить. Его преемник тратил силы 'на попойки, докатился до рукоприк­ ладства. Так и дошло хозяйство, как гово­ рится, до ручки. В. И. Ленин считал необходимым оцени­ вать кадры «а) с точки зрения добросове­ стности, б) с политической позиции, в) зна­ ния дела, г) административных ■способно­ стей». Отвечают ли наши кадры этим тре­ бованиям? Не всегда. Политическая зрелость определяется се­ годня, прежде всего, отношением к пере­ стройке, обновлению, социальным вопро­ сам. Именно решая их, руководители дер­ жат сегодня свой главный экзамен. И.., не­ редко не выдерживают. Явно н е , по силам оказался он для начальника Елецкого от­ деления Юго-Восточной железной дороги Н. П. Озерова. А для бывшего теперь уже председателя измалковского колхоза «40 лет Октября» Н. В. Соколова был тяж­ кой обузой. О какой зрелости тут может идти речь? Огромное воздействие на коллектив ока­ зывает этика, руководителя, то есть, линия поведения, если хотите, линия его жизни. В: И. Ленин призывал выжигать каленым железом волокиту и бюрократизм, грубость и капризность, комчванство и зазнайство, несамокритичность и склонность к полу­ правде. С этим ленинским призывом пере­ кликается требование к кадрам январского Пленума ЦК КПСС: «Они должны яв­ лять собой образец идейной стойкости, не­ укоснительного соблюдения партийной и го­ сударственной дисциплины, верности слову, честности, порядочности, неподкупности, скромности, нетерпимости к любым отклоне­ ниям от кормы социалистической морали». И у нас немало таких людей, инициативно, творчески мыслящих и действующих, ум­ ных и совестливых, скромных и душевных, чутких н тактичных. Они есть и среди стар­ шего поколения, и среди молодежи, став­ шей у руля недавно. Это директор завода «Свободный сокол» А. П. Усачев, началь­ ник Липецкого домостроительного комбина­ та Ю. А, Пастухов, председатель измалков­ ского колхоза имени Маяковского Д. Т. Никульников, о котором его односельчанин- ветеран рказал так: «Он руководитель но­ вого, современного стиля». Среди достоинств руководителя особо хотелось бы выделить обязательность, един­ ство слова и дела. Он поставлен в такое положение, когда надо учить, призывать; наставлять. Естественно, тут неминуем во­ прос: а сам-то ты каков? Стоит ли тебе ве­ рить и идти за тобой? За такими, как пред­ седатель добровского колхоза имени Круп­ ской, а до того директор совхоза «Кривец- кий» того же района А. Ф. Сладких, идут. Вспоминается случай, происшедший еще в «Кривецком». У механизатора А. С. Суха­ нова старенький комбайн РКС-6 никак не поддавался регулировке, чтобы можно бы­ ло убирать свеклу без ручной доочистки. Не помог и инженер. Тогда за дело взялся Александр Федорович. И, представьте, ком­ байн пошел! Причем так, что мог двига­ ться по грядкам, повинуясь копирам и без водителя. Понятно, как признателен был его хозяин директору. Словом, командир должен уметь не только указать, но и по­ казать, как и что надо делать, как вообще вести себя в той или иной сложной ситуа­ ции. Опытный, толковый руководитель ни­ когда слов на ветер не бросает. А скажет — сделает, пообещает — выполнит. Имен­ но этим, в первую очередь, завоевал авто­ ритет А. Ф. Сладких. Однако приходится сталкиваться и с иными фактами. Послу­ шать директора данков'ского совхоза «Алек- сеевский» А. С. Кораблина весной, так к осени закрома будут ломиться и от хлеба, и от кормов. А придет осень — пора ито­ гов, а итожить-то особенно и нечего. Сло­ вом своим Александр Степанович не доро­ жит, делом его не крепит. Бывает и так: на словах человек неус­ танно радеет за общественное — бескоры­ стен, честен, сердечен в обращении, а по сути ничего этого нет. В конторе совхоза «Куликовский» того же Данковского рай­ она висел стенд, где излагались и такие требования: «Никогда не раздражайся. Имей терпение. Всегда следи за своим лек­ сиконом. Будь внимателен к чужому мне­ нию, даже если оно не верно». Казалось, первым должен следовать этим заповедям здешний директор В. Г. Папонов. Однако для его стиля характерно как раз обрат­ ное: нетерпимость, унижающая человечес­ кое достоинство грубость, предвзятость и необъективность, что, в частности, ведет к текучке кадров специалистов среднего звена. Хуже того: случается, даже способный, знающий, умеющий работать с людьми пе­ реступает грань дозволенного. Быть может, он при этом считает, что его нарушение за­ кона, моральных норм не повредит делу, что можно совместить и обделывание сво- хи делишек и государственные заботы? Но это неверно! Там, где процветают взаим­ ное покрыватеЛьство, протекционизм и то­ му подобное, говоря ленинскими словами, «нет речи о политике... Тут нельзя делать политику, потому что все меры останутся висеть в воздухе и не приведут ровно ни > к каким результатам». Это должны пом­ нить наши партийные вожаки, все комму­ нисты, действуя соответственно с этим по­ ложением, предъявляя к руководителям принципиальные, строгие требования. Вре­ мя властно диктует каждому руководите­ лю необходимость глубже осваивать ленин­ скую этику, личным примером убеждать в важности перестройки, революционных об­ новлений. И. ЛЕСНИКОВ, * зав. отделом партийной жизни «Ленинского знамени». П О Л Е Т ПО П РО Г РАМ М Е ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ ПОЛЕ­ ТОМ, 2 июня. (ТАСС). Оче­ редной рабочий день на борту пилотируемого комплекса «Мир» начался в 9 часов мос­ ковского времени и продлится до поллжочи » Утром по плану медицинско­ го контроля Юрий Романенко и Александр Лавейкин определи­ ли свой вес дали опенку со­ стоянию мышц, мало нагружен­ ных в невесомости. Сегодня экипаж продолжит отработку методов управления движением орбитального ком­ плекса с использованием сило­ вых гироскопических стабили­ заторов и высокоточного аст- роориентатора. В ходе дня кос­ монавты будут заниматься так­ же профилактическими работа­ ми с оборудованием системы обеспечения жизнедеятельно­ сти. В рамках программы биоло­ гических исследований нача­ лись эксперименты на уста­ новках «Фитон» и «Рост». Эти эксперименты проводятся с це­ лью дальнейшего изучения раз­ вития высших растений и раз­ личных биологических объек­ тов в условиях космического полета. По докладам экипажа и дан­ ным телеметрической информа­ ции, работы на околоземной орбите проходят по намечен­ ной программе. Объявляется массовый рейд журналистов и общественных корреспондентов област­ ных и районных газет, радио и телевидения. Бюро правления областной журналистской организации приняло решение о проведе­ нии областного массового рейда журналистов и обще­ ственных корреспондентов под девизом «О кормах, как о хлебе». В ходе рейда, который проводится в рамках Всесо­ юзного конкурса на лучшее освещение средствами мас­ совой информации вопросов создания надежной кормо­ вой базы для животноводст­ ва, главное внимание необ­ ходимо обратить на своевре­ менную, качественную убор­ ку, переработку и хранение кормов. Добиваться того, чтобы в каждом хозяйстве было заложено на условную голову скота 22,5 центнера кормовых единиц с содер­ жанием в каждой из них не менее 110 граммов перева- римого протеина, а всего на предстоящий зимне-стойло­ вый период заложить на ус­ ловную голову скота не ме­ нее 130— 140 процентов кор­ мов к их потребности, при­ чем, отличного качества. Под неослабный контроль следует взять четкое соблю­ дение графиков уборки и за­ готовки трав, строительство хранилищ для сена и корне­ плодов, выращивание ку­ курузы по зерновой тех­ нологии. В поле зрения уча­ стников рейда должны нахо­ диться вопросы организации действенного социалистичес­ кого соревнования среди кор, мозаготовителей, создание для них необходимых усло­ вий для высокопроизводите­ льного труда и культурного отдыха. Следует более опера­ тивно обобщать передовой опыт борьбы за качество кор­ мов, добиваться его широ­ кого внедрения, остро кри­ тиковать имеющиеся недос­ татки. Журналистские коллекти­ вы, добившиеся наилучших результатов в организации и проведении рейдов, будут награждены почетными гра­ мотами и дипломами. Итоги рейда будут под­ ведены 15 ноября с. г. — СЕЛЬСКИЙ СПЕЦИАЛИСТ О КОРМАХ , КА К О ХЛЕБЕ БЫТЬ ВОСПИТАТЕЛЕМ НОВОГО ЧЕЛОВЕК! Школьная реформа стала не­ отъемлемой частью перестрой­ ки. Однако проходит она не­ просто, пока буксует. Обсудить с позиций сегодняшних требо­ ваний задачи по осуществле­ нию реформы, проанализиро­ вать причины отставания в этом общегосударственном де­ ле, выработать меры коренно­ го обновления методов обуче­ ния и воспитания призваны де­ легаты Всероссийского съезда учителей, который открылся 2 июня в Большом Кремлевском дворце. Аплодисментами встретили делегаты и госта съезда това­ рищей Горбачева М. С., Ворот­ никова В. И., Громыко А. А., Зайкова Л. Н., Рыжкова Н. И,, Соломенцева М. С., Чебрикова В. М., Демичева П. Н., Дол­ гих В. И., Ельцина Б. ВЦ Слюнькова Н, Н., Талызина Н. В., Яковлева А. Н., Бирю­ кову А. П„ Добрынина А. Ф., Лукьянова А. И., Медведева В. А., Никонова В. ГЬ, Разу­ мовского Г. П., Капитонова И. В. Работа педагогических кол­ лективов учреждений просве­ щения, органов народного об­ разования Российской Федера­ ции по осуществлению школь­ ной реформы и коренному улучшению их деятельности в свете решений XXVII съезда партии, январского (198? г.) Пленума ЦК КПСС была про­ анализирована в докладе ми­ нистра просвещения РСФСР Г. П. Веселова. Он подчеркнул* что учительство России, как весь советский народ, поддер­ живает масштабную програм­ му ускорения социально-эко­ номического” развития страны, видит смысл своей деятельно­ сти в активном ее претворении в жизнь. О работе системы профтех­ образования Российской Феде­ рации по выполнению решений XXVII съезда КПСС и зада­ чах коренного улучшения под­ готовки квалифицированных рабочих в условиях, перестрой­ ки говорилось в докладе, с ко­ торым выступил председатель государственного комитета РСФСР по профессионально- техническому образованию В. А. Казначеев. \ . * • . За последнее время, сказал он, в профтехобразовании сде­ лано немало. Однако значение перемен мы зачастую переоцениваем, не замечая крупных недоработок. Главная из них заключается в том, что мы пока не можем сдвинуть с места решение ос­ новной задачи — обеспечивать в целом соответствие качества подготовки рабочих потребно­ стям сегодняшнего, а тем более завтрашнего производства. Остановившись на воспита­ тельной работе в ПТУ, доклад­ чик отметил, что многие уро­ ки, практические занятия про­ ходят еще формально. На производство, сказал в заключение оратор, должен приходить работник, с мало­ летства воспитанный привыч­ кой к организованному труду, к высокой дисциплине — тако­ вы наши ориентиры в работе. Затем начались прения. Съезд продолжает работу. О Б Щ И М И У С И Л И Я М И На полях совхоза имени Льва Толстого коллективы механи­ зированных звеньев от зари до зари заняты на уходе за пропашными культурами. Но в хозяйстве не забыли и о пред­ стоящей страде, сенокосе. Часть трактористов и ремонт­ ников занята приведением в готовность кормоуборочной техники. Специально организованные звенья отремонтировали три пресс-подборщика и тепфь за­ вершают ремонт двух трактор­ ных граблей. Пример стара­ тельности и добросовестности на выполнении этой работы показывают А. И. Суворов и Н. М. Беликов. П. ЮРЬЕВ. ского колхоза «Заря коммунизма» связывают с руководителем отрасли, заслуженным зоо­ техником РСФСР Михаилом Федоровичем Ме- шалкиным. Знающий специалист, отличный организатор, он первым в области практически поставил животноводство на научную основу, показав тем самым, какие поистине громадные резер­ вы имеет каждое хозяйство. Продуктивность чиво ведется племенная работа, тщательно ук­ репляется кормовая база. И все это под неос­ лабным руководством главного зоотехника. Ордена Ленина, Октябрьской Революции, «Знак Почета» — это вехи в творческих ис­ каниях М. Ф. Металкина. НА СНИМКЕ: М. Ф. Мешалкин. Ф о т о А. ЩУРОВА. А ПОУЧИТЬСЯ ЕСТЬ У КОГО В день нашего приезда в совхозе «Красный горняк» от каждой коровы было получе­ но 11,2 килограмма молока, что на два килограмма боль­ ше, чем на ту же дату прош­ лого года, Ц поставка про­ дукции на две тонны превы­ шала прошлогодний уровень. Слагаемых успешной ра­ боты много. Но главное —- эт о , достаток разнообразных кормов. Совхоз не только обеспе­ чил свое стадо, но и продал другим хозяйствам Грязинс- кого района и области в об­ щей сложности 6,5 тысячи тонн первоклассного силоса. А ведь совсем недавно и са­ мо хозяйство ходило по со­ седям с протянутой рукой. В корне изменить ситуа­ цию помогли хозрасчет, це­ ховая структура производст­ ва. На коллективный подряд переведена вся растениевод­ ческая отрасль. Действуют шесть отрядов по числу се­ вооборотов, в каждом из ко­ торых есть кормовые куль­ туры. Есть и звенья, специа­ лизирующиеся на их выра­ щивании. Как только под­ ходит время сеноуборки, «разрозненные» силы соби­ раются в единый кормозаго­ товительный комплекс. Так и на этот раз. Решением парткома хозяйства ответст­ венным за его работу назна­ чен директор совхоза В. П. Гундоров. Мы побывали на машинном дворе хозяйства, куда стяну­ та сейчас кормодобывающая техника. Вид, комплекса, как говорится, впечатляет. Здесь косилки различных модифи­ каций, жатки, комбайны с измельчителями, пресс-под­ борщики, грабли, стогометы и т. д. В общем, «Красный горняк» располагает всем необходимым для успешной работы, машины и механиз­ мы прошли проверку и на­ ладку, и по первому сигналу готовы выйти в поле. Задачи предстоящего се­ нокоса обсуждены на общем собрании механизаторов. Ка­ ждый из них знает свое ме­ сто в общем строю, разрабо­ таны и доведены до механи­ заторов условия соревнова­ ния, меры поощрения отли­ чившихся. Поставлена цель — заготовить на условную голову скота 22,5 центнера кормовых единиц с содер­ жанием в каждой из них не менее 115 граммов перева- римого протеина. В соответ- етви с этим внесены суще­ ственные поправки в планы. Поначалу намечено скосить на сено в стадии колошения рожь, что посеяна на корм. Это позволит не только «по­ смотреть» комплекс в дей­ ствии, но и без раскачки приступить к массовой убор­ ке многолетних трав. Это, во-первых, а во-вторых, — своевременно освободить пло­ щадь под повторный посев рапса, который пойдет на зеленый корм, а запланиро­ ванные для этой цели одно­ летние пустить на сено, что значительно пополнит его за­ пасы. ведено довсходовое боронова­ ние, сейчас механиза'юры оборудовали культиваторы для междурядной обработ­ ки. Одновременно намечено внести аммиачную воду и сухие минеральные удобре­ ния. Заготовленные корма, как и в прошлые годы» будут сда­ ваться по актам цеху реали­ зации. Создана специальная комиссия по их приемке. Кор- модобытчики предупрежде­ ны, что к качеству кормов будут предъявляться стро­ гие требования. Заготовка сена пойдет методом актив­ ного вентилирования и прес­ сования. РЕЙД «ЛЗ» И НАРОДНЫХ КОНТРОЛЕРОВ Многолетних ‘насчитывает­ ся в хозяйстве 540 гекта­ ров. В основном это люцер­ на. Травы были своевремен­ но проборонованы, подкор­ млены, подремонтированы и укос их обещает быть бога­ тым. В общей сложности на корову будет заготовлено полторы-две тонны сена. Бо­ льшое внимание уделяется и выращиванию кормовой свеклы. Ее в совхозе плани­ руют не менее трех тонн на корову. А как же будет преодоле­ ваться «белковый барьер»? О многолетних мы уже го­ ворили. Теперь подробнее о рапсе. Его посевы занимают в этом году 540 гектаров, из них 100 гектаров предназна­ чено для фуражных целей. В хозяйстве научились пере­ рабатывать его и скармливать в виде шрота, который резко повышает продуктивность скота. В совхозе свой масло­ бойный цех, в дело идут и отходы от семян. Накоплен в хозяйстве и опыт возделывания кукуру- ‘ зы по зерновой технологии. Так, в прошлом году с каж­ дого гектара было получено по 288 центнеров зерно­ стержневой массы, а в брига­ де И. А. Федорищева по 450. В этом году зерновая тех­ нология применяется на ты­ сяче гектаров кукурузы, За плантациями ведется тща­ тельный уход. Дважды про­ Тысяча тонн прессованно­ го сена разместится в спе­ циальном сенохранилище. Ос­ тальное — под навесом, со­ оружение которого вскоре будет закончено. Приводятся в порядок и бетонные силос­ ные траншеи емкостью 15 тысяч тонн. Подготовлен к работе АВМ-1,5. Подобраны маши­ нисты для двухсменной ра­ боты, завезено -горючее. Пе­ ред рабочими поставлена за­ дача — запасти витаминной муки 300 тонн, что на 50 тонн больше плановой циф­ ры. Расчет потребностей жи­ вотноводческой отрасли в кормах, с которыми озна­ комил нас директор В. П. Гундоров, составлен с уче­ том поголовья частного сек­ тора. Сейчас по договорам рабочие совхоза откармлива­ ют 286 голов молодняка. Де­ ло это выгодное, о чем кра­ сноречиво свидетельствуют цифры. Если в начале пяти­ летки «Красный горняк» сда­ вал государству 180 тонн мяса, то сейчас 347. Для этого не потребовалось стро­ ить дополнительно помеще­ ния. Кормами, причем, в пол­ ной потребности, обеспечи­ ваются не только те, кто выращивает скот по догово­ ру, но и те, кто держит его, как говорится, для себя. От­ сюда — наметившийся в пос­ ледние два года - рост пого­ ловья скота у населения. То­ лько в этом году хозяйство продало рабочим 16 нетелей. Да, успех дела будет ре­ шать хозяйский подход, и у кормодобытчиков «Красно­ го горняка» есть чему по­ учиться. Но, к сожалению, не во всех хозяйствах рай­ она такой подход к созданию запаса кормов. Так, руково­ дители совхозов «Плехановс­ кий» и «Бутырский» упова­ ют на то, что до сенокоса, де­ скать, далеко, еще успеем подготовиться. Но зачем же откладывать все на послед­ ний день? Такая, с позволе­ ния сказать, тактика в про­ шлом году не принесла то­ му же «Бутырскому» успеха: кормов в хозяйстве было в обрез, не хватало даже сило­ са. И в этом году, судя по всему, ошибки повторяются. К косилке Е-301 не хватает запасных; частей, у косилки КПС-5Г заменили гидропри­ вод, но в работе пока не оп­ робовали: нет специального масла. Неисправны и неско­ лько других сенокосилок, из двух пресс-подборщиков го­ тов к работе лишь один. Се­ кретарь парткома совхоза А. М. Нефедов утешает себя тем, что на уборку будут до­ полнительно направлены ком­ мунисты. Это, конечно, хоро­ шо, но что же сделают они на неисправной технике? В совхозе нет кормодобываю­ щей бригады. На период уборки просто создается от­ ряд. Но людей пока не соби­ рали, стратегию и тактику действий не обсуждали. Не решены вопросы и с разме­ щением кормовых припасов. Нет четкого, оптимально­ го графика уборки трав и в совхозе «Плехановский». Здесь пока лишь прикиды­ вают, что да как. А надо бы уже определиться, какая тех­ ника выйдет в поле, осмот­ реть и проверить ее, приве­ сти в порядок кормохранили- ща, разъяснить людям опла­ ту труда, то есть, обеспе­ чить деловой настрой, без которого немыслим успех лю­ бого дела. Ведь погодные ус­ ловия могут сложиться так, что счет уборки пойдет на минуты. Благодушие тут не­ терпимо. По поручению рейдовой бригады: А СУТОРМИН, В. СИДЛЯРУК.