Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)

Р А З В Е Д Ч И К И У С К О Р Е Н И Я ДЕНЬ НАН ДЕНЬ (Окончание. Начал о на 1-й стр.) Став агрономом. Впрочем, как вместе? Его университе­ ты были не дома за столом, а в основном «на колесах». В уборочную, к примеру, пос­ тавит свой мотоцикл в поле на видном месте, а сам в копну, а то и потихоньку с шофером уедет над конт­ рольной часок-другой покор­ петь. Механизаторы видят: мотоцикл стоит, значит, бри­ гадир тоже где-то рядом — и работают, стараются. Хит­ рость, правда, разгадали,по­ смеялись, но работали стара, тельно. Так он учился. И что бы он, «переживший» добрый десяток председателей и на­ копивший богатейший опыт, ' значил, тем не менее, без этой науки, как бы боролся за внедрение всего нового, увлекал людей за собой? Вот теперь он направляется к ме­ ханизатору А. Н. Подопри- хину, которому поручил од­ но из самых важных дел: со­ бирать в тракторные тележ­ ки подаваемый транспортера­ ми из животноводческих по­ мещений навоз, отвозить на специальную площадку, бур­ товать и уплотнять. И тот отлично сознает, что это за дело. — Да вы что беспокоитесь- то, Николай Дмитриевич? — спросил Александр, завидев бригадира. — Подумаешь— пурга. Все будет в порядке. За долгие годы бригадир­ ства Никалов убедился: коль люди имеют четкую задачу и обеспечены всем, то это са­ мо по себе их подтягивает, дисциплинирует. Тот же Алек­ сандр Нодонрихин—и пахарь отменный, и комбайнер. Но главным своим делом счита­ ет, как он выражается, го-. овить удобрения для полей. ^ порой даже ему, бригадиру, не просто 1 пусть даже на вре­ дя отлучить его от поручен­ ного дела. То же самое — его товарищи по отряду плодо­ родия А. И. Анасов, А. Д. Солдатов, В. С. Пикалов. Весной, едва отсеются, все бросают и без напоминаний берутся за вывозку накоп­ ленного за зиму навоза. Да так иной раз мужики разой­ дутся, что за целый район норму дневную осиливают. Каких-то две-три недели, и весь перегной в поле, раз­ бросан и запахан. А это ведь, ни много ни мало, в сред­ нем на гектар пашни шесть с лишним тонн, как раз столь­ ко, сколько и рекомендуют вносить ученые для воспро­ изводства плодородия почвы. У них в бригадном севообо­ роте одиннадцать полей. По второму кругу начали уже заправлять их перегноем та. кой дозы. Потому и родит щедро землица. Но довелось ему, бригадиру, повоевать за такой порядок! Его- называют в колхозе коренником. Председатель В. В. Гришанов иной раз так и скажет, -ну что, мол, ко­ ренник, посоветуешь пристяж­ ным своим? И нужный со­ вет в его богатейшей копил­ ке всегда находится. Он всю жизнь воевал с теми, кто пы­ тался командовать на земле, не отвечая за ее судьбу, во­ евал, когда чуть не четверть ее приказали отвести под кукурузу, повести наступле. ние на многолетние травы. Теперь 'таких команд поуба- вилось, но нет-нет да и раз­ даются. То в структуру по­ севов внести такую поправ­ ку, что подрываются сево­ обороты, то еще что. Совет тут Пикалова один*: быть ос- мотрител%ными. Поступили в прошлом году неосмотри­ тельно,, решив применить по­ вторный обмолот проса в дожди, а потом не знали, как освободить поля от вбитой в землю соломы, чтоб зябь па­ хать. Так что самим, преж­ де всего, надо думать, не на­ деяться на подсказку... ...Поговорив с Александ­ ром Подоприхиным, брига­ дир заглянул на ферму убе­ диться. доставлены ли кор­ ма? Затем была традицион­ ная встреча с животновода­ ми: люди есть люди, у каж­ дого свои нужды, заботы, о которых тоже должен знат» бригадир... 13 ЧАСОВ ДНЯ . На дво­ ре совсем распогодилось. Не­ бо расчистилось, свежий снег ослепительно сверкал на солнце. Улегся ветер. Еще издали Николай Дмитриевич расслышал, как слесари на ферме запустили вакуумный насос. Двигатель, набирая обороты, гудел все натружен- нее и громче. «Эко, старают­ ся слесари, как поддал им жарку!» — улыбнулся про себя бригадир. На скотный двор он решил после обеда не заходить — теперь там и без него Валентина Григорь­ евна обойдется. Заглянул лишь к женщинам, что от­ крывали траншею с корне­ плодами. Подсобил немного откинуть снег, солому, а за­ тем двинулся в мастерскую к механизаторам. Позванивая инструмен­ том, добродушно переругива­ ясь и подшучивая над собой, механизаторы хлопотали воз­ ле последних, стоявших на ремонте тракторов. Пере­ хватив бригадира механиза­ торов, спросил, не появился ли из Донбасса Алексей Пи- калов. «А-а!..» — безнадеж­ но махнул в' ответ тот рукой. А Николай Дмитриевич, вмиг посуровев, сказал, как от­ рубил: — Что ж, на совете брига­ ды будем решать. Пора кон­ чать! - Они вышли на машинный двор, уже расчищенный от снежной намети. Здесь шло агрегатирование техники. Н. В. Аносов с В. М. Степуш- киным завели трактор и по­ тащили на край массива пос­ леднюю сцепку борон. Все, можно хоть сейчас выходить в поле. Рядом остановился свекловод В. Н. Подоприхин: как быть с опрыскивателем, совсем поизносился, новый бы надо. Надо, конечно, на­ до, не отвечая вслух, поду­ мал Николай Дмитриевич, да где его взять? На все заяв­ ки — отказ. Эх. как все-та­ ки трудно дается у нас но­ вое. Тех же черно-пестрых первотелок - добывали обход­ ным путем. Таким же путем дались семена нового сорта ячменя, «Корина», неполега­ ющего, способного давать 40—50 центнеров зерна с гектара. А как с техникой дело обстоит? Вызывает пред­ седатель, давай-де. берись за внедрение интенсивной тех­ нологии. А с чем? На всю бригаду один опрыскиватель, и тот сделан тяп-ляп. к тому же ему без году сто лет. Ка­ кая тут может быть точная и тонкая работа, что требу, ется при интенсивке? — Вы подумайте, —■на­ стаивал председатель. — На­ ходили ведь прежде выход? И теперь найдете! И в самом деле, находили, когда подпирало. Начали по­ ступать жидкие комплексные удобрения, отличающиеся особой эффективностью, а вносить в почву нечем. Ста­ ли думать. Во главе с ним, Н. Д. Пикаловым. И на ба­ зе трактора создали такой аг­ регат, который и заводским не уступает: высокопроиз­ водительный, к тому же по­ зволяющий заделывать в почву удобрения одновре­ менно с семенами. Да разве один только этот агрегат «рожден» в бригаде? Однаж­ ды, будучи на ВДНХ в Моск­ ве, Николай Дмитриевич слу­ чайно услышал, вот, мол, в Швеции механизаторы. не чета нашим, российским. А он посмотрел их технику и подумал, ее бы С. С. Сол­ датову, А. И. Аносову или тому же В. Н. Подоприхину, да они бы, пожалуй, любого заморского мастера за пояс заткнули. Они ведь и на до­ морощенных, порой, собран­ ных на скорую руку маши­ нах, способны на очень мно­ гое. Даже прошлогодние же­ стокие суховеи не помешали собрать с гектара за 26 цен­ тнеров зерна, под четыреста — сахарной свеклы и куку­ рузы. А взять нынешний, юбилейный год. Пообещали того же зерна не менее трид­ цати центнеров с гектара взять. И он-то знает точно, такой урожай им по плечу. Уже сегодня. А если дать ре­ бятам добротно сработанную технику... Николаю Дмитриевичу вдруг припомнился такой слу­ чай. Хочешь, поэксперимен­ тируем с тобой? — спросил он однажды В. Н. Лодопри- хина, а когда тот в ответ по­ жал плечами: что, дескать, за вопрос, продолжал:—Есть на твоем поле одиннадцати­ гектарный уголок. Тот, что лесополосу подпирает. Пом­ нишь? Давай попробуем там в следующем году без тяпки обойтись? И обошлись ведь. И с те. ми, не ахти какими средства­ ми по 150 центнеров на круг взяли. Урожай по нынешним колхозным меркам, когда он за триста пятьдесят перева­ лил, понятно, слабоват. Но лет 5 —6 назад и ему бы ра­ довались. К тому же ведь без тяпки. А если бы ему хорошую машину. Вот он как мастерски орудует вместе с товарищами, готовя технику к посевной. ...Время было торопиться в правление на наряд. 16 ЧАСОВ ВЕЧЕРА. На­ ряд, который по установив­ шейся с некоторых пор в кол­ хозе традиции проводили главные специалисты, а пред­ седатель выступал вроде бы как за координатора и снаб. же'нца, длился недолго, ми­ нут десять-пятнадцать. Одна­ ко в правлении Николай Дмитриевич подзадержался. Надо было первым делом иодуточнить структуру поре, вов. Казалось, дело выеден­ ного яйца не стоит. Есть пла­ ны заготовки продукции, от них и толкись. На этот счет сегодня есть установки са­ мых' высоких инстанций. Ан. нет! Кое-кому неймется по­ командовать: сей этого столь­ ко, а того столько, как буд­ то у него самого нет головы на плечах. И потом, кому, как не ему. лучше знать, что и сколько надо и можно се. ять, чтобы не было во вред земле? Повоевав с подобны­ ми, с позволения сказать, командами, бригадир заодно подразобрался с доплатой за конечную продукцию по прошлому, да и нынешнему годам. Руководитель, считает Пи- калов, начинается с работы с людьми. Нет такой работы, значит, нет и руководителя. И не бывает дня, чтобы не думал о кадрах, об их под­ боре, учебе, о том, чтобы каждый имел возможность сполна проявлять свои спо­ собности на практике. В этом смысле подряд для не­ го — мощное оружие против таких, как Алексей Пикалов. А как, скажем, дело было с Иван®м Аносовым, хозяи­ ном К-700? Специалист он хороший, но знал бригадир за ним слабинку: работать не на урожай, а на свой кар­ ман, прежде всего. Как-то в пору взмета зяби приезжает к нему на загонку, а позади агрегата — пыль столбом. Налегке ходит, не заглубив, как надо, плуг. Решением совета бригады прогнали не­ задачливого пахаря. А он, спустя некоторое время, при­ шел: ребята, говорит, про­ стите; Простили, но предуп­ редили — в первый и пос­ ледний, как говорится, раз. Так же было и с Никола­ ем Аносовым и Алексеем Пикаловым, которых по вес­ не отрядили пахать огороды, а они не устояли перед ма- гарычами. Об Алексее те­ перь вновь придется вопрос выносить на совет бригады, подумал Николай Дмитрие­ вич. Ох, несладко придется парню! Словом, подряд рабо­ тает. Но вот, скажи, неувяз­ ка: в прошедшем году сверх плана получили продукции на сотни тысяч рублей, а до­ платы, заявили, нет. Мол, фонда зарплаты перерасход. Как же так? — возмущался бригадир. Вот он и разбирал, ся с этивд в правлении. До­ поздна... 19 ЧАСОВ ВЕЧЕРА. Из правления он, не утерпев, за­ глянул напоследок на скот­ ный двор, к черно-пестрым, и, убедившись, что там все в порядке, со спокойной душой зашагал, домой. Небо вызве­ здило, прижимал морозец, дышалось легко. Он шел, не торопясь, и думал о завтраш­ нем дне. И. ЛЕСНИКОВ, спец. корр. «Ленинского знамени». А НАТОЛИЙ Анатольевич Салтановский, началь­ ник Задонской ПМК «Мелиоводстроя», готовился к обсуждению проекта Закона о предприятии буквально за полчаса до собрания. Бегло про­ сматривая страницы газеты с опубликованным текстом и де­ лая там какие-то пометки, он, словно извиняясь, пояснил: «Пробовал вчера перед сном читать, но все воспринималось, как в тумане, устал за день...» Признание понятное: рабочий день у начальника ПМК дей­ ствительно крайне напряжен, он требует полной самоотдачи, предельного напряжения. А проект Закона — не роман с увлекательным сюжетом, он требует ясного восприятия, четкого анализа, серьезных размышлений. И скажем прямо: с момента опубликования это­ го документа прошло немало выходных дней, в любой из которых можно было бы вы­ кроить два-три часа, чтобы дбсидеть над проектом с ка­ рандашом в руках. Но вернемся к собранию. Ес­ тественно, что после такой под­ готовки, выступив в роли док­ ладчика, начальник просто-на­ просто не мог обратить внима­ ние собравшихся на наиболее острые, узловые, спорные, по­ буждающие к размышлениям статьи проекта. Он .ограничил­ ся цитированием лишь дек­ ларативных мест, которых,- к сожалению, в документе нема­ ло. А декларации, не увязан­ ные с жизныф, делами, успе­ хами и заботами конкретного коллектива, не могли затро­ нуть аудиторию, дать ей по­ чувствовать, что вот именно сейчас, с обсуждения проекта, практически начинается в оп­ ределенной степени действие самого Закона. Более того, тон, заданный докладчиком, послу- Ж . Восемнадцать лет работа­ ет электросварщица Валентина Николаевна Частушкнна в уп­ равлении «Металлуршрокат- монтаж-2». Вместе с товарища­ ми по бригаде, возглавляемой М. П. Тумаревым, сегодня она добивается высоких показате­ лей. Фото Ю. КЛЮЕВА. АПОМНИЛАСЬ одна из многих бесед в ^ тракторосборочном це­ хе. Рабочие-старожилы убеж­ денно говорили: нельзя взывать к совести людей и не стараться создать норма­ льные условия для труда. Нельзя сводить воспитате­ льную работу к цепочке «по­ казных» мероприятий, обес­ ценивая саму ее суть. Ина­ че — производство и идео­ логическая сфера должны быть .неразрывно связаны, взаимозависимы, И вновь вспоминается то самое партийное собрание в тракторосборочном, о кото­ ром уже шла речь. Да, на нем говорилось и о недостат­ ках воспитания, и о неудов­ летворительной организации производства. Но беспокои­ ло это, в основном, рабочих. Руководители предпочли ос­ торожно обойти столь важ­ ную тему. Да, видно, нелегко приз­ нать свои упущения, но не­ обходимо. В интересах дела. Нельзя требовать с других, не требуя в первую очередь с себя. Но, к сожалению, са­ мокритичных выступлений командиров так и не дове­ лось услышать, а ведь факты, приведенные на .собрании, бы­ ли тревожными. Хотя бы та­ кие: в тот день конвейер действовал вместо положен­ ных восьми 3 часа 40 минут. А в течение суток он про­ стоял 12 часов 30 минут! Почему же часто не «со­ стыковываются» хозяйствен­ ная деятельность руководи­ теля и его, так сказать, вос­ питательные усилия? В трак- торосборочном сейчас много говорят о том, что давным- давно пора перестраиваться сотрудникам бюро техниче­ ского контроля. Они должны быть так же требовательны, принципиальны, непримири­ мы к недостаткам, как и представители госприемки. Однако благие пожелания ре­ ализуются пока слабо. Пре­ дельно откровенно сказал об этом представитель госпри. емки ТТ. С. Ганицкий: — Мы сетуем на то. что в ВТК не хватает людей, и не думаем о том, кто там Начало см. в №№ за 15 и 22 марта'с. г. - - - - - - — И Д Е О Л О Г И Ч Е С К А Я Р А Б О Т А : З А Д Е Л О В О Й С Т И Л Ь - - - - - - - - 3 . Т РЕ БО ВА Т Ь С СЕБЯ Письма с Липецкого тракторного завода работает. А надо бы! Сей­ час в бюро идут в основном пенсионеры, из тех, кто ищет место поспокойней. А специалистов 'там — раз, два — и обчелся. Какое уж тут качество кон­ троля! И не только оконча­ тельного — здесь, пусть и с трудом, брак «вылавливают» представители госприемки —- но и пооперационного, что особенно важно; ведь с не­ го все начинается. Бесспор­ ное это положение, однако, работниками ВТК подзабыло. И начальнику бюро А. И. Чавкину сказать в свое оп­ равдание нечего. — Брак часто идет «безы­ мянным», — заметил он, не­ вольно опровергая утверж­ дение начальника цеха И. А. Митяева о том, будто бы се­ годня ни один случай недоб­ росовестного отношения к делу не остается безнака. занным. Усилия идеологов, сле­ довательно, должны быть на­ правлены на формирование в тракторосборочном коллек­ тива, способного трудиться по-новому. О том. что такая работа ведется, мне говори­ ли и Митяев, и секретарь партбюро Лавринович, и профорг Свечин, Упирали на то, в частности, что есть костяк опытных, квалифици­ рованных рабочих, чьи зна­ ния, мастерство — хорошее подспорье и школа для всех. Однако пропаганда передово­ го опыта в цехе ведется пло­ хо, Да, самых добрых слов заслуживают бригадиры В. И. Коростелев, И. П. Би­ рюков и другие. Ну, а по­ мог ли их опыт соседям? Данных об этом в цехе прос­ то нет. Сталкиваясь с подобными фактами, рабочие приходят к выводу: критерием каче­ ства идеологической работы должно быть конкретное де­ ло. Но как часто забывают об этом! И в результате жи­ вая, непосредственная работа с людьми подменяется де­ журными мероприятиями. Бойкий отчет о количестве лекций выдается за важное достижение. Слов нет, лек­ ции нужны. Однако все-таки не они определяют смысл и содержание воспитательного процесса. Поэтому и в це­ хе, и на заводе пытаются, хо­ тя пока и робко, отходить от шаблонов в идеологичес­ кой работе. — Мы, например, задума­ лись над тем, как поднять действенность единых по- литдней, — рассказывал за­ меститель секретаря парт­ кома ЛТЗ В. И. Чунихин. — Их темы едины для всех кол. лективов области и не всег­ да соответствуют нашим глав­ ным задачам. В июле пред­ лагалось, в частности, про­ вести политдень под девизом: «Все выращенное — убрать и сохранить». Но именно то­ гда нам стало известно, что завод войдет в число пред­ приятий, на которых будет введена госприемка. Естест­ венно, тему пришлось изме­ нить: разговор шел о путях повышения качества продук­ ции. В цехи, замечает В. И. Чунихин, партком направил лучших заводских докладчи­ ков, лекторов и пропаганди­ стов. Беседы с людьми были деловыми, конкретными, они задевали за живое. Вместе с тем, стало очевидно, что от таких массовых акций, как единый политдень, не­ обходимо естественно пере­ ходить к повседневной вос­ питательной работе на уча­ стках, в сменах, бригадах, звеньях. Но продуманная це­ почка мероприятий (в ча­ стности, связанных с повы­ шением качества продукции) на каком-то этапе разомкну­ лась. В итоге «буря», про­ шумевшая на верхних эта­ жах завода, на нижних ино­ гда вообще не чувствовалась. Вот почему, говоря о пере­ стройке, слесарь-сборщик А. В. Сухов с горечью заме­ тил; — Такое впечатление, что о задачах, которые должны решать рабочие, рабочим и рассказывать вроде бы сте­ сняются. Резковато, но не беспоч­ венно. И вот почему. Мно­ жество «мелких дел» нередко отвлекают от главного ра­ ботников парткома. Когда мы беседовали с В. И. Чу- нихиным, ему попутно, по телефону, приходилось ре­ шать массу текущих вопро­ сов, включая и организацию культпохода тракторострои­ телей в театр. Распространи­ тель билетов сидел тут же, в кабинете, ожидая заверше­ ния бесконечных перегово­ ров с руководителями и ак­ тивистами цехов. И таких, с позволения ска­ зать, проблем у заместите­ ля секретаря' парткома по идеологии ежедневно хоть отбавляй. Они бы не появля­ лись, будь у парткома проч­ ные тылы, работай, как надо, другие общественные орга­ низации. Пока же один че­ ловек вынужден заменять и профсоюз, и комсомол, и т. д, Конечно, это можно по­ ставить и в заслугу. Но, ес­ ли разобраться основатель­ нее, от такого подхода к де­ лу больше вреда, чем поль­ зы. Работники общественных организаций и шагу не могут ступить, не «согласовав», не получив «добро», «поддерж­ ки». По поводу и без пово­ да идут в партком... А наме­ ченные в парткоме дельные, конкретные планы воспи­ тательной работы нередко так и не реализуются в пол­ ной мере — недостает вре­ мени, сил. Не привыкли лю­ ди к самостоятельности, не в состоянии сбросить путы устоявшихся догм и стерео­ типов. Проблемы перестройки идеологической, воспитатель­ ной работы остро стоят пе­ ред партийной организацией ЛТЗ. Они не раз обсужда­ лись на заседаниях парт­ кома. Обстоятельно, напри­ мер, шла речь о том, как идет реконструкция пред­ приятия, о переходе на двух- и трехсменную работу. Чет­ ко определена в этих про­ цессах роль идеологов. На одно из заседаний партко­ ма выносился и нетрадицион­ ный вопрос о воспитании де­ тей в семье. Обсуждали все это серьезно, заинтересован­ но. А дальше? Рождает ли чувство удовлетворения реа­ лизация принятых решений? На заводе вспоминают, на­ пример, о тех жарких бата­ лиях, когда говорилось о конкретных путях повышения качества продукции. Каза­ лось бы, за словом должно последовать дело. Иначе ради чего было собираться, думать, спорить? Но по-пре­ жнему идет, брак из чугу­ нолитейного, брак из прес­ сового, брак из тракторных цехов... Сдать госприемке ма­ шину, собранную из дета­ лей, изготовленных небреж­ но, вряд ли удастся и с пя­ того предъявления. Невольно возникает пред­ положение, что на некоторых участках основательно стер­ лись такие понятия, как обя­ зательность, добросовест­ ность, рабочая гордость. А о воспитании этих качеств, о возрождении этих принципов и должны в первую очередь заботиться идеологические работники, предъявляя повы­ шенные требования прежде всего к самим себе. В. СТРАХОВ, спец. корр. «Ленин­ ского знамени». жил своеобразным сигналом: к обсуждаемому вопросу мож­ но отнестись формально. Выступили четверо. Конспек­ тивно их выступления выгля­ дели так. Инженер по техни­ ке безопасности, секретарь партбюро Д. Г. Рогов (после развернутых оценок между­ народного положения): «Много о проекте говорить нечего. За­ кон предоставляет большие те. Ни о проекте обстоятельно не поговорили, ни своих внут­ ренних проблем толком не об­ судили. Да и какой мог завя­ заться разговор о будущем За­ коне, когда здесь же, на соб­ рании, выяснилось, что три четверти (I) присутствующих проекта даже не читали. И, кроме . того, все дружно зая­ вили, что еще накануне ниче­ го не знали о предстоящем ДЛЯ «ГАЛОЧКИ» о бсуд или проек т За к о н а о предп рия тии в За до н с к ой П М К «М елиоводс троя » возможности, но и предъявляет повышенный спрос. Предлагаю одобрить». Шофер В. И. Лебе­ дев: «Это Закон, который пе­ ревернет всю нашу жизнь. Но... материалов нет, запчастей нет, день работаешь — два сто­ ишь. Согласен с предлагаемым принципом выборности руко­ водителя». Бригадир И. И. Чулков: «В нашей организации этот Закон можно будет при­ менить, по-моему, лет через пятьдесят. Говорят: крепи тру­ дом. А как трудиться, если то одного чет, то другого? А во- обще-то поддерживаю и одоб­ ряю. Особенно — выборы тай­ ным голосованием. Может быть, тогда руководители бу­ дут лучше думать головой...» Экономист Н. А. Рожков: «Про­ ект одобряю. Но считаю, что выборы все же нужно прово­ дить открытым голосованием». Вот и все обсуждение, фор­ мальное, для «галочки» в отче- * собрании: явились, как обычно, на работу, а им предложили обсудить проект, который дол­ жен, по словам шофера В. И. Лебедева, «перевернуть всю нашу жизнь». Как же так по­ лучилось? — Мы хотели провести соб­ рание несколькими днями поз­ же, — пояснил Д. Г. Рогов. — Но позвонили из райкома пар­ тии и дали указание ускорить это дело. Обещали в помощь прислать инструктора. Но он почему-то не пришел... Думается, что и присутствие инструктора райкома партии на собрании вряд ли изменило бы его ход и характер обсуж­ дения вопроса. Просто люди были не готовы к серьезному и обстоятельному разговору. И трудно в этой неготовности упрекнуть рядовых, когда да­ же экономист (а большинство статей проекта связано как раз с экономической деятельностью предприятия) не смог сказать ничего конструктивного, кроме общих фраз. Проект Закона действитель­ но достаточно сложен. Но без освоения и усвоения его поло­ жений невозможно внятно по­ нять, как он вписывается в общий поток перестройки, на что конкретно нацеливает тру­ довые коллективы, какие пер- ?- спективы открывает перед каж­ дым тружеником. В беседе пос­ ле собрания А. А. Салтанов­ ский заметил, что мехколонна намерена переходить на кол­ лективный подряд. Тем более важное значение приобретало обсуждение проекта, так как многие его статьи созвучны с уже существующими рекомен­ дациями по новому методу хозяйствования. Можно было ожидать, что для разъяснения опубликованного документа бу­ дут мобилизованы все пропа­ гандистские силы, что этой работой вплотную займутся коммунисты ПМК, что работни­ ки аппарата возьмут в этом смысле шефство над отдель­ ными бригадами, найдут время с газетой в руках побеседовать с рабочими. К сожалению, это­ го не произошло. Тревожит и другое. Большин­ ство участников собрания ра­ зошлось по своим■ рабочим ме­ стам, считая, что то, для че­ го их собрали, никакого пря­ мого отношения к их повсед­ невной жизни не имеет, что это «мероприятие» нужно толь­ ко для начальства, а у них, рабочих, свои заботы. И не- вдомек для них осталось, что между проектом нового Закона и скорейшим устранением не­ урядиц, так волнующих их, есть прямая и прочная связь. Никто им на эту связь не указал... Б. СЕМЕНОВ. ВСТРЕЧИ С ИЗБИРАТЕЛЯМИ В Долгоруковском районном Доме культуры состоялась встреча представителей кол­ лективов предприятий, колхо­ зов и совхозов района с депу­ татом Верховного Совета СССР, первым секретарем об­ кома КПСС Ю. А. Манаенко* вым. В ходе встречи Ю. А. Мана- еиков проинформировал изби­ рателей об исполнении своих депутатских обязанностей, о работе областной партийной организации по осуществле­ нию решений XXVII съез­ да партии и январского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС, подробно остановился на зада­ чах по ускорению социально- экономического развития рай­ она, перестройке всех сфер жизни, дальнейшему разви­ тию демократии и улучшению работы с кадрами. На встрече выступили бри­ гадир совхоза имени Тимиря­ зева М. П. Гвоздева, врач рай­ онной больницы В. П. Ерми­ лов, председатель колхоза име­ ни Кирова А. Н. Кривоносое, учительница К. А. Филимоно­ ва, председатель МеньшеКо- лодезского сельского Совета 3. Б. Маркова, первый секре­ тарь райкома КПСС В. В. Ка- чапин. Подчеркивалось, что трудя­ щиеся района, горячо одобряя политику партии, отвечающую коренным интересам советских людей, направляют свои уси­ лия на. решение актуальных проблем экономической и со­ циальной жизни. В частности, в колхозах и совхозах района до прежнему важнейшей зада­ чей является повышение пло­ дородия земель, внедрение ин­ тенсивной технологии выращи­ вания зерновых культур, инду­ стриальных методов возделы­ вания свеклы и кормопроиз­ водства. Необходимо также резко поднять уровень ведения животноводства, обеспечить высокие надои молока и при­ весы крупного рогатого скота и свиней. Были подняты вопросы о необходимости более опера­ тивного перехода на экономи­ ческие методы хозяйствования, внедрения коллективного под­ ряда и чековой системы взаи­ морасчетов. » Большое внимание уделя­ лось проблемам создания бла- юприятных условий для высо­ копроизводительного труда, быта и отдыха людей. Важно ускорить строительство объек­ тов культурно-бытового наз­ начения, проявить подлинную заботу об улучшении меди­ цинского и торгового обслужи* вания трудящихся. Это перво­ степенная задача партийных комитетов, местных Советов народных депутатов, которое должны решительно перестра­ ивать стиль и методы своей работы. В ходе встречи указывалось на необходимость разверты­ вания по-настоящему живого, действенного социалистиче­ ского соревнования за безус­ ловное выполнение планов и обязательств 1987 года и пя­ тилетки в целом, достойную встречу 70-летия Великого Октября. Заинтересованный разговор о перестройке во всех сферах жизни района продолжался в совхозе «Екатериновский», где состоялась встреча Ю. А. Ма- наенкова с рабочими, специа­ листами, учителями, воспита­ телями детского сада, работ­ никами культуры. Т е х н и ч е с к и й п р о г р е с с : п р а к т и к а у п р а в л е н и я И Э ТО Р Е К О Н С Т Р У К Ц И Я? Нынешний год для коллектива Елецкого кожевенного завода начался далеко не лучшим образом: план по­ ставов продукции по договорам в январе н феврале вы­ полнен всего на 92,7 процента, заметно снизилась про­ изводительность труда. Только хрома потребители недо­ получили почти на 3 миллиона рублей. А ведь долгие годы кожевенный завод числился в лидерах городского соревнования. Что произошло? Объемы выпускаемой про­ дукции на Елецком коже­ венном начали падать еще в апреле прошлого года. Так что, если в предыдущие ме­ сяцы план и выполнялся, то, скорее, по инерции. О при­ чинах отставания удалось поговорить со многими за­ водскими специалистами, и все, в общем-то, сходятся в одном: «виноват» зольный цех хромового производства. Уже несколько лет ведутся разговоры о реконструкции этого цеха. Здесь должно было появиться немало сов­ ременного оборудования. — Реконструкция идет полным ходом, — уверил заместитель главного инже­ нера М. Бутов. — Правда, уже в самом начале возник­ ли трудности. Остро, напри­ мер, встал вопрос с матери­ алами. Требовались клепки для барабанов из дерева хвойных пород. Мы их не получили. В нынешнем го­ ду наша заявка, наконец, рассмотрена, выделены фон­ ды. Для форсирования работ создали специальную брига­ ду. В этом году запустим пять барабанов, а два из них уже действуют. Огромные барабаны, в ко­ торых долгие часы обраба­ тываются, «вызревают» ко­ жи — пожалуй, главная при­ мета кожевенного производ­ ства. Но именно они-то и подводят чаще всего. Мне рассказали, что примитив­ ные приводы на барабанах долго трепали нервы. По­ ломки выливались в простои по нескольку недель и даже месяцев. Н. Киндяков, стар­ ший мастер Г. Чемисов и слесарь А. Кобзев предло­ жили перевести барабаны на цепной привод. На некото­ рых осуществить это уда­ лось. Вообще при всей сло­ жности технологии выделки подобной продукции авто­ матов, машин, нужных ко­ жевенникам, все больше. Например, завод получил но­ вые агрегаты чехословацко­ го производства для увлаж­ нения кож. Они помогли вы­ свободить трех человек, по­ высилась культура произ­ водства. Устанавливается на заво­ де современное оборудование и для обработки тяжелых кож весом до 30 килограм­ мов, с которыми старая тех­ ника не способна эффектив­ но работать. Хотелось бы рассказать и о других технических но­ винках, чудо-машинах. Но, увы, этими единичными при­ мерами перечень успехов ко­ жевенников на техническом поприще, пожалуй, и исчер­ пывается. А как же рекон­ струкция, о которой так оп­ тимистично рассказывал за­ меститель главного инжене­ ра? Давайте побываем в це­ хах, поговорим с рабочими. В зольный цех завода не попадешь, не миновав ду­ бильный, Они смежные. Здесь у отжимной машины разговорились с В. Кравчен­ ко, которая ее обслуживает. — В первую смену худо- бедно, но работает, — рас­ сказала она. •— А вот во вторую машина в лучшем случае работает 2—3 часа. Выдаем всего по две партии, а при хорошей организации труда можно делать семь и больше. Причина старая: то сырья нет, то водой не обе­ спечат. Рядом тяжело вращались огромные барабаны, словно отсчитывая свои последние часы. Печать ветхости, за­ пущенности лежала на веем: Сверху из прохудившихся труб лили потоки воды. Ог­ ромные лужи, настоянные на химикатах, разливались по полу. Рабочие стояли у ма­ шин в воде, в сырой одеж­ де. Для руководства завода такие картины, похоже, ста­ ли привычными. От состав­ ленных актов, протоколов всевозможных комиссий пу­ хнут папки. А перемен — никаких. Не блещет культурой про­ изводства и зольный цех ,— тот самый, в котором, по словам администрации, все Сейчас интенсивно обновля­ ется. Полноте, да есть ли оно на самом деле, это об­ новление? Не стараются ли на зароде выдать желаемое за действительное? — Темпы реконструкции нас, рабочих, беспокоят, — рассказал мне слесарь золь­ ного, коммунист В. Дякин. — Стыдно ходить в отстаю­ щих. Я одно скажу: V- начали в зольном цехе дело серьезное, но к нашему, ра­ бочему, мнению не прислу­ шались ни специалисты, ни руководство. Согласен, что у новых барабанов есть досто­ инства. Но когда смонтиро­ вали первый, стало ясно; не­ достатков больше. В эк- сплуатации они неудобны. Обслуживать их стало нам­ ного труднее. Зольщику при­ ходится все сырье загружать вручную, тонны кож перело­ пачивать. О главном забы­ ли, затевая реконструкцию, — о человеке. В слесарной мастерской мне показали оборудование, приспособления, которые ис­ пользуют слесари для ре­ монта техники в зольном це­ хе. Лом, кувалда, тиски — вот, собственно, весь арсе­ нал. Не слишком ли слабое подспорье в эпоху НТР? — Мы уж тут обсуждали: может, сброситься да ку­ пить сверлильный станок, — разоткровенничались слеса­ ри. — Случайно, не знаете, может, кто продает? А у за­ водского начальства не доп­ росишься. Вспомнить о том, насколь­ ко важна забота о людях, когда затеваешь на произ- ( В водстве большое дело — ре- корды ли бить или реконст­ рукцию проводить —• еще раз пришлось, побывав в бытовках рабочих. Здесь то­ же разлилось «половодье». Вода затопила и вход в цех товаров народного потребле­ ния. Он уже неделю проста­ ивает по этой причине. Гру­ стное зрелище: рабочие про­ бираются к своим шкафчи­ кам через выставленное окно, шлепают босиком по ледяной воде. Похоже, в ней утонули й все планы рекон­ струкции. За планами, за реконструк­ цией, за ускорением стоят живые люди. Это их усилия­ ми, стараниями приращива­ ются проценты, выводятся на передовые рубежи предприя­ тия. Но как раз об этом-то, похоже, и забыла админист­ рация Елецкого кожевенного. Т. ФЕ ДЮКИНА, наш внешт. корр.