Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)

Л Е Н И Н С К О Е З Н А М Я 22 марта 1987 г., № 68 (17 765) И Д Е О Л О Г И Ч Е С К А Я Р А Б О Т А : З А Д Е Л О В О Й С Т И Л Ь 2 . Р А Б О Ч А Я Г А Р А Н Т И Я Госприемка госприемкой, а план выполнять все равно надо. Не помню уж, кто го­ ворил это,- но что говорили не один раз, точно. И даже популярно объяснили; — А кто выиграет от то­ го, что госприемка завернет наши тракторы? Потребите­ ли? Ничего подобного. Им машину дай как можно быст­ рее. Сборщики?.. Выходит, в вьщгрыше лишь госприемка — этот своеобразный ОТК над ОТК, который, дабы оправдать зарплату, и «суется всюду, придираясь к мелочам». Попробуем разобраться; откуда это ненормальное противопоставление: 4 либо план, либо качество? Любопытными воспоми­ наниями поделился бывший работник заводского ОТК, а ныне представитель госпри- емки В. Н. Малыхин. Взаи­ моотношения ВТК и слеса­ рей/ походили,' на его взгляд, на непрерывный конфликт двух враждующих сторон. Ожесточенные сражения че­ редовались с периодами от­ носительного затишья. В начале месяца контро­ леры занимали неприступ­ ную оборону, уверенно от­ бивая редкие атаки брако­ делов, во второй декаде они уже с трудом сдерживали натиск • их превосходящих сил и, наконец, в третьей, когда начинался массирован­ ный штурм лриемочных бас­ тионов, отступали, едва ус­ певая «отпихивать» разве что совершенно некондици­ онные машины. Да и как не отступить, если за каких- нибудь десять, а то и восемь дней сдавалось до 70 про­ центов тракторов? — Как оценивалась рабо­ та сборщиков прежде? — откровенно размышляет на­ чальник цеха И. А. Митя­ ев. — Сошел трактор с кон­ вейера, принят — г- и прек­ расно. Наше дело сделано, а там хоть трава не расти. «Там» —- это на селе, куда в основном и поступа­ ла продукция завода. Вот только хлеб, свеклу, куку­ рузу растить все-таки было надо. И потому мехайики колхоза или совхоза, полу­ ч и новенький, что называ­ ется, с иголочки трактор, приступали к планово-преду­ предительному ремонту, раз­ бирая не успевшие еще за­ пылиться узлы до винтика. И с чем только они не стал­ кивались! Недокрученные гайки и сбитая резьба каза­ лись сущими пустяками, ког­ да вдруг обнаруживалось, что болты есть там, где их ни­ как не должно быть. Между тем, иные сбор­ щики цеха и сейчас еще убеждены, что брак допус­ кает кто угодно, только не они. За разъяснениями напра- Письма с Липецкого тракторного завода (Начало см. 15 марта с. г.). в номере от вимся к старшему предста­ вителю гоеприемки, по груп­ пе цехов, в число • которых входит и тракторосборочиый. II. С. Ганицкому. У него обычная для работников этой службы биография. Многолетний стаж на инже­ нерных должностях. В пос­ леднее время был началь­ ником производства на заво­ де пусковых двигателей, а раньше — заместителем на­ чальника тракторосборочно­ го. Так что цеховые пробле­ мы известны ему, что назы­ вается, изнутри. Говорить о них сейчас Ганицкому приходится часто. На оперативках — руково­ дителям, выступал он и на недавнем цеховом, партсоб­ рании, посвященном первым итогам работы коллектива в условиях гоеприемки. — Плохо еще работает сборочный, — твердо убеж­ ден Петр Степанович. — По сути, ни один трактор не при­ нимается с первого предъяв­ ления. И самое главное — часто это не вина, а беда сборщиков. Ойи работают так, как привыкли, и подчас просто не замечают наруше­ ний технологии. Цех начало лихорадить в прошлом году, когда пред­ ставители гоеприемки при­ ступили к выборочной про­ верке тракторов. В январе же месячный план вообще оказался под угрозой срыва, и вытянуть его удалось лишь ценой неимоверных усилий, полностью отказавшись от выходных. Словом, госприемка ока­ залась серьезным барьером Для бракоделов. ^ВеДь трак­ тор не просто возвращали в цех на доработку, а возвра­ щали тому, кто схалтурил, заставляя недобросовестного работника самого устранять недостатки. Разумеется, бес­ платно. Но и это не все. Только в январе за некаче­ ственное выполнение опера­ ций были частично лишены премий слесари-сборщики Ю. П. Бирюков, С. М. Со- ломахин, В. В. Ходов. В. И. Сундуков, С. Н. Чопоров, и другие. Всего около тридца­ ти человек. Таким образом, при том потоке недоделок, который еще идет из цеха, брак пе­ рестает. быть безымянным. Это существенно. Однако не будем обольщаться. Вспомним уже упоминавшее­ ся .партсобрание. На нем, в частности, говорилось, что до сих пор никак не прояви­ ли себя в борьбе ^за повы­ шение качества продукции ни цехком, ни совет мастеров, ни работники бюро техниче­ ского контроля, ни, доба­ вим, различные идеологиче­ ские подразделения. Чем, например, занимает­ ся целая армия агитаторов, обязанности которых, как мне говорили, выполняют и мастера, и бригадиры? •— Что такое мастер? •— размышлял начальник бюро кадров, заместитель секрета­ ря партийной организации М. П. Крамченков. — Сгус­ ток культуры, технической мысли. Короче, роль масте­ ра на производстве переоце­ нить невозможно. Но это с одной стороны. А с, другой —- кто пойдет в мастера се­ годня? Огромная ответствен­ ность, обязанностей хоть от­ бавляй, а зарплата в полто­ ра, а то и в два раза мень­ ше, чем -на сборке. Вот Ю. Невейкии из мас­ теров ушел, стал бригади­ ром и. как говорят, не жа­ леет. Бригада его . на виду, да и сам Юрий на хорошем счету у руководителей, хотя Крамченков и не считает его пример достойным подра­ жания: вакансия остается не­ заполненной, а стало быть, и не с кого требовать повыше­ ния культуры производства, улучшения воспитательной работы. Однако большинство мас­ теров по-прежнему пребывает при должностях. Но значит ли это,' что здесь с воспи­ танием нет проблем? Как, например, оценивать воспитательную работу на главном конвейере, если в прошлом году он дал две трети прогульщиков? Да и сегодня ^ здесь нарушений трудовой, технологической дисциплины гораздо больше, чем где бы то ни было. Видят это в цехе? Да, ви­ дят. Во всяком случае, в цеховой стенной газете ’ бы­ ла помещена статья И. А. Митяева, в которой тот рез­ ко высказался о работе мно­ гих участков. И особо оста­ новился на проблемах вос­ питания, о которых многие руководители, по сути, за­ были. И, в частности, масте­ ра главного конвейера П. И Ветчинкин и А. В. Хизов, малярно-сдаточного участка — А. И, Лоповичев. На партийном собрании этот список был расширен. — Объясните, — возму­ щенно спрашивал бригадир В. И. Коростелев, — чем должен заниматься началь­ ник главного конвейера? Брак оттуда идет постоянно. Интересуюсь у рабочих; по­ чему гайки не затягиваете? А мне в ответ: «Нам никто не говорил». И при этом В. М. Рощупкин на месте, а времени поговорить с ра­ бочими у него, видите ли, нет. Выходит, что принятый на веру постулат, будто мастер одновременно является и* воспитателем, нё всегда подтверждается? Но спустимся чуть ниже. В конце концов ближе всего к рабочим не мастер и не начальник конвейера, а бри­ гадир. Каковы же его воспи­ тательные функции? I— Отчасти воспитывает сама бригадная форма орга­ низации труда, — сказал мне В. П. Гузанов, бригадир сборщиков. Он молод, но опытен. Как- никак семнадцатый год в тракторосборочном. Отслу­ жил в армии. Общественная работа для него тоже не в новинку. До Лавриновича возглавлял цеховую партий­ ную организацию. Что же в воспитательной работе, по мнению Гузанова, изменилось с появлением бригад? т— Пишите, — говорит он. — Были работы более и менее оплачиваемые. На од­ ни рвались, от других, нао­ борот, шарахались. В брига­ де же эта разница стерлась, хотя самые сложные опера­ ции и поручаются опытным сборщикам. Это во-первых. Во-вторых, раньше, допус­ тим, заболел кто-то из ра­ бочих —• попробуй найди замену. Сейчас и эта проб­ лема отпала. Взаимозаменяе­ мость практически полная. В-третьих, выросла ответст­ венность. Недавно по вине одного из членов бригады был допущен брак, и собран­ ный трактор автоматически не засчитали всему коллек­ тиву. Понятно, машину тут же «сделали» и урок учли. Конечно, есть и другие изменения. Уменьшилось чис­ ло претензий и к качеству сборки. Так что же, появились бригады, и все проблемы ушли в прошлое? Момен­ тально исчезли прогульщи­ ки, лентяи стали передови­ ками, любители спиртного — убежденными трезвенни­ ками? Что же остается бри­ гадиру? Учить секретам ма­ стерства новеньких? Гузанов может. Я видел, как он ра­ ботает. Четко, точно, фили­ гранно. Но ведь бригада — не набор механизмов с лучши­ ми или худшими параметра­ ми, а прежде всего коллек­ тив. И микроклимат в нем — вещь далеко не послед­ няя. Сколько ни говорят об этом в цехе, но, похоже, всуе. Да вот пример. Приш­ ла недавно бумага из мили­ ции на одного из рабочих бригады Гузанова. К произ­ водству, понятно, не относя­ щаяся. Рабочий, пребывая в некоторой степени опьяне­ ния, не очень корректно вел себя в общественном месте и оказался в милиции. Дело передали в товарищеский суд. Суд состоялся. Хамство обошлось рабочему в деся­ тирублевый штраф. Но почему представление из милиции обошло бригаду и бригадира? Почему не об­ суждаются в коллективах и десятки других нарушений? Выходит, можно йисать сот­ ни отчетов о развитии глас­ ности и палец о палец не ударить, чтобы негативный факт стал широко известен. И это не единичный слу­ чай. Старший мастер В. С. Рощупкин вынужден был сказать на партсобрании о том, что бракоделы живут в коллективах припеваючи, пользуясь уважением и ав­ торитетом. Не вспомнить, и когда обсуждались рабочими случаи прогулов. Такая вот гласность наиз­ нанку. Однако вернемся к Г*уза- нову и проблеме качества сборки тракторов. Все ли от него, бригадира, и его брига­ ды зависит в этом деле? Многое, но не все. Есть одно, очень важное обстоятельство. Никакие, даже самые пламенные при­ зывы работать качественно не принесут нужной отдачи, если не создать для этого необходимых условий. Но, к сожалению, о них слишком часто забывают. И не толь­ ко в цехе, но и на заводе. Вместе с заместителем начальника цеха по произ­ водству А. М. Беляевым мы просмотрели несколько справок. Йх ежедневно го­ товят экономисты, подробно перечисляя, каких именно деталей не хватает для рит­ мичной работы конвейера. Так вот, первая смена не­ редко начинается с нуля. Нули стоят в графах «нали­ чие» напротив десятков ком­ плектующих, поступающих из прессового, термического, автоматного, всех трактор­ ных цехов. Что это значит? А то, что конвейер начнет работу поз­ же, чем положено, и Гуза­ нов вместе с членами брига­ ды напрасно торопился в цех. Отдыхать он с успехом мог бы и дома. Часа же через два брига­ ду ожидает аврал: обретет сверхускорение конвейер, и тогда только успевай. Если ты предельно добросовестен, из последних сил завернешь, как надо, все гайки. Если не очень добросовестен, в спеш­ ке будешь заворачивать их, как можешь. Вот где проверяется от­ ношение к делу. Но надо ли устраивать такие проверки? —- Нельзя работать в ус­ коренном ритме, — говорил на партийном собрании трак­ торист А. Н. Панов. — Пос­ ле этого трактор хоть пере­ тягивай заново. «Нельзя» — соглашаются с рабочими и руководители це­ ха. Но понимание проблем, к сожалению, еще не есть их решение. Проблемы остаются, над ними предстоит работать. Как — специалистам виднее. Председатель цеховой проф­ союзной организации ЧА. А. Свечин, например, считает что работники ВТК и гос- приемки в состоянии лишь поставить правильный ди­ агноз, вылечить же болезнь — дело всего цеха. Рабо­ чая гарантия качества — вот что надежнее любого конт­ роля. С ним трудно не согла­ ситься. В. СТРАХОВ, спец. корр. «Ленин­ ского знамени». ПО ПРИМЕРУ СОСЕДЕЙ перешли на двухсменку животноводы совхоза «Прогресс» Молочная ферма села Ма­ лая . Боевка; хорошо покра­ шенные, сухие корпуса, чис­ тые, ухоженные коровы. Та­ кой она была во время пос­ леднего моего приезда, сов­ сем не похожей на то. что привыкли все видеть на этой далеко не лучшей ферме района. Сейчас от каждой коровы надаивают по 6,4 ки­ лограмма — на 0,6 больше, чем в это же время год на­ зад. А в группах Е. И. Угольских, В. Н. Овсеенко, И. Е. Полосиной и Н. Е. Манулиной надои и совсем летние: по И килограммов. Чем вызван такой рост? — У соседей опыт пере­ нимаем, — улыбается моло­ дой, энергичный директор «Прогресса» С. А. Алексеев. Что ж, у животноводов «Светлого пути» есть чему поучиться. Еще три года на­ зад надой здесь едва превы­ шал две тысячи килограм­ мов. А в прошлом составил три с половиной тысячи — лучший результат в районе. Такова отдача коллективного ►подряда и двухсменки. Усиление заинтересованно­ сти в конечном результате, улучшение условий труда стали рычагами, с помощью которых каменцы резко под­ няли отрасль. В «Прогрессе» показате­ ли росли, но далеко не так быстро. В прошлом году не­ дотянули до среднерайон­ ных. Во многом сказалась чрезмерная нагрузка на до­ ярку, не позволявшая при нынешнем уровне механиза­ ции труда перевести и жи­ вотноводов на двухсменный • режим,' создав условия для лучшего раздоя коров. За­ нятые чуть ли не весь день на ферме, люди, тем не ме­ нее, не успевали как надо выдоить животных — что оборачивалось низкой жир­ ностью молока, недополучен­ ными килограммами продук­ ции. Выход? Хотели увеличить количество доярок. Но охот­ ников «привязать» себя на целый день к ферме не Нахо­ дилось. И потому предложе­ ние С. А. Алексеева соб­ рать в конторе мало загру­ женных на производстве свекловичниц, уборщиц ма­ газина, сельсовета и других учреждений, домохозяек и еще раз поговорить — мно­ гим показалось пустым де­ лом. Но скептики ошибались. Ведь женщины доярками не соглашались идти при одно­ сменной организации труда. Но когда им предложили ра­ ботать, как и в городе, по -семь часов в сутки (при ше­ стидневной рабочей неделе), получать при этом 200—250 рублей — в зависимости от надоев, — желающие наш­ лись. Среди них колхозный кассир Валентина Валуева, ее дочь Елена, уборщицы Галина Кузькина, Зинаида Чурсина, свекловичницы Эм­ ма Панова и Надежда Буты­ рина, Валентина Овсеенко — всего 16 человек. Таким образом появилась возможность «организовать вторую смену на ферме, где содержится 660 коров. Труднее всего было ском­ плектовать пары: не каждая опытная доярка соглашалась брать к себе в напарницы новенькую. Но проблема «совместимости» в конце концов была решена. Дирек­ ция не стала никому никого навязывать, предоставив вы­ бор самим дояркам. В совхо­ зе не побоялись доверить вновь пришедшим первоте- могает закрепить кадры. От­ сюда и рост трудовых пока­ зателей. • В этом убеждает не толь­ ко пример данного совхоза или «Светлого пути», жи­ вотноводы которого с ре­ зультатом 8,5 килограмма лок, которыми заменили 150 (на килограмм больше прош- старых, малопродуктивных коров. Недостаток опыта, рассудили руководители, компенсируется молодостью, здоровьем, старанием. Да и обучить профессиональным приемам есть кому; в хозяй­ стве достаточно зооветспе- циалистов. В течение тех восьми часов, что . доярка сейчас находится на ферме (час уходит на обед, кото­ рый доставляют сюда из столовой), она работает под их* наблюдением и набирает­ ся опыта. Лучшее подтверждение тому — результаты. Среди нынешних «маяков» — доб­ рая половина тех, кто еще недавно ни разу не держал в руках подойников. И вете­ раны не в обиде: средние надои по их группам заметно возросли. Теперь не удивля­ емся, узнав, что коллектив фермы намечает выполнить квартальный план заготовок досрочно, произвести допол­ нительно сотни центнеров молока. Но главное даже не в этом. Улучшение условий труда, а это. ведь не только двухсменна, но и почти бес­ платные, всего за десять копеек, обеды, прекрасный Дом животноводов с . комна­ той отдыха, раздевалкой, душевыми — изменило от­ ношение людей к делу, по- логоднего) лидируют в рай­ онном соревновании,. но и успехи других хозяйств, пе­ решедших на двухсменку: совхозов «Елецкий», «Соли, дарность». Недаром они сла­ вятся высокой продуктив­ ностью молочного стада. Отрадно, что ферм с двух­ сменной организацией труда становится больше. В совхо­ зе «Талицкий» ее практико­ вали лишь в отделении «Рос­ сия», а недавно освоили и в Колосовке. Так же поступили и ‘ коллективы молочного комплекса совхоза «Искра», центральной фермы совхоза «Воронецкий». Готовятся пе­ реходить на двухсменный ре­ жим животноводы опытной станции. Думают об этом в совхозах «Ключ жизни», «Авангард», «Луч», Сейчас принимаются ме­ ры, чтобы в течение д в у х - трех лет все молочное, ско­ товодство района перевес­ ти на этот прогрессивный метод. Таков наш ответ на требование партии уси­ лить внимание к челове­ ческому фактору, обеспе­ чив на этой основе повы­ шение эффективности обще­ ственного животноводства. В. СИПАКОВ, начальник отдела живот­ новодства Елецкого РАПО, ПОЛИКЛИНИКА СТАНЕТ ПРОСТОРНЕЕ В нынешнем году на улице Титова в Липецке войдет в строй действующих вторая очередь поликлиники трес­ та «Промстрой». рассчитан­ ная на 600 посещений в день Для этого объекта здравоох­ ранения не потребовалось со­ оружать нового здания — поликлиника разместится в четырехэтажном корпусе быв­ шего общежития. Перепланировкой поме­ щений занимаются сами промстроевцы, которые дол­ жны в нынешнем году ос­ воить здесь 280 тысяч руб­ лей. Работы ведутся на всех этажах, причем с начала ян­ варя строители четко выдер­ живают график. Это дает основания надеяться, что вто­ рая очередь поликлиники бу­ дет сдана в третьем квар­ тале, как и запланировано. Ее ввод значительно улуч­ шит медицинское обслужи­ вание коллектива треста «Промстрой» и жителей при­ легающих микрорайонов. В. ШЕБЕКО. ЧЕСТЬ ПО ТРУДУ За большие трудовые ус­ пехи, досрочное выполнение производственных заданий и социалистических обяза­ тельств 1986 года, высокое качество работы и активное участие в общественной жизни решением Министер­ ства тракторного и сельско­ хозяйственного машиностро­ ения и ЦК отраслевого проф­ союза имя наладчика пятого тракторного цеха ЛТЗ Вик­ тора Васильевича Скоморо- хова занесено на Доску по­ чета министерства. По итогам Х1-й пятилетки В. В. Скоморохов награжден орденом Трудовой Славы III степени. В. ЮДИН. * * * Завершился первый этап социалистического соревнова­ ния тружеников Левобережья, посвященного 70-летию Велико­ го Октября. Рассмотрев итоги, бюро рай­ кома КПСС и исполком район­ ного Совета народных депута­ тов присудили первые места с вручением переходящих крас­ ных знамен победителям. В их числе назван коллектив работ­ ников медсанчасти НЛМК. Медики комбината добились хороших показателей в профи­ лактике болезней и снижении заболеваемости среди ново- • липчан. А. ПАНТЕЛЕЕВ. Г ШИ! ■ ш ш Восемь лет иа Елецком элементном заводе действует школьный цех. В нем готовят уча- щихся средней школы № 2 к общественно по­ лезному труду. Здесь ребята приобретают про­ фессии токаря и фрезеровщика. НА СНИМКЕ: занятия с учащимися ведет старший инструктор школьного цеха Георгий Федорович Похморев. х Фото В. ДУРНЕВА. с о в е р ш е н с т в о в а т ь ПАРТИЙНЫЕ КОНТРОЛЬ Как известно, в феврале в Центральном Комитете КПСС состоялось совещание председателей комиссий партийно­ го контроля при ЦК компартий союзных республик, край­ комах и обкомах партии. На нем состоялся обмен опытом работы в условиях перестройки, обсуждены задачи, выте­ кающие из установок XXVII съезда партии, январского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС. Этой цели было посвящено и областное совещание пред­ седателей партийных комиссий при горкомах, райкомах КПСС н партийных комитетах на правах райкома партии, состоявшееся на днях в обкоме партии. В работе сове­ щания приняли участие секретари райкомов партии, ве­ дающие вопросами организационной работы, заведующие отделами организационно-партийной работы, представи­ тели органов народного контроля, УВД, прокуратуры. С докладом «Совершенствовать партийный контроль в свете требований XXVII съезда партии и январского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС» выступил председатель ко­ миссии партийного контроля при обкоме КПСС В. И. Кло­ ков. На совещаний выступили председатели партийных ко­ миссий: при Липецком горкоме партии Ю. Г. Базовкин, Елецком — В. Ф. Соломенцев, Лебедянском райкоме КПСС — В. В. Подугольникова, Добринском — В. Д. Ма­ тюнин, при парткоме НЛМК — А. С. Андреев, при Гря- зинском горкоме КПСС— П. И. Меринов, при Советском райкоме партии — В. М. Морозов, а также начальник УВД облисполкома Ф. Ф. Семилетов, председатель обла­ стного комитета народного контроля Е. И. Васильчиков, зам. прокурора области К. Д. Бадулин, секретарь Данков- ского горкома КПСС И. В. Ширинкин. В заключение выступил инструктор Комитета партий­ ного контроля при ЦК КПСС Е. А. Цилляев. В областной партийной ор­ ганизации, кроме комиссии партийного контроля при обкоме КПСС, имеется 28 партийных комиссий при горкомах, райкомах партии и парткомах. Регулярно прово­ дя работу, связанную с прие­ мом в КПСС и рассмотрени­ ем персональных дел комму­ нистов, они в последнее вре­ мя стали больше заниматься контролем ц проверкой ис­ полнения директив партии и правительства, постановле­ ний обкома, горкома и рай­ комов партии, соблюдения требований законодательст­ ва. . Докладчик сообщил о про­ верках, проведенных комис­ сией Партийного контроля при обкоме КПСС за прош­ лый год. По ее материалам и предложениям бюро обкома КПСС и райкомы партии сво­ ими решениями исключили из партии или привлекли к стро­ гой партийной ответственно­ сти ряд руководителей, до­ пустивших серьезные нару­ шения и злоупотребления. В их числе бывший зам. пред­ седателя Тербунского рай­ исполкома П. С. Жуков, быв­ ший директор совхоза «Пуш­ кинский» А. М. Кузнецов, бывший директор совхоза «Декоративные культуры» Н. Г. Яхонтов, бывший пред­ седатель обкома ДОСААФ В. А. Маликов, бывшие пред­ седатели Чаплыгинского рай­ исполкома Н. С. Попов, Ус- манского *— А. В. Тимофеев, Правобережного —- В. С. Фи­ липпов и другие. Эти реше­ ния направлены против тех, кто нарушал партийную и государственную дисципли­ ну, нормы общественной мо­ рали, своим неправильным по. ведением подрывал автори­ тет члена партии. Как и положено, в таких случаях речь идет о персо­ нальной ответственности ви­ новных, однако в последнее время акцент делается не только и не столько на кон­ статацию недостатков й пару-, шений, а, прежде всего, на глубокое исследование при­ чин негативных явлений, За последние два года заметно активизировали свою деятельность партий­ ные комиссии при Грязин- ском и Елецком горкомах, СоветЬком, Лебедянском и некоторых других райкомах партии. Важное место в их работе занимают вопросы контроля за соблюдением коммунистами требований Устава КПСС. Они способст­ вуют укреплению дисципли­ ны, преодолению негатив­ ных проявлений, расширяют связи с первичными партор­ ганизациями, трудовыми коллективами. Очень важно, что партий­ ные комиссии все шире прак­ тикуют и глубже проводят контрольные проверки. Боль­ шое значение имеет их ра­ бота по предварительному рассмотрению заявлений вступающих в ряды КПСС и персональных дел коммунис­ тов. Вместе с тем отдельные партийные комиссии слабо претворяют в жизнь требо­ вания ЦК КПСС об осуще­ ствлении контрольных мер по укреплению дисциплины и ответственности кадров за выполнение партийных ре­ шений, по усилению борьбы за чистый и честный облик партийца.- Отдельные пред­ седатели все еще ждут каких- то особых указаний и огра­ ничивают свою деятель­ ность лишь рассмотрением вопросов приема в партию и персональных дел. В сторо­ не от насущных проблем, ре­ шаемых районными партий­ ными организациями, стоят партийные комиссии при За­ донском, Добровском, Ус- манском, Тербунском рай­ комах партии, очень робко и нерешительно они берутся за контрольную работу. За последние годы обком, горкомы, райкомы партии, первичные парторганизации повели решительную борьбу за чистый и честный облик партийца. Острую и принци. пиальную оценку получа­ ют нарушения партийной и государственной дисципли­ ны, факты хищений социа­ листической собственности, бесхозяйственности, разгиль­ дяйства, преступной халат­ ности, злоупотреблений слу­ жебным положением, дру­ гих незаконных действий, В минувшем году за на­ рушения, несовместимые с высоким званием коммунис­ та, из рядов партии исклю­ чено 566 человек, в т. ч. 81,9 процента исключенных составили правонарушители и пьяницы. С одной сторо­ ны, это Говорит о повыше­ нии требовательности к ком­ мунистам, ужесточении спро­ са за строжайшее соблюдение требований Устаба КПСС, норм партийной дисциплины и морали. Но с другой — эти цифры свидетельствуют о крайне низком уровне вос­ питательной работы с ком­ мунистами во многих первич­ ных парторганизациях. Ска­ зываются и ошибки при при­ еме в партию. Ослаблена контрольная функция первичных партор­ ганизаций. Об этом говорит тот факт, что многие пер­ сональные дела возникают не по их инициативе, хотя в низЬвых звеньях лучше из­ вестно о совершенных ком­ мунистами проступках, а лишь по материалам админи­ стративных органов,- выс­ туплениям печати или по ре­ зультатам проверок писем и заявлений трудящихся, про­ веденных вышестоящими ор- . ганами. За последние два года ор­ ганы партийного контроля обогатились новым опытом, новыми навыками контроль­ ной деятельности. Но это : только начало перестройки. Недавно прошедший V пле­ нум обкома КПСС обязал партийных контролеров ви­ деть за отдельными персо­ нальными делами глубинные процессы, усиливать влия­ ние на искоренение фактов нарушений партийной и госу­ дарственной дисциплины. Большой вклад органы пар­ тийного контроля должны внести в дело наиболее- эф­ фективного использования научно - производственного потенциала и всех факторов интенсификации важнейших отраслей народного хозяй­ ства. Эти и другие задачи бу­ дут успешно решаться, ес­ ли работники партийного контроля области направят все силы, опыт и знания на конкретные дела по укрепле­ нию ответственности кадров, порядка и дисциплины на всех участках партийной, го­ сударственной и обществен- ной жизни, усилят борьбу со всем, что тормозит уско­ рение ' социально-экономиче­ ского развития страны. « Л З . В Ы С Т У П И Л О . Н Т О С Д Е Л А Н О ? «КОМУ НУЖНЫ ТЕРНИИ» Под таким заголовком 26 октября 1986 года была опуб­ ликована статья, в которой шла речь о серьезных недостатках в работе ряда руководителей и специалистов совхоза «Деко­ ративные культуры». Как со­ общила редакции первый сек­ ретарь Правобережного рай­ кома КПСС г. Липецка А. Ле­ бедева, публикация «Кому ну­ жны тернии» — своевременна и актуальна. После ее выхода было принято решение о ко­ миссионной проверке фактов бесхозяйственности и злоупот­ реблений некоторыми главны­ ми специалистами совхоза «Декоративные культуры». К ней привлекались работники райкома партии, горисполкома, прокуратуры Правобережного района, республиканского объ­ единения «Цветы». Отмечен­ ные в статье нарушения в ос­ новном подтвердились. По итогам проверки прове­ дено открытое партийное соб­ рание, где дана принципиаль­ ная оценка неправильным дей­ ствиям главного бухгалтера, секретаря парторганизации Н. Г. Шмаковой и главного экономиста, заместителя сею ретаря парторганизации П. П. Страховой. За упущения в работе, слабый контроль, низ­ кую требовательность к под­ чиненным, что привело к соз­ данию нездоровой обстановки в коллективе, им объявлены строгие выговоры. Тов. Стра­ хова П. П. выведена из соста­ ва партбюро. Признано неце­ лесообразным дальнейшее их использование в занимаемых должностях. Собрание утвердило меро­ приятия по устранению указан­ ных в публикации недостат­ ку Г \ ков. Они взяты на контроль. Некоторые из них в настоящее время выполнены. Совхоз стал структурной единицей республиканского объединения «Цветы». Укреплено его ру­ ководство. На должность ди­ ректора назначен Ю. Ф. Ка­ рибов, главного агронома — С. И. Пономарев. В ближай­ шее время будет решен воп­ рос об избрании секретаря партийной организации. Райком партии держит под контролем состояние мораль­ но-психологического климата в этом коллективе. С этой целью проведена встреча с информа­ ционной группой райкома КПСС, планируются посеще­ ния работниками аппарата райкома партийной организации совхоза для оказания конкрет­ ной помощи на месте..