Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)

ПОД ЗНАКОМ ДЕМОКРАТИЗМА ( Начало на 1-й стр.). предложенную «треугольни­ ком» кандидатуру, а несколь­ ко. Каждую надо всесторонне обсудить, сообща взвесить все «за» и «против», и толь­ ко тогда принимать решение, кого выдвинуть кандидатом в депутаты по данному окру­ гу. Желательно послушать и самих депутатов, поинтере­ соваться, деловой ли у них настрой, по плечу ли им трудная ноша. —■- Нам не раз прихо­ дилось рассказывать о насто­ ящих подвижниках, людях высокого долга. Но в редак­ ционной почте не редки п та­ кие письма, авторы которых сетуют на равнодушие, ннер. тность, бездеятельность де­ путатов. Как правило, эти претензии справедливы. Но читаешь их, и невольно ох­ ватывает досада, так и хо­ чется спросить разгневанного избирателя: «А зачем же ты выбрал в Совет человека, от которого нет никакого проку? И почему теперь дожидаешь­ ся вмешательства «сверху», не спросишь со своего из­ бранника как полагается, по- рабочему?!». — Сейчас, накануне вы­ боров, такие вопросы приоб­ ретают особую остроту. Ведь совершенно ясно, что балласт, который есть, к со­ жалению, в каждом Совете, порожден социальной пассив­ ностью определенных слоев населения. А пассивность эта, в свою очередь, вызвана неисполнительностью, пусты­ ми обещаниями и авансами, отсутствием гибкости и нас­ тойчивости в осуществлении намеченных целей. Давно пора разомкнуть этот порочный круг. И обще­ ственная атмосфера сейчас как нельзя более благопри­ ятствует этому. Люди стали требовательнее, активнее, они в - большинстве своем реши­ тельно поддерживают курс партии на ускорение и пере­ стройку всех сфер нашей жизни. Вот такой подлинно боевой, творческий настрой как раз отвечает духу ~ ны­ нешней предвыборной кам­ пании. Отныне не должно быть никакого кулуарного обсуж­ дения кандидатур. Необходи­ мо посоветоваться с общест­ венными организациями не только по месту работы, но и по месту жительства буду­ щего кандидата в депутаты; узнать обстановку в его семье. Важно обеспечить строгий персональный под­ бор кандидатов из числа лю­ дей, пользующихся подлин­ ным авторитетом в своих коллективах, способных от­ ветственно, «с огоньком» вы­ полнять депутатские поруче­ ния, причем, делать это не просто по обязанности, а.по зову сердца. Предпочтение следует от­ давать тем, кто Проживает непосредственно в своих из­ бирательных округах или в близких. Практика показы­ вает, что такие депутаты лучше знают проблемы, вол­ нующие избирателей, актив­ нее сотрудничают с общест­ венностью, действуют бо­ лее наступательно и настой­ чиво. При подготовке к выборам целесообразно рассмотреть широкий круг возможных кандидатов, иметь запасные варианты. Может случиться, что в ходе избирательной кампании всплывут факты, негативно характеризующие человека. Независимо от того, на каком этапе это произошло, партийная орга­ низация обязана рассмотреть вопрос о замене скомпроме­ тировавшего себя кандидата. И уж ци в коем случае нель­ зя рекомендовать кандидата­ ми людей, не проявивших се­ бя на порученном участке, и тех, к кому имеются претен­ зии. По возможности следует избегать выдвижения в тру­ довых коллективах кандида­ тов, не работающих там и никак не связанных с ними. Конечно, работа руководите­ лей районного и областного ранга у всех на виду, а имен­ но они в основном^ баллоти­ руются по округам, напря­ мую с ними не связанными. Но на местах далеко не всегда глубоко осведомлены * обо всех качествах этих людей, не мог-ут судить о них до­ статочно объективно. Не на­ до забывать, что право вы. движения кандидатов в депу­ таты имеют организации КПСС, профсоюзов. ВЛКСМ кооперативные и другие об­ щественные организации. Этим правом нужно пользо­ ваться. В крупных трудовых .кол­ лективах выдвижение кан­ дидатов можно проводить по цехам. участкам, сменам, бригадам, отделениям. Мы рекомендуем пригла­ шать на собрания трудовых коллективов активистов сель­ ских, уличных и домовых ко. мнтетов, женсоветов, советов ветеранов, других обществен­ ных формирований. А на се­ ле желательно выдвигать кан­ дидатов на общих собраниях, сходах по месту жительства. Ведь там каждый человек — как на ладони, соседи сразу скажут, какой он труженик и семьянин. Многое здесь зависит от самой атмосферы собраний. Если провести его на скорую руку, в обеденный перерыв или пересменок, то, конечно, настоящего, заинтересованно­ го обсуждения не получит­ ся. Разговор должен идти в спокойной, деловой обстанов­ ке, демократично и объектив­ но. — Мне довелось присутст­ вовать на многих предвыбор­ ных встречах с кандидатами и окружных совещаниях. Не­ льзя не заметить, что все они проходили по единому тра­ фарету. Более того, организа­ торы этих мероприятий с не­ скрываемой гордостью рапор­ товали «вышестоящим», что «все прошло по сценарию». Сейчас я вижу на вашем столе большую стопу пред­ выборных документов, меро­ приятий, инструкций,,. Не­ ужели газетчикам снова при­ дется использовать шаблон­ ные «заготовки», меняя в них лишь фамилии выступавших и биографии кандидатов? — Согласен, что подобные репортажи давно набили «ос­ комину». А главное, царя­ щие на таких собраниях ка-1 зенщина, скука отталкивают избирателей. Как избежать заорганизованности, форма­ лизма? Очевидно, не следу­ ет предлагать здесь готовых рецептов, это дело должно быть живым, творческим. И надо использовать любую во­ зможность, чтобы жители ок­ руга получше узнали своего будущего депутата. Пусть они познакомятся с ним у себя во дворе, у подъезда. Возможно, кому-то захочется потолковать с ним за чашкой чая, как говорится, прощу­ пать, что у него за душой. Мы также рассчитываем на помощь местной печати и ра­ дио. Надо шире рассказывать о кандидатах, давать возмож­ ность для выступлений в пе­ чати им самим и их доверен­ ным лицам. Уверен, что если трудовой коллектив не ошиб­ ся в выборе, то в округе то­ же скоро почувствуют инте­ рес и симпатию к кандидату. Тогда разговор на предвы­ борной'встрече получится от­ кровенным н честным. Избиратели всегда связы­ вают со своим депутатом большие надежды, рассчиты­ вают на его помощь в реше­ нии общих и личных проблем. На предвыборных собраниях надо обстоятельно и всесто­ ронне обсудить каждый на­ каз, в том числе и сложные, трудоемкие. Представляется очень важным открыто и тре­ зво взвесить, насколько осу­ ществима та или иная прось­ ба, и если есть хоть какая-то возможность, обязательно использовать ее для реализа­ ции наказа. Но при этом ни в коем случае нельзя поощ­ рять иждивенческие настрое­ ния. когда от депутата рай­ онного или областного Сове­ та требуют во что бы то ни стало «выбить» дополнитель­ ные лимиты и средства, ни­ сколько не считаясь при этом с нуждами других. Конечно, депутату из чи­ сла рядовых тружеников не­ легко ориентироваться в та­ ких проблемах, поэтому на собрании обязательно долж­ ны присутствовать компетент-- ные работники аппарата ис­ полкомов, представители пар­ тийных органов, хозяйствен­ ные руководители. Они дол­ жны взять на учет все пред­ ложения, представляющие социальную и общественную значимость. Советы нового созыва обя­ заны рассмотреть все посту­ пившие наказы на своих сес­ сиях и затем настойчиво до­ биваться их реализации. — Как известно, успех вы­ боров во многом будет зави­ сеть от участковых избира­ тельных комиссий. Позволю себе поделиться таким наблю­ дением за их работой. Все они испытывают жесточай­ ший «прессинг» всевозмож­ ных организаций, начиная от райкома партии и райиспол­ кома и вплоть до треста сто­ ловых и пожарной охраны. Оправдана ли такая, прямо скажем, мелочная опека? — Президиумом Верховно­ го Совета РСФСР внесены изменения в Закон о выбо­ рах в местные Советы на­ родных депутатов, которые облегчают порядок формиро­ вания и расширяют полномо- .чин участковых избиратель­ ных комиссий. Теперь они смогут сами при сверке спи­ сков. избирателей делать в них необходимые исправле­ ния, составлять и подшивать в день выборов дополнитель­ ный список избирателей. Что­ бы не создавать излишней нервозности в работе комис­ сий и агитколлективов, реше­ но прекратить почасовой сбор информации о ходе голосова­ ния. Комиссии должны действо­ вать четко, аккуратно, в де­ ловой и спокойной обстанов­ ке. Они обязаны решительно пресекать любые нарушения установленного порядка го­ лосования, не допускать, что­ бы кто-то голосовал за чле­ нов семьи или без докумен­ та. удостоверяющего лич­ ность. С учетом пожеланий тру­ дящихся избирательные ящи­ ки на.участках будут устано­ влены таким образом, чтобы избиратели смогли восполь­ зоваться кабинами для тай­ ного голосования. В разговоре мы не остана­ вливались отдельно на выбо­ рах народных судей. Само собой разумеется, что здесь также необходимо соблюдение тех же принципов строгой законности и демократичес­ ких норм. — Итак избирательная кампания вступила в свои права. По традиции мы счи­ таем ее смотром работы ме­ стных Советов... — Она должна стать не только смотром, но и школой советской работы, важным средством для улучшения де­ ятельности аппаратов испол­ комов, как того требуют ре­ шения январского Пленума ЦК КПСС. Подготовка к выборам бу­ дет проходить в знаменатель­ ное время — в год 70-летия Великого Октября. Она, не­ сомненно, будет способство­ вать более полному проведе­ нию в жизнь демократичес­ ких принципов, повышению трудовой, политической и ду­ ховной активности советских людей. Большие задачи в связи с этим стоят перед средствами массовой пнфоо мации и пропаганды. Партия справедливо предостерегает нас от излишней парадности. Достижения социализма нуж­ но показывать аргументиро­ ванно, убедительно, с пози­ ций правды. Вся массово-по­ литическая работа в этот пе­ риод должна быть подчинена единой цели — полнее рас­ крыть могучий потенциал на­ родовластия. Беседу вела Е. САВРОВА. ИЗБРАНЫ РАБОЧИМИ Ситуация для завода «Центролит», в общем-то', ординарная: старший мастер• смесеприготовитсльного ’ уча­ стка цеха среднего литья А. Олимпиев перешел рабо­ тать в другой цех. Про­ вести выборы старшего мас­ тера предложили сами рабо­ чие в ходе обсуждения про. екта Закона о государствен­ ном предприятии (объедине­ нии). Руководство цеха, об­ щественные организации идею поддержали. В комис­ сию по выборам поступило два заявления от мастеров М. Соколовой и Н. Коротко­ вой. Оба кандидата не пер­ вый год трудятся в цехе, 'ШШ имеют богатый опыт работы с людьми. Во время пересменки в красном уголке собрались земледелия Событие! Обстоятельно знакомились с кандидатами, разбирали их деловые качества, Симпатии земледелов окон­ чательно выяснились после тайного голосования. Стар­ шим мастером избрана Н. Короткова. Секретарь парткома заво­ да Й. Маклаков поздравил Нину Васильевну с избрани­ ем на должность. За первыми выборами по­ следовали вторые, третьи. Похоже, скоро они переста­ нут быть в диковинку, станут обычным явлением. Недавно на «Центролите» прошли вы­ боры начальника электроце­ ха. На эту должность был выбран В. Бондаоенко. В. ЯКУНИН. -------- В ОБЛСОВПРОФЕ --------- РАБОТАТЬ ТВОРЧЕСКИ, ИНИЦИАТИВНО На очередном заседании пре­ зидиум облсовпрофа рассмот­ рел вопрос о перестройке в ра­ боте профкома елецкого заво­ да «Гидропривод» в свете тре­ бований XXVII съезда партии и январского (1587 г.) Пленума ЦК КПСС. В принятом постановлении отмечается, что профком заво­ да принял ряд мер по усиле­ нию в шякия профсоюзной ор­ ганизации на решение социаль­ но-экономических и воспита­ тельных задач. Под руководст­ вом парткома профсоюзный ко­ митет участвует в развитии экономики, способствует ее дальнейшему подъему. Коллек­ тив завода выполнил госу­ дарственный план и соцобяза­ тельства 1986 и двух месяцев текущего года по реализации продукции, производительности труда и договорным поставкам. 'Многие трудовые коллекти­ вы, передовики производства пересмотрели, свои обязательст­ ва и наметили более высокие р у­ беж и . Широкую поддержку на заводе получила инициати­ ва Лауреата премии советских профсоюзов токаря В. А. Ми- рохина, решившего выполнить задание пятилетки за 3,5 года. Его примеру последовали свы­ ше тысячи тружеников завода Осуществлены некоторые меры по улучшению условий труда, быта и отдыха рабочих и слу­ жащих. Вместе с тем профсоюзный комитет и его председатель А. П. Вдовин еще мало внима­ ния уделяют перестройке про­ изводственно-массовой, воспи­ тательной и организаторской деятельности, слабо используют­ ся возможности, предоставлен­ ные Уставом профсоюзов СССР для углубления внутрипрофсо- юзной демократии и повышения ответственности членов проф со­ юза за выполнение решений партии. Нарушаются сроки про­ ведения собраний в цеховых профорганизациях и профгруп­ пах. В повестку дня нередко ставятся малозначащие вопро­ сы, не отвечающие д уху вре­ мени. Редко и поверхностно рассматриваются проблемы во­ спитания. На заводе не используются резервы для ускорения разви­ тия экономики. В механическом № 5, литейном, сборочном № 2 и некоторых других ц ех а х 'н е ' мало упущений в организации социалистического соревнова­ ния, трудящиеся мало привлека­ ются к управлению производст­ вом, слабо работают первичные организации НТО и ВОИР. Воспитательная работа н е­ редко ведется в отрыве от ж и ­ зни и не обеспечивает форми­ рование у каждого труженика завода умения и потребности творчески мыслить и активно действовать. Не сделан крен на усиление индивидуальной рабо­ ты, и, как результат, не и зж и­ ты случаи пьянства. Медленно происходит необ­ ходимая перестройка в низовых профсоюзных звеньях, их рабо­ та зачастую оценивается по количеству проведенных м е­ роприятий. В ряде из них еще не создана действенная систе­ ма контроля за реализацией принимаемых постановлений. Имеются недостатки в подборе, обучении и воспитании кадров и актива. Президиум облсовпрофа обя­ зал профсоюзный комитет и его председателя А. П. Вдови­ на направить всю организатор­ скую и воспитательную рабо­ ту в соответствии с требова­ ниями XXVII съезда КПСС, обеспечить в трудовом коллек­ тиве атмосферу творчества, взыскательности и самокритич­ ности, всемерно развивать про­ изводственную активность тру­ дящихся. Предложено принять меры по расширению демокра­ тических начал, расширить гласность в работе. Президиум дал профкому за­ вода конкретные рекомендации по перестройке социалистичес­ кого соревнования и другим важнейшим разделам работы. Подчеркивалась необходимость обратить особое внимание на подбор, расстановку и воспи­ тание кадров, направить на все участки профсоюзной работы компетентных, инициативных работников, занимающих актив­ ную позицию в перестройке. Президиум облсовпрофа обя­ зал обком профсоюза работах машиностроения и приборост­ роения всесторонне проанали­ зировать деятельность проф со­ юзного комитета по перестрой­ ке и оказать ем у н еобхо­ димую практическую по­ мощь в этом деле. Д УМАЕШЬ о на­ шей сегодняшней жизни и она ви­ дится рекой, меняющей русло. С натугой, пока медленно, но пробивается сквозь стояние заводи, вырывается на про­ стор, светлеет, чище стано­ вится». Так говорил мне В. М. Мурзин, возглавляющий в Данковском райисполкоме оргинструкторский отдел. Окончил он сельскохозяйст­ венный институт, был глав­ ным агрономом совхоза «Во­ скресенский» , преподавал в училище механизащш. Сло­ вом, прежде чем прийти в ис­ полком, немало «поварился» в котле сельских проблем,да и опыт работы с людьми при­ обрел. Перестройка вытравливает из практики местных Сове­ тов обветшалые стереотипы, смывает плесень застоя. Вот и к оргинструкторскому от­ делу требования возросли. Его работа должна быть по- настоящему творческой, ана­ литической и, конечно же, не канцелярской. На месте по­ мочь тому или иному испол­ кому и постоянным комисси­ ям, проверить исполнение ре­ шений, соблюдение принци­ пов демократизма, органи­ зовать учебу кадров... И это только часть его забот. Са­ модеятельные организации населения, например^ тоже его дело. Между тем в отде­ ле Мурзин одни-единствен- ный — так диктует штатное расписание... Мы застали Василия Ми­ хайловича над объемистой папкой. В глаза сразу броси­ лось, как аккуратно подшиты документы. Невольно поду­ малось: неужто погряз в бу­ магах, позабыл живое дело? Точно угадав мои мысли, Мурзин улыбнулся: — На днях в одном селе сход. Вопросы будут разные. Подготовиться нужно. Верно: на массовых собра­ ниях сельчан речь заходит и о службе быта, и о торговле, и о многом другом. И не пристало ему, ответственно­ му представителю райис­ полкома, показать свою не­ осведомленность хотя бы в одном вопросе. Люди быстро улавливают некомпетент­ ность. и тогда любой автори­ тет меркнет. Но еще хуже когда кто-то остается неудов­ летворенным ответами. По­ этому у Мурзина непрелож­ ное правило: прежде чем встречаться с людьми, осно­ вательно подготовиться. Не только знать местные проб­ лемы, но и то, что делается для их решения в райиспол­ коме. Сегодня, можно сказать, рабочим кабинетом Василия Михайловича стал весь рай­ он. Его приезды в сельсове­ ты — не кратковременные визиты, как раньше. Ужче. го совсем не терпит пере­ стройка советской работы, так’ это верхоглядства... ...Был сход в селе Авду- лово. Говорили о насущном — о подворьях. Тут вроде все ясно. Будет в достатке кормов — прибавится скота в сельских усадьбах, богаче они станут. И все же перед сходом пришлось поработать основательно. Толковали с каждым ' сельчанином. С те­ ми, кто помоложе, разговор часто не клеился: не очень хотят они утруждать себя разведением живности. Их убеждали, на конкретных при­ мерах доказывали выгоды личного хозяйства. Встречи эти даром не про­ шли. Они исподволь готови­ ли решение схода, четкое и деловое. Мурзин и его* кол­ леги — исполкомовцы лучше узнали настрой и возможно­ сти каждого человека, ре. шившего расширить свое хо­ зяйство или впервые обзаве­ стись скотом. Советская работа сложна и многогранна. Поэтому Мур­ зин стремится строго и точ­ но определять свои задачи в зависимости от обстановки, от условий, сложившихся в том или ином селе, хозяйстве Умеет он найти главное зве­ но и сосредоточить на нем основное внимание. Разуме­ ется, в этом помогают ему руководители, коллеги, де­ путаты сельсоветов. Бывая на птицефабрике «Данковская», где есть и крупный рогатый скот, Мур­ зин видел: на молочной фер, ме велика доля ручного тру­ да, необходима ее реконст­ рукция. В ремонтной мастер­ ской не все оборудование ис­ пользуется по-хозяйски. Мно­ го неурядиц в бытовом и торговом обслуживании. Ко. нечио, знали все это и мест­ ные депутаты. Вот и решили посвятить делам на предпри­ ятии и сервису очередную сессию Совета. Провести ее так. как тре­ бует время, стимулировать новый подход народных из. бранников к делу—и стало на сей раз тем самым главным звеном для Василия Михай­ ловича. Горячо взялся он за подготовку депутатского фо­ рума. Вместе с членами по­ стоянных комиссий и активи. стами проверил положение на каждом участке производст­ ва, в сфере обслуживания. Потом по его инициативе со­ стоялось заседание этих ко­ миссий. Скрупулезно обсу­ дили доклад, с которым пред­ седателю исполкома В. И. Фонякину предстояло высту­ пить на сессии, высказали немало замечаний, которые помогли усилить его анали­ тичность и конкретность. И все же Мурзин считал, что сделано только полдела. Он не раз встречался с ди. ректором птицефабрики В. П. Меланьиным, изучал возмож­ ности администрации в лик­ видации недостатков, содей­ ствовал разработке меро­ приятий исполкома на бли­ жайшее время и на перспек­ тиву. На сессии он тоже попро­ сил слова. Официально его выступление именовалось информацией о положении в Местные Советы: стиль работы п о Н ОВОМУ Р УСЛ У На семейном подряде В долгоруковском колхозе «Советская Россия» успешно «проходит испытание» сем ей­ ный подряд. Инициаторами нового мето­ да работы стали супруги А н­ дриановы. Алла Ивановна и Александр Никитович вместе со своими детьми Галиной и Александром взялись обслужи­ вать 250 коров. Как показали первые шаги, семье А'" у - ш щ09тшшшюШш : ; ЩЯк ' Щ I I » 1 1 . щ \ШШтт, ★ Весна — особое время для земледельца. Это — на­ чало трудного пути к уро­ жаю, первый шаг в борьбе за щедрую отдачу хлебного по­ ля, свекловичной или карто­ фельной плантации. Вместе со своими колле­ гами готовится к посевной страде и Владимир Василье­ вич Купавцев, которого вы видите на снимке нашего не­ штатного корреспондента А. Щедрина. Владимир Василь­ евич трудится в совхозе «Ис­ кра», что в Елецком рай­ оне. Он —- механкзатоп ши­ рокого профиля, свекловод, специалист умелый, опыт­ ный. В нынешнем сезоне пе­ ред ним, как и перед каж­ дым сельчанином, стоит серь­ езная, ответственная зада­ ча — вырастить хороший урожай, внести лепту в осу­ ществление напряженных планов второго года пятилет­ ки. И он полон решимости сделать все, чтобы с честью выполнить свой долг земле­ дельца, мастера! высокого ,..г->сч. * ПО МЕТОДУ ИПАТОВЦЕВ Земледельцы краснинского колхоза «Заветы Ленина» в ны­ нешнем году решили значи­ тельно поднять урожайность всех сельскохозяйственных ку­ льтур. В хозяйстве хорошо по­ нимают, насколько важно для этого успешно провести по­ севную кампанию. Для выхода в поле у ж е все готово: отремонтированы трак­ торы, почвообрабатывающая и посевная техника. Сейчас м е­ ханизаторы агрегатируют сце­ пы борон, отлаживают сеял­ ки, сцепляют культиваторы. Часть сцепов уж е выведена на края полей. Особую добросо­ вестность и инициативу при подготовке техники прояви­ ли механизаторы А. И. Иню­ тин, А. И. Кушииков, кузнец Б. Г. Г у зеев ,' сварщик В. И. Лазарев, токарь П. К- Алисов и другие. В колхозе уж е составлен и утвержден план весенне-поле­ вых работ. Решено посеять ран­ ние зерновые культуры за 70— 80 работах часов, на боронова­ ние 2365 гектаров' отведено четыре дня, на культивацию с одновременным внесением ам­ миачной воды — пять дней. Вся техника в «Заветах Ленина» будет использоваться на се­ ве по методу ипатовцев — комплексно. А возглавит п о­ севной комплекс председатель колхоза А. И. Волков. Н. МИХАЙЛОВ. районе. Но это был хоть и короткий,' но яркий рассказ о том, что волнует людей, ка. нова их позиция в перестрой­ ке, вклад в те перемены, которые происходят. Сессия прошла интересно, остро. И немалую роль в этом сыграло участие в ней пред­ ставителя райисполкома. А главное — глубоко проду­ манное решение депутатов успешно выполняется. Ведет­ ся реконструкция кормоце­ ха, в мастерской установи­ ли новый станок, совершен­ ствуется организация труда на птицефабрике. И запева­ лами всех добрых дел высту­ пают народные избранники. Выло время, когда в Дан­ ковском, да и в других рай­ исполкомах, бытовало мнение, что работник оргинструктор- ского отдела призван зани­ маться ’прежде всего инст­ руктированием и различны­ ми проверками. Но, как ви­ дим, он может не в ущерб этим своим обязанностям быть, и активным организато­ ром. Именно этого требует жизнь. Появилась в работе Мур­ зина одна новинка: сломана старая традиция проводить депутатские семинары толь­ ко на базе передовых сельсо­ ветов. Теперь они бывают и там, где дела не блещут. Это имеет свой резон: нагляднее становятся недоработки, кон­ кретнее — помощь отстаю­ щим. Усилилась и роль каби­ нета оргмассовой работы райисполкома. Сельские де­ путаты знакомятся здесь с опытом своих коллег из Бе­ резовского, Тербунского, Хрущевского сельсоветов. Это тоже забота Мурзина. Итак, инструкторская ра­ бота сложна и ответственна. Потому вызывает недоуме­ ние попытка соединить ее с чисто техническими поруче­ ниями. Заставили Мурзина, например, собирать сведения о том, кого и когда уличили в пьянстве. Для этого нужно обзвонить все 22 сельсовета, на что, и дня мало. Но разве это дело оргинструкторского отдела? Думается, что при таком отношении к нему он легко может сбиться с вер­ ного пути, оказаться всего лишь на подхвате. А этого допустить нельзя. А. ЗАМЯТИН, спец. корр. «Ленинского знамени». вых вполне по силам такой объем работ. По надоям моло­ ка от коровы они занимают сейчас первое м ест о ‘по кол хозу. П. АЛЕКСАНДРОВ. ОБСУЖДАЕМ ПРОЕКТ ЗАКОНА О ПРЕДПРИЯТИИ КАК БУДЕМ ВЫГЛЯДЕТЬ? В цехах и на предприяти­ ях треста «Железобетон» прошли собрания по обсуж­ дению проекта Закона о го­ сударственном предприятии. Звучало много критики, за­ давались вопросы. Чаще других такой: «А как бу­ дем «выглядеть», когда За­ кон вступит в силу?» Отчего он возник? Ведь план минувшего года в це­ лом, по тресту выполнен по всем показателям. Да, но сегодня этого ма­ ло. Низки еще темпы роста, завод ЖБИ-4 план реализа­ ции продукции вытянул по- стариике. Только благодаря корректировке. Завод мин­ ваты не выполнил задания по минераловатным изделиям. Три предприятия треста не справились с планом поста­ вок. Только на 60 процентов выполнил план по капиталь­ ному строительству коллек­ тив РСУ. Первые шаги в новом году получились не очень уверенными. Поэтому при обсуждении проекта Закона в первую очередь анализировались ошибки, шел поиск выхода из неблагополучных ситуа­ ций. Объединяя все сужде­ ния" и предложения, можно сделать такой -вывод: в сложившейся в тре­ сте обстановке доверия к лю_ дям недостатки будет испра­ вить легче. Подтвердила эту мысль и А. И. Вишнякова, начальник лаборатории, ве­ теран завода ЖБИ-1. — Сейчас каждый чувст­ вует себя в большей мере хозяином производства, — сказала она на собрании, .— а, значит, возросла ответ­ ственность за общее дело. Но вс.е-таки тревожно: не за горами то время, когда наш завод перейдет на коллектив­ ный подряд, хозрасчет, а как будем работать? В пер­ вую очередь волнует каче­ ство. Много у нас еще не­ решенных проблем. Боль­ шинство рабочих трудятся честно, добросовестно. Од. нако каких сил им порой стоит выпуск доброкачест­ венной продукции! Взять, к примеру, поступающий из Ельца щебень... В подтверждение своих слов Августина Ивановна до­ стала девять актов за ян­ варь—февраль. И привела последний факт: за первую половину марта1ельчане не поставили заводу ЖБИ-1 ни тонны щебня: боятся новых рекламаций за повышенный процент загрязненности и таким образом «борются» за качество. Поэтому начальник лабо­ ратории особо одобрила статью 16 проекта Закона, в которой говорится, что «при нарушении договорных обя­ зательств предприятие несет имущественную ответствен­ ность, возмещает в установ­ ленном порядке ущерб, на­ несенный потребителю». То­ лько нужно ее конкретизиро­ вать, считает Августина Ивановна, и обязательно сде­ лать жестче. Вопрос качества выпус. каемой продукции был од­ ним из главных при обсуж­ дении проекта Закона и в. деревообрабатывающих це­ хах завода минераловатных изделий и строительных ма­ териалов. Ведь работников эти$ цехов так часто вспоми­ нают недобрыми словами за перекосы и трещины, задер­ жки поставок изделий. Деревсюбработчики гово­ рили, что у них сложился своего рода замкнутый круг. Предприятие хронически ис­ пытывает нехватку древеси­ ны; подводят поставщики. Кто здесь виноват и почему это происходит? Рабочие пе­ рестают задавать подобные вопросы и подают заявления на расчет; нет работы — нет и хороших заработков... Но вот древесина поступила. Есть чем ..заняться, а уже и некому. Свободные места за­ полняют теми, с кого не осо­ бенно спросишь. И опять страдает качество. Учитывая это, рабочие также предло­ жили ужесточить статью об ответственности поставщиков. А слесарь ДОЦ-1 Нико­ лай Васильевич Михайлов был против поступления за­ казов, не предусмотренных в плане. Пока же помимо 20—' 30 видов постоянных изделий цеху приходится выпускать еще несколько, поступаю­ щих как «спецзаказы» вы­ шестоящих органов, в итоге— ломать все графики, «пере­ страиваться». Чтобы такого не повторялось и впредь, необходимо приравнять вы­ пуск внеплановой продукции к внеплановому строитель­ ству, за которое ныне уста­ новлены жесткие санкции. В статье 14 проета Зако­ на говорится о том, что предприятие использует бригадный хозрасчет и под­ ряд в качестве основных кол­ лективных форм организации и оплаты труда. Предложе­ ние Владимира Александров вича Кренева, начальника производственно - техничес­ кого отдела завода МВИиСМ, позволило бы перейти мно­ гим коллективам к ним без­ болезненно. Он считает, что нужно провести до вступле­ ния в силу Закона экспери­ мент: перевести на хозрасчет пока один цех. Все успехи, недоработки и проблемы кол­ лектива затем проанализиро­ вать и составить рекоменда­ ции остальным. О многих проблемах за­ ставили задуматься статьи проекта и рабочих полигона № 1 арматурного цеха заво- * да ЖБИ-4. Работа этого за­ вода при подведении итогов за 1986 год на балансовой комиссии заслужила не­ удовлетворительную оценку. Отчасти, отставание произо­ шло из-за отсутствия на за­ воде квалифицированных руководящих кадров, их вы­ сокой текучести. Коллектив первого полиго­ на тоже не стал исключени­ ем. «Подразболтался»,. так с сожалением определил положение дел Виктор Гера­ симович Терехов, арматур­ щик-сварщик, проработавший в этом коллективе уже 29 лет. Цеху действительно не хватало хозяйского глаза, а в отдельных случаях и «ежо­ вых рукавиц». Чтобы попра­ вить положение, рабочие вы­ брали (это, кстати, впер-' вые) на должность замести­ теля начальника цеха бри­ гадира Юрия Петровича Уса­ чева. отдавшего этому пред­ приятию уже около тридцати лет. Секретарь парторга­ низации завода, он хорошо разбирается и в производст­ венных вопросах, и подход к людям у него есть. — Наше доверие он оп* равдыкает, — отметил В. Г. Терехов. — А ведь проблем накопилось немало, да и сегодняшние тоже требуют оперативного решения. В общем, считаю, что руко­ водителей нужно выбирать. Однако необходимо почаще их заслушивать на рабочих'"- собраниях, давать оценку их работе. От этого общему де­ лу только польза будет. В ходе обсуждения про­ екта Закона многие выска­ зали мнение, что ни один из ответственных вопросов, за­ трагивающих интересы того или иного производства. а то и всех работников треста «Железобетон», не должен решаться без участия кол­ лектива. Г. ЛЫТКИНА, редактор газеты «Стройиндустрия».