Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)

ЗНАЧИ ТЕ ЛЬНО П РИБА В ИТЬ В РАБОТЕ (О кончание . Начало на 1 -й стр .). с ка л пла тформа , г ла вное зн а ­ чение приобре тает кро по т ли­ вая пра ктическая работа по про ведению прин я тых реш е ­ ни й в ж изн ь. Ц ен тр тя ж ес ти во всей нашей деяте л ь нос ти ну ж но с местит ь в сторону пра ктической работы по пе­ рес тройке . М е жду тем в пе­ рес тройке до пус кается про­ бу ксовка , о тде л ь н ы е рабо т ­ ники не утру жд аю т себя по - настоящему де ло м , цепляют­ ся за старое, отжившее, боль­ ше того, иногда любой ценой стараются сохранить привыч­ ные консервативные подходы к решению новых задач. Бюро обкома КПСС под­ черкивает персональную рт- ветственность руководите­ лей областных организаций и учреждений за экономичес­ кую перестройку, за скорей- / шее внедрение в практику новых методов хозяйствова­ ния, достижений науки и тех­ ники, за выполнение планов текущего года и пятилетки в целом, за резкое повышение * качества продукции, качест­ ва всей работы. Большинст­ во производственных управ­ лений и объединений кури­ рует первый заместитель председателя облисполкома М. Т. Наролин, и ем у необ­ ходимо по-настоящему р а з­ вернуть борьбу с застоем, ко­ торый наблюдаемся в работе ряда областных ведомств. Необходимо резко усилить внимание к экономическим проблемам., Производствен­ ные объединения и управле­ ния должны иметь четкие планы реконструкции про­ изводства, выведения его по техническим параметрам на уровень лучших мировых об­ разцов. И нужно эти планы настойчиво проводить в жизнь. Следует убедитель­ но ставить необходимые во­ просы перед республикан­ скими министерствами и ве. домствами. Пока ж е многие областные организации и учреждения работают с ними крайне слабо. Необходимо иметь в виду, что работать и одновременно не решать воп­ росы технической реконст­ рукции — это застарелый подход к делу, не имеющий ничего общего с перестрой­ кой. Январский Пленум ЦК КПСС подчеркнул, что прин­ ципиально важным является усиление социальной направ­ ленности в деятельности р у ­ ководящих кадров, воспита­ ние у них отношения к со­ циальным проблемам, как к важнейшему политическому делу. Умение правильно р е­ шать социальные вопросы, создавать благоприятные у с ­ ловия для высокопроизводи­ тельного труда людей, ут­ верждать в коллективе а т - , мосф еру творческого поиска — это непременный крите­ рий политической . зрелости любого руководителя. П оэ­ тому бюро областного коми­ тета партии настоятельно требует, чтобы в производст­ венных управлениях и объ е­ динениях были разработаны и осуществлялись четкие пла­ ны по обеспечению трудя­ щихся благоустроенным жильем. В этих вопросах на­ ступила пора решительно по­ кончить с проявлениями иж ­ дивенчества и безответствен­ ности. М ежду тем кое-кто и сейчас полагается на са­ мотек, на то, что дело как-то само собой образуется. Но нет, жилищную проблему р е­ шать нам самим. Производ­ ственно-технические .управ­ ления и объединения должны иметь свои строительные или ремонтно-строительные под­ разделения и проектные труп, пы и обязательно вести стро­ ительство жилья хозяйствен­ ным способом. Бюро обкома КПСС предупреждало о та­ кой постановке вопроса. На­ ступает время спрашивать за исполнение этого партийного поручения. В связи с проблемами жи­ лищного строительства хоте­ лось бы сказать и о таком моменте: за ходом этого про­ цесса слабоват пока архи­ тектурный надзор, особенно на селе. Поэтому отделу по делам строительства и архи­ тектуры, управлению капи­ тального строительства, агро- промстрою, агропромышлен­ ному комитету необходимо обеспечить разработку гене­ рального плана застройки каждого села, добиваясь, что­ бы они были неповторимы, красивы, чтобы в них было удобно жить. Исключительно ответст­ венным делом для нашей об­ ласти является производство товаров народного потребле­ ния, так как ассортимент их беден, а качество не всегда высокое. Многие предприя­ тия союзного подчинения уходят от решения этой з а ­ дачи. Происходит это в зна­ чительной степени потому что исполком областного С о­ вета робко использует пре­ доставленные ем у Конститу­ цией СССР полномочия в этом вопросе. Думается, что исполкому власть, данную за ­ коном. надо употребить спол­ на. потому что в конечном итоге речь идет об интересах широких масс грудящихся Нужно также сделать все н е­ обходимое и возможное для того, чтобы повсеместно для трудящихся были созданы хо­ рошие условия производст­ венного быта. Следует поза­ ботиться о том, чтобы на предприятиях промышлен­ ности. строительства, тран­ спорта, торговли, быта, в уч­ реждениях народного образо. вания, здравоохранения. культуры были оборудованы комнаты отдыха и приема пищи, комнаты гигиены, пси- , хологической разгрузки. Кто не воспримет всем сердцем важности этих задач, тот, можно сказать, в перестрой­ ку еще не вступил. На нашем совещании, ска­ зал далее тов. Манаенков, присутствуют руководители организаций, непосредствен­ но связанных с удовлетворе­ нием повседневных нужд людей, занятых решением вопросов, касающихся на­ сущных интересов граждан. Следует подчеркнуть, что в их работе недостатков не меньше, чем в деятельности производственной сферы . Как показало изучение, в ряде учреждений здравоохранения низкоё качество медицинской помощи и культура обслу­ живания трудящихся. Н е­ редки случаи грубого отно­ шения со стороны медиков к больным и их родственникам. Низок уровень профессиона­ лизма среди врачей и меди­ цинских сестер. Черствость, бездушие работников меди­ цинских учреждений стали чуть ли не притчей во язы- цех. Формально проводятся профилактические осмотры, допускаются случаи сер ь ез­ ных диагностических ошибок. Можно говорить и о том, что во многих учреждениях культуры прочно утвердились серость, скука, узость форм и , методов работы. Пробук­ совку во многих случаях д а ­ ет реформа общ еобразова­ тельной и профессионально- технической школы. Отдель­ ные педагогические коллек­ тивы раздирает групповщи­ на. На низком уровне нахо­ дятся критика и самокрити­ ка. Любое критическое зам е­ чание значительной частью педагогических работников, как впрочем и работниками здравоохранения, восприни­ мается, как личное оскорб­ ление. Заместителю председате­ ля облисполкома В. Е. Мель­ никову, который ведет эти идеологические учреждения, надо энергичнее способство­ вать перестройке их работы, повышать требовательность к их кадрам за порученное д е ­ ло. Большие претензии имеют­ ся к системе социального обеспечения. Областной, от­ дел, его органы в городах и районах допускают факты волокиты при назначении и выплате пенсий. Не изжиты случаи бездушного, формаль­ но-бюрократического отноше­ ния к нуждам ветеранов вой­ ны и, труда. Много недостат­ ков в функционировании д о ­ мов-интернатов для престаре­ лых и инвалидов, где еще низок уровень медицинской помощи и культурного обслу­ живания пациентов. Трудящихся области никак не устраивает состояние тор­ гового обслуживания. Р у ­ ководители предприятий го­ сударственной торговли (на­ чальник. т. Корнеев С. И.), облпотребсоюза (председа­ тель т. Грезнев Ю. И.) еще не добились заметного повы­ шения культуры обслужива­ ния покупателей. В р езуль­ тате все ещ е низкой требова­ тельности • к подчиненным продолжают иметь место фак­ ты, когда в торговле отсут­ ствуют товары достаточного спроса, допускаются случаи грубости, обсчетов, обвесов покупателей, по-прежкему ещ е широкое распростране­ ние имеет практика, когда руководители баз, торговых хфедприятий, продавцы при­ держивают дефицитные това­ ры и затем из-под прилавка наделяют ими родственни­ ков, знакомых и так назы ­ ваемых пушных людей. Работники прилавка, как правило, пассивно участвуют е торговом процессе. Вместо того, чтобы дать консульта­ цию покупателям, оговорят их, а то и обругают. М едлен­ но развиваются прогрессив­ ные формы обслуживания, такие, например, как прода­ жа товаров методом самооб­ служивания, прием предвари­ тельных заказов, открытие магазинов, ларьков и киос­ ков на производстве. Не в почете у нас торговля на улицах и в местах мас­ сового отдыха трудящихся. С учетом того, что ощуща­ ется недостаток товарной мас­ сы, следовало бы как мож ­ но шире развивать комисси­ онную торговлю. Однако и это­ го не делается. По вине обл­ потребсоюза, из-за неразво- ротливостн его руководите­ лей ещ е во многих сельских населенных пунктах неудов­ летворительно поставлена торговля хлебом и хл ебобу­ лочными изделиями. Липецкая область отстала по уровню бытового обсл у­ живания. Крайне низок объ ­ ем бытовых услуг в расчете на одного жителя. Низка культура обслуживания. Осо­ бенно много нареканий’ со стороны трудящихся на ка­ чество швейных изделий и ремонта бытовой техники. Крайне неудовлетворительно поставлено бытовое обслужи­ вание сельских тружеников. Областное управление быто­ вого обслуживания эти воп­ росы пока решает слабо. Оно медленно развивает прогрес­ сивные формы оказания у с­ луг населению, недооценивает значение работы по созданию кооперативов, не уделяет должного внимания разви­ тию ,паломничества. И дело здесь не только в недостат­ ке производственных площа­ дей, хотя, конечно же, это отрицательно сказывается на обслуживании трудящих­ ся, Главная причина недос­ татков СОСТОИТ в том, что ни­ зок уровень профессиональ­ ной подготовки многих ра­ ботников службы быта, при­ нижена их ответственность за порученное дело. Причем этой болезнью служба быта страдает давно. Облисполком, заместитель его председате­ ля А . С. Губанов как-то роб­ ко наводят порядок в торго­ вле и сф ере быта. Далее в -докладе го­ ворится, что в нашей облас­ ти невысока культура эксп­ луатации и содержания жи­ лого фонда. Однако област­ ное управление жилищно- коммунального хозяйства с молчаливого согласия обл­ исполкома ежегодно сокра- щает^, плановые объемы ре.‘ монта государственного ж и ­ лищного фонда. Например, если в 1981 году планиро­ валось отремонтировать 3 6 0 тысяч квадратных метров жилья, то в прошлом году— на 7 0 тысяч меньше, хотя ежегодная потребность в р е­ монте жилых помещений со ­ ставляет около 8 0 0 тысяч квадратных метров. Позиция областного управления ж и ­ лищно-коммунального хозяй­ ства, его начальника В. М. Даревича в этом вопросе заслуживает самого строгого осуждения. Кроме того, у п ­ равление через городские и районные Советы должно активно влиять на усиление темпов ремонта ведомствен­ ного жилья. Однако и эта еадача решается неудовлет­ ворительно. Планы ремонта ведомственного жилья в об­ ласти систематически не вы­ полняются. Особенно в зап у­ щенном состоянии находится жилищный фонд, который принадлежит производствен­ ному объединению Липецкий тракторный завод, заводам трубному и «Центролит», Студеновскому рудоуправле­ нию. Областному управлению жилищно-коммунального х о ­ зяйства удается «удачно» срывать планы по передаче ведомственного жилья на баланс Советов. В прошлом году, например, задание по этому показателю было вы­ полнено всего лишь напо­ ловину. Так что облжилком- хоз с перестройкой пока яв­ но не поспешает. Недавно бюро обкома КПСС на своем заседании заслушало отчет управления внутренних дел о работе с кадрами и по перестройке деятельности в свете требо­ ваний XXVII съ езда пар­ тии и январского Пленума ЦК. В ходе изучения и об­ суждения этого вопроса вы­ яснилось, что главные акцен­ ты. в работе этого управления несколько лет назад были смещены на создание види­ мого благополучия, достиже­ ние формальных показате­ лей, была принижена требо­ вательность к кадрам за по­ рученное дело. Все это при­ вело к тому, что за послед­ ние пять лет преступность в области выросла. Ухудшилась раскрываемость преступле­ ний. Во многих городах и районах области без должно­ го размаха и остроты ведет­ ся борьба с пьянством, хули­ ганством, извлечением нетру­ довых доходов и другими ан­ тисоциальными проявления­ ми. Начальник управления внутренних дел облисполко­ ма Ф. Ф. Семилетов, и глав­ ным образом его заместите­ ли, несамокритично оценива­ ют состояние борьбы с пре­ ступностью, не проявляют глубокой обеспокоенности р е­ зультатами оперативно-слу­ жебной деятельности, серьез­ ными недостатками в кадро­ вой работе, медленно пре­ одолевают проявления уста­ ревшего мышления, коснос­ ти и консерватизма. Прокуратура области, ее руководитель В. II. Потудиц- скйй не обеспечивают пока четкого надзора за строгим соблюдением социалистиче­ ской законности в области, не проявляется должной нас­ тойчивости в устранении вы­ являемых нарушений. Про­ куратура все еще нередко работает в отрыве от дея ­ тельности советских и хозяй­ ственных организаций, а так­ же трудовых коллективов. Беспокоит и то, что народ­ ными судами следователям прокуратуры возвращаются на доследование, как нека­ чественно проведенные, бо­ лее пяти процентов дел. Про­ куратурой не всегда обеспе­ чивается неотвратимость ма­ териальной ответственности лиц, допустивших бесхозяй ­ ственность, нарушения пла­ новой и договорной дисцип­ лины, выпуск недоброкаче­ ственной продукции. Областной суд и отдел ю с­ тиции облисполкома слабо осуществляют руководство народными судами. В р езуль­ тате этого в работе народных судов много бюрократизма и волокиты, принижено значе­ ние адвокатуры, судебные заседания проходят при по­ лупустых залах. Прайме р ед­ ко проводятся судебные про­ цессы в трудовых коллекти­ вах, где были совершены преступления. Говоря о деятельности об­ ластных ведомств, как круп­ ный недостаток следует от­ метить то, что многие из них поверхностно занимаются работой по подбору, расста­ новке и воспитанию кадров. В большинстве из них р езер ­ ва кадров для выдвижения нет. Хотя, как известно, номенклатура кадров долж ­ на быть в каждой органи­ зации, в каждом учреждении. О непродуманном отно­ шении к кадровой работе убедительно могут свидетель­ ствовать такие факты: обла­ стным управлением местной промышленности в резерв на должность директора одного из предприятий был зачис­ лен человек, которому 59 лет. В областном комитете по физкультуре и спорту сменяемость работников за прошлый год достигла почти 5 0 процентов. В «Липецкаг. ропромстрое» 16 процентов руководителей и специалис­ тов не имеют соответствую­ щей подготовки для работы на занимаемых должностях. И такие примеры можно было бы приводить и даль­ ше. Поэтому бюро обкома КПСС ставит задачу, чтобы каждая областная организа­ ция и учреждение разработа- •ли и утвердили номенклату­ ру. кадров, чтобы повсемест­ но быд создан реальный р е­ зерв работников для выдви­ жения, чтобы с этим р езер ­ вом была организована сис­ тематическая, кропотливая работа. Такое требование н е­ посредственно вытекает из решений январского Плену­ ма ЦК. В серьезном улучшении нуждаются стиль и методы деятельности многих, област­ ных ведомств. Возьмем, например, плано­ вую комиссию облисполко­ ма. В условиях расширения гласности она еще продол­ жает работать за закрытыми дверями. К процессу форми­ рования планов недостаточно привлекаются плановые ор­ ганы городов и районов, экономические службы пред­ приятий, колхозов и совхо­ зов. И по этой причине, по причине отсутствия должной гласности в адрес облплана высказывается немало кри­ тических замечаний, что, мол, планы разрабатываются ке­ лейно, без тщательного уче­ та имеющихся возможностей, что для одних они бы­ вают слишком легкими, для других, наоборот, — сли­ шком перегруженными. А ведь этого можно было бы н избежать, если бы рукрводи- тели облплана, в первую очередь его председатель А . Ф. Заболотний, широко применяли публичную за ­ щиту планов представите­ лями городов и районов. Имеются недостатки в сти­ ле и методах деятельности областного комитета народ­ ного контроля. Он крайне слабо работает на упр еж де­ ние упущений и недостатков, многое делает как бы напо­ каз, в погоне за необыч­ ностью негативных проявле­ ний. Об увлечении показной сто­ роной дела народных конт­ ролеров может свидетель­ ствовать такой случай. Добринский районный ко­ митет народного контроля одобрил работу группы до­ зорных местного элеватора по преодолению пьянства и алкоголизма. В принятом постановлении отмечалось, что группа особенно приста­ льно следит за участием в антиалкогольной работе р у ­ ководителей, И что ж е, ка­ кова действенность этого по­ становления? А такова, что директор элеватора за пьян­ ство был исключен из партии и освобожден о-г занимаемой должности. Немалые пробелы име­ ют место в работе областного агропромышленного комитета. Надо сказать, что он сфор­ мирован с большими недос­ татками. 4 5 работников это­ го комитета не имеют ста­ жа производственной работы.; 11 человек не имеют специ­ ального образования,- В ко­ митете слабо отработаны связи м еж ду отделами, что приводит к возникновению многочисленных неувязок в планировании, материально- техническом снабжении, строительстве. Коллегия так и не нашла возможности за­ слушать отчет хотя бы од­ ного из районных агропро­ мышленных объединений о работе в новых условиях Хо­ зяйствования или по реали­ зации целевых комплек­ сных программ «Зерн о» и «Белок». Узким местом является контроль за осущ ест­ влением принимаемых р еш е­ ний. Так, в июне прошлого года решением коллегии ко­ митета был объявлен конкурс « З а образцовую постановку бухгалтерского учета и ф и­ нансовой работы в колхозах, совхозах, промышленных и других предприятиях и орга­ низациях АПК». Было пре­ дусмотрено -в январе нынеш­ него года подвести итоги этого конкурса. Однако они не подведены и до сих пор. Работники аппарата коми­ тета, в полном смысле это­ го слова, боятся командиро­ вок. Каждый из них быва­ ет в колхозах и совхозах один раз в два месяца. При­ чем, как показало изучение, главной целью командировок являются проверки и сбор каких-то фактов. И лишь 12 процентов командировок ста­ вят задачей оказание практи­ ческой помощи руководите­ лям, специалистам и трудо­ вым коллективам колхозов, совхозов и других производ­ ственных подразделений. Не­ давно закончилась отчетно- выборная кампания в колхо­ зах области. Однако не на­ шли времени побывать на этих собраниях, встретиться и поговорить с колхозниками о делах насущных начальни­ ки отделов В, С. Виногра­ дов, Н. В. Макеев, Л. А. Григорьева. От таких ра­ ботников в управленческом аппарате надо решительно освобождаться. Но недостаточная работа комитета в районах, колхозах и совхозах, на других пред­ приятиях агропромышленно­ го комплекса с лихвой ком­ пенсируется бумажной кру­ говертью. Только за 1986 год из стен областного ко­ митета на места направлено около семи тысяч различных циркуляров. Тревожит и то, что нарастает поток бумаж ­ ной переписки м еж ду "отде­ лами в самом агропромыш­ ленном комитете. Это уж е бюрократизм в квадрате. Дело иногда доходит до откровенных курьезов. В прошлом году коллегия об­ ластного АПК дважды заслу­ шивала отчет -объединения «Агроплодоовощпром» о подготовке материально-тех­ нической базы к сезону за ­ готовки и переработки пло­ доовощной продукции, где постановляющая часть реше­ ния в основном дублирова­ лась. Принятые решения бы­ ли направлены во все РА ПО, в том числе, к примеру, и в Тербунское, хотя здрсь нет ни плодоовощеводческих х о ­ зяйств, ни предприятий кон­ сервной промышленности. Председателю областного агропромышленного комите­ та Ф. Т. Суханову, первым его. заместителям И. Ф. На- рижнему, В. И. Дементьеву нужно резко менять стиль работы, в противном случае издержки будут непомерно большими. / Надо подчеркнуть, что та­ кая практика продолжает иметь место во многих отде­ лах, управлениях, производ­ ственных объединениях. Так, работники управления мест­ ной промышленности в прош­ лом году выезжали в коман­ дировки на подведомствен­ ные предприятия только лишь по два-три раза, да и то на один день. Но ведь аппарат чем-то надо зани­ мать. И начальник управле­ ния В. И. Лукьянчиков за ­ грузил аппарат составлени­ ем документов. Из-под пера 23 работников, а именно сто­ лько их в управлении, еж е­ дневно выходит 12 докумен­ тов. Где уж тут до производ­ ства, до его технической р е­ конструкции. Такие ж е недостатки до­ пускаются в деятельности областного управления про­ фессионально - технического образования, областного , от ­ дела народного образования, областного отдела здравоох­ ранения и многих других. Требуется принять эфф ек­ тивные меры, направленные на значительное улучшение стиля и методов работы уч­ реждений областного звена. Нужно сместить центр всей работы в города и районы, в трудовые коллективы обла­ сти. Это главное требование времени, это — важнейший показатель 'перестройки. Ну­ жно решительно покончить с кавалерийскими наскоками на подведомственные учр еж де­ ния и предприятия для сбо­ ра информации. Бюро обкома КПСС счи­ тает, что командировки ра­ ботников областного аппара­ та в один коллектив должны быть длительными, по край­ ней мере хотя бы на пять суток. Они должны пресле­ довать цель глубоко 'р а зо ­ браться в проблемах трудо­ вого коллектива и оказать ем у необходимую помощь в ускорении темпов продвиже­ ния вперед. Необходимо в несколько раз сократить количество б у ­ маг, направляемых на места. Подчеркиваю ещ е раз, в н е­ сколько раз. Очень важно улучшить работу коллегий. Вопросы, выносимые на за се­ дания, должны тщательно готовиться, всесторонне об­ суждаться. По ним должны приниматься очень конкрет­ ные решения, И надо отказы­ ваться!, от практики, когда на одном заседании рассматри­ ваются по три и более осно­ вных, или, как их ещ е назы ­ вают, постановочных вопроса. Это уж е бюрократизм. Для коллегии одного-двух вопро­ сов достаточно. Но эти во­ просы для отрасли должны иметь действительно принци­ пиальное значение. Следуя установкам ян­ варского Пленума Централь­ ного Комитета, надо всячески усиливать гласность, разви­ вать критику и самокритику как в деятельности аппарата управления, так и в работе трудовых коллективов. Пока же гласность в деятельности областного звена находится на положении падчерицы. О принятых решениях коллегий, о приказах, о результатах финансово-хозяй­ ственной деятельности, о ра­ боте различных подразделе­ ний трудящиеся информиро­ ваны крайне недостаточно. Поэтому надо искать возмо­ жности для ликвидации этого пробела. Каждая поездка ра­ ботника аппарата в подведо­ мственный коллектив должна обязательно сопровождаться встречей с этим коллективом и информированием людей о том, какова обстановка в отрасли, да и не только в отрасли, но и в городе, рай­ оне, в котором они живут, в области в целом. Необходи­ мо широко развивать прак­ тику общения с людьми на рабочих местах и в местах их проживания. Кстати, н е­ лишне будет зайти и в шко­ лу, в детское дошкольное учреждение, в учреждение культуры. Больше того, по­ сещение этих объектов, гак же, как и посещение завод­ ских или школьных столо­ вых и буфетов, бытовых ком­ нат на производстве, обяза­ тельно для каждого из руко­ водящих работников. Как известно, перестройка охватила не только сферу* производства и социальной жизни, 'Но она вторглась и в политике - воспитательную, идеологическую работу. По­ этому сейчас есть все осно­ вания ставить вопрос о серь­ езном повышении роли вос­ питательных функций обла­ стных организаций и учреж ­ дений. Они должны корен­ ным образом улучшить эко­ номическое и профессиона­ льно-техническое обучение всех кадров, активно изме­ нять их мышление и психо­ логию в духе перестройки. Следует значительно усовер­ шенствовать постановку ин­ формации как в аппарате областного звена, так и в подведомственных трудовых коллективах. Причем надо иметь в виду, что самым слабым местом здесь явля­ ется отсутствие информации по проблемам местной жиз­ ни. Очень важно проявить настоящую заботу о созда­ нии во всех коллективах здо­ рового морально-психологи­ ческого климата. Нужно ф о­ рмировать у людей высокую культуру поведения, трудо­ любие, скромность, порядоч­ ность. А чтобы эти процессы шли быстрее, пример высо­ кой партийности в работе, пример высокой культуры поведения должны показы­ вать руководящие кадры. Мы мало говорим о си­ ле личного примера руко­ водителя. И тому до недав­ него времени были свои при­ чины. Одна из них состоит в том, что часть руководи­ телей вела себя недостойно, запускала руку в государ­ ственный карман, пьянст­ вовала. В борьбе с этими пороками, с этими нездо­ ровыми проявлениями бю­ ро обкома КПСС не пой­ дет ни на какие компро­ миссы, Нетерпимо также,* когда руководящие кадры допускают факты грубости с подчиненными, бывают для них недоступными. Вместе с тем на настоя­ щем совещании нужно отме­ тить, что бюро обкома пар­ тии всегда поддержит иници­ ативу областных руководите­ лей, заметит и поощрит их ^ за добросовестный труд. Об этом свидетельствует хотя бы то, что значительное чи­ сло руководящих работни­ ков по итогам одиннадцатой пятилетки было удостоено государственных наград, многим присвоены почетные звания. Важное место в работе по совершенствованию деятель­ ности областных учреждений и организаций принадлежит первичным парторганизаци­ ям. Они наделены правом контроля за работой аппарата по выполнению директив па­ ртии и правительства и со ­ блюдению советских законов. И надо сказать, что комму­ нисты стали более активно воздействовать на улучшение стиля управленческой дея ­ тельности и укрепление го­ сударственной дисциплины. Однако в целом ряде пер­ вичных парторганизаций об­ ластных ведомств работа в е­ дется слабо, жизнь еле теп­ лится. Партийные собрания проводятся в них от случая к случаю , скучно и вяло, с низким уровнем крити­ ки и самокритики. Р у ­ ководители организаций и учреждений по су ­ ществу находятся вне кри­ тики, причем на собраниях они, как правило, выступа­ ют последними, подводят как бы итог обсуждения во­ проса, а иногда допускают случаи разносов и накачек. А ведь такая практика про­ тиворечит и нормам партий­ ной жизни, и нормам пар­ тийной этики. Аппарат областных ве­ домств, их первичные парт­ организации должны учить­ ся работать в условиях дем о­ кратизации и расширения гласности. А это значит, что ни один коммунист, какой бы пост он ни занимал, не может иметь какие-то льго­ ты и преимущества. Следова­ тельно, первичная парторга­ низация, заботясь о повыше­ нии авангардной роли комму­ нистов, должна повышать тре­ бовательность к каждому из них, не делая никаких иск­ лючений. Больше того, имен­ но руководители в первую оч'ередь обязаны регу­ лярно отчитываться на со­ браниях перед первичными парторганизациями о выпол­ нении своего служебного дол­ га и общественных поруче­ ний. Первичные партийные ор ­ ганизации областных ве­ домств должны видеть свою главную задачу в том, что­ бы обеспечивать четкость и слаженность в деятельности аппарата, оперативное ис­ полнение им директив пар­ тии и правительства, чуткое и внимательное отношение к нуждам и запросам трудя­ щихся, деловую помощь тру­ довым коллективам в выпо­ лнении государственных пла­ нов и принятых социалисти­ ческих обязательств. Комму­ нисты должны быть нетер­ пимы к упущениям в рабо­ те, нетерпимы к тем, кто до­ пускает нарушения Устава КПСС, социалистической за ­ конности, правил социалис­ тического общежития. Первичные парторганиза­ ции, как и руководители ор­ ганизаций и учреждений, обязаны принять действенное участие в подготовке и про­ ведении выборов в местные Советы народных депутатов, а также активно готовиться к аттестации аппарата совет­ ских и общественных орга­ низаций. — Всем нам предстоит осу­ ществить большой объем ра­ бот, связанных с реализаци­ ей решений XXVII съ езда партии и январского Плену­ ма ЦК, сказал 8 заключение Ю. А. Манаенков. — Впе­ реди у нас — 70-летняя го­ довщина Великой Октябрь­ ской социалистической рево­ люции. Поэтому партийные, советские, хозяйственные, профсоюзные и комсомоль­ ские организации обязаны значительно прибавить в ра­ боте, развивать критику и гласность, самостоятельность и инициативу, решительно устранять любые тормозящие процессы и действия, бороть­ ся с бюрократизмом и засе­ дательской суетой, настойчи­ во овладевать ленинскими принципами работу. Перйым в прениях по док­ ладу на совещании выступил начальник областного управ­ ления жилищно-коммуналь­ ного хозяйства В,- М. Д ар е­ ния. Признав критику в свой адрес справедливой, он, в частности, заметил — пла­ ны прошлого года, а также первого квартала текущего выполнены по всем показа­ телям. Тем не менее удов­ летворяться достигнутым не приходится. Площадь жилья растет, она сейчас превыша­ ет девятнадцать миллионов квадратных метров. Однако с его содержанием, ремонтом дело обстоит плохо. Правда, нынче с этой целью создана единая строительная органи­ зация. Веда же в том, что недостает средств. Прошед­ шая зима, продолжал ора­ тор, выявила много «узких мест» в энерго-, тепло- и во­ доснабжении жилья. В заключение В. М. Даревич рассказал о том, что делает­ ся в управлении для повыше­ ния производительности тру­ да, улучшения его условий, производственного быта, за ­ крепления на этой основе кадров. Многотысячный отряд связистов, заявил, высту­ пая на совещании, началь­ ник областного производст­ венно-технического управле­ ния связи Н. С. Грималов- ский, решает важную соци­ ально-экономическую зада­ чу. К сожалению, как спра­ ведливо указывалось в док­ ладе, по ряду подотраслей наблюдается серьезное отста­ вание. Взять то, как дело обстоит с телефонизацией. На каждые сто жителей в городах приходится сегодня всего 21 телефон, а требует­ ся не менее тридцати. Еще хуж е ситуация на селе. Не везде пока устойчиво телеви­ дение, серьезные недостатки имеются в почтовой связи. Одна из причин этого заклю­ чается в отсутствии надеж ­ ных и стабильных кадров, что в свою очередь объясня­ ется недостаточным внима­ нием к решению социальных вопросов. Сегодня принима­ ются меры для улучшения положения дел. Нача­ то строительство 107-квар­ тирного дома подрядчиками в Липецке, ещ е один такой же дом решено возвести х о з­ способом. Строится жилье и в районах. Чтобы ускорить и облегчить это, создается стро­ ительный участок. Все это способствует закреплению и пополнению кадров. Первый заместитель пред­ седателя облисполкома, пред­ седатель областного агро­ промышленного комитета Ф. Т. Суханов остановился на тех трудностях, с которы­ ми пришлось столкнуться в процессе становления этого нового органа, перестройки управления АПК . Над мно­ гими работниками все еще довлеет старый, кабинетный стиль работы. Некоторые специалисты редко бывают в хозяйствах, а если и бывают, то накоротке, для сбора све­ дений. практическую помощь по сути не оказывают. Ко­ митет правильно критикуют за бумажный стиль работы, говорит выступающий. - Од­ нако это во многом объяс­ няется тем, что велик бу­ мажный поток «сверху», от. куда ежедневно поступает до 4 0 9 — 5 0 0 машинописных ли­ стов различных циркуляров. предписаний, распоряжений. Многие из них приходится спускать на «низы». Признав, что в работе отделов коми­ тета зачастую нет ещ е сог­ ласованности, слаженности. Ф. Т. Суханов заявил, что в АПК принимают меры для устранения этих и других не­ достатков. Выступивший затем на­ чальник областного управле­ ния местной промышленнос­ ти В. И. Лукьянчиков, в ча­ стности, подчеркнул, что в прошлой пятилетке половина входящих в их ведомство предприятий не справилась с планами, а четверть выпус­ кала продукцию, не пользую ­ щуюся спросом. Объясняется это, прежде всего, резким отставанием материально- технической базы. Между тем, средств на техническое перевооружение было выде. лено всего пятьсот тысяч руб­ лей, что крайне мало. С боль­ шими усилиями удалось эту сумму довести до врсьмисот тысяч рублей, однако вс^ - равно средств недостаточно'^ При этом оратор привел при-чи' мер, свидетельствующий о том, что, если подойти к делу творчески, заинтересо­ ванно, то и в такой ситуации можно найти выход. На за ­ воде «Химпродукт» произ­ водство сдерживалось из-за нехватки тары. Но стоило подумать, и тара нашлась: изготовление ее наладили у себя на заводе из вторично­ го сырья. В. И. Лукьянчи­ ков далее остановился на том, что делается в управле­ нии для совершенствования технологических •- процессов; повышения качества продук­ ции, улучшения работы ; с кадрами, создания их р езер ­ ва. Не все выдерживают ис­ пытание перестройкой, мно­ гие упорно держатся за ста­ ринку, от таких работников приходится избавляться. В своем выступлении на совещании секретарь партий, ной организации областного управления профтехобразо­ вания А. А. Шемеиев боль­ шое место отвел перестройке стиля работы, повышению профессионального уровня кадров, их ответственности. В управлении действуют те­ перь курсы по подготовке резерва на выдвижение, при­ меняется аттестация. В пар­ тийном бюро вошло в пра­ вило заслушивать отчеты коммунистов о выполнении уставных требований, дол­ жностных обязанностей. Что касается перестройки стиля работы, то тут речь идет в первую очередь об упорядо­ чении проведения оператив­ ных совещаний, заседаний, коллегии. Сузился, напри­ мер, • круг обсуждаемых воп­ росов. Коллегия теперь со с­ редоточивается На узловых, проблемных вопросах. Упо­ рядочены также выезды на места. Каждому, кто отправ­ ляется в командировку, раз­ рабатывается задание, ос­ новная цель которого зак­ лючается в оказании прак­ тической, помощи. Несмотря на все это, сказал в заклю­ чение А. А. Шемеиев, до кон-- ца перестроиться пока не уда­ лось. Не удалось, например, избавиться от бумаготворче­ ства. Поток различных бумаг на места по сравнению с тем ж е периодом прошлого года удвоился. Плохо, наряду с этим, также то. что участи­ лись всевозможные провер­ ки, причем без какого-либо анализа положения дел, что не помогает, а мешает в ра­ боте. Управляющий областной конторой Госбанка И. Г. Го- ловаш, говоря о перестройке, в частности, указал, что они у себя перестали заниматься составлением громоздких ана­ лизов финансово-хозяйствен­ ной деятельности. Внесены изменения в технологическую и экономическую учебу кад­ ров с целью совершенствова­ ния работы аппарата. Прини­ маются меры для решения социальных вопросов, улуч­ шения условий труда и быта работников госбанка. Одна­ ко тут еще немало недостат­ ков. Перестройке партийной работы в свете новых требо­ ваний, ее совершенствова­ нию основное место в своем выступлении отвела сек­ ретарь партийной организа­ ции управления общественно­ го питания облисполкома Л. П. Червецова. Ввели в практику отчеты коммунис­ тов на бюро. Причем начали это с начальника управленияV А В. Д. Потапова. Отчеты " проходят в принципиальной обстановке, отличаются высо­ кой взыскательностью. Во­ шли в практику также собе­ седования с коммунистами в специальной комиссии с вы­ дачей им характеристики. Важным моментом является демократизация работы. Ши­ ре, например, стали обсуж ­ даться в коллективах итоги социалистического соревно­ вания. Отрадно, наряду с этом, то, что специалисты центр тяжести своей работы перенесли на места. Поде­ лившись опытом перестрой­ ки, Л. П. Червецова остано­ вилась и на недостатках. Так, с первого июля намечается переход на новые условия хозяйствования, а ряд пред­ приятий убыточны. О трудностях перестройки на совещании говорил также прокурор области В. П. По-, А тудинский. Новые требова- ™ ния, предъявляемые нынче к работникам, привыкшим ра_ ботать облегченно, кажутся завышенными. Некоторые во­ обще их явно не выдержи­ вают. Так, .например, про­ изошло с прокурором Ста- новлянского района. Сейчас, как никогда встал вопрос об омоложении кадров, И эта работа проводится. Обнов­ ляются формы работы. Ста­ ли применяться массовые выезды на места. Так, из 45 работников тридцать побыва- гщ в Грязинском районе, п о ­ ступили перед трудовыми коллективами. Поездка, б ез­ условно, принесла пользу,- Однако и в прокуратуре еще немало нерешенных проблем, что сказывается на эфф ек­ тивности работы правоохра. нительных органов. Участники совещания в своих выступлениях неиз­ менно подчеркивали . ту мысль, что необходимо зна­ чительно прибавить в рабо­ те, как того требуют реш е­ ния январского Пленума ЦК КПСС.