Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)

1ГМИ—1Г ----- Партийная жизнь: как идет перестройка—— ВСЕГО ЛИШЬ ПЕ Р ВЫЙ ш а г Закончился первый год двенадцатой пятилетки. Он не был легким для грязинских предприятий, строитель­ ных организаций и объединений. Переход на рельсы ин­ тенсификации потребовал от партийных комитетов глуб­ же вникать в экономику, чутко улавливать ростки нового. Об этом и говорится в предлагаемой ниже статье второ­ го секретаря Грязинского горкома КПСС В. Вакуленко. Курс партии на интенси­ фикацию производства, выд­ вижение на первый план борьбы за качество выпуска­ емой продукции потребовали перестройки стиля работы горкома КПСС и первичных партийных организаций. Для того, чтобы добиться пере­ лома в работе того или ино­ го предприятия, одной тре­ бовательности и даже хоро­ шо организованного контро­ ля теперь было мало. Успех дела в значительной степе­ ни зависит от всестороннего анализа деятельности произ­ водственного коллектива, от, глубокого исследования его нерешенных проблем. Мы и начали с изучения положения дел на местах. Это позволило помощь со стороны горкома сделать бо­ лее конкретной и действен­ ной. Еще рано говорить о коренном переломе,, но сдвиг к лучшему, налицо: за 1986 год прирост объемов про­ мышленного производства по предприятиям гррода составил около 17 мил­ лионов рублей. Можно срав­ нить: такой прирост объемов промышленной продукции в прошлую пятилетку был до­ стигнут лишь за два года. Вместе с тем всех нас волнует и масса нерешенных проблем. Так, договорные обязательства по поставкам грязинцами не выполняют­ ся, качество продукции по- прежнему низкое. Хочется подчеркнуть, что борьба за повышение произ­ водительности труда и каче­ ство продукции на каждом предприятии ведется по нес­ кольким линиям. Одна из главных — техническое пе­ ревооружение. Разумеется, работники горкома партии и раньше помогали партийным комитетам и администрации предприятий в выполнении намеченных с этой целью мероприятий. Однако такти­ ка истекшего года значитель­ но отличалась от прежней. Раньше наши работники больше фиксировали недо­ статки. В прошлом году бю­ ро горкома сосредоточило внимание на изучении проб- ,лем и на помощи в их решении. Приходилось при этом нередко обращаться в соответствующие министер­ ства и ведомства. , Машиностроительный за­ вод «Спецэлеватормельмаш» по технической оснащенности — самое отсталое в городе предприятие, и его перевоо­ ружение беспокоило не толь­ ко администрацию, но и пар­ тийную организацию завода и горком КПСС. Был наме­ чен план реконструкции. Од­ нако руководители главка Министерства хлебопродук­ тов СССР, в чьем подчине­ нии находится завод, пред­ ложили свой вариант техни­ ческого перевооружения. На его базе они намечали соз­ дать карликовый литейный завод, который обеспечивал бы нужды министерства. Ра­ ботники промышленно-тран­ спортного отдела горкома внимательно изучили пред­ ложение главка и пришли к выводу: их план не учитыва­ ет специфику города, в част­ ности, малый резерв рабо­ чей силы. Несколько позже бюро гор­ кома, рассматривая этот воп­ рос, пригласило на заседание руководителя главка. ” Наши товарищи постарались дока­ зать целесообразность плана, предложенного грязинцами, предусматривающего на ба­ зе уже существующего про­ изводства и начатого строи­ тельства создать практически новый машиностроительный завод, укомплектовав его новым оборудованием. При этом не потребовалось уве­ личения численности рабочих. Не сразу, но наш вариант был принят и теперь уже претворяется в жизнь. Однако не всегда вмеша­ тельство горкома партии по­ могает предприятиям доби­ ваться решения проблем. Как известно, культиватор- ный завод создавался для производства одних машин, а выпускать ему пришлось другие. Много дорогостоя­ щего оборудования в связи с этим используется вполсилы. Неоднократные обращения руководителей культиватор- ного завода в Министерство сельскохозяйственного ма­ шиностроения СССР с прось­ бой о реконструкции резуль­ тата не дали. Такую же просьбу бюро горкома пар­ тии выскарало в письме к заместителю министра. Од­ нако ответа мы не получи­ ли. Тогда обратились с ана-. логичной просьбой в парт­ ком министерства. Ответ получили весьма уклончи­ вый. Так что наболевшие вопросы этого предприятия решаются не просто, а глав­ ное крайне медленно. Успех перевода экономики на рельсы интенсификации, как подчеркивалось в доку­ ментах XXVII съезда КПСС, зависит главным образом от человека. Минувший год в деятельности партийных ко­ митетов города характерен поворотом в сторону совер­ шенствования работы с людьми, улучшения рх куль­ турно-бытовых условий. Это — одна сторона дела. Вторая —- повышение требо­ вательности к руководителям — стало сочетаться с внима­ нием и заботой- о них, как о молодых, так и о ветеранах. Вот один пример. Грязин- ский мотовозоремонтный за­ вод не один год относился к числу трудных предприятий, его коллектив долго не мог освоить проектную мощ­ ность. Руководители выше­ стоящей организации уже не раз высказывали мнение о замене директора завода М. М. Кандаурова. Однако ни партийная организация предприятия, ни горком КПСС не согласились с мос­ ковскими товарищами. Мы считали, что при соответст­ вующей помощи и поддерж­ ке М. М. Кандауров и воз­ главляемый им коллектив способны преодолеть трудно­ сти и исправить положение. Так оно и произошло: рабо­ чие, инженеры и техники предприятия собственными силами провели своего рода техническую реконструкцию, В короткий срок многое бы­ ло сделано для улучшения культурно-бытовых условий в цехах. И завод вошел в число благополучных пред­ приятий города. Если говорить о внедре­ нии передового опыта, про­ грессивных технологий, то следует ■ начинать с лучшего нашего коллектива — про­ изводственного объединения «Гидроагрегат», который много лет возглавляет опыт­ ный руководитель А. А. Бе­ ленко. Здесь наметили чет­ кую целевую комплексную программу «Качество» и планомерно ее осуществля­ ют. Объединение на двадцать дней раньше положенного срока перешло на государ­ ственную приемку продукции. В настоящее время коллек­ тив «Гидроагрегата» завер­ шил большую н сложную под­ готовительную работу к внед­ рению в цехах двух и трех­ сменной работы. Добрых примеров пере­ стройки у нас немало. И тем не менее мы считаем, что эта работа только началась, и ее партийным комитетам следует углублять. Нас не может не волновать тот факт, что перевод на рельсы интенсификации многих пред­ приятий ведется медленно, что до сих пор значительная часть продукции выпускается с отклонениями от ГОСТа, что передовой опыт, внедря­ ется слишком медленно. Бюро горкома КПСС, всех коммунистов города трево­ жит тот факт, что -удельный вес продукции высшей кате­ гории в общем объеме то­ варной продукции составля­ ет пока меньше восьми про­ центов, а товаров народного потребления такого качества совсем не выпускается. Нерешенных вопросов тех­ нического перевооружения, внедрения прогрессивных технологий и более эффек­ тивного использования чело­ веческого фактора на многих наших предприятиях еще немало. И горком партии приложит все силы, чтобы обеспечить коммунистам за­ водов и фабрик в разреше­ нии этих проблем постоян­ ную помощь и поддержку. В. ВАКУЛЕНКО, второй секретарь Грязин­ ского горкома. КПСС. В ОБЛАСТИ хорошр знают потомствен­ ного хлебороба, (Героя Социалистического "Труда Николая Герасимови­ ча Буянова. Двадцать семь глет уже возглавляет он крупную бригаду в волов­ иком колхозе «Свобода» и неизменно добивается высо­ кой отдачи пашни. Вот по­ казатели последних лет: средний урожай зерновых 2 6—30 центнеров, сахарной свеклы — 250—300, куку­ рузы на силос — 350 —400 центнеров с гектара. В ос­ нове достижений — посто­ янная забота о повышении плодородия земли. В брига­ де освоены севообороты. В каждом заправляется еже­ годно навозом два—три по­ ля. Минеральные туки вно­ сят при посеве и в виде под­ кормок. Стоит побывать в бригаде, скажем, в дни сева. На эту операцию Николай Герасимо­ вич ставит самых опытных и грамотных механизаторов. Главное требование к ним — качество работы. Так же требователен бригадир и в пору уборки, взмета зяби, которая, кстати, всегда па­ шется в ранние сроки, а это верная добавка урожая в двадцать процентов. Важную роль в повышении урожаев сыграл перевод бригады на подряд с оплатой труда по конечным результатам. Бла­ годаря этому небольшой коллектив земледельцев по­ стоянно добивается роста производительности труда, сокращения затрат. Н. Т. Буянов не скрывает, руководить крупной ком­ плексной бригадой, где око­ ло трех тысяч гектаров паш­ ни, где на ферме большое дойное стадо, на машинном дворе десятки тракторов, комбайнов, других машин, нелегко. И чтобы успешно распоряжаться всем ' этим, нужны знания, навыки. Ко­ нечно, рассуждает Буянов, в колхозе есть правление, РАНО и кадры С АМОЕ СЛАБОЕ ЗВЕНО * специалисты. Но ведь перед бригадиром' каждый день встают проблемы, которые нужно решать без подсказки, без советчиков. Да и на все случаи жизни советов не напасешься. 'Значит, самому нужно быть всегда начеку. ■ Стараясь быть, так сказать, на высоте. Николай Гераси­ мович постоянно учится, вни­ мательно прислушивается к голосу ветеранов, всех колхозников. Способными, инициатив­ ными руководителями заре­ комендовали себя бригадиры другого воловского колхоза «Родина» М. Д. Пикалов и М. Н. Солдатов. Их отлича­ ет умелое применение дости­ жений науки, высокая куль­ тура труда. Агрономы по об­ разованию, они одними из первых в районе взяли вооружение интенсивную технологию на возделыва­ нии зерновых. И что особен­ но важно: бригадиры сумели привить вкус людям ко все­ му новому, передовому. Не случайно, возглавляемые ими коллективы получают стабильно высокие урожаи. Есть такие бригадиры и в Тербунском районе. Укреп­ лению производства кадра­ ми среднего звена много внимания уделяет, напри­ мер, партийная организация колхоза «Победа». На долж­ ности бригадиров здеСь ре­ комендовали проявивших себя специалистов. Двадцать лет руководит полеводческой бригадой Анатолий Ивано­ вич Шамрин, без малого тридцать лет возглавляет тракторную бригаду Алек­ сей Григорьевич Гладких, большой опыт накопили Ва­ силий Степанович Морнев, Иван Семенович Жеребнов. Правление и партийная ор­ ганизации оказывают им большую помощь в повыше­ нии квалификации. И дела в коллективах идут хорошо. Колхоз «Победа» получает самые высокие в Тербун­ ском районе урожаи зерна, сахарной свеклы и других культур. Примеров умелого подбо­ ра и воспитания кадров сред­ него звена немало в тербун- ских хозяйствах. Но кое-где бытует взгляд На руководи­ телей бригад, отделений как на второстепенных работни­ ков. На эти должности зача­ стую подбирают по принци­ пу; лишь бы место не пус­ товало. Именно так обстоит дело в колхозах «Гигант»,, имени Мичурина, в совхозах «Ударник », «Казинский », других хозяйствах. Тут под­ разделения возглавляют в основном практики, слабо владеющие агротехникой. И не случайно дела как в по­ леводстве, так и. животновод­ стве идут ни шатко ни валко. Сбор зерна с гектара не превышает 14—15 цен­ тнеров, низки надои и при­ весы. В районе сегодня из соро­ ка бригадиров полеводства специальное образование имеют лишь 23. Более поло­ вины практиков и среди бри­ гадиров молочнотоварных ферм. '* Причем, многие работники среднего звена, не имеющие необходимой подготовки, ни­ где. не учатся. В хозяйствах мирятся с этим и мало забо­ тятся о том, чтобы подгото­ вить им замену. Речь идет, конечно, не об огульной за­ мене. Инициативных, Гра­ мотных работников, а их в районе немало, надо беречь, создавая им необходимые ус­ ловия для овладения совре­ менными, знаниями, творче­ ского роста. И тут выявляет­ ся неприглядная картина. Ни в одном из хозяйств не соз­ дан и не создается резерв кадров. Стипендиатов в выс­ ших и средних учебных за­ ведениях мало, сократилось в последнее время число заоч­ ников. — Рады бы заменить не­ компетентных работников, — говорят руководители колхо­ зов и совхозов, *— да некем. Поневоле приходится дер­ жать практиков. Попадают­ ся просто случайные люди. . Бич района — текучесть кадров и особенно среднего звена. Одна из причин этого кроется в том, что молодые специалисты не обеспечива­ ются благоустроенным жиль­ ем, плохо дело обстоит с культурно-бытовыми услови­ ями. Настораживает,%что в колхозах и совхозах без ве­ дома РАНО переставляют с одного места на другое или вовсе увольняют бригадиров и заведующих фермами. Та­ кие факты имели место в колхозах «Гигант», имени Жданова, имени Мичурина. Кадровая чехарда не приво­ дит к добру. На свиноводче­ ском комплексе колхоза имени Мичурина за послед­ ние пять лет сменилось нес­ колько руководителей; одни ушли сами, других— попро­ сили уйти, и коллектив не выполняет задания . по про­ изводству свинины, обходит­ ся она втридорога. В Аннен­ ском отделении совхоза «Пя­ тилетка» лет тридцать уж е работает т. Пахарев. Кем толь-' ко он не был: управляющим,- бригадиром, заведующим фермой. И везде заваливал дела. И такой вот кадр до сих пор берегут. Некем, го­ ворят, заменить. О качественном составе кадров среднего звена, впол­ не понятно, должны забо­ титься в первую очередь партийные организации. Не последнюю роль в их подбо­ ре, повышении квалифика­ ции играет и РАПО. К со­ жалению, тут в районе пока нет четкой системы. О бри­ гадирах, заведующих! фер­ мами вспоминают, \ когда нужно подтянуть тот 'или другой участок производст­ ва. И опять же, спрашивая, ничего не делают, чтобы по­ мочь в решении стоящих за­ дач. В РАНО даже, учет кад­ ров поставлен плохо. Кого освободили от работы, поче­ му, где учатся люди, здесь в неведении. — А мы только раз в год, —• говорит инженер по кадрам! т. Кононов, —учиты­ ваем командиров среднего звена. В конце года все бу­ дет известно: кто освобож­ ден, кто назначен вновь, ка­ ков качественный состав. Это ли не формализм? Сняли с себя ответственность за подготовку бригадиров, заведующих фермами, управ­ ляют,их отделениями в сель- хозотделе райкома партии. Для справок и отчетов его работники берут данные в хозяйствах, а существо дела их мало интересует. С. БЕЗЛЕПКИН, соб. корр. «Ленинского знамени». ПО ЗД Р АВ ЛЯ ЕМ С Н А Г Р А Д О Й ! Президиум Еерх овного Сове­ та С.СС Р присв оил звание «Мать-героиня» с вручением ордена «Мать-героиня», родив­ шим и воспитавшим десять и более детей Мануковой Ва­ лентине Александр овне — ра­ бочей совхоза «Васильевский» Воловского района- Московец Нине Васильевне :— домашней хозяйке, Усманский район. Орденом «Материнская сла­ ва» II степени награждены, родившие и воспитавшие по •восемь детей Кудрявцева Га­ лина Анатольевна — домашняя хозяйка, Левобережный район г. Липецка, Нечаева Вера Александровна —- работница, Советский район г- Липецка. Орденом «Материнская сла­ ва» Ш степени награждены, родившие и воспитавшие по семь детей Субботина Мария Прокофьевна •— работница совхоза «Прибытковский» Г'ря- зинский район, Солдатенко Мария Николаевна — домаш­ няя хозяйка г. Елец. Медалью «Медаль материн­ ства» I степени награждены, родившие и воспитавшие по шесть детей Круглова Любовь Викторовна, колхозница колхо­ за имени Максима Горького- Пзмалковский район. Петру- шенко Софья Васильевна ■— домашняя хозяйка, г. Грязи- Ведринцева Валентина Алек­ сандровна — работница совхо­ за «Сафоновский» Добринский район- Толстых Людмила Яковлевна — колхозница кол­ хоза «Заветы Ленина» Крас- нинский район. Медалью «Медаль материн­ ства» II степени награждены родившие и воспитавшие по пять детей Козьякова Нина Николаевна — работница- Из- малковский район- Кузнецова Галина Николаевна — работ­ ница, Добринский район, Асла­ нова Зюхра Сирхабовна — колхозница колхоза «Совет­ ская Армия» Задонский район, Бородина Вера Павловна — домашняя хозяйка, Октябрь­ ский район города Липецка, Гранкина Наталья Алексан­ дровна — работница совхоза- техникума- Чаплыгинский рай­ он, Колесникова Татьяна Алек­ сандрой я — работница совхоза «Ново-Нцкольский», Данков- ский район. ! Х у ? Н> Щ Ж \ ■ , ф у у ** 1й|Л<.-.-«б Липецкий Дом мод. Хороши- трудятся (слева направо) швея­ ми показателями начала но- мотористка Н. И. Самохина, вый год бригада коммуниста- бригадир М. И. Алексеева и ческого труда- которую воз- закройщица Г. Д. Малявина, главляет Матрена Ивановна Алексеева. В бригаде отлично Фото Ю. КЛЮЕВА. СОЦИАЛЬН Ы Й ФАКТОР УСКОРЕНИЯ О К У П И Т С Я СТОРИЦЕЮ На карте Чаплыгинского района совхоз «Журавинскнй» значится всего семь лет. Он был образован на базе двух отдаленных, экономически отсталых отделений совхоза «Победа». Крайне слабая материально-техническая база, острый дефицит кадров — все это создавало немало труд­ ностей. Однако в довольно короткий срок «Журавинскнй» вышел на уровень средних хозяйств, постепенно наращи­ вает темпы. В минувшем году успешно выполнены планы заготовок хлеба, картофеля, других культур. Стараются не остаться в долгу и животноводы. Руководство совхоза, партийная организация постоян­ но держат в поле зрения социальные факторы экономи­ ки. О том, как решаются здесь вопросы социального раз­ вития, о значении человеческого фактора и ведут разго­ вор директор совхоза «Журавинскнй^ В. А. Полянский, секретарь парткома М. И. Кавернякин и корреспондент «Ленинского знамени». Забота о человеке,.. Что гонт за этими словами? Как зязаны прогресс в экономя* е и решение социальных роблем в вашем хозяйстве? В. А. Полянский: Отвечу тачала на вторую часть троса. Решением социаль- ых вопросов мы начали за- иматься с первого дня су­ ществования совхоза. Иначе озяйство и ныне было та­ им же, как в самом начале.. удите сами. На протяжении 0 лет в Журавинках и Пи- ово ничего не строилось. А се, что имелось, обветшало о предела. К моменту об* азования совхоза большая асть трудоспособного насе- ения из сел уехала. Как становить этот процесс, как держать Здесь оставшихся? Вот и занялись прежде сего строительством. Про- аб 11. М. Шубин был для ас тогда главнее всех глав- ых специалистов. Ему сов- оз обязан созданием строи- ельного цеха. Сперва в нем ыло всего три челрвека, а ейчас 22. Есть своя техни- а, хорошая материально- ехническая база. А в пер- ы е годы приходилось туго! юзспособ — дело нелегкое, [о как бы там ни было, а остроили первые десять квартир. Основательно, с -максимумом удобств, с во­ дой, канализацией, надвор­ ными постройками. Первыми новоселами ста­ ли механизаторы Валенти­ на Хлебникова, Александр Беликов и другие рабочие массовых профессий. Часть квартир выделили специа­ листам. В следующие годы стара­ лись поддерживать взятые темпы сельского жилстроя. Ведь у людей появилась ве­ ра в возрождение совсем захиревшей деревни. Необ­ ходимо было поддержать ее. Несмотря на большие труд­ ности, ежегодно сдавали де­ сять-тринадцать квартир, по­ могали тем, кто сам строил жилье. Начинать приходилось С нуля, зато теперь жилищный фонд совхоза составляет 86 квартир! А знаете, на. сколько увеличилась чис­ ленность работающих? На 122 человека. Это ведь кое- о чем говорит, верно? . Разве нет хозяйств, где вроде бы и строят много, а люди не держатся? Значит, только жилье — это еще не все... М. И. Кавернякин: Разу­ меется. жизнь человека не ограничишь маршрутом «ра­ бота -— дом». Воспитание детей, торговое и бытовое обслуживание, досуг — все это крайне важно. И здесь мы, собственно говоря, тоже начинали с нуля. Здание восьмилетней школы нахо­ дилось в аварийном состоя­ нии. Весьма плачевный вид имели магазин, медпункт, клуб. Комплексного прием­ ного пункта бытового обслу­ живания практически не было, потом его с грехом по­ полам «втиснули» в одну из комнатушек в здании испол­ кома сельсовета. Не было никакой возможности хоть как-нибудь разместить дет­ ский сад. Сама ‘ситуация, как гово­ рится, диктовала тактику действий. Прежде всего по­ заботились о детях. В пер­ вый же год пришлось отдать под восьмилетку новое зда­ ние, предназначавшееся по­ началу под совхозную кон­ тору. А вот как быть с детским садом? Всего сразу не пост­ роишь. Шесть лет назад ка­ питально отремонтировали просторный дом. Вот вам и детсад на 25 мест. Он служит и сейчас. Недавно организовали в нем группу продленного дня. Это очень удобно для животноводов. А сейчас заканчивается строи­ тельство нового детского са­ да на 50 мест. В нем есть все: столовая, спальни, залы для игр и даже бассейн. О таком детском саде шесть лет назад не мечтали даже самые отчаянные фантазеры. В. А. Полянский: Да и наш Дом культуры, в районе равного ему нет. Од­ нако и достался он нам... Пояснение корр. «ЛЗ». Дом культуры с залом на 300 мест, многочисленными комнатами для кружков ху­ дожественной самодеятель­ ности, с просторным танце­ вальным залом—двухэтажное здание, возведенное всего за четыре года хозяйственным способом. Сейчас заканчи­ вается отделка. С полным напряжением сил трудятся тут рабочие строительного цеха. Им охотно . помогают •те,' кто к строительству не имеет никакого отношения. В. А. Полянский по этому поводу сказал: «Если надо, сам возьму кисть в руки, всю контору с собой приведу, по вечерам будем работать на­ равне с малярами». Нет, это не для красного словца. У руководства совхоза реаль­ ная и прекрасная цель: дать людям возможность интерес­ но проводить свое свободное время. Теперь самое главное добиться, чтобы не пустова­ ло это здание. Прикидыва­ ются сметы на приобретение музыкальных инструментов, обсуждают кандидатуры ди­ ректора ДК, художественного руководителя. А как обстоит дело с бы­ товым, торговым и медицин- *ским обслуживанием? М. И. Кавернякин; Думаю, что у заведующей комплекс­ ным приемным пунктом пре­ тензий к нам нет. В ее рас­ поряжении —• специальное помещение из четырех ком­ нат. Есть возможность при­ нять заказы, обеспечить нор­ мальную работу бытовиков из райцентра. Дело теперь за ними. На территории совхоза два медпункта. Большое вни- ■мание уделяется профилакти­ ческой работе. Кроме тради­ ционных е« форм, появились и новые. Например, все на­ ши водители перед отправ­ кой в рейс проходят меди­ цинский осмотр. Проверяет­ ся пульс,1давление, общее состояние. На месте ветхого магазин­ чика вырос добротный, прос­ торный магазин, где всегда можно приобрести товары первой необходимости. Тем не менее нельзя ут­ верждать, будто все житей­ ские вопросы решены пол­ ностью. Не устраивает , нас сообщение с райцентром. Автобусы в совхоз не заез­ жают, так как движение че­ рез Ягодную Рясу небезопас­ но. Нужно строить более надежный мост.- Однако воп­ рос этот без помощи райис­ полкома мы решить не мо­ жем. А такой помощи пока нет. Плохо обстоит дело с раз­ витием физкультуры и спорта. В восьмияетней шко­ ле нет даже простейшего спортивного зала. Нужен он и совхозной молодежи. И еще; видимо, пора не надеяться на бытовиков со стороны, а готовить свои кадры. Одним словом, рабо­ тать еще есть, над чем. В вашем совхозе работа­ ют люди из соседних райо­ нов и даже из других облас­ тей. Обычно к приезжим от­ носятся с определенной до­ лей недоверия. Может быть, поэтому новички и не всег­ да приживаются. Интерес­ но, есть ли у вас какая-ни­ будь система подбора кад­ ров? В. А. Полянский: Не так- то мы богаты кадрами, что­ бы становиться в позу черес­ чур разборчивой невееды. Да и по разным причинам поки­ дают люди обжитое место. Поэтому предвзятость тут не­ уместна и недопустима. К нам в прошлом году приеха­ ли две семьи из совхоза име­ ни М. Горького Лев-Тол- стовского района. Была по­ началу опаска: не летуны ли? А потом, поговори! с ними откровенно, я понял: от не­ достатка внимания, человег ческого участия уехали лю­ ди, 1 И что же, нашли они у вас в хозяйстве те самые внима­ ние и участие? В. А. Полянский: Это один из десятков подобных случа- ев< И поступил я, как мно­ го раз поступал до этого. Совхоз выделил этим ' семь­ ям квартиры, помог с пере­ ездом. Потом продали им толок, корма. Ребятишек уст­ роили в детский сад. Не знаю, как будет дальше, но пока у меня претензий к но­ вым рабочим нет. Любовь и Алексей Шатровы опера­ торы машинного доения. К делу относятся добросовест­ но. То же самое могу ска­ зать и о семье Новиковых. Пока мы с вами беседуем, в кабинете уже побывало немало людей по разным вопросам и производствен­ ным, и личным. Хотя сегод­ ня и не приемный день. Ве­ роятно, это отнимает немало времени,,, душевных сил, ме­ шает сосредоточиться на ка­ ких-то главных вопросах? Да и терпение какое надо... В. А. Полянский: Вот сей­ час только заходил наш бывший рабочий. Трудно у него сложилась жизнь. Рас­ палась семья. ,,Он уехал из совхоза. Спустя некоторое время и жена подалась в другие края. Дети остались сиротами при живых роди­ телях. Хорошо хоть отец за ум взялся: вернулся и про­ сится на работу. Как тут поступить? Легче всего, ко­ нечно, сказать: где раньше был, о чем думал? Но так ведь можно окончательно убить в. человеке веру в доб­ ро, в возможность найти свое место в жизни. Вот потому и принял его в неприемный день, обещал на работу уст­ роить, оказать поддержку на первых порах, Я твердо придерживаюсь мнения, что только совсем уже конченный человек на добро, заботу и внимание может не отве­ тить, не отозваться.,. . Итак, вернемся к теме разговора. Объекты соц­ культбыта построены. Что же дальше? В. А. Полянский. Надо еще много сделать, чтобы человек мог интересно жить и работать с полной отдачей сйл. Есть одна идея, осуще­ ствить которую будет не легче, чем, скажем, пост­ роить тот же Дом культуры. Суть ее в том, чтобы под­ ключить жилой поселок к центральному отоплению. Де­ ло вполне реальное. * Ведь котельную, при новом Доме культуры мы построили с большим запасом . мощности. В следующем году подклю­ чим к ней контору, детский сад, а в перспективе начнем прокладывать теплосеть к жилым домам. Далее. В совхозе значи­ тельно окрепла материаль­ но-техническая , база. Постро­ ены зерноток, два ЗАВ-40,1 три склада, нефтебаза, сто­ ловая. Однако не хватает животноводческих помеще­ ний, многие не отвечают современным требованиям. На фермах хватает ручного труда, что, конечно же, не способствует престижности профессии . животновода. Молодежь на этот участок идет без большой охоты. Значит, здесь нам надо ра­ ботать и работать. Я бы сказал, что это не столько производственные, сколько социальные вопросы. В последние два года в силу некоторых объектив­ ных причин несколько сни­ зились темпы строительства Жилья. Значит, этот ттообел тоже надо восполнять. Время постоянно ставит перед на­ ми все новые и новые зада­ чи. А. МЕРЛЕВ, соб. корр. «Ленинского знамени». К У Р С З А В Е Р Ш Е Н На курсах повышения ква­ лификации партийных, со­ ветских и идеологических кадров при обкоме КПСС за­ вершились занятия заведую­ щих отделами пропаганды и агитации горкомов и райко­ мов партии, заместителей секретарей парткомов по идеологической работе, за­ местителей редакторов рай­ онных газет. Они изучали актуальные вопросы марк­ систско-ленинской теории и политики КПСС в свете ре­ шений XXVII съезда партии, июньского (1986 г.) Плену­ ма ЦК КПСС. Перед слушателями вы­ ступили заведующие отдела^ ми обкома КПСС: организа­ ционно-партийной работы —•' Г1. Т. Горлоз, пропаганды н агитации — И. И. Бритвищ сельского хозяйства и пище­ вой промышленности —' М. Ф. Коденский и админи­ стративных органов—В. Дл Шикин, председатель обла­ стного комитета народного контроля Е, И. Васильчиков, другие ответственные ра­ ботники обкома КПСС и облисполкома, культуры и<^> искусства, ученые и препо­ даватели вузов, работники областных газет, радио и те­ левидения. Большое внимание было уделено перестройке нозоло­ гической работы, совершен­ ствованию руководства сред-* ствами массовой информации и пропаганды, ключевой ро­ ли социальной . сферы в ак­ тивизации человеческого фактора. На встрече слуша­ телей с ректором Липецкого политехнического института профессором, доктором тех­ нических наук С. Л, Коцарь и ректором Липецкого пе­ дагогического института^ профессором, доктором фи­ лологических наук В. В. Ша­ ховым были обсуждены проб­ лемы -перестройки высшего образования. О культурной политике КПСС и ее роли в обогащении духовного мира человека перед слушателями выступила доцент кафедры искусства и культуры воен­ но-политической Академии имени В. И. Ленина, канди­ дат философских наук А. Н. Дорогова. Состоялись встречи-беседы с творческой интеллигенци­ ей, руководителями област­ ных организаций связи,тран­ спорта, бытового обслужива­ ния, торговли. Правовым воп­ росам была посвящена бе-* седа за «круглым столом» с юристами области. Прошли беседы и встречи с работни­ ками отдела пропаганды и агитации обкома КПСС и редакции областной газеты.- На семинарских занятиях со­ стоялся обмен опытом рабо­ ты. На выездных практических занятиях слушатели ознако­ мились с практикой работы по выполнению решений.# XXVII съезда КПСС партий­ ных комитетов и коллекти­ вов НЛМК имени Ю. В.- Андропова и совхоза «Свет­ лый путь» Елецкого района. Опытом работы по утверж­ дению принципов социальной справедливости на страницах районной газеты поделились с журналистами работники редакции «Донская правда» Задонского района. В заключение перед слу­ шателями выступил второй секретарь обкома КПСС О. А. Борискин. А. ПЕРОВ.