Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)

О р ган Липецкого областного комитета КП СС 7 0- й Вторник, № 10117707 ) и областного С о в е т а народных д е п у т а т о в ^ год издания 13 января 1987 г. ценазкоп. П ОДРЯД НА СЕЛЕ В сельскохозяйственном производстве, как, пожалуй, ни в каком другом, необходимо укреплять связи между каждым отдельным работником и конечным результатом его труда. Именно поэтому здесь может и должен давать наибольшую отдачу прогрессивный метод организации трудовой деятельности — подряд, основанный на хозрас-' чете. Сущность подряда в любой его форме — коллектив­ ной, семейной или индивидуальной — не ограничивается лишь изменениями в действии хозяйственного механизма. Речь в данном случае должна идти в целом о стиле и методах руководства экономикой сельского хозяйства. И главную цель этой работы можно сформулировать так: каждый член трудового коллектива должен быть по-на­ стоящему заинтересованным хозяином на своем поле, на своей ферме. З а последние годы число подрядных коллективов в кол­ хозах и совхозах нашей области значительно увеличилось. Если в 1982 году их насчитывалось всего 170, то к кон­ цу минувшего — почти 1870. Полностью перешли на под­ ряд пищеводы и овцеводы, есть уверенность, что в бли­ жайшее время этого удастся достичь * в свиноводстве. Есть все предпосылки для дальнейшего расширения зоны действия хозрасчетного подряда в молочном животновод­ стве н на откорме крупного рогатого скота- Что касается растениеводства, то сегодня по методу подряда выращи­ ваются урожаи на 90 процентах всей пашни области. Целенаправленная работа по освоению подрядного ме­ тода труда ведется в хозяйствах Добринского, Хлевенско- го и Елецкого районов. Хорошо известен своими трудовы­ ми показателями коллектив Е. Г. Каменева из хлевенско- го колхоза «Россия». Не первый год отлично трудится бригада Д. П. Карасева из колхоза имени Чапаева Доб- § инского района. Этот коллектив из двадцати человек до­ ился в прошлом году почти 3700-килограммовых надоев от коровы и снижения себестоимости продукции на три процента в сравнении со средним показателем, по колхозу. В зависимости от экономических условий каждого хо­ зяйства, его специализации в области сейчас трудятся различные по численности подрядные коллективы: от трех до сорока человек. Но надо отметить, что лучше всего зарекомендовали себя небольшие по численности звенья и бригады. Объяснение этому найти не сложно: в малочис­ ленные коллективы легче подобрать единомышленников, здесь быстрее устанавливается атмосфера полного взаим­ ного доверия. В более крупных коллективах, наоборот, возрастает опасность усреднения вклада каждого работ­ ника в общее дело. Однако в последнее время во многих хозяйствах в по­ гоне за «валовым» охватом принимаются именно такие ошибочные решения: отказываются от мелких подрядных звеньев и бригад и переводят на эту форму организации труда, к примеру, всю отрасль растениеводства- «Образ­ цы» такого подхода к делу можно найти практически в каждом районе области. Приводит же это, как правило, к тому, что заинтересованность работников в конечном ре­ зультате труда, в экономии материально-технических средств резко снижается. Кроме того, в больших коллек­ тивах трудно, а порей и вовсе невозможно произвести оплату труда каждого в зависимости от его вклада, то есть добиться верного применения такого важного рычага материального стимулирования, как коэффициент трудо­ вого участия. И все-таки самый большой «минус» — мо­ ральный урон, наносимый в этом случае подряду в каче­ стве стиля и метода хозяйствования. Не случайно на эту сторону дела обращено особое вни­ мание в недавнем постановлении ЦК КПСС о неотлож­ ных мерах по повышению производительности труда в сельском хозяйстве на основе рациональных форм его ор­ ганизации и хозрасчета. В том же постановлении под­ черкивается необходимость последовательного расширения хозяйственной самостоятельности трудовых подразделений на основе полной демократии. Следует отметить, что имен­ но по такому принципу в большинстве случаев строятся отношения между руководителями колхозов и совхозов н подрядными коллективами. Однако бывает и по-другому. Администрирование, формальный подход к формирова­ нию бригад и звеньев, нарушение договорных условий по­ влекли за собой распад подрядных коллективов в совхозах «Вперед», «ДобрОвский», «Петеленский», «Колыбель- ский» и ряде других. Зачастую доводимые до коллективов задания не обеспечиваются ресурсами, в них не налажен должный учет, не внедрены чековая и другие формы кон­ троля. Можно ли ожидать в таком случае полновесного результата труда от подрядных звеньев и бригад? Фор­ мализм, бюрократия, кампанейщина подрывают веру кол­ хозников и рабочих совхоза в эффективность этого метода организации труда. Избежать этого удастся только в том случае, если хозрасчетный подряд будет внедряться на основе широкой гласности и коллективности в сочета­ нии со строгой двусторонней хозяйственной дисциплиной. Это требование должно быть неукоснительным правилом для всех участников освоения подряда. А вот в выборе его форм, наоборот, ничто не должно мешать инициативе и творчеству. Правильно поступают в тех хозяйствах, где ищут новые варианты подряда, эффек­ тивные именно в условиях данного колхоза, или совхоза. Для небольших отделений наиболее приемлемой формой подряда может стать индивидуальный или семейный. Не­ плохо зарекомендовал он себя и в овощеводстве, о чем наша газета уже рассказывала на примере совхоза «Задон­ ский». Несомненно, оправдает себя семейный ^подряд во всех без исключения отраслях сельского хозяйства, для этоЬо необходимо только одно — смелее внедрять его на полях, фермах, в садах. Но, конечно, смелость эта должна сочетаться со строгим экономическим расчетом. Без такого расчета, без крепких экономических знаний вообще невозможно внедрейие подряда. Причем знаниями этими должны обладать не только специалисты соответст­ вующих служб. В упомянутом выше постановлении ЦК КПСС говорится о необходимости проводить обучение риф фереицнрованко по профессиям и специальностям непос­ редственно в тех хозяйствах, бригадах, на фермах, где эта работа поставлена образцово и получены высокие резуль­ таты. Есть такие коллективы и у нас в 1области. И надо, чтобы они стали своего рода учебными аудиториями для хозяйств-соседей. Особенно сейчас, в зимнее время, когда можно создать надежную базу для дальнейшего продвижения вперед на пути внедрения наиболее эффек­ тивной формы организации труда. Организация такой учебы должна быть делом первосте­ пенной важности для районных агропромышленных объе­ динений, специалистов областного АПК. Все это поможет хозрасчетному подряду стать мощным рычагом в деле ин­ тенсификации сельскохозяйственного производства. У К А З ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СОВЕТА РСФСР О наименовании населенного пункта на те рр ито­ рии Падовского сельсовета Липецкого райо на Ли­ пецкой области Президиум Верховного Совета РСФСР постановляет: присвоить Населенному пункту, возникшему на территории Падовского сельсовета Липецкого района Липецкой области, наименование поселок Сухоборье. Председатель Президиума Верховного Совета РСФСР В. ОРЛОВ. Секретарь Президиума Верховного Совета РСФСР X. НЕШКОВ. Москва, 12 января 1987 года. НОВОСТИ По весеннему календарю «Поздравляем коллектив специализированного управ­ ления механизации № 56 с приходом весны», — такая «молния» появилась в тресте «Спецфундаменттяжст р о й » сразу ж е после новогоднего праздника. В эти январские дни коллектив управления работает уж е в счет марта. На разных объектах горо­ да и области трудятся стро­ ители управления. И везде — только качественно. Так, . крановщики тяжелого крана А. А. Панов и П. А. Воржев, работающие на заводе «Сво­ бодный сокол», с первых дней нового года довели выработ­ ку до 133 процентов нормы. По весеннему календарю работают комплексная брига­ да И. И. Кириченко и кол­ лектив участка № 2 . воз­ главляет который Н. С. Рыж ­ ков. Февраль на трудовом календаре монтажников М. В. Фарафонова, занятых на реконструкции тракторно­ го завода. Монтажники до­ бились лучших показателей в тресте. Т. ИВАНОВА. Совхозные новоселья На окраине села Донско­ го вырос благоустроенный поселок птицефабрики «Бе­ резовская». В первом году нынешней пятилетки к ста имевшимся квартирам при­ бавилось еще десять. В са­ мый канун нового года по­ лучили ключи от благоуст­ роенного жилья семьи меха­ низаторов Н. Комарцева, Ю. Курашова, Г. Корнукова, А. Фролова н другие. В каждую квартиру подве­ ден природный газ, для де­ тей рабочих построен совре­ менный детский комбинат. — Мы стремимся, — го­ ворит директор фабрики Л. В. Бельский, — создать людям максимум удобств в быту, чтобы они могли пло­ дотворно, с большей отдачей трудиться. Такая забота о людях да­ ет хорошие плоды. В минув­ шем году птицеводы поста­ вили в торговую сеть 4334 тонны утиного мяса, что на 34 тонны больше плана. По­ лучено 1,2 миллиойа рублей прибыли. Это позволит ус­ коренными темпами вести строительство жилья и объ­ ектов соцкультбыта. . А. МАРКОВ. Слово сдержала Доярка Центрального от­ деления совхоза «Троекуров- ский» Мария Филимоновна Воробьева брала обязатель­ ство получить за год от каж­ дой коровы закрепленной группы по 2900 килограм­ мов молока. Благодаря хорошему ухо­ ду за скотом М. Ф. Воробь­ ева выполнила свои обяза­ тельства. вплотную прибли­ зившись к трехтысячному Рубенсу. И сейчас она доби­ вается повышения продук­ тивности дойного гурта. , В новом году она • планирует взять трехтысячный рубеж. А. ЕСИН. В Ы ЗОВ ВОРОНЕЖЦЕВ П Р И Н Я Т Совсем недавно в «Комсо­ мольской правде» был опубли­ кован вызов комсомольско-мо­ лодежного коллектива доярок из колхоза «Заветы Ильича» Воронежской области на со­ ревнование за специальный приз, учрежденный ЦК ВЛКСМ. Молодые животноводы сов­ хоза «Светлый путь» Елецкого района, взвесив свои возмож­ ности, решили принять участие в этом соревновании, ударным трудом ознаменовать пред­ стоящий съезд комсомола. Они взяли повышенные обя­ зательства. Так, коллектив Центральной фермы, где бри­ гадир Т. Ефанова, групком- сорг А. Филатова, решили на­ даивать ежедневно до апреля, до открытия съезда ВЛКСМ, не менее 9 килограммов Мо­ лока от коровы, 98 процентов его сдавать только первым сортом, снизить себестоимость центнера продукции до 29 рублей. В соревнование включился и комсомольско-молодежный кол­ лектив Ивановской фермы, где бригадиром В. Шипилов, груп-. комсорг — Е. Муравьева. Ито­ ги первых дней нового года убеждают в том,' что молодым многое по плечу. Ивановны в эти дни довели среднесуточ­ ный надой молока на корову до 8 килограммов, а Елена Му­ равьева и ее подруги по звену получают в день 9 и более килограммов молока от коро­ вы, Уверенно справляются со своими обязательствами и мо­ лодые доярки «Светлого пу­ ти». Интересно, что первенст­ во в труде они держат давно. Из 16 доярок Елецкого района, превысивших в минувшем го­ ду четырехтысячный рубеж , — половина из совхоза «Светлый путь». Т. ФАДЕЕВА. ♦ Ве теран в строю По стажу работы на мо­ лочной ферме совхоза «За­ донский» Александру Семе­ новну Перегудову можно называть ветераном, но по за­ дору в работе она, пожалуй, не уступит и молодым. За три десятка лет, что работа­ ет, Александра Семеновна старалась не отступать с пе­ редовых позиций. Сейчас в ее группе коров годовые на­ дои перевалили за три ты­ сячи килограммов. Алексан­ дра Семеновна награждена медалью «За доблестный труд». На снимке: А. С. Перегу­ дова. Фото А. ЩУРОВА. ♦ ЦДС: ВТОРАЯ ОЧЕРЕДЬ И МОРОЗ МАСТЕРАМ НЕ ПОМЕХА С первых дней нового года на площадке второй очередй цеха динамной стали НЛМК заметно возросли темпы ра* "бот. Ведь стройка в областных обязательствах значится в числе пусковых. И строители сейчас стремятся скорее раскрыть фронта работ для монтажа технологического оборудования. О том, как эта задача решается в одной из ведущих в тресте «Липецкстрой» бригад, рассказывается в репортаже. Иван Иванович поднялся, как всегда, рано и с беспо­ койством взглянул ка термо- мепгр за окном. Так и есть: ртутный столбик упал за ми­ нус тридцать. Одевался, за­ втракал торопливо: не терпе­ лось поскорее попасть на стройку. Волновался: вчера на вторую смену бригада вновь заказала бетон, так сумело ли управиться зве­ но, не прихватило ли ледя­ ным дыханием быстро стыну­ щую массу? .•.Волнения Макарова ока­ зались напраейы. Товарищи не подвели: и бетон уложили как надо, и ’укутали его на совесть, и электропрогрев наладили быстро. Потом уже, ближе к вечеру, фундамент раскрыли, и от него повалил пар. Непросто добиться высоко­ го качества в тридцатигра­ дусный мороз. Укрупненной бригаде, которую возглавля­ ет Герой Социалистического Труда И. И. Макаров, это удается. ...Шариковая ручка схва­ чена морозцем. Вынимаю спасительный карандаш и за­ писываю цифры, что называ­ ет мне бетонщица Валентина Чайка: с утра приняли 36 кубометров, До двух часов дня еще тринадцать, а всего заказали по семьдесят кубо­ метров на каждую смену- Настроение у Чайки отлич­ ное. Она объясняет: когда идет бетон, всегда так, обо всем забываешь. Вон посмот­ рите на парня:' шапка съеха­ ла, шарф развевается —не­ когда. — И утром первым делом смотришь, как там вторая смена сработала. Не один же бригадир волнуется... Площадка, где хозяйству­ ет бригада Макарова, тянется на добрую сотню метров. На ней плотная вереница фунда­ ментов еще в кружевах ар­ матуры и светлых прямо­ угольниках опалубки. Рабо­ чая плоскость металлических щитов чистая (сам попробо­ вал). Вроде бы мелочь, но на таких «мелочах» и проверя­ ется культура труда брига­ ды. Опалубка стоит немало, но удобна в сборке-раз­ борке, унифицирована под любые размеры фундамента и быстро окупит себя за счет высокой .оборачиваемости. Макаров бережет ее как зе­ ницу ока и возмущается, еФ ли кто-то недоглядывает за оснасткой- На паспорте объекта зна­ чится. что бригада, включив в свой состав практически весь участок старшего прора- 1 ба В. Буева, взяла подряд на 750 тысяч рублей. ‘Около сорока человек работают на единый наряд. В договор включены и крановщики, об­ служивающие бригаду. — Раньше малочислен­ ным бригадам, — рассказы­ вает Макаров, — были не под силу крупные объемы ра­ бот. Каждый «копался» на своем объектике й не пере­ живал за соседа. Сейчас, с укрупнением бригад, в тресте многое изменилось: и воз­ можности рабочего коллекти­ ва, и его мобильность, и осо­ бенно психология строителя. Ему теперь до всего есть де­ ло. Он экономически заинте­ ресован, чтобы работа лади­ лась и У соседа, а в случае нужды обязательно поможет партнерам. Объект находится под при­ стальным вниманием штаба комплекса. Все дело в том, что в декабре поставщики посадили бригаду на «голод­ ный паек»: не было бетона и арматуры- Да еще и смежни­ ки подвели, затянув с пуском долгожданного мостового кра­ на... — Вся декабрьская нагруз­ ка теперь на январь ложит­ ся, — поясняет Иван Ивано­ вич. — Десять фундаментов надо сделать, две тысячи ку­ бометров бетона уложить. А тут еще с тем же краном на­ кладка: не хотят его обслу­ живать специалисты крановой службы ЛПЦ-5. Возмущена и В. Чайка. Ниточка, связывающая стройку с бетонными узлами, вдруг оборвалась. Бетонщики, за весь морозный день ни разу не забежавшие погреть­ ся в теплую будку рядом с объектом, сейчас грустные собрались возле печки. —Звонили в трест «Желе­ зобетон», там ответили, что щебень смерзся. — объясня­ ет Чайка. — Вечно у них что-нибудь случается. Строители настроены на работу по ускоренному гра­ фику. Того же ждут и от сво­ их партнёров- «Вот электро, монтажники молодцы, —го­ ворят в бригаде. —Сами за­ глянули утром на объект, проверили, как там кабель­ ные трубы установлены, не нужно ли еще чего? Это по- нашему». День близится к концу, и бригадир Макаров спешит в бытовку переодеться. Вече­ ром в тресте собрание пар­ тийно-хозяйственного актива,, а его попросили выступить. Ему есть чем поделиться. Но главное, о чем он обязатель­ но скажет, — перестройка у них идет не на словах, а на деле. В. ТЕСЛОВ. 70 -ЛЕТИЮ ВЕЛИКО ГО ОКТЯБРЯ - ДО С ТО ЙН УЮ ВСТРЕЧУ! НАДЕЖН О СТЬ И Т ОЧ Н О СТЬ ' 1 , -. ,• Социалистические обязательства коллектива Ли­ пецкого почтамта на 1987 год по достойной встре­ че 70-летия Великого Октяб ря В П У Т И - Т Я Ж Е Л О В Е С Н Ы Е Социалистические обязательства коллектива ло­ комотивного депо Грязи Юго Восточной желе з ной до ро ги на 1987 год по достойной вст рече 70-лет ия Великого Октяб ря Единодушно поддерживая ре­ шения XXVII съезда КПСС и готовясь достойно встретить 70- летие Великого Октября, кол­ лектив работников Липецкого почтамта- обязуется завершить план развития сельской связи и радиофикации по Липецкому району к 7 ноября. План по прибыли выполнить к 30 де­ кабря. Дополнительно к плану предоставить населению Липец­ кого района 50 тысяч разовых услуг. За счет совершенствования организации производства, внед­ рения достижений научно-тех­ нического прогресса полу­ чить экономический эффект в размере 20 тысяч рублей. Внед­ рить 22 рационализаторских предложения, направленных на повьппение производительно­ сти труда,, улучшение условий труда работников, В целях более полного удов­ летворения потребности насе­ ления Липецкого района в ус­ лугах связи телефонизировать три села, два медпункта, ком­ плексно механизировать одно отделение связи. Продолжить работу по совершенствованию организации та оплаты труда, перевести 50 рабочих ведущих профессий на бригадную фор­ му организации труда и дове­ сти охват этой формой до 63 процентов. Неуклонно повышать каче­ ство обслуживания населения. Усилить режим экономии и бе­ режливости. Отработать на сэкономленных материалах, топливе, электроэнергии два дня. (Социалистические обя­ зательства обсуждены и приняты на общем собра­ нии коллектива). Коллектив локомотивного депо Грязи Юго-Восточной ж е­ лезной дороги, активно вклю­ чившись в соревнование, досрочно завершил план 1986 года по объему перевозок на­ роднохозяйственных грузов, В тяжеловесных поездах пере­ везено дополнительно около 4 миллионов тонн грузов, до­ стигнута экономия топлирно- энергетических ресурсов. Вступая во второй год пя­ тилетки, труженики депо обя­ зались завершить годовой план перевозок народнохозяйствен­ ных грузов к 7 декабря, а .производственную программу 2-х лет по этому показателю выполнить к 710-й годовщине Великой Октябрьской социа­ листической революции. При этом весь прирост объема пе­ ревозок будет обеспечен за счет роста производительности труда. Улучшатся качествен­ ные показатели работы локо­ мотивщиков. Будут перевы­ полнены задания по среднесу­ точной производительности и среднесуточному пробегу ло­ комотивов, на 0,1 километра в час к плану повысится тех­ ническая скорость, средний вес грузового поезда возрастет на 5 тонн по сравнению с нор­ мой. В тяжеловесных поездах сверх плана будет перевезе­ но 3 миллиона тонн народно­ хозяйственных грузов, сэконом­ лено 100 тонн дизельного топ­ лива, 400 тысяч киловатт-часов электроэнергии, 3 тонны чер­ ных и цветных металлов. Про­ стой вагонов под грузовыми операциями сократится на 10 процентов к норме. (Социалистические обя­ зательства обсуждены и приняты на .общем соб­ рании коллектива). ЗАКАЗ Ы НАСЕЛЕНИЯ— В СР ОК И КАЧЕ СТ ВЕ НН О ! Социалистические обязательства коллектива Дол­ горуковского районного производственного управ- ления бытового обслуживания населения на 1987 год и XII пятилетку * Коллектив работников рай­ онного управления бытового об­ служивания населения, прет­ воряя в жизнь решения XXVII съезда партии, последующих Пленумов ЦК КПСС, вносит свой вклад в развитие и со­ вершенствование сферы ус­ луг. Досрочно выполнены со­ циалистические обязательства первого года двенадцатой пя­ тилетки по всем основным по­ казателям. Приняв социалистические обя­ зательства на 1987 год и две­ надцатую пятилетку в целом, коллектив районного произ­ водственного управления на­ правит усилия на улучшение качества и культуры обслужи­ вания трудящихся. Намечено завершить выполнение произ­ водственного плана досрочно, к 30. декабря. Выполнить план двенадцатой пятилетки до­ срочно, к 25 декабря 1990 го­ да, оказать услуг сверке плана на 10 тысяч рублей. В честь 70-летия Великой Ок­ тябрьской социалистической революции план 10 месяцев текущего года выполнить до­ срочно и оказать сверх плана бытовых услуг на 1500 рублей. На основе повышения тех­ нического уровня, совершенст­ вования организации производ­ ства и режима работы пред­ приятий, непосредственно свя­ занных с обслуживанием насе­ ления, добиться высокой куль­ туры обслуживания. За счет использования внут­ ренних резервов снизить себе­ стоимость бытовых услуг на один процент. Сэкономить за год 900 киловатт-часов электро­ энергии, одну тонну условного топлива и 300 килограммов го­ рючего. Отработать на сэконом­ ленных топливно-энергетиче­ ских ресурсах два дня. (Социалистические обя­ зательства обсуждены и приняты на общем соб­ рании коллектива).