Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)

Пар тийная ж изн ь; как идет перес тройка---- С П О З И Ц И Й З АВТРАШНЕГО ДНЯ КОММУНИСТЫ ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» ОБСУЖДАЮТ РЕШЕНИЯ ЯНВАРСКОГО ПЛЕНУМА ЦК КПСС____ -___________________ сш оЛ ш т а ч т ъ г а Т б , , ча л ь шша й еха- при ж и вается Мед ленно ре шается на за ным: Т ервогоРян6а п Т п Й и ' сис тема на з а - *°д е ж или щ на я пробле ма: зош ла сер ь езна я а ваоия тТ п г>- г т р Т о ! вакантных до л ж но - При нынешних тем па х стро- менном цехе ставшая гпчч п1м ' !?днако работа с резер- ительства поставленную пар­ ком Д ля«л еп той^ н е а ™ ; I 9 г Рук0в0ДЯ1ЦИх кадров, тией задачу обеспечить к неурядиц на п о е в ™ Дб° Р кандидатов на ответ. 2 0 0 0 году каждую семью от- переделах. На г о л о ^ Г п ^ г ~ ° ш ' о Ж & Г Л Г яартИрОЙ ые ре‘ ек сели литейные п р \ - м т „ ! оалее тщательною подхо шить. Необходимо увеличить к р а т и л а с ь о ? г™ з м чугуна г ю а т и ч е с г и Г п ^ ^ Г ^ Г * 0' Д° Левое уЧастие в стр°итель- потребнтелям Рл^нинтт/пда крати адским путем на руко. стве жилья, особый упор сд е­ льная сооватк п ^ й вод™ще Должности выдвину- лать на развитии хозспособа. квапталаРпо Ж м у пгтПлан то 22 человека, но всего двое На собрании поставлена за! к а е ^ й продукиш «ьшол- ^ ДИ иачалькннов деХ0в н даяа Уровень прошлого года ни?Гдогов0рнь?е^^обяз^ательс? ™ ™ В° ЗРаСТе 3 0 леТ’ ос' " 3 тысячи квадратных м ет. ва перед смежниками. И всё шё Уйдут в е т Г ш н ь Г - ^ и Р° В >КИЛЬЯ’ построенных х03 ж е сокольцы, вопреки всем возникнет угроза разрыва в п 5 п м ТЯ« справились и с кадровой цепи. Надо смелее ’л « 1 С' социалистичес- доверять молодежи, избавить кими обязательствами. На ее от излишней опеки ви. в р ч н п тИа - партийно.хозяйст* деть заложенный , в ней по- венною актива первый сек- тенииал Пока ж р и г п р п м ------ рстарь обкома КПСС Ю. А . руководителей й в пезетвй "Р03вУчавш™ "а собрании. Манаенков вручил соколье- прослойка молодежи невели Ко1гаУнис™ оценивали ны- способом, — перекрыть бо­ лее, чем в три раза. Требовательность, само­ критика, партийная принци­ пиальность были характер­ ны для всех выступлений, нешние результаты с высо­ ты перспективных задач, и потому речь шла не об у с­ пехах, которых на заводе не- металлургам переходя- Ка. К примеру, в резерве на щ ее Красное знамя, при суж . должности начальников це- денное коллективу «Свобод- хов нет ни одного комсомо ного сокола» коллегией Мин. льца отмечал в г в п ё м р м Г чермета и ЦК отраслевого туплёнии секретарь Томите'- -Мало’ а 0 том грузе недос‘ профсоюза за победу в со- уа ВЛКСМ Сергей Коннов татКов* с котлпым ирнпямпж- п ^ т т » НИН“ родственных в нынешней пятилетке пе- _П0 итогам пер' ред соколицами стоят боль­ ного квартала. шие и ответственные задачи. Казалось бы, тот нелегкий С будущ его года завод не- вечали привычно: низкое ка* январь давно позади, трудо- рейдет на самофциансирова- чество сырья причиной, — вой коллектив, партийная ор- ние и самоокупаемость, что Г0В°РИЛ заливщик-труболи. ганизация завода на дел е до- позволит усилить воздейст- теЙ1Дик трубцеха № 2 ком- казали свою способность м ак. вне хозяйственного механи- симально мобилизоваться в зма на повышение отдачи экстремальной ситуаций, производства, ускорение на- сообщ а преодолеть трудно- учно-техиического прогрес- сти. Почему ж е вновь воз- с!а, создание подлинной за ­ вращались к нему и секре- интересованности трудовых таре парткома В. И. Стебе- коллективов в конечных ре- годня ст0 процентов труб на- нев в своем докладе, и вы- зультатах. Будет введена Ша смена выпускает со З н а . ] ступавшие в прениях ком- госприемка продукции, что ком качества. Не последнюю мунисты? Дело в том, что заставляет уж е сегодня роль сыграла в этом прави- случай этот ярко высветил вплотную заняться проблемой льная* с учетом мнения код- недостаткй в кадровой поли- качества: учитывая опыт лектИва. расстановка кадров: тике администрации, пока, предприятий области, здесь в цехе выбрано два звенье- зал, к чему приводит ослаб- применяют заводскую при- вых> дпа_ мастера, начальник лейие Контроля за деятель* емку, которая помогает вы- ностью руководителей разно* светить узкие места. татков, с которым невозмож ­ но продвижение вперед. —- Раньше на вопрос, по­ чему возникает брак, мы от- мунист А . Н. Двуреченский. — Но, Ъбсудир ситуацию с браком в партгруппе, поня­ ли: во многом сами винова­ ты. Приняли соответствую ­ щие меры, и итог налицо: се- С ТРОИТЕЛИ и м о т а - от командиров укрупненных сили поделиться впечатлени- ж™ и ~ ..народ в°об- коллективов во многом зави- ями. Я и сказал, что заседа- й ° ярироде своен сят Успехи всего управления, ние* несколькозатянулось. 1 ! ! 1 ш ' Однако такого А что если бригадиров и збе. Да и собираться, наверное, Царит В Рут сами монтажники? Без пореже нужно. Со мной со «Юговостокэлектромонтаже - давления «сверху»? ^», видеть не доводилось Некоторые рез^гльтаты вы- давненько. А всему причи. боров удивили администра. нои коллективный подряд, цию. К примеру, монтажни­ ка который электромонтаж- ки четырех бывших бригад предпочли Б. М. Рудометки- на В. А. Якореву, — человеку, награжденному орденом за сложнейшую стройку в Ста­ ром Осколе, отлично проя­ вившему себя в прошлом го­ ду на сооружении областной многопрофильной больницы, члену парткома генподрядно­ го треста. А Рудометкин, ники перешли с декабря ми­ нувшего года. Правда, ру­ ководители управления с са­ мого начала предупредили, что особых достижений пока нет, что коллектив еще д е ­ лает первые шаги на подря­ де. Но именно сейчас, когда многие подразделения пере­ ходят на новый метод, важ­ но посмотреть дело в разви­ тии — со всеми плюсами и просчетами. К некоторым элементам подряда монтажников под.' вела сама жизнь задолго до его официального внедрения. Так, здесь сами подошли к необходимости укрупнения бригад. Попытки реорганиза­ ции делали, но закрепить за ­ воеванный плацдарм не смог­ ли. Начальник управления В. II. Шахов объяснил это тем, что в то время еще не были готовы к перестройке. Думается, скорее не хвати. Рассказывая^ по ятп-и ло настойчивости. Да и сом- ассвазывая об этом, нения, наверное, помешали. гласились, но объяснили, по­ чему хозеовет работает так, а не иначе. Подряд — это своего рода школа демокра­ тии на стройке. И людей, привыкших к указаниям на. чальства, нужно учить как отчитываться перед всем коллективом, так и управ­ лять всем коллективом. И потом, оборвешь человека, попросишь говорить конкрет­ нее и о самом существенном — замкнется, тогда уж е не жди от него заинтересован- года полтора назад перейдя ного участия. А главное, вре. из мастеров на базе в неболь. мени на «обкатку» нового шую бригаду, на серьезных метода не было: на всю под- ЗА ДЕМОКРАТИЗМ НА ДЕЛЕ РШШ ю ш т ооъектах проверен не был. один из руководителей управления Одна укрупненная бригада С р е з а ” * ” * ТО ТТТЛ I А готовку трестом, одновремен- бовали на хозеовете, но перешедшим на коллек. тивный подряд, было отве депо меньше месяца. на вторую вакансию — стар, на хозеовет? Мнутся: а шим инженером УПТК; хо- вдруг, дескать, за такую чешь попробовать себя в «крамольную» мысль нача- снабжении — пробуй. Он льство «прижмет»? Так и не сам потом признался: «На решились... должность начальника я О том, как коллективный особенно и не рассчитывал, подряд хоронит уравниловку, Но если бы избрали,— не от- интересно рассказала стар- казался бы». Теперь обоим ший инженер НТО М. И.. Ну- Д нужно оправдывать доверие, знецова —* его горячий сто- Ведь не начальство назна- ронник. Кстати, сама А она чило, а сам коллектив. Кета- уж е почувствовала . выгоду ти, Паничкина через день я нового метода, получив за увидел в диспетчерской уп- месяц высший КТУ — 1,5 и равления: уж е приступил к соответственно около пятиде- Работе.,. сяти рублей к 160-ти руб* Выборы — дело новое, но лям должностного оклада запланированное. Однако За что? Предполагает, что' коллективный подряд рожда- за совмещение обязанностей ет и непредвиденные затруд. сотрудницы, ушедшей в де- нения. Так, уж е через месяц кретный отпуск, — работа- работы по-новому монтажни- ла за двоих. Потом узнал ки со второго участка потре- что на Кузнецову выпала бо­ льшая нагрузка и по внедре* надо подряда. Это также не осталось незамеченным. А тут спросил: как ж е, мол, так? Отмечены, а толком не знаете за что? Засмеялась: — А это уж е психологиче­ ский фактор, и я здесь — не исключение. Если бы по­ ставили коэффициент мень-; ше единицы, может быть, и пошла узнавать причину. А здесь 1,5 или 1,4 — в день- чтобы все же удержалась, та, что работает в технологическом потоке Липецкого ДСК. Была попытка заставить и гараж работать на конечный результат — Тогда это назы­ валось перевести на бригад­ ный подряд. Однако водите­ ли, привыкшие к вольности, но убежден: люди вправе р е­ шать, какой им нужен лидер. На другом этаже админист­ ративного здания довелось услышать и иное мнение: со ­ беседник был полностью за Рудометкина. «Это ж е не только грамотный специа­ лист, но может и постоять за от них забрали! пятерых че- гах разница небольшая, но ловек, оставив прежний фонд ты знаешь: тебя уважают и зарплаты. И назвали пять ценят. Вы думаете, при рас- м ы Т о Т в Эр Й а " ДеШбцлеам интерссы бригады- Реза "У"> контролировать^ друг л и г а пРавЯУ-«а™У. невзирая ва кто нас сможет проверить на лицаг>- озможно, именно это линии? Отступились. Наверное, потому, что в5 тот момент сложившуюся практику пы­ талось изменить лишь руко­ водство управления. Сейчас К '"'> перешел ко вто­ рому вопросу — выборам начальника УПТК, даже женщины, спешившие домой, позабыли обо всем, А вопрос стоял жизненно важный: из двух кандидатур нужно было выбрать главно. № л На„бЯтр?тий Е К ! фамилий. Как тут быть? С пьяницами и прогульщиками просто: для них имеются статьи КЗоТа. А если чело­ век не прогуливает, а рабо­ тает спустя рукава? Раньше с такими мирились, теперь нс хотят. Волю участка ,ис пределении коллективного фонда люди за деньги спо­ рят? Нет. разница в одну десятую не такая, чтобы из- за нее препираться. Но если выставят КТУ меньше еди­ ницы — значит, при всем народе отметят, что ты ло- полнили: кого-то уволили по дырь. А это уж е не в кассе статье, другие ушли «по качество и сыграло решаю ­ щую роль. С Рудометкиным мне при­ велось беседовать около го­ да назад. Произвел хорошее впечатление. В самом деле, обстановка заметно оздоро­ вилась. В хозеовет треста приш­ лось обращаться по ходатай­ ству хозеовета гаража с не­ обычной, по прежним мер­ кам, просьбой, забрать из Что же, желание понятное, и управления четыре автомо- Мария Ивановна идет им на- деньги втихую получать... В общем, даем действенный бой уравниловке. ■•“ ' Рассказала, что монтажни­ ки при каждом удобном случае просят показать- им бумаги, провести расчеты: проверяют и нас,, и себя. смены. Доверие коллектива, с одной стороны, заставляет го ранга со стороны партко. в условиях хозяйственной руков?дителей трудиться с ма, цеховых партийных ор- самостоятельности успех д е . П0ЛЯ0И °1^ачей’ а с другой ганизации, партгрупп смен. В , ла будет во многом зависеть ир‘ подведут ряду причин аварии — не- от правильной, учитывающей избранного на. еоблюденме технологической перспективу технической по- чальника- и трудовой дисциплины, при- литики руководителей пред- Однако немало резервов в нижениая требовательность приятия. В своем выступле- ц ехе ие используется: нека- к инженерно _ техническим нии директор завода А . П. явственный чугун дает пла- работникам, невысокий уро- Усачев говорил, что п ослед- сильное отделение, подводит вень квалификации персона* ние 3 0 лет завод практиче- мехмастерская с подготовкой ла, выпавшие из поля зре- ски не развивался, нынче металлоформ.. Партгруппам ния партийцев. Потому-то медленно идет строительст- этих подразделений надо сме- уроки начала года важны не во трубцеха № 1-а ввод к о. л ее ораться ' за дела произ. только для доменщиков, ана. торого позволил бы увели- в°Дственные.' лнз случившегося актуален чить производство на 5 0 Самокритичным было вы- для всего коллектива. процентов, вдвое поднять ступление секретаря партбю- Одиннадцать руководите- прибыль. ро энергетического цеха лей цеха были наказаны в Почему ж е так происхо- г< А - Беляевой, административном и партий- дит? Почему в 1 9 8 6 году из — Надежные, квалифи- ном порядке, одни — и-склю. средств, отпущенных на "раз- Цированные кадры — основа чей из рядов КПСС. Но не витие научно-технического перестройки. А какова ситу, только в «оргвыводах» дело, прогресса и реконструкцию, аДия с кадрами у нас в це- Важно сплотить коллектив, было освоено всего 4 0 про- сегодня? Немало специа- вернуть ему веру в свои си- центов, причем доля на ре* листов в этом году уйдут лы. И тут большую роль иг- конструкцию составила в се. на пенсию, а резерва на раёт процесс демократизации, го пять процентов от объе- выдвижение нет. В этом —- развернувшийся во всех сфе- ма капиталовложений? По- прямая вина партбюро. Но рах нашей жизни. Дом енщ и. чему в минувшем году эта знает ли положение в цехе ки сами выбрали достойного доля не поднялась выше 17 партком завода? Крайне ред- руКоводителя цеха, в которо- процентов? Почему лишь 4 4 ко мы видим в цехе замести- го действительно верят ра* процента рабочих мест со- телей секретаря В1 А. Юро- брчне, наметили конкретные ответствуют требованиям ва и Л. М. Дрякину. шаги по стабилизации поло- дня? Видимо, необходимо пе- о серьезных недостатках в жейия. Как сообщил собра- ресмотреть выбор приоритет- работе профкома за в о д а ' го надо начальник доменного ных направлений в техниче- ворил его председатель ком- цеха М. В. Белолипецкий, ской политике, с тем чтобы мунист Ю. А Кривченко уж е заключен договор с в условиях самофинансиро- Застарелой болезнью форма- НЛМК о стажировке со* вания и самоокупаемости лизма страдает социалистиче польских доменщиков в и организация производства, ское соревнование. К бумаж ! передовых коллективах и выпускаемая продукция со- ной процедуре сводится за- новолипчан, составлена про* ответствовали лучшим об- щита обязательств. ^ Премия грамма обучения для работ- раздам . за первое место не вручает- ников экономических и тех- Говоря о перспективах ся принародно, а переводит ническнх служб, упорно ве- развития, нельзя забывать и ся победителю на сберкниж: дется работа над повышени- о социально-бытовой сто- ку. ем качества металла. С ло. реше, играющей важную роль Собрание партийно-хозяй- вом, от разговоров вокруг в активизации человеческо- ственного актива помогло перестройки коллектив об- го фактора. Как явствует из сокольцам яснее увидеть ратился к делу. доклада, далеко не все здесь свои первые шаги по пути Перестройка зависит от обстоит благополучно. Ес- перестройки, демократиза- нас, от максимальной отда- ли в труболитейных, ремонт- ции управления производст- чи труда каждого, будь то но.механическом, модельно- вом, сделанные в послесъез директор или рядовой рабо- инструментальном и других довский период. Но куда бо- чий, ~ эта мысль звучала и цехах заботятся об условиях льшая работа ждет впереди, в докладе, и в выступлениях труда рабочих, то иная си- И главное в ней — воспи: участников собрания. И пер- туация в доменном, ж елез- тание активных, подгртов- востепенное значение здесь нодорожиом цехах, подсобном ленных профессионально и имеет неформальное разви- хозяйстве завода. Впрочем, зрелых политически кадров, тие демократии на произвол- положение в аграрном ц ехе Именно от этого будет зави: стве, последовательное внед- тревожит партком не только сеть и выполнение' планов рение начал самоуправления, с точки зрения быта его тру- экономического роста и ре- с тем, чтобы каждый трудя- жеников,. Здесь низка уро- конструкции, и развитие со- щийся чувствовал себя под- жайность зерновых — за по- циальной сферы, лннным хозяином. Первые следние два года в среднем На собрании выступил шаги уж е сделаны: трудовые собирали 1 3 ,2 центнера с первый секретарь обкома коллективы избирают ру- гектара, медленно растут при- КПСС Ю. А. Манаенков ководителей различного ран- весы скота, сокращается га —■ от бригадира до на- производство молока. О. СОКОЛОВ. претендент, но _он взял самоотвод). Каж­ дый сегодня должен решить для себя, кто лучше подой­ дет на эту должность: инже­ нер с участка подготовки производства В. П. Копылов или бывший начальник отде_ это Д ел а е/к о л л ек ти в .4"1' Те ХаРЗ* Денонсшшо™^^ "биля и автокран. Коллектив встречу. Только есть Тут и же водители теперь перед 6р боевои- ° н запомнился д д, гт Р„„. а гаража гарантирует обслу- еще одна причина Монтяж- ВсеМ КОЛЛёКТИВОМ ОТВеТСТВеН- Мш 1 РпряПш тт« „„ „ ----- - о ,™ « а ш м я ш а - . • ч - не имеет. У другого —- опыт К03 и^ез этих машин> ест е. пока неизвестны все тонкое- есть, но сам он «со стороны» ственно> с сохранением п ре. тн коллективного подряда, За кого поднимать руку? ' жне™ гЬпния ЯЙПТТТТЯ'гТ'т А кпт — ны. И кто знает, какой КТУ выведут им на заседа­ нии хозеовета? Реш ено так: в восемь утра весь транспорт Должен находиться уж е за воротами базы в полной бо­ евой готовности — пора от­ выкать от раскачки. Не без как человек, четко для себя определивший, что для дела хорошо и что плохо, и не желающий мириться с р у­ тиной. Поэтому на заседа­ нии хозеовета с нетерпением ожидал, когда очередь дой ­ дет до Рудометкина. В отличие от многих Б о­ рис Михайлович доложил * давно ли'считалось: чем бо- рию» (это у них общее на- тт получи“ лыле техники, тем лучше? звание для аппарата Управ. в е с у ю ш у т З л ^ ^ 010 инте. Сейчас учатся считать каж- ления). А там от них порЛ»! б ы Упо?тавить^их^мадию. Что. дьш р убл ь ,•каждую копейку, отмахиваются. Предложил р ! В равные Похоже, тот самый коллек- \бочим вынести и 'э т о т воп- условия, вопросы задавали увидели*0 вДначалеЬ* д е в я т о обстаГшГу ш своих объек- параллельно. п"ашТчк™уа при. с в о е ^ в р е ^ я 0" к у п и л и с ь ^ о Т в е г ^ н у в ^ некоторые0 мм 11 йны ...Двозвра! » = Г » Д е и з _ 6и- % . П . ц Ц ! „ Я К з щаются на базу под погруз­ ку. Оказалось, что водители- то могут работать на уровне новых требований, но к это­ му не готовы монтажные уча­ стки. То есть, именно те под­ разделения, " в чьих интере­ сах и ужесточались требо­ вания к гаражу. По новому распорядку ма­ шины должны загружаться с вечера, чтобы утром, не четки быля и его претензии ?рЕа^ Я1а- <<гБтен партии с рии, сейчас сам проявляет ках окажешься...» Вот и ещ е к о н п ^ л Я я п » п ? ^ Лп НЙЯ' А в сшее в п ВЫ" пннциативу’ подлинную за- одна не сломанная перегород- ? де дооавил- «По некото- - РУд оуправлеиии про- интересованность. Водители ка, не преодоленный психо- рым позициям вопросы еще раба^ал \ 7 лет> из них четы- и механизаторы объедини- логический барьер. Трудно имеются, но к совету обра- р ^ < ° да ив° зглаД лял служ бу лись в звенья по профилю пробивают себе дорогу рост- щаться пока не буду: п о -. снабжения». Отдел кадров машин и уж е болеют не то- ки нового... м ^ ^ пробую сам решить». запросил справку с прежне- лько за себя, но и за общее По залу пронесся одобри- го места работы и довел ее дело. Приказом от 16 маота Г^НУТРЕННИЕ пппбгт#>- телыгый шумок. О причинах Д° сведения. Характеристику пятерым водителям разреше- О м ы добавились а вне его догадаться было н етруд. дали лестную: знающий, но обслуживать по два авто шних не убкви гтпгк но Заседании хозеовета в ппоРГВЯН^ _ я?пе^иалист- В о' мобиля (к примеру, в случае По.прежнему остры вопросы: иопоВЛеН1р 1 проводятся Раз 8 _ р лгрзала* почему ж е необходимости пересаживать- планирования и взаимоотно- неделю. Руководители учас- г вЛ а 1 3° лилс7т?;!> <<Не ся с самосвала на автогидро- шений с генподрядчиками, тков, служб и бригад отчи. тр лея». Попросили и подъемник и наоборот). Д о . Пожалуй, единственно, где плата —-половина тарифной электромонтажники равно- ставки, что выгодно и води- мерно загружены , — это в тел га, и управлению. потоке ДСК. У «Жилстроя», А главное все.таки — отмечают, бывает по семь пятниц на неделю, и ’ неиз- теряя времени, можно было _____ _____ отправиться рейс. А мон- тываются о ходе выполне- Копылова рассказать, поче- тажники порой опаздывают ния. месячной программы, му тот подал заявление на с заявками. И теперь уж е сообща решают как общие конкурс, Причина тоже ве- шоферы предъявляют к ним для коллектива, так и л о- сьма прозаична: «Здесь п ер . ^ х справедливые претензии. На кальные вопросы. И вот что спектив роста не вижу, по- изменение в психологии пю этом примере видно, как да- любопытно: один за другим том хочется попробовать на д е Г Ж а 2ак м и тает в ' П вёстнсГ т о Т г Т е ^ о б и о а ю т с я ж е на благополучных участ- поднимаются на трибуну более серьезном деле... К то- Ш ак ов" он а м н я е т с ? едк ш- сдать ках обнаруживаются тормоза бригадиры — победители^со- му ш>шеш 1 гяя зарплата ком медленно. Не скрывает: «Промстрой» Ц планируют ,гт я м ро рт . двое детей некоторым, даж е весьма з а - треть годовой программы служенным людям, работа электромонтажных работ на по-новому не нравится: лпри. четвертый квартал, причем выкли к «выводиловке», а основной объем приходится тут каждую копейку зараба- на сдачу. А в начале года тывать нужно. | управление вынуждено было Не все еще, осознали себя посылать своих специалистов в полной мере хозяевами в Воронеж , так как у нас его „п, , й„тт^ „„„ . „ „ „ , - . - -V- - --- .-------- - — производства. И об этом сви- мощности не загружены . * ВСе объекты ДСК. ли вопросы которые можно Дить порядок. Тут ж е репли. детельствуют беседы на пло. Ельчане к тому же не о б е- подош ли к Решить В рабочем порядке, ка из зала: «Порядок везде щадках. К примеру, монта- спечили запланированный Л ™ ? подрядУ> ре- Не случайно в президиум наводить нужно, а более ко- жники поделились со мной объем трубами и металлом... ляли этот опыт 33 о с- хозеовета от женщин (сегод. нкретно не можете сказать?» идеей: сократить на участке В общем, коллективный '" „ У’^ КРУПЬИ?, малочислен- ня на заседании прнсутство- Заминка. Паничкин предло- мастера или прораба. Счи- подряд у электромонтажни- • п пА г?.™ аДЫ' Нп возник' ва- вал аПпаРат управления) по- жил более развернутую про- тают, что на бригаду двух ков развивается далеко не в возглавит: За ступила просьба отпустить грамму, учтя претензии инженеров многовато, вполне тепличных условиях. Однако Я ЗДССЬ П° Я' их Домой... снабженцев, высказан- справится и один, естествен- мосты за собой уж е сожжем зял<^ в много молодых, эне- Кстати, после хозеовета. ные при обсуждении перво- но, только следует ему до- ны, и коллектив намерен рги шых и технически гра- мы допоздна засиделись в го вопроса. Большинством плачивать. Идея здравая и двигаться только вперед мотных бригадиров, и все же кабинете начальника. Р ук о. голосом он и был избран. А я спросил, а выходили ли двигаться только вПерсд* ; надо было серьезно подумать: водители управления попро- Копылова тут ж е определили они с таким предложением С. ГОРЯЧЕВ. ' ( В и организационные, и психо- ревиования на многих липец- ие ус раивае логические. них стройках, уважаемые, подрастают». С единственной укрупнен- достойные специалисты, но, Вопросов было много, а ной бригадой А . И. А зари- чтобы выслушать некоторых решил все, как мне каж ет- на, как заметил главный ин- из них до конца, нужно за- ся, один: о программе дейст женер С. В. Моторин, в уп . пастись изрядной дозой тер- вий претендентов в случае равлении горя не знали: пения. Во-первых, без при- победы на выборах Копы- благодаря возможности ма. вычки они порой просто теря. лов сказал, что, в ’ первую невра она своевременно «на- лись, а во-вторых, подними- очередь, собирается наво- СОВЕТ С МЕТАЛЛУРГАМИ 750 бр и гад, уч астк ов и см ен К ак у ж е сообщ ал ось, м етал - Н овол и п ец к ого м етал л ур ги ч е- л ур ги , у б е ж д е н н ы е п обор н и - ского к ом би н ата т р удя тся б е з ки т р езв о сти вы ступ или с об- ди сщ ш л и н ар н ы х н ар уш ен и й . Э то р езу л ь та т ц ел ен ап р ав л ен - р ащ ен и см ко в сем тр удящ и м ся обл асти не сн и ж а т ь нак ала бо - в н ее ф ор м и р ов ать о бщ еств ен н о е м н ен и е пр оти в п ьян ства, са м о ­ гон оварен и я , разл и ч н ы х н а р у ­ ш ен и й н ор м соц и ал и сти ч еск ого общ еж и т и я . Н а р я д у с м ерам и ди сц и п л и н ар н ого и адм и н и ст­ р ати в н ого в озд ей ств и я н у ж н о ш и р е и сп ол ьзов ать в осп и тате- нои и н астой ч и в ой бор ьбы за рьбы с алкогольны м ду р м а н о м . льны е в о зм о ж н о ст и п р о и зв о дст- Н а д н я х на п р едп р и я ти и со- вен н ы х кол лек ти вов и общ ест- стоя л ось в ы езд н о е за с ед а н и е в ен н ости п о м е ст у ж и тел ьств а. ко.\ш ссии п р и С ов ете М и н и ст- лг ров РСФСР п о б о р ь б е с пьян- т в ер ж д е н и е т р езв о го обр а- ством и алк оголи зм ом , к ото- за ж и зн и » ор ган и зац и я со д ер - р о э в ел зам ести тел ь П р е д се д а - ксательного и и н т ер есн о го д о с у - тел я С овета М ини стр ов РСФСР га „Должны^ стать п ер в о ст еп ен - Н. Т. Т руби лин . Н а за сед а н и и н ои за Аач еи к ул ьтур н ы х и вновь п о д ч ер к н у та о со б а я роль сп ор ти в ны х у ч р еж д ен и и , т р у д о в ы х кол лек ти вов в бор ь- Н а за сед а н и и бы ли о б с у ж - зн ач и тел ьн о сок р ати л ось коли- бе за у т в ер ж д е н и е т р езв о го ден ы п у т и дал ьн ей ш его р азв ер - ч еств о н ар уш ен и й дисци пли ны о б р а за ж и зн и . Вы ступ ивш ие ты вания и уси л ен и я анти алко- ук а за л и на н ео б х о д и м о ст ь ак та- гольной борьбы . у к р еп л ен и е п ор я дк а и органи зов ан н ости , за у т в ер ж д е н и е зд о р о в о го о б р а за ж и зн и . А дм и н и стр ац и я и о бщ еств ен ­ ны е ф ор м и р ов ан и я п р ед п р и я ­ тия п р и м ен я ю т с и ст ем у р а зн о ­ о б р а зн ы х м ер п о и ск о р ен ен и ю пьянства. В и тоге тольк о в п р ош л ом г о д у зд е сь на тр еть ум ен ьш и л ось ч и сл о п р огул ов , и общественного порядка. В ЯН ВА РЕ 1 9 8 6 го­ да «Ленинское зн а­ мя» опубликовало корреспонденцию «Брак... на потоке». В ней рассказы ­ валось о низком качестве продукции, выпускаемой Елецким элементным заво­ дом, особенно цехом № 10, тые поломки оборудования, специализирующемся на про. иизкая исполнительская дис- изводстве щелочных элемен­ тов. ГОСПРИЕМКА: ПОРА СТАНОВЛЕНИЯ Б Е З Р Е К Л А М А 12 ,5 миллиона (9 8 ,9 процен­ та). Окончательный брак, Они чувствуются и в деся ­ том цехе, где я побывала со С нынешнего года на заво- вался циплина были серьезными как видите, невелик: в два старшим представителем гос- помехами. Трудно преодоле- раза меньше того, какой был приемки на заводе В. П. В е. психологическии осенью прошлого года, ког- риным. Вот гальваническое до введена государственная барьер.^ Ждали, что госпри. да органы Госстандарта отделение. Раньше оно бук- приемка продукции. Какие емка обернется для людей СССР проводили здесь вы- вально лихорадило цех. Без- ж е перемены здесь произош- потерями в заработке ли? Но, как говорится, поло- З аводу удалось в первом жеиие обязывает. И о каче* квартале справиться с пла. стве задумались по-настоя- ном пЬставок по договорам, щему. Работники госприемки Выпущено продукции более, правильно сориентировали чем на 22 миллиона рублей людей, заставили подтянуть- — на 1 6 0 тысяч рублей бо- ся многие службы . Ряд воп- льше намеченного. росов, раньше годами тор. А ведь долгое время пред- мозивщих дело, решился в приятие числилось в отста- кратчайший срок. Да и по­ ющих. Д а тут ещ е госпри- ставщики почувствовали: емка, значительно усложняю- входной контроль усилил щая задачу. Реш ение о вве- проверку сырья, поступаю- дении ее было своевремен- щего на предприятие, ным; брак то шел потоком И вот в первом квартале во многих цехах, рек- госприемке предъявили и з. борочную приемку продук- обидные черные точки, по­ дии. являющиеся на корпусах эл е. -— А главное, в первом ментов при никелировании, квартале на завод не посту- .оборачивались впоследствии пило ни одной рекламации, коррозией, из-за которой тор- — рассказывает руководи- говля возвращала партиями тель госприемки В. И. продукцию. С введением гос- Козлов. — Давно такого приемки специалисты цеха не было. В прошлом го- целенаправленно занялись д у возврат только по эл е. совершенствованием техно, менту «Марс» составил бо- логин. Поиск принес успех: лее ста тысяч штук! Брако- коррозии поставлен заслон, вала торговля и другие и с. — Первое время мы при- точники тока. Мы не успе-/ нимали здесь каждую пар- вали отправлять к потреби- тию, — говорит В. П. Б е­ телям делегации и сортиро- рин. — А когда качество вать брак. Сколько ж е его стабилизировалось, перешли ламации захлестывали за- делий на 12,7 миллиона руб- на свалку отправлялось тог. на выборочную приемку... вод. Неотлаженная техноло- лей (8 4 процента от плана да! Так что перемены замет гня, слабый контроль, час- производства). Принято на ные... Далее — участок оф орм ­ ления. Он завершает цикл операций при изготовлении элемента А 34 3 . Несмотря на то, что это, по сути, конеч­ ный пункт (здесь наклеива­ ют этикетку с маркой пред­ приятия, ведут упаковку), проблема качества и тут сто­ яла остро. По четыре.пять тысяч штук изделий за см е­ ну отбраковали и з-за выс­ тупа токоотводов, переко­ сов этикеток и других де­ фектов. — Ныне брак сократился наполовину, — говорит ра­ бочая Нина Горностаева. — И все ж е он есть... Действительно, пока мы разговаривали, Горностаева за несколько минут отло­ жила в брак десятки эл е­ ментов, каждый из-за выс­ тупа полиэтилена на конус­ ной части крышки. Объяснить причину брака я попросила контрольного мастера ОТК Л . А . Федю* шину. По ее словам, как сле­ дует не отлажена новая ли­ ния по сборке элементов. Этим занимаются специали­ сты вместе с представителя­ ми госприемки. Проблема эта не единст­ венная. Многое в цехе пока мешает эффективной рабо­ те. Из тридцати автоматов двенадцать требуют м одер ­ низации, сложно с запчастя­ ми для них. Не всегда соот­ ветствует требованиям каче­ ство агломератной массы. Не до конца устранена течь электролита, плохо отлажено изготовление армированного узла. Все это сказывается: недаром госприемка приос­ танавливала в нынешнем го­ ду отгрузку продукции в д е ­ сятом цехе. Исключить та­ кие случаи из практики — задача дня. Т. ФЕДЮНИНА. П. М. Карабелыциков на Липецкий тракторный завод пришел в далеком 1949-м году, после окончания школы механизаторов. Сейчас он специалист 6-го разряда, бригадир комплек­ сной бригады. Активное участие принимает Петр Михай­ лович в рационализаторской работе. В прошлом году вне­ дрено егэ предложение по изменению стопорного кольца сиденья серийных тракторов. Предприятие от этого теперь будет экономить 3 0 тысяч рублей. Петру Михайловичу присвоено звание лучшего рацио­ нализатора производственного объединения. Фото В , ФИНОГИНА .