Ленинское знамя. 1987 г. (г. Липецк)

21 марта 1987 г., Мг 67 (17 764)' Л Е Н И Н С К О Е 3 Н А М Я 3 ВЫСОКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМСОМОЛА Иа очередном заседании бюро обкома ВЛКСМ рас­ смотрены вопросы о работе Правобережного райкома комсомола со студенчески­ ми строительными отряда­ ми и о недостатках в орга­ низации и проведении обла­ стных соревнований на при­ зы клуба ЦК ВЛКСМ «Зо­ лотая шайба». В его работе приняли участие первый секретарь обкома КПСС Ю. А. Мана- енков и заместитель заве­ дующего отделом организа­ ционно-партийной работы обкома КПСС Н. Н. Черт­ ков. Затем состоялась беседа Ю. А. Манаенкова с члена­ ми бюро и заведующими от­ делами обкома ВЛКСМ, в ходе которой подробно ана­ лизировалось состоявшееся заседание, уровень его под­ готовки. Отмечалось, глав­ ное сейчас — быстрее пере­ страиваться, действовать по- новому. Этого требуют изве­ стное постановление ЦК КПСС «О дальнейшем улуч­ шении партийного руковод­ ства комсомолом и повыше­ нии его роли в коммунисти­ ческом воспитании молоде­ жи», решения XXVII съезда партии, январского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС. Необ­ ходимо поднять на качест­ венно новый уровень идей­ но-политическую и воспита­ тельную работу с молоде­ жью, роль и авторитет чле­ нов ВЛКСМ. Ключ такой перестройки — в переносе центра тяжести работы в -.трудовые коллективы,,в пер­ вичные комсомольские ор­ ганизации. От комсомола области ждут сейчас самостоятель­ ных боевых действий. Но стиль и методы работы со­ вершенствуются пока недо­ пустимо медленно, они не отвечают в полной мере ре­ волюционному духу време­ ни. Не секрет, многие ком­ сомольские работники все еще находятся в плену бу­ маготворчества, замыкают­ ся в кругу кабинетных проб­ лем. До сих пор живуче в комсомольской среде стрем­ ление подменить конкрет­ ную организаторскую работу, директивами, повседневные практические действия — лозунгами и призывами. То новое, что появляется в дея­ тельности низовых звеньев, не всегда своевременно за­ мечается и поддерживается. Надо решительно избав­ ляться от парадности и шу­ михи, заседательской сует­ ни, от массовых малоэффек­ тивных мероприятий. Преж­ де всего следует отказаться от гипноза благополучной статистики, «валовой» оцен­ ки состояния дел. Сегодня, как никогда, необходимо оторваться от бумаг, выйти из кабинетов и, работая среди юношей и девушек, глубоко изучать волнующие их проблемы, своевременно реагировать на новые тен­ денции, увлечения в моло­ дежной среде, придавать им лучшую идейную направлен­ ность. Главным методом вос­ питания должна стать инди­ видуальная работа, основан­ ная на единстве слова и дела. Но пока, как отмеча­ лось в беседе, живая орга­ низаторская деятельность обкома ВЛКСМ сводится лишь к работе его аппара­ та, тогда как члены обкома комсомола остаются без по­ ручений. Ленинский союз молодежи призван формировать важ­ нейшее социальное качество нашего современника — его политическую позицию. Но в практической деятельнос­ ти случается, когда комите­ ты ВЛКСМ не то что забы­ вают, а как-то не всегда придают этому должное зна­ чение. Вот и в документах состоявшегося бюро эта цель не получила своего яркого и четкого воплощения. Взять те же студенческие отряды. В оценке их деятельности преобладал хозяйственный уклон — суммы освоенных средств, проценты выполне­ ния плана, кормы выработ­ ки и т. д. Это, без сомне­ ния, важно, но более важно другое, как формируется в них личность будущего спе­ циалиста, его нравственная позиция. Ведь в конце кон­ дов отряды создаются с вос­ питательными целями, а не ради погони за длинным рублем. Социалистическому обществу требуются люди, способные драться за пе­ рестройку, двигать вперед де­ ло ускорения, поверять се­ бя самыми высокими нор­ мами коммунистической мо­ рали. Отмечен в беседе и ряд других недостатков, свойст­ венных работе бюро обкома ВЛКСМ. В частности, не­ умение готовить вопросы на стыке отделов. Материалы, рассмотренные на заседа­ нии, грешат многословием, безадресностыр критики. Отсюда и расплывчатые, не­ конкретные постановления, которые просто невозможно проконтролировать. Вместо того, чтобы поставить перед секретарями горкомов и райкомов ВЛКСМ четкие и ясные - цели, подсказать пу­ ти и способы их решения, какие формы и методы ра­ боты с молодежью приме­ нять, бюро обкома ВЛКСМ предпочитает зачастую дей- ств<?вать наложением взыс­ каний. Тревожит областной ко­ митет партии и частая сме­ няемость комсомольских вожаков. Дело объясняется не только возрастом, а глав­ ным образом анкетным фак­ тором в подборе кадров, от­ сутствием проверенного ре­ зерва на выдвижение. А мо­ лодежи нужны не анкетные лидеры, а те. кто действи­ тельно способен повести за собой. Поэтому надо углуб­ лять демократические прин­ ципы выдвижения кандида­ тур в выборные органы, как того требует январский (1987 г.) Пленум ЦК КПСС. Решающее слово, конечно же, за первичной комсомольской организа; цией. Поднимались в беседе и другие острые молодежные проблемы. Так, приводились примеры того, как порой ин­ тересные задумки комсо­ мольцев, инициатива не на­ ходят поддержки в партий­ ных и хозяйственных орга­ нах. Партия возлагает на мо­ лодежь с ее энергией, жаж­ дой перемен, острой реак­ цией на недостатки большие надежды. «Молодым людям, — говорится в Обращении ЦК КПСС к советскому на­ роду, — надо дать возмож­ ность полнее проявить се­ бя в самостоятельной рабо­ те. Время открывает широ­ кое поле деятельности для комсомола — боевого, ищу­ щего серьезных дел, свобод­ ного от Канцелярщины и за- организованности, истинно­ го вожака молодежи». Е СЛИ вы попадете в бы в производстве не участ- лебедянский совхоз вовало ежедневно 144 чело- имени Мичурина, в века. Эти люди м#гли бы ряду местных достопри- произвести не менее 760 ты- мечательностей вам не- сяч рублей нормативно-чис- пременно покажут велико- той продукции. Но не про- лепную, размером почти в извели. Такие потери удари- футбольное поле мастерскую ли бумерангом по прибылям, и скажут теплое слово за по фондам материального такой подарок шефам — стимулирования, по карману строителям первого управ- рабочих. Тогда Л. К. Лож- ления треста «Юговосток- нова ушла с пленума, не стальконструкция». В сов- получив ответа на му-чивший хозе «Покрово-Казацкий» с ее вопрос: будет ли наведен такой же теплотой отзовут- порядок? Похоже, не нахо- ся о строителях спецуправ- ления треста «Коксохиммон- таж», показав не менее ве­ ликолепный цех ремонта и хранения зерноуборочных комбайнов... Такие «памятники» тес­ ной дружбы на каждом ша­ гу. За один прошлый год объем шефской помощи ле­ бедянским хозяйствам со­ ставил 680 тысяч рублей. Традиция оказания помо­ щи городом селу стала нын­ че всеобъемлющей и во мно­ гом определяет темпы эко­ номического и социального переустройства ‘ сельского хозяйства. Сама жизнь, новизна пла­ нов диктуют необходимость так строить шефскую по­ мощь, подчеркивалось на ян­ варском совещании в ЦК КПСС, чтобы руководители Дят ответа и директор заво- промышлщшых и строитель- Да А. И. Ролдугин, десятки ных организаций, в целом таких же, как он, руководи- трудовые коллективы горди- телей промышленных и стро- лись тем. что вносят вклад ительных организаций, в осуществление Продоволь- Перед тем, как сесть за ственной программы страны. ЭТУ статью, встретился с де- И гордятся! Тем не менее, сятком руководителей, и ни все больше сходятся во мне- от кого ие услышал даже нии, что и шефские связи слабого намека на желание нуждаются в перестройке, сократить шефскую помощь, усовершенствовании. Напротив, каждый ратовал Чем вызваны такие мыс- за наращивание ее эффек- ли? Главным образом, при- тивности, но при наимень- вкусом горечи от все возрас- ших издержках. Где же вы- тающего урона, который не- Х°Д? Его подсказало опять- сут предприятия-шефы в си- таки январское совещание в лу массовых отвлечений го- ЦК КПСС, рекомендовавшее рожай на полевые и другие решительнее ставить шеф- работы, не имеющие порой ские связи на договорную ос- ничего общего с шефством. нову, планировать помощь, Не успел я обмолвиться с строже спрашивать за рас- дйректором Лебедянского точительство людских ресур- завода строительно-отделоч- сов, в которых и без того ных машин А. И. Ролдуги- большая нужда, ным и двумя словами, как Запомнился по этому по- зазвонил телефон. Судя по В°ДУ недавний разговор с мрачневшему лицу‘ ди- председателем становлян- ректора, разговор был не ского колхоза «Родина» из приятных. Положив труб- И. Д. Бирюковым. «Без по- ку, Александр Иванович за- мощи города нам не о.бой- метил в сердцах: тись», — убежден он. Только — Из райисполкома..? пользоваться этой помощью Требуют двадцать человек следует разумно, по-государ- на погрузку капусты, ваго- ственному, акцентируя го­ ны простаивают. А кого я родскую индустрию на уз- пошлю? Разве что инжене- ловых проблемах села — ров? Но в отделах и без того капитальном строительстве и завал. — Помолчав немного, реконструкции, внедрении ища выход из критической комплексной механизации и ситуации и, видно, не найдя интенсивных технологий — его, директор вздохнул: — все то, чего самим не под- И вот так всегда, словно бы пять. А уж с полевыми ра- это не завод, а биржа даро- ботами давайте управляться вой рабочей силы, сами. Слушая директора, я Кажется, все просто, а как вспомнил выступление на на деле? Проявляем ску- одном из пленумов Лебедян- посты выключая лишнюю ского райкома партии тока- электролампу, предупреж- ря машзавода Л. К. Ложно- даем входящих и выходя- вой. «Мы всегда готовы от- тцих плотнее закрывать кликнуться на зов сельчан, двери, беречь тёпло, и с Ку- — заявила она. —1 Но нас печеской щедростью разба- тяготят, сбивают с ритма зариваем людские ресурсы, набившие оскомину авралы. В том же Лебедянском рай- Почему заводчане. создаю- онё сбыли шефам две тре- щие уникальные нефтяные ти свекловичных посевов, насосы, должны править за- Круглое лето орудовали боры, обкашивать бурьян тяпками инженеры, проиа- вдоль дорог, разметать пыль водствеиных дел мастера, на улицах? Наше ли это в.ысококвалифицированн ы е дело?». рабочие. И ни один руково- И эту боль рабочего чело- дитель хозяйства не покрас- века, коммуниста легко по- нел, наверное, глядя на та- нять. В прошедшем году кое транжирство. А, может, только на полевые работы так проще, надежнее? Ведь машиностроители затратили случись что, всегда можно 37,7 тысячи человеко-дней, свалить вину на шефов, а с что равносильно тому, если них взятки гладки. Аналогичная обстановка С крайней мерой предприя- в других районах. Много тия-шефы связывают надеж- лет гремит слава о добрин- ду застопорить бездумное ских механизаторах Синяч- отвлечение кадров по прин- киных, проторивших доро- ципу «чем больше, тем гу к индустриальной техно- лучше», ударить рублем по логин. Да что-то последо- иждивенчеству тех хозяйст- вателей маловато: А. Н. венников. кто привык дейст- Павлов из тербунского кол- вовать не умением, а числом, хоза «Тульский». Е. Г. Ка- Все верно, шефская помощь менев из хлевенского кол- может обойтись «Верному хоза «Россия». В. И. Двой- пути» в копеечку, но этого ченков из колхоза «Свет- можно избежать, если пред- лый путь» Краснинского седатель колхоза Е. И. района. Кто еще? Жидкая Трунов и его специалисты серьезно возьмутся за внед­ рение экономических мето­ дов хозяйствования, инду­ стриальных технологий. По­ дешевеет заводская помощь и РТП, если тот же В. М. Протопопов позаботится о создании собственного кол­ лектива ремонтников, про­ явит заботу об улучшении их труда и быта, строитель­ стве жилья. Сколько же ссылаться на бедность? А все ли делают шефы, чтобы повысить эффектив­ ность своей помощи при меньших издержках? Нет, далеко не все. И тут непод- нятая целина. Каждое лето слесарь-ре­ монтник машзавода Г1. С. Костерев выращивает сахар­ ную свеклу в колхозе «Звез­ да» на условиях подряда с поддержка инициативы — минимальными затратами бледные результаты. В ми- ручного труда. Себестои- нувшем году у нас в области мость его свеклы самая низ- было свыше 100 тысяч гек- кая в районе. Опыт обкатан, таров свекловичных посе- но поддержки не находит, вов. Так вот без затрат Полюбопытствовал у Н. Е. ручного труда свекла воз- Камахина: сколько направ- делывадась всего на 4, с ллет завод в село подрядных минимальными затратами звеньев? Увы, ответа не ус- труда —■на 15 тысячах гек- лышал. Не прояснил его и таров. А ведь можем, если заместитель директора по захотим. Сумели же сдать кадрам В. Г. Веретцак. без доочистки 80 процентов Странно получается: актив- корнеплодов и сэкономить ность с удержанием с кол- более 500 тысяч человеко- хоза затрат решили проявить, дней! В каждом колхозе и а как удешевить затраты, не совхозе создан потенциал, подумали. Да ведь и поезд позволяющий выращивать не ушел, есть время все сельскохозяйственные куль- просчитать, поправить, туры, в том числе сахарную Есть резон разобраться и свеклу, с наименьшими зат- в других нюансах. Так, мно- ратами труда и средств, гие годы шефские связи на- Нужна психологическая пе- поминали улицу с односто- рестройка. Судя по задум- ронним движением. Должни­ кам, обстановка в этом году нами были шефы, а подшеф- должна измениться к луч- ные забывали даже об эле- шему. В том же Добринском ментарном гостеприимстве, районе на индустриальную Случались казусы и посерь- технологию переводят свыше езней: люди приехали на 4000 гектаров свеклы, в прорывку* свеклы, а между- Краснинском — 750, в Ле- рядья не пропаханы, бурьян бедянском — 300 гектаров... по пояс стоит. Кто-то из ост- Но от слов до дела дне- рословов заметил: шефов на- танция большого размера, до знать в лицо. То есть, Поэтому не будем строги к уважать, привечать, не ску- руководителям промышлен- питься на ответную заботу, ных и строительных органи- Почему бы, скажем, не ор- заций, которые, не дожидаясь ганизовать на предприятйи- утверждения Закона о госу- шефе торговлю молодняком дарственном предприятии скота, птицы, продуктами пи- (объединении), решили взн- тания? И впрямь великолеп- мать с хозяйств затраты за «а машинно-тракторная мас- выполненные работы, не пре- терская в том же совхозе дусмотренные заданиями имени Мичурина, а спросите вышестоящего органа и ре- шефов: многие ли знают шением Совета народных де- вкус мичуринских яблок? путатов. Тот же завод СОМ Крайне слабы культурные подготовил проект договора . связи. Вот поле деятельное- о шефской помощи колхозу ти партийных, профсоюзных «Верный путь» на 157 ты- комитетов, общественности, сяч рублей. Большую ло- Да, в организации шеф- яльиость проявили к под- ской помощи, повторяюсь, шефному колхозу «Звезда» нужна перестройка. Наше машиностроители. Как за- право, наш партийный и че- метил главный экономист ловеческий долг — сделать Н. Е. Камахин, хоть бы все возможное, чтобы ленкн- компенсировать зарплату ский завет — крепить союз людей, командипованных в серпа и молота — находил колхоз. Зато РТП придется все болыиее отражение в но- выплачивать заводу за каж- вьтх производственных и ку- дого механизатора, занятого льтурно-бытовых объектах, в на ремонте комбайнов, 64 щедрости полей и животно- рубля в день, как бы не водческих ферм, в изобилии возмущался его директор рабочего и крестьянского сто- В. М. Протопопов и не до- ла. Давайте вместе подума- казывзл, что у предприятия ем, как этого добиться, нет таких денег. Е, КАРПУХИН, Собственно, никто обди- соб. корр. рать село и не собирается. «Ленинского знамени». Т О Ч К А З Р Е Н И Я С О Б К О Р А ж ч 1 И С Л 0М, А У 1 ПЕН И ЕМ ПОПРАВКИ НА КАРТЕ Одно из научно-редакционных картосоставительских предприятий подготавливает к новому, четвертому изда­ нию туристскую схему «Липецк». Сотрудники управления по делам строительства и архи­ тектуры Липецкого горисполкома внесли в схему допол­ нения и изменёния, произошедшие в городе с момента последнего издания в 1985 году. Нанесены границы Ок­ тябрьского района, который был создан в августе 3985 года за счет частичного разукрупнения Левобережного и Советского районов, указаны «Универсам» на улице Кос­ монавтов, «Дом торговли» на улице Студеновской, мага­ зин «Автолюбитель». На схему нанесено несколько но­ вых улиц — Смородина, Стаханова, Филиппенко. Не за­ быто и то, что некоторые рестораны переведены в разряд кафе. Изменен ряд фотографий, помещенных на турехеме. Здесь же указаны новые адреса Липецкого областного совета по туризму и экскурсиям и Липецкого бюро пу­ тешествий и экскурсий. Издательство планирует выпустить новую туристскую схему «Липецк» к кошрг текущего года. В. СТРОКОВА. - - - - - - - - О Б С У Ж Д А Е М П Р О Е К Т З А К О Н А О П Р Е Д П Р И Я Т И И - - - - - - - - УПРАВЛЕНИЮ- НАУЧНУЮ ОСНОВУ Закон о предприятии с нетерпением ждали все, а особенно руководители, опу­ танные сетью различных за­ прещений и инструкций, ско­ вывающих их инициативу и самостоятельность, К чему привела практика во­ левого управления, думается, не стоит лишний раз говорить: все это мы чувствчем на себе. Недаром ЦК КПСС, Советское правительство так активно про­ водят в последнее время курс на демократизацию обществен­ ной и экономической жизни, воспитание хозяйского отно­ шения к делу у каждого со­ ветского человека. В русле этого поиска лежит и перевод предприятий ряда отраслей, в том числе Минприбора, к ко­ торому относится наш завод, на полный хозрасчет и самофи­ нансирование. фактически мы уж е сейчас поставлены в те экономические условия (прав­ да, без правового обеспечения их), которые предусматривает проект. И хотя п о - н о в о м у м ы работаем всего чуть более двух месяцев, уже сейчас мож­ но сказать: расширение гра­ ниц самостоятельности и ини­ циативы" во многом развязыва­ ет нам руки. В частности, мы '"сами определяем численность коллектива, устанавливаем зна­ чительные надбавки к заработ­ ной плате и тарифным став­ кам, дано нам право планиро­ вать развитие производства и культурно-бытовой инфраст­ руктуры. Вместе с тем проект Зако­ на о предприятии, на мой взгляд, имеет определенные не­ дочеты, которые могут суще­ ственно сковать инициативу хозяйственников, затормозить ускорение научно - техническо­ го прогресса. Особенно нагляд­ но это проявляется в планиро­ вании. Так, в статье 14-й «Труд и заработная плата», в пункте 4-м проекта записано: «Выше­ стоящий орган утверждает предприятию норматив фон­ да заработной платы руково­ дящих, инженерно-техниче­ ских работников и служащих». Сразу возникает вопрос: а по­ чему норматив? Почему пред­ приятие само не может уста­ навливать для себя долю фон­ да зарплаты; выделяемой ин­ женерно-техническим работни­ кам? Ведь это верный путь к застою — ограничить в усло­ виях научно-технической рево­ люции средства на оплату ин­ женерного труда. Предприятие само не может ни увеличить численность инженерно-техни­ ческого персонала (а по мере развития производства, пере­ вода его на рельсы автомати­ зации рабочая прослойка будет сокращаться, а инженерная, за­ нятая разработкой новой техни­ ки и технологии, увеличиваться), ни существенно повысить ему зарплату. Именно в таком по­ ложении сейчас оказались мы, поскольку нашему заводу нор­ матив фонда зарплаты инже­ нерно-технических работников утвержден всего в размере 13,4 процента. В итоге мы испыты­ ваем сейчас острую нехватку конструкторов, технологов, специалистов по автоматике и электронной технике. Конечно же, это не может не сказы­ ваться на результатах нашей работы: год мы начали с от­ ставания по производству оч­ ковых оправ и медтехники. И хотя тут сыграли роль и дру­ гие факторы, недостаток инже­ нерных кадров дает о себе знать. Чтобы восполнить его, нам сейчас необходимо увели­ чить долю зарплаты ИТР от общего фонда хотя бы до 17 процентов. Могут возразить: если не ог­ раничивать фонд зарплаты ИТР, это приведет к непомер­ ному разбуханию их численно­ сти. Такая возможность, дей­ ствительно, была прежде, ког­ да общий фонд заработной пла- ты не зависел от конечных ре­ зультатов деятельности пред­ приятия. Тогда каждый ста­ рался включить в штат как можно больше инженерно- технических должностей: за­ пас карман не тянет. Но на хоз­ расчете и самофинансировании такие опасения безоснователь­ ны. Ненужного специалиста предприятию содержать про­ сто невыгодно. Бот почему я предлагаю начало 4-го пункта дать в следующей редакции: «Установить единый фонд за­ работной платы предприятия и предоставить ему право само­ стоятельно распределять его для тех или иных категорий работников». Вызывает возражения и чет­ вертый пункт статьи 10-й «Пла­ нирование»: в нем не оговари­ ваются сроки разработки и ут­ верждения годовых планов. А такие сроки, как показывает практика, необходимы. Только их отсутствием можно объяс­ нить ситуацию, сложившуюся на нашем заводе. Первоначаль­ но (еще в феврале 1986 г.) министерство приняло проект плана, предложенный нами, — произвести товарной продук­ ции на 33,5 миллиона рублей со следующей разбивкой по кварталам: 7,6 — 8,0 — 8,6 — 9,3 миллиона. План этот, как легко видеть, был составлен так, что позволял постепенно — по мере набора рабочей си­ лы — наращивать выпуск про­ дукции с тем, чтобы к концу года почти освоить новые мощности по выпуску очковых оправ. В соответствии с ним мы заключили договора с пот­ ребителями. Однако, через 5 месяцев из министерства спус­ кают «отредактированный» план: объем производства ус­ танавливают 34,1 миллиона. Позже план еще четыре (!) ра­ за корректируют (последний раз в феврале 1987 г ), и окон­ чательный объем выпуска про­ дукции устанавливают в 34,2 миллиона. Согласитесь: поп­ равка против первоначально­ го объема существенная! При­ чем, нас волнует не столько годовой объем (при мобилиза­ ции резервов производства его можно выполнить), сколько странная (не нахожу другого слова) разбивка по кварталам: 8,2 — 7,9 — 9,0 — 9,1. 'То есть в первом квартале (на самом трудном для нас этапе) мы должны произвести про­ дукции больше, чем во ,вто­ ром. Парадокс? Самый насто­ ящий! И дело тут не столько в нелогичности подобного пла­ нирования, сколько в огром­ ных затруднениях для пред­ приятия. Легко ли сначала на­ брать необходимую для уве­ личенного (на 9 процентов) пла­ на численность, потом сокра­ тить ее, а затем снова резко увеличить? Конечно же, все это очень сложно: ведь речь идет о людях. На основании этого в конце 4-го пункта пред­ лагаю записать: «Установить окончательный срок утверж­ дения вышестоящей инстанцией годового плана предприятию за 3 месяца до начала года. Поз­ же он может изменяться толь­ ко по инициативе трудового коллектива. Предоставить предприятию право покварталь­ ной разбивки плана». Нуждается, на мой взгляд, в поправке положение статьи 6 й («Управление предприяти­ ем»), касающееся выбора р у ководителей подразделений — производств, цехов, отделений, участков, а также мастеров и бригадиров. Их предлагается избирать иа 2—3 года. Думаю, нивелировка срока, а также неопределенность его во вре­ мени (2—3 года) не пойдет на пользу. Представляется полез­ ным установить разный срок Перевыборов для разных кате­ горий руководителей: год — для бригадиров, 2 года — для мастеров, 3 года — для началь­ ников участков, отделений, 4 года — для начальников цехов и производств. Иными слова­ ми, чем больше у руководите­ ля объем работы, тем больше времени он должен иметь для того, чтобы показать себя. Бы­ стрые перевыборы могут по­ мешать разработке долговре­ менных программ совершенст­ вования производства, приве­ дут к различным конъюнктур­ ным^ проявлениям. Если же об­ наружится, что руководитель не справляется со своими обя­ занностями, то его всегда мо­ жно досрочно освободить на основании решения коллектива. Считаю необходимым уточ­ нить права руководителя, ого­ воренные в пункте 4-м этой статьи. Формулировка «Руко' водитель наделяется определен­ ными правами для организации деятельности предприятия» ве­ сьма неопределенна. Предлагаю дополнить ее словами «огово­ ренными в нормативной долж­ ностной инструкции». Включе­ ние в Закон этого дополнения, а также разработка соответст­ вующей инструкции будет пол­ нее гарантировать права руко­ водителя, исключит или хотя бы сведет к минимуму споры по поводу их применения на практике. А. ЧЕКМЕЗОВ, директор Елецкого за­ вода медоборудовавня. М А Р Ш Р У Т Ы В Ы Х О Д Н О Г О д н я --------- Что, где, когда?--------- ВО ДВОРЦАХ КУЛЬТУРЫ И КЛУБАХ, КИНОТЕАТ­ РАХ, НА СПОРТИВНЫХ ПЛОЩАДКАХ ЛИПЕЦКА Как всегда, в эти выходные дни дворцы и дома культуры областного центра предлагают разнообразную программу. Во Дворце профсоюзов в воскресенье, в 14.00, состоится отчет­ ный концерт участников художественной самодеятельности Лев-Толстовского района. В 18.00 здесь начнется праздник труда, посвященный выпуску трехмиллионного двигателя за­ водом пусковых двигателей. В субботу, в 9.00, на свое очередное занятие соберутся уча­ стники клуба «ПУМА» (ул. Фадеева, 5). В ДК НЛМК 21 мар­ та, в 12.00, — торжественная регистрация новорожденных, в 13.00 — вечер авторской песни. На вечер отдыха в субботу, в 19.00, приглашает «Фонограф» (ул. Островского, 4). Такие же вечера отдыха для молодежи пройдут в воскресенье, в 19.00, в кафе «Молодежное» и в 20.00 в ДК НЛМК. В ДК сокольских металлургов в субботу и воскресенье, в 10.00, — традиционные занятия клуба «Белая ладья». В вос­ кресенье, в 10.30, — встреча в клубе любителей английского языка, а в 12.С0 для детей начнет свою работу эксперимен­ тальная студия «От 5 до 8». В рамках второго фестиваля народного творчества в честь 70-летия Октября в ДК завода «Свободный сокол» 21 марта, в 13.00, состоится отчетный концерт ветеранов войны и труда. В ДК ЛТЗ — занятия в детской экспериментальной студии «Зернышки» (в субботу и воскресенье, в 10.00). Здесь же в воскресенье, в 14.00, состоится концерт детской художествен­ ной самодеятельности Дворца, посвященный 70-летию Вели­ кого Октября. Клуб молодой семьи «Очаг» приглашает всех желаюнщх в воскресенье, в 17.00. В ДК строителей также работает детская эксперименталь­ ная студня «Солнышко». Очередное занятие в ней — в субботу, в 10.00. На встречу с работниками кулинарного учи­ лища ДК строителей приглашает в субботу, в 10.00. Тема бе­ седы «Как оформить чайный стол?» В воскресенье, в 11.00, здесь пройдет день школънкка, посвященный открытию не­ дели музыки для детей и юношества. Политический клуб для старшеклассников «Собеседник» работает в воскресенье, с 13.00, В ДК трубного завода, в субботу, в 17.00, в клубе фрон­ товых друзей — лекция «Перестройка и кадровая политика в СССР». «У истоков национального искусства» — так на-ва- ли вечер встречи друзей искусства работники ДК трубного завода (суббота, 18.00). ДК Студеновского рудоуправления в субботу, в 15.00, приг­ лашает детей принять участие в спортивно-игровой програм­ ме. 21 марта в кинотеатре «Космос» — очередное занятие ки­ нолектория «Правопорядок». Тема «Об ответственности несо­ вершеннолетних за совершенные правонарушения и преступ­ ления». Беседу ведет председатель Правобережного районно­ го суда В. В. Кузьмина. Демонстрируется киножурнал «Под­ судны ли?» Начало — в 16.50. 22 марта в этом же кинотеат­ ре — занятие кинолектория для детей «Музыка среди нас» с демонстрацией кинофильма «Майя Плисецкая» (10.50). 21 марта кинотеатр «Уран» приглашает в кинолекторий «Подросток и закон». Тема: «Алкоголизм и преступление». Бе­ седу ведет инспектор РОВД Д. В. Серегина. Демонстрируется киножурнал «Боль» (17.00). Спортивная программа выходного дня. Сегодня, в 17 часов, во Дворце спорта «Звездный» состоится торжественное от­ крытие финального турнира на первенство РСФСР по хок­ кею среди юношей. А через час липчане встречаются со свои­ ми сверстниками из Хабаровска. Завтра с 9 часов начнутся матчи второго тура. Сегодня, в 17 часов, в бассейне спорт­ клуба «Новолипецк» будут даны первые старты первенства области по плаванию. 22 марта с 10 часов пловцы продолжат борьбу. АНТАНАНАРИВУ. Всегда многолюдно в доме малагасийско- советской дружбы в столице Демократической Республики Мадагаскар. НА СНИМКЕ: в библиотеке. Фото К. СТРЖИШОВСКОГО. (ТАСС). К О Р Р Е С П О Н Д Е Н Т Ы Т А С С С О О Б Щ А Ю Т И З - З А Р У Б Е Ж А ОПАСНЫЙ и н ц и д е н т БОНН, 20 марта. (ТАСС). Опасный инцидент произошел несколько дней назад в ФРГ на заводе по обогащению ядер- ного топлива «Нукем» в Ха- нау (Земля Гессен). Как сооб­ щило тессинское земельное ми­ нистерство хозяйства, 14 рабо­ чих получили значительную дозу радиоактивного облуче­ ния в результате выделения ра­ диоактивного плутония. Недавно трагический случай произошел и на другом пред­ приятии ядерной энергетики «Алькем» в Ханау. В результа­ те негерметичности спецодеж­ ды значительную дозу облуче­ ния получил один из работаю­ щих. Парламентская фракция «зе. леных» обратилась к министру хозяйства Гессена с требова­ нием немедленно остановить производство на предприятиях «Нукем» и «Алькем» до выяс­ нения всех обстоятельств ин­ цидентов. ПРЕДЛОЖЕНИЕ БЕЛЬГИИ ПАРИЖ, 20 марта. (ТАСС). В свете новых советских пред­ ложений по ликвидации ядер, ных ракет средней дальности в Европе Бельгия разработала «процедуру, позволяющую не размещать запланированные НАТО к развертыванию на ее территории 32 американские крылатые ракеты». Об этом сообщил здесь вчера во время встречи с журналистами премь­ ер-министр этой страны Виль- фрид Мартенс после перегово­ ров с президентом Франции Франсуа Миттераном. Тем са­ мым, по словам главы бельгий­ ского правительства, вводит­ ся своеобразный мораторий, ко­ торый должен способствовать заключению советско-амери­ канского соглашения по лик­ видации ракет средней дально­ сти. Как известно, несмотря на протесты широкой бельгийской общественности, правительст­ во Бельгии цод давлением Ва­ шингтона дало в марте 1985 года согласие на размещение 48 американских крылатых ра­ кет, и первые 16 из них уже были завезены на базу во фло- ренне. Таким образом, речь идет о 32 ракетах, размещение которых, согласно графику НАТО, должно завершиться к 1988 году.