Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)

В ШИРОКУЮ ПРАКТИКУ АГРОПРОМА (Окончание. Начало на 2-й стр.). группы. Партком стал серь­ езное внимание уделять по- вышению роли выборного партийного актива, органов общественного самоуправле­ ния. Широкое распростране­ ние получает такая форма заботы с коммунистами, как собеседования в парткоме. Их цель —- определить ме­ сто каждого члена партии в реализации Продовольствен­ ной программы, выявить трудности, помочь найти пу­ ти их преодоления. Большое внимание уделяется изуче­ нию нового экономического механизма хозяйствования, практическому его примене­ нию. В первом году двсияпла­ той пятилетки колхоз «Пер­ вое мая» Измалковского района, г о в о р и т его предсе­ датель Г. В. Иванникова, выполнил все доведенные планы. Однако мы не удов­ летворены результатами, на­ стойчиво ищем пути , даль­ нейшего повышения эффек­ тивности общественного про­ изводства, более полного ис­ пользования ре.зервов и воз­ можностей. Четвертый год колхоз на подряде, с внедрением кото­ рого земля, наконец, обрела настоящего хозяина. Проа­ нализировав итоги его при­ менения, решили создать внутри бригады коллективы интенсивного труда. Пошли также на перестройку уп­ равления, внедрив цеховую структуру. Все это, повто­ ряю, сказывается на резуль­ татах. Но они нас не устра­ ивают. В среднем с гектара получаем зерна в пределах 20 центнеров. А можем на своих землях получать и вдвое больше. Резервы есть, и мы их видим — это, пре­ жде всего, расширение по­ севов зерновых, -возделыва­ емых по интенсивной техно­ логии. Технология эта тре­ бует строгого соблюдения дисциплины, в частности, бездефицитного баланса гуму­ са в почве. К сожалению, еще* мало уделяем внимания органике. Несовершенна также работа с минераль­ ными удобрениями. Пока мы вносим их без учета за­ проса конкретного поля. И здесь должны сказать свое веское слово агрохимики. Агрохимический анализ поч­ вы должен быть максималь­ но приближен к срокам вне­ сения туков. А этого нет, так как ни в хозяйстве, ни в районе нет агрохимиче­ ской лаборатории. Работа же Елецкой зональной агро­ химлаборатории оставляет желать много лучшего. Есть свои проблемы на уборке зерна. Мы стремимся свести к минимуму потери его. Но добиться этого не удается из-за несовершенст­ ва комбайнов. Получается так: чем выше урожай, тем больше потери. Нерешенной проблемой остается продажа государству сильных и твер­ дых сортов пшеницы. Очень часто она не идет в зачет сильных по влажности. тить регулярно за экономию прямых затрат — противо­ затратный механизм дейст­ вовать не будет. Вторая причина — отсут­ ствие надлежащего учета. Ведет его сегодня учет­ чик тракторно-полеводче­ ской бригады. Получа­ ется Так, что эта кате­ гория людей, от которых в коллективном подряде очень много зависит, вообще не оплачиваемая. Видимо, от­ делу труда и зарплаты’ АПК этот вопрос пора рассмот­ реть всерьез. На данном совещании хо­ телось бы поднять назрев­ ший на сегодня вопрое По совершенствованию оплаты труда свекловичниц. Она в колхозах очень существенно отличается от совхозной. Ка­ залось бы, сахарная свекла. одна и та же, но при одинако­ вой урожайности в колхозе свекловичница получает го­ раздо больше, чем в совхо­ зе. Это вредит делу. На сегодня пока не по­ лучил должного и целенап­ равленного распространения семейный подряд. Очень медленно пробивают себе дорогу безнарядна и хозрас­ чет на машинные дворы и в автопарки. Осложняется это, в частности, тем, что очень часто исправные автомаши­ ны стоят из-за отсутствия, например, резины. На пятилетку темпы роста заготовок скота и птицы ч районе определены в 40 процентов. Производствен­ ных мощностей, в особенно­ сти, что касается птш1ы, нет, Выполнить планы можно только с вводом новой пти­ цефабрики в совхозе «Крас­ нопольский», строительство которой начато еще в семи­ десятых годах. Но послед­ ние пять лет оно не ведется. Тресту «Птицепром», его директору т. Бригадирову В. И. эта птицефабрика, ви­ димо, не нужна. Заниматься там ею не хотят. А жаль. Мы примем все меры, чтобы ввести ее в эксплуатацию в этой пятилетке. Но одним нам вряд ли е этим удастся справиться. Надеемся, тут нам окажет практическою помощь т. Наролин М. Т., первый зам. предоблиспол- кома. Кстати, на сегодня мы не знаем годовые Лонды по строительным материа­ лам, металлу, — а без это­ го невозможно правильно ориентироваться в строитель­ стве, реконструкции и . ре­ монте. ВоловскиЙ район в пос­ ледние годы сделал опреде­ ленный шаг вперед в повы­ шении производительности труда, сказал первый секре­ тят^ Ведовского райкома КПСС М. Д. Перцев. Все без исключения хозяйства в прошлом г о д у сработали рентабельно. Выход валовой продукции на одного рабо­ тающего составил 8 тысяч 600 рублей, по сравнению с 1985 годом он увеличился на 14 процентов, а к средне­ годовому уровню прошлой пятилетки почти вдвое. При этом фонд заработной пла­ ты вырос незначительно. Остановившись на опыте применения подряда и хоз, расчета, председатель Ус- манского РАПО В. И. Ива­ нов затем I сказал: опыт этот пока не взят на воору­ жение каждым подразделе­ нием. По итогам 1986 года из 65 безнарядных коллек­ тивов в растениеводстве вы­ полнили производственную программу только 28. Вы- «год продукции на каждого из . 1004 механизаторов в районе составил всего 34598 рублей, что крайне мало. Главным тормозом тут являются руководители хозяйств, специалисты. Кол­ лективный подряд, хозяйст­ венный расчет заставляют ра­ ботать в два раза больше, а они не хотят на себя взвали­ вать такую ношу. Положительную роль иг­ рает проводимый в области единый хозрасчетный день. Но последний оказался ском­ канным* так как в этот день на семинары в АПК вызвали всех главных агрономов хо­ зяйств и экономистов РАПО. Это расслабляет специали­ стов. Думается, такой под­ ход заслуживает осуждения. Если посмотреть экономи­ ческую работу на предприя­ тиях РАПО, то можно отметить, что не все с же­ ланием занимаются этим. Условно удовлетворитель­ ную оценку можно поставить лишь некоторым колхозам и совхозам, их руководителям и специалистам. "А вот тре­ стированным хозяйствам, кроме «Птицепрома», пока не за что ставить даже двой­ ку. Они тут страшно как отстали, спрос с них должен быть самый строгий. Перера­ батывающие предприятия, ка­ жется, раньше экономикой и не занимались. Они сейчас только познают азы арифме­ тики. Опенка им на сегодня — ноль. Как следствие это­ го, производительность тру­ да почти не растет, про­ тивозатратный механизм не действует. Немаловажным фактором в повышении произво­ дительности труда является работа с людьми. В своей практической деятельности райком партии стремится преодолеть инерцию мышле­ ния руководителей, специали­ стов. секретарей первичных партийных организаций, мно­ гие из которых привыкли т инструкциям. подсказкам сверху. Мы решительно от­ казались от многочисленных совещаний, заседаний, требо­ ваний типа когда и что сеять, как пахать. Имеем четкие и скоординированные планы ра­ боты совета РАПО. исполко­ ма и бюро райкома партии. Дублирование исключено. О рассмотренных вопросах Ши­ роко информируем коммуни­ стов. трудящихся района че­ рез средства массовой инфор­ мации и при встречах с людь­ ми на местах. Отказались от излишнего бумаготворчест­ ва, все коммунисты нацелены на кропотливую работу в трудовых коллективах. Анализ состояния дел в бригадах, з в е н ь я х еще раз убедил, что уровень воспитательной работы в них желает много лучшего. С целью улучшения ее изу­ чили и распространили опыт работы бригадиров колхоза «Свобода» Героя Социа­ листического Труда Н. Г. Буянова и колхоза «Родина» Н. Д. Пикалова. Все руково­ дители среднего звена про­ шли аттестацию, выборность их становится правилом. К обучению руководителей и главных специалистов, в от­ личие от прошлых лет. бо­ лее активнее привлек? лН'-ь ученые института «РАПС», специалисты АПК. Члены бюро. Работники рай­ кома. райисполкома. РАПО стали чаше встречаться с людьми в трудовых коллек­ тивах. Как правило, рабочий день начинаем именно с это­ го. Конечно, нельзя пред­ ставлять дело таК: встрети- Причин тут. на наш лись с людьми, и дела по- взгляд, — две. Первая — шли на лад. Главное, делаем это не до конца продуман- упор на проверке выполне- ное планирование. которое ния принятых решений. Эти отдано на откуп экономисту, вопросы регулярно рассмат- До тех пор, пока не будем рнваются на пленумах, бюро грамотно планировать и пла* райкома партии, в первичных партийных организациях. И все-таки должен сказать: пе­ рестраиваемся мы медленно, а порой’и неумело. Помехой на пути масштабного внедре­ ния подряда и хозрасчета стали недостаточно квалифи­ цированный, кое-где непро­ думанный и упрощенный под­ ход к формированию коллек­ тивов, незнание специалиста­ ми всех тонкостей дела, от­ сутствие грамотного плаки­ рования, четкого учета, чеко­ вой формы контроля за рас­ ходом материальных и дене­ жных средств. Не везде тща­ тельно отработаны нормативы оплаты труда от валового до­ хода, не соблюдается прин­ цип самостоятельности, нару­ шаются договорные обяза­ тельства. . В наших мастерских нет простейшего оборудования, а если и есть, то оно настоль­ ко устарело, что нет возмож­ ности ни выточить болт, ни нарезать гайки. А разве не может не волновать такой вопрос. В колхозах, совхозах из-за отсутствия деревообра­ батывающих станков, пило­ рам нет возможности произ­ водить столярные изделия на месте. Приходится гнать те­ хнику за ними за тридевять земель. Плохо Дело обстоит с автотранспортом. Мы очень часто говорим о рациональ­ ном, научном применении минеральных удобрений, гер­ бицидов и пестицидов, ©б их отдаче. Однако машин для их равномерного внесения нет. Появился в области ал­ тайский сошник. Неплохое дело. Но этот сошник, по-мо­ ему, есть только в институте «РАПС», с которым В. А. Гулидова ездит по области и пропагандирует его. Удобрений за последнее воемя выделяется больше. Но получаем их зачастую в нерасфасованном виде, что ведет к потерям при транс­ портировке и хранении, вы­ нуждает вносить в почву по мере их поступления. Отсю­ да и дисбаланс в элементах питания растений. Фонды минеральных удобрений до­ водятся 'по общему количест­ ву действующего вещества, по видам же удобрений не­ известно, что и когда посту­ пит. Поэтому нет возможнос­ ти заранее планировать спо­ соб и сроки внесения. По средствам защиты растений вообще нет фондов. Прихо­ дится применять то, что да­ ют. Впереди у нас весенне-по­ левые работы. К проведению их мы готовы, настрой у лю­ дей хороший. Есть основания полагать, что эта важнейшая сельскохозяйственная кампа­ ния пройдет организованно, а_ главное, с высоким качест­ вом. Подробно рассказав об опы­ те внедрения цеховой струк­ туры управления, замести­ тель председателя Добрин- ского РАПО по экономике Р. И. Парамзина, в частнос­ ти, подчеркнула: внедрение нового, передового всегда сопровождается трудностями. Не обошлось без Них и тут. Среди этих трудностей —не­ достаточная компетентность отдельных руководителей, привычка работать по старин­ ке, определять жизнь коллек­ тива командами сверху.. ВажНо особое внимание обратить на создание цеха снабжения и сбыта. Без это­ го цеха не могут по-настоя­ щему функционировать три остальных, поскольку вопро­ сы сбыта продукции, обеспе­ чения материальными средст­ вами очень много отнимают времени и сил. Немаловаж­ ное значение имеет правиль­ но организованная планово- учетная служба хозяйств. Жизнь сама подсказала, что эти службы пора объединить. Созданные единые планово- финансовые отделы в колхо­ зах имени Ленина, имени Нестерова. «Победа», имени Кирова хорошо зарекомендо­ вали себя. Много интересных проблем в своем выступлении поднял управляющий областной кон­ торой Госбанка И. Г. Голо- ваш. Он, в частности, сказал: в целях более оперативного решения вопросов, связанных с обслуживанием хозяйств Госагропрома, в текущем го­ ду мы отказались от пороч­ ной практики открытия фи­ нансирования в конторе, пе­ редали это дело в учрежде­ ния на местах. Сельские уча­ стки укомплектовали лучши­ ми специалистами, сократили вызовы работников отделе­ ний, количество одиночных выездов. Теперь выезды на места проводим комплексно, причем на первый план ста­ вим не инспектирование, а оказание практической помо­ щи. Все результаты комплек­ сных проверок рассматрива­ ем в трудовых коллективах. Сегодня жизнь требует от работников Госбанка приня­ тия большего количества не­ стандартных решений. Поэ­ тому стараемся приучать ра­ ботников соответствующим образом мыслить, принимать решения. К сожалению, на практике все чаще стали сталкиваться с такими слу­ чаями, когда работники бан­ ка, исходя из большей целе­ сообразности, принял» реше­ ние, а финорганы на другой день шлют бумагу, верните, мол, бюджету деньги, так как их мнение на этот счет совсем другое. По нашему глубокому убеждению, это не способствует успешному решению задач, стоящих пе­ ред хозяйствами области. Обсуждая с коммунистами, всеми рабочими постановле­ ние ЦК КПСС «О неотлож­ ных мерах по повышению производительности труда в сельском хозяйстве на осно­ ве внедрения рациональных форм его организации и хоз­ расчета», мы выбрали за главное направление для се­ бя — обучение кадров кон­ кретной экономике, эффек­ тивной организации произ­ водства, интенсивным и ин­ дустриальным технологиям, говорит секретарь парткома совхоза «Солидарность», Елецкого района Н. С. По­ пов. На это толкнули нас не­ удачи прошлых лет с внедре­ нием подряда. В партгруппах, цеховых партийных организа­ циях коммунисты остро ста­ вили вопрос — до каких пор будет, обезличена земля? В прошлые годы средства закреплялись у нас всего на год. В парткоме созрело мне­ ние закреплять за коллекти­ вом землю не менее чем на 5 лет с набором высокопро­ изводительной техники, а оп­ лату труда осуществлять за тонну зерна по стабильным расценкам на весь договоо- ный период. А самое главное — совершенствуем самоупра­ вление подрядных подразде­ лений. В активизации человечес­ кого фактора, прежде всего, наша партийная организация видит резерв в повышении производительности труда. Мы стараемся соединить хо­ зяйственные и экономические методы руководства с идей­ но-воспитательной работой. Так, в 1986 году партгруппа в отделении «Путь Ильича* выступила с инициативой вырастить и сдать государст­ ву сахарную свеклу с мини­ мальными затратами. Ее чле­ ны провели большую разъяс­ нительную работу, организо­ вали занятия по индустриаль­ ной технологии. И результа­ ты не замедлили сказаться. Выступивший на собрании председатель колхоза «Заве­ ты Ильич?» Липецкого райо­ на А. А. Вишняков подробно Рассказал об опыте примене­ ния интенсивных технологий. Он. в частности, подчеркнул: все наши успехи д о с т и г н у т ы за счет прогрессивной Ф о р ­ м ы организации и оплаты труда, коллективного подоя-. да. основанного на определен­ ной оперативно-хозяйственной самостоятельности, матери­ альной заинтересованности и полной ответственности ра­ ботников за конечные резуль­ таты хозяйствования. Главный бчхгрлтео Лебе­ дянского РАПО Е. Д. Шарко­ ва посвятила свое выступле­ ние Финансовому состоянию хозяйств. Проводимая в хо­ зяйствах района работа, под­ черкнула она. преследует цель перехода на самоокупа­ емость и самофинансирова­ ние. Анализируя Финансовое состояние в 1986 году, необ­ ходимо добавить, что для пе­ рехода на самофинансирова­ ние недоставало 4,5 млн. рублей. В то же время допу­ щены потери на сумму около 8,0 млн. рублей на качестве реализуемой продукции, удо­ рожании ее, падеже живот­ ных, несвоевременном пере­ воде молодняка в основное стадо, прохолосте коров. Все это является нашим круп­ ным резервом. Коллектив нашего хозяйст­ ва, сказал директор совхоза имени Ленина Данковского района Л. П. Рыжинков, по­ ставил задачу к концу пяти­ летки довести урожайность зерновых до 30 центнеров с гектара, надои от коровы — до трех тысяч килограммов, получать стабильно среднесу­ точные привесы свиней на от­ корме не менее 400 граммов. И мы приложим все силы для решения этих задач. Од­ нако нас сегодня волнуют проблемы, независящие от нас. Я имею в виду то, на­ пример, что нет в совхозе в Достаточном количестве складских помещений, не хва­ тает машин для протравлива­ ния семян, сельхозмашин, негде хранить минеральные удобрения. Неоправданно много порой бывает волоки­ ты в решении того или ино­ го вопроса. Скажем, чтобы построить склад под зерно­ фураж, нужна проектно-смет­ ная документация — банк не оплачивает без нее. Направ­ ляем заявку на составление такой документации в ОКС РАПО. Из, РАПО она посту­ пает в проектные организа­ ции АПК области. А там нет лимитов, много работы. В результате решение вопроса затягивается, страдает дело. Мы считаем, что ОКС РАПО должен на месте решать по­ добные вопросы. Или такой пример. В этом году мы попали на ярмарку сельскохозяйственных машин в г. Россошь Воронежской области. С большими трудно­ стями, но приобрели там ну­ жные нам сцепы С-11, боро­ ны, четырехкорпусные плуги, другой сельскохозяйствен­ ный инвентарь. Почему-то этот инвентарь в Воронеж­ ской области не в дефиците, а у. нас на базе материально- технического снабжения его нет. Я уверен, на базе у нас есть такие машины, которых у нас в достатке. Почему бы АПК области в таком случае не производить деловой об­ мен с соседями, тем более, что мы с ними соревнуемся? Человека одинаково волну­ ют две проблемы: где жить и где работать, подчеркнула секретарь партийной органи­ зации колхоза «Большевик» Добровского района В. А. Отрубянникова. * Причем, тут существует такая прямая зависимость: быт налажен — ладится и дело. Есть и обратная, зависи­ мость —качественные сдвиги- в социальной сфере невозмо­ жны без глубоких преобразо­ ваний в содержании самого труда, без повышения его производительности. В нашем колхозе в 1986 году построен типовой дом животноводов, где оборудова­ ны медицинский профилакто­ рий, буфет, душевые комнаты, баня-саука, бассейн, комна­ ты отдыха, красный уголок, закуплена хорошая мебель и другой необходимый инвен­ тарь. Здесь всегда тепло и уютно. В каждом животно­ водческом корпусе тоже име­ ются бытовые комнаты, где животноводы могут отдох­ нуть, попить чай. Оборудова­ ны бытовки и для механиза­ торов. Все трудоемкие про­ цессы на ферме механизиро­ ваны, внедрена двухсменна, что положительно сказалось на росте продуктивности ста­ да. С ростом продуктивности возросла и зарплата. Если раньше испытывали труднос­ ти в нехватке кадров, то сейчас этот вопрос снят с повестки дня. Всех неради­ вых мы убрали с фермы, за­ менив молодыми добросове­ стными колхозниками/ Вот такое решение социальных вопросов положительно влия­ ет на производственные пока­ затели хозяйства. Колхоз вы­ полнил квартальный план по продаже животноводческой продукции, и сейчас надои от коровы превышают прошло­ годние на два килограмма. Большое внимание уделяем также строительству . объек­ тов соцкультбыта. Построен типовой дом быта, где Наши колхозники могут получать все виды услуг, детский са­ дик, магазин, в 1987 году бу­ дет завершено сооружение Крутовской средней школы, проложена асфальтированная Дорога на ферме. Все это подкрепляется перестройкой хозяйственного механизма. Однако сегодня хотелось бы остановиться и на тех проблемах, которые, на мой взгляд, мешают перестройке. Я уже говорила выше, что в колхозе функционирует со­ временный дом животново­ дов. Помню, сколько радости, слов благодарности было вы­ сказано животноводами в День его открытия. Однако мало из них кто знает, что стоило это для председателя колхоза, меня лично. Встали вопросы о приобретении ме­ бели, посуды, другого обору­ дования и инвентаря. В мага­ зине и на базе все это есть в достаточном количестве, но подавай, как говорят, «нали­ чные». В хозяйстве есть «на­ личные», но нет разрешения вышестоящих организаций использовать деньги на эти цели. Вот и получается замк­ нутый круг. Возникает воп­ рос;- кто, наконец, будет пла­ нировать фонды на объекты соцкультбыта для сельскохо­ зяйственных предприятий? Или взять вопрос медицин­ ского обслуживания живот­ новодов. Кабинет имеется, а оборудования недостает, да и высококвалифицированных медработников не часто уви­ дишь на ферме. Вот и при­ ходится дояркам ехать в район, чтобы вылечить боль­ ной зуб. Много недостатков и в строительстве жилья. Сли­ шком мало возводим надвор­ ных построек. А ведь сейчас речь идет об ускоренном раз­ витии сельских подворий. На совещании выступил первый секретарь обкома КПСС Ю. А. Манаенков. Настоящим совещанием, сказал Ю. А. Манаенков, за­ вершается зимняя учеба кад­ ров. И судя по тому, как идет сегодня разговор, зима в этом смысле не прошла да­ ром. Кадры наши обогатились знаниями современных мето­ дов хозяйствования для то­ го. чтобы дальше двигаться вперед. Тактика и стратегия этого движения определены XXVII съездом партии, ян­ варским (1987 г.) Пленумом ЦК, Обращением Централь­ ного Комитета Коммунисти­ ческой партии Советского Со­ юза к советскому Народу в связи с 70-летием Великого Октября. Не удовлетворяться достиг­ нутым, сосредоточивать уси­ лия на том, что предстоит сделать, —- такова задача, стоящая перед кадрами всех звеньев. Крупный шаг впе­ ред необходимо сделать аг­ ропромышленному комплек­ су области. Для этого есть все необходимое — соответ­ ствующая материально-тех­ ническая база, производст­ венные фонды достигают двух миллиардов рублей, есть до­ статочно подготовленные,’гра­ мотные кадры. К сожалению, сегодня приходится говорить о том, что используется на­ копленный в АПК потенци­ ал пока слабо. Чтобы придать развитию АПК необходимые динамизм и стабильность, обеспечить предусмотренные темпы ус­ корения, надо, прежде всего, по-настоящему освоить в каж­ дом колхозе и совхозе эконо­ мические рычаги хозяйство­ вания. Далеко не везде де­ ло обстоит так, как нужно бы. Внедрение подряда и хоз- расчетаа не терпит облегчен­ ного отношения, тут требуется слаженная, чет­ кая работа. А так работать многие не хотят, да и не уме­ ют. Подрядные подразделе­ ния зачастую не отличаются стабильным составом, распа-, даются. Кое-где стали свер/ тывать единые хозрасчетные дни, не находит применения чековая система контроля зат­ рат. Повторяю, отношение тут должно быть строгим, взыс­ кательным. Надо до конца по-, пять — без овладения эко­ номическими методами хо­ зяйствования, формирования действенного противозатрат­ ного механизма стоящих за­ дач не решить. Среди этих задач главной была и остается задача на­ ращивания производства зерна. В прошлом году с гек­ тара было собрано всего лишь 17,6 центнера. Но ведь и такой урожай за последние десять лет оказался самым высоким, что свидетельству­ ет о явно неблагополучном положении дел в важнейшей отрасли земледелия. Особен, но безответственно от­ носятся к этой отрасли в Тербунском и Долгоруков­ ском районах, где почвы од­ ни из лучших в области, а намолоты, тем не менее, не растут. Плохо дело обстоит также в Лебедянском, Лев- Толстовском, Чаплыгииском и некоторых других районах. Задача состоит в том, чтобы к концу пятилетки урожай­ ность главного поля поднять до 25—27, а в этом году — до 23 центнеров. Решение проблемы увели­ чения производства зерна тре­ бует высочайшей ответствен­ ности от каждого руководите­ ля и специалиста. Все долж­ но быть сделано для ее реа­ лизации. При этом особый упор надо сделать на широ­ кое применение интенсивных технологий. Важно при этом максимально учесть , особен­ ности года, который может быть очень сложным. Велика вероятность гибели части ози­ мых культур. Значит, необ­ ходимо подумать, чем их пе­ ресеять. Как убеждает опыт, наиболее подходящим тут яв­ ляется ячмень. Учитывать следует и то, что запасы влз- ги сегодня на 40—50 милли­ метров меньше обычных, и из-за того, что весна запозда­ ла и таяние снегов может быть стремительным, они су­ щественно не пополнятся и теперь. Значит, надо быть готовыми и к этому. В ином отношении нужда­ ется сахарная свекла. Если 'еще вчера нас удовлетворял урожай этой культуры в 220, то теперь, как минимум, на­ до получать 250 центнеров. А это немыслимо без совер­ шенствования технологии ее возделывания на основе ком­ плексной механизации и оп­ тимальной системы оплаты труда. Среди остальных культур,, наряду с сахарной свеклой, в * усилении внимания нужда­ ется картофель. Особо же хотелось выделить корма. Речь идет о том, чтобы на условную голову скота полу­ чать не менее 40 центнеров кормовых единиц с норма­ тивным содержанием проте­ ина. Только в таком случае возможен выход на стабиль­ но высокую, отвечающую со­ временным требованиям про­ дуктивность скота. Путь * к этому, — широкое внедрение передовых' технологий про­ изводства и заготовки кор­ мов. В условиях текущего года, видимо, целесообразно пойти на расширение посе­ вов кукурузы на 10—15 про­ центов с тем, чтобы в сред­ нем на корову иметь ее не менее гектара. Возделывать­ ся кукуруза на силос долж­ на исключительно по зерно­ вой технологии, что позволя­ ет заложить силос высокого качества из зеленой массы с початками. Что касается трав. Дер­ жать в посева^: злаковые многолетние травы в поле­ вых севообрротах — это бес­ хозяйственность, двойной урон: недобирается белок для скота, а почвы недополучают азот. Таким образом, про­ стая логика подсказывает— надо идти на всемерное рас­ ширение более ценных бобо­ вых многолетних трав,, преж­ де всего люцерны. Увеличить производство белка можно также за счет Однолетних трав; если использовать овес на эти цели не в чистом ви­ де, как это было до сих пор, а только в смеси с горохом и викой. Это тем более важ­ но, что нынче придется рас­ тащить их посевы из-за ги­ бели части многолетних трав. Важным источником по­ полнения белка в рационах скота, как в том убеждает практика, служит рапс на зерно, силос, зеленый корм. Культура эта, хотя-и строгая к технологии, но перспектив­ ная. Особо необходимо ска­ зать о кормовых корнепло­ дах. Следует так поставить дело, чтобы в среднем на корову заготавливать их не менее трех тонн, причем ста­ бильно. Без этого сложно бу­ дет выйти на надой в три ты­ сячи килограммов. И, нако­ нец, о монокорме. Если бы мы в прошлом году не зало­ жили монокорм, мы бы не обеспечили того небольшого сдвига в животноводстве, ко­ торый имеем. Отсюда задача — заложить его в этом го­ ду в 1,5—2 раза больше, строго выдерживая при этом требования технологии. Ответственные задачи пред­ стоит решить в животновод­ стве. Движение вперед в этой отрасли есть, но оно ни в ко­ ей мере не отвечает совре­ менным требованиям. В об­ ласти пока низкие привесы крупного рогатого скота, сви­ ней. Невысоки и надои. С таким положением дел ми­ риться дальше нельзя. Речь идет о том, чтобы уже в ближайшие годы выйти по надоям от коровы в год на три тысячи килограммов, по привесам крупного рогатого скота на 900, а свиней —на 450 граммов в день. С этой целью необходимо, наряду с укреплением кормовой базы, коренным образом улучшить племенное дело, зоотехниче­ скую работу, решительно ук­ репить трудовую и техноло­ гическую дисциплину. В текущем году предстоит обеспечить прирост сельско­ хозяйственной продукции на 24 процента вместо прошло­ годних восемнадцати к сред­ негодовому уровню одиннад­ цатой пятилетки. За­ дача непростая, в реше­ нии ее велика роль кад­ ров всех звеньев, и особенно корпуса председателей кол­ хозов и директоров совхозов. В основной массе своей — это высококомпетентные, по­ литически зрелые и социаль­ но активные люди. Заслу­ женным авторитетом в облад сти пользуются руководители хозяйств —- А. Е. Глазьев, В. И. Колодко, М. Г, Кара­ банов, А. А. Вишняков, В. М. Копаев, В. В. Гришанов, В. П. Гундров, А. С. Позд­ някова, Н. Г. Буслов, И. Ф Коновалов, В. В. Волков и многие другие. Руководи­ тель хозяйства — это поли­ тический работник, он обя­ зан Еидеть воспитательные последствия своих действий, постоянно встречаться с людьми, быть чутким к их нуждам и запросам. К сожа­ лению, среди них есть еще и такие, кто забывает об этом, чурается всего нового и передового, ведет дела по старинке, без перспективы, плохо решает экономические и социальные вопросы. Уже двадцать два года совхоз «Тепловский» возглавляет т. Косяков. А движения вперед нет. Перестройка —это не фраза, она должна осущест­ вляться на деле. Но о какой перестройке может идти речь в данном случае? Утверждать в каждом тру­ довом коллективе обстановку неудовлетцорецности достиг­ нутым, дух критики и само­ критики, преодолевать инер­ цию, побуждать кадры к ак­ тивным действиям, к творче­ скому отношению к делу — боевая задача партийных ор­ ганизаций. И это во многом зависит от их вожаков. В области хорошо знают кол­ хозных и совхозных секрета­ рей парткомов Л. М. Овод- кову, К. Г. Ерменева, В. Н. Пилюгина, Г. П. Злобину, Т. И. Кукуева, 3. М. Хрипун- кову и многих других. Ини­ циатива, неуспокоенность, не­ терпимость к недостаткам, застойным явлениям — вот что прежде всего им прису­ ще. Сознавая, что сегодня главный наш резерв — это дисциплина, порядок и орга­ низованность в каждом тру­ довом коллективе, на каждом рабочем месте, — они доби­ ваются авангардной роли в этом коммунистов. К сожалению, далеко не везде еще утвердился подоб­ ный стиль в работе первич­ ных парторганизаций. И по­ винны в этом, прежде всего, их вожаки. Ответственность за эти недостатки несут и райкомы КПСС. Говоря о повышении боевитости сель­ ских первичных партийных организаций, оратор обратил внимание на улучшение их работы с кадрами различных звеньев, а в особенности спе­ циалистов, руководителей среднего звена, о создании надежного их резерва. Боль­ шое внимание в выступлении уделено развитию сельских подворий. Задача состоит в том, чтобы в каждом под­ ворье имелись, как минимум, корова, 1—2 поросенка, пти­ ца. Без крепкого личного подворья трудно решить Про­ довольственную программу. — Разрешите выразить уверенность в том, — сказал в заключение Ю. А. Манаен­ ков, — что партийные, со­ ветские, профсоюзные, комсо­ мольские организации, все ра­ ботники агропромышленного комплекса области сделают все необходимое, чтобы ус­ пешно выполнить планы и социалистические обязатель­ ства 1987 года и двенадца­ той пятилетки, достойно встретить 70-летие Вёликой Октябрьской социалистиче­ ской революции. В профсоюзных организациях ' к Красоту — в цех Обком профсоюза рабочих металлургической промышлен­ ности подвел итош социалиста- у ческого соревнования за повы­ шение культуры и эстетики производства м еж ду цехами предприятий и организаций от­ расли. Лучшими признаны коллек­ тивы труболитейного цеха № 1 завода «Свободный сокол», ав­ тотранспортного цеха Новоли­ пецкого металлургического, комбината, участок № 9 спец- СМУ треста «Центрметаллург- ремонт». Эти коллективы соз­ дали лечебно . оздоровительные комплексы по образцу Новоли­ пецкого комбината, внедрили средства индивидуальной защи­ ты, удобные для рабочих. ★ По программе «Здоровье» Профсоюзные организации области в соответствии с тре­ бованиями охраны труда д о ­ бились от администрации ме­ ханизации многих трудовых процессов, что позволило выс­ вободить с физически тяжелых И вредных работ более 13 ты­ сяч человек, в том числе 7 ты­ сяч женщин. На многих предприятиях улучшен производственный быт, расширены базы отдыха' и санатории-профилактории, на • 1 что было израсходовано более 5 миллионов рублей. Все это благотворно отразилось на со­ стоянии здоровья трудящихся? Заболеваемость снизилась на 4 процента, травматизм — на 6 процентЬв, '. тк Забота о водителях Большая работа по улучше­ нию прюизводственного быта проводится в автоколонне № 1415. Здесь функционируют 7 здравпункт, зубоврачебный ка­ бинет, кабинет предрейсовых и послерейсовых осмотров во­ дителей с тремя филиалами. Четыре передвижных кафе до­ ставляют горячее питание б о . дителям и кондукторам. Особой заботой окружены ра­ ботающие в ночную смену. Для них открыта уютная комната отдыха. Гордостью коллектива является спортивный комплекс, в который входят стрелковый тир, восстановительный центр с парилкой, игровые комнаты, ка­ бинет психологической. раз­ грузки. В выходные дни проф­ ком проводит туристические походы , поездки на автобусах в другие города с посещением , спортивных мероприятий и культурных центров. Любите­ ли-рыболовы два-три раза в месяц выезжают на рыбную- ловлю зимой и летом, а осенью ' организуются поездки грибни­ ков. Недавно профком автоколон­ ны утвердил план мероприятий, включающий реконструкцию имеющегося спортивного ком­ плекса, базы отдыха «Автомо- • билист» и строительство хозяй­ ственным способом жилых д о ­ мов. ★ На обед — 10 минут Предметом постоянной за­ боты администрации .и профко­ ма автоколонны № 1498 объз-... диненкя «Липецкавтотранс» яв- , ляется улучшение условий тру­ да, быта и отдыха водителей, и ремонтных рабочих. На предприятии построен блок утепленных цехов, р е? ? монтная мастерская, заасфалц. - тированы и оборудованы элект- . роподогревом стоянки автома­ шин. Произведен капитальный ремонт бытовых помещений, буфета, где можно получить го­ рячий комплексный обед. На обед уходит Всего 10 минут. С - помощью объединения постро­ ен жилой дом на 60 квартир. Планы ( на ближайшее время — строительство крупно­ го современного комплекса «Здоровье» и еще одного жи­ лого дома, теперь у ж е на 80 квартир с улучшенной плани- . ровной. В АХ Т А ГОРН ЯКОВ Стабильно работает коллек­ тив Рождественского карьера. Соревнуясь за достойную встре­ чу 70-летия Великого Октября, он с опережением на неделю выполнил квартальное задание по поставкам камня и щебня. Соревнование горняков воз- главляет бригада дробильно-сор- тировочной станции И. А. Зуба­ рева. работающая по подряду с применением КТУ. Сменные нормы дружный коллектив вы­ полняет на 107— 110 процентов. А вот в соперничестве води­ телей большегрузных машин нет равных Н. Ф. Ложкину и А . Т. Панину. На их трудовом календаре только что сорван последний листок апреля.